电厂青年文明号申报材料
青年文明号申报材料(样本)
青年文明号申报材料【1】（样本）XXX团委推荐“青年文明号”申报材料XXXXXX（单位）X年X月X日申报材料目录一、青年文明号申报表二、青年文明号活动事迹材料三、创建集体成员基本情况表四、青年文明号考察计分表（自评分）五、创建青年文明号的有关文件1、关于在XXXXX（单位）开展创建青年文明号活动的通知2、关于申报“青年文明号创建单位”的请示及批复3、创建青年文明号活动领导小组名单4、XXXXXX（单位）青年文明号管理办法（本条仅对直属单位较多的单位要求）六、创建青年文明号活动实施方案七、创建青年文明号活动工作记录八、其他有关材料“青年文明号”创建申报表年度：创建青年文明号活动事迹材料要求材料在3000字左右；内容包括创建单位的自然情况（人数、平均年龄、负责人姓名及年龄、35周岁以下青年数等）、创建情况（指创建目标是什么，采取了哪些创建措施，取得了什么业绩，获得过什么荣誉等）。
创建集体成员基本情况表青年文明号考察计分表（自评分）创建青年文明号的有关文件1、关于在XXXXX（单位）开展创建青年文明号活动的通知2、关于XXXXX（单位）申报“青年文明号创建单位”的请示及批复3、创建青年文明号活动领导小组名单（原则要求单位分管领导任组长，名单要以正式文件的形式下发）4、XXXXXX（单位）青年文明号管理办法（本条仅对直属单位较多的单位要求）以上文件请各单位根据实际情况制定或复印。
创建青年文明号活动实施方案要求：实施方案应包含有创建目标、创建口号、工作计划、活动措施。
属于服务行业和窗口行业的要有服务公约或服务承诺，并制定服务卡。
各创建集体要结合单位工作实际制定自我考核的内容和标准。
实施方案不能过于表面化、程序化，要有实际的内容，切实可行，与单位的中心工作紧密结合。
创建青年文明号活动工作记录要求：工作记录包括：日常开展的创建活动，要求同时有文字和相片（图片）的资料；取得的成绩，一是在服务单位中心工作方面的成绩，二是在培养锻炼青年优秀人才方面的成绩，三是创建活动所取得的社会效益；获得的奖励（证书要附复印件，奖牌要有相片或书面打印）。
青年文明号申报材料
济宁供电公司兖州供电部营销办公室青年文明号事迹材料兖州供电部营销办公室是兖州市办理客户用电业务的综合性服务窗口，其业务范围覆盖兖州电网供电营业区，设有客户服务大厅和营销服务班、计量班、监察班、营销班四个专业班组，负责兖州供电区的业扩报装、用电咨询、电能计量、电费电价、用电安全检查、负荷监控、用电稽查、电费抄核收等业务管理工作。
营销办公室现有人员38人，其中35岁以下职工29人，是一支高素质的年轻团体。
多年来，兖州供电部营销办公室坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，以实施“优质服务”为载体，严格履行服务承诺，为企业内质外形建设做出不懈的努力，在供电工作中取得显著成绩，赢得了各级政府和广大用电客户的广泛赞誉。
2000年5 月被济宁团市委授予市级“青年文明号”,2001年4月被兖州市总工会授予“文明职工示范岗”荣誉称号,2002年1 月被济宁市授予“首届百优青年文明号”荣誉称号, 2002年3月被兖州市精神文明建设委员会评为“十佳文明窗口”光荣称号。
1999-2002年连续三年被评为济宁电业局先进集体，并连续在兖州市开展的行风测评中荣获第一名和免检单位。
一、抓队伍建设，坚持以人为本，造就一支优秀的青年服务团队供电营业厅是直接与客户进行面对面、心与心交流的窗口，队伍素质的高低直接影响着整个电力系统的形象和声誉。
兖州供电部营销办公室坚持以提高队伍素质为基点，严把政治思想关和业务能力关，以职业道德教育建设为突破口，提高团队成员的思想素质，以岗位培训和学历教育为切入点，改善团队成员的知识结构。
定期组织业务技能知识培训，多次派骨干青年参加济宁供电公司主办的军训、文明礼仪、普通话培训和营业、用电检查、计量、计算机等专业技能知识培训。
通过学习锻炼职工队伍，增强职工的爱岗敬业意识，更新服务理念，使广大青年职工在思想、业务素质方面得到了全面提高。
二、立足窗口，优化青年文明号的软硬件环境营业厅是为用电客户提供业务办理的主要场所，也是供电公司面向社会的公开窗口。
青年文明号申报材料(10篇)
《青年文明号申报材料》青年礼貌号申报材料（一）：青年礼貌号申报材料公司现有职工10名，平均年龄26周岁，其中党员2名，团员7名，是**公路战线上一支以个性能吃苦、个性能战斗、个性能奉献而著称的青年群众。
公司自95年成立以来，始终把建立青年礼貌号活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业礼貌为核心，以规范礼貌，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献的工作理念，确立了建设学习型、自控型、奉献型青年礼貌号的建立思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工，并完成**线、**线等标志标牌5000余块，*国道、*国道等公路标线500万平方米，实现产值近亿元，取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被******评为先进群众，被*******授予双礼貌建设个性贡献奖杯和优秀业务奖等荣誉称号。
一、以人为本，提素强基，建设学习型青年礼貌号在长期的青年礼貌号建立实践中，我们始终把建设学习型青年礼貌号、培育学习型青年职工作为建立活动的重要资料，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新潜力。
一是坚持理论引导，增强政治素质。
我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习资料发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。
我们还坚持实施三个一学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。
团员青年还约定每年的5。
4青年节为重温入团誓词和青年礼貌号公约日，提醒自我树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员职责和青年礼貌号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。
二是依托书架建设，提升文化水平。
我们以读书好、好读书、读好书为指导思想，在群众中建立了三好书架，透过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴讲学提素之风，并透过成立各类学习小组，强化读书效果。
集团公司青年文明号班组申报材料（5篇材料）
集团公司青年文明号班组申报材料（5篇材料）第一篇：集团公司青年文明号班组申报材料电车保修厂电瓶班现有职工12人，35周岁以下10人占到全班人数的85%，班组平均年龄29岁，班组成员中党员3人，团员5人。
“挥洒青春汗水，闪耀无悔青春”是电瓶班的口号，这支年轻的“队伍”在日常工作中，以精简细修、精益求精的工作态度严格把好质量关口，为保养、运营提供放心的产品，确保重大节日、活动期间动力电瓶不出问题；发扬艰苦奋斗、吃苦耐力的工作精神，认真做好双源无轨电车动力电瓶的保养维护和整车动力电瓶的更换工作；创造欢乐和谐、友善竞争的学习氛围，不断的提高我们的技术、技能水平，以便迎接新的挑战。
一、真抓实干保生产、维车保运为运营电瓶班分为白班，中班，夜班三个工作组。
白班7人负责700余部双能源电车高、低压电瓶的二、三级保养及维修任务、200余部混合动力车动力电瓶一至三级的保养及维修任务，日均工作量电车二级保养4部、三级保养2部、维修5部。
临时改车和更换整车电瓶任务以及7部一级、3部二级、2部三级的混合动力电瓶的保养任务。
中班2人，负责动力电瓶充电及晚班碎修任务。
夜班2人，负责电车的一级定检保养任务，日均工作量22部。
在各级团组织和厂党政领导的关心指导下，电瓶班2010年共换整车电瓶388部，32块电瓶组的车辆更换138部，36块电瓶组车辆更换249部，24块电瓶组车辆更换1部，外加维修断路更换单块1095块，2010年共换电瓶14499块，并利用业余时间上路查车确保春节期间动力电瓶不出问题，圆满完成了各项生产任务。
电瓶班虽然人员紧、任务重，但对工作质量毫不放松。
电车可由600伏线网供电及420伏动力电瓶组供电，所以称之为双能源。
为了符合北京国际化大都市发展，减少电车线网造成的视觉污染，在北京重要街道的繁华路口电车要降下集点杆，自动切换至依靠动力电瓶组供电模式通过。
为了保证电车行驶性能不受影响，动力电瓶组共36块100按时12伏电瓶全部为串联电路，以达到符合要求420电压。
供电所创建青年文明号的申报材料
供电所创建青年文明号的申报材料一、安全管理铸造企业平安长城供电所是电力公司最基层单位，由于其供电范围大，工作人员分散等特点，因此供电所的安全管理直接关系到整个供电系统的经济运作。
如果不能保证安全供电不仅给供电公司带来损失，而且对供电区域的经济和人民生和造成重大影响，甚至产生严重后果，同时也关系着供电所职工的工作安全和人身健康。
因此，保证安全供电必然成为供电所管理的第一要务。
九年来，下梁供电所始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律法规和电力行业有关安全生产的规程制度。
每年年初都与全所职工签订《岗位安全生产责任书》，将安全生产的责任落实到人，明确各自责任及相关考核奖惩办法。
要求每名员工对自己责任区的供电设施、线路，要勤检查、细检查。
做到巡视、检查到位。
发现问题及时处理，对处理不了的问题，要及时向上级部门汇报，力争将不安全因素消灭在萌芽状态。
此外，下梁供电所坚持每周召开一次安全活动会议，对供电所全体职工经行安全思想教育，提高职工安全意识，消除不安全因素，预防事故的发生。
并且每月召开一次安全活动分析例会，对一个月内的安全生产工作经行分析、总结。
查漏补缺。
从而确保了该所辖区内人身、设备、电网的安全生产运行。
九年来，该所未发生任何配网设备事故，未发生任何人身触电事故、未发生任何交通事故及供电所负主要责任的交通事故。
供电所的营销工作是整个供电公司营销工作的重要组成部分，他的工作好坏不仅关系到供电公司的经营成果，也关系到供电企业的社会信誉。
因此，要求供电所营销人员除了要认识到本职工作的重要意义和在企业管理过程中的重要地位外，更要熟练掌握营销工作的特点和业务素质。
，该所始终以“提高工作效率和服务水平、全心全意为用户服务”为宗旨，定期召开营销工作会议及经营分析例会，认真贯彻执行国家有关电力法律、法规、方针、政策，严格执行上级有关营销工作的规定，并积极推广现代化的营销理念，提高工作效率和服务质量。
中央企业青年文明号申报材料——国电靖远发电有限公司发电部二值
团结进取勇于超越国电靖远发电有限公司发电部集控二值国电靖远发电有限公司发电部二值承担着主要发电设备、系统的运行维护与调整，该集体现有员工37人，其中党员6人，35岁以下青年19人，占集体总人数的51％。
多年来，发电部二值员工锐意进取、团结拼搏，有效地推动了部门乃至公司的各项工作，在戈壁荒滩上，用实际行动谱写了绚丽的青春篇章。
一、素质过硬、善打硬仗、团结拼搏的集体发电部二值是一支素质过硬、善打硬仗的队伍。
多年来，在机组的大、小修及随后的系统恢复、机组启动中，该值人员始终按照“四精四细”的要求，精心指挥协调，认真操作，先后配合完成了公司发电机组及其辅助设备大小修中安施的布置、运行方式优化以及设备检修后的试运，维护了发电设备的健康水平。
多次参与公司4台机组的整套启停，并严格过程控制，在历次重大操作中未发生不安全现象。
面对2008年严峻的经营形式，该集体员工主动学习、精心操作、超前予控，保持了良好工作状态，较好地完成了全年各项生产指标。
二值员工时刻将安全生产作为工作的重中之重，狠抓巡检质量，全年未发生责任性异常及以上不安全情况，公司实现年内安全运行三个100天，跨年度连续安全运行2903天，刷新了安全生产长周期记录，为公司创造了良好的安全生产局面。
二、精益求精、厉行节约、勇于创新的集体发电部二值始终坚持“精细化”管理，狠抓运行各环节的节能降耗工作，为企业挖潜增效。
在今年的“调整优化上水平、我是青年我先行”主题实践活动中，二值充分利用倒班计划开展“规程制度回头学”活动，查找运行生产中存在的问题，研究和摸索节能降耗、降本增效的新思路、新途径，务求在工作中取得实效。
二值员工在总结以往好的经验和做法的基础上，从合理调度发电、严格控制支出、强化电煤管理、人人厉行节约等方面入手，制定了具体的细化措施，切实提高了运行生产及管理水平，有效降低了生产成本。
针对发电水耗居高不下的问题，班组成立了攻关小组，经过反复摸索试验，一方面合理调整水系统运行方式，一方面同部门专业技术人员进行流程、系统优化，反复研究探索，终于总结出了一套科学有效的水耗控制方法。
某火电厂检修部申请青年文明号材料
检修党支部把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合行业特点，树立“从严务实，开拓进取，敬业奉献”的工作方针，确立了建设“学习型”、“实干型”、“活力型”、“廉洁自律型”的创建思路，青年职工工作取得了长足发展，开辟了一条具有特色的新路。
1、建设学习型青年队伍。
每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。
提醒青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记青年责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障生产安全，创造一流业绩。
鼓励青年员工报考与专业相近、相关的执业资格考试，或报考本科院校的自修学习。
2、建设实干型青年队伍。
在机组大小修时多次成立“党员先锋队”，带动维护和检修技改工作。
落实一体化党建，在大修期间组织开展“安全监督”小组，积极参与集团新能源建设和援建边疆工作为公司业绩目标达成贡献力量。
3、建设活力型青年队伍。
鼓励个人参加各项活动，让每个人从不同侧面磨练自己、塑造自己，最终达到挑战自我、超越自我的目的。
在公司举办的**比赛、**活动以及公司举办的**活动中均可看到我们的青年队伍的身影，在这里，每一名青年员工的才能都得到了最为充分的肯定和发挥。
4、建设廉洁自律型青年队伍。
青年员工积极参加部门“廉洁警示”体系建设，用合规合法为生产赋能。
积极参与部门组织的廉洁警示教育活动，做到人人参与、人人警示、人人教育。
在五一、十一、春节等节假日前，多次开展“廉洁警示”等系列活动，近一步提高了风险意识。
青年文明号申报材料
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------青年文明号申报材料一、热控分场主机工段概况天富集团南热电热控分厂主机工段主要是以青年为主体（平均年龄在30岁以下，青年占80％以上，负责人中至少有5人年龄不超过30岁），其中大部分人员受大学以上教育，中共党员4人。
不仅承担着所有设备的维护、仪表的校验，控制着所有系统的中枢等重要工作。
热控分厂主机工段全体人员以求真务实的态度实现了生产安全文明、岗位技能精湛、思想先进活泼、作风严谨求实、贡献自觉突出，取得了显著的社会效益、经济效益和人才效益。
二、坚持理论引导，提高政治素质。
热控主机工段人员把提高队伍素质为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格遵守政治学习制度，提高员工的政治素质，增强爱国主义、集体主义、社会主义观念，树立正确的世界观、人生观、价值观。
（一）开展形式多样的主题活动，建立团员教育的长效机制。
热控主机工段组织团员青年开展团日活动，使每位团员增强团员意识，更加明确自己的努力目标，奋斗目标，增强自己在工作岗位上的责任感和使命感，为南热电发电、供暖事业做出自己应有的贡献。
（二）搭建宣传平台，引导团员青年固守精神家园。
分场的公开平台发挥着重要的宣传与引导作用，热控主机工段人员充分利用这块宣传阵地，调动团员青年整体素质积极向上的作用和激励大家积极投稿，同时成为了宣传好人好1 / 16事的平台。
团青之间的友谊和感情更深了，与此同时主机工段人员通过劳动学习、班组小会和民主生活会了解团员青年的思想动态、关注焦点和薄弱环节进行教育。
三、提高业务水平、保障机组安全运行。
提高业务水平，热控工作是电力工作的最前沿，位置重要，责任巨大。
而南热电设备型号繁多，设备更新快，系统十分复杂。
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电厂青年文明号申报材料电厂青年文明号>申报材料华能**电厂运行三值2011年以来，运行三值积极开展创建'青年文明号'、争当'青年岗位能手'活动，并在2012年出色地完成夏季防台、防洪防汛任务和机组>安全生产任务，为**地区的经济和社会发展做出贡献。
我们认真学习党的十七大报告、坚持落实>科学发展观、认真贯彻华能集团的经营管理理念，发扬华能集团的'三千'精神，坚持与时俱进、求真务实、踏实地履行好各项职责，努力将运行三值建设成一个团结、温馨、和谐的集体，一个充满自信、进取、创新，并具有青年主人翁意识和爱岗敬业精神的青年团队。
并在2011年12月获得'市级青年文明号'，2012年09月，获得'省级青年文明号'，是今年全省获次殊荣的唯一一家电力企业。
一、班组概况华能**电厂运行部运行三值：一支团结、严肃、活泼，积极向上的队伍。
全值25人，其中国共产党产党员5人，团员21人，平均年龄27.6周岁。
以'立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献'的工作理念，确立了建设'学习型'、'自控型'、'奉献型'青年文明号的创建思路，以>培训力度大，方法多，人员整体素质强著称；以人员操作水平高，敢打硬仗、大仗著称；以人员责任心强，始终把机组安全和经济放在首位，优良的精细化调整水平著称。
近年来班组在厂、部各级领导的关怀下，在安全、经济、班组管理各方面取得了较大的成绩，屡次完成机组检修、设备改造等主要节点项目重大操作，班组内多名员工均受到上级领导的表彰。
在过去的几年中，运行三值全体人员始终严格执行厂、部门的各项>规章制度，把机组和人员安全放在首位，在安全运行的基础上力争经济指标的最大化，同时狠抓人员培训和班组精神文明建设，形成了以'安全生产'为中心，以'经济运行、人员培训、精神文明建设'为基本点的班组管理体系。
在实践工作中，这种管理体系得到了很好的验证，班组各项工作都能够良好、有序地开展，为**电厂的发展做出了应有的贡献。
二、坚持理论引导，提高政治素质2012年，运行三值认真学习、贯彻党的十七大会议精神和'>三个代表'重要思想，把提高队伍素质为目标，狠抓团员青年的>政治学习，严格遵守政治学习制度，将选编好的政治学习内容发放到每个青年职工手中，提高大家的政治素质，增强爱国主义、集体主义、社会主义观念，树立正确的世界观、人生观、价值观。
（一）开展形式多样的主题活动，建立团员教育的长效机制。
集控三值组织团员青年开展重温入团誓词主题团日活动，使每位团员青年仿佛又回到了当初入团的起点，回顾那时的激动与理想，通过审视自己成长发展的轨迹，将更加明确自己努力的目标。
组织团员青年参加各类公益活动，以及收看党的十七大会议录像，增强了团员青年们的历史责任感和使命感，大家纷纷表示要立足岗位、努力拼搏，为华能、为**的经济发展做出自己应有的贡献！（二）搭建宣传舞台，引导团员青年固守精神家园。
营口电厂内部网页在电厂中发挥着重要的宣传与引导作用，运行三值充分利用这块宣传阵地，调动团员青年积极向营电快讯投稿。
在他们的带领下《华能营口电厂一营电快讯》成为了青年们抒发爱国情感，宣传好人好事的平台。
青年人都比较喜欢在网上冲浪，根据这一特点，运行三值团支部在网上申请了一个QQ群，积极邀请团青们来注册加入，团青们也非常乐意在网络的平台上交流、沟通，没有了时间和空间的障碍，三、安全管理重在预防事故不找有心人安全是电力企业永恒的主题，安全就是最大的经济效益。
运行三值建值之初就确立了'安全第一'的方针，在班组实习、调试、运行当中不断摸索、创新，形成了一套独特有效的安全管理模式：1、安全工作重在预防。
'处理事故的最高境界就是把事故扼杀在萌芽状态'！这是该值值长说过的一句话，也是多年来安全工作的经验分享。
在运行三值的日常工作中，始终严把操作前的预控关，操作之前要进行危险点预控，由主值或值长对操作人进行安全交待，讲解操作中的危险点及注意事项，必要时因人而异派有经验的人员到就地或盘面进行指导，以确保万无一失。
对于重大操作，值内安排有经验的老师傅进行监护，避免发生误操作等不安全情况。
事前多说一句，多交待一点，就能够将事故避免在萌芽状态。
2、严把'两票三制'关，培养良好工作习惯。
'两票三制'是安全工作的前提和基础，只有严格把关，才能杜绝各类不安全情况的发生。
近几年招聘入厂的新员工不断增多，部分新人员对工作票、操作票的执行流程不清楚。
针对此情况，值内多次利用学习班或机组停运时机组织人员进行工作票、操作票的学习。
如何正确执行操作票？值内曾这样做过，从下令到最后回令，由值长、主值完整填写一张'6KV4A段母线运行转检修'操作票，从开始到结束全过程操作演练，让大家明确了正确执行操作票的流程和要求，值内人员受益匪浅。
在日常操作中，值内多次对电气操作进行抽查，发现问题当场指出、纠正，并从操作人安全角度出发进行适当批评教育、考核，在操作习惯上进行规范和约束，让操作人明白自己究竟不规范在哪里，起到很好的效果。
值内还组织人员观看《电气操作典型事故》教育片，通过一个个血淋淋的教训，让人员从思想上重视严格执行操作监护制、唱票复诵制以及掌握良好电气操作习惯的重要性。
在机组启、停机期间进行的多次操作中，三值顺利完成各项重大操作，未发生一起不安全情况。
值内严格按照厂、部门各项规章制度，坚决杜绝无票作业，曾制止数起无票作业，挽回一定经济损失。
日常工作中，班组各级人员严格审查工作票各项安全措施并确保得以正确实施，检修工作前均由主值以上人员到设备现场与检修人员一起检查安全措施执行情况，并向检修人员交待安全注意事项，使得检修工作得以安全正确进行，一年多来三值办理工作票上百张，未出现任何差错。
3、以学习班、交接班会为阵地，进行班组安全整体管控。
运行班组上班期间岗位分散，人员思想动态、工作状况班组较难掌握。
针对此情况，班组合理利用学习班时间学习上级单位和厂内部的各种安全文件，电力行业其它电厂各种《典型事故案例》，然后针对典型事故展开讨论，让人员在借鉴他人事故教训中提高对事故的认识，尤其是预防能力。
运行人员交接班是运行班组重要的一项工作，关系到整个班组的安全稳定运行。
运行三值长期以来始终把交接班当作安全工作的一个重要阵地，利用班前会重点布置当班工作重点，尤其对于可能存在的安全隐患，直接明确责任到人，进行重点布控防范，有效杜绝不安全情况的发生。
对于当班工作中存在的问题和值得继续发扬的地方利用班后会进行总结，让大家对当日的工作有个全面的认识。
实践证明，良好有序的交接班会极大的提高了班组的安全系数。
4、明确岗位责任，提高人员岗位安全意识。
华能**电厂运行人员主要由近几年招聘的大学毕业生和老员工组成，新、老员工在工作习惯和方法各不相同。
因此如何在新的岗位、新的工作中把大家组织、融合在一起，是摆在各个班组面前的一道难题。
运行三值在部门领导的帮助下，规范管理制度，明确每个人的岗位职责，包括就地、盘面交接班检查细节，工作票、记录本、工器具、各种盘柜、报表交接流程等都做了明确的管理细则，让每个人都明确自己当班的主要责任和工作范围，形成了'事事有人管，人人有事干'的良好局面。
在这种良好的氛围下，每个人都人尽其才，各种工作秩序井然，在机组检修和运行期间，班组未发生任何人员责任性不安全事件。
四、注重思想作风建设广泛开展青年志愿者活动树立了良好的电力青年形象三值在开展青年文明号活动中，充分发挥值内党、团员的先锋作用，依靠党员的带头作用深入开展>邓小平理论和'三个代表'重要思想的学习活动。
始终保持了政治坚定、作风过硬的先进形象。
思想教育工作细致深入。
值内通过劳动学习、班组小会和民主生活会了解团员青年的思想动态、关注焦点和薄弱环节，有的放矢的进行教育。
在教育过程中，注重方式和手段。
除定期的团课外，还以参观革命纪念馆、观看优秀影片等形式，加深青年对国情厂史的了解，增强了值员的法制观念。
青年志愿者活动坚持不懈。
运行三值提倡奉献精神，广泛开展各种公益活动为企业、为社会排忧解难，在服务他人的同时，值员的思想在活动中不断得到陶冶和升华。
一方面立足于解决企业的实际困难，节约办公用品、清理二期控制室卫生死角、帮助厂部贴标牌挂编号，把解决企业的各类小问题纳入本职工作范畴。
另一方面积极开展为社会献爱心活动。
为'****地区受洪灾'捐款捐物、参加无偿献血活动等等。
集控三值青年文明号的义举受到了社会的广泛赞誉五、勤能补拙由勤到精精心调整出佳绩运行三值长期以来一直贯彻'勤能补拙'的思想。
该值始终把'勤能补拙'的思想贯穿在值内人员的管理上，尤其是盘面调整和巡回检查。
在2012年#3机组C修期间，因检修队伍力量薄弱，往往出现设备异常不能及时处理的情况，现场安全隐患也比较多。
针对这种情况，值内要求巡检人员增加巡检次数，对于一般设备每一小时巡检一次，对于有缺陷的设备或重大设备，每一刻钟到半小时巡检一次，对于盘面人员也增加巡盘次数，并以实时曲线监控为辅，大大提高了设备的监控水平，在此期间班组成员多次发现重要缺陷，并采取措施解决，减少了经济损失及设备损坏，反映出运行三值对于设备缺陷的重视程度和发现能力，因多次及时发现设备缺陷、隐患，受到部门领导的嘉奖。
随着电煤价格不断上涨及电力市场的萎缩，电厂各级领导很重视也很关心机组的经济运行问题。
因此厂部提出了'建立本质安全型、节能环保型企业'的号召，针对机组经济指标问题，运行三值将'经济运行'这一思路贯穿在机组运行的每一个班。
节约每一度电、每一滴水，提高机组运行经济性成了每天上班的主题，为此值内制定多条规定和合理化建议，部分建议被部门采纳，实施后大大降低了机组运行的厂用电率和煤耗，经济性有了较大的提高，为电厂节约了较大的发电成本。
正如该值一贯强调的一样：'经济调整，贵在坚持，贵在勤于调整，方可由勤到精'。
在机组运行小指标竞赛中，运行三值各项指标均取得较好的成绩，受到上级领导的肯定。
六、创新思维苦练内功青年才俊显身手对于一个新人员较多的企业、部门、班组，培训工作始终是重中之重。
运行三值建值之初就把培训工作当作重点。
在人员实习期间，每天严肃值班纪律，安排当班期间个人学习任务，跟随现场师傅参与有限的实际操作，坚持利用夜间休息时间组织人员进行技术讲课等各种形式的培训方法，在后来的多次部门考试中，运行三值人员都始终能够名列前茅，因而运行三值以培训工作扎实而在运行部闻名。