拟任人任职资格考察报告doc
拟任干部考察情况汇报
拟任干部考察情况汇报尊敬的领导：根据上级安排，我对拟任干部进行了考察工作，现将考察情况汇报如下：一、基本情况。
拟任干部为XX，男，出生于XXXX年X月，现年XX岁，毕业于XXXX大学，本科学历，专业为XXXX。
自毕业后一直在XXXX工作，先后担任过XXXX职务，具有丰富的工作经验和较高的业务水平。
二、工作表现。
在对拟任干部进行考察过程中，我发现他在工作中表现出了较高的工作热情和责任感。
他对待工作认真负责，能够主动承担工作任务，勇于挑战困难，善于与同事合作，形成了良好的工作氛围。
同时，他在工作中也展现出了较强的执行力和组织能力，能够有效地推动工作的进展，取得了一定的成绩。
三、个人品德。
在与拟任干部的交流中，我对他的个人品德也有了一定的了解。
他为人诚实守信，待人真诚友善，乐于助人，具有较强的团队意识和集体荣誉感。
在日常生活中，他注重自身修养，积极参加各种文体活动，保持了良好的身心状态。
四、发展潜力。
通过考察，我认为拟任干部具有较强的学习能力和适应能力，能够不断地提升自己，适应工作的需要。
他对待工作态度认真，能够虚心接受他人意见，不断完善自我，具有较大的发展潜力。
五、建议意见。
综上所述，我认为拟任干部具备担任新职务的条件和能力，但也存在一些需要进一步提高的地方。
建议在任命后，加强对他的培训和指导，帮助他更好地适应新的工作环境，发挥出更大的潜力。
以上为我对拟任干部考察情况的汇报，请领导审阅。
谨此报告。
此致。
敬礼。
作者，XXX。
日期，XXXX年X月X日。
银行干部任职考察报告
银行干部任职考察报告一、考察背景自去年开始，我行在拟定一项重大战略计划，需要招募一批高素质、有经验的人才加入，担任关键的职位。
考虑到银行业的特殊性质，任职者不仅需要拥有良好的学术背景和管理能力，还需要承担更高的道德、职业操守要求。
因此，我们特别组织了一系列的任职考察，以保证我们选任的干部能够胜任高职位的工作，并为我行长远发展贡献力量。
二、考察对象本次任职考察工作，我们确定考察对象为下列三位人员：1. 李小明，男，35岁，硕士学位，15年以上银行工作经验，现任中层领导；2. 张丽娟，女，40岁，博士学位，20年以上银行工作经验，现任高层领导；3. 王成，男，30岁，本科学历，5年以上银行工作经验，现任前线员工。
三、考察过程1. 面试过程我们在相应时间邀请了被考察人员进行面试，涵盖了岗位要求、工作经验、人际沟通能力、思维能力、业绩等几个方面。
整个过程中，被考察人员表现出来的风度、礼貌、诚恳以及对银行的热爱以及对岗位的认同度给我们留下了深刻的印象。
2. 面试者自述材料为进一步了解考察对象的能力、发展意识和人际关系，我们要求被考察人员提交了一份详细的自述材料。
考察对象在材料中清晰地表达了自己的职业目标、能力、自我评价等，对于问题的回答也都非常具有针对性和实效性，这体现了他们对银行事业的高度态度和承诺。
3. 绩效考评我们对所有被考察人员的绩效表现进行了进一步的考察和了解，包括其业务能力、团队协作、贡献度等子项考核指标。
这项考察最终表现出来的是考察对象工作能力和业绩的现实水平。
四、结论根据我们的全面考察和长时间观察，考察对象李小明、张丽娟和王成同志都表现出了较高的工作素质、管理能力和执行能力，同时展示了出色的沟通和人际关系网络。
他们在面试、自述材料提交以及业绩考核等方面表现出了优异的综合素质，非常符合我行长远战略发展的需要。
在这里，我们推荐考察对象李小明同志担任我行一线团队的领导职位，张丽娟同志担任我行行长助理，王成同志担任我行推进小组的组长。
同志拟任职务的考察推材料2篇
关于同志拟任职务的考察推材料 (2)关于同志拟任职务的考察推材料 (2)精选2篇（一）尊敬的考察组成员：我在这封推材料中推荐一个非常优秀的同志候选人担任职务。
这位同志在个人能力、工作经验和专业知识方面都具备出色的表现，值得您的考虑。
1. 个人能力：这位同志有良好的组织和管理能力，曾在过去的工作中展示出优秀的人际交往和团队合作能力。
他/她对于团队目标的实现有着清晰的思路和切实的计划，并能够有效地把工作任务分配给团队成员。
此外，他/她还展现出出色的解决问题的能力，能够在复杂的环境中迅速作出决策并采取行动。
2. 工作经验：这位同志在同志相关领域有丰富的工作经验。
他/她曾在多个同志组织中工作，对于同志权益保障、宣传教育、社区发展等方面有着深入的研究和实践。
他/她还参与过针对同志群体的政策制定和策划活动，对相关法规和政策有着深入的了解。
这些经验使他/她能够在担任职务期间有效地推动同志权益保障和社区发展工作的开展。
3. 专业知识：这位同志在同志相关领域的专业知识储备丰富。
他/她具备广泛的知识背景，包括同志研究、心理学、社会学等方面。
他/她能够将这些专业知识应用到工作中，为同志群体提供专业的服务和支持。
他/她还不断学习和更新自己的专业知识，以适应不断变化的社会环境和需求。
综上所述，这位同志拥有出色的个人能力、丰富的工作经验和专业知识，在担任职务期间能够有效地推动同志权益保障和社区发展工作的开展。
希望考察组能够认真考虑这位同志候选人，并给予他/她合适的机会展示自己的能力。
祝好！谨启XXX关于同志拟任职务的考察推材料 (2)精选2篇（二）尊敬的考察推荐人：我写信是为了向您推荐一个非常出色的同志，他拟任职务并且对于此职位非常适合。
我相信您会对他的能力、经验和潜力感到印象深刻。
首先，他具备出色的专业背景和知识。
他在同志社群的工作经验使他熟悉相关的问题、挑战和需求。
他了解同志人士面临的困境，并能够提供恰当的支持和指导。
【最新】人事部门负责人考察报告-word范文 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人事部门负责人考察报告篇一：XXX同志科级干部任职考察材料XXX同志考察材料XXX，男，1979年09月出生，汉族，重庆市原万盛区人，1999年9月参加工作，201X年11月加入中国共产党，本科学历。
历任村党支部书记，镇党委委员、纪委委员、党政办主任，区人大代表、区经信委规划投资科科长等职务。
该同志德、能、勤、绩、廉的主要表现如下：一、德：该同志在企业负责人事行政工作期间，能有效处理好600余员工的绩效考核；在担任村党支部书记期间得到全村2600余人高度认同；在担任镇党政办主任期间，能有效协调领导之间、科室之间、领导与科室之间的沟通协调与合作；在参与煤电化产业、镁产业、机械产业发展工作及担任区经信委规划投资科科长期间，得到服务对象和同事高度认同。
这得益于该同志具备正义、正直、正气的道德修养和政治素质修养。
二、能：该同志自参加工作后的近13年间，经历了5个单位、11个部门的多岗位锻炼，同时还兼任过多个社会职务，无论在哪个单位、部门还是岗位，都能较快进入角色、适应环境。
这得益于该同志基本具备了学习、思考、干事的能力。
三、勤：该同志进入机关工作4年以来，没有休息过公休假，除病、丧等特殊情况外，没有请假、缺勤。
干工作不分上班、下班，白天、黑夜，勤勤恳恳、兢兢业业。
特别是201X年，全年未休过一个完整的法定节假日。
四、绩：该同志在农村工作期间，带领全村干部群众实现了社社通水泥公路、户户通自来水，有效改善了2600余人的生产生活条件；在镇政府工作期间，承担了整镇人饮工程建设、多条公路改造和南天门风电场前期工作任务，有效改善万余人生产生活条件并成功将南天门风电场列入全市规划；在区发改委挂职期间，参与了资源型城市转型发展规划编制和政策争取的具体工作；在煤电化办工作期间服务了30万吨甲醇、10万吨二甲醚和万盛电厂二期工程等重大项目；在经信委工作期间为南天门风电场项目的核准、兴隆煤矿的投产、盛镁镁业的开工、全国镁业年会的召开等作出了积极贡献。
人事考察报告
人事考察报告人事考察报告（通用9篇）随着个人素质的提升，大家逐渐认识到报告的重要性，不同种类的报告具有不同的用途。
一起来参考报告是怎么写的吧，以下是店铺为大家收集的人事考察报告，欢迎大家分享。
人事考察报告篇1根据**市人力资源和社会保障局《关于市**局科级领导职务竞争上岗方案的复函》（*人社函〔2012〕*号），我局于2012年*月*日下午进行了竞争上岗面试和民主测评。
受局领导委托，由市**局人教科**科长及该同志组成本次干部考察组，对竞争**科科长职位的该同志进行全面考察。
现将考察的情况报告如下：一、基本情况***，女，**年*月出生，*族，**市**区人，大学本科学历，**学校**专业， **年**月参加工作，**年*月加入中国共产党，**年*月任副科级领导职务，**年*月调入市**局工作。
二、德才表现、工作实绩和主要特长1、思想政治素质较好。
思想上与党中央保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。
2、自觉学习政策理论和业务知识，能较好地完成各项工作任务。
协调能力强，负责的***工作完成出色。
3、工作积极主动，认真负责，踏实肯干。
4、团结同志，尊老爱幼，尊敬领导，遵守纪律，服从工作安排。
5、廉洁自律。
在考察中没有发现有违法违纪行为。
三、民意测评情况通过发放民主测评表和个别谈话两种方式进行。
1、发放民主测评表*张，收回*张，优秀*票，称职*票，基本称职*票。
2、个别谈话*人参加，同意任职*人，占**%。
四、考核结果建议考察组认为：*该同志工作能力强，品行兼优，符合拟任职位**科科长的任职条件。
考察组建议，该同志可任市**局**科科长职务。
人事考察报告篇2一、基本情况张XX，男，xxxx年x月生，现年xx岁，汉族，大专文化，xxxx 年x月参加工作，xxxx年x月加入中国共产党，现任县XX局办公室主任，科员。
张同志于xxxx年x月毕业于XX学校XX专业，同年x月分配到县XX工作至今。
人事考察报告
人事考察报告一、考察对象基本情况。
经过对被考察人员的基本情况进行了全面了解，我们得知被考察人员为某公司拟任职的高级经理，具有丰富的管理经验和较高的学历背景。
在过去的工作中，他展现出了较强的组织管理能力和团队协作精神，受到了同事和下属的一致好评。
二、工作表现。
在考察过程中，我们深入了解了被考察人员在工作中的表现。
通过与其上下级、同事的交流，以及对其工作成果的观察，我们得知被考察人员在过去的工作中表现出色，能够有效地组织团队完成各项工作任务，具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力。
同时，他还展现出了较强的学习能力和适应能力，在工作中能够迅速适应新的工作环境和岗位要求，取得了显著的成绩。
三、个人素质。
除了工作表现外，我们还对被考察人员的个人素质进行了综合考察。
通过与其交谈和观察其日常行为，我们发现被考察人员具有较高的敬业精神和责任心，对待工作认真负责，能够承担较大的工作压力。
同时，他还表现出了较强的团队合作精神和良好的人际关系，能够与同事和下属建立良好的工作关系，得到了大家的信任和尊重。
四、发展潜力。
在考察过程中，我们对被考察人员的发展潜力进行了深入分析。
通过对其工作经历和个人素质的综合评估，我们认为被考察人员具有较大的发展潜力，有能力胜任公司拟任职的高级经理岗位，并且能够在未来的工作中取得更大的成就。
五、综合评价。
综合考虑以上各方面因素，我们对被考察人员的综合评价为，在过去的工作中，他表现出色，具有较强的管理能力和团队协作精神，个人素质优秀，有较大的发展潜力。
因此，我们认为被考察人员适合担任公司高级经理的职务，并具有较大的发展空间。
六、建议。
最后，我们建议公司在择优录用的基础上，给予被考察人员适当的培训和发展机会，帮助他更好地发挥自己的潜力，为公司的发展贡献力量。
以上为对被考察人员的人事考察报告，希望能够对公司的招聘决策提供参考。
拟任人任职资格考察报告doc
拟任人任职资格考察报告篇一：任职考察报告关于张玲同志的考察报告一、大体情况XXX,女,XXX年XX月诞生，XX岁，本科，主管护师，现任XXXXXXXXXXXXX拟任XXXXXXXXXXXXX二、考察情况（一）政治立场方面。
该同志政治立场坚定，思想踊跃向上。
自参加工作以来，时刻注重自身思想政治修养，牢记“一岗双责”的政治责任，并非断提高政治理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断踊跃改造自己的主观世界，树立了正确的世界观、人生观和价值观。
（二）业务能力方面。
该同志参加工作以来，工作一丝不苟，吃苦耐劳，任劳任怨、工作时从不推三挡四、拈轻怕重，把奉献化为自觉行动。
注重理论指导实践，重视思想政治素质的培育和锻炼，提高了分析解决问题的能力，提高了政治思想觉悟和业务工作水平。
（三）处事作风方面。
任职XXXXXXXXXXXXX期间以身作则,率先垂范,能自觉接受公共的监督。
严格遵守廉政规定, 为人正直清廉,组织纪律性强,作风正派。
有较强的组织观念和大局意识,能够做到自省、自重、自警和自励,具有坚持原则,公道正派, 清正廉洁的良好形象,同事反映很好。
（四）人际关系方面。
该同志待人和睦，为人正直，乐于助人，合情合理，能做到与人为善，对人热情。
无论是工作中仍是生活中都能及他人所想，是大家心中的知心人。
三、考察结论通过对XXXX同志政治素质、工作能力、处事作风、人际交往等各方面情况的考察，大家一致以为该同志符合聘用条件，能胜任XXXXXXXXXXXXXXXX一职。
篇二：任职试用期考察情况报告任职试用期考察情况报告按照《xxx》的有关规定，新提拔的xx主任试用期满。
受局领导委托，由县人民政府教育督导室xx及xx同志组本钱次干部考核组，对xx年xx月xx拟任的xx职务同志进行全面的考察，现将考察的情况报告如下：一、大体情况xxx,男（女）年月诞生，xx族，xx县乡人，xx毕业，xx年xx月参加工作，xx年xx月任xx，xxx年拟任副主任。
干部任用考察报告
干部任用考察报告1. 引言干部任用是党和政府的一项重要工作，也是保障党的路线方针政策贯彻落实的关键环节。
为了确保干部选拔任用工作的公正、科学和规范，我们组织了对候选干部进行考察，并编写了本报告，以便及时总结和反馈考察结果，为领导层做出决策提供参考。
2. 考察对象背景考察对象为李明，男，1968年8月生，中共党员，1990年从中国人民大学毕业后一直在某地区政府工作，历任副县长、县委常委等职务。
经初步测评，李明已达到晋升副厅级干部的条件，我们对其进行了深入考察。
3. 考察过程为确保考察工作的客观公正，我们采取了多种方式进行考察。
3.1 个人面谈我们与李明进行了多轮个人面谈，从他的履历、工作思路、领导能力等多个方面进行了全面的了解。
通过询问和观察，我们对李明的思想素质、政治立场以及工作态度有了更加清晰的认识。
3.2 考察材料研究我们查阅了李明的个人档案和工作报告，对他的工作业绩进行了详尽的研究。
通过对绩效评价、奖惩记录以及工作报告的梳理，我们对李明的工作能力和职业操守进行了评估。
3.3 考察相关人员调查为了全面了解李明的工作情况，我们与其上级、下级、同事进行了深入交流，并征求了他们对李明的评价意见。
通过多方面的调查，我们收集到了许多有价值的信息和意见。
4. 考察结果根据对李明的综合考察结果，我们对其进行评估如下：4.1 优点•李明具有很强的党性原则性，对党的路线方针政策始终坚定不移。
•李明在长期的工作实践中积累了丰富的经验，具备较强的工作能力。
•李明在工作中能够善于创新，富有战略眼光，能够主动发现问题并提出解决方案。
4.2 不足之处•李明在处理复杂的人际关系和沟通中有一定困难，不够机智和灵活。
•李明在某些特定情况下表现出犹豫和犹疑的态度，需要进一步加强决策能力。
•李明在某些岗位需要的专业知识方面有一定短板，需要不断学习提升。
5. 考察结论综合考察结果，我们认为李明适合晋升为副厅级干部，但还需要进一步加强个人能力的提升和专业知识的学习，以更好地适应新的工作环境和要求。
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拟任人任职资格考察报告
篇一：任职考察报告
关于张玲同志的考察报告
一、基本情况
XXX,女,XXX年XX月出生，XX岁，本科，主管护师，现任
XXXXXXXXXXXXX拟任XXXXXXXXXXXXX
二、考察情况
（一）政治立场方面。
该同志政治立场坚定，思想积极向上。
自参加工作以来，时刻注重自身思想政治修养，牢记“一岗双责”的政治责任，并不断提高政治理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断积极改造自己的主观世界，树立了正确的世界观、人生观和价值观。
（二）业务能力方面。
该同志参加工作以来，工作一丝不苟，
吃苦耐劳，任劳任怨、工作时从不推三挡四、拈轻怕重，把奉献化为自觉行动。
注重理论指导实践，重视思想政治素质的培养和锻炼，提高了分析解决问题的能力，提高了政治
思想觉悟和业务工作水平。
（三）处事作风方面。
任职XXXXXXXXXXXXX期间以身作则,率先
垂范,能自觉接受大众的监督。
严格遵守廉政规定, 为人正直清廉,组织纪律性强,作风正派。
有较强的组织观念和大局意识,能够做到自省、自重、自警和自励,具有坚持原则,公道正派, 清正廉洁的良好形象,同事反映很好。
（四）人际关系方面。
该同志待人和睦，为人正直，乐于助人，
通情达理，能做到与人为善，对人热情。
无论是工作中还是生活中都能及他人所想，是大家心中的知心人。
三、考察结论
经过对XXXX同志政治素质、工作能力、处事作风、人际交往等各方面情况的考察，大家一致认为该同志符合聘用条件，能胜任XXXXXXXXXXXXXXXX一职。
篇二：任职试用期考察情况报告
任职试用期考察情况报告
根据《xxx》的有关规定，新提拔的xx主任试用期满。
受局领导委托，由县人民政府教育督导室xx及xx同志组成
本次干部考核组，对xx年xx月xx拟任的xx职务同志进行全面的考察，现将考察的情况报告如下：
一、基本情况
xxx,男（女）年月出生，xx族，xx县乡人，xx毕业，xx年xx月参加工作，xx年xx月任xx，xxx年拟任副主任。
二、德才表现、工作实绩和主要特长
1、思想政治素质较好。
思想上与党中央保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。
2、自觉学习政策理论和业务知识，业务水平提高较快，完成各项工作任务。
3、工作积极主动，认真负责，业务精通，踏实肯干，经常加班加点完成工作，尽职尽责。
4、团结协作，尊敬领导，服从安排。
5、廉洁自律。
在考察中没有发现有违法违纪行为。
三、不足之处
理论知识不够扎实，有待加强学习。
四、民意测评情况
通过发放民主测评表和个别谈话两种方式进行。
1、发放民主测评表x张，收回x张，优秀x票，称职x 票，基本称职x票。
2、个别谈话x人参加，同意任职x人，占x%。
五、考核结果建议
考察组一致认为：xx同志工作努力，品行兼优，胜任xx职位。
考察组建议，xx同志任职试用期一年已满，正式任职。
篇三：省拟任县处级任职资格考试(三)
省拟任县处级任职资格考试(三)
一、单项选择题(以下各题中,每题只有一个答案符合题意,将光标指向符合题意的答案,单击左键使该答案前的圆框内出现小黑点即可,共35小题,每小题1分)。
1. 在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中,毛泽东指出,我们的根本任务已经由（C）。
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? A. 阶级斗争变为生产斗争 B. 流血的斗争变为不流
血的斗争 C. 解放生产力变为在新的生产关系下面保护和发展生产力
? D. 夺取政权变为巩固政权
2. 竞争的基本条件是:（D）。
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? A. 商品的价格不同 B. 商品品种相同 C. 商品的质量不同 D. 竞争者处于平等地位
A. 劳动者是劳动力商品的所有者
B. 劳动力商品具有价值和使用价值两个因素
C. 劳动力的使用价值能够创造大于劳动力自身价值的价值
D. 劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间所决定的 3. 劳动力是特殊商品,其特殊性主要表现在（C）。
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4. 资本集中依靠（B）来增大资本。
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? A. 剩余价值资本化 B. 资本合并或联合 C. 资本有机构成提高 D. 调整资本各种构成
5. “没有革命的理论,就没有革命的运动”,这句话直接体现的哲学原理是（C）。
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? A. 意识有能动作用 B. 认识决定实践 C. 科学理论对实践有巨大指导作用 D. 物质决定意识
6. 蜘蛛织网,蜜蜂筑巢,都是很精致的活动,但这不是实践,因为它们的活动不符合（C）原理。
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? A. 实践的客观性 B. 实践的社会性 C. 实践是有目的有意识的活动 D. 认识反作用于实践
A. 切实改革并完善党和国家的领导制度
B. 加强党的建设
C. 加强社会主义精神文明建设
D. 加强社会主义法制建设 7. 邓小平指出,肃清封建主义残余影响的重点,是（A）。
* ? ? ? ?
8. 制度形态的民主,是指（B）。
*
? A. 由那个阶级在国家政治生活中居统治地位或国家的
阶级性质
B. 按照多数原则对国家进行管理的一种政权组织形式
C. 从群众中来、到群众中去的一种工作方法
D. 人民当家做主
A. 国际社会的普遍现象
B. 大国的通常作法
C. 霸权主义和强权政治的表现
D. 发达国家的良好愿望
A. 相对论者
B. 两点论者
C. 统一论者
D. 过渡论者 ? ? ? 9. 把自己国家的社会制度和意识形态强加于人,是（C）。
* ? ? ? ? 10. 我们党是最低纲领和最高纲领的（C）。
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11. 毛泽东认为,统一战线中最集中的一个问题,就是（D）问题。
*
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? A. 团结 B. 斗争 C. 平等协商 D. 领导权
12. 马克思主义哲学把（C）的观点看作是马克思主义认识论的首要的、基本的观点。
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? A. 联系
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? B. 发展 C. 实践 D. 群众
A. 弱
B. 电磁
C. 强
D. 引 13. （B）力的传播子是光子。
* ? ? ? ?
14. 四川全省地形地貌类型复杂多样
,主要是以（B）为主。
*
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? A. 平原和丘陵 B. 高原和山地 C. 高原和丘陵 D. 平原和山地
15. 邓小平认为,在党的建设上“更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”的是（D）。
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? A. 党的思想建设 B. 党的组织建设 C. 党的作风建设 D. 党的制度建设
16. 在宗教与国家、宗教与教育的相互关系上,我国实行（D）的原则。
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? A. 政教合一,宗教与教育分离 B. 政教合一,鼓励宗教参与学校教育
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? C. 政教分离、鼓励宗教参与学校教育 D. 政教分离、宗教与教育分离
A. 定期存款
B. 银行体系中流通的现金
C. 活期存款
D. 流通中的现金
A. 《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》
B. 《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》
C. 《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》
D. 《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》 17. 货币供应量中M0是指（D）。
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18. 党的十七届四中全会审议通过了（D）。
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百度文库-让每个人平等地提升自我
11 19. “十二五”规划提出完善公开、公平、公正的公共
资源出让制度,出让收益主要用于（B）支出。
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? A. 基础设施建设 B. 公共服务 C. 提供就业 D. 行政事业
20. 根据党和国家有关规定,党和国家机关工作人员在国内交往中,不得收受（A）的礼品馈赠,因各种原因未能拒收的礼品,必须登记上交。
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? A. 可能影响公正执行公务 B. 同事。