企业面试题目
公司面试常见面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请简单介绍一下自己。
解析：这是面试中最为常见的开场白，面试官通过这个问题了解应聘者的基本信息、性格特点和工作经历。
回答时，注意以下几点：（1）简明扼要：在1-2分钟内完成自我介绍，突出重点。
（2）条理清晰：按照时间顺序或逻辑顺序介绍自己的经历。
（3）自信大方：展现自己的优势和特长，给面试官留下深刻印象。
（4）真实可信：如实反映自己的情况，避免夸大或虚构。
2. 题目：请谈谈你的兴趣爱好。
解析：兴趣爱好可以反映一个人的性格、价值观和生活方式。
回答时，注意以下几点：（1）积极向上：选择与公司文化和岗位要求相符的兴趣爱好。
（2）展现个性：适当展现自己的独特之处，让面试官记住你。
（3）适度谦虚：不要过分夸大自己的兴趣爱好，保持谦虚态度。
二、工作经历1. 题目：请描述一下你在上一份工作中取得的最大成就。
解析：这个问题考察应聘者的工作能力和成果。
回答时，注意以下几点：（1）具体案例：结合具体事例，展示自己的工作能力和成果。
（2）量化成果：用数据或指标体现工作成果，增加说服力。
（3）团队合作：强调团队合作的重要性，展现自己的团队协作能力。
（4）问题解决：说明在工作中遇到的问题及解决方法，体现自己的应变能力。
2. 题目：请谈谈你在上一份工作中遇到的挑战，以及你是如何克服的。
解析：这个问题考察应聘者的抗压能力和解决问题的能力。
回答时，注意以下几点：（1）真实案例：结合具体事例，说明工作中遇到的挑战。
（2）分析原因：分析问题产生的原因，展现自己的分析能力。
（3）解决方案：详细介绍解决问题的方法和过程，体现自己的执行力。
（4）总结经验：总结经验教训，为今后的工作提供借鉴。
三、专业技能1. 题目：请谈谈你对本岗位所需技能的理解。
解析：这个问题考察应聘者对岗位的理解程度和自己的技能匹配度。
回答时，注意以下几点：（1）技能匹配：结合自己的专业技能，说明如何胜任该岗位。
（2）技能提升：阐述自己如何提升相关技能，以满足岗位需求。
职场面试题目问题(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请你简单介绍一下自己。
解析：这个问题是面试的开场白，面试官希望通过这个问题了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。
应聘者应简洁明了地介绍自己，突出自己的优势和特长。
2. 你为什么选择我们公司？解析：这个问题旨在了解应聘者对公司的了解程度和求职动机。
应聘者可以从公司的发展前景、企业文化、职位要求等方面进行回答。
3. 你的兴趣爱好是什么？解析：这个问题可以帮助面试官了解应聘者的个性和生活习惯。
应聘者可以回答一些积极向上的兴趣爱好，如阅读、运动、旅游等。
二、专业知识与技能1. 请你谈谈你对本行业的了解。
解析：这个问题考察应聘者对本行业的认知程度。
应聘者可以从行业现状、发展趋势、竞争格局等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中遇到过哪些技术难题？你是如何解决的？解析：这个问题旨在了解应聘者的解决问题的能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中遇到的问题，以及解决问题的方法和效果。
3. 你擅长使用哪些办公软件？解析：这个问题考察应聘者的计算机应用能力。
应聘者可以列举自己熟练使用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 你如何保持自己的专业知识更新？解析：这个问题考察应聘者的学习能力和自我提升意识。
应聘者可以回答自己通过阅读书籍、参加培训、在线学习等方式保持知识更新。
三、工作经历与项目经验1. 请你谈谈你在上一份工作中的职责和成就。
解析：这个问题旨在了解应聘者的工作经历和业绩。
应聘者可以从工作内容、项目成果、团队协作等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中，如何处理与同事之间的矛盾？解析：这个问题考察应聘者的沟通能力和团队协作能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中如何与同事沟通、化解矛盾。
3. 请你谈谈你在项目中的角色和贡献。
解析：这个问题旨在了解应聘者的项目经验和团队协作能力。
应聘者可以描述自己在项目中的职责、参与程度以及取得的成果。
4. 你在上一份工作中，遇到过哪些困难？你是如何克服的？解析：这个问题考察应聘者的逆境应对能力。
20道面试题目和答案(3篇)
第1篇1. 面试题目：请简要介绍一下自己。
答案：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业名称]。
在校期间，我积极参与各类活动，培养了良好的团队合作能力和沟通能力。
我对[应聘职位]充满热情，相信自己的能力和经验能够胜任这个职位。
2. 面试题目：为什么选择我们公司？答案：我选择贵公司是因为贵公司在行业内的良好声誉和优秀的企业文化。
我对贵公司的产品/服务非常感兴趣，相信在这里工作能够让我发挥自己的专业特长，同时也有利于我的职业发展。
3. 面试题目：请描述一次你在团队合作中遇到的问题和解决方法。
答案：有一次在团队项目中，我们遇到了一个技术难题，导致项目进度滞后。
我主动与团队成员沟通，了解每个人的专长，然后分配任务，让擅长技术的人员负责解决难题。
最终，我们成功解决了问题，项目得以顺利完成。
4. 面试题目：请举例说明你在工作中如何处理突发事件。
答案：有一次，我在工作中接到一个紧急的电话，客户要求我们立刻解决一个严重的技术问题。
我立即联系了相关技术人员，并安排他们优先处理这个问题。
在等待技术解决方案的过程中，我主动与客户沟通，安抚他们的情绪，并承诺尽快解决问题。
最终，我们按时解决了问题，客户对我们的处理态度表示满意。
5. 面试题目：你认为自己的优点和缺点是什么？答案：我的优点是责任心强、勤奋努力、善于沟通。
在团队中，我总是尽力完成自己的任务，并且乐于与同事分享经验。
当然，我也存在一些缺点，比如有时候过于追求完美，导致工作进度较慢。
我会努力改进这个缺点，提高工作效率。
6. 面试题目：请谈谈你对加班的看法。
答案：我认为加班是工作中不可避免的一部分，特别是在项目紧张或紧急情况下。
虽然加班可能会影响个人生活，但我相信只要合理安排时间，就能够兼顾工作与生活。
当然，公司应该为员工提供良好的工作环境，尽量减少不必要的加班。
7. 面试题目：如果你在工作中遇到领导与同事的意见不一致，你会如何处理？答案：在这种情况下，我会先了解各自的观点和理由，然后尝试找到共同点。
各大厂面试题目及答案大全
各大厂面试题目及答案大全1. 阿里巴巴面试题目及答案1.1. 请解释一下阿里巴巴的核心业务模式。
答案：阿里巴巴的核心业务模式是基于互联网的电子商务平台，通过整合供应链资源、提供电商服务、搭建交易平台和提供支付工具，为个人和企业提供便捷的在线购物和交易体验。
1.2. 阿里巴巴的核心价值观是什么？答案：阿里巴巴的核心价值观是"以客户为中心，团队合作，信任第一，拥抱变化，诚信正直，积极向上"。
1.3. 请列举一些阿里巴巴的主要产品和服务。
答案：阿里巴巴的主要产品和服务包括淘宝、天猫、阿里巴巴国际站、支付宝、云计算服务、大数据服务等。
2. 腾讯面试题目及答案2.1. 解释一下微信的工作原理。
答案：微信是基于互联网的即时通讯工具，其工作原理是通过服务器中转消息，将用户发送的消息实时传递给接收方，同时提供了朋友圈、公众号等功能。
2.2. 请介绍一下腾讯的核心产品。
答案：腾讯的核心产品包括QQ、微信、腾讯新闻、腾讯视频、腾讯游戏等。
2.3. 腾讯的公司文化是什么？答案：腾讯的公司文化是"用户第一，团队合作，追求卓越，创新和创造价值"。
3. 百度面试题目及答案3.1. 请解释一下百度的核心搜索算法。
答案：百度的核心搜索算法是基于网页排名和关键词匹配的原理，通过分析网页的质量和相关性，为用户提供最相关的搜索结果。
3.2. 百度的核心竞争优势是什么？答案：百度的核心竞争优势包括庞大的用户群体、强大的技术团队和优质的搜索体验。
3.3. 请列举一些百度的主要产品和服务。
答案：百度的主要产品和服务包括百度搜索、百度地图、百度文库、百度云、百度知道等。
4. 字节跳动面试题目及答案4.1. 解释一下字节跳动的核心业务模式。
答案：字节跳动的核心业务模式是基于互联网的内容平台，通过算法推荐和个性化内容分发，为用户提供优质的资讯、娱乐和社交体验。
4.2. 字节跳动的核心价值观是什么？答案：字节跳动的核心价值观是"用户第一，拥抱变化，实事求是，团队合作"。
厂面试题目(3篇)
第1篇一、面试背景随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。
为了选拔优秀人才，提高企业竞争力，我们特举办此次厂面试。
本次面试旨在全面考察应聘者的综合素质、专业技能和实际操作能力，以确保选拔出最适合岗位的人才。
二、面试流程1. 报名及资格审查2. 笔试3. 面试4. 综合评价5. 体检6. 录用通知三、面试题目第一部分：基础知识1. 请简要介绍我国当前的经济形势及其对企业发展的影响。
2. 请解释“供给侧结构性改革”的概念及其对制造业的影响。
3. 请阐述“智能制造”的发展趋势及其对企业生产方式的影响。
4. 请列举三种常用的质量管理方法，并简要说明其原理和应用。
5. 请解释“精益生产”的概念及其在企业管理中的应用。
第二部分：专业知识1. 请详细描述您所学的专业课程，并举例说明其在实际工作中的应用。
2. 请阐述您对以下概念的理解：生产计划、物料需求计划、库存管理。
3. 请解释以下生产流程的原理：流水线生产、单元生产、柔性生产。
4. 请列举三种常见的生产设备，并简要说明其工作原理和适用范围。
5. 请解释以下质量管理工具：控制图、因果图、帕累托图。
第三部分：实际操作能力1. 请描述您在以往工作中遇到的典型生产问题，以及您是如何解决这些问题的。
2. 请列举您在以往工作中运用过的质量管理方法，并举例说明其效果。
3. 请阐述您在团队协作中扮演的角色，以及您如何与团队成员沟通和协作。
4. 请描述您在一次生产事故中如何应对，以及您从中得到的教训。
5. 请设计一个简单的生产流程，并说明其优缺点。
第四部分：综合素质1. 请谈谈您的职业规划，以及您如何为实现这一目标而努力。
2. 请描述一次您在团队合作中遇到的冲突，以及您是如何解决的。
3. 请谈谈您对以下问题的看法：加班文化、工作与生活的平衡、职业素养。
4. 请列举您在业余时间喜欢从事的活动，并说明这些活动对您有哪些益处。
5. 请谈谈您对以下问题的看法：企业社会责任、环境保护、员工培训。
面试题目和问题(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请用3分钟时间，简单介绍一下你自己。
2. 请谈谈你对市场营销岗位的理解，为什么选择这个岗位？3. 请描述一个你认为成功的市场营销案例，并分析其成功的原因。
4. 请谈谈你对当前市场营销趋势的看法，以及你认为未来市场营销的发展方向。
5. 请结合实际案例，说明如何运用互联网思维进行市场营销。
6. 请谈谈你对品牌建设的理解，以及如何提升品牌知名度。
7. 请描述一次你在市场营销活动中遇到的问题，以及你是如何解决的。
8. 请谈谈你对竞争对手的分析，以及如何制定有效的竞争策略。
9. 请谈谈你对市场调研的理解，以及如何运用市场调研数据指导市场营销决策。
10. 请谈谈你对团队合作的理解，以及如何与团队成员高效沟通和协作。
二、面试问题1. 请用3分钟时间，简单介绍一下你自己。
问题：（1）你的姓名、年龄、籍贯等信息。
（2）你的教育背景、专业特长和兴趣爱好。
（3）你的职业规划和发展目标。
2. 请谈谈你对市场营销岗位的理解，为什么选择这个岗位？问题：（1）你对市场营销的理解是什么？（2）你认为市场营销在企业中的作用是什么？（3）为什么你对这个岗位感兴趣？3. 请描述一个你认为成功的市场营销案例，并分析其成功的原因。
问题：（1）请描述一个你认为成功的市场营销案例。
（2）分析该案例成功的原因。
（3）你认为该案例对你的市场营销工作有哪些启示？4. 请谈谈你对当前市场营销趋势的看法，以及你认为未来市场营销的发展方向。
问题：（1）你认为当前市场营销趋势有哪些？（2）你认为未来市场营销的发展方向是什么？（3）你对这些趋势有何看法？5. 请结合实际案例，说明如何运用互联网思维进行市场营销。
问题：（1）请描述一个实际案例，说明如何运用互联网思维进行市场营销。
（2）分析该案例中互联网思维的应用。
（3）你认为如何将互联网思维融入到你的市场营销工作中？6. 请谈谈你对品牌建设的理解，以及如何提升品牌知名度。
问题：（1）你对品牌建设的理解是什么？（2）你认为如何提升品牌知名度？（3）请结合实际案例，说明如何进行品牌建设。
国有企业面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请你用3分钟的时间，介绍一下你自己。
2. 请你谈谈你的兴趣爱好，以及它们对你有什么影响。
3. 请你谈谈你的家庭背景，以及它们对你有什么影响。
4. 请你谈谈你的教育经历，以及它们对你有什么影响。
5. 请你谈谈你的工作经验，以及它们对你有什么影响。
6. 请你谈谈你的优点和缺点，以及你是如何克服缺点的。
二、专业知识与技能1. 请你谈谈你对所应聘岗位的专业知识的掌握程度。
2. 请你谈谈你对所在行业发展趋势的了解。
3. 请你谈谈你对所在岗位所需技能的掌握程度。
4. 请你谈谈你如何将所学知识应用到实际工作中。
5. 请你谈谈你如何提高自己的专业能力。
6. 请你谈谈你如何解决工作中遇到的技术难题。
三、工作态度与能力1. 请你谈谈你对工作的态度。
2. 请你谈谈你的团队协作能力。
3. 请你谈谈你的沟通能力。
4. 请你谈谈你的问题解决能力。
5. 请你谈谈你的抗压能力。
6. 请你谈谈你的创新能力。
四、职业规划与目标1. 请你谈谈你的职业规划。
2. 请你谈谈你的职业目标。
3. 请你谈谈你如何实现你的职业目标。
4. 请你谈谈你对所在行业的未来发展有何看法。
5. 请你谈谈你如何应对行业变化带来的挑战。
五、情境模拟1. 你在工作中遇到了一个难题，你该如何解决？2. 你的同事在工作中出现了错误，你该如何处理？3. 你的领导要求你在短时间内完成一个任务，你该如何应对？4. 你在工作中遇到了一个道德困境，你该如何抉择？5. 你的同事在工作中表现出色，你该如何与他相处？六、求职动机与期望1. 请你谈谈你为什么选择国企？2. 请你谈谈你对国企的期望。
3. 请你谈谈你对国企文化的认同程度。
4. 请你谈谈你如何适应国企的工作环境。
5. 请你谈谈你对国企薪酬福利的看法。
七、人际关系与沟通1. 请你谈谈你如何处理与同事的关系。
2. 请你谈谈你如何处理与领导的关系。
3. 请你谈谈你如何处理与客户的关系。
4. 请你谈谈你如何处理与供应商的关系。
企业方面面试题目及答案
企业方面面试题目及答案面试是企业选拔优秀人才的重要环节，通过面试可以了解面试者的能力、经验和潜力。
为了帮助面试者更好地准备面试，本文将提供一些常见的企业方面面试题目及答案供参考。
以下是问题及答案的示例：问题1：请介绍一下你自己。
答案：我叫（你的名字），拥有X年的（相关领域）工作经验。
我在（你的上一家公司）担任（职位）期间，负责（描述你在公司的工作职责和成就）。
我对于（相关领域）有着深厚的兴趣，并希望能够在贵公司进一步发展我的技能和经验。
问题2：你为什么对我们公司感兴趣？答案：我对贵公司的产品/服务非常着迷，并且认为贵公司在行业内具有良好的口碑和地位。
我在研究贵公司之后，发现我们的价值观和目标非常契合。
我相信，加入贵公司将为我提供一个良好的发展平台，并能够与一流的团队共同合作，实现我的职业目标。
问题3：你最大的优点是什么？答案：我认为我最大的优点是我的责任心和决心。
在工作中，我能够承担起责任，并保持积极的态度解决问题。
我总是全力以赴完成任务，并且乐于接受挑战。
我相信，这种决心和责任心将使我能够在工作中取得成功。
问题4：你如何处理工作中的压力或挑战？答案：在工作中，我会采取一些策略来应对压力和挑战。
首先，我会确保自己的时间管理得当，合理安排任务的优先级。
其次，我会和同事、上级进行沟通，寻求支持和建议。
此外，我也会保持积极的心态，相信自己能够克服困难并找到解决方案。
问题5：举个你成功解决工作挑战的例子。
答案：在我上一份工作中，我们面临着一个紧急项目，需要在短时间内完成。
由于资源有限，团队存在沟通方面的问题，导致项目进度受阻。
我主动组织了一次会议，了解了每个成员的意见和问题，并提出了一些解决方案。
通过合理分配资源和加强协作，我们最终成功地按时完成了项目，得到了客户的好评。
问题6：你如何看待团队合作？答案：我非常重视团队合作，在我看来，团队合作是取得成功的重要因素。
我相信团队中的每个成员都有独特的才能和经验，通过分享和协作，我们能够共同达到既定目标。
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企业面试题目This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.胡蓓博士编着面试题库1影响他人的能力如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。
想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。
那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。
下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。
你会采取什么办法来说服管理层不要这样做请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。
你采取什么办法来改变老板的这种工作方法我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
你采取什么措施来改变这种情况的请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意你是怎样把你的想法推销给你的老板的讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。
你采用了什么办法来提高他的工作效率2客户服务类工作：服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。
喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。
他们努力提供超过客户需求的服务。
他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。
他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。
下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。
请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。
是什么问题你是怎样使客户回心转意的讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
你认为质量和客户服务的关系是什么很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。
你是怎样解决这个矛盾的在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。
你为什么认为这四种基本素质很重要如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。
客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法若客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大3团队意识团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。
很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。
因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。
有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。
你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。
下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。
你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么为什么请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作为什么请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方为什么请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。
是怎样解决这个困难的你在解决这个困难中起了什么作用请告诉我你在什么情况下工作最有效率你认为怎样才算一个好的团队者你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题这些问题该怎样解决作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的4有效的沟通技能不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。
其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。
面试是考核人的沟通能力的很好的办法。
面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。
你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。
下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好一个好的沟通者应该具备哪些条件请说一下别人是怎样看你的请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。
你是怎样使对方改变他的不良行为的若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。
你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的你认为最困难的沟通的问题是什么为什么你认为良好沟通的关键是什么假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做5培养人的能力若一个公司想要生存和发展，处在领导岗位上的管理人员必须愿意并能够把普通员工培养到领导岗位上。
这就意味着，得给每位员工以最大的发展空间。
这需要激励每位员工奋发向上，并发挥出各自最大的潜能。
这还包括鼓励员工有敢于冒险的精神，善于承担责任的精神。
下面一些问题能问出应聘者在培养人方面的能力。
说说你曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法。
你是怎样鼓励员工的，有时怎样奖励他们的就工作表现而言，你不得不向员工反馈的最困难的信息是什么你采取什么办法来鼓励你的下属培养他们的能力你怎样决定工作中的分工负责情况的你用什么方法来监督你负责项目的工作进程的你是怎样评估你的每位下属的工作发展的需要的请描述某位员工有工作表现问题的情形。
你给他提供了什么样的帮助在评估你的员工的工作表现时，你怎样才能确保评估的客观公正请讲一个你不得不鼓励员工做出决定的情形。
你究竟是怎样做的管理者多长时间、在什么情况下该让员工参加培训如果你的某位职员对所有的发展努力都不感兴趣，你该采取什么措施或办法来改变他的态度6销售能力在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。
这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。
还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。
也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：（１）听说能力；（２）产品知识和人的品味；（３）销售策略和市场渗入策略；（４）具有说服力，但又不使用花招的沟通能力；（５）既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；（６）富于弹性，又讲原则；（７）做事积极主动，又善于和他人合作。
下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。
请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的人们购买产品的三个主要原因是什么关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么为什么若受到奖励，你有什么感想你最典型的一个工作日是怎样安排的为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质你为什么认为这些素质是十分重要的电话推销和面对面的推销有什么区别为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么为什么请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间这个时间周期怎样才能缩短你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户在打推销电话时，提前要做哪些准备你怎样处理与销售活动无关的书面工作请向我推销一下这支铅笔。
你认为推销电话最重要的特点是什么为什么和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种为什么如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。
客户征求你的意见，你该怎样说7工作主动性工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。
工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。
在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。
这类人才会对企业的长远发展做出贡献。
这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。
下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。
说一个你曾经干了些份外工作的经历。
你为什么要承担那么多的份外工作请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。
你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。
工作中使你最满意的地方是什么在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化你认为工作中什么被视为是危险的情况你最后一次违反规定是什么时候若你干这个工作的话，你怎样决定是否需要一些改变哪些经历对你的成长最有用你怎样确保在这儿也会有同样的经历为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助8适应能力每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。
你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。
这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。
下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。
据说有人能从容避免正面冲突。
请讲一下你在这方面的经验和技巧。
有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。
说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。
当某件事老是没有结果是，你该怎样做讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。