1314劳动合同
13薪劳动合同精选8篇
13薪劳动合同精选8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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14年劳动合同范本5篇
14年劳动合同范本5篇篇1【14年劳动合同范本】甲方（用人单位）：________________（以下简称甲方）地址：________________ 电话：________________乙方（劳动者）：________________（以下简称乙方）地址：________________ 身份证号码：________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为明确甲、乙双方的权利和义务，特订立本合同。
一、劳动合同期限1. 本合同自__年__ 月__日起至__年__ 月__日止，共计______________。
2. 本合同未经双方协商一致的情况下不得解除。
其中任何一方应继续履行本合同义务，即使本合同到期，任何一方如需解除合同，需提前__日书面通知对方。
二、工作内容和地点1. 乙方应按甲方的安排工作，工作内容详细说明如下：______________。
2. 工作地点为：______________。
三、工作时间和休假1. 乙方每日工作时间为__时__分至__时__分，其间包括休息__小时。
2. 乙方每周工作5天，每日工作__小时，每周休息__天（具体休息日为：______________）。
3. 乙方有何种变动，甲方应提前通知并征得乙方同意。
四、劳动报酬及支付方式1. 乙方月工资为人民币__________ 元/月。
2. 工资支付方式为：银行转账。
3. 工资支付时间为：每月__日。
五、劳动保护及劳动条件1. 甲方应提供乙方必要的工作条件和工具。
2. 工作期间甲、乙双方应遵守相关国家法律、法规、制度和工作纪律。
3. 甲方应依法为乙方购买劳动保险和其他社会保险，并依法为乙方缴纳社会保险费。
六、保密义务1. 乙方在工作期间得知甲方的产品、技术、经营策略等涉密信息，应承担保密义务。
七、违约责任1. 如任何一方未履行、违反本合同规定的，应赔偿因此给对方造成的损失。
14年劳动合同范本6篇
14年劳动合同范本6篇篇1劳动合同书甲方：XXXXXXXXX乙方：XXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任XXXXXXXXX岗位（工种）工作，具体工作内容和要求以甲方上述岗位录用条件为准。
（二）根据工作需要，经双方协商同意，甲方可变更乙方工作岗位。
三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行标准工时工作制度。
甲方执行法定及国家延长工作时间制度的，应依法支付加班工资或调休假期。
四、劳动保护、劳动条件和职业病防护（一）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
（二）甲方应按照国家或当地人民政府有关规定为乙方提供必要的劳动安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
（三）甲方应当为乙方进行必要的安全生产教育和培训，乙方应当严格遵守甲方制定的各项规章制度、安全操作规程，遵守安全注意事项，遵守劳动安全纪律。
五、劳动报酬乙方工资为（大写）XXXXXXXXX元/月，试用期工资为XXXXXXXXX元/月，甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。
乙方在试用期期间的工资为XXXXXXXXX元。
六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。
乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
（二）乙方患病、工伤、致残、死亡等相关保险内容，按照国家的有关规定执行。
（三）乙方的福利待遇、劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动合同变更、解除、终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
（二）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
十三薪劳动合同4篇
十三薪劳动合同4篇十三薪劳动合同篇1一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。
2.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。
3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。
其完成的标志事件是_。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。
并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬(一)乙方分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2024年标准版年薪制劳动协议版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准版年薪制劳动协议版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同签订日期第二条：合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期第三条：薪酬待遇3.1 基本工资3.2 绩效奖金3.3 福利补贴3.4 社会保险3.5 住房公积金第四条：工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息日4.3 法定节假日第五条：劳动纪律与考核5.1 劳动纪律5.2 绩效考核第六条：培训与发展6.1 培训机会6.2 职业发展规划第七条：保密与知识产权7.1 保密义务7.2 知识产权归属第八条：劳动合同的变更与解除8.1 合同变更8.2 合同解除第九条：经济补偿与赔偿9.1 经济补偿9.2 赔偿责任第十条：争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 诉讼解决第十一条：合同的生效、无效与终止11.1 合同生效条件11.2 合同无效情况11.3 合同终止情形第十二条：其他约定12.1 社会保险及福利待遇12.2 劳动保护与安全12.3 个人信息保护12.4 法律法规变化第十三条：附件13.1 附件一：工资明细表13.2 附件二：福利补贴标准13.3 附件三：绩效考核办法13.4 附件四：培训计划第十四条：其他14.1 合同的修订14.2 合同的份数与保管14.3 合同的送达与生效14.4 未尽事宜的补充规定第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指2024年标准版年薪制劳动协议版签订的用人单位。
1.2 乙方（劳动者）：指与甲方签订本合同的劳动者。
1.3 合同签订日期：指本合同双方签字盖章的日期。
第二条：合同期限2.1 合同起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2 合同终止日期：本合同期满或者双方协商一致解除合同的日期。
第三条：薪酬待遇3.1 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元整，按照甲方规定的工资支付周期支付。
13年度新劳动合同范本8篇
13年度新劳动合同范本8篇篇1劳动合同甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规的规定，本着平等、自愿的原则，甲乙双方经友好协商一致，签订本劳动合同。
一、劳动合同期限第一条：本合同期限为______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方聘请乙方从事________岗位工作。
乙方应完成甲方合理的工作安排和任务。
工作地点在_________________________。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据乙方的工作岗位性质实行以下工时制度：标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。
乙方在工作时间内应尽职尽责完成本职工作。
甲方应按法律规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬篇2甲方（用人单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_______________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_____________________________住址：_________________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。
2024年标准薪酬制员工劳动协议范本版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准薪酬制员工劳动协议范本版B版本合同目录一览1. 劳动合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同签订日期2. 工作内容2.1 岗位及职责2.2 工作时间2.3 工作地点3. 薪酬待遇3.1 基本工资3.2 绩效奖金3.3 五险一金3.4 带薪年假3.5 节日福利3.6 加班工资4. 劳动合同期限4.1 固定期限4.2 无固定期限4.3 试用期5. 劳动纪律5.1 乙方应遵守的规章制度5.2 乙方不得违反的国家法律法规6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任7. 竞业限制7.1 限制范围7.2 限制期限7.3 违约责任8. 劳动合同的解除和终止8.1 双方解除劳动合同的情形8.2 单方解除劳动合同的情形8.3 劳动合同终止的情形9. 劳动争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 诉讼解决10. 违约责任10.1 甲方违约责任10.2 乙方违约责任11. 合同的变更、解除和终止11.1 合同变更11.2 合同解除11.3 合同终止12. 附件12.1 甲方规章制度12.2 乙方简历12.3 其他相关文件13. 其他约定13.1 双方认为需要约定的其他事项14. 合同签订日期及签字盖章14.1 甲方签字（盖章）14.2 乙方签字第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）是指2024年标准薪酬制员工劳动协议范本版B版合同签订时的企业名称。
1.2 乙方（劳动者）是指与甲方签订劳动合同的员工。
1.3 合同签订日期是指本劳动合同双方签字或盖章的日期。
第二条工作内容2.1 岗位及职责乙方在甲方担任的岗位为（填写具体岗位），其主要职责包括但不限于（填写具体职责）。
2.2 工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
劳动合同协议书(2024年最新劳动法标准版)
劳动合同协议书（2024年最新劳动法标准版）甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系【电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系【电话】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一章合同期限第一条本合同期限为【固定期限/无固定期限】，自【起始日期】至【终止日期】。
第二章工作内容和地点第二条乙方的工作岗位为【岗位名称】，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。
第三条乙方的工作地点为【工作地点】。
第三章工作时间第四条乙方每周工作时间不超过【小时】，每周休息日为【天】。
具体作息时间按照甲方的规定执行。
第四章劳动报酬第五条乙方的工资由基本工资和各种补贴组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。
第六条乙方工资支付时间为【支付周期】，如遇节假日或公休日，支付时间顺延。
第五章社会保险和福利第七条甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
第八条甲方提供【具体内容】的福利，包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检等。
第六章劳动保护和劳动条件第九条甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。
第七章解除和终止合同第十条双方解除或终止本合同，应当按照国家法律法规和甲方规章制度的规定办理。
第十一条乙方解除合同的提前通知期限为【天】，甲方解除合同的提前通知期限为【天】。
第八章争议解决第十二条双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九章其他第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：【年】年【月】月【日】日请注意，以上合同内容仅为模板，具体内容需要根据双方的实际情况和法律法规进行调整。
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实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用
人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
•
2．签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，
并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖
章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 合同的期限
• 劳动合同的期限： 一般有3种，分别是：
• 1．有固定期限的劳动合同。
过30日； • 劳动合同期限在年以上12年以下的，试用期不得超过
60日。 • 试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，
不得约定试用期。
• 解除劳动合同的条件 • 1．双方自愿 • 2．平等协商 • 3．不得损害一方利益。
• 终止合同的条件
•
劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用
期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
• 劳动合同的作用
• 1．它是劳动者实现劳动权的重要保障。 • 2．它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳
动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 • 3．它是减少和防止发生劳动争议的重要措
施。 • 4．它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
• 4．合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际 履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。 在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可 以认定合同有效。
• 合同的订立方法
•
1．原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合
同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
• 劳动合同条款：
• （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
• （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
• （三）劳动合同期限
• （四）工作内容和工作地点
• （五）工作时间和休息休假
• （六）劳动报酬
• （七）社会保险
• （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
• （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
•
二、工作岗位
•
1．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《XXX厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。
致的原则下，双方订立合同如下：
•
一、合同类别和合同期限
•
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式： （一）固定期限：自年月 日起至年月日止。其中，试用期自 年月日起至年 月日。 （二）无固定期限：自年 月日起。
其中，试用期自年月 日起至年月日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至 时止。
• 2．合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了 国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合 同不受法律保护。
• 3．意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意 思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿， 因而是无效的。
劳动合同的草拟
内蒙古扎兰屯林业学校 康国文
• 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳 动关系，明确双方权利和义务的协议。
• 劳动合同的结构 • （1）劳动合同期限和试用期限 • （2）工作内容和工作时间 • （3）劳动报酬和保险、福利待遇 • （4）生产条件或工作条件 • （5）劳动纪律和政治待遇 • （6）劳动合同的变更和解除 • （7）违约责任 • （8）当事人约定的其他事项 • （9）劳动合同除前款规定的必备条款外。
无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双
方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。
• 3．以完成一定工作为期限的劳动合同。
•
它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而
达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是
约定确定的期限。
• 试用期最长不得超过6个月。 • 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日； • 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超
合同即行终止。
• 用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是：
• 1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳 动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责 任的情况。
• 2、因劳动者本人原因丧失某种专业资格的。如从事食品饮食类用人单位所从事的行业有特 别禁忌规定，将劳动者患慢性传染病约定为劳动合同终止条件的。又如劳动者的工作职能 就是开车，则用人单位将劳动者被吊销驾驶执照约定为劳动合同终止条件的
•
它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系
即行终止。这种合同适用范围广，应变能务强，可以根据生产需要和工作
岗位的不同要求来确定合同期限。
• 2．无固定期限的劳动合同。
•
这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订
立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但
• 违反劳动合同的责任
•
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方
违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二
是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方
承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指
一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使
• 合同的效力 • 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺
诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由 劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
• 1．合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证 书，聘用单位不具备招聘资格等。
劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单
位违法解除劳动者合同等等。
劳动合同参考样本
•
合同编号： 甲方： 乙方： 单位名称： 姓名： 法定代表人： 性别： 委托代理人： 出生年月： 厂址： 家庭住址： 所属区：
•
根据《XXX厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和XXX劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一