民政局人才工作要点
县民政局2023年上半年人才工作总结(20230705)
县民政局2023年上半年人才工作总结（20230705）2023年上半年是我们县民政局人才工作的关键时期，在各级领导的正确指导下，全体工作人员团结协作，攻坚克难，取得了一系列重要成绩。
现将工作总结如下：一、人才队伍建设取得显著成效本年度我们县民政局充分发挥了各级人才引进政策的作用，通过定向招聘、高校毕业生实习就业等方式，成功引进了一大批人才。
同时，我们加大了对现有人才的培养和激励力度，通过加强培训、提供晋升机会等举措，激发了广大员工的工作积极性和创造力。
目前，我们的人才队伍结构更加优化，职业素质和综合能力得到了明显提高。
二、人才流动机制更加畅通为了促进人才流动，我们制定了一系列具体措施，如加强岗位竞争机制、完善人才库管理等。
通过这些措施，我们成功实现了对人才的流动和优化配置，让优秀的人才在不同岗位之间流动，实现了人才的最大化利用。
同时，流动机制的畅通也为年轻人才的发展提供了更多的机会和空间。
三、人才培养工作取得突破性进展本年度我们县民政局注重人才培养工作，创新了培训方式和内容，丰富了培训形式。
我们开展了丰富多彩的培训活动，包括理论学习、实践操作、案例研究等，有力提升了员工的专业素质和综合能力。
此外，我们还加大了对骨干人才和年轻人才的培养力度，组织了一系列专业技能培训和管理能力提升项目。
这些努力得到了良好的效果，我们的员工整体素质得到了提高。
四、人才评价机制不断完善为了更好地评价员工的工作业绩和发展潜力，我们县民政局加强了绩效考核和能力评价工作。
通过制定明确的考核指标和评价标准，明确工作目标和要求，我们有效提高了员工的工作积极性。
同时，我们根据不同岗位的特点和要求，科学制定了员工的职业发展规划和晋升机制，为员工的个人成长提供了清晰的路径和机会。
五、改革创新成为人才工作的重要方向本年度，我们县民政局始终坚持改革创新，通过引进新的思想和理念，推动人才培养和流动机制的改革。
我们注重培养员工的创新意识和团队合作精神，提倡勇于尝试和创造的态度，鼓励员工提出新的工作方法和想法。
民政部工作人员的岗位要求与能力素质
民政部工作人员的岗位要求与能力素质民政部作为我国政府部门之一，负责民政事务和社会管理工作。
为了保证民政部的正常运转和有效履职，招聘的工作人员需要具备一定的岗位要求和能力素质。
以下为民政部工作人员的岗位要求与能力素质的描述。
一、政治素质作为国家机关工作人员，民政部工作人员首先要具备高度的政治素质。
这包括坚定的政治立场、热爱党、热爱社会主义制度和中国特色社会主义事业的情怀，并能够将这种情怀融入到自己的工作中。
同时，工作人员要严守党纪国法，不得以个人私利影响工作决策，要时刻以全局的角度思考问题，保持高度的政治敏锐性和政治觉悟。
二、专业基础知识民政部工作人员需要具备扎实的专业基础知识，例如法律、社会学、行政管理等相关专业知识。
只有掌握了这些基础知识，才能更好地理解和应对民政部工作中的各种问题和挑战。
此外，与民政事务相关的政策法规、项目管理等方面的知识也是必备的。
三、沟通能力民政部工作人员需要与各个社会群体进行有效的沟通和协调，所以良好的沟通能力是必不可少的。
他们需要善于倾听他人的意见和建议，能够通过言辞表达清晰并让对方理解自己的观点。
此外，他们还要具备团队合作的意识，能够与同事们紧密配合，共同完成工作任务。
四、问题处理能力民政部工作人员所负责的民政事务范围广泛，工作中会面临各种各样的问题和挑战。
因此，他们需要具备良好的问题处理能力，包括分析问题、解决问题的能力。
他们应该能够准确地判断问题的性质和紧迫程度，采取有效的措施予以解决，以确保各项工作的顺利进行。
五、责任心与执行力民政部工作人员要具备较高的责任心和执行力。
民政事务关系到国家和人民的幸福福祉，必须认真对待，保持高度的工作责任心。
工作人员要积极主动，勇于承担责任，把工作做细做实。
同时，他们要具备较强的执行力，能够在规定的时间内完成任务，并能够适应工作节奏和工作压力。
六、应对能力与创新精神民政部工作人员要具备应对能力和创新精神。
他们需要面对各种复杂的情况和问题，能够灵活应对，及时调整工作策略和步骤。
江苏省民政厅关于印发2023年全省民政工作要点的通知
江苏省民政厅关于印发2023年全省民政工作要点的通知文章属性•【制定机关】江苏省民政厅•【公布日期】2023.02.10•【字号】苏民发〔2023〕4号•【施行日期】2023.02.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划,机关工作正文江苏省民政厅关于印发2023年全省民政工作要点的通知苏民发〔2023〕4号各设区市、县（市、区）民政局，厅各处室、各直属单位：《2023年全省民政工作要点》已经第5次厅党组会审议通过，现印发给你们，请结合实际认真抓好贯彻落实。
江苏省民政厅2023年2月10日2023年全省民政工作要点2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年。
全省民政工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚定捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，坚持以人民为中心的发展思想，认真落实省委、省政府和民政部工作部署，坚持稳字当头、稳中求进，紧扣高质量发展，深化改革创新，更好统筹疫情防控和民政工作，更好统筹发展和安全，聚焦群众“急难愁盼”问题，持续打造“人本民政”“法治民政”“协同民政”和“智慧民政”，深入推进“6+1”高质量现代民政体系建设，更好履行基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等职责，全力推进江苏民政事业高质量发展，为全面推进中国式现代化江苏新实践贡献更多民政力量。
一、始终保持民政事业发展的正确政治方向（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，引导党员干部自觉做党的创新理论的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者。
深入贯彻落实习近平总书记对民政工作的重要论述重要指示批示精神，不断把党的创新理论成果转化为开拓进取、攻坚克难的思路举措和实际行动。
全面落实意识形态工作责任制。
（二）深入学习贯彻落实党的二十大精神。
民政部工作人员的工作技巧与方法分享
民政部工作人员的工作技巧与方法分享民政部是我国政府负责社会管理和民生保障工作的部门，工作人员承担着重要的职责和任务。
为了提高工作效率和质量，工作人员需要具备一定的工作技巧和方法。
以下是一些值得分享的工作技巧和方法，供民政部工作人员参考。
1.熟悉相关政策法规：民政部的工作涉及到众多政策法规，工作人员需要不断学习和熟悉相关政策法规，建立关于政策法规的知识库，便于在工作中准确把握政策导向，做出正确的决策。
2.善于沟通和协调：民政部的工作通常需要和其他部门、社区组织、民间团体等多方面进行协调沟通。
工作人员需要具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级和背景的人进行有效沟通，达成合作共识。
3.细心、耐心和责任心：民政部的工作往往涉及到对弱势群体的援助和保障，工作人员需要细心倾听和分析问题，耐心解决问题，并且具备强烈的责任心，始终把群众的利益放在首位。
4.掌握一定的调研和分析方法：为了更好地了解社情民意和问题所在，工作人员可以掌握一定的调研和分析方法。
比如，可以通过问卷调查、访谈、座谈会等方式了解群众的真实需求，通过数据统计和案例分析等手段深入研究问题，以便更好地进行政策制定和问题解决。
5.使用信息技术工具：信息技术在现代社会发展中的作用越来越重要。
工作人员可以学习并合理使用信息技术工具，如电子邮件、办公软件、数据库等，来提高工作效率和信息的管理和利用。
6.善于团队合作：民政部工作通常需要与团队成员协同合作完成，工作人员需要具备良好的团队合作精神。
这包括互相信任、分工合作、有效沟通、共同协商等，共同完成工作任务。
7.反思和总结经验：民政部的工作通常是长期的、复杂的，工作人员应时刻进行反思和总结，总结经验、总结教训，及时进行调整和改进工作方案，提高工作效率和质量。
8.提高自身专业技能：工作人员应不断提高自身的专业技能，参加培训、学习新知识、研究新方法，以适应不断变化的工作环境和需求。
9.合理规划时间和任务：工作人员要善于合理规划时间和任务，充分利用好工作时间，合理安排工作任务的优先级，做到高效执行，避免工作紧张或滞后。
民政局2023年工作要点
民政局2023年工作要点尊敬的领导们：2023年是我民政局工作的关键之年。
在新时期，我将继续全力以赴，按照国家的政策和民政部门的要求，积极推进我局的各项工作，实现更加优质高效的服务，为人民群众创造更加美好的生活。
一、社会救助建设当前，社会救助是我局的工作重点之一。
我们将加强社会救助建设和改革，不断完善社会救助体系和制度，切实保障困难群众的切实权益。
在这个过程中，我局将加强对特殊困难群体的关注，包括残疾人、失独家庭、失业者等等。
同时，在新的一年，我们还将加强救助协调服务体系的建设，提高协助效率、协助质量，打造更加高效便捷的服务平台。
二、优质高效婚姻登记服务在全面推进“放管服”改革的大背景下，我局将继续加强婚姻登记服务，实现“网上预约、快速办理”的目标。
同时，我们还将配套完善各种婚姻登记服务方式和渠道，提供更加便捷、高效、有品质的婚姻登记服务。
进一步提高婚姻登记工作的管理水平和服务质量，确保国民婚姻登记制度的有效实施。
三、加强社区养老服务体系随着我国人口老龄化的不断加剧，养老服务的需求量也将不断增加。
面对这些巨大的挑战，我局将加强对社区养老服务体系的建设，推进社区养老照料服务工作的开展，以及加强社区老年学习活动、社交娱乐设施的建设。
在这个过程中，我们将充分利用互联网技术，推动养老服务的信息化和智能化，为广大老年人提供更加优质、丰富和便捷的养老服务。
四、完善严肃有序的婚姻家庭纠纷调解工作婚姻家庭纠纷是社会发展过程中永久性的问题，也是我局必须关注的问题。
在新的一年，我局将加强对婚姻家庭纠纷的调解工作，建立健全调解中心及其工作机制，聘请一批具有丰富经验的婚姻家庭调解员，及时高效地化解纠纷，避免家庭纠纷的进一步扩大，维护婚姻家庭稳定和谐，为全社会创造良好的生活环境。
五、实现精准扶贫和精准脱贫精准扶贫和脱贫是当前的一大任务。
在新的一年，我局将持续积极推进精准扶贫和对贫困家庭的帮扶工作，实现扶贫工作的精准化、精细化，确保国家的扶贫工作取得更加明显的效果。
如何提高民政部门服务的效率与质量
如何提高民政部门服务的效率与质量在社会进步的今天，民政部门服务的效率与质量对于社会的健康发展起到了至关重要的作用。
而如何提高民政部门服务的效率与质量也成为了摆在我们面前的重要问题。
本文将从加强人才培养、优化管理机制、建立科技支持体系以及加强社会参与四个方面来探讨如何提高民政部门服务的效率与质量。
一、加强人才培养人才是民政部门提供高效优质服务的关键。
为了提高民政部门服务的效率与质量，我们应加强人才培养，培养一批专业素质高、责任心强的人才。
首先，加强对民政工作人员的培训，提升他们的业务技能，并注重培养他们的服务意识和服务能力。
其次，建立健全人才激励机制，给予表现突出的人才合理的薪酬待遇和晋升机会，以激发其工作的积极性和创造力。
最后，与高校合作，建立民政工作人员培养基地，为民政部门输送优秀人才。
二、优化管理机制优化管理机制是提高民政部门服务效率与质量的重要保障。
为了实现民政部门管理机制的优化，我们可以从以下几个方面入手。
首先，建立完善的工作流程和服务规范，明确各项服务的具体要求和标准。
其次，建立健全绩效评估体系，对民政部门的各项工作进行定期评估和考核，倒逼其提高服务效率和质量。
此外，注重信息化建设，推行电子政务，提高信息共享和处理效率。
三、建立科技支持体系科技的发展为提高民政部门服务的效率与质量提供了有力支持。
我们应该积极运用信息技术来提升服务水平。
首先，建立起完善的信息系统，实现信息共享和查询的便捷。
其次，推行在线公共服务平台，提供全天候的服务。
再次，引入人工智能技术，将其应用于客户咨询和问题解答中，提高响应速度和准确性。
通过科技的应用，可以极大地提高民政部门服务的效率和质量。
四、加强社会参与民政部门服务的效率和质量离不开社会的支持和参与。
我们应鼓励社会各界积极参与到民政工作中来，共同提升服务水平。
首先，建立健全志愿者服务体系，鼓励市民积极参加志愿者活动，为民政部门的服务提供人力支持。
其次，加强民政部门与社会组织的联动合作，利用社会资源共同举办各种服务活动。
民政局工作的人才培养与队伍建设
民政局工作的人才培养与队伍建设在民政局工作的人才培养与队伍建设方面，是一个关乎公共服务和社会管理的重要议题。
为了满足人民对于社会福利和社会救助等方面的需求，提高民政工作的质量和效率，以及推动社会的稳定和发展，民政局必须重视人才培养和队伍建设。
本文将从以下几个方面进行讨论。
一、人才培养体系的构建要想打造一支优秀的民政工作队伍，首先需要建立健全的人才培养体系。
该体系应该包括以下几个方面的内容：1. 培养计划：制定详细的培养计划，明确培养目标和路径，从基层开始，循序渐进地培养人才。
在培养计划中应注重实践和经验的积累，使人才在实际工作中不断成长和提升。
2. 培训课程：提供多样化的培训课程，包括理论学习、实务操作、政策解读等方面的内容。
培训课程应有针对性地提高人才的专业素养和综合能力。
3. 外部学习机会：鼓励人才参加相关领域的学习研讨活动，扩大他们的视野和知识面。
可以通过组织参观交流、邀请专家讲座等形式，提供丰富的学习机会。
4. 培养评估机制：建立科学完善的培养评估机制，对培养的过程和效果进行评估和调整。
通过评估机制可以及时发现问题和不足，不断改进培养工作。
二、激励机制的建立除了优秀的人才培养体系，激励机制也是吸引和保持人才的重要手段。
在民政局工作的人员普遍需要具备较高的专业素养和责任心，他们的工作较为繁重，所以必须有相应的激励机制来提高他们的积极性和工作质量。
1. 薪酬激励：合理制定薪酬体系，根据人才的贡献和能力进行薪资激励，给予他们应有的回报。
同时，建立绩效考核机制，将薪酬与个人绩效挂钩，激励人才在工作中不断进取。
2. 职称评定：建立职称评定制度，给予人才晋升的机会和空间。
通过职称晋升，可以有效激励人才提高自身的综合素质和业务能力。
3. 荣誉表彰：设立各类荣誉称号和奖项，用以表彰在民政工作中做出杰出贡献的人才。
这既是对个人努力的认可，也可以激励其他人员的工作动力。
4. 个人发展机会：提供广阔的个人发展机会，包括晋升机会、培训机会和参与重大项目的机会等。
民政部门人才培养工作总结
民政部门人才培养工作总结
随着社会的不断发展和进步，民政部门在服务社会、保障民生等方面扮演着越
来越重要的角色。
而为了更好地履行职责，民政部门需要大批高素质的专业人才。
因此，人才培养工作成为了民政部门发展的重要环节。
在过去的一段时间里，民政部门人才培养工作取得了一定的成绩。
首先，通过
加强对人才的选拔和培养，民政部门已经培养出了一大批专业技能过硬、服务意识强的人才。
这些人才不仅在社会工作、社会管理等方面有着丰富的实践经验，而且在专业知识和理论水平上也达到了一定的高度。
其次，民政部门还注重对人才的激励和引导，通过各种方式激励人才的创新和进取心，使他们在工作中能够不断提高自身的综合素质和能力。
然而，民政部门人才培养工作还存在一些问题和不足。
首先，人才培养的质量
和效益有待提高。
虽然已经培养出了一大批优秀的人才，但在整体上仍然不能满足民政部门发展的需要。
其次，人才培养的机制和体制亟待改革。
现有的人才培养机制和体制已经不能适应时代的发展需求，需要进行一定的改革和创新。
为了进一步加强民政部门人才培养工作，我们需要采取一系列的措施。
首先，
要加大对人才培养的投入，提高培养的质量和效益。
其次，要优化人才培养的机制和体制，建立起一套科学合理的人才培养体系。
最后，要加强对人才的激励和引导，鼓励他们在工作中不断创新和进取，为民政部门的发展贡献自己的力量。
总之，民政部门人才培养工作是一项重要的工作，对于民政部门的发展至关重要。
我们要充分认识到人才培养工作的重要性，不断加强工作，不断完善机制，为民政部门的发展提供强有力的人才支撑。
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民政局人才工作要点
篇一：20XX人才工作要点(定稿)
蔡组?20XX?3号
20XX年全区人才工作要点
20XX年全区人才工作的总体要求是：以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，以落实各级人才工作会议精神和全区中长期人才发展规划为主线，以实施人才工作责任制为抓手，以开展“知音人才计划”为载体，加大人才发展体制机制改革创新力度，大力培养、引进一批高层次创新创业人才，加快高技能人才培养开发，统筹推进各类人才队伍建设，不断提升人才工作水平，为加快转变经济发展方式、实施“十二五”规划开好局起好步提供强有力的人才支撑。
一、健全人才工作体制机制，夯实人才工作基础
1、加强对人才工作的宏观指导。
坚持党管人才原则，不断强化区委人才工作领导小组工作职能，建立健全科学的决策机制、协调机制和督促落实机制，规范统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的全区人才工作运行机制。
建立健全全区各级党委（党组）联系专家制度和重大决策专家咨询制度，全面促进全区人才工作协调发展。
（牵头单位：区委组织部；责任单位：区委人才工作领导小组各成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）
2、建立人才工作目标责任制。
探索建立党委、政府人才工作目标责任制，在区委人才工作领导小组成员单位和街乡镇、园区试点，把人才工作目标完成情况纳入领导班子和领导干部实绩考核内容，逐步加大人才工作在考核中的权重。
切实提高全区党政领导干部特别是各单位党政主要负责人抓“第一资源”的自觉性。
（牵头单位：区委组织部；责任单位：区委人才工作领导小组各成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）
3、加强人才工作基础建设。
采取举办专题培训班、知识竞赛、专题调研等形式，加强人才工作理论学习和实践锻炼，提高全区人才工作队伍的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力。
加强人才工作信息化建设，建立健全各类人才数据库，更新完善入库数据，规范全区人才资源信息平台。
（牵头单位：区委组织部、区人力资源和社会保障局；责任单位：区委人才
工作领导小组其他成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）
二、认真实施人才工作重点项目，落实人才工作目标
4、编制实施区中长期人才发展规划。
完成《蔡甸区中长期人才发展规划（20XX—2020年）》编制工作。
根据国家、省、市、区中长期人才发展规划，指导各街乡镇和区直相关部门编制地区、部门、行业及重点领域人才发展规划，细化工作内容，明确责任要求、工作举措和时间进度，全力抓好各项目标任务的落实。
（牵头单位：区委组织部、区人力资源和社会保障局；责任单位：区委人才工作领导小组其他成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）
5、大力推进“知音人才计划”的实施。
全面实施“知音人才计划”，启动人才项目申报工作。
制定科学规范的人才项目评审办法、评审程序，建立评审委员会及专家库，开展人才项目评审工作。
建立一批“知音人才计划”育才、引才示范基地，推动各园区和有关区直部门及用人单位积极培养和引进高层次人才。
积极推荐高层次人才参评全市“黄鹤英才计划”。
（牵头单位：区委组织部；责任单位：区委人才工作领导小组各成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）
三、围绕提升人才能力素质，加强各类人才队伍建设
6、加强党政人才队伍建设。
制定出台全区“十二五”公务员培训纲要，组织开展新一轮公务员大规模培训，切实加强公
务员能力建没。
注重从基层一线培养选拔党政领导干部，加大干部挂（任）职锻炼力度，选派一批优秀年轻干部到重点工程、园区、街乡镇和信访部门挂（任）职锻炼。
结合区、乡镇党委换届，有计划做好干部调整和交流。
加强领导干部重点培训，举办各类脱产培训班，科学设臵菜单式选学内容，选派一批党政干部到知名院校深造。
（牵头单位：区委组织部；责任单位：区委党校、区委统战部、区妇联、团区委、区人力资源和社会保障局）
7、加强专业技术人才队伍建设。
加强专业技术人才的继续教育培训工作，在课程设臵、师资配备、教学方法上进行改革创新，进一步提高培训的质量和效果。
指导相关部门建设好专业技术人员继续教育基地。
做好专业技术人员的年度考核和职称评定工作。
围绕全区支柱产业，大力培养、引进一批急需紧缺的专业技术人才。
（牵头单位：区
人力资源和社会保障局；责任单位：区教育局、区农业局、区文体局、区卫生局、区建设局、区国土资源局、区规划局、区林业和旅游局、区水产中心、区畜牧中心、区农机中心）
8、加强企业经营管理人才队伍建设。
广泛搜集各类经营管理人才的信息和企业对经营管理人才的需求信息，建立企业经营管理人才信息库，科学制定并适时调整经营管理人才引进、培育计划。
加大对企业经营管理人才的服务力度，建立企业经营管理人才服务平台，搭建人才、企业、人才中介、组织人事
部门有效沟通的信息平台。
全年举办高质量的经营管理知识讲座、研讨会一至二次，为企业经营管理人才学习、交流创造机会和条件。
（牵头单位：区经济和信息化局；责任单位：区人力资源和社会保障局、各街乡镇、沌口办事处、常福新城办事处、姚家山办事处）
9、加强高技能人才队伍建设。
整合利用区内职业教育培训资源，依托骨干企业、职业院校和各类培训机构，打造一批实力强、特色鲜明的高技能人才培养基地和公共实训基地。
进一步加强职业技能鉴定工作力度，大力开展技能培训和技能竞赛，培养和选拔一批符合全区先进制造业发展要求的高技能人才。
（牵头单位：区人力资源和社会保障局；责任单位：区教育局、区经济和信息化局、团区委、各街乡镇、沌口办事处、常福新城办事处、姚家山办事处）
10、加强农村实用人才队伍建设。
继续推进武汉洪北种苗培育中心创建全省农村实用人才培养示范基地工作，迎接省、市检查验收。
依托省农村实用人才培养基地，继续实施“新型农民创业培植工程”、“新
型农民科技培训工程”、“农业科技入户工程”、“绿色证书培训工程”、“阳光工程”等项目，大力开展农村实用人才培训及农村富余劳动力转移培训，全年培训人数3万人次。
建立科学合理的农村实用人才评价指标体系，开展农村实用人才职称评定工作。
充分发挥农村实用人才带头人的示范引领作用，不断提升全区农户的产业经营能力和创业致
篇二：民政工作要点
20XX年民政工作要点
Xx年我区民政工作坚持以民为本、为民解困、为民服务，以不断满足人民群众日益增长的民生保障和公共服务需求为根本目的，着力服务好三个群体、抓好三支队伍、完善好三个机制、协调好三个关系、实现三个目标，全面提升各项民政事业发展的总体水平，充分发挥民政在构建和谐社会中的基础作用。
一、服务好三个群体：一是完善社会救助体系，服务好困难群体。
二是提高安置保障水平，服务好优抚安置群体。
三是推进居家养老服务体系建设，服务好老年人群体。
二、抓好三支队伍：一是抓好社区居委会队伍建设。
二是抓好社区志愿服务队伍建设。
三是抓好社会工作者队伍建设。
三、完善好三个机制：一是完善低保审批运行机制。
二是完善社区社会组织的协调指导机制。
三是完善“两评三会一公开”制度。
四、协调好三个关系：一是协调好职能部门与社区居委会的关系。
二是协调好居委会与业委会、物业之间的关系。
三是协调好地方经济建。