党支部书记廉政风险点及防范措施
廉政风险点 廉政风险点及防控措施
廉政风险点廉政风险点及防控措施随着现代社会的发展，廉政风险点也越来越突出。
什么是廉政风险点？简单来说，它是指可能导致廉政问题发生的特定环节、流程或制度。
这些廉政风险点如果不及时发现和处理，就容易滋生腐败行为，严重损害干部职业道德，破坏党风廉政建设和社会和谐稳定。
因此，我们必须认识到廉政风险点的存在并采取相应的防范措施。
1.政治风险点政治风险点是指在政治活动中可能产生的腐败现象和贪污行为，主要包括政治职务的选举、任期、评选和晋升等环节。
这些环节往往面临着强烈的政治压力，容易导致部分干部出现违背良心、道德和法律的行为，例如受贿、收礼等。
因此，我们需要采取有效措施，加强对政治风险点的监控和防范。
（1）加强思想教育。
在重要的政治环节，应该对干部进行思想教育，确保他们遵守纪律和法规，克服存在的思想行为问题。
（2）完善制度，增强监管。
政治风险点是复杂的，因此需要制定合适的政策和法规来遏制其发生。
加强监督，制定监督措施，建立制度框架，确保制度的执行。
2.财务风险点财务风险点是企业日常经营活动中容易产生腐败行为和贪污行为的环节，主要包括预算编制、资金使用、重要奖励及评定、内部审计、采购招标等。
在这些环节中，财务申请人员和审批人员往往有机会通过虚假报账等方式违规操作财务。
因此，我们需要采取有效措施，防范财务风险点。
（1）完善制度建设。
为控制财务风险，需要制定完善的预算制度和内部审计制度，并通过透明化程序等方式，强制规定，减少诱惑作用。
（2）提高员工质量。
企业的员工队伍是企业财务管理的重要保障。
完善招聘、聘任和培训制度，提高员工的业务水平和财务诚信意识。
3.人事风险点人事风险点是指在人事管理过程中可能出现的腐败行为和贪污行为，主要包括招聘、录用、晋升等环节。
这些环节往往涉及到重大利益关系，如果管理不善，很容易导致一些违法行为的发生。
因此，我们需要采取有效措施，防范人事风险点。
（1）加强纪律检查。
通过加强纪律检查，对可能出现的违法行为进行有针对性的监督和管理。
党建工作廉洁风险点及防控措施三篇
党建工作廉洁风险点及防控措施三篇党建工作廉洁风险点及防控措施一篇为促进领导干部和关键岗位管理人员廉洁从业，降低可能发生的腐化风险，全力夯实风险防控“防火墙”，从源头预防和治理腐化工作力度，营造风清气正的发展环境，pp采气厂按照油田公司纪委的要求，真抓实干，重点开展了以下工作，较好地完成了廉洁风险防控工作。
一、全面动员部署9月下旬，采气厂召开党委、纪委专题会议，会上成立了领导小组和工作机构，全面部署了廉洁风险防控管理工作，明确了工作任务，落实了工作要求。
加大了对廉洁风险防控的宣传，利用厂门户网站和自动化办公系统，对站队级以上管理人员和关键岗位管理人员转发了公司纪委下发的廉洁风险防控方案，明确了廉洁风险防控工作的重要性和必要性，牢固树立了廉洁风险意识，全面提高了全员参与的自觉性、主动性和积极性，为今后各阶段、各环节工作的扎实推进，打下了良好基础。
二、廉洁风险排查(一)认真排查风险点采气厂站队以上领导和有关业务处置权的关键岗位管理人员对照履行职责情况、执行制度情况，通过自己找、部门查、领导审的方式，对风险点逐一进行排查。
紧紧围绕每一个权力岗位、每一个工作环节上容易导致腐化的薄弱环节，按照“对照岗位职责梳理岗位职权、找准腐化风险制定防控措施”的程序，全面、客观地查找和确定廉洁风险点。
共有个部门、个岗位、个个人进行了风险排查，确定风险点个。
做到了全面、细致，无一疏漏。
(二)客观评定风险等级根据业务处置权和自由裁量权的大小，腐化现象发生的概率及危害程度等因素评定风险等级。
对高中低三个等级进行了细致认真的评定。
共评定出高级风险个，中级风险个，低级风险个。
通过风险的量化和分类，明确各级、各类工作人员在具体工作中的廉洁风险度。
(三)建立风险数据库采取对岗位责任内容进行公开承诺的方式，组织各部门、各级领导干部和关键岗位管理人员认真填报了“吉林油田公司个人岗位廉洁风险识别及自我防控登记表”、“吉林油田公司部门廉洁风险识别防控登记表”，经部门领导班子集体审定后，报采气厂纪检监察部门和内控管理部门备案。
廉政风险点防控措施样本
廉政风险点防控措施样本一、入党管理1. 风险点：党员入党时的审查不严格，导致不合格人员入党。
防控措施：- 加强对入党申请人的调查核查，确保党组织介入前有充分了解。
- 引入第三方机构进行背景调查，排查申请人的违法违纪记录。
- 加强党风廉政教育，培养党员的纪律意识和廉洁自律意识。
二、廉洁自律1. 风险点：纪律不严明，廉洁自律意识淡薄，容易陷入腐败泥潭。
防控措施：- 完善廉洁自律制度，明确党员的权利和义务。
- 加强廉洁教育和培训，提升党员的廉洁意识和自律意识。
- 建立廉洁档案，记录党员的廉洁行为和违纪违法行为，及时发现和处理问题。
三、行政执法1. 风险点：行政执法过程中存在滥用权力、徇私舞弊等问题。
防控措施：- 建立行政执法纪律和规范，明确执法程序和权限。
- 实行监督制约机制，加强对执法行为的监督检查。
- 加强执法人员的专业能力培养，提高执法水平和素质。
四、企业采购1. 风险点：企业采购过程中存在中标人非公正竞争现象。
防控措施：- 建立公开透明的采购程序，确保竞争公平。
- 引入独立第三方进行采购评审，避免内外勾结和利益输送。
- 加强采购经费的审核和审计，确保采购资金使用合规。
五、财务管理1. 风险点：财务管理中存在虚报、套取、贪污等问题。
防控措施：- 建立健全财务管理制度，明确经费使用和审批权限。
- 实行日常财务监督和财务审计，及时发现和处理问题。
- 提高财务人员的职业道德和责任意识，加强对其的培训和监督。
六、人事任免1. 风险点：人事任免中存在“以权谋私”和“金钱交易”的问题。
防控措施：- 建立公开、公正、公平的人事任免机制，避免人员调动中的非正当因素。
- 加强对人事任免决策的监督和审查，确保依据政策、程序和规定进行。
- 加大对人事任免环节廉政风险的宣传教育力度，提高干部的风险意识。
以上是廉政风险点防控措施的一些样本，仅供参考。
实际情况下，应根据具体工作场景和组织特点制定相应的防控措施。
同时，对于廉政风险点的防控，还需要探索创新，不断完善制度和机制，以确保廉政风险能够得到有效预防和控制。
党支部书记廉政风险点及防范措施
党支部书记廉政风险点及防范措施根据关于明确职权、查找风险点、制定防范措施的要求，对照支部书记职务，明确该职位廉政风险点及防范措施如下。
一、主要工作职责1、主持党支部的全面工作，制定党务工作的年度计划，并认真组织实施。
定期主持召开党支部委员会，讨论研究党支部的日常工作。
2、抓好党员、干部和职工的时政学习，宣传党的各项路线、方针和政策，使大家在思想上、行动上与党中央保持一致。
3、抓好党员干部队伍的组织建设，认真抓好发展党员工作，配合做好干部的考察工作。
4、抓好党员和干部队伍的作风建设，制定、完善和实施党风廉政建设的各项规章制度，加强廉政勤政教育，提高党员干部队伍素质，增强拒腐防变的能力。
二、廉政风险点。
1、在协助开展干部选拔任用和人员招录工作中，徇私舞弊；2、干部选拔任用和人员招录工作中，私自泄露推荐、考察等有关情况；3、在干部和人事考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；4、发展党员，不按规定程序，不坚持标准；5、党费收缴与管理。
不按标准收取党费，违规使用党费，不公开接受监督。
三、防范措施1、加强反腐倡廉等党纪国法的学习，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识，努力做一名遵守廉政规定、严格自律、坚持原则、不徇私枉法的优秀党员干部。
2、按制度规定选拔干部。
在干部选拔任用工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行，在市交通运输局党组和机关党委的领导下，按规定条件、程序办理。
3、在人员招录工作中，坚持程序，在局党组的领导下，全过程接受纪检组和全社会监督。
4、加强党费管理。
按照中组部《关干中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》进行党费收缴工作。
坚持造册登记，开据票据，及时足额上交。
按规定使用党费，定期公开党费情况。
5、坚持标准发展党员。
按照《中国共产党党章》和《发展党员细则》的规定，做好党员发展工作。
监督党支部按规定程序和标准发展党员，在审批环节把好关。
6、落实党务公开制度。
按照规定，能公开的内容及时、全面公开，接受监督，杜绝暗箱操作。
新生村岗位廉政风险及防范措施
新生村岗位廉政风险及防范措施岗位：新生村党支部书记赵宗义风险等级：一级岗位职责：1、负责召集支部委员会和党员大会；2、研究安排支部工作，将支部工作的重大问题及时提交支部委员和党员大会讨论决定； 3、及时掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决；4、经常与支部委员和村委会成员及其他村组织负责人保持密切联系，交流情况，相互配合，支持他们的工作，充分调动各方面的工作积极性和主动性；5、抓好支部委员会的自身建设，每月召开一次支委民主生活会，充分发挥支部委员会的集体领导作用。
廉政风险点： 1、感觉自己是书记，是村里的“一把手”，容易搞“一言堂”，执行“三重一大”票决制时，没有真正落实集体决策制度，没有处理好民主与集中之间的关系；2、在村民入党方面，可能会碍于情面等因素，让一些不是最优秀的人员进入党组织； 3、在逢年过节或个人红白喜事之机可能会收受帮过忙村民的礼金、礼卡、礼券、礼品等；4、利用职权影响以亲属的名义参与经商、或者违规占用土地。
防控措施：1、不搞“一言堂”，严格执行“三重一大”票决制制度，真正落实民主集中制等有关制度；2、正确看待、行使手中的权力，发展党员要做到“成熟一个，发展一个”，并严格按程序执行； 3、加强自身修养的同时，管好自己身边的人，不收取礼金、礼卡、礼券、礼品等等；4、平时加强学习，筑牢拒腐防变的思想，在村级工程建设及设备采购等环节，严格按制度办事，杜绝吃回扣现象；5、要有大局意识，管好村两委班子的每位成员，做到勤政、廉洁。
岗位：新生村村委会副主任赵明贵风险等级：二级岗位职责：1、在党的领导下，主持村委会工作，带领村委会积极贯彻执行党的方针政策； 2、领导本村抓好社会治安综合治理和民事纠纷调解工作，抓好学校管理，抓好入学率、巩固率和毕业率等工作；3、认真执行计划生育政策，负责抓好本村计划生育工作；4、救灾救济款的发放、村级土地的征用和农村建房宅基地的审批；廉政风险点：1、借逢年过节或个人红白喜事之机，可能会收受帮过忙村民的礼金、礼卡、礼券、礼品等；2、利用职权影响以亲属的名义参与经商或者违规占用土地；3、在民政工作方面，上报低保户中可能有亲疏或偏袒情况；4、在计划生育、土地管理方面，可能存在职责履行不到位问题。
党支部开展廉政风险防范实施方案[推荐5篇]
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党支部开展廉政风险防范实施方案[推荐5篇]第一篇：党支部开展廉政风险防范实施方案党支部开展廉政风险防范管理工作实施方案学校廉政建设，教育问题涉及千家万户，与每个学生及家庭有着密不可分的相互联系，与广大人民群众的切身利益密切相关，关系到教育事业的持续健康发展和素质教育的全面推进。
抓好学校党风廉政建设，对学校形成良好的育人氛围、提高教育教学质量和提升学校和教育的形象起着积极的、重要的作用。
按照中央、省、市、区教育局、教育局党委的部署，结合我校工作实际，特制定长春小学廉政风险防范管理工作实施方案一、廉政风险防范管理工作目标在学校建立了预防腐败新机制，以廉政风险预防为抓手，把加强反腐倡廉教育作为提高党员干部干部和广大教职工的思想素质、从思想上筑牢拒腐防变堤防的治本之策来抓，针对学校日常工作生活中可能出现的问题，归纳成三类风险：思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险。
对学校党员干部和教职工的思想作风建设情况进行监督，使全校教职员工懂法、守法，树立依法治校、依法执教意识，从而提高教职员工的政策理论水平，坚决杜绝教育实践活动中的违法违规行为，做到有法必依，令行禁止。
二、廉政风险防范管理工作载体以科学发展观为指导，按照“三个更加注重”的要求，大胆尝试运用现代管理科学理论，把风险管理和质量管理方法引入到党风廉政建设和反腐倡廉建设中，特别对受吃请、收礼品礼金，教育乱收费、体罚变相体罚、违反师德师风等行为进行明查暗访和监督检查；收集并及时反馈人民群众的意见和建议，特别对那些管人、管钱、管事的重要部位、重要环节的党员干部要实施全方位24小时监督，确保干部廉洁、工作高效。
在综合运用现有工作手段的基础上，通过前期预防措施、中期监控机制、后期处置办法构建了加强党风廉政建设的“三道防线”。
其中，查找“风险点”是廉政风险防范管理工作的基础。
党员干部和教师要认真分析、查找“风险点”，并将“风险点”和与之对应的防范措施公布于众，接受学生家长和广大教职工监督。
廉政建设风险点排查及预防措施
措施2023-11-06CATALOGUE目录•廉政建设风险点排查•预防措施•廉政建设风险点排查及预防措施实施方案•廉政建设风险点排查及预防措施实施效果评估01廉政建设风险点排查思想认识不到位风险表现01对廉政建设的重要性认识不足，缺乏对廉政建设工作的重视和支持，导致廉政建设工作难以推进和落实。
风险原因02主要原因是领导干部和工作人员缺乏对廉政建设重要性的认识，思想上存在侥幸心理，缺乏对党风廉政建设和反腐败斗争的深刻理解和认识。
预防措施03加强思想教育，提高领导干部和工作人员对廉政建设重要性的认识，加强对党风廉政建设和反腐败斗争的宣传和教育，强化领导干部的廉政意识和责任意识。
风险表现制度建设不健全，存在漏洞和缺陷，导致腐败行为有机可乘，给腐败分子以可乘之机。
风险原因主要原因是制度建设缺乏科学性、系统性和全面性，制度执行不严格，对制度的监督和执行力度不够。
预防措施建立健全制度体系，完善各项制度，特别是对重点领域和关键环节的制度建设要加强和完善。
同时要加强对制度的宣传和培训，提高领导干部和工作人员对制度的认知和执行能力。
制度建设不完善监督管理不严格风险表现监督管理不严格，存在漏洞和缺陷，导致腐败行为难以发现和惩处，给腐败分子以逃脱惩罚的机会。
风险原因主要原因是监督机制不健全，监督力度不够，监督手段单一，对监督的重视程度不够。
预防措施建立健全监督机制，完善监督制度，加强对权力运行的监督和管理。
同时要加强对领导干部和工作人员的监督和管理，提高他们的自律意识和自我约束能力。
01020302预防措施提高思想认识开展廉政教育通过定期开展廉政教育活动，提高党员干部的思想认识，使其认识到廉政建设的重要性，增强廉洁自律意识。
树立正确价值观引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，强调以人民为中心的服务理念，杜绝个人私利驱动下的不正之风。
加强制度建设完善制度体系建立健全廉政建设相关制度，包括干部选拔任用制度、财务管理制度、行政审批制度等，确保各项工作有章可循、有规可循。
廉政风险的防范措施
廉政风险的防范措施一、思想道德1、潜在风险：（1）政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。
（2）工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。
（3）缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。
（4）工作原则性不强、法律意识淡漠，为违规当事人说情办事，引发不廉洁、违法、违规问题、影响单位形象的风险。
（5）不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害单位甚至建委形象的风险。
（6）不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成木单位出现严重违法违纪问题的风险。
2、防范措施:（1）重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。
（2）认真落实“三会一课”、“领导干部学法笔记制度”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导骨干的责任心和综合素质。
（3）教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
（4）完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。
领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。
站领导严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度,（5）制定奖惩措施，严格工作纪律，强化督促检查。
激发全站人员工作热情、积极性和创造性。
二、制度机制1、潜在风险：（1）对不科学、不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作中出现偏差的风险。
（2）对制度实施情况监督检查不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。
2、防范措施：（1）定期梳理、补充、完善各项规章制度（根据当年工作的需要），使各项制度符合工作需要，逐步实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。
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党支部书记廉政风险点及防范措施
根据关于明确职权、查找风险点、制定防范措施的要求，对照支部书记职务，明确该职位廉政风险点及防范措施如下。
一、主要工作职责
1、主持党支部的全面工作，制定党务工作的年度计划，并认真组织实施。
定期主持召开党支部委员会，讨论研究党支部的日常工作。
2、抓好党员、干部和职工的时政学习，宣传党的各项路线、方针和政策，使大家在思想上、行动上与党中央保持一致。
3、抓好党员干部队伍的组织建设，认真抓好发展党员工作，配合做好干部的考察工作。
4、抓好党员和干部队伍的作风建设，制定、完善和实施党风廉政建设的各项规章制度，加强廉政勤政教育，提高党员干部队伍素质，增强拒腐防变的能力。
二、廉政风险点。
1、在协助开展干部选拔任用和人员招录工作中，徇私舞弊；
2、干部选拔任用和人员招录工作中，私自泄露推荐、考察等有关情况；
3、在干部和人事考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；
4、发展党员，不按规定程序，不坚持标准；
5、党费收缴与管理。
不按标准收取党费，违规使用党费，不公开接受监督。
三、防范措施
1、加强反腐倡廉等党纪国法的学习，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识，努力做一名遵守廉政规定、严格自律、坚持原则、不徇私枉法的优秀党员干部。
2、按制度规定选拔干部。
在干部选拔任用工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行，在市交通运输局党组和机关党委的领导下，按规定条件、程序办理。
3、在人员招录工作中，坚持程序，在局党组的领导下，全过程接受纪检组和全社会监督。
4、加强党费管理。
按照中组部《关干中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》进行党费收缴工作。
坚持造册登记，开据票据，及时足额上交。
按规定使用党费，定期公开党费情况。
5、坚持标准发展党员。
按照《中国共产党党章》和《发展党员细则》的规定，做好党员发展工作。
监督党支部按规定程序和标准发展党员，在审批环节把好关。
6、落实党务公开制度。
按照规定，能公开的内容及时、全面公开，接受监督，杜绝暗箱操作。