延长退休年龄之我见
对于延迟退休年龄的思考
对于延迟退休年龄的思考随着人类卫生水平的提高，人口素质普遍有所增强，越来越多的人到了退休年龄却仍然保持着健康、激情和能力。
因此，延迟退休年龄成为了近年来备受争议的话题。
对此，我认为，延迟退休年龄是必须要考虑的方案，但需要仔细地解决其所带来的问题。
首先要阐明的是，延迟退休年龄是必须要进行的。
当前社会养老金短缺、老龄化问题的影响越来越大，社会的经济承受能力随之加大。
近些年来，世界各国为了解决这个问题，不断推进延迟退休的方案。
此外，延迟退休年龄对于个体也有好处。
它可以让个体持续地保持工作状态，不仅能延缓身体的衰老，更能通过工作维持社交联系，提升自我价值。
然而，延迟退休年龄也要面对许多问题。
一方面，老龄化对养老金体系的影响十分显著。
如果个体持续工作，势必会有更多养老金的缴纳，这将加大养老金支出的负担。
养老金缴纳与领取的时间差也可能增加，这导致退休后的养老金不足以满足个体需求。
另一方面，延迟退休年龄对于劳动力市场产生的不利影响也是不可忽视的。
如果较多的年轻人失业或无法找到工作，那么延迟退休年龄将使受教育、技能优良的中年人难以获得工作机会。
由此可见，延迟退休年龄的实施需要引入一系列的配套措施，以实现其可持续性和社会公平性。
所以，我们应该思考，如何解决延迟退休年龄所带来的问题。
一方面，我们应该将注意力放到个人身上，提升个人养老金水平，通过兼职等方式考虑增加收入增强老年维权意识。
另一方面，提出完善的政策手段。
政府应该调整年龄结构，保证年轻人和老年人之间就业机会的适当分配，对于年轻人需要推出对应的就业扶持政策，对于中年人，应该有相应的工作培训、技能提升等政策支持。
同时，政府还应该建立健全的社会养老保险体系，让延迟退休可以为老年人提供足够的保障。
综上所述，延迟退休年龄是社会必须要考虑的一种困境，它是适应老龄化和经济压力的必然结果。
虽然它带来了一系列的问题和挑战，我们应该通过提高个人保障措施、完善政策手段等举措，来促进延迟退休年龄的进一步实施。
延迟退休年龄之我见
延迟退休年龄之我见最近，法国推出了延迟退休年龄、延长领全额养老金提案，提案一推出就引发了历史上罕见的大罢工，罢工涉及到各个领域而且规模和参加人数到达历史之最，但是人民的罢工并没阻止萨科奇及议会对该法案的通过，最终罢工演变成了暴动，法国的罢工事件引起了各国的高度关注。
同时许多国家也纷纷推出了延长退休年龄的法案，为何延迟退休年龄会引起各国政府和人民的关注，一个法案怎么会引起人民的暴动的，中国是否应紧跟各国步伐也延迟退休年龄呢，下面让我们以法国为例一起来分析一下。
让我们先探讨一下法国的延长退休年龄引起罢工的原因，我认为引起罢工有一下几个主要方面：第一，社会福利具有刚性，法国是个高福利的国家，法国人以自己的高福利自豪，但是经济危机和财政危机使得国家难以维系这种高福利，人民不愿自己的福利减少，双方大的矛盾激化，政府通过延长退休年龄，延长领全额养老金等等方案来缓解压力，人民维护既得利益，最终导致罢工。
第二，政府改革的幅度有点大，法国提案规定退休年龄由60岁提高到62岁，领取全额养老金的年龄由65岁提高到67岁，这一法案是本来有抵触心理的民众更加难以接受，改革应该循序渐进不应跨度过大。
第三，从心理学的角度来看，有部分民众认为以前的高福利及60岁退休是他们祖辈抗争争取的不应在他们这一辈人手中丧失，即使法案对自己没什么影响依然会举行罢工，追求心里的平衡。
第四，有部分民众借此罢工追求自己的政治权利，他们认为自己有政治权力，国家的各项提案应让民众做出选择，他们推动使此次罢工升级。
第五，政府的工作不透明不民主也加剧了罢工的进行，如果政府积极向民众宣传，讲明这提案的必要性，获取民众的支持，或许罢工就不会产生，许多民众表示自己知道延迟退休年龄必要性，但是政府没有进过他们的同意，使他们有必要为了自己的权力进行罢工，其中据调查45%的民众支持国家的这一法案。
法国延长退休年龄是正确的吗？这个答案是肯定的，法国推行延长退休年龄，延长领全额要老金的提案是必要的。
延长退休年龄之我见经济类联考范文
延长退休年龄之我见经济类联考范文
随着人口老龄化的加剧和劳动力人口减少，延长退休年龄已经成为了一个不可避免的话题。
我认为，延长退休年龄可以在一定程度上缓解养老保险的压力，促进社会稳定和经济发展。
首先，延长退休年龄可以提高社会养老保险的可持续性。
目前我国的养老保险缴费率已经比较高，但是由于养老金的发放标准也较高，导致养老保险基金长期面临资金短缺的问题。
延长退休年龄可以增加劳动力的供给，缓解养老保险基金供需矛盾，提高养老保险的可持续性。
其次，延长退休年龄可以促进社会稳定和经济发展。
随着人口老龄化趋势的加剧，人口红利逐渐消失，劳动力资源供给量会逐渐降低。
如果保持现有的退休年龄不变，就会导致劳动力资源的浪费和社会稳定的压力。
延长退休年龄可以增加劳动力的供给，缓解劳动力短缺压力。
但是，延长退休年龄也面临一些困难。
首先是就业歧视和培训问题，随着年龄的增大，劳动力的就业竞争力会逐渐降低，过高的退休年龄会让劳动力进入资深化门槛与就业歧视门槛，失去了晋升与发展的机会。
其次，对于一些体力劳动者来说，工作的强度和健康状况随着年龄的增长会逐渐下降，就业稳定也难以保证。
因此，应该在延长退休年龄的同时，加强教育和培训，帮助劳动力提高就业竞争力和技能水平，同时加强劳动者健康保护和职业能力提升，达到劳动力长期稳定参与社会生产和保证养老保险基金的可持续发展的目标。
总的来说，延长退休年龄虽然会面临一些困难和挑战，但是从长远角度来看，它有利于提高养老保险基金的可持续性，促进行业发展，增加劳动力的供应。
但是，应该在实施的同时做好教育和培训等方面的配套政策，以免影响劳动力的就业和发展。
延迟法定退休年龄政策看法
延迟法定退休年龄政策看法近年来，随着人口老龄化问题日益突出，各国纷纷采取措施应对养老挑战。
其中，延迟法定退休年龄政策备受关注。
延迟法定退休年龄政策旨在调整普通劳动者享受养老金待遇的时间点，对于社会和个人而言都有着重要影响。
本文旨在探讨延迟法定退休年龄政策的利与弊，以及个人的看法。
一、延迟法定退休年龄政策的益处1. 缓解养老金压力随着人口老龄化加剧，养老金支出与收入之间的差距逐渐加大，许多国家面临养老金支付困难的问题。
延迟法定退休年龄政策能够缓解养老金压力，延长劳动者工作时间，增加其纳税收入，进而提高养老金的支付能力。
2. 弥补养老金缺口通过延迟法定退休年龄，可以使劳动者工作的时间更长，从而增加其个人养老金的累积。
相较于提高养老金缴费比例或拓宽缴费范围等措施，延迟退休政策更加公平，不会额外增加劳动者的经济负担。
3. 促进经济发展延迟法定退休年龄政策可以延长劳动者的就业时间，提高生产力。
老年劳动力的经验和技能可以为企业和社会创造更多价值，进而促进经济的发展。
二、延迟法定退休年龄政策的负面影响1. 就业市场竞争加剧延迟法定退休年龄政策可能导致就业市场竞争加剧。
年龄较大的劳动者继续工作，势必与更年轻的求职者产生竞争，对年轻人的就业机会造成一定影响。
特别是在技术与知识更新较快的行业，老龄劳动力可能无法适应新的工作需求，进而造成其就业困难。
2. 心理和身体健康问题长时间的工作可能会对个体的心理和身体健康产生不利影响。
随着年龄增长，许多人面临着各种健康问题，身体机能下降，不适合再继续从事劳动力密集型工作。
延迟法定退休年龄政策可能加剧老年人的心理压力，并导致身体健康状况恶化。
三、个人的看法就延迟法定退休年龄政策而言，我认为应该因人而异、灵活掌握。
一方面，这一政策可以解决养老金支付难题，使社会更具可持续发展性。
另一方面，个体的身体和心理状况应该是决定其退休时间的重要因素。
应设立灵活的退休机制，可以根据个体的实际情况，给予更多选择的空间。
延迟退休之我见
加， 使养老保险金压力增大 ， 支付困难 ， 对 把 延迟退休 作为弥 补养 老金缺 口的 良药 衡 ， 使 退休养老平稳持续发展 。
我 国养老保障 的正常平稳运行带来 压力 。 秘方是错误 的 ， 这个观点应引起警惕 。西
（ ２ ） 对 很多 技术人 员来 说 ， 可 以充 分
随着人们生 活质量 的提高 ， 人 的寿命 方 国家实行 延长退 休政策并 不是 为 了养 实现 自身价值 。延迟 退休能 更大 限度 地 也在逐渐延长 。调查研究发现 ， ２ ０ ０ １ 年中 老 金 ， 而是应 对人 口老龄化 ， 解决 劳动力 发挥他们 的专业知识 和经验 ， 减轻人力资
６ ５ 岁， 希腊 女性 退休 年龄为 ６ ２ 岁 。推迟 保 险金年龄 政策 ， 推迟 退休年 龄 ， 主要 目 辛， 除 日常开销外 ， 还要缴养 老和 医疗参 退休 年龄关系广大人民的切身利益 ， 我国 的是希 望减 少领取养老金人 口， 实现养 老 保 费。如果延长退休 年龄 就意味着 ， 不仅 如何 实施退 休政策？网上调查结果表明 ， 金 收支平衡 ， 缓解养 老金资金 紧缺 问题 。 要辛苦工作好多年 ， 还要从 自己并不多 的 绝 大部 分人 是反对的 ， 觉得养老 没有 了保 如 此看 来 ， 延迟退休是缓解养老保 险金 收 收 入中 ， 拿 出更多 的钱 缴纳养 老费用 ， 对 障， 拿不 到应得 的养老保 险金 。但也 有人 支平衡压力 的重要举措 。 觉得 ， 这样 可 以缓 解 中 国养 老 金 紧缺难 题 。如何合理正确地延长退休 ， 是亟待解
年龄 ５ ６ ． １ 岁， 显 然这 个 退休 年 龄相 对 偏 投资效益 ， 多渠道投 资运行 ， 使保 险基金
低， 在这个 年龄段 的大多数劳动者身体 比 能不断保值增值 。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着我国经济和社会的不断发展，人口老龄化问题逐渐显现。
如何有效地应对这一问题，已经引起了政府和社会各界的广泛关注。
延迟退休年龄作为一种可行的解决措施，逐渐进入了公众视野。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄问题的现状、原因及影响，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄的现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（部分女性为50岁）。
然而，随着人口老龄化程度的加深和人均寿命的延长，这一制度已经面临诸多挑战。
据统计，我国目前已经进入了老年型社会，老年人口比例逐年上升。
而另一方面，随着医疗水平和教育水平的提高，人们的工作年限逐渐延长，但与此相对的是人口劳动参与率的下降。
因此，延迟退休年龄已成为缓解社会压力、保持社会稳定的必然选择。
三、延迟退休年龄的原因分析（一）经济因素随着人口老龄化程度的加深，劳动力市场供求关系发生变化，劳动力短缺问题逐渐凸显。
同时，随着人均寿命的延长和医疗水平的提高，养老保障压力逐渐增大。
因此，延迟退休年龄可以在一定程度上缓解劳动力短缺和养老保障压力。
（二）社会因素社会对人才的需求是持续的，而延迟退休年龄可以延长人们的劳动年限，增加社会人才储备。
此外，延迟退休年龄还可以缓解社会养老负担，降低政府养老保障支出。
四、延迟退休年龄的影响分析（一）积极影响1. 缓解劳动力短缺问题；2. 增加社会人才储备；3. 降低政府养老保障支出；4. 促进经济发展。
（二）消极影响1. 对部分劳动者可能造成就业压力；2. 增加企业用工成本；3. 可能导致部分劳动者健康问题。
五、政策建议针对我国延迟退休年龄问题，提出以下政策建议：（一）逐步提高法定退休年龄根据我国实际情况，逐步提高法定退休年龄至适当水平。
在实施过程中，应充分考虑不同行业、不同工种的特点和劳动者个人意愿。
同时，应制定相应的政策措施，如奖励制度等，鼓励劳动者积极参与就业。
（二）完善相关政策法规加强政策法规的制定与完善，明确延迟退休政策的实施范围、标准和条件等。
“延长退休年龄”我们如何看待
退休年 龄为男６ 岁 ，女５ 岁（ ０ ５ 干部） ０ 或５ 岁 元 ，减缓基金缺 口约２ 乙 。 Ｏ 元
工作者 的工资往 往除 了扣 除社保 金及所 纳税金 ，拿到 手中的实 际工资 ，所剩不 多 ，这所 剩不 多的工资还 要用来 生活 、
（ 工人） 。而在欧美 国家普遍 的退休年龄都 为６ 岁 ，美 国为６ 岁 ， 日本 为男６ 岁 ， ５ ７ ５
还有人认 为 ，这样 有助 于弥补养老 张车 伟副所 长曾指 出 ，目前 中 国城 镇单 金 亏空 ，缓 解养老 压力从养 老金诞 生那 位就业人员数 超过 １１ ．亿人 ，每年 大约有
事 实 上 ，早 在 两 年 前 ，关 于 是 否 天 开始 ，就 伴随着 空帐 。根 据今 年最新 ３ ０ ０ 万左 右的人退休 ，占城镇单位就业人 推迟退休 年龄 就 已经 引发过一 次争论热 的数 据 ，中国现在 的养老金 空帐大 约为 员的３ ％。但 中国每年新增就业机会 只有 潮。针对这一问题 ，各方都有观点 。 １ 万亿元 。假若 这些人到 了６ 岁还继续 １０ 万左 右 ，如果 提高退休 年龄 ，就 占 ． ３ ０ ００ 工作 的话 ，那 么他们 不仅不会 领取养 老 去机会 的３ ％。这个 比例相 当惊人。 ０ 金 ，还会继续 缴纳养 老金 。有专家也 算
《 中国的人力 资源状况 》白皮 书的发 布 势 ，而且在 很多 岗位 上也需 要这些 有经 是就业 问题 。
会上 ，人保部 副部长 王晓初表 示 ，有 专 验 的老人继续发光发热。
家指 出 ，到２ ３ 年我国将会 面临两名 纳 ０５ 税人供养一名养老金领取者的情况 。
中国社科 院人 口与 劳动经济研 究所
解 决 养 老金 的 问 题不 如 学 习 一 下
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着人口老龄化趋势的加剧，全球范围内都面临着退休年龄调整的议题。
我国作为世界上人口最多的国家，其退休年龄问题尤为突出。
近年来，关于延迟退休年龄的讨论愈演愈烈，引起了社会各界的广泛关注。
本文旨在通过对我国延迟退休年龄问题的深入研究，探讨其现状、影响及应对策略。
二、我国退休年龄现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（女性干部为60岁）。
然而，由于人口老龄化、劳动力市场变化等多重因素的影响，现行退休年龄已逐渐显现出其局限性。
据统计，随着生活水平和医疗技术的提高，人们的寿命不断延长，这使得劳动者在职业生涯后期仍有较高的工作能力和精力。
因此，延迟退休年龄已成为社会发展的必然趋势。
三、延迟退休年龄的影响（一）经济层面延迟退休年龄有助于缓解劳动力市场供需矛盾，降低因老龄化导致的劳动力短缺问题。
同时，通过延迟退休可以减轻政府和社会的养老负担，缓解财政压力。
然而，从长期看，对经济发展的促进作用也会有所减缓，特别是对于体力劳动和高危行业的劳动者来说，可能存在一定的负担和困难。
（二）社会层面延迟退休对养老、医疗等社会保障制度造成一定的冲击和挑战。
但同时也为社会带来了一股积极的、相对“新鲜”的人力资源储备，有望激发行业和部门的技术革新和进步。
然而，这也可能带来代际矛盾和社会不公等问题。
（三）个人层面对于个人而言，延迟退休年龄意味着在职业生涯中需要付出更多的时间和精力。
但同时也能带来经济上的稳定和满足感。
然而，这也可能影响到个人的生活质量、健康状况以及精神压力等。
四、应对策略与建议（一）分类调整退休年龄根据不同行业和岗位的实际情况，对退休年龄进行分类调整。
如考虑适当延长体力劳动和高危行业从业者的实际工作时间等。
（二）完善社会保障制度加强对养老、医疗等社会保障制度的投入和改革，确保延迟退休政策与相关制度相衔接。
同时，提高老年人的生活质量和社会地位。
（三）加强职业培训和教育为劳动者提供更多的职业培训和教育机会，提高其职业技能和综合素质，使其在职业生涯中更具竞争力。
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延长退休年龄之我见
是否应该延长退休年龄这一话题，我认为需要从多个方面考虑。
一方面，延迟退休年龄并不完全是为了弥补养老金缺口，更重要的是均衡代际之间的养老负担转移。
所谓代际负担，就是下一代人通过社会保险机制抚养上一代人的缴费负担。
养老保险的基本原理就是社会全体在职者供养社会全体退休者的过程。
如果延长退休年龄，就可以减轻全体社会在职者的缴费负担。
退休政策谋求改革，主要也是因为养老金出现支付困难，是倒逼的结果。
但现有养老金在使用效率、收益回报率方面都存在偏低的情况，而养老金分配公平性仍然有待进一步提高。
如果这些问题不能够得到有效解决，即使退休年龄最终推迟，也无法真正解决养老金收支难题。
另一方面，弹性退休制度是适合中国国情的最佳选择。
我觉得，推迟退休年龄，必须考虑行业的差异和个体的差异。
有的行业，比如重体力劳动者或者设计师，工作对他们的体力和脑力损耗非常大，如果退休得太晚了，一方面工作效率必然下降，一方面对他们的健康非常不利。
此外，像一些易患职业病的行业，也是必须进行区别对待的。
除了对行业要进行区别对待之外，还应该制定一个更为灵活的方案，法定退休年龄是一定的，但是每个人实际退休年龄可以有差异。
如果有的人想提前退休，那就让他退休，养老金相应地少拿
点，如果有的人想延迟退休，那就让他继续干，以后的养老金也可以相应地多拿点。
由此可见，退休制度的变化涉及到方方面面，是否应该延长退休年龄是需要国家、社会经过充分的研究决定，而不能仅仅通过几家之言来定夺，这样才能形成属于我国特色的退休制度。