会计人员职业道德评价体系研究
会计职业道德评价体系的方法
会计职业道德评价体系的方法会计职业道德是指会计人员在职业活动中应遵循的道德准则和规范，是维护会计职业形象和社会公信力的基石。
评价会计职业道德的好坏是保证会计人员职业操守的重要手段。
本文将探讨会计职业道德评价体系的方法。
1. 自我评价方法自我评价是会计职业道德评价的重要方法之一。
会计人员可以对自己在职业活动中的表现进行评估，检视自己是否遵守了道德准则和规范。
自我评价需要会计人员对会计职业道德的要求有深入的了解，并结合实际工作情况进行评估。
会计人员可以回顾自己的职业生涯，评估自己是否保持了专业操守、诚实守信、保守秘密等职业道德的要求。
2. 同行评价方法同行评价是会计职业道德评价的另一种方法。
会计人员可以通过与同行进行交流和讨论，了解自己在职业活动中的表现是否符合道德要求。
同行评价可以通过组织会计师事务所内部的评估活动，或者参与行业协会、专业组织的道德评价活动进行。
同行评价可以帮助会计人员发现自己的不足之处，从而提高职业道德水平。
3. 客户评价方法客户评价是会计职业道德评价的重要参考依据之一。
会计人员可以通过与客户进行沟通和交流，了解客户对自己的评价和意见。
客户评价可以通过定期进行满意度调查或者与客户进行面对面的评价交流进行。
客户评价可以帮助会计人员了解自己在职业活动中是否诚信、专业、高效等，从而根据客户的反馈不断提高自己的职业道德水平。
4. 社会评价方法社会评价是会计职业道德评价的终极参考依据。
会计人员的职业道德评价应该得到社会的认可和赞誉。
社会评价可以通过行业协会、专业组织的道德评价活动进行，也可以通过媒体、舆论的评价进行。
社会评价可以帮助会计人员了解自己在职业活动中的公信力和形象，从而引起对自身职业道德的重视和改进。
5. 督导评价方法督导评价是会计职业道德评价的有效手段之一。
会计人员可以接受来自上级或者职业监管机构的督导评价，了解自己在职业活动中的表现是否符合道德准则和规范。
督导评价可以通过定期的内部审核、外部审计等方式进行。
会计职业道德评价体系的方法
会计职业道德评价体系的方法
会计职业道德评价体系的方法主要包括以下几种：
1. 自我评价法：会计从业人员对自己在会计职业工作中是否遵守了会计职业道德进行总结和评判。
2. 社会评价法：由他人、社会组织对会计从业人员的职业道德行为进行评价。
3. 内部评价法：在会计部门内对会计从业人员的职业道德行为进行评价。
主要通过对比评价、考核评分、工作效率评价、追踪评价等方法进行。
4. 外部评价法：财政部门、上级主管单位或外部人员对会计人员的职业道德行为进行评价。
其中，客户评价是外部评价法的非常重要的方式之一。
5. 传统习俗评价法：一定的工作情绪和工作方式，具有历史的继承性、稳定性和广泛性，传统习俗是多数的主流的意见结果，就是人们平时所讲的“习惯成自然”，这种习惯势力或思维使人们在进行会计职业道德评价时会产生从众心理，对会计工作者起着不可忽视的作用。
这些方法都是为了更好地对会计职业道德进行评价，帮助会计人员更好地理解职业道德规范，提升职业道德水平。
关于会计职业道德的探讨论文
关于会计职业道德的探讨论文我国会计职业道德的缺失已经进入一个严重的阶段，下面是小编为大家整理的会计职业道德的探讨论文，希望对大家有帮助。
会计职业道德的探讨摘要：本文展开对会计职业道德的研究，其主要目的在于了解当前会计的普遍职业道德情况，明确会计的发展现状。
在当前经济文化迅猛发展的现阶段社会中，社会各行业均取得快速的发展，会计作为企业财务计算、报表规划等工作的主要负责人，在企业生产经营中，占据十分重要的地位。
近年来，受诸多因素的影响，部分企业的会计普遍存在职业道德问题，严重影响了企业的健康发展。
为此，本文在研究中，首先对会计职业道德的危害加以分析;其次，探讨了会计职业道德建设中存在的问题，及具体原因;自后，重点研究会计职业道德改善的措施。
关键词：会计;职业道德;综合能力自对外开放深入实施后，各中小企业如雨后春笋般不断增多，在一定程度上完善了我国市场经济环境。
通过对企业发展的分析，能够明确会计是企业生产经营中十分重要的人才，通过对企业各部门对财务总结，报表分析等，对企业的未来持续发展，具有重要影响。
现阶段，不少企业在生产经营中，缺乏对会计人员的关注和重视，导致会计人员的职业道德素质相对较低，严重影响企业的健康发展。
为此，本文通过对会计职业道德危害、问题、原因及对策的探究，为日后促进企业会计道德的发展，奠定坚实的基础，具有一定的现实研究价值和意义。
一、会计职业道德问题的危害分析1.干预国家经济政策在当前社会发展进程中，会计职业道德对企业的发展，具有十分重要的影响。
会计职业道德问题的存在，对国家经济政策的发展，具有一定的干预性。
通过对会计的深入分析，能够明确在市场经济体制下，会计在企业生产经营中的主要目的，是为了反映企业经营现状和生产能力。
根据企业的实际生产情况而形成的财务报表等相关数据，对国家财政部门实施宏观调控，具有重要的依据性作用。
而会计人员在企业发展中，存在相应的职业道德问题，对企业财务相关数据实施违规操作，将会在一定程度上影响企业财务报表数据的真实性和可靠性，从而影响国家经济政策的科学性。
会计职业道德的内涵和意义研究
会计职业道德的内涵和意义研究1. 引言1.1 会计职业道德的重要性会计职业道德的重要性在现代社会中显得尤为重要。
作为财务信息的管理者和传递者，会计人员必须具备高度的道德素养和职业操守，以确保财务信息的准确性和可靠性。
会计职业道德的遵守不仅体现了从业人员的职业素养和社会责任感，更直接影响着财务市场的稳定和投资者的信心。
在公司治理和风险管理中，会计职业道德更是起着至关重要的作用，可以有效防范和化解财务造假等风险，维护了公司和投资者的利益。
会计职业道德还关系到整个会计行业的信誉和形象，良好的职业道德可以提高从业者的社会地位和行业影响力。
会计职业道德的重要性在今天的社会中愈发凸显出来，只有不断提升和强化道德意识，才能确保财务信息的真实性和透明度，维护市场的秩序和公平，促进企业的持续稳健发展。
1.2 研究目的与意义研究目的与意义是对会计职业道德进行深入探讨和分析，以了解其内涵和标准，探讨其在实践中的意义，探讨如何培养和建设会计职业道德，并通过案例分析具体展示职业道德的重要性。
研究的目的是为了认识到会计职业道德的重要性，从而引导会计从业人员树立正确的职业道德观念，维护行业的正常秩序和声誉。
研究意义在于为会计职业道德的提升提供理论依据和实践建议，促进会计行业的良性发展和健康竞争，以及为未来会计职业道德的发展提供指导和借鉴。
这一研究将有助于提升会计从业人员的职业素养和社会责任感，提升整个行业的形象和信誉，为社会经济的可持续发展做出应有的贡献。
2. 正文2.1 会计职业道德内涵会计职业道德的内涵是指会计人员应具备的一种职业操守和道德规范，包括诚实守信、公正无私、严谨细致、保守机密等。
诚实守信是会计职业道德的基本要求，会计人员应当遵循真实、客观、公正的原则，不得虚报账目，不得编造数据。
公正无私是会计职业道德的核心内容，会计人员在履行职责过程中应当维护客观、公正、独立的立场，不能受到他人的影响和利益诱惑。
严谨细致是会计职业道德的重要表现，会计人员应当细心审慎、认真负责，完成每项工作，确保数据的准确性和可靠性。
高校会计职业道德教育评价机制研究
要考 虑我 国实际情 况进 行适 当的调 整。 三 、高校会 计职 业道德 评价 的方法简 述 在确 定 了进 行会 计职 业道德 评价 的原 则之后 。那 么如何 落实 这些 原则 ，就需 要选 取恰 当的评 价方 法 ，从 而提 高会计 从业人 员 会计 信息质 量和职 业 道德水 平。 １ ． 外 部评 价法 外 部评 价 法 是指 外 部 的 政府 部 门 、社 会 自律 组 织 和外 部 人 员等 对于 从业人 员 的职业道 德水 平进 行评价 的方 法。 实行外 部评 价法 有助 于形成 良好 的外部 监督 约束机 制 ，形成 良好 的外部 约束 环境 ，提 升从 业人 员职业 道德水 平 。在具体 的 实施 中 ，可 以从政 府部 门评 级 、社 会舆 论评价 、中介机 构评价 等方 面进行 具体 的评 分 ，政府部门评价主要是由税务 、财政等部 门对于会计从业人员 的职 业道 德水平 进行 检查 、评分 ；社会 舆论 评价 主要是 从媒体 角 度进 行监 督 ，最终要 形成 良好 的外部 舆论 环境 ；外部机 构评 价主 要是 由行 业 自律组织 、会计 师事 务所 等机 构对于 从业 人 员的职业 道德 水准 进行评 分。 ２ ． 内部 评价 法 内部评 价 法 是 指从 业 人 员所 在 单 位 或者 是 所在 财 务会 计 部 门对其职 业道 德水平 进行 评价 的方式 。 内部评价 可 以在部 门 内部 对于 从业 人 员进行有 效 的约束 和监督 ，从 而提高 职业 道德水 准 。 在具体的实施中，主要通过内部的工作效率评分 、考核评分等措 施 ，对于不同的指标赋予不同的权重 ，根据会计职业道德的要求 设 置不 同的评分 标准 ，在 具体 的评价 中，可 以着重考察 从业 人 员 的诚 实 守信 、客观 公正 、职业 技能 等方面 的 内容 ，从 而在 内部加 强对 于会 计从业 人 员的职业 道德 约束 。 ３ 启 我 评价 法 会 计 从 业人 员职 业道 德 的 高低 与 否 ，作 为从 业人 员本 人首 先应 该对 自己有着 清醒 的认识 ，自己对 自 己进 行评价 ，最 有发言 权 。这 种评价 方法 可 以使 会计 从业 人 员在 工作 中形成 自知 、自评 的精神 。 同时 ，自我评价 法和 外部评 价法 、内部评价 法相 结合 ， 有 利于 对会计 从业 人 员进行监 督 ，形成 内在 和外在 的压 力 ，从 而 有 助于提 高职 业道 德水 准 。在 职 业道德评 价 中 ，要根 据职 业道德 评 价体 系 的要 求 ，设置 不 同的 自我 评价指 标 内容 ，再 让从 业人 员 按照指标内容对于 自己进行评分，从而有助于加强对于会计从业 人 员 的职 业道 德约 束。 ｔ 总之 。对会计 职 业道德 教育 的效果 应定 期进 行测试 和评价 ， 不 仅 需 要学 校 的 考核 评 价 ，也 需 要社 会 的 评 价 ．从 而 进一 步 调
会计职业道德评价的基本理论及标准
（四）动机和效果偏离时的道德评价
1 要充分重视实践的检验作用
2
要注意全面分析行为的全过程
3
要突出动机在道德评价中的作用
三、评价标准
（一善与恶
善与恶是人们评价某人的行为或某一事件的性质时经常采用的 标准。在伦理学上，善体现为在人际交往中表现出来的对他人、对社 会有价值、有意义的行为。在伦理学上，恶体现为对他人、对社会有 害的、产生负价值或负面影响的行为或活动。
会计法规与职业道德
会计职业道德评价的基本理论及标准
一、会计职业道德评价的作用
培养会计 人员的职 业道德品 质
形成良好的会 计职业道德风 尚
会计职业 道德评价
的作用
判明会计人员 的职业道德行 为和品质的善 恶
将会计职业道 德的他律转化 为自律
二、会计职业道德评价的基本理论
（一）唯动机论
唯动机论的最著名的代表人物是德国哲学家伊曼努尔·康德 (1724—1804年)。唯动机论者认为，一个人的行为之所以被称为是善 的，能够有道德上的价值，唯一的根据是它是从善良意志出发的，即 它的动机是善良的，只有从善良意志出发并以善良意志为指导的行为 才是道德的。
会计职业道德 评价标准要坚 持与社会经济 发展水平相统 一
在利用善恶标 准进行会计职 业道德评价时 应充分考虑差 异化因素
会计法规与职业道德
（二）唯效果论
唯效果论的最著名的代表人物是19 世纪的功利主义思想家 边沁和密尔。唯效果论者从功利目的出发，认为一切行为的道 德价值最主要的是看它能否使人们快乐和幸福，即能否产生对 行为者有利的效果。
（三）动机论和效果论的辩证统一
动机和效果的互相依存和互相联系贯穿于整个行为过程的 始终，动机和效果是统一的。
新时代企业会计职业道德建设研究
新时代企业会计职业道德建设研究一、本文概述随着全球经济一体化进程的加速和我国市场经济的深入发展，企业会计的职业道德建设日益受到社会各界的广泛关注和重视。
新时代背景下，企业会计职业道德建设不仅是规范企业财务行为、保障企业健康发展的重要保障，更是维护市场经济秩序、推动社会诚信体系建设的基石。
因此，本文旨在深入探讨新时代企业会计职业道德建设的内涵、现状、问题及对策，以期为企业会计职业道德建设提供理论支持和实践指导。
本文首先对新时代企业会计职业道德建设的背景和意义进行阐述，明确研究的重要性和紧迫性。
通过文献综述和实证分析的方法，系统梳理国内外关于企业会计职业道德建设的相关理论和研究成果，分析当前企业会计职业道德建设的现状和问题。
在此基础上，结合新时代的社会经济特征和企业会计职业道德建设的新要求，提出针对性的对策和建议。
对全文进行总结，指出研究的不足和未来的研究方向，为未来的研究提供参考和借鉴。
本文的研究不仅有助于提升企业会计职业道德水平，促进企业的可持续发展，而且对于完善市场经济体制、推动社会诚信体系建设具有重要的理论价值和实践意义。
二、新时代企业会计职业道德的内涵与特点随着全球经济的不断发展和信息技术的迅速进步，新时代企业会计职业道德的内涵与特点也呈现出新的变化和趋势。
企业会计职业道德，作为企业经济活动中的重要组成部分，不仅关系到企业的健康发展和经济效益，更直接关系到整个社会的经济秩序和公平正义。
新时代企业会计职业道德的内涵主要体现在以下几个方面：一是诚信为本。
诚信是企业会计工作的基石，是企业会计人员应当遵循的最基本原则。
二是责任至上。
会计人员要承担起对企业、投资者、债权人等利益相关方的责任，确保财务报告的真实、完整和准确。
三是公正无私。
会计人员应当保持独立的立场，不受任何利益集团的影响，客观公正地处理会计信息。
四是持续学习。
随着会计准则和制度的不断更新，会计人员需要不断学习新知识，提高专业技能和职业道德水平。
会计职业道德问题研究
会计职业道德问题研究会计职业道德问题一直是重要的研究领域。
会计职业道德问题包括：如何处理利益冲突、职业行为规范、公司隐私保密、职业操守、公正诚信等。
本文将从以下几个角度探讨会计职业道德问题。
一、会计职业道德问题概述会计师作为一个独立的职业领域，他们的核心工作是提供保护证券市场、资产和利益的专业服务，以及颁发审计报告。
这种职业特性可以强调会计职业的道德要求，包括诚信、专业评估、勤奋、保密、客观性等。
在日常工作中，会计人员应该秉持公正的职业道德态度，充分考虑经济社会生态系统的长期利益，避免短视利益和自身利益的抢占。
道德操守不良的会计人员不仅可破坏职业形象，而且还可能破坏公司的利益、消费者的信任和社会的稳定。
二、会计职业道德问题的典型案例1、安然会计丑闻2001年，美国能源公司安然公司因会计管理造假，面临破产。
安然持续的虚报收入、虚增利润，以及将财务报告中的大量隐瞒行为，导致其股票价格暴跌。
这场安然公司的大规模欺诈行为并不仅仅限于会计管理，在公司高层与金融机构之间也存在着复杂的利益冲突。
这场风暴不仅抵消了投资者的股权，而且也破坏了经济的基础设施。
这场灾难直接促使监管机构对注册会计师制度进行了全面审查，并引发了对财政制度的全面改革。
2、国内某卫生产业骗局某卫生产业公司在上市前就开始利用熟悉业务和监管规则的内部人员，虚构业绩，虚增利润，操纵股价，追逐利益。
职业道德观念淡薄的审计人员忽视了有价值的信息，并缺乏对监管规则细节的敏锐性，使得这家公司在短时间内获得了越来越多的注资，然后通过空壳财务与其他以公司名义运作的公司交易。
该公司直接或间接地将资金撤离，并成立其它公司。
银行和其他交易方因此遭受了巨大的损失。
该公司的表现，引起了未公开的研究报告和财政部的调查，最终促成了该公司的破产。
三、对会计职业道德的回应会计职业道德问题的普遍存在，说明需要一个合理和适应快速变化的时代和环境的职业道德体系。
很多国家都建立了许多规章制度、监管机构和教育机构。
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· 152 ·《长江丛刊·理论研究》2016.12【摘 要】党的十八大在个人层面提出了以“爱国、敬业、诚信、友善”为基本内容的社会主义核心价值观，其中敬业是公民最基本的职业道德，会计人员职业道德作为其重要组成部分，对会计行业乃至国民经济的发展都有着重大影响，然而，随着市场经济的快速发展，诚信缺失、道德滑坡等现象屡屡存在，因此，提倡会计人员职业道德建设尤为重要。
本文以提升会计人员职业道德水平为最终目的，运用层次分析法及专家咨询法构建具有两个一级指标，七个二级指标，十七个三级指标的会计人员职业道德评价指标体系，并对评价体系的实施提出相应的对策。
【关键词】会计人员 职业道德 评价体系会计人员职业道德评价体系研究龚 弦恩格斯说：“实际上，每一个阶级，甚至每一个行业，都各有各的道德[1]”，即每个行业都有自己的职业道德。
职业道德不仅是社会道德的重要组成部分，也是精神文明建设的核心内容。
在国民经济发展的各个行业中，会计行业具有十分重要和不可替代的作用，会计的基本职能是对经济活动进行核算和监督，其职能所发挥的程度与会计人员的职业道德水平密切相关，即是职业道德水平越高，其职能发挥的效果就越好，反之，职能发挥的效果就越差。
会计人员的职业道德水平如何，怎样去检验会计人员的职业道德水平，是会计人员职业道德评价体系的重要内容，是促进会计人员职业道德水平提升的有效途径，同时也是会计行业健康发展的有力保证。
一、会计人员职业道德评价的基本理论（一）会计人员职业道德评价的内涵人是社会关系的产物，为了调节人与人之间的利益关系从而借助于评价对人们现实或潜在的行为进行干预，进而实现社会价值导向。
一种行为的善与恶，好与坏，每个人都会根据一定的道德标准，对其行为和道德品质进行判断。
所谓道德评价，就是生活于现实的各种社会关系中的人们，直接依据一定社会或阶级的道德准则，通过社会舆论或个人心理活动等形式，对他人或自己的行为进行善恶判断，表明褒贬态度[2]。
所谓会计人员职业道德评价，是指依据一定的会计职业道德原则和规范，借助于社会舆论、传统习俗、内心信念等方式对会计人员的职业道德行为进行善恶评判，并表明褒贬态度的一种手段。
（二）会计人员职业道德评价体系构建的意义构建会计人员职业道德评价体系不仅有利于丰富会计职业道德建设理论，而且有利于促进会计人员职业道德水平的提升，同时对企事业单位会计人员职业道德的建设具有一定的借鉴意义。
二、会计人员职业道德评价存在问题及成因（一）会计人员职业道德评价存在问题（1）评价体系不完善。
马克思主义唯物辩证法认为：内因是事物变化的根据，外因是事物变化的不可缺少的条件，因此，要坚持内外因相结合的观点分析、解决问题。
面对当今一系列会计舞弊造假案以及与之相连的审计失败案例，我们不得不认真思考，问题到底出在哪里？造成会计人员职业道德缺失的原因众多，其中一个重要原因就是会计人员职业道德评价问题。
现今的会计人员职业道德评价主要注重会计人员是否按时、按质的完成本职工作，而将其他的评价标准一一舍弃，尤其是对会计人员职业道德的建设微乎其微。
（2）评价的主观性较强。
会计人员职业道德评价，主要为奖惩性会计职业道德评价，奖惩性会计职业道德评价是以奖励和惩处为最终目的，主要是对会计人员过去一段时间工作表现的评价，从而对会计人员做出表扬、批评、晋升、加薪、减薪等决定，以此来刺激会计人员工作的积极性。
而这种评价主要是自上而下的评价，带有极强的主观色彩，使会计人员处于被动接受的境地，容易对这样的职业道德评价产生抵制情绪，最终影响到会计人员职业道德评价目标的实现。
（3）评价方式单一。
会计人员职业道德评价主要采取内部评价（部门同行与部门领导）的方式，忽视了作为道德主体的个人的自我评价。
甚至有些单位对于会计人员的评价流于形式，紧紧依靠年终一次性考核或一票否决的形式开展会计人员职业道德评价。
这种评价不仅难以体现出差异性，而且会抑制会计人员工作的积极性，易使其产生消极的工作情绪，最终不利于会计人员职业道德培育和践行。
（二）会计人员职业道德评价存在问题的成因（1）重视程度不够。
虽然会计专业化程度有了很大的提高，但是，与之相应的会计职业道德教育和相关的培训却远远落后于会计专业化程度。
首先，财政部门和单位对会计人员的职业道德评价的重要性认识不足，没有履行好宣传和指导开展会计人员职业道德评价的职责。
其次，单位对于会计人员的考核主要是通过“绩”、“能”、“德”、“勤”四个方面，重视业绩和能力的评价，轻视职业道德的评价，有些单位甚至没有“德”的评价，这种忽视与漠然的态度，使得“德”的评价失去了评价的意义。
（2）评价指标的缺失。
要做好会计人员职业道德评价工作，首先必须确立一个科学、合理的评价指标，确保评价人员能够对评价过程与评价结果进行有效的监督。
然而，我国当前的会计人员职业道德评价制度尚不健全，大部分单位在会计人员的考评制度中，业务水平和工作能力等硬性指标成为评价中的重点对象，忽视了对会计人员工作表现、敬业态度、道德素质等软性指标评价。
马克思主义伦理学家认为，社会历史条件是不断变化和发展的，人们的善恶观念会随着不断变化和发展，即使在同一个社会中，由于人们所处的社会地位不同、利害关系不同其善恶观念也是各不相同的，即善恶标准具有强烈的历史性和阶级性[3]。
因此，会计人员职业道德的评价指标的选取也要伴随着时代的发展而不断地变化，在吸取以往优秀的会计人员职业道德评价的基础上体现出当今时代的新要求和新特点。
· 153 ·社会文化探析（3）缺乏制度保障。
会计人员职业道德评价能否顺利地开展，需要完善的制度作为保障，坚持法律优先、制度先行，建立健全相关法律法规及统一的管理制度。
首先，对于单位外部来说，没有一个专门的会计职业道德管理机构对会计人员的职业道德评价进行统一的监管；其次，对于单位内部来说，缺乏会计职业道德评价制度及相应的奖惩制度来保障会计人员职业道德评价有效的开展实施。
三、会计人员职业道德评价指标体系的构建（一）评价指标体系的基本内容运用层次分析法及专家咨询法，根据全面性、科学性、可操作性、代表性及系统性原则构建具有两个一级指标（目标层），七个二级指标(因素层)，十七个三级指标(单子指标层)的会计人员职业道德评价体系，其总体结构与层次如下图所示：（1）思想道德水平指标分析。
会计人员的思想道德水平关系着会计数据的真实性和可靠性，专家意见认为通过考察会计人员的诚实守信、客观公正、爱岗敬业、廉洁自律可以衡量其思想道德水平。
依据分类指标的具体结构与会计人员职业道德评价的目的，通过专家意见征询，可进一步确定反映各分类指标的各单项评价指标。
诚实守信指标包括:会计数据求实、真实的反映会计主体的经营状况，保密守信、不被利益驱使，说实话、办实事、做诚信人；客观公正指标包括实事求是、依法办事，会计人员保持独立性；爱岗敬业指标包含热爱会计事业、工作一丝不苟，无私奉献、任劳任怨，遵守各项规章制度；廉洁自律指标包含树立正确的人生观和价值观，努力学习道德知识、坚定理想信念，公私分明、洁身自好、遵纪守法、尽职尽责（2）业务管理水平指标分析。
会计人员的业务管理水平主要体现在三个方面的内容，即业务技能、管理能力、业绩水平。
业务技能包括会计理论水平及实务操作能力、努力钻研业务，不断学习财经法规和相关制度，业绩水平包括高质、高效地完成工作任务、创新工作方法，管理能力包括熟悉服务对象的经营模式和业务流程、为服务对象提出合理化建议。
（二）评价指标权重设置（1）构建判断矩阵。
会计人员的职业道德评价指标确定以后，采用专家打分法，按照“1—9”标度对相同层次各元素重要性程度赋值，现以分类指标层（因素层）为例，构建出两两比较的权重判断矩阵FB 1，FB 2（2）重要性排序及一致性检验。
对上述构建的判断矩阵FB 1、FB 2，计算出一个评价指标间相对重要性的排序叫重要性排序。
通过判断矩阵求解出特征向量，同时对特征向量进行一致性检验，若通过检验，可确定为指标权重（W ）。
同理，可计算出各指标相对应的指标权重与相对总目标权重，最后汇总如下表：会计人员职业道德评价各指标权重综合评价指标单层权重分类评价指标单层权重单项评价指标单层权重总层权重A 10.75B 110.5249C 1110.53900.2122C 1120.29730.1170C 1130.16380.0645B 120.2388C 1210.66670.1194C 1220.33330.0597B 130.1433C 1310.52470.0564C 1320.33380.0359C 1330.14160.0152B 140.0930C 1410.40000.0279C 1420.40000.0279C 1430.20000.0140A 20.25B 210.6232C 2110.50000.0779C 2120.50000.0779B 220.2395C 2210.66670.0399C 2220.33330.0200B 230.1373C 2310.50000.0172C 2320.50000.0172四、会计人员职业道德评价体系的实施对策（一）提高重视度会计人员职业道德评价建设是一项复杂的系统工程，它的构建不仅需要全社会的广泛关注，而且需要社会全方位的协同参与。
首先，财政主管部门应大力发挥自身的宣传、引导作用，在社会范围内营造一种良好的职业道德氛围，净化会计人员的从业环境，以此来提升人们对会计人员职业道德评价的重视度。
其次，单位内部应转变以往目的性、功利性的评价取向，提高会计人员职业道德评价的实效性。
同时，根据《会计法》、《会计基础工作规范》等相关法规，结合当今时代的特征，制定出关于会计人员职业道德评价的具体细则和要求，使道德评价趋向于规范化和制度化。
再次，会计人员自身应该意识到职业道德评价工作的重要《长江丛刊·理论研究》2016.12历史研究,2010(4):148.[12]刘庆.<孙子兵法>与古希腊、罗马军事著作的初步比较,《<孙子>新论集萃——第二届孙子兵法国际研讨会论文选[C].北京:长征出版社,1993:495.[13]参见刘庆.<孙子兵法>与古希腊、罗马军事著作的初步比较,《<孙子>新论集萃——第二届孙子兵法国际研讨会论文选[C].北京:长征出版社,1993:第497.[14]金观涛,刘青峰.兴盛与危机——论中国社会超稳定结构[M].北京:法律出版社,2011:298.[15][英]安东尼·吉登斯.民族—国家与暴力[M].上海:生活,读书,新知三联书店,1998:139.（作者单位：华北电力大学）基金项目：本文系2015年华北电力大学中央高校基本科研业务费专项资金青年项目“思维方式变革对晚清现代化的影响研究”研究成果，项目编号2015QN35。