劳务公司经营和运作
劳务公司日常运营方案
劳务公司日常运营方案一、公司概况我们的劳务公司成立于2010年，经过多年的发展，已经成为了一家涵盖多项劳务服务的综合性公司。
我们的劳务服务包括人力资源外包、劳务派遣、岗位培训等多个领域，服务范围涵盖全国各地，客户群体包括企业和个人客户。
二、组织架构公司的组织架构主要包括董事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、运营部等多个部门。
各部门各司其职，密切合作，共同为公司的发展和服务提供支持。
三、员工管理1.招聘与培训公司的员工招聘主要通过招聘网站、招聘会等途径进行，确保了公司对各类岗位的需求。
在员工培训方面，公司注重为员工提供专业的技能培训、职业规划指导等服务，以提高员工的专业素质和服务水平。
2.绩效考核公司通过制定科学合理的绩效考核机制，评估员工的工作表现，以激励员工积极工作，同时也为公司提供了评估员工能力和推动员工成长的机会。
3.员工关怀公司注重员工的工作与生活平衡，为员工提供良好的工作环境和员工关怀服务，促进员工的工作积极性和工作满意度。
四、客户关系管理1.客户开发公司定期进行市场调研，加强对目标客户的了解，积极开发新客户，拓展市场份额。
2.客户维护已有客户是公司最宝贵的财富，我们注重与客户建立长期稳定的合作关系，提供优质的服务，满足客户需求，以赢得客户的信任和支持。
3.投诉处理公司建立了健全的客户投诉处理机制，保证客户投诉能及时得到处理和解决，同时对投诉问题进行分析总结，提出应对措施，确保同类问题不会再次发生。
五、财务管理1.财务预算和报销公司财务部门会根据公司的发展战略和业务需求，制定年度财务预算，并严格执行，对各项费用进行合理控制，确保公司财务健康运转。
2.税务合规公司财务部门始终严格遵守国家税法，按时足额缴纳税金，保证公司合法合规经营，不会因税务问题而受到牵连。
3.资金管理公司建立了规范的资金管理制度，合理安排资金运作，提高资金利用效率，确保公司业务开展不受资金短缺影响。
六、市场营销1.市场调研公司定期进行市场调研，了解市场动态和客户需求变化，为公司产品和服务的改进提供依据。
劳务派遣公司的运作模式三篇
劳务派遣公司的运作模式三篇篇一：劳务派遣公司的运作模式劳务派遣公司经营业务：1、人才租赁/劳务派遣/临时工派遣、短期工派遣等；2、社保及劳动事务代理；3、劳务公司代发劳务工工资服务；4、代理社保业务咨询服务等等。
劳务派遣的劳务工派遣服务合作流程1、派遣业务咨询，劳务公司了解企业意向，确认合法资质；2、分析企业需要派遣工的岗位、人数等等；3、劳务派遣公司提出派遣根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案；4、人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容，确定派遣方案后，签订《劳务派遣合同》。
劳务工派遣工运作流程：1、劳务派遣公司与企业签订合同后，劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工；2、派遣工的招聘，通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等；3、安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试；4、把面试过关的派遣工安排体检；5、体检过后的派遣工安排入职，宿舍，签订合同；6、派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作；7、合同期满，劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同。
劳务派遣机构提供的服务：一、基本服务：1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目；2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等；3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作；4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续；5、协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务；6、提供完善合法的人事档案管理服务，包括档案收、转出、整理；7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。
二、为用人单位提供：1、人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务；2、按需要向用人单位派遣各类技能人才和劳务人员；3、接收全国各地适用于企业需要的应届大学毕业生；4、员工的招聘、培训、管理、及富余人员输出调节等；5、为外企或外地来烟企业代理代办各种劳动人事业务；6、按企业文化要求、以团队服务形式，提供会员级服务；7、协助调解与雇员的劳资纠纷。
劳务公司运营方案
劳务公司运营方案一、背景介绍劳务公司是对劳动力资源进行有组织的管理，将它们适当安排在各类工作中，从而形成一种虚拟企业的组织形式。
劳务公司可以为客户单位提供临时工、代招聘、人事代理、工资管理、员工培训等相关服务。
目前，随着人力资本市场的发展，劳务公司作为人力资源的有效管理和开发运作方式，受到了越来越多企业的青睐。
二、运营模式劳务公司的主要业务是提供劳务派遣服务，以此作为主要盈利点，其次是人才代理和人才招聘。
在客户单位与人才之间进行撮合，使得人力资源得到更加合理的配置。
为了实现这些业务，劳务公司需要按照以下方式进行运营：1. 客户开发客户开发是劳务公司最核心的业务环节。
公司应该以多种渠道进行客户开发，包括：主动拓展、老客户维护、客户介绍等。
在客户开发的过程中，劳务公司需要注意以下几点：•对潜在客户的信息进行核实；•建立客户档案，注明客户单位的基本情况、需求等；•客户筛选，筛选出符合公司能力和资源的客户；•持续开展客户关系，加强与客户的联系，建立长期的战略性合作关系。
2. 人才招募和管理作为人力资源管理的重要环节，人才的招募和管理关系到公司的运作效率和服务质量。
在人才招募上，劳务公司需要注重以下方面：•清楚地描述职位要求，通过各大招聘网站和人才市场发布职位信息；•网络招聘结合传统招聘，根据职位要求制定招聘策略；•细心审查各种简历，对符合条件的人才进行筛选和预约面试；•对于招聘到岗的人才，要及时做好档案管理和人力资源部门的联络工作。
在人才管理方面，公司需要注意以下几点：•每一位员工都需要建立详尽的电子档案，包括基本信息、工作经历、薪资及福利待遇等；•建立人事管理制度，包含公司政策、福利制度、奖励机制和惩罚措施等内容；•建立健全的培训制度，不断提高员工的专业技能和综合素质；•确保工资的规范管理，及时发放员工工资并建立完善的登记系统。
3. 派遣管理劳务派遣管理是劳务公司的核心服务，主要包括人力资源规划、招募、培训、薪酬管理、调配和保险等。
县城劳务公司运营方案
县城劳务公司运营方案一、业务概况一家县城劳务公司是一个为企业提供人力资源管理和劳务派遣服务的机构。
该公司的主要业务范围包括劳务派遣、招聘、培训、人力资源管理等。
随着县城的经济发展和城市化进程加快，劳务市场的需求也不断增加，因此县城劳务公司的市场前景非常广阔。
二、市场分析1. 市场需求分析随着县城经济水平的提高，企业之间的竞争也日益激烈。
各类企业纷纷开始寻求专业的人力资源管理和劳务派遣服务，以降低人力资源成本并提高劳动力的质量。
2. 竞争对手分析目前县城劳务公司的竞争对手主要是一些小型的劳务公司以及一些人力资源中介机构。
这些竞争对手的优势在于他们的运作灵活，成本较低，但劣势是专业性和规模较小，无法提供完善的服务。
因此，县城劳务公司可以通过提供更加专业、规模更大的服务来获得市场优势。
3. 市场发展趋势随着县城经济的发展，企业对于人力资源管理和劳务派遣的需求将越来越大。
这是一个持续增长的市场，因此县城劳务公司将有巨大的发展潜力。
三、发展方向1. 业务多元化除了传统的劳务派遣和招聘服务之外，县城劳务公司还可以提供更加专业的人力资源管理和培训服务，以满足企业更多元化的需求。
2. 品牌建设建立自身的品牌形象，并不断提升服务质量和市场口碑。
通过提供专业化、高品质的服务，以及与客户的紧密合作，逐步赢得市场份额。
3. 团队建设建立高素质的团队，包括专业的人力资源管理专家、招聘培训师、以及精通劳务派遣业务的员工，以保障服务的专业性和高效性。
四、运营策略1. 服务创新不断开发新的服务，以满足不同客户的需求。
比如，针对一些客户的特殊需求，可以提供定制化的人力资源管理和劳务派遣方案。
2. 市场推广加大宣传力度，利用互联网和传统媒体，进行广告宣传和推广。
与当地企业建立长期合作关系，并不断扩大客户群体。
3. 专业化运营加强内部管理、提高劳动力的素质和专业性，提高运营效率和服务质量。
五、风险分析1. 市场竞争风险市场竞争激烈，需不断提升自身服务质量和品牌形象，在多种竞争形式中保持领先。
建筑劳务公司生产运作方案
建筑劳务公司生产运作方案建筑劳务公司生产运作方案随着社会经济的发展，建筑行业作为国民经济的重要组成部分，扮演着至关重要的角色。
建筑劳务公司作为一个专注于提供劳务和施工服务的企业，在建筑行业的发展中发挥了重要的作用。
为了更好地提高公司的生产运作效率，提供高质量的劳务服务，制定一个科学合理的生产运作方案是非常必要的。
一、生产运作目标和原则1. 目标：提高公司的生产运作效率，降低施工成本，提供高质量的劳务服务，满足客户需求。
2. 原则：科学规划、合理调度，优化资源配置，确保施工进度和质量。
二、组织架构和分工1. 建立科学合理的组织架构，明确每个部门和岗位的职责。
2. 制定分工明确的工作任务，确保各个部门协调配合，实现高效运作。
三、项目管理1. 建立严格的项目管理流程，包括项目立项、调研、设计、施工、验收等环节。
2. 设立专门的项目经理，负责项目的全过程管理。
3. 保证项目进度的合理安排，严格按照施工计划执行。
四、人员培养和管理1. 建立健全的人员培养机制，提供培训和学习机会，提升员工的综合素质和专业技能。
2. 严格管理和考核员工，激励员工积极进取，保持团队的凝聚力和战斗力。
3. 加强内部沟通和团队合作，提高工作效率和质量。
五、资源配备和管理1. 合理配置劳动力和物资资源，根据项目需求进行合理调整。
2. 建立供应商管理制度，确保物资质量和供应的稳定性。
六、质量控制1. 建立严格的质量管理制度，确保施工质量符合规范要求。
2. 加强监督和检查，及时发现和整改问题，确保工程质量。
七、安全生产1. 制定安全生产管理制度，加强员工安全教育培训，提高安全意识。
2. 监督工地施工安全，做好安全防护工作，保障员工的生命安全。
八、技术研发和创新1. 加强技术研发和创新，引进先进的施工技术和设备，提高建筑施工效率和质量。
2. 鼓励员工积极参加技术交流和学术研讨，促进公司技术创新能力的提升。
九、环境保护1. 积极采取环保措施，降低施工对环境的影响。
劳务公司运作实施方案
劳务公司运作实施方案一、前言。
劳务公司作为劳动力资源的供应商，其运作实施方案的制定对于公司的发展至关重要。
本文将围绕劳务公司的运作实施方案展开讨论，以期为相关从业者提供参考和借鉴。
二、市场调研与定位。
在制定劳务公司运作实施方案之前，首先需要进行市场调研，了解当前劳务市场的需求和趋势。
通过市场调研，可以确定公司的定位和发展方向，明确目标客户群体和服务对象，为后续的运作提供依据。
三、人才招聘与培训。
劳务公司的核心资产是人才资源，因此人才的招聘和培训是至关重要的环节。
公司需要建立完善的招聘渠道，吸引优秀的人才加入，同时要注重对员工的培训和提升，以提高整体服务水平和竞争力。
四、合作伙伴关系建立。
劳务公司需要与各类用工单位建立合作伙伴关系，寻求长期稳定的合作。
通过与用工单位的合作，可以实现资源共享、互利共赢，同时也可以为劳务公司带来稳定的订单和收入。
五、服务质量管理。
劳务公司的服务质量直接关系到客户的满意度和口碑传播。
因此，公司需要建立完善的服务质量管理体系，从员工的素质培养、服务流程设计、客户反馈处理等方面全面提升服务质量。
六、风险管理与应急预案。
劳务公司在运作过程中面临各种风险，包括市场风险、用工风险、法律风险等。
因此，公司需要建立健全的风险管理机制，制定应急预案，及时应对各类突发事件，保障公司的持续稳定运作。
七、信息化建设与管理。
随着信息技术的不断发展，劳务公司也需要加强信息化建设与管理。
通过建立完善的信息系统，可以提高公司的运作效率，降低成本，提升服务水平，实现精细化管理。
八、社会责任与企业文化建设。
劳务公司作为社会企业，应当承担起相应的社会责任，积极参与公益事业，关注员工福利，倡导企业文化，树立良好的企业形象，为公司的可持续发展打下坚实基础。
九、总结。
劳务公司的运作实施方案涉及多个方面，需要全面考虑，综合运用各种资源，确保实施的顺利进行。
只有在不断总结经验、不断完善机制的基础上，劳务公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期稳定发展。
劳务派遣公司的运作模式三篇
劳务派遣公司的运作模式三篇篇一：劳务派遣公司的运作模式劳务派遣公司经营业务：1、人才租赁/劳务派遣/临时工派遣、短期工派遣等；2、社保及劳动事务代理；3、劳务公司代发劳务工工资服务；4、代理社保业务咨询服务等等。
劳务派遣的劳务工派遣服务合作流程1、派遣业务咨询，劳务公司了解企业意向，确认合法资质；2、分析企业需要派遣工的岗位、人数等等；3、劳务派遣公司提出派遣根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案；4、人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容，确定派遣方案后，签订《劳务派遣合同》。
劳务工派遣工运作流程：1、劳务派遣公司与企业签订合同后，劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工；2、派遣工的招聘，通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等；3、安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试；4、把面试过关的派遣工安排体检；5、体检过后的派遣工安排入职，宿舍，签订合同；6、派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作；7、合同期满，劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同。
劳务派遣机构提供的服务：一、基本服务：1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目；2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等；3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作；4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续；5、协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务；6、提供完善合法的人事档案管理服务，包括档案收、转出、整理；7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。
二、为用人单位提供：1、人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务；2、按需要向用人单位派遣各类技能人才和劳务人员；3、接收全国各地适用于企业需要的应届大学毕业生；4、员工的招聘、培训、管理、及富余人员输出调节等；5、为外企或外地来烟企业代理代办各种劳动人事业务；6、按企业文化要求、以团队服务形式，提供会员级服务；7、协助调解与雇员的劳资纠纷。
劳务公司运营方案
劳务公司运营方案一、公司简介我们的劳务公司成立于2010年，致力于为企业提供优质的劳务派遣服务。
公司总部位于城市中心，拥有一支经验丰富的管理团队和一群高效专业的员工。
我们以客户至上的理念，不断提升服务水平，赢得了广大客户的信赖和好评。
二、市场需求分析随着经济的发展和产业结构的优化调整，企业对劳务派遣的需求逐渐增加。
劳务派遣能够帮助企业解决灵活用工需求、降低用工成本和规避用工风险等问题，受到了很多企业的青睐。
尤其是一些短期项目或季节性用工需求较大的企业，更需要劳务派遣的支持。
但是目前市场上存在着一些劳务公司服务水平不高、管理不规范、员工素质参差不齐等问题，给客户带来了困扰。
在这样的市场背景下，我们有望通过提供专业化、高效化的劳务派遣服务，获得市场竞争优势，迅速壮大自己在这个领域的影响力。
三、公司定位与发展战略1. 公司定位我们将以提供高素质的劳务派遣服务为核心定位，致力于成为客户信赖和员工喜爱的优秀劳务公司。
我们将以“服务至上、质量优先”的理念，不断提升服务水平和管理水平，通过努力赢得客户的口碑和信任。
2. 发展战略（1）服务战略：我们将加大对服务质量的投入，培训员工的服务意识和技能，提高员工的素质和服务水平。
我们将建立完善的服务体系，定期对客户进行满意度调查，不断改进服务，贴近客户需求。
（2）市场战略：我们将积极开拓新客户，拓宽服务领域，扩大市场份额。
同时，我们将加强与现有客户的合作，提供更专业的定制化服务，提高客户满意度，保持客户忠诚度。
（3）管理战略：我们将建立科学的管理体系，优化工作流程，提高工作效率。
我们将借助信息化技术，进行管理数据化、流程化，提高工作质量和效率。
（4）人才战略：我们将注重员工的培训和激励，搭建员工成长平台，提供广阔的发展空间，激发员工的工作积极性和创造力。
我们将建立人才储备机制，不断引进和培养优秀的管理人才和服务人才。
四、产品与服务1. 产品定位我们的产品定位于提供灵活、高效、专业的劳务派遣服务。
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劳务公司即从事劳务派遣业务的公司
1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；
2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；
3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；
4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；
5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；
6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；
8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；
9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；
10、承办与人事管理相关的其它事宜。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。
然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。
用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
劳务公司经营范围你在公司的营业执照上可以看到。
如果是建筑类的劳务公司经营范围，一般是为国内企业提供劳务派遣服务，建筑劳务工程相关业务，木工、砌筑、水电安装、抹灰等等。
劳务公司，即接受用工单位的委托，为其安排劳动力。
在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，但从整体上看，劳动关系与劳务关系有以下五点区别：
1.主体不同。
劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2.关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。
劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。
这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。
而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在经济关系。
即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。
彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。
3.劳动主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。
而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
4.适用的法律不同。
劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。
5.合同的法定形式不同。
劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。
而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
目前，与劳动关系相近的劳务关系大致有以下四种情形，这几种情况的判别对税收的处理，也具有非常重要的参考作用和依据作用。
一是用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。
这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。
二是用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。
具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位是一种劳务关系。
这种劳务关系的情形，有人称之为“租赁劳动力”。
三是用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。
由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。
四是已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。
这种聘用关系类似于劳务关系，但又不完全是劳务关系。
有人又称之为特殊劳动关系。
根据我国目前现状，按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。
要看这个建筑劳务公司申请的是那些资质..只能分包所申请资质范围内的工作....承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
劳务分包资质分为两个等级,一级资质和二级资质.二级资质为低级..两个资质等级没有太大的区别,仅仅是一级资质比二级资质的申请要求高...分包项目没有变化..
需要建筑劳务承包资质;可到当地建设部门申请办理。
先填写下表：
建筑劳务分包企业资质申请表
企业名称：
填表日期：年月日
四川省建设厅制
填表说明
1．本表用于建筑劳务分包企业申请劳务资质。
2．本表应使用钢笔或毛笔填写，或使用计算机打印，不得涂改。
3．本表第一至第五部分由申请企业如实填写。
4．企业申请资质时，应报送本表一式三份。
一、企业基本情况
企业名称
企业地址
（按营业执照填写）
企业联系电话传真
法定代表人职务电话
营业执照注册号注册资本万元
企业类型成立日期
营业执照登记机关登记日期
企业人员总数人。
持证上岗人，其中中级人，高级人，技师人
企业简介
二、企业负责人简历
姓名性别职务贴照片处
出生年月身份证号
出生地
施工或工程管理资历年电话
工作简历起止年月在何单位、从事何工作、任何职
本人签字：年月日
三、企业技术负责人简历
姓名性别职称贴照片处
出生年月身份证号
出生地
施工或工程管理资历年电话
工作简历起止年月在何单位、从事何工作、任何职
本人签字：年月日
四、企业上岗人员名单
序号姓名身份证号码专业工种级别证书编号
注：1.本表按级别高低顺序填写；2.同专业人员应填写在一起；3.本表可复制加页。
五、企业申请资质
本企业申请主项资质为类别级，并申请以下增项资质。
1. 类别级7. 类别级
法定代表人签字：
（公章）
年月日
2. 类别级8. 类别级
3. 类别级9. 类别级
4. 类别级10 类别级
5. 类别级11 类别级
6. 类别级12 类别级
六、县级建设行政主管部门审查意见
经审查，该企业下列资质符合《建筑业企业资质等级标准》的要求，同意上报。
主项资质类别级，增项资质为：
负责人签字：
（公章）
年月日
1. 类别级7. 类别级
2. 类别级8. 类别级
3. 类别级9. 类别级
4. 类别级10 类别级
5. 类别级11 类别级
6. 类别级12 类别级
七、市级建设行政主管部门审批意见
经审查，该企业下列资质符合《建筑业企业资质等级标准》的要求，予以批准。
主项资质类别级，增项资质为：
负责人签字：
（公章）
年月日
1. 类别级7. 类别级
2. 类别级8. 类别级
3. 类别级9. 类别级
4. 类别级10 类别级
5. 类别级11 类别级
6. 类别级12 类别级。