岗位说明书-品质部长
品质部岗位说明书
品质部岗位说明书1. 岗位概述品质部作为企业质量管理的核心部门，负责监控和提高产品和服务的质量标准。
品质部岗位是一个全方位的职位，需要对各个环节进行全面的把控和管理。
本文将对品质部岗位的职责、要求和技能进行详细的说明。
2. 岗位职责2.1 产品质量检验：负责对公司生产的产品进行全面、细致的检验，确保产品符合相关的质量标准和要求。
对于不合格的产品，及时排查原因并提出改进措施。
2.2 供应商评估：负责对供应商进行评估和管理，确保供应商提供的原材料和设备符合质量要求。
与供应商保持良好的沟通和合作，促进供应链质量的持续改进。
2.3 过程质量控制：跟踪和审查生产过程中的各个环节，确保每个环节的质量控制措施得到有效执行。
及时发现并纠正质量问题，防止不合格品进入下一道工序。
2.4 不良品处理：负责对不合格品进行处理，包括报废、返工、退货等。
制定合理的不良品处理流程和标准，确保不合格品得到妥善处理，并提出改进建议，减少不良品率。
2.5 品质文化建设：推动品质文化建设，加强员工对质量的认知和重视程度。
开展培训和教育活动，提高员工的质量意识和技能水平。
3. 岗位要求3.1 学历要求：本科及以上学历，专业不限，具备相关品质管理知识和经验。
3.2 技能要求：熟悉质量管理体系和工具，如ISO9001、SPC、FMEA等。
具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与不同部门和供应商进行合作。
3.3 经验要求：具备一定的品质管理经验，能够独立负责品质管理工作并解决问题。
3.4 专业知识：了解相关行业的质量管理标准和要求，对产品特性和性能具有一定的了解。
4. 岗位技能4.1 数据分析：具备良好的数据分析能力，能够借助统计方法和工具，对质量数据进行分析和解读，发现潜在的质量问题。
4.2 技术应用：熟练掌握办公软件和质量管理软件的使用，能够有效地处理和管理相关的数据和信息。
4.3 问题解决：具备良好的问题分析和解决能力，能够快速定位和解决质量问题，并提出改进和预防措施。
品质与体系管理部部长岗位说明书
5.负责外部品质沟通联络，以及重要客户的接待工作；
6.监督月度、季度等质量统计信息，并形成WORST实施专题整改；
7.协助、督导技术部门对新产品样件，量产阶段首检的验证工作；
8.协助HR制定质量培训计划，并跟踪、检查培训效果；
岗位
职权
1.有合格供应商评审权;
品质与体系管理部部长岗位说明书
职位名称
品质部长
所属部门
品质与体系部
直属上级
技质中心主任
直接下属
SQE、QE、IQC、IPQC、OQC
职位
概要
负责产品检验、质量管理、体系管理、文控中心等管理工作
岗位
职责
1.编写、修改、审核程序、作业等体系文件；
2.组织内外部审核工作；
3.负责供应商、外协厂商过程、体系的稽核以及质量改进；
2.有对进货检验、成品检验、出货检验过程中发现的批次不合格处理权;
3.有顾客投诉处理权;
4.有质量事故考核权;
5.有对下属人员的绩效考核权;
6.有对下属人员任免的建议权.
任职
资格
1.年龄35-50岁,男女不限;
2.学历要求：本科以上，专业要求：电机、电子、机械、机电一体化等相关专业；
3.工作经验: 10年以上相关质量管理工作经验,5年以上同等职位管理经验。
品质部岗位说明书
品质部岗位说明书一、岗位概述品质部是企业的重要部门之一，主要负责产品的质量管理，确保产品符合国家标准和客户要求。
品质部岗位需具备扎实的专业知识、较强的数据分析能力、细致的工作态度和良好的沟通能力。
二、岗位职责1. 负责制定企业的品质管理体系，编制品质手册等相关品质文件；2. 指导生产部门执行品质管理程序，建立并维护生产中的工艺控制点和制品规范；3. 对产品进行全面的品质分析，并对检测结果进行数据统计和分析；4. 撰写品质分析报告，向领导层提供有效的数据支持，并对出现的问题提出解决方案；5. 配合产品开发部门对新产品的试生产和试验，确保产品满足客户需求；6. 负责与客户沟通，处理品质纠纷，确保客户满意。
三、任职要求1. 大学本科或以上学历，专业不限，优秀的英语水平；2. 具有较强的数据处理和分析能力，熟悉Minitab等数据分析工具；3. 善于与人沟通，有团队合作精神；4. 具有品质管理经验者优先。
四、薪资待遇本岗位的薪资待遇根据应聘者的学历、经验和能力面议。
五、福利待遇1. 全面的社会保险和住房公积金；2. 通勤班车、餐补、年度体检等福利；3. 技能培训、晋升机会。
六、应聘方式请将简历发送至电子邮箱：***********。
我们将在收到简历后尽快予以答复。
七、总结品质部作为企业的重要职能部门，其工作涉及到全面的品质分析和管理。
应聘者需要具备专业知识、较强的数据分析能力、细致的工作态度和良好的沟通能力。
薪资待遇根据应聘者的能力及经验面议，同时我们公司提供较完善的福利待遇。
如果您满足以上要求，请将您的简历发送至我们的邮箱，期待与您的合作。
品质部职位说明书
按规定传递“检验报告”和“质量信息联络单”等；
5
负责所用计量器具及检测设备的维护保养，并按时进行检定，不使用超过检验期限的计量器具；
6
监督生产员工对工艺的执行情况，负责对过程不良的整改跟踪及验证；
7
负责车间生产零部件首末件检测，不合格未审批前不允许生产加工；
8
督促技术工程师对不合格零件处理的及时性；
◆具有一定的质量管理经验
◆熟悉各种检、量具的使用；熟悉各种图纸并能识别；
态度:
◆对本职工作富有热情，敬岗爱岗、有良好的职业道德；
◆原则性强，有较强的执行能力；
3、零部件检验
职位基本信息
职位名称
零部件检验：
所属部门
品质部
职位编号
工作地点
出差要求
■无□偶尔□经常□常驻外地
人员编制
1人
职位纵横向及内外部关系
8
做好设备的日常维护、保养、点检和“5S”工作；
9
完成领导临时交办的工作。
任职要求
基本要求
学历/职称
机械/机电相关专业中专及以上，经验丰富可放宽至高中、技校学历。
职业资格
检验员上岗证培训
工作经验
二年以上检验员工作经历，有在主机厂质检部门工作经验优先
技能要求
通用技能
较高的职业道德素养；
较强的组织、协调、控制、沟通能力；
12
推进员工技能培训工作，提升所属部门核心职位团队综合素质，提高员工执行力。
13
完成领导安排的其他工作。
任职要求
基本要求
学历/职称
理工科、机械制造及相关专业大专及其以上学历。
工作经验
5年以上工作经验，2年以上制造品质行业经验
品质部长岗位说明书
2•保证仪器、量具使用方法、程序的正确性与可追溯性。权重10%
3.准确、快速权重15%
4.准确、快速权重15%
5.从源头上、制度上防止出现重复质量事故权重15%
6.合格证检验方式方法的有效与高效性，控制不断降低品质控制与品质预防成本权重25%
岗位所需及计划培训项目：
任职资格:
学历要求：经验：
♦本科或以上♦5年以上品管工作经验
专业/技能水平：性别要求：
♦精通各类品质手法♦男
♦精通环境、质量体系的建构、维护、整合年龄要求：
综合能力要求：♦28-35岁
♦有较强的沟通能力其它要求：
♦计划、执行能力突出♦有魄力，处事果断，性格稳重
♦持ISO9001及ISO14004审核员资格证
工作条件：
工作场所：办公室 环境状况：一般 危险性:无
薪酬福利待遇：
岗位级别：E
备注:
制定:
审核:
批准:
权重10准确快速权重15准确快速权重15从源头上制度上防止出现重复质量事故权重15岗位所需及计划培训项目产品质量法等相关法律法规11
品质部长岗位说明书
编号：填写日期：年12月22日
岗位名称
部长
所属部门/分厂
品质部
科室/组别
直接上级岗位
总工程师
直接下属人数
3人
本岗编制人数
1人
岗位职责概要：维护、不断完善质量、环境体系，严格进行品质控制，提高产品品质，降低品质成本。
1.卓越执行力6.产品质量法等相关法律法规11.绩效考核训练下属12.培训师培训
3.有效沟通技巧8.客户意识与服务技巧13.六西格玛及绿带、黑带培训
4.非人力资源经理的人力资源管理9.现代企业领导艺术14.项目管理
品质部岗位说明书
品质部岗位说明书一、岗位概述品质部是公司质量管理体系的核心部门，负责确保产品和服务的质量达到公司的标准和客户的要求。
本岗位旨在通过有效的质量管理和监控，提高产品和服务的品质水平，确保公司的竞争力和客户满意度。
二、岗位职责1. 制定和完善质量管理体系：负责制定和完善公司的质量管理体系，包括质量政策、质量目标、质量手册等，确保质量管理体系符合相关标准和法规要求。
2. 管理质量检测和测试：负责制定和执行产品和服务的质量检测和测试计划，确保产品和服务符合质量标准和客户要求。
3. 分析和处理质量问题：负责对产品和服务的质量问题进行分析和处理，制定改进措施并跟踪实施情况，提高产品和服务的质量水平。
4. 客户投诉处理：负责处理客户投诉，及时回复客户并跟踪处理进展，确保客户满意度。
5. 培训和指导：负责组织和实施质量管理培训，提高员工的质量意识和能力，确保质量管理体系的有效运行。
6. 供应商管理：负责对供应商进行评估和审核，确保供应商的产品和服务符合公司的质量要求。
7. 参与质量审核：参与内部和外部质量审核，协助审核团队进行质量管理体系的评估和改进。
8. 数据分析和报告：负责收集和分析质量管理相关的数据，编制质量管理报告，为决策提供依据。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，质量管理、工程或相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备相关行业的质量管理工作经验，熟悉质量管理体系和工具。
3. 技能要求：- 熟悉ISO9001等质量管理体系标准，了解相关法规和标准要求。
- 具备质量管理工具和方法的应用能力，如质量控制图、故障模式与影响分析、八步问题解决法等。
- 具备良好的数据分析和问题解决能力，能够通过数据分析找出问题根源并提出改进措施。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和供应商进行有效的沟通和协调。
4. 个人素质：- 具备较强的责任心和执行力，能够按时保质完成工作任务。
- 具备团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作。
PQE岗位职责说明书
品质系统运作，常规检测仪器使用 2年以上相关经验
中专以上，理工科类
》 《品质月报》
1.SIP制作2.QC培训3.异常处理3.改善跟进
主要领导责任 主要权力
1.优先安排权，2.调配生产资源3.500元以下的紧急采购权，4.优先用车调度权，5品质处罚款权
年龄 20-45岁 语言要求 普通话 技能要求
专业经验 经验要求
岗位任职资格条件
性别
不限
教育程度
工作时间
工作坏境
办公软件，CAD
岗位名称 组织名称 直接上级 本职工作
QE（V/PQE） 品质部部长
考核指标Байду номын сангаас
SIP
客诉处理 关
键
周报制作
指
月报制作
标
品质会议
5S
工安事故 直接责任 制程的异常处理 客诉异常的处理 外出返工数据的收集和统计 8D报告的回复 产品SIP的制作 组织召开品质检讨会 客退品的处理 客退品的数据收集和统计 量具的管理 色板的管理 供应商异常的会议召开 品质月报的制作
岗位职责单
岗位编号
品质部 /
课/
直接下级
目标
组 IPQC
考核标准
工作标准
工作频率 随时 随时 随时 随时 随时 随时 随时 随时 随时 随时 随时 随时
产出/绩效 《品质异常联络单》 《客诉抱怨受理单》 《外出返工费用一览表》
《8D报告》 《SIP》
《会议记录》 《客户退货处理单》 《客户退货一览表》 《量具清单一览表》 《色板清单一览表》 《供应商不良履历表》《会议记录
品质部部长岗位职责
品质部部长岗位职责1.建立和维护品质管理体系：品质部部长负责建立和维护公司的品质管理体系，确保其符合国家和行业的相关标准和要求。
他们需要了解和掌握相关标准和法规，并将其应用于公司的品质管理实践中。
2.制定品质目标和策略：品质部部长需要与公司的高层管理层合作，制定品质目标和策略。
他们需要了解市场需求和客户期望，将其转化为具体的品质目标，并制定相应的策略和计划，以实现这些目标。
3.监督和管理品质控制过程：品质部部长需要监督和管理公司的品质控制过程，确保产品和服务的品质符合公司的标准和客户的需求。
他们需要建立合适的品质管理流程和程序，并监督其执行情况，及时发现和纠正任何潜在的品质问题。
4.管理品质团队：品质部部长需要组建和管理一支高效的品质团队，确保团队成员具备必要的技能和知识，能够胜任他们的工作。
他们需要进行员工培训和绩效评估，激励团队成员的工作表现，并提供必要的指导和支持。
5.进行品质改进和持续改进：品质部部长需要根据客户需求和公司的战略目标，进行品质改进和持续改进。
他们需要借助数据分析和质量管理工具，识别和分析任何潜在的品质问题，制定和实施相应的改进措施，以提高产品和服务的品质。
6.协助客户投诉处理和品质事故处理：品质部部长需要协助公司处理客户投诉和品质事故，快速响应客户的需求并采取相应的纠正措施。
他们需要与客户沟通和协调，确保及时解决问题，避免对公司声誉和业务造成负面影响。
7.与供应商进行合作和管理：品质部部长需要与公司的供应商合作，建立合作关系，并与他们共同确保供应产品和服务的质量。
他们需要与供应商进行质量审核和评估，并提供必要的指导和支持，以促进供应链上的质量管理。
8.参与公司的战略决策：品质部部长作为公司的高层管理层之一，需要参与公司的战略决策。
他们需要了解公司的战略目标和规划，并为制定品质管理策略和计划提供专业意见和建议。
总的来说，品质部部长是公司中负责品质管理的重要职位之一、他们需要建立和维护品质管理体系，制定品质目标和策略，监督和管理品质控制过程，管理品质团队，进行品质改进和持续改进，协助客户投诉处理和品质事故处理，与供应商进行合作和管理，并参与公司的战略决策。
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宁波市嘉乐电器有限公司1.岗位基本信息
1.1 岗位名称品质部长
1.
4
岗位等级
1. 2岗位编码
1.
5
部门品质部
1. 3岗位职类管理类
1.
6
单位品质部
2.主要关系
2.
1
汇报对象副总经理
2. 2直属下属职位/
人数
物料检验课课长/1人、SQE/1人、制程检验课课长/1人、QE/1人、验货课课长/1人
2. 3对内关系
装配部、注塑部、物控部、仓库、管理运营中心、工程部、模具部、销售部等
2.
4
对外关系供应商、客户、第三方验货单位2.
5
组织图参见下图
3.主要岗位职责及职务代理人：副部长
工作内容工作事项
频
率
时
间（H）
产生表单
3.1部门工作规划
1)根据公司年度经营目标分解
制定本部门年度目标和工作计划。
每
年
年度工作计
划
2)根据年度工作目标和计划、
上级安排工作等信息制定本部门的月
度工作计划。
每
月
年度计划进
度表
3)指导、审核、监督所辖课室
的月度工作计划。
每
月
3.2编制部门工作总结报
1)编制部门年度工作总结报
告。
每
年
年度工作总
结
副总经理
品质部长
进料检验科实验室验货科
SQE/PQE制程检验科
注塑检验科
副部长。