师徒结对活动记录
师徒结对活动总结记录表
师徒结对活动总结记录表【师徒结对活动总结记录表】一、导语为了传承企业文化，提高新员工的工作技能和业务水平，公司开展了师徒结对活动。
在活动期间，师傅们以身作则，言传身教，徒弟们虚心学习，积极进取。
现将本次师徒结对活动进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进。
二、活动总结1.活动目标（1）提升新员工的专业技能，使其尽快适应工作岗位；（2）增进新老员工之间的沟通与交流，形成良好的团队氛围；（3）发挥老员工的经验优势，提高整体工作效率。
2.活动过程（1）活动启动：公司领导致辞，强调师徒结对活动的重要性，提出具体要求；（2）师徒配对：根据岗位和特长，为新员工指定师傅；（3）签订协议：明确师徒双方的权利和义务，确保活动效果；（4）实施培训：师傅对徒弟进行业务知识和实操技能的培训；（5）定期检查：检查徒弟的学习进度，对师傅的教学效果进行评价；（6）活动总结：对本次师徒结对活动进行总结，表彰优秀师徒。
3.活动成果（1）新员工技能提升：通过师傅的悉心教导，新员工在业务知识和实操技能方面取得了明显进步；（2）团队氛围改善：师徒结对活动增进了新老员工之间的了解和信任，形成了良好的团队氛围；（3）工作效率提高：师傅的经验分享使新员工能够更快地熟悉工作，提高了整体工作效率。
4.存在问题（1）部分师傅教学方式单一，缺乏互动；（2）部分徒弟学习积极性不高，依赖心理严重；（3）活动时间安排不够合理，影响了部分师徒的正常工作。
三、改进措施1.丰富教学方式，增加互动环节，提高教学效果；2.加强对徒弟的激励，培养其自主学习能力；3.合理安排活动时间，确保师徒双方的工作不受影响。
四、展望通过本次师徒结对活动，我们积累了丰富的经验，也发现了不足之处。
青年教师师徒结对活动记录
青年教师师徒结对活动记录一、活动背景和目的：青年教师师徒结对活动是学校为了帮助新任教师快速适应教学工作环境，提升教学能力而开展的一项长期的教学交流活动。
通过师徒结对，新任教师可以与经验丰富的老师进行亲密的交流，共同探讨教学中的难题和解决方案，从而提高教学水平。
二、活动实施步骤：1. 报名阶段：为了确保活动顺利进行，校内特设活动报名点，新进教师可以前往报名点填写相关信息并表达参加活动的意愿。
2. 师徒配对：根据报名情况，活动组织者将根据教学科目和教龄等条件进行师徒配对。
尽量确保师徒之间具备相对的共性和互补性。
3. 师徒见面会：在配对完成后，安排师徒见面会。
届时，新任教师和老师们将进行简单的自我介绍，并由活动组织者进行活动的目的、流程和安排的说明。
同时，老师们也可以就教学经验、教学方法等问题进行交流。
4. 教学交流：师徒之间在活动期间进行定期的交流。
可以通过线上平台、面对面交流、电话等形式，讨论教学中遇到的难题和解决方案。
老师们可以分享自己的教学经验和心得，为新任教师提供指导和支持。
5. 教学观摩：为了进一步提升新任教师的教学能力，活动组织者还将组织教学观摩活动。
新任教师可以参观老师们的课堂，观摩他们的授课方式和教学方法，从中汲取灵感并借鉴到自己的教学实践中。
三、活动成果及效果：青年教师师徒结对活动的实施，取得了显著的成果和效果。
以下是一些明显的变化和收获：1. 教学技巧的提升：通过与经验丰富的老师进行交流和观摩，新任教师学到了很多教学技巧和方法，提升了自己的教学水平。
他们学会了如何设计课堂活动、如何培养学生的学习兴趣等方面的技巧，让课堂更加生动有趣。
2. 教学困惑的解决：在教学过程中，新任教师常常会遇到各种各样的困惑和难题。
通过与老师们的交流，他们能够及时地解决这些困惑，并得到解决问题的方案。
这对于新任教师来说是一种巨大的帮助和鼓励。
3. 成为教学团队的一员：通过参与师徒结对活动，新任教师得到了老师们的关心和支持，逐渐成为教学团队的一员。
师徒结对活动记录常规教研
一、活动背景为了提高教师教育教学水平，促进教师专业成长，我校开展了师徒结对活动。
本次活动旨在通过师徒间的教学研讨、课堂观摩、教学反思等方式，充分发挥优秀教师的教育教学优势，帮助青年教师迅速成长，共同提高教育教学质量。
二、活动目标1. 通过师徒结对，帮助青年教师掌握教育教学基本技能，提高教育教学水平。
2. 促进师徒间的教学研讨，形成良好的教学氛围，共同进步。
3. 推动学校教育教学质量的全面提升。
三、活动内容1. 师徒结对仪式在活动开始，学校领导为结对师徒颁发证书，并合影留念。
随后，师傅代表和徒弟代表分别发言，表达了他们对教育教学工作的热爱和决心。
2. 教学研讨师徒双方共同探讨教育教学中的热点、难点问题，分析教材，研究教学方法，提高教育教学水平。
3. 课堂观摩徒弟在师傅的指导下，进行课堂观摩，学习师傅的教学方法、课堂管理技巧等。
4. 教学反思徒弟在师傅的指导下，对自己的教学进行反思，找出不足，制定改进措施。
5. 教学交流师徒双方定期进行教学交流，分享教学经验，共同提高。
四、活动过程1. 师徒结对仪式在结对仪式上，学校领导为结对师徒颁发证书，并合影留念。
随后，师傅代表和徒弟代表分别发言，表达了他们对教育教学工作的热爱和决心。
2. 教学研讨在师徒结对活动中，师傅们结合自己的教学经验，对教材、教学方法、教学评价等方面进行了深入研讨。
徒弟们积极向师傅请教，学习他们的教学技巧。
3. 课堂观摩徒弟们在师傅的指导下，观摩了师傅的课堂，学习他们的教学风格、课堂管理技巧等。
在观摩过程中，徒弟们认真记录，思考如何将师傅的教学方法运用到自己的教学中。
4. 教学反思徒弟们在师傅的指导下，对自己的教学进行反思，找出不足，制定改进措施。
在反思过程中，师傅们给予徒弟们宝贵的意见和建议。
5. 教学交流师徒双方定期进行教学交流，分享教学经验，共同提高。
在交流过程中，徒弟们虚心请教，师傅们耐心解答，形成了良好的教学氛围。
五、活动成果1. 青年教师教育教学水平得到提高，教育教学质量明显提升。
师徒结对活动记录【六篇】
师徒结对活动记录【六篇】记录是一个汉语词语，读音为jì lù，指把所见、所闻、所思、所想等通过一定的手段保留下来，并作为信息传递开去。
以下是为大家整理的师徒结对活动记录【六篇】,欢迎品鉴!师徒结对活动记录1在本学期的师徒结对活动中，我有幸成为陈可鲜老师的师傅，启其实我们是互相学习，我们从对方身上吸取优点，改正自己的不足之处，争取更大的进步。
对于本学期的师徒结对工作，总结如下：一、结合教师的原有水平，制定师徒计划每个老师都有自己的优势，也各有许需要提高的地方，于是我提出来我们一起学习，共同提高，对于不足的地方，帮助改正。
使其在原有的基础上能够得到一定的发展、进步，最后根据这些问题，制定出本学期的师徒结对计划，并根据计划开张一系列的活动。
陈老师都是上进心很强、很能吃苦的老师，比较细心。
在本学期里，她们经常来听我的课，有不懂不会的地方就来询问。
而我会在听了她的提出的问题后，及时给她们纠正，提出练习方案。
二、虚心学习，努力提高自身素质虽然我是师傅，但我也还是需要虚心学习，把提高自身素质作为自己的最终工作目标。
多看书、多查找资料、多练习、多上课。
让自己的专业理论也有一定的提高，给徒弟做一个好的榜样。
三、做好示范，共同提高在这学期里，我把自己总结出来的知识点一点点讲给她们听，补充她们理论知识缺乏的弱点，并督促她们多独立思考，坚持写反思。
在她们有疑惑来询问的时候，认真做好示范。
做到细心耐心，知无不言言无不尽，使她们能尽快的投入到工作中去。
在这次师徒结对的结对活动中，我作为师傅很乐意的把自己的一切毫无保留地传授给徒弟，而在带徒弟的过程中我自己也在不断的完善自己，取人之长，补己之短。
我自己的专业知识也有了一定的巩固，也帮助了陈老师共同提高。
我想我会会更主动、更认真、更努力，让自己与同伴都能有很大的进步。
师徒结对活动记录2指导时间：20xx.10.8指导地点：办公室指导形式：个别指导指导教师：xx被指导教师：xxx指导主要资料：1、培养激发学生的学习动机是素质教育的需要。
师徒结对活动记录10篇幼儿园
师徒结对活动记录10篇幼儿园师徒结对活动记录一：亲子手工制作日期：2023年10月1日活动内容：在这次活动中，师徒们一起进行了亲子手工制作。
老师给每对师徒准备了彩纸、剪刀和胶水等材料，让他们一起制作了一只可爱的小动物手偶。
师徒们亲自动手，剪裁、拼贴，完成了一个个精美的手偶。
通过这个活动，不仅增强了师徒之间的情感交流，还培养了幼儿们的动手能力和创造力。
师徒结对活动记录二：户外拓展活动日期：2023年10月15日活动内容：本次活动是一次户外拓展活动，师徒们来到了附近的公园进行探险。
在老师的指导下，师徒们一起进行了绳索爬升、平衡木行走、趣味队列等项目。
通过这些项目的挑战，师徒们加深了互相间的信任和合作，同时也锻炼了幼儿们的身体素质和勇敢精神。
师徒结对活动记录三：植物养护日期：2023年11月5日活动内容：这次活动的主题是植物养护。
每对师徒都得到了一盆小花草，他们一起学习了如何浇水、施肥和修剪植物。
师徒们亲自动手，用小水壶为花草浇水，用小铲子为花草施肥，还为花草修剪枯叶。
通过这个活动，师徒们不仅学到了养护植物的基本知识，还培养了他们的责任心和耐心。
师徒结对活动记录四：绘画创作日期：2023年11月20日活动内容：这次活动中，师徒们一起进行了绘画创作。
老师给每对师徒准备了颜料、画笔和画纸等材料，让他们自由发挥创造力，绘制自己喜欢的图案。
师徒们相互鼓励，分享彼此的作品，展示了各自的才艺。
通过这个活动，不仅增强了师徒之间的情感交流，还培养了幼儿们的艺术兴趣和表达能力。
师徒结对活动记录五：团队游戏日期：2023年12月3日活动内容：这次活动是一次团队游戏，师徒们一起参加了多个团队游戏项目。
包括接力赛跑、踩气球比赛等等。
在游戏过程中，师徒们需要相互配合，共同完成任务。
通过这些游戏，师徒们不仅增强了团队意识和合作精神，还提升了他们的身体协调能力和反应能力。
师徒结对活动记录六：社区义务劳动日期：2023年12月10日活动内容：本次活动的主题是社区义务劳动，师徒们一起到社区公园进行垃圾清理和植树活动。
师徒结对活动记录内容
师徒结对活动记录内容一、活动背景介绍师徒结对活动是指在学校、企事业单位、社会组织等场所，通过组织师生、领导与下属、资深员工与新员工等之间的结对交流活动，促进师生、领导与下属、资深员工与新员工的相互帮扶、学习交流，提升教育、管理和工作效能。
此活动旨在激发学员个人潜能，提高学员的自主学习和发展能力，提升教育教学质量和管理效能，培养有社会责任感的公民。
二、活动方案及实施情况为了达到以上目的，我们学校组织了一次师徒结对活动，活动分为三个阶段：1. 准备阶段：在此阶段，我们广泛宣传活动，并征集意愿参与的师生。
通过报名和筛选，最终确定了师徒结对的对象及配对关系。
2. 实施阶段：在此阶段，师生进行了定期的交流、指导，包括面对面的会谈和线上的互动。
师傅们不仅提供给予专业领域的指导，还帮助学员规划学习目标和职业规划。
3. 总结总结阶段：在活动的最后阶段，我们组织了一次结对活动总结会，师徒们分享了彼此的收获和体会，并给出建议和意见。
同时，我们也通过问卷调查的方式，对本次活动进行了评估。
三、活动效果分析及评价本次师徒结对活动取得了以下几方面的显著效果：1. 提升了学生的学习兴趣和学习动力。
通过与教师的交流和指导，学生们更加明确了自己的学习方向和目标，形成了积极的学习态度。
2. 增进了师生之间的相互理解和信任。
师徒之间的交流过程中，教师们更加了解了学生的需求和困惑，能更有针对性地进行指导，学生也更加信任老师，并愿意主动寻求帮助和建议。
3. 促进了个人发展和职业规划。
通过与资深员工的交流，新员工们对公司的文化和职业发展路径有了更深入的了解，并得到了更为实用的职业建议和技能培训。
4. 增强了工作团队的凝聚力。
资深员工与新员工的结对交流不仅加强了新员工的岗位培训，同时也促进了团队成员之间的沟通和协作，提升了整个团队的工作效能。
通过问卷调查的结果来看，大部分参与者对本次师徒结对活动表示满意，认为活动起到了预期的效果。
但也有少部分参与者提出了一些改进建议，主要包括更加频繁的交流和指导，以及更为灵活的结对形式。
师徒结对活动记录常规教研(3篇)
第1篇一、活动背景为了进一步推动教师队伍建设，提高教育教学质量，我校于近期开展了师徒结对活动。
此次活动旨在通过师傅的传帮带，帮助新教师快速成长，形成良好的教学氛围。
以下是本次师徒结对活动的常规教研记录。
二、活动目的1. 帮助新教师尽快适应教育教学工作，提高教育教学水平。
2. 通过师傅的指导，提升新教师的专业素养和教育教学能力。
3. 促进教师之间的交流与合作，形成良好的教学团队。
三、活动内容1. 师徒结对仪式活动伊始，学校领导为每位新教师分配了师傅。
在结对仪式上，师傅们纷纷表示愿意将自己的教学经验传授给新教师，帮助他们尽快成长。
新教师们也表达了对师傅的尊敬和感激之情。
2. 教学观摩与研讨（1）师傅示范课在本次活动中，师傅们精心准备了示范课，展示了他们的教学风采。
新教师们观摩了师傅们的课堂，学习了他们的教学方法和技巧。
（2）新教师汇报课新教师们也进行了汇报课，展示了他们的教学成果。
在师傅的指导下，新教师们不断改进教学方法，提高教学质量。
（3）教学研讨在观摩课后，新教师们与师傅们进行了深入的研讨。
他们针对课堂教学中的问题，共同探讨解决方案，促进了教学方法的改进。
3. 教学经验分享在活动中，师傅们分享了他们的教学经验，为新教师们提供了宝贵的指导。
他们从教学设计、课堂管理、学生评价等方面进行了详细讲解，使新教师们受益匪浅。
4. 教学反思与总结在活动结束后，新教师们进行了教学反思，总结了自己的不足之处，并制定了改进措施。
师傅们也对新教师们的表现进行了评价，提出了建设性的意见。
四、活动成果1. 新教师们快速适应了教育教学工作，教育教学水平得到了提高。
2. 师徒关系融洽，教师之间的交流与合作更加紧密。
3. 学校的教学质量得到了进一步提升。
五、活动总结本次师徒结对活动取得了圆满成功，达到了预期目的。
以下是本次活动的总结：1. 加强了教师队伍建设，提高了教育教学质量。
2. 促进了教师之间的交流与合作，形成了良好的教学团队。
教师青蓝工程师徒结对活动记录
教师青蓝工程师徒结对活动记录一、活动背景教师青蓝工程是为了引领和培养一批有远大抱负、有时代担当、有国际视野、有创新精神的未来教育科研领军人才而开展的工程。
为了更好地落实这一目标，结对活动作为重要的教学改进措施之一，被引入了该工程中。
二、活动目的1. 促进教师间的交流与合作，实现教学经验的共享与借鉴；2. 激发教师教学创新的热情与动力，提升教学质量；3. 提高教师的教学技能和专业素养，加强专业化发展。
三、活动过程1. 结对确定：基于学校绩效考核，校领导根据教师教学和科研成果，为每一位老师都安排了一位青蓝工程师徒，以确保师徒双方之间实力对等。
2. 师徒互动：每对师徒每周至少进行一次交流，可以选择面对面交流或者线上交流。
师徒之间不仅仅是互相传授经验与技能，更是深入探讨教育教学理念和方法。
3. 课堂观摩：师徒双方进行课堂观摩，对对方的教学方式、课堂管理等进行全方位的观察与反馈。
师徒双方进行经验共享和总结，并提出改进建议。
4. 教学设计：师徒双方共同探讨教学设计的内容、方向和重点，进行教案对照，相互提出改进意见，共同完善教学设计。
5. 成果汇报：活动结束后，师徒双方对自己在活动中的成果进行总结，并进行汇报。
学校领导及相关部门对活动进行评估，优秀师徒双方将被授予表彰和奖励。
四、活动心得通过本次结对活动，教师们收获颇丰。
他们深刻认识到，只有不断与人交流与学习，才能不断提升自己的教学水平和专业素养。
无论是结对教师还是青蓝工程师徒，都受益匪浅，获得了新的教学理念和方法，也进一步增强了对教育教学的热情和信心。
五、活动效果1. 教师教学水平得到了提升，师生双方的成绩普遍有所提高；2. 教师之间的交流与合作更加紧密，形成了良好的教研氛围；3. 师徒双方取得了一定的成果，学校教学质量得到了提升。
六、结语教师青蓝工程师徒结对活动为教师之间的交流与合作、教学创新提供了一个很好的评台。
通过此次活动，学校提高了教师的教学水平，促进了师资队伍的建设，为学校的可持续发展奠定了坚实的基础。
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备注：活动时间：2010.9.11 活动地点：大七班记录人：张俏容活动主题：弹奏指导活动类别：带教活动活动形式：示范指导活动过程：一、讨论乐曲的演奏方法龚：F调乐曲，比如歌曲《我爱天安门》怎样弹奏，升哪个音？张：C大调没有升号， D大调升FA升DO ， E大调升FA升SAO升DO升RE ， F 大调升XI， G大调升FA ，A大调升DO升FA升DO， B大调升DO升RE升FA 升SAO升LA你弹时间长了就会发现··· 在谱子上按升 4 1 5 2 6 3 7 G调升一个 D是升两个 A调升三个 E调升4个 B调升五个升F调升六个升C调升七个！当你看谱子的时候看见几个升号一下就知道是什么调的了！你还能看个规律：你看D调的升的音最后一个是DO，E调升的音最后一个是RE，就是你看谱的时候看升的最后一个音是什么往下查一度也会知道是什么音钢琴每一个键是半音一次排列。
伴音就是像 3 4就是伴音关系，DO和升DO关系是伴音！DO和RE是全音关系！二、讨论三拍子乐曲的伴奏特点龚：我明白了，那三拍子的乐曲如何伴奏地更好呢？张：三拍子的节奏是强弱弱的节奏特点，我一般采用×××|×××的伴奏龚：谢谢，我练习练习指导大班学习教材中歌曲的弹奏活动效果（或体会感受）能把自己的特长传授给别人也是我的快乐。
在指导过程中，龚老师十分虚心，认真学习，我也在音乐素养方面有所提高，我们互相学习，互相进步。
备注：活动时间：2010.10.20 活动地点：大七班记录人：张俏容活动主题：讨论班级常规管理活动类别：带教活动活动形式：学习讨论活动过程：一、讨论教师在班级管理中存在的困惑龚：自己在孩子面前总觉得不如老教师那样有威信，老教师在组织幼儿进行活动时，秩序井然，有收有放；轮到自己的时候很难控制某些较乱的场面。
张：这就是新教师目前在常规管理上比较困惑的地方。
那么我们一起来寻找一下出现这些问题的原因所在。
问题一：缺乏持久性习惯的养成对幼儿来说不是一朝一夕就能形成的，而是通过长期的、反复的强化才能保持的。
问题二：缺乏坚持性对于个别好动的孩子，想通过一些教育手段来改变他们，使他们能养成良好的行为习惯。
但是在经过一段时间的引导后，发现效果并不明显。
因此，就放弃了对这些孩子的习惯培养，所以缺乏坚持性。
问题三：对孩子过于宠爱，以致于孩子对老师提出的要求不会仔细去体会、不会认真去执行。
二、讨论相应的对策那么根据以上出现的这些问题，我们提出了相应的对策：对策一、以身作则、树立榜样要求幼儿需要养成的各种行为习惯或者卫生习惯，首先自己要做到，才能影响孩子。
对策二：要求明确、持之以恒对孩子提出的要求，点要小，一次不要太多。
而且要把这些要求讲得明白、透彻，让孩子们能够理解。
两个老师之间要经常沟通，要求要统一、一致，不能在同一个事情上你提你的要求，我提我的要求。
这样孩子会很茫然，不知听谁的好。
而且提出的这些要求是孩子们能够达到的。
在日常教育中要经常性地、反复地提醒幼儿，持之以恒。
对策三：把握角色、收放自如在幼儿当中要把握好自己的角色，既是他们的朋友，又是他们的师长。
在孩子们游戏、自由活动时要以朋友的身份参与他们的活动。
但是一旦你提出要求，要孩子们达到这些要求的时候，就要以师长的身份去严格要求他们，要做到放得开、收得拢。
讨论交流如何进行有效的班级管理活动效果（或体会感受）班级管理作为一名教师是必不可少的工作之一。
班级管理工作千头万绪，工作方法千差万别。
班主任既是班集体的组织者、指导者、又是联系者和参与者。
幼儿常规管理主要指行为习惯的养成和卫生习惯的培养。
幼儿期是习惯养成的关键期，这一时期良好习惯的养成将会影响着孩子今后一生的发展。
因此我们在日常工作中要重视幼儿各种习惯的养成，新教师掌握班级管理的方法，有效进行教学调控是成长过程中关键性的一步。
师徒结对活动记录备注：活动时间：2010.11.11 活动地点：大七班记录人：张俏容活动主题：讨论如何与幼儿家长沟通活动类别：带教活动活动形式：学习讨论活动过程：一、与家长沟通交流中的问题张：家长沟通交流我们知道家园联系的方式有许多种，有书面形式、有电子邮件、有家园之窗等。
新教师在这些形式上做得还是比较好的。
问题出现最多的应该是在与家长的面谈形式上，下面我们就以面谈形式为例，看看问题出现在哪里？问题一：很少主动和家长进行交流，缺乏主动性。
在与家长交流时，往往家长主动向老师询问，最近一段时间孩子在园的表现，或者反映孩子在家中的一些表现。
这时老师会很热情、很积极地与家长交流。
而新教师很少主动地与家长交流。
问题二：只是因为孩子出现了状况而和家长进行交流，缺乏日常性。
在平时，我们会看到一些教师会因为某一件事发生了，才去和家长交流。
（比如：今天某个孩子出现了状况，老师就和这个孩子的家长交流，或者需要家长配合收集一些主题资料等，才想起和家长沟通。
）问题三：注重个别孩子、忽略其他幼儿，缺乏全面性。
我们知道班级里经常出状况的总是集中在某些个别孩子身上，那么我们的老师就会经常哪个与这些孩子的家长交流；一些平时在班级里看来比较平稳的、不惹事的孩子，这些家长交流的机会相对少了点，这样做其实对于这些孩子的家长来说是不公平的，因为他们也有权知道自己孩子在园的表现。
问题四：与家长沟通时，用词用句缺乏艺术性。
与家长交流时，语气、语言适中程度难以把握。
新教师往往在交谈时带有个人感情色彩。
碰到一些自己喜欢的孩子，会表现出热情、温柔、语气柔和的现象；反之会表现出厌恶、冷漠的表情。
切记，这是万万不可行的，因为每个孩子对于家长来说他都是手心里的宝。
二、讨论与家长沟通时的对策对策一：对待家长象自己的朋友那样，多和家长交谈，拉近和家长之间的距离。
把家长象自己家里的一个成员或者是自己的朋友那样对待，坦诚相待，就不会拘束，和家长的距离就会接近，交谈起来也不拘束。
对策二：做个有心人，观察家长和幼儿园的联系情况，权衡班内多数幼儿家长的联系频率。
不要光注意某些个别幼儿的家访，还要留意其他幼儿的家访情况，权衡一下，尽量做到每个幼儿都能进行家访。
对策三：与搭伴老师或其他有经验的老师交流，获取有价值的信息，使自己在和家长交流时的语言、语气能够让家长接受。
多留心、多观察搭伴老师或者其他在这方面有经验的老师他们是怎样交流的，他们使用的语言、语气是怎样的。
活动效果（或体会感受）要想与家长沟通和谐，首先要有平时仔细、认真、扎实的工作态度，要认真观察幼儿，熟悉幼儿在各领域的发展、进步及存在的问题，否则，在与家长交流时免不了出现答非所问、建议离谱等现象，这样就会失去家长对我们的信任，即使再说的天花乱坠也无济于事了。
家长也会从孩子对老师的真切感里体会到我们对孩子的爱，从而对老师产生信赖感，拉近家园距离。
要跟家长更好的沟通，语言技巧是它们的网线，如果在交流的过程中没有语言技巧做导线，与家长的沟通就难以连接的上，俗话说：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
我们在与家长进行沟通、交流、互动过程中的说话方式及语言技巧，直接影响到沟通的质量，同样的一句话，用不同的方式说出来，收到的效果往往是大不相同。
因此，要与家长和谐互动，必须掌握一定的语言技巧。
师徒结对活动记录备注：活动时间：2010.12.20 活动地点：教室记录人：张俏容活动主题：讨论如何创设环境和制作个别化学习材料活动类别：常规带教活动形式：学习讨论活动过程：徒弟：问题一：在提供材料或创设环境时比较盲目、照搬的多、无计划性。
看到别的班级或者别的幼儿园所制作的游戏材料或创设的环境很好、很实用，就把它照搬过来，具有拿来主义。
问题二：比较被动，缺乏主动性。
不会主动地与搭伴老师商量，需要创设一些什么主题环境、区域活动中需要增添一些什么材料。
而是叫我作什么，我就做什么。
问题三：比较单一，缺乏多元性。
提供的材料只是满足于某一领域能力的提高，没有考虑到多种领域的整合。
师傅：对策一：环境创设要有目的性。
1）环境体现课程特色。
2）环境呈现教学目标和教学主题。
对策二：环境创设要有延续性。
其实活动室里布置的花茎并不是每个主题都要重新布置，有些东西可以延续使用的，我们还是应该保留它。
以这棵树为例，它的用处可大了。
这棵树的树冠是用布做的，既可以长期使用，又可以脏了以后清洗。
树冠上钉了好多废旧的纽扣。
在主题“秋天的水果”中，孩子们把一件件布制的水归扣在纽扣上，训练了小班幼儿的扣纽扣的能力，将学习与生活活动整合起来了。
又比如：到了新年来临的时候，小朋友们把一件件小礼物挂上去；在主题“春天来了”中小朋友制作了柳条挂上去，还可以替换桃花、迎春花等。
这棵树在每个主题中都能使用，充分发挥了它的使用价值。
我们再来看这列火车，它的价值也很大。
我们以前会将幼儿的作品整齐地排列在活动室的一堵墙上，看上去非常呆板。
现在我们设计了这么一列火车，让孩子们的作品展示在上面，而且寓意也非常深刻，在主题“寒冷的冬天”里小朋友装扮的帽子、围巾、手套等装满了火车，他们说请火车把这些御寒物送到灾区小朋友的手中，让他们过一个温暖的冬天。
对策三：材料提供具有耐用性。
有的老师经常会抱怨自己辛辛苦苦做的材料，只一会儿功夫就被小朋友弄坏了，或者这个孩子操作后，别的孩子不能操作了，不能重复使用，然后老师再去准备下次活动的材料，这样化的功夫很多，浪费了时间、浪费了资源。
我们应该提供一些比较耐用的材料。
比如这些材料，将它塑封起来，就可以反复使用。
幼儿可以用笔在外面塑封纸上操作，游戏结束后，用湿布擦干净，下一次别的小朋友又能重复使用了。
对策四：材料提供具有多元性。
我们提供的材料不仅仅局限于提高幼儿某一方面的能力，而要充分考虑到其他各种能力的共同遗稿。
比如：在表达表现区可以一共一些大小不一的小鱼外形的半成品，让幼儿给小鱼宝宝打扮；然后剪下后塑封，放到探索区进行数的游戏（配对、排序、分合等）然后在生活区做喂小猫的游戏，在游戏过程中又发展了情感、交往方面的能力。
活动效果（或体会感受）材料提供要具有层次性。
幼儿的发展存在着个体差异，因此作为老师提供的材料也要考虑到幼儿的个体差异。
比如：数的游戏，有的孩子只会点数，而有的孩子他已经对数字理解了，那么同样一个一一对应配对的游戏，要设计有点数、有数字的材料。
又比如：同样一个拼图游戏，可以作成四块的、或六块的或者更加难一点的九块的，让幼儿根据自己的能力自由选择。
说明：活动类别可为：学教活动（徒弟）、带教活动（师傅））师徒结对活动记录备注：活动时间：2011.3.15 活动地点：大七班记录人：张俏容活动主题：新教师怎样培养班级常规活动类别：常规带教活动形式：学习讨论活动过程：龚:张老师,我在带班过程中发现,孩子有的时候很疯,会刹不住车,特别是在学习活动中,随意插嘴的现象比较多,不像有的老师可以做到收放自如,这是怎么回事?张: 俗话说“没有规矩，不成方圆”，这里所指的“规矩”、“方圆”就是指良好的常规和行为习惯。