北语 18春《人力资源统计学》
网院北语18秋《人力资源统计学》作业_4(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A: 报告期的居民消费价格指数B: 基期的居民消费价格指数C: 报告期的居民收入水平2(4分) : 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。
A: 不同期员工人数B: 上期员工人数C: 未来员工人数3(4分) : 工资总额从结构构成上看，不包括（）。
A: 基本工资B: 辅助工资C: 营业外支出4(4分) : 劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A: 劳动生产率固定构成指数B: 劳动生产率指数C: 人力资源劳动生产率5(4分) : 四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差A: 一B: 二C: 四6(4分) : 对总体资料的处理方法不包括（）。
A: 总体单位的简单排列B: 将所有总体单位的资料加以合计C: 对总体进行各种分组D: 对总体进行抽样7(4分) : 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
A: 正比B: 反比C: 互为倒数8(4分) : 职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（）。
A: 企业利润增长率B: 企业收入增长率C: 企业净产值增长率9(4分) : 人工成本总额指数也就是（）与从业人员平均人数指数之积。
A: 平均人工成本指数B: 报告期人工成本C: 基期人工成本10(4分) : 人力资源统计数据按其性质可分为（）。
A: 一次统计数据B: 二次统计数据C: 三次统计数据------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据多选题1(4分) : 人力资源总量指标作用主要体现在（）。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案卷5
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。
()A.正确B.错误2.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。
()A.错误B.正确3.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差?()A.基期水平B.上期水平C.前期水平4.时间数列的编制原则不包括()。
A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B.动态时间数列计算口径和方法要一致C.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致5.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
()A.正确B.错误6.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
()A.错误B.正确7.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种?()A.结构分析法B.时间数列分析法C.对比分析法D.因素分析法8.工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。
()A.正确B.错误9.确定最低工资标准的通用方法有()种。
A.一B.二C.三10.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：C5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：A9.参考答案：C10.参考答案：A。
北语 18春《人力资源统计学》
A.劳动生产率固定构成指数
B.劳动生产率指数
C.人力资源劳动生产率
2.人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
A.一次统计数据
B.二次统计数据
C.三次统计数据
D.四次统计数据
3.按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（）。
C.几何平均数
答案：A
2.按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。
A.质量指标指数
B.环比指数
C.数量指标指数
D.指数数列
答案：D
3.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。
A.不同期员工人数
B.Hale Waihona Puke 期员工人数C.未来员工人数
C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
D.街道招聘的事业编制的居委会干部
E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员
3.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在（）。
A.有利于企业进行成本核算
B.有利于增加利润和职工收入
2.反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（）。
A.期末退休人数
B.本期新退休人数
C.本期退休人员平均数
D.退休率
E.退休养老保险覆盖率
3.对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。
A.移动平均法
B.线性回归法
C.多项式回归法
D.指数回归法
北语 18秋《人力资源统计学》
18秋《人力资源统计学》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
A. 一次统计数据B. 二次统计数据C. 三次统计数据D. 四次统计数据答案：D 联系屏幕左上的“文档贡献者”2.劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A. 基期劳动生产率B. 上期劳动生产率C. 下期劳动生产率答案：A3.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。
（）。
A. 结构分析法B. 因素分析法C. 时间数列分析法D. 对比分析法答案：D4.人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A. 工资总额统计B. 个人所得税C. 工资变动答案：B5.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
A. 反比B. 正比C. 没有关系答案：A6.成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。
A. 5B. 10C. 20D. 1007.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A. 地方统计报表B. 企业统计报表C. 行业统计报表8.人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A. 人力资源劳动生产率B. 人力资源价值C. 工资水平9.下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A. 平均工资可变构成指数B. 平均工资固定构成指数C. 平均工资结构影响指数10.全距是数列中两个极端数值之（）。
A. 和B. 积C. 减D. 差二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。
A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率答案：ABC2.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（）等A. 对比分析法B. 结构分析法C. 因素分析法D. 时间数列分析法3.人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标A. 反映人力资源总量的统计指标B. 人力资源构成方面的统计指标C. 反映人力资源变动的统计指标D. 人力资源的利用统计指标4.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。
北语19春《人力资源统计学》作业4
(单选题)1: 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
A: 企业总资产增长率B: 企业净产值增长率C: 企业净利润标准答题:(单选题)2: 人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A: 人力资源劳动生产率B: 人力资源价值C: 工资水平标准答题:(单选题)3: 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A: 地方统计报表B: 企业统计报表C: 行业统计报表标准答题:(单选题)4: 时间数列的编制原则不包括（）。
A: 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致C: 动态时间数列计算口径和方法要一致D: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致标准答题:(单选题)5: 一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A: 报告期人均货币工资B: 基期人均货币工资C: 上期人均货币工资标准答题:(多选题)6: 根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（）和其他人工成本等七大项。
A: 福利费B: 住房费C: 教育费D: 劳动保护费标准答题:(多选题)7: 如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A: 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B: 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C: 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D: 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据标准答题:(多选题)8: 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。
A: 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B: 人力资源相对指标是总量指标的深化C: 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具标准答题:(多选题)9: 反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（）。
北语网院18春《人力资源战略与规划》作业_3
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(5分) : 战略性薪酬分析模型不包括（）。
A: 文氏战略薪酬矩阵模型B: SNELL教授薪酬战略模型C: 马尔科夫模型2(5分) : 企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。
A: 1B: 3C: 53(5分) : 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
A: 人力资源管理体系B: 财务管理系统C: 信息管理系统4(5分) : 人力资源规划的主要模型不包括（）。
A: 传统模型B: 系统研究模型C: 马尔科夫模型5(5分) : 冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。
A: 表层B: 中层C: 底层多选题1(5分) : 从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（）。
A: 企业战略需要落地B: 企业核心能力的发展C: 人力资源管理部门的管理职能发生转变D: 人力资源管理的层次正在提高2(5分) : 薪酬实际上由（）三个板块构成。
A: 基本薪酬B: 变动薪酬C: 福利薪酬3(5分) : 企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（）因素的影响A: 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力B: 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力C: 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养4(5分) : 薪酬管理的十大问题包括（）。
A: 凭什么支付基本薪酬B: 凭什么支付奖金C: 支付多少奖金5(5分) : 利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤（）A: 根据GREP 发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题B: 找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 确定这些改进措施的目标D: 把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系判断题1(5分) : “AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
北语网院18春《人力资源统计学》作业_3
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A: 劳动生产率固定构成指数B: 劳动生产率指数C: 人力资源劳动生产率2(4分) : 人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
A: 一次统计数据B: 二次统计数据C: 三次统计数据D: 四次统计数据3(4分) : 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A: 投入该种作业的人工日数B: 投入该种作业的人工时数C: 投入该种作业的平均人工日数D: 投入该种作业的平均人工时数4(4分) : 成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。
A: 5B: 10C: 20D: 1005(4分) : 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
A: 基期水平B: 上期水平C: 前期水平6(4分) : 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A: 基期劳动生产率B: 上期劳动生产率C: 下期劳动生产率7(4分) : 一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A: 报告期人均货币工资B: 基期人均货币工资C: 上期人均货币工资8(4分) : 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。
A: 倒数B: 和C: 差D: 乘积9(4分) : 统一性是统计报表的基本特点。
具体表现不包括（）。
A: 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B: 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C: 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
北语网院18春《国际人力资源管理》作业_1
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(5分) : 以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）A: 协调依赖相生原则B: 全球化与本土化原则C: 扁平化原则D: 全球资源运筹原则2(5分) : 以下属于施奈德观点的是（）A: 专项中心型HRMB: 适应型HRMC: 伞状型HRMD: 多元中心型HRM3(5分) : 下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A: 选拔B: 培训C: 准备D: 回任4(5分) : 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）A: 薪酬制定B: 价值评价C: 战略制定D: 岗位设计5(5分) : 日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）A: 专业能力培训B: 通用性技能培训C: 在职培训D: 继续教育6(5分) : 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）A: 直接薪酬B: 间接薪酬C: 内在报酬D: 外在报酬7(5分) : 经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是（）A: 人力资源的创新B: 劳动力构成发生变化C: 管理职能发生变化D: 文化冲突8(5分) : 不属于外派人员特点的是（）A: 隐藏性B: 补偿性C: 再生性------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 独立性9(5分) : 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程A: 大型集团B: 国外企业C: 跨国公司D: 人事管理10(5分) : 美国国际企业的传统文化表现出的特征不包括（）A: 奉行“个人主义”和“能力主义”B: 重视法律和契约的企业文化C: 推崇英雄、权威主义的企业文化D: 组织纪律性强，而且勤奋刻苦判断题1(5分) : 不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中A: 对B: 错2(5分) : 泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率A: 对B: 错3(5分) : 美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理A: 对B: 错4(5分) : 角色冲突是指即便外派人员愿意回国工作，但是他们的观念受到国外任职的影响仍然存在重新适应的问题。
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10.时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。
18春《人力资源统计学》作业_3
一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
2.下列哪些人员应统计为在岗职工（）。
A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员
B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员
C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
D.街道招聘的事业编制的居委会干部
E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员
B.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C.动态时间数列计算口径和方法要一致
D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)
1.人力资源劳动效率统计的意义不包括（）。
A.提升工资水平
B.提高劳动生产率
C.有利于人力资源的合理利用
D.为微观企业决策提供重要依据
B.周报
C.旬报
D.月报
5.时间统计的意义主要体现在（）。
A.为企业制度合理定岗定员提供依据
B.为企业制订生产作业计划提供资料
C.为企业产品成本核算提供依据
D.为提高企业劳动生产率提供依据
三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
1.劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A.劳动生产率固定构成指数
B.劳动生产率指数
C.人力资源劳动生产率
2.人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
A.一次统计数据
B.二次统计数据
C.三次统计数据
D.四次统计数据
3.按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（）。
三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。
2.医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需要。
3.人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。
4.单方面观察评价法就是选用某一类指标进行观察评价的方法。
5.人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。
6.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
7.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
2.反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（）。
A.期末退休人数
B.本期新退休人数
C.本期退休人员平均数
D.退休率
E.退休养老保险覆盖率
3.对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。
A.移动平均法
B.线性回归法
C.多项式回归法
D.指数回归法
4.人力资源总量指标的作用主要体现在（）。
8.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。
9.人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。
10.人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。
18春《人力资源统计学》作业_4
一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。
A.地方统计报表
A.信息库法
B.工作绩效评价法
C.工作态度测定法
D.潜力评价法
三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到。
2.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。
3.人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
4.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
5.工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用
6.中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。
7.相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。
8.统计指数只能综合反映复杂社会经济总体在时间和空间方面的变动方向和变动程度。
9.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
10.如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。
18春《人力资源统计学》作业_2
一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A.投入该种作业的人工日数
B.投入该种作业的人工时数
C.投入该种作业的平均人工日数
D.投入该种作业的平均人工时数
4.成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。
A. 5
B. 10
C. 20
D. 100
5.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（）。
A.人力资源劳动生产率
B.人力资源价值
C.工资水平
2.全距是数列中两个极端数值之（）。
A.和
B.积
C.减
D.差
3.从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。
A.仲裁庭数
B.特别仲裁庭数
C.仲裁员人件数
D.仲裁员人数
4.下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A.期初人工成本总额
B.基期期人工成本总额
C.前期人工成本总额
10.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（）。
A.辅助工资
B.津贴
C.公积金
二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)
1.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（）形式。
A.二分法
B.三分法
C.四分法
D.五分法
答案：ABCD
A.全部
B.最小
C.最大
2.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。
A.开平方
B.平方
C.立方
3.人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。
A.期初人力资源总数
B.本期人力资源的增加数
C.基期人力资源数量
4.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。
A.反比
B.正比
C.没有关系
答案：A
6.四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差
A.一
B.二
C.四
7.人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A.工资总额统计
B.个人所得税
C.工资变动
8.劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
A.正比
B.反比
C.互为倒数
9.人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（）。
2.人力资源统计数据按其表现形式不同，可分为人力资源统计数字、人力资源统计表和人力资源统计图。
3.动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
A.倒数
B.和
C.差
D.乘积
9.统一性是统计报表的基本特点。具体表现不包括（）。
A.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C.统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
10.时间数列的编制原则不包括（）。
A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
5.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。
A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率
C.报告期的居民收入水平
10.对总体资料的处理方法不包括（）。
A.总体单位的简单排列
B.将所有总体单位的资料加以合计
C.对总体进行各种分组
D.对总体进行抽样
二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)
1.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
A.有利于选拔人才
B.有利于建立人才激励机制
5.平均指标中包含水平因素和结构因素，因此可以编制可变组成指数，不变组成指数和结构影响指数。
6.统计模型分析法，是将客观现象的统计资料配合适当的数学表达式，反映客观现象间的数量关系和数量特征，揭示其运动规律的科学方法。
7.总体和总体单位是一对相对的概念，随着研究目的的不同，它们是可以变化的。
8.教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。