石油销售企业安全文化建设的指导思想
石油销售企业安全文化建设的指导思想范本
石油销售企业安全文化建设的指导思想范本在石油销售企业中，安全文化建设是保障员工生命安全和企业可持续发展的重要任务。
为了指导石油销售企业安全文化建设工作的顺利进行，下面将提出以下指导思想范本。
一、以人为本，确保员工安全石油销售企业安全文化建设的首要目标是保障员工的生命安全。
企业应该深入贯彻落实以人为本的原则，注重员工的身心健康和安全。
在选人用人方面，要坚持德才兼备，将安全责任心作为核心素质之一。
对员工进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
企业领导要亲力亲为，示范践行，为员工创造安全和谐的工作环境。
二、精细管理，全程管控石油销售企业的安全文化建设要实施精细化管理，全程管控各个环节。
在产品生产和运输过程中，要严格遵守相关法律法规和行业标准，确保产品质量和安全性。
加强对重点岗位的管理，对从业人员进行严格的职业培训和考核。
在生产环节中，要加强设备维护和检修，确保设备的安全可靠。
在销售环节中，要加密油品配送车辆的安全监管，建立有效的调度管理制度。
三、预防为主，安全生产万无一失石油销售企业的安全文化建设要坚持预防为主，以避免事故的发生。
企业要建立健全安全生产管理体系，完善各项安全制度和流程。
加强隐患排查和风险评估，制定相应的安全预防措施。
在生产操作中，要建立严格的操作规范和作业指导，重视设备和工艺的安全性。
针对常见的安全隐患，组织开展专项整治和安全教育活动，提高员工的安全意识和防范能力。
四、严肃执法，深化责任追究石油销售企业的安全文化建设要加强对违法违规行为的执法力度，深化责任追究制度。
企业要加强与相关监管部门的沟通与协调，在违法违规行为的预防、发现和处理方面，形成合力。
加大对重大事故的调查力度，及时公布事故处理结果，以警示全企业。
建立健全违法违规行为的举报奖励机制，鼓励员工积极参与安全监管，形成全员参与的安全文化氛围。
五、创新驱动，推动安全文化的持续发展石油销售企业的安全文化建设要以创新驱动，推动安全文化的持续发展。
石油企业的安全文化建设（二篇）
石油企业的安全文化建设[摘要]安全文化建设在企业安全生产中具有重要作用。
建设企业安全文化必须总体考虑，整体推进。
物质文化、管理文化、精神文化是构成安全文化的三要素。
在企业安全文化建设中，制度氛围是保证，物质氛围是基础，情感氛围是核心。
[关键词]企业安全文化；安全文化原则；安全文化建设近年来国内企业各类事故频发，xx年1月至11月，全国发生各类伤亡事故576223起，死亡101942人。
安全生产成为社会所关注的焦点。
石油企业不仅要提供能源、创造利润，还要保护环境、确保安全生产。
要实现安全生产必须立足实际，不断创新，推进企业安全文化的建设，造就浓厚的安全文化氛围，促进安全管理向新层次跨越。
石油企业是高风险、高投入行业。
要提高石油企业安全管理的有效性，不仅在组织上建立起完整的生产安全保障体系，还要在意识形态领域加强安全文化的建设，形成石油企业的安全管理思想和安全文化氛围。
安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过宣传教育等手段，不断提高企业职工的安全修养，改进安全意识和行为，从而使职工从被动执行管理制度状态，转变成主动自觉地安全行为习惯，即从“要我安全”转变成“我要安全”和“我会安全”。
这是石油企业自身发展的需要，也是新形势下企业内外部环境变化的客观要求。
一、建设企业安全文化的原则企业安全文化与企业文化一样，是人类文化的重要组成部分。
因此，建设企业安全文化必须融入企业文化建设的总体战略之中，总体考虑，整体推进。
企业安全文化是一种全新的安全管理思想。
建设企业安全文化必须与企业现实安全管理工作和企业实际紧密结合，必须与推广、应用、开发现代安全科学管理与技术紧密结合。
企业安全文化建设的核心是为了人。
因此，要坚持以人为本，以实现人的价值和保护人的生命安全与健康为宗旨。
企业安全文化建设是一项综合性的系统工程。
需要群策群力，企业各部门通力合作，齐抓共管，形成互相协作、配合默契的运作机制。
石油化工企业的安全文化建设
石油化工企业的安全文化建设石油化工企业的安全文化建设是保障生产安全、提升员工安全意识的重要举措。
安全文化是企业管理的重要组成部分，是企业安全管理体系的核心。
只有建立起良好的安全文化，石油化工企业才能有效预防和防范各类安全事故，保障生产稳定和员工健康。
首先，石油化工企业应制定健全的安全管理制度和流程，确保规章制度具体、明确，符合实际情况。
全面排查风险隐患，建立有效的控制措施，确保设施设备的安全可靠运行。
企业要加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和危机处理能力，确保员工在工作中严格执行操作规程和安全标准。
其次，石油化工企业要加强安全生产意识，将安全文化融入企业发展的各个方面。
领导层要树立安全第一的理念，将安全放在企业发展的首要位置，推行“以人为本、预防为主”的安全管理理念。
同时，建立健全安全管理机制，及时发现和处理各类安全隐患，提高应急处置能力，确保危险情况在最短的时间内得到控制和解决。
另外，石油化工企业要建立健全的安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全管理责任。
领导层要关心员工的安全健康，营造良好的工作氛围，激励员工参与安全管理，共同维护企业的安全稳定。
同时，企业要积极开展安全文化宣传教育活动，增强员工的安全意识，培养员工的安全理念，促进企业安全文化的深入发展。
总的来说，石油化工企业的安全文化建设是一个长期的系统工程，需要企业高度重视，全员参与，持续改进。
通过建立健全的安全管理制度和流程、加强安全培训教育、宣传安全理念、营造安全文化氛围等措施，石油化工企业能够有效提高生产安全水平，降低事故风险，确保员工的生命财产安全，为企业可持续发展奠定坚实的基础。
愿两地合作顺利！。
石油销售企业安全文化建设的指导思想范本
石油销售企业安全文化建设的指导思想范本安全文化是石油销售企业的重要组成部分，对保障生命财产安全，提高企业的可持续发展具有重要意义。
在建设安全文化过程中，需要明确指导思想，以确保全员参与，全面推进。
以下是一个指导思想范本，供参考：一、坚持安全生产第一的原则安全生产是企业的首要任务，必须要始终放在第一位。
通过建立与完善安全管理体系、加强安全技能培训、规范作业程序等手段，确保生产过程中的风险最小化，确保员工和设施的安全。
二、全员参与，共同维护安全责任由企业全体员工共同承担。
要通过开展全员安全意识培训，促使每位员工认识到安全问题的重要性和紧迫性。
并通过建立安全巡查、隐患排查制度，确保员工能够主动发现和上报安全隐患，实现安全责任的共同维护。
三、强化风险识别和管理企业需建立健全的风险识别和管理体系，通过风险评估、风险控制、风险监控等手段，有效防范和应对各类风险。
要及时总结和经验，完善风险管理机制，提高企业的应急处理能力。
四、注重员工安全培训和教育要针对不同层次员工进行全方位的安全培训和教育，提升员工的安全意识和技能。
组织开展安全教育月、安全演练等活动，加强员工对危险性较高的工作岗位的培训和指导，确保员工遵守安全规程和操作规范。
五、加强安全生产与环境保护的结合石油销售企业的生产过程与环境保护密切相关，要将安全生产和环境保护相结合，共同维护生态环境。
通过加强污染预防和控制，推广清洁生产技术，减少对环境的不良影响。
六、科学决策，持续改进企业要建立科学的安全决策机制，制定相应的安全制度和规范。
在安全生产中，要不断总结经验，分析事故与问题的根本原因，找出改进方案，不断改进安全管理措施和工作方式，提高管理水平和效率。
七、加强与相关单位的合作与沟通企业与相关行业协会、政府监管部门、供应商等建立良好的合作关系，并保持定期的沟通和交流，共同推进安全文化建设。
通过互相学习、分享经验，共同解决安全生产中的难题，共同提高整体安全水平。
石油企业安全文化建设
浅谈石油企业安全文化建设【摘要】随着我国社会的快速发展，社会各种活动对于能源的需求量越来越大，特别是石油资源。
因此，石油企业的发展状况自然会受到社会各界的广泛关注。
而作为企业发展的重要基石的企业安全文化就成为了我国石油企业企业建设工作的重中之重。
企业安全文化的建设工作是石油企业文化的重要组成部分，也是其企业的文化建设得到延伸和发展的基础。
在我国市场经济体制不断改革的今天，企业文化的建设，尤其是企业安全文化的建设工作已经成为了现在许多企业发展其安全有效生产的重要手段。
本文将对石油企业的安全文化建设工作的重要性，存在问题和相关的解决措施进行分析，以此来提高我国石油企业对于安全生产的注重程度【关键词】石油企业安全文化建设措施所谓企业的安全文化，诞生于上个世纪八十年代的美国。
其主要内容是人类在从事生产生活的实际过程当中，为了使自身的身心健康和生命安全到保障而发明与创造出的所有的与安全有关的物质财富和精神财富。
而针对石油企业来说，他们的企业安全文化建设工作主要是在企业发展的过程当中，打造良好的企业社会形象，以“以人为本，全面，协调以及可持续发展”为主要目标，打造一个符合绿色能源要求的安全生产的石油企业形象，给石油企业的在职工作人员提供一个安全，舒适的工作环境，营造高效率的工作氛围。
坚持以为人本思想的有效指导，把企业自身本来具备的安全生产经验作为指导依据，以些来企业在职员工的内在工作潜力激发出来，更好地服务于企业，服务于社会，从而使石油企业逐渐发展成为一个有充分的安全生产基础并具备相应的竞争力的经济体。
而以上所说的这些，都是要通过石油企业的企业安全文化建设工作来实现的。
就目前情况来看，石油企业在企业安全文化建设方面还存在一些问题阻碍着企业的发展，石油企业的企业安全文化建设工作还有待提高。
1 石油企业的企业安全文化建设的重要性1.1 企业安全文化的建设是企业发展的基础工作石油企业的企业安全文化建设工作是石油企业得以科学发展的重要前提，是使石油企业得以安全生产和生存的重要条件。
构建石油企业安全文化的思路
构建石油企业安全文化的思路研究表明，安全生产对国内生产总值的综合贡献率为2.4%。
在国家能源安全问题日益突出的背景下，石油天然气开采企业不仅肩负着经济责任，更担负着重大的社会责任。
因此我们要本着对国家和人民极端负责的精神，脚踏实地地抓好企业安全文化建设。
1.建设稳定可靠、标准规范的安全物质文化应该说安全物质文化是整个安全文化的硬件设施，是实现本质安全的基础，俗话说：“基础不牢，地动山摇”，所以在整个安全文化大厦的建设中，首先必须打好安全物质文化这个基础。
企业的安全物质文化应包括保护员工身心安全与健康的工具、原料、设备、设施、仪器仪表及安全防护用品等。
因此，一是要严格按标准为一线井站的员工配备齐空气呼吸器、便携式硫化氢和可燃气体检测仪，符合劳保要求的各类服装、鞋子等；二是对生产井站的安全设施进行必要的完善，并提高已有安全设施的安全性能，包括对设备的定期检测和安全评价、压力容器的定期检测、安全阀及计量仪表的调校等，而且必须符合国家或行业的标准；三是努力提高井站设备、设施的自动化控制水平（利用SCADA系统更好地服务于安全生产）。
2.建设健全完善、切实可行的安全制度文化一是要建立健全安全生产责任制，包括各级领导、各个部门与岗位的安全生产责任制；二是要建立健全各类规章制度，切实做到有章可循；三是要健全安全监督体系，确保各类规章制度及安全行为规范在实际工作中得以落实，并使其渗透到生产领域的各个层面，确保生产过程的每个环节按法律、标准、规范来进行；四是要进一步推进QHSE管理体系的实施。
3.构建规范有序、遵章守纪的安全行为文化无论是安全文化工作还是安全生产活动，都是在安全观念文化的支配下进行的。
安全行为文化表现在个人行为文化和集体行为文化两个方面。
个人行为即人们常说的自我保护，集体行为即企业为达到安全目的所开展的一切活动。
就石油企业而言，所开展的安全培训、安全检查、安全评估、安全制度的编写、安全文艺演出、安全管理经验交流与探讨、安全会议等都属于集体行为活动的范畴。
石油销售企业安全文化建设的指导思想范文
石油销售企业安全文化建设的指导思想范文石油销售企业作为国民经济的重要组成部分，承担着石油资源开发、生产、销售等多个环节的责任。
由于石油行业的特殊性和风险性，安全问题成为石油销售企业发展过程中不可忽视的重要因素。
因此，建设安全文化是石油销售企业发展的必然要求。
一、建立安全第一的思想意识安全第一，是石油销售企业安全文化建设的核心和基础。
要树立全员安全意识和责任意识，使每个员工都明确自己在工作中的安全责任，认识到自己的行为可能对企业和他人的生命和财产安全造成的潜在危害，从而形成安全第一的思想意识。
在全员安全意识和责任意识的培养上，可以采取以下几种措施：1.加强安全教育培训通过开展安全培训班、组织安全知识竞赛等形式，加强对员工的安全教育培训。
培训内容包括安全知识、安全技能、安全操作规程等，使员工熟悉石油销售过程中可能发生的各种安全风险和应急处理措施。
2.制定安全责任制度明确各级管理人员的安全责任和普通员工的安全责任，建立健全安全责任制度。
通过建立责任簿、明确安全责任分工、开展责任追究制度等方式，形成对安全问题的高度重视和严格管理。
3.加大安全宣传力度通过各种形式的宣传，向员工传递安全意识和责任感。
可以利用企业内部刊物、电视广播、互联网等渠道，定期发布安全宣传资料和新闻，组织安全宣传活动，提高员工对安全问题的重视程度。
二、构建完善的安全管理体系建设安全文化需要有一套完善的安全管理体系作为支撑。
安全管理体系包括安全规章制度、安全责任体系、安全风险评估、安全检查与监控、事故处理与救援等方面。
1.建立健全相关安全规章制度制定一系列石油销售过程中的安全管理规章制度，如安全生产手册、安全操作规程、应急演练方案等。
将这些制度制定成册，向员工发放并进行相关培训，确保员工能够遵守这些规章制度。
2.完善安全责任体系建立安全责任体系，明确各级管理人员的安全职责。
通过设立安全岗位，明确岗位职责和权限，落实安全纪律，加强对员工的安全管理和监督。
中海石油企业安全文化建设
中海石油企业安全文化建设 1 前言企业安全文化建设是弘扬企业精神,塑造企业安全形象,实现企业安全生产目标的动力;让“我要安全”、“我会安全”贯穿于生产经营活动的每一个环节、所有时空,让安全生产保证原油的稳定增长,树立“以人为本的绿色能源生产企业”的良好社会形象,大力推广“本质安全化”理念,营造企业稳定、和谐的安全生产环境,依靠安全文化的潜移默化作用,提高全员的安全意识和整体安全文化素质,增强企业的抗风险能力和竞争能力,在做强做大中国海洋石油总公司下称中海油发展的同时,为企业打好坚实的人文基础;这既是中海油持续稳定发展的客观需要,也是中海油在纽约和香港成功上市,并在迎来又一次合作开发高峰后,企业内、外部环境变化的客观要求;2 中海石油企业安全文化建设的必然性企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的;它是以人为本,保护人的身心健康,尊重人的生命,实现人的安全价值的文化,是企业安全形象的重要标志,是凝聚员工的强力磁石和树立企业安全精神的动力;中海油是一个高风险、高投入的石油能源生产企业,它是在水深几十米、几百米的大海中,在不足半个足球场的钢铁小岛上,将深埋海底几千米的石油、天然气勘探开采出来的能源生产企业;建造一个钢铁平台最少也得投资上亿元,一个油田群一般需投资几十亿、几百亿元;在保证不发生跑、冒、滴、漏等险情,保证不污染海洋环境的同时,每天与带压的、甚至是高压的、易燃易爆的石油、天然气打交道,其危险性是可想而知的,其危险程度和所承担的风险是巨大的,因此,对安全的要求是第一位的、非常严格的;作为一家已在纽约和香港成功上市的国营大型石油能源生产企业,特别是中国加入WTO后,企业的内、外部环境已从根本上发生了变化,具体表现为：首先是来自国家指令的变化,政府不仅要求企业提供能源、创造利润、提高国际竞争力、增加更多的就业机会,而且还要求企业保护蓝色海域,在确保不污染海洋环境的前提下使企业不断发展壮大；其次是企业自身发展要求的变化,企业不仅需要健康稳定的发展,确保国际大型能源公司的地位,获取最大的经济效益及利润,而且股东也以国际大型能源公司要求企业健康稳定的发展,向股东发放丰厚红利的同时,保证股东手中的股票稳定升值,这就要求企业不仅要考虑发展问题,考虑绿色的能源生产企业问题,还要想方设法取信股东、回报股东；再次是来自员工的需求变化,员工的需求早巳超越了解决温饱的时代,他们对获得尊重、实现价值、自身发展及工作环境中的各种因素都非常重视,他们需要企业提供更加宽松、舒适、安全的软硬件工作环境；最后是企业外部环境的变化,中海油过去的行业垄断地位即将消失,国外大型公司直接进入中国市场后,在人才、市场占有率等诸多方面跟国内的竞争更趋于复杂、激烈,而现代的市场竞争主要是人才的竞争,如何吸引、培养、留住人才,是关系到企业盛衰存亡的大事;这些变化都要求中海油人以发展的、市场竞争的眼光重新审视自己,自觉的改变观念适应时代的发展变化,自觉维护企业形象,确保安全生产,确保可持续稳定发展;综上所述,中海油在引进、运用和掌握现代科学技术和提高管理水平的同时,必须学习核能工业企业,把安全高于一切、超越一切的先进经验,树立大安全观的思想,增强建设企业安全文化的自觉性和紧迫感,让“我要安全”、“我会安全”落实到生产经营活动的每一个环节、每一个角落,让高素质的员工为企业的安全生产保驾护航,这既是中海石油自身发展的客观需要,也是新形势下企业内、外部环境变化的客观要求;3 中海石油企业安全文化的发展历程文化是有继承性的,它不可能、也绝对不会被人们简单地扬弃;企业安全文化是企业文化极其重要的组成部分,分析并构建中海石油的企业安全文化建设,必须从中海石油企业的发展历程及其企业文化发展进程人手,吸收其中优秀部分并继承下来,扬弃自身文化中制约发展的、不健康的成分,再注入符合时代要求、充满活力的创新文化,形成当代企业的安全文化的内涵;3．1 1965年成立至20世纪70年代末典型的前国企安全文化1965年2月,石油部六四一厂成立海洋勘探室,开始了中海石油开发的筹创时期;从1965年成立到20世纪70年代末,中海石油企业的文化是典型的前国企文化;在那个时代背景下,在大庆精神的鼓舞下,在服从大局、无私奉献、艰苦奋斗等前国企文化优秀成分作用下,中海石油企业走过了从无到有、从小到大的艰难创业历程;当时,安全文化并未得到健康发展,凭政府热情,靠精神鼓励,忽视科学、不怕死、冒险为荣的言行占了上风;3．2 20世纪70年代末至90年代中后期变革中的国企安全文化20世纪70年代末,改革开放的政策使中海石油企业成为了第一批受益者,埕北油田的成功合作开发,不但为中海石油培训输送了许多的高层管理人才,获得了中海石油“黄埔军校”的美誉,而且也使中海石油人真正接触到了现代石油开采的先进技术;此时,中海石油的企业文化充满了强烈的学习变革精神,在新、旧文化体系激烈的碰撞和冲击下,各种思维方式和理念也在发生着革命性改变;此时,企业安全文化已蕴藏在企业文化中,开始出现模仿和学习国外企业文化构建行为;因未能摆脱前国企文化的影响,只是吸收了部分适用的安全文化,在不断总结成功经验和惨痛教训中,开始重视、回避或减少政治色彩过强、缺乏科学精神、效率意识差、缺乏个性化等典型的前国企文化的不良成分,但忽视职工个人利益、对政府的依赖性强等国企文化的特色并没有改变,前国企文化仍占据着重要地位; 3．3 20世纪90年代末至今,正在健康发展的企业安全文化随着市场经济体系的建立,在不断学习掌握国外的先进管理经验和现代先进科技,在不懈努力并成功在海外分拆上市的推动下,为走出国门,中海油不得不在取得诸如IS09000质量管理体系、IS014000环境管理体系、IS018000职业安全健康管理体系、DNV挪威船级社第三方认证等各种国内、国际资格认定证书的同时,强制改变了许多根深蒂固的旧思想理念和管理模式;在不断运用各种现代安全管理技术和手段如正在大力推行的HSE管理体系,即“健康安全环境管理体系”等,为安全生产保驾护航的过程中,在不断总结和改进的过程中,在完善各项规章制度的过程中,使中海油的安全管理工作不断向现代化发展,使企业安全文化的现代理念,正慢慢渗透到企业生产的各个层面、各个角落;4 中海石油的企业安全文化建设中海油在挖掘和发扬自身优良文化如无私奉献精神、吃苦耐劳精神,完善和优化各项规章制度、推广先进的安全技术和安全管理体系的同时,十分重视总体规划自己的企业安全文化建设;企业不但要在公众中树立良好的绿色能源、安全生产的社会形象,而且要在内部树立起奋发向上,“以人为本”,珍爱生命”,“安全第一”的安全文化氛围,使每一个成员在正确的安全心态支配下,在本质安全化的“机—物—环”系统中,注重安全生产、关心安全生产,使人人参与安全文化建设成为一种风气和时尚,让中海油人引以自豪的同时,自觉地维护企业的安全形象,自觉规范自己的安全行为,用安全生产的理念和行动保证原油产量的稳定增长,使文化为企业的经济效益作贡献;4．1 树立“以人为本的绿色能源安全生产企业”的良好形象社会公众对现代企业,特别是股份制企业的认识和评价,是直接关系到企业的社会形象和企业的竞争能力、生存能力能否持续、稳定发展的大事;作为海洋石油能源勘探开发的生产企业,如何塑造自己的企业形象和企业精神,是现阶段中海油人必须面对的问题;树立“以人为本的绿色能源安全生产企业”的良好社会形象,既是由中海油的企业特征决定的,也是中海油持续向前发展的必然趋势;一到倒班期,中海油人就乘船或飞机来到了既无绿叶又无地气的钢铁平台上,在单调、紧张、危险中,开始了二十多天的石油勘探开采作业;在大海多变的环境中,从事寂寞和艰辛的劳动,稳定的情绪和高度的责任心是安全生产的保证;这种精神和力量来自于中海油对职工的爱护和关心,中海油一直把“珍惜生命,文明生产”及“不断改善和提高员工的生产、生活条件”作为企业的根本政策；也正因为如此,中海油必将把“关心员工,保护员工的身心健康与安全”、以及“以人为本”作为中海油长期不变的立企宗旨,形成具有特色的企业安全文化;中海油的生产必须是绿色的生产,安全生产必须是百分之百的,不但不能污染海洋环境,还应为清洁海洋环境作出贡献;为达到这些目的,必将牺牲许多既得利益,这既是时代和社会赋予的使命,也是中海油必须利用现有的科学文化技术去努力实现的目标,更是中海油向广大股民和社会公众所作的最好的安全承诺;所以,建立“绿色的、环保的海洋石油能源安全生产企业”既是奋斗的目标,也是中海油最好的安全文化形象标志;中海油树立“以人为本的绿色能源生产企业”的良好社会形象的总体规划：在内部通过宣传、教育,通过自上而下的宣贯活动,通过在日常生产经营活动中不断贯彻执行这一宗旨,并运用现代科学技术和管理手段确保“以人为本的绿色能源生产企业”名符其实；在外部通过宣传和举办各种活动,向社会展示企业,使社会了解中海油,使“以人为本的绿色能源安全生产企业”的光辉形象深入人心; 4．2 坚持不懈地大力推广“本质安全化”建设事故的主要原因是人的不安全行为和物的不安全状态;“人的本质安全化”和“物的本质安全化”是预防事故的最有效的手段;人是生产、生活中的动力之源,提高全员的安全意识和责任心,使全员养成“我要安全”的良好习惯,杜绝违章违纪行为,发现隐患及时整改,真正做到防患于未然,达到人的本质安全化,是追求事故为零,保障人民生命财产的必由之路;因此,企业在进行安全文明生产的同时,必须不断地对员工进行安全知识的宣传和教育如采取宣传栏、专题安全知识讲座和竞赛、制作安全教育片、安全运动会、建立企业安全互联网等各种不同形式的安全文化活动,提高他们的安全科技文化水平和安全意识,在企业内形成“我要安全”、“我会安全”的良好文化氛围,使新老职工都能自觉地遵章守纪、规范自己的行为,使其既能有效保护自己和他人的安全与健康,又能确保各类生产活动安全、顺利地进行;在中海石油企业的钻井、生产平台上,各类仪器、仪表和报警系统既是员工视觉等感觉器官的延伸,也是必不可少的监视耳目;所以,确保仪器、设备、流程的可靠性,确保它们的本质安全化,是提高事故预防能力、保证安全生产的根本出路;学习核能工业在从核电厂选址、设计制造到调试运行、维护和人员培训等各种相关生产活动中都始终贯穿安全思想的先进经验,利用现有的经济实力和技术手段,从设计、建造时就严把质量关、安全关,使设备和流程从本质上实现安全,不达标决不投产,通过不断地宣贯和培训,在员工中牢固树立“将事故隐患从根源消除”的“本质安全化”思想;4．3 完善用人机制,营造激励员工好学上进的安全文化氛围随着海洋石油事业的发展,上千万吨的客观需要,使平台一线人员的新老交替较为频繁,由于缺乏人才和熟练工人,常把一些安全文化素质较低的人员推上了工作岗位;如何对外来人员和新来人员进行系统的、全面的、有针对性的安全技能培训,使其尽快熟悉本职工作、掌握应知应会知识、达到岗位要求,已成为现阶段企业急需解决的难题;要解决这个问题必须遵循以下原则：①先保证基层一线的技术力量,只有生产一线平安,机关人员才能坐稳；②注意后备人员的培养,宁缺毋滥,不赶鸭子上架；③先制定培训计划、要求和目标,编制培训教材,通过师带徒,传、帮、带和自学等培训方法,使培训人员尽快掌握应知应会的专业知识,并待实习期满达标后方可竞争上岗；④营造开放、宽松、自由、鼓励创造力、尊重人才的良好环境,完善用人机制,激励员工好学上进；⑤注意岗位知识的积累,通过在岗培训,巩固和提高应知应会知识;一方面既要为企业摸索出一条创造和培养人才的新路子,使各路千里马为海洋石油事业贡献自己的力量；另一方面,要为留住人才创造条件,消除因人员频繁流动对企业造成的各种负面影响,使企业在相对稳定中持续向前发展;4．4 完善法规制度,营造和谐的安全生产环境以现在推行的HSE管理体系为龙头,执行各项法律、法规,建立、健全安全生产责任制,依法实施奖惩,激励员工规范自律行为;持续改进HSE管理体系,完善各项安全标准,让管理体系和技术标准指导企业的日常安全管理工作;教育员工不存侥幸和麻痹心理,牢记“平时多流一滴汗,难时少流一滴血”的警言,不断提高安全生产技能和自我保护意识,依法保障自己的行为安全,不断营造和谐的安全生产环境和安全文化氛围;4．5 齐心协力共建企业安全文化安全文化建设是一个深层次的人因工程的开发,是安全管理的升华,是理性的、系统安全管理的基础;它要求企业各主管部门都采用系统的观点和安全文化的理念,用安全文化的方式,塑造出符合时代要求的、具有企业特色的安全文化;只有各级领导干部都带头学习和掌握“企业安全文化”理论,提高安全科技文化水平,明确安全文化建设的战略意义和现实意义,切实加强领导,将职工凝聚在企业自我发展、自我完善的文化氛围中,全力推进“企业安全文化”建设,才能推动中海油向更高层次、更加文明的方向发展;5 结束语安全文化建设不是一蹴而就的事情,要不断提高,持续创新和丰富;只有得到领导层的高度重视,制订周密的规划,形成强有效的运行机制,着力创建自己的安全文化活动形式,并持续改进,才能形成与时俱进,不断丰富和繁荣的中海油企业安全文化;笔者相信,企业安全文化必将为中海油的持续、稳定发展保驾护航,也必将为中海油的明天创造更多的经济效益和誉载全球的安全文化形象;。
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石油销售企业安全文化建设的指导思想
集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
石油销售企业安全文化建设的指导思想石油销售企业安全文化有其独特的功能和作用，它是保护生产力即保护员工、保护生产资料、保护生产对象、维护安全文明生产的工业社会的安全文化。
石油销售企业安全文化的实践活动应渗入到生产经营销售活动之中，也渗入到员工的生产活动及生活领域。
通过安全文化建设活动，使员工培养和形成安全生产的理念，养成遵章守纪的安全行为，能自觉地执行安全操作规程，安全地完成生产任务。
(1)树立“以人为本的绿色能源安全经营企业”的良好形象社会公众对现代企业，特别是股份制企业的认识和评价，是直接关系到企业的社会形象和企业的竞争能力、生存能力能否持续、稳定发展的大事。
作为中石化的石油销售企业，如何塑造自己的企业形象和企业精神，是现阶段必须面对的问题。
树立“以人为本的绿色能源安全经营企业史，的良好社会形象，既是由石油销售企业的企业特征决定的，也是石油销售企业持续向前发展的必然趋势。
在市场经济多变的环境中，从事寂寞和艰辛的劳动，稳定的情绪和高度的责任心是安全生产的保证。
这种精神和力量来自于石油销售企业管理层对职工的爱护和关心，石油销售企业一直把“珍惜生命，文明经营”及“不断改善和提高员工的生产、生活条件”作为企业的根本政策;也正因为如此，石油销售企业必将把“关心员工，保护员工的身心健康与安全”、以及“以人为本”作为其长期不变的立企宗旨，形成具有特色的企业安全文化。
石油销售企业的生产经营必须是绿色的生产经营，安全生产必须是百分之百的，不但不能污染环境，还应为清洁环境作出贡献。
为达到这些目的，必将牺牲许多既得利益，这既是时代和社会赋予的使命，也是石油销售企业必须利用现有的科学文化技术去努力实现的目标，更是石油销售企业向广大股民和社会公众所作的最好的安全承诺。
所以，建立“绿色的、环保的石油能源安全经营企业”既是奋斗的目标，也是最好的安全文化形象标志。
石油销售企业树立“以人为本的绿色能源安全经营企业”的良好社会形象的总体规划:在内部通过宣传、教育，通过自上而下的宣贯活动，通过在日常生产经营活动中不断贯彻执行这一宗旨，并运用现代科学技术和管理手段确保“以人为本的绿色能源安全经营企业”名符其实;在外部通过宣传和举办各种活动，向社会展示企业，使社会了解，使“以人为本的绿色能源安全经营企业”的光辉形象深入人心。
(2)坚持不懈地大力推广“本质安全化”建设
事故的主要原因是人的不安全行为和物的不安全状态。
“人的本质安全化”和“物的本质安全化”是预防事故的最有效的手段。
人是生产、生活中的动力之源，提高全员的安全意识和责任心，使全员养成“我要安全”的良好习惯，杜绝违章违纪行为，发现隐患及时整改，真
正做到防患于未然，达到人的本质安全化，是追求事故为零，保障人民生命财产的必由之路。
因此，企业在进行安全文明生产的同时，必须不断地对员工进行安全知识的宣传和教育(如采取宣传栏、专题安全知识讲座和竞赛、制作安全教育片、安全运动会、建立企业安全互联网等各种不同形式的安全文化活动)，提高他们的安全科技文化水平和安全意识，在企业内形成“我要安全”、“我会安全”的良好文化氛围，使新老职工都能自觉地遵章守纪、规范自己的行为，使其既能有效保护自己和他人的安全与健康，又能确保各类生产活动安全、顺利地进行。
石油销售企业的加油站和油库建设从选址、设计、建设到调试运行、维护和人员培训等各种相关生产活动中都应始终贯穿安全思想的先进经验，利用现有的经济实力和技术手段，从设计、建造时就严把质量关、安全关，使设备和流程从本质上实现安全，不达标决不投产，通过不断地宣贯和培训，在员工中牢固树立“将事故隐患从根源消除”的“本质安全化”思想。
(3)完善用人机制，营造激励员工好学上进的安全文化氛围
随着石油销售企业事业的发展，加油站和油库越来越多，一线人员的新老交替较为频繁，由于缺乏人才和熟练工人，常把一些安全文化素质较低的人员推上了工作岗位。
如何对外来人员和新来人员进行系统的、全面的、有针对性的安全技能培训，使其尽快熟悉本职工作、掌握
应知应会知识、达到岗位要求，已成为现阶段企业急需解决的难题。
要解决这个问题必须遵循以下原则:
①先保证基层一线的技术力量，只有生产一线平安，机关人员才能坐稳。
②注意后备人员的培养，宁缺毋滥，不赶鸭子上架。
③先制定培训计划、要求和目标，编制培训教材，通过师带徒，传、帮、带和自学等培训方法，使培训人员尽快掌握应知应会的专业知识，并待实习期满达标后方可竞争上岗。
④营造开放、宽松、自由、鼓励创造力、尊重人才的良好环境，完善用人机制，激励员工好学上进。
注意岗位知识的积累，通过在岗培训，巩固和提高应知应会知识。
一方面既要为企业摸索出一条创造和培养人才的新路子，使各路千里马为石油销售企业事业贡献自己的力量:另一方面，要为留住人才创造条件，消除因人员频繁流动对企业造成的各种负面影响，使企业在相对稳定中持续向前发展。
(4)完善法规制度，营造和谐的安全生产环境
以现在推行的HSE管理体系为龙头，执行各项法律、法规，建立、健全安全生产责任制，依法实施奖惩，激励员工规范自律行为。
持续改进HSE管理体系，完善各项安全标准，让管理体系和技术标准指导企业的日常安全管理工作。
教育员工不存侥幸和麻痹心理，牢记“平时多流一滴汗，难时少流一滴血”的警言，不断提高安全生产技能和自我保护意识，依法保障自己的行为安全，不断营造和谐的安全生产环境和安全文化氛围。
(5)齐心协力共建企业安全文化
安全文化建设是一个深层次的人因工程的开发，是安全管理的升华，是理性的、系统安全管理的基础。
它要求企业各主管部门都采用系统的观点和安全文化的理念，用安全文化的方式，塑造出符合时代要求的、具有企业特色的安全文化。
只有各级领导干部都带头学习和掌握“企业安全文化”理论，提高安全科技文化水平，明确安全文化建设的战略意义和现实意义，切实加强领导，将职工凝聚在企业自我发展、自我完善的文化氛围中，全力推进“企业安全文化”建设，才能推动石油销售企业向更高层次更加文明的方向发展。