就职业锚理论谈谈你的职业选择问题

职业生涯管理作业
就职业锚理论谈谈你的职业选择问题
一、职业锚是什么及作用
职业锚是当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

一个人对自己的天资和能力，动机和要以及态度和价值观有了清楚地了解后就会意识到自己的职业锚到底是什么。

首先，职业锚理论是员工个人经过探究所确定的长期职业定位，它是识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，不同的员工对职业成就有不同的解释，职业锚则为企业判断员工的职业偏好提供了标准，刚刚走上就业岗位，通过对自己全面的认识，尽早发现自己的职业锚后，能够清楚的选择自己喜欢的职业，擅长的技能，少走弯路，尽快让自身的价值得到实现。

其次，职业锚理论能够使企业个人正确信息得到反馈。

利于企业在自身条件允许情况下针对性地设计员工发展职业通道。

我认清自己的职业锚后，可以比较发现企业文化是否满足自己的职业需要，在肯定的环境中实现个人与企业稳固的相互接纳。

第三。

职业锚理论所在的领域是个人职业工作的长期贡献区，我尽早用职业锚理论指导自己长期并且相对稳定的从事某项事业。

必然增长工作经验，直接提高工作效率。

也能更大程度获得自身的最高满足感。

第四，职业锚理论可以为我中后期的职业发展奠定基础，通过工作经验的积累而习得的职业锚，既清晰地反映着雇员实现的价值观与才干。

也反映着职业生涯的潜在需求和动机。

职业生涯早期定锚是中后
期职业工作的基础，对中后期职业发展有奠定作用。

第五，职业锚理论能使我较好的做出自己的职业生涯规划，为以后的职业发展铺平道路。

所谓的职业生涯规划也叫职业生涯设计。

是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定，分析总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。

而职业锚对于职业生涯设计好比是海上的灯塔，指引方向；也犹如船上的锚可以把船定位在合适的位置，职业锚同样也能把我定位在合适的职业轨道上。

二、我的职业锚类型
经过测试，我的职业锚是生活型，同时安全稳定性、技术职业性的分数也较高。

生活型职业锚，具有这种职业锚的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供足够弹性的工作环境来实现这一目标。

生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升，来换取者的平衡。

使归类于此的我自身都有些困惑，因为工作或者事业对这类职业锚的我并不那么重要，但是施恩在完善自己的职业锚过程中提出了这种职业锚。

这类锚的我与选择自主独立职业锚的人区别在于，生活型职业锚的我愿意为提供尊重个人和家庭需要的组织去工作技术型职业锚。

具有这种职业锚的人，自我意象与他们所处特定领域的能力感有密切关系，他们对管理本身并不感兴趣。

不愿意选择
那些带有一般管理性质的职业，把全面管理看作一个“政治竞技场”。

相反，他们总是倾向选择那些能够保证自己在既定的技术领域中不断发展的职业。

当认定自己有以技术职业能力为锚的我，有特定的职业工作追求、需要和价值观，其如下特征表现：强调实际技术或某项职能业务工作，热爱自己的专业技术和职能工作，注重个人在专业技能领域的进一步发展；拒绝全面管理工作；其成长是在技术能力区的技能不断提高，其成功更多地取决于该领域专家的定和认可，以及承担日益增多的富有挑战性的工作。

这类可能发现自己有很强的才能，并且强烈希望实现自己的才能，并且在实现的过程中为自己带来满足和愉悦，例如，甲发现自己非常擅长平面设计，并且对色彩和图像很敏感且有天赋，在设计完成后得到认可，在设计过程中也感到非常愉快；乙我可能更希望在财务分析这方面有所建树，在这个终身学习的年代，她一直孜孜不倦的学习专业领域的知识，并且在解决复杂的资本运作问题时展现出乐趣。

这类女大学生喜欢在自己的领域发挥专长，追求技术的提升，并且希望能够参与组织制定目标完成目标，她们更喜欢具有挑战和竞争力的工作。

这类群体是组织的忠实拥护者，我一旦抛锚于技术型职业锚，那么意味着她的未来将走的是一条技术专家的道路。

安全型职业锚。

具有这种职业锚的人，愿意从事能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活的职业。

他们对组织具有较强的依赖性。

容易接受组织对其职业的定义。

追求安全、稳定的前途是这类员工的驱动力和价值观。

选择这类职业锚，她们追求长期的是
职业稳定和工作的保障性、安全性、安全，稳定的职业前途是这一类型职业锚的驱动力和价值观。

我倾向于根据雇主对她们提出的要求行事，以维持工作安全；她们一般不愿离开一个特定的组织，她们相信组织会根据她们的情况来识别她们的需要和能力，做出最佳安排。

希望有终身雇佣的机制，有良好的退休金计划和福利体系。

她们需要把握自己的未来，并且在达到或者实现的时候才能真正放松。

这类人看似要么投身强大可靠的公司，要么选择政府和事业单位。

安全型职业锚的成功标准是：一种稳定、安全、整合良好的家庭和工作情境。

我选择了这类职业锚可能会被人看作是没有闻劲，缺乏雄心壮志，不勇于挑战自己，其实不然，她们中的许多人都能从基层做起，一直晋升到高层管理者，但有一部分人当晋升到中层时就感到安全了，获得安全感以后，她们会将自己没有发挥的才能转向工作以外的活动，例如家庭、娱乐等。

三、运用职业锚理论引导大学生职业定位
大学生正处在世界观、人生观和价值观趋于稳定但又未成熟时期，缺乏一定的社会阅历和工作经验。

因此，学校应加强引导，运用职业锚理论对大学生进行有效的就业指导与训练，帮助大学生树立正确的“择业观”，寻找到自己的职业偏好和价值追求。

要提高认知水平，大学生需要对自己进行全面客观的分析与定位。

定位越准确，对职业锚的认定就越准确。

高校就业部门应帮助大学生从价值观、兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及协调、组织管理、活动能力等方面认识自己，即弄清自己是谁，自己想要做什么，自己
能做什么．其瑕玷是分析自己的条件特别是性格、兴趣、特长与需求。

性格是职业选择的前提，职业心理学的研究表明不同的职业有不同的性格要求。

虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职、倾向来培养、发展相应的职业性格。

兴趣是工作的动力。

如果一个人的工作与自己的兴趣相符。

那么工作就是一种享受和乐趣。

这一调查过程可称为职业倾向调查：在大学期间主要对哪些领域感兴趣及为什么会感兴趣?比较周围的同学。

觉得自己的优势在哪里及局限因素在哪里?大学期间，最希望自己哪一方面得到锻炼?毕业之后想从事的第一种工作是什么，并期望从这种工作中得到些什么?当开始自己的职业生涯时，抱负或长期目标是什么?如果这种抱负或长期目标与现实有距离，会怎么办?类似这样的职业倾向调查．可以帮助学生走上适合自己的良好的职业发展道路。

运用各种手段开展个人的职业能力测试。

主要是借助于专业软件所进行的测评即通过运用各种方法包括自我测评法、他人评价法等．以量化的形式测试个体职业能力和职业素质。

同时对测试的结果进行分析、解释，以帮助自己寻找出职业锚。

各类网上职业测试和分析及专业性强的职业咨询均能提供测试服务。

这种专业咨询在高校里还极其稀缺，也缺乏相应的专业人员、设备和场所，因此，这是各高校急需提高的一项工作。

有效开展专、实践．可以帮助大学生在实践中寻找自己的职业锚．这需要校、企、学三方共同努力。

校企深入合作，将非常有利于大学生素质的提高，有利于学校和企业的发展，这种良性的互动离不开政府的扶持和引导。

目前国内许多著名高校纷纷与知名企业建立合作关系，
共同建立了产、学、研教育基地，为大学生提供了摆脱纯理论教育而加强动手能力教育的机会。

实习实训是大学生职业生涯教育的有效手段．实习对大学生将来职业选择的成功是极为有利的。

指导大学生实习实训一方面不用付出高昂的工资、福利成本，另一方面可以为企、选择人才提供有利条件。

实习实训为双向选择提供了一次机会，让大学生了解企业的同时，企业也可以对大学生做出评价，发现合适的人才，降低人才培养成本，降低签订用人协议后因双方不了解而导致人才流动所带来的损失。