自我个性与职业匹配分析
自我个性与职业匹配度分析
自我个性与职业匹配度分析组织行为学认为，不同性质、不同层次的工作，对人格都有着特定的要求，要选择和从事某一职业工作就应该具备这一职业所要求的人格特征。
人格本无好坏之分，但与职业类型的匹配程度，却成为影响组织的效益与发展的重要因素，更成为个人事业的成功与发展的关键因素。
一、相关定义（一）个性所谓个性就是个别性、个人性，就是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质，这个特质表现于外就是他的言语方式、行为方式和情感方式等等，任何人都是有个性的，也只能是一种个性化的存在，个性化是人的存在方式。
简单的说，个性就是一个人的整体精神面貌，即具有一定倾向性的心理特征的总和，是一个人共性中所突显出的一部分。
现代心理学一般认为，个性就是个体在物质活动和交往活动中形成的具有社会意义的稳定的心理特征系统。
（二）性格-职业匹配理论性格-职业匹配理论是一个由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提出的职业兴趣理论。
这个理论认为，个人性格各异，性格类型、兴趣与职业都有密切关系，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极愉快地从事该职业，而且职业兴趣与性格特质之间存在很高的相关性。
而当个人的性格特质与其工作特性具有高度一致性时，对于其工作将有更佳的表现。
在一般职业招聘与甄选的过程中，常使用许多工具与进行种种测试，例如应征表格、人格测验或面谈，其实都是组织寻找人格与工作适配员工的手段。
二、自我分析（一）我的性格类型特点1、我比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。
2、我外表看起来沉默而冷静，但内心非常善良，有同情心，善解人意。
重视与他人建立有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在提升的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。
毕业生的自我鉴定发现适合自己的行业和岗位
毕业生的自我鉴定发现适合自己的行业和岗位随着大学四年的学习生涯的结束，我们即将迈入社会这个广袤的舞台。
作为即将毕业的大学生，在找寻适合自己的行业和岗位之前，我们需要进行自我鉴定，了解自己的优势和兴趣，以便能够更好地找到适合自己的岗位，并展开事业。
1. 性格特点的分析首先，我们应该对自己的性格特点进行仔细的分析。
每个人都有自己独特的性格特点，包括外向或内向、冒险或稳定、合作或独立等。
了解自己的性格特点有助于找到与自己性格匹配的行业和岗位。
例如，外向的人可能更适合从事销售或公关行业，而内向的人可能更适合从事研究或设计工作。
2. 兴趣爱好的探索除了性格特点，我们还应该关注自己的兴趣爱好。
兴趣爱好是人们对某些活动或领域感兴趣和愿意投入时间和精力的表现。
了解自己的兴趣爱好有助于找到与自己兴趣相符的行业和岗位。
例如，对于喜欢艺术和创作的人来说，从事设计或写作工作可能是更合适的选择，而对于对数字和数据感兴趣的人来说，从事金融或市场研究工作可能更适合他们。
3. 行业和岗位的了解在进行自我鉴定的同时，我们也需要对不同的行业和岗位进行深入了解。
通过阅读相关行业的书籍、参加职业展览、进行实习或与从业者交流，我们可以获得更多的信息和洞察。
了解不同行业的发展趋势、职业需求和薪酬水平等因素，有助于我们做出更明智的选择。
4. 实践和实习的重要性在进行自我鉴定的同时，实践和实习也是至关重要的。
通过实践和实习，我们可以亲身体验不同行业和岗位的工作内容和环境，进一步了解自己的兴趣和适应性。
实践和实习不仅为我们提供了宝贵的工作经验，也能够帮助我们建立职业网络，为未来就业做好准备。
5. 寻求职业指导和咨询最后，在进行自我鉴定的过程中，我们也可以寻求职业指导和咨询。
学校的职业指导中心、就业服务中心或专业的职业咨询机构都可以为我们提供一对一的指导和建议。
通过与专业人士的交流，我们可以更加深入地了解自己的优势和发展潜力，找到适合自己的行业和岗位。
性格与职业选择如何根据自己的性格找到适合的职业
性格与职业选择如何根据自己的性格找到适合的职业职业选择是每个人人生中重要的一环，而性格则是决定职业选择的一个重要因素。
人们的性格各不相同，因此不同的性格适合从事不同类型的职业。
本文将探讨性格与职业选择之间的关系，并给出一些根据性格找到适合职业的建议。
第一部分：性格类型与职业倾向A型人格：A型人格的人通常具有竞争力强、追求成功和高效率的特点。
他们善于领导和管理，适合从事需要高度竞争和决断力的职业，例如企业管理、律师、销售代表等。
B型人格：B型人格的人通常放松自如，不太在意时间压力，对细节要求较低，善于合作和倾听他人。
他们适合从事需要耐心和细心工作的职业，例如教育、医护、社工等。
C型人格：C型人格的人通常注重细节，喜欢分析问题和做出决策。
他们适合从事需要逻辑思维和技术能力的职业，例如会计师、数据分析师、研究员等。
D型人格：D型人格的人通常具有压力敏感、情绪不稳定的特点。
他们适合从事需要情感辅导和心理支持的职业，例如心理咨询师、心理医生、社工等。
第二部分：根据性格选择适合的职业1. 了解自己的性格类型：首先，我们需要了解自己的性格类型，可以通过性格测试和自我反思等方式来获取。
只有了解自己的性格，才能更好地匹配适合的职业。
2. 倾听内心的声音：在选择职业时，要倾听内心的声音，明确自己的兴趣和追求。
如果你对某种职业充满热情，那么不论性格类型如何，都可以努力追求。
3. 寻求专业建议：如果你对自己的性格类型和职业选择依然感到困惑，可以咨询专业人士的建议。
他们可以帮助你分析你的性格特点，并给出适合的职业建议。
4. 实践与尝试：在确定适合的职业之前，可以通过实践和试错来获取更多经验。
可以尝试参加实习、工作坊或者志愿者活动，以便更好地了解不同职业的特点和要求。
第三部分：性格与职业的匹配性职业选择不仅仅依赖于性格类型，还需要考虑其他因素，如个人能力、教育背景、市场需求等。
然而，性格与职业之间的匹配性是一个重要的参考因素。
自我鉴定探索自己的价值观与职业选择
自我鉴定探索自己的价值观与职业选择自我鉴定：探索自己的价值观与职业选择在人生的道路上，我们时常会面临重大决策，其中最重要的之一就是职业选择。
而职业选择的依据之一就是我们个人的价值观。
价值观是我们对世界和人生的根本看法和信念，它是塑造我们行为和选择的指导原则。
因此，深入了解、探索和鉴定个人的价值观对于职业选择至关重要。
本文将从个人成长和影响因素两个方面来探索自己的价值观与职业选择。
一、个人成长中的自我鉴定在面对职业选择时，个人成长中的自我鉴定是第一步。
我们需要审视自己的优点、特长、兴趣和经验，并将其与自己的价值观进行对照。
这样的自我鉴定可以帮助我们更好地认识自己，并为职业选择提供基础。
首先，我们可以关注自己的优点和特长。
通过思考自己在哪些方面表现出色，比如是否擅长沟通、具备领导能力或者是否善于分析问题等，我们可以发现自己在哪些领域有优势。
这些优势往往与我们的价值观有关，比如追求公正与平等的人可能更擅长在社会领域发挥作用，而注重创造与创新的人可能更适合选择艺术或科技类的职业。
其次，我们需要深入思考自己的兴趣。
兴趣是我们投入时间和精力的动力来源，也是我们价值观的反映。
通过问自己“我对什么感兴趣？”，我们可以找到职业选择的方向。
比如，对社会问题感兴趣的人可能会选择从事公益事业，对艺术充满热情的人可能会选择成为一名艺术从业者。
最后，我们需要回顾自己的经验和成就。
从过去的经验中，我们可以看到自己的成长轨迹和取得的成就，这些经验和成就反映了我们的努力和价值观。
通过总结这些经验和成就，我们可以找到未来职业选择的线索。
比如，曾经在学校组织活动中表现出色的人可能对组织管理类的职业感兴趣，曾在科研中获得突破的人可能更适合选择科研工作。
通过这三个方面的自我鉴定，我们可以更加清晰地了解自己的优点、特长、兴趣和经验，并将其与个人的价值观进行对照。
这样的自我鉴定可以帮助我们明确职业选择的方向。
二、影响因素中的自我鉴定除了个人成长中的自我鉴定外，影响因素也对于自我鉴定起到重要作用。
就业自我分析评估报告
【导语】⾯对竞争⽇益激烈的就业市场，即将⾯临毕业的我们改如何去实现⾃⼰的理想，找到适合⾃⼰的⼯作呢？就业之前，我们应该先学会正确的认识⾃⼰，了解⾃⼰，明⽩⾃⼰的优劣势，从⽽找到⾃⼰的就业核⼼竞争⼒，为即将⾛⼊⼯作岗位做好充分的准备。
以下是整理的就业⾃我分析评估报告，欢迎阅读！1.就业⾃我分析评估报告 ⼀个⼈选择什么样的职业，常与他本⼈的兴趣、爱好、性格、⽓质及能⼒等有密切关系。
兴趣爱好、性格特点等是⼀个⼈在选择职业时⾸先要考虑的问题。
所以，求职者在择业过程中，应对⾃⼰各⽅⾯的情况作出客观且全⾯的⾃我分析。
性格决定了⾃⼰能够做什么，适合做什么。
根据⾃⼰的性格选择职业，能使⾃⼰的⾏为与职业⼯作相吻合，更好的发挥⾃⼰的本领，从⽽得⼼应⼿地驾驭本职⼯作。
我是个积极乐观的⼈，我知道怎么去⾯对和解决压⼒以及烦恼，很多时候我都能正确掌握调整⾃⼰的⼼态，善于表达⾃我观点，⽆论在⽇常⽣活中还是处理难道较⼤的事情时，都持有⼀种必胜的⼼态，激情四溢，⽃志昂扬，遇到特发事件应变能⼒较强；⼯作积极认真效率⾼：有冲劲，有热情，有责任⼼，⼲劲⼗⾜；积极听取别⼈意见但不易被⼈⽀配；兴趣和爱好是选择职业的重要依据，但不是全部依据，因为，只有把他们建⽴在⼀定能⼒的基础上，并于社会需要相结合，兴趣爱好才能⼒得以实现。
我喜欢我⽐较喜欢安静，随和的⼯作环境，⼯作中能够有较⾼的⾃主性、独⽴性。
就业⼼理素质是指以先天⽣理条件为基础、在个体与社会环境、教育交互作⽤过程中形成的对个体就业活动具有重要影响作⽤的所有⼼理品质的总和，是个体合理择业、成功就业、顺利适应职业的⼼理基础。
我认为⾃⼰的⼼⾥素质及承受能⼒不低，遇到挫折时虽然不能做到镇定⾃若，但是，我会尽快调节⾃⼰的情绪，尽量不让负⾯情绪影响⾃⼰太久。
许多⼈说成功的道路上，⼈脉⽐知识更重要。
我不是很赞同这样的说法，但是我也不否认⼈际交往对成功的重要性。
为了顺利就业，实现⾃⼰的⼈⽣理想和价值，我们除了在校期间要不断培养⾃⼰的综合素质以外，还必须着重训练就业过程中的⼈际交往能⼒，它不但能为⾃⼰获得如意的⼯作职位，⽽且还可能因⽤⼈单位留下的良好印象为今后⾃⼰的发展奠定坚实的基础。
个人性格特点及职业特质分析
个人性格特点及职业特质分析每个人的性格和职业特点都是独一无二的，这些特点在我们的生活和职业发展中发挥着重要的作用。
在本文中，我们将探讨个人性格特点及其在职业上的特质分析。
首先，需要注意的是，个人的性格特点是由多种因素共同构成的。
这些因素包括遗传、环境、教育和经历等。
个人性格特点表现在不同的方面，比如性格外向或内向、情绪稳定或不稳定、决策能力强或较弱等。
这些特点决定了人们在不同情况下的反应和行为。
在个人性格特点中，外向性格和内向性格是其中最重要的两种类型。
外向性格的人倾向于与人交流，喜欢与他人分享和合作。
他们通常具有较高的社交能力和领导能力，在团队合作和人际关系方面更有优势。
这种性格特点适合从事需要与他人互动和合作的职业，比如销售员、讲师、团队领导等。
另一方面，内向性格的人更倾向于独立工作，喜欢思考和研究。
他们通常具有较高的专注力和创造力，擅长解决问题和进行分析。
这种性格特点适合从事需要独立思考和独立工作的职业，比如科学家、作家和艺术家等。
此外，决策能力也是个人性格特点中的重要方面。
在面临问题和选择时，人们根据自己的性格特点和决策能力做出不同的选择。
一些人更喜欢迅速做出决策，他们的直觉和经验通常可以帮助他们做出正确的决策。
这种性格特点适合从事需要迅速决策和应对紧急情况的职业，比如消防员、警察和企业家等。
另一方面，一些人更愿意花更多的时间来考虑和权衡不同的选择。
他们通常更谨慎和审慎，他们的决策可能更具思考性和长远性。
这种性格特点适合从事需要深思熟虑和决策度较高的职业，比如顾问、研究员和策划者等。
综上所述，个人性格特点和职业特质有着密不可分的关系。
个人性格特点可以影响我们在职业上的选择和表现。
了解自己的性格特点可以帮助我们更好地发挥自己的优势和避免自己的劣势。
在职业发展中，我们需要根据自己的性格特点寻找适合自己的职业，并相应地发展自己的职业能力。
职业生涯规划自我分析(精选10篇)
职业生涯规划自我分析职业生涯规划自我分析引言：职业生涯规划是个人在职业领域内明确目标并制定一系列方法和策略来实现这些目标的过程。
自我分析是职业生涯规划的基础，它帮助个人了解自己的优势、兴趣、价值观以及个人发展的需求和目标。
本文将介绍职业生涯规划中的自我分析，并提供一些方法和工具来协助个人进行自我分析，为职业生涯规划奠定基础。
1. 自我认知和自我评价自我认知是指了解自己的个人性格、能力、价值观和兴趣。
- 个人性格：使用工具如Myers-Briggs类型指标（MBTI）或DISC人格分析，了解自己的性格类型和特点，如外向或内向、思考型或感觉型等。
- 能力评估：通过自我评估或借助专业评估工具，评估自己的技能和能力，明确自己的优势和不足。
- 价值观：思考自己最重视的事情，自己的核心价值观和信念，以及对工作和职业发展的期望。
- 兴趣和热情：了解自己的兴趣和热情，确定在哪个领域或行业能够激发自己的激情和动力。
2. 职业目标的设定在自我分析的基础上，设定明确的职业目标是职业生涯规划的关键一步。
- 长期职业目标：明确终极目标，例如担任某个职位或拥有自己的企业。
- 中期职业目标：设定实现长期目标的中期目标，例如在特定领域取得专业认证或提升职位级别。
- 短期职业目标：设定在近期可以实现的目标，例如学习新技能或参与项目。
- 职业发展路线图：制定一份详细的职业发展路线图，明确各个阶段的目标和所需的行动。
3. 职业市场分析和行业调研在自我分析的基础上，了解职业市场和目标行业的现状和趋势，对职业规划起到指导作用。
- 行业调研：了解目标行业的特点、发展前景和就业市场，获取市场的需求信息。
- 工作调研：通过网络、研究报告和专业咨询，了解不同职位的要求、薪资水平、工作环境等，以便做出明智的职业选择。
4. 个人SWOT分析SWOT分析是一种有效的工具，用于评估个人的优势、劣势、机会和威胁。
- 优势：列出个人的优势，如技能、知识、经验和人际关系。
自我个性与职业匹配度分析[整理]
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自我个性与职业匹配度分析[整理]
职业与个性的匹配度是个性决定职业选择的一个基本因素，也影响着从事某一职业的
人的总体表现。
究其原因，个性是确定一个人是否能够适应某一工作的关键因素，称之为“自我个性与职业匹配度”。
因此，从个性的角度对自我个性与职业匹配度进行分析和评估，可以帮助一个人尽可能合理地选择自己的职业。
在进行自我个性与职业匹配度分析时，要从个性的主要特征入手。
一个人的个性主要
表现在性格、兴趣、价值观、情感、活动状态和学习风格等方面的表现上。
如果一个人的
性格偏内向，那么他会比较安静认真，擅长长时间单独完成任务，适合于从事相对较起家
静的行业，例如编程、文科研究等。
而如果一个人的性格偏外向，他倾向于主动出击，喜
欢交流与沟通，比较适合从事一些需要更多外部交往的职业，例如营销等。
从兴趣、价值观以及情感可以看出一个人对职业的看重，从而有助于确定职业的优劣。
如果一个人具有护生的情感，可以考虑在医疗科技、家政等行业从事具有责任感的工作。
另外，如果一个人倡导社会正义，他可以选择从事某些有助于提升社会公平和社会责任感
的职业，如慈善机构工作者。
最后，一个人的活动状态和学习风格也会影响他的职业选择。
针对那些更愿意收集数据、统计数据的人，他们更适合在信息技术、数学和金融等相关领域从事研究工作。
另一
方面，那些更容易随意创新的人也更加喜欢在科技、设计等创新职业方向中探索并发挥自
己的专长才能。
总之，自我个性与职业匹配度分析是一个不可缺少的步骤，可以帮助我们有针对性地
探索自己的特质，为选择合适的职业打点提示，从而达到最佳的职业发展。
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自我性格与职业匹配度分析
人文社会科学学院行政管理09-2 张婉芸 3091136240
摘要：“性格决定命运”，对自己的性格有透彻的了解和分析是自己对职业规划性格与气质不同，它有好坏之分。
性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用。
性格中对劳动、对工作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就。
关键词：性格职业分析
一、性格分析对职业选择的重要性
人的性格不一样，才干、需求和偏好也会不一样，干得的工作和外在的表现自然也就千差万别。
所以我们要从不同性格的角度来分析才能知其长短，同时在不同性格人的才干和需求上给予支持和定位，让不同性格的人干他们最适合的或最擅长的工作，这样干起来才能快速上手、更加出色。
有一句话说，适合自己的才是最好的。
如果我们的工作与自己的性格特色、特点不匹配，那么在工作上就很难做到得心应手。
同理，我们在选拔人才的时候，要找到适合企业发展和需要的人才，而不是找自己最喜欢的或最像你的人。
我们的性格受先天遗传、后天积累的经验以及周围环境的相互影响，通过有意识和潜意识构成。
然而，不了解性格的人，他们总是认为自己的性格很复杂，什么双重性格，什么分裂性格等。
其实我们每个人的性格几乎都是复杂的组合体和矛盾体，只是我们“万变不离其宗”，而最重要的一点是，我们要找到原本属于自己的“性格特色”，因为它才是我们人的核心生命主体；也就是说，每个人一直保留着“真实的自我”，无论时间如何流失，除重大事件的影响以外，基本上都保持着本质的稳定。
然而一个人的性格特色，就是你以某种方式做事的天生爱好。
就像你的左右手，每天都要使用这两只手，但出于本能反应，你一定偏向于使用其中的一只，因为它更加自如、更加充分地发挥协调的功能。
二、自我性格分析——朗途职业测试
1、性格类型及特点
（1）性格类型: 智多星型
（2）性格特点
•喜欢挑战和让你兴奋的事情，聪慧能干，多才多艺，适应性强且知识渊博，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。
•有很强的创造性和主动性，重视灵感，好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和事物发展的可能性，是天生的创业者。
•善于快速抓住事物的本质，从新的角度并以独到的方式思考问题，对问题经常有自己的独到见解。
你机警而坦率，有杰出的分析能力，堪称优秀的策略家。
•不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。
喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化。
•认为“计划赶不上变化”，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性、可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。
•善于理解，而非判断他人。
乐观，善于鼓舞他人，也能用自己的热情感染他人。
2、性格优点
（1）在思考问题时不愿在原先的框架下打转转，能够考虑到将来发展可能出现的新情况
（2）兴趣广泛、敢于冒险和尝新，障碍阻挡不了你的脚步；如果是你自己感兴趣的东西，你接受起来会非常快，对你在真正感兴趣的领域中获得成功有很大帮助
（3）应能力强，世界千变万化而你游刃有余，能迅速调整自己的状态和目标（4）在收集自己所需要信息的方面，你有一种天生的求知欲和本事
（5）有统观全局的能力，并且常常会思考行为背后到底是什么意思
（6）常用你那富有感染力和热诚的方式来激励他人，别人都说你交际能力强（7）善于洞察别人的想法，能理解他们为什么这样做
（8）既是富于创造的思考者，也是一个好的问题解决者
（9）能够根据别人的兴趣和能力调兵遣将，善于赋予适合的人以合适的任务（10）稳定平和的心态，淡泊名利
（11）敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战
3、性格劣势
（1）对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。
一旦主要问题被解决了，你就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。
（2）不愿做计划，也不愿遵守流程，经常依靠临场发挥，从而导致混乱
（3）不够有条理，在区分事物的优先等级以及做出决定方面有一定的困难（4）容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节
（5）通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，导致让自己忙的不可开交
（6）过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历，从而制约他人能力的发挥
（7）很可能不切实际地许诺，从而给他人留下不可靠、不负责任的印象
（8）对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心
（9）因为坚信自己的直觉和预知能力，常常会误认为知道了别人的想法，从而在倾听别人的时候可能表现得不耐烦，也有可能造成误解。
4、发展建议
（1）认识并欣赏每个人的长处，鼓励别人发挥所长
（2）需要学习规划，按照计划做事，并运用时间管理技能
（3）强化目标意识，用结果来证明创新的价值
（4）调整行为方式和提升适应能力，重视组织的力量
（5）需要关注重要的细节，避免总是丢三落四
（6）控制自己的情绪
（7）逐渐培养在压力情境下思考和做事的能力，暂时不要在压力大的环境中工作
（8）适当地主动承担一些合作项目，并尝试采用新的方式使之实现
（9）在行动之前，需要冷静的分析来保证正确的方向
三、人职匹配分析
1、职业匹配分析
颜色所在区域是逆“开拓型”类型。
面积越大说明程度越强。
你热爱新尝试，面对挑战性新任务或者结果还不确定的时候你会奋发进取，争取每一个可能的机会，不畏风雨，不惧怕风险和失败，不抛弃不放弃，用意志顽强来形容你再合适不过。
所以你常常能抓住一些特别的机会。
将来在需要面临巨大挑战或开拓新领域的工作，只要是能给你带来新鲜的刺激的，都能激发你源源不绝的活力和动力。
•你适合在人际友好、环境轻松的氛围中与各式各样的人一起工作
•一份充满乐趣，富于挑战的工作，会让你自由发挥你的灵感和创造力•如果这份工作可以创造新的产品和服务来帮助别人，之后还可以看到计划变为现实，那你会为之奋斗的
•你要求工作环境与你最看重的价值观保持一致
•不喜欢那么多的规则和限制，能够自己安排工作的进程和节奏
•重复性、程序性、常规性、琐碎的事物，在工作可以有，但千万别太多根据以上测试结果以及霍兰德量表测试表明我的性格与职业匹配如下图：
3、人职匹配的意义
乎人人都懂得绝不能削足适履这一道理，我们肯定是去寻找适合自己的职业。
然而，遗憾的是为了职业要求而改变性格的人却比比皆是。
为了穿这双适合自己脚的鞋，难道非要改变性格的巨大代价来适应吗？这是典型的本末倒置。
这一日常生活中再简单不过的道理，为什么我们有些人却要花上几年，甚至是几十年的时间才能真正领悟到呢？
要知道，如果一个人的职业与自己的性格相符合，那么枯燥的工作也会变得丰富多彩，趣味无穷，就会产生工作动力。
如果一个人的性格与职业不吻合，那么这个人的工作就始终是被动的。
可以说，一个人的职业是否与自己的性格特色相吻合，直接关系到以后的事业成就。
一般来说，性格外向，行动迅速、果断，反应灵活，情感丰富易兴奋的人，极易适应环境，但注意力不稳定，兴趣易转移。
他们不适宜从事机械性的工作和要求细致的工作。
如打字员、校对员、检查员、化验员、数据登记人员、文字排版人员、机要秘书等。
一个性格内向，行动缓慢，相对刻板而不灵活，情感细腻，做
事谨慎小心，观察力敏锐，善于觉察别人不易察觉的细节和感受的人，管理、销售、导游、外交、指挥、记者等职业就不太适合与他们。
简而言之，外向性格的人，在需要手部动作灵活、语言反映迅速、判断快速果断的工作岗位上，比内向性格的人更具有相对的优势，而在需要精细、认真、持久的工作岗位上，性格内向的人又更适合一些。
总而言之，你的性格决定了你适合干什么，不适合干什么。
一个聪明的人会为性格而选择适合自己的职业，一个糊涂的人会为职业而选择改变自己的性格。
显然，后者的成本要高的多。