工商企业管理系统专业毕业论文设计
工商企业管理毕业论文【六篇】
工商企业管理毕业论文【六篇】第1篇:工商企业管理毕业论文摘要：随着国民经济的持续进展，不同行业、领域、企业的进展速度不绝加快。
在多方面因素的作用下，企业管理工作提出更高的要求，如何加强管理队伍建设成为企业生存进展道路上亟须解决的重点问题。
在日常管理过程中，工商管理是企业的构成要素，企业必需加大工商管理培训力度，从根本上提高自身管理效率与质量。
关键词：工商管理；培训；企业管理1工商管理培训概述1.1工商管理培训的概念工商管理培训指各级管理者和员工为了实现组织目标共同参加的人才本领与学问素养培训。
在当前的市场经济条件下，工商管理培训更多以科学文化素养与绩效本领为导向，以企业管理为努力探求，聚焦企业的业务进展和多方面管理，内容涵盖金融、人力资源、财务等多类型培训课程体系。
工商管理培训重视企业员工本领目标的提升，是一个持续循环过程，其目的是持续提升个人、部门和组织的综合本领。
1.2工商管理培训的应用范围工商管理培训可以被作用于企业管理规划、企业人力资源战略确定和组织架构调整等多个方面。
但工商管理培训自身的范围权限，培训内容涵盖许多，它所要解决的问题重要包含如何确定有效的企业管理目标、如何使目标在管理者与员工之间达成共识、如何引导员工朝着正确的组织目标与素养提升方向进展、如何对实现目标的过程进行监控、如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进等。
总体而言，工商管理培训对企业业务、财务、人力等方面的管理起到关键作用。
1.3工商管理培训的基本内容按管理主题可将工商管理培训分为两大类，一类是学问型工商管理培训，侧重于提升全员学问水平，激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业；另一类是管控型工商管理培训，其目的在于提升企业员工与领导者的综合素养本领，比较适用于成熟期的企业。
但无论采纳何种培训模块，其核心都应有利于提升企业的整体经营管理水平。
2工商管理培训在企业管理中的作用2.1工商管理培训影响并作用于用人理念创新企业在人力资源管理方面存在问题，非常需要进行全面的工商管理培训，了解人才管理的实在方法，进而从真正意义上帮忙领导层和业务层把握和了解人才，更好地树立全新的人才管理理念。
工商管理毕业论文4篇
工商管理毕业论文4篇（篇一）题目：试析企业工商管理的主要问题及发展方向摘要：市场经济飞速发展，信息化进程不断深入，时代背景的变化为企业间的竞争带来巨大的挑战。
在新时期，企业需要对自身的管理体系不断完善，保证其在激烈的市场竞争环境下获得发展。
企业工商管理对企业的发展影响巨大，在当前的严峻市场形势下，深入分析工商管理的发展现状，对于推动企业工商管理进一步发展、探索其未来发展方向意义深远。
关键词：企业工商管理；主要问题；发展方向随着社会经济的快速发展，国际形势的不断变化，企业的发展需要考虑越来越多新的要求。
在企业日常运行中，工商管理是其重要的组成部分，在企业发展中有着重要的地位。
所以新形势下，深入研究工商管理的发展现状，对于探索其未来进一步的发展方向有着重要的意义。
在当前多数企业工商管理落后，缺乏信息管理意识，在日益激烈的市场竞争中会逐渐落后并被淘汰，所以探索工商管理的未来发展方向、研究新的管理模式，显得尤为重要。
一、企业工商管理意义企业工商管理是企业发展的重要组成部分，企业的不同管理活动与经营活动，都离不开工商管理的运作。
可以说企业能否稳定发展，与企业工商管理水平有着密切的联系。
工商管理是联系企业自身优势与市场特点的纽带，是促进企业在复杂的市场环境下稳定前行的重要保障。
所以，不断完善企业工商管理意义重大。
二、企业工商管理发展现状虽然市场经济发展有了巨大变化，出现许多新的元素，诸如信息因素、文化因素等等，但企业工商管理依旧按照传统的方式进行。
除了形式影响因素外，受旧管理理念影响，多数企业都将即时生产与库存清空作为经营管理的重要原则，力图在短时间内获取更高经济效益。
但在当前，这种理念并不能将生产模式与市场需求做到有机的结合，从长远来看，影响企业的全面发展。
具体的发展现状主要有以下几个方面：1.缺乏科学的管控在当前，一些企业中往往存在着管理混乱的问题。
传统的管理理念与渴望进步的思想相互交织，在管理制度与管理方法又尚未完善形成体系，导致企业管理往往十分混乱。
工商企业管理毕业论文
工商企业管理毕业论文随着社会的发展和人民生活水平的不断提高，工商企业管理作为一门重要的学科被广泛应用。
工商企业管理毕业论文作为学生进行毕业论文撰写的一部分，对于掌握工商企业管理理论和实践，提升个人综合素质和解决企业实际问题具有重要意义。
一、工商企业管理的背景和意义随着经济的全球化和市场的竞争日益激烈，工商企业管理作为管理学科的重要分支，强调企业的人力、物力、财力逐步地形成一种现代化的管理体系，用以满足企业的运营和发展需求。
这些因素构成了企业运营的整体框架和理论基础，是我国改革开放以来企业发展和管理工作的核心。
工商企业管理为企业经营和管理提供了指导方向和解决方案，引导企业在市场竞争中更好地符合市场需求和企业发展趋势。
因此，工商企业管理毕业论文对于企业推进和实施理论创新和实践创新，提升企业管理能力和竞争力，具有重要作用。
二、工商企业管理毕业论文的意义1. 掌握工商企业管理理论与实践通过撰写毕业论文，学生们可以深入了解工商企业管理的各个领域，掌握相关的理论和实践方法，有助于更好地应用到实际中。
在撰写过程中，学生往往会查阅大量的书籍、文献、资料，从而在深度和广度上都得到了提升。
2. 培养解决问题的能力工商企业管理毕业论文的撰写过程往往涉及到很多的问题和难点，学生们需要通过综合运用相关的知识和方法，来解决这些问题和难点。
这有助于学生们培养解决问题的能力，提升自己的逻辑思维和分析能力，使他们在工作中遇到问题时能够迎刃而解，做到善于发现问题、分析问题和解决问题。
3. 培养创新思维能力撰写工商企业管理毕业论文的过程中，学生们需要不断进行思考和探索，寻找更好的解决方法。
这有助于培养学生们的创新思维能力，使他们能够更好地应对未来可能出现的各种挑战。
4. 提升综合素质撰写工商企业管理毕业论文需要学生们综合运用各种知识和方法，这有助于提升学生们的综合素质，特别是提升学生们的学科素养、科研能力和学术自觉性。
同时，撰写工商企业管理毕业论文也有助于提升学生们的语言表达能力、理论思维和实践能力，这些对于学生成长和工作发展都有很大的帮助。
工商企业管理毕业论文(3篇)
工商企业管理毕业论文（3篇）《工商管理专业课程实践教学模式构建》篇一摘要：近年来我国工商管理专业课程建设得到了迅速的发展，随着工商管理专业的课程数量在高校的不断增加，使得如何提高工商管理专业课程实践教学的效果、尤其是构建出有效的高校工商管理专业实践教学模式，成为了工商管理教育者需要解决的问题。
当前我国高校工商管理专业实践教学模式的构建还处于起步阶段，存在很多不足。
关键词：工商管理课程教学实践模式构建一、工商管理专业课程实践教学的现状及问题二、工商管理专业课程实践教学模式构建的主要内容三、构建工商管理专业课程实践教学模式的主要策略第一，从认识上提高对工商管理专业实践教学的重视。
高校工商管理专业要在教学大纲和培养目标中体现对实践教学的要求，并且要对教师的教学进行评估，要设计评价方式来评价实践教学的效果，并且给予教师一定的物质支持。
第二，完善工商管理专业课程的实践教学方案，通过详细的实践指导计划来合理安排实践课程的设置，根据实践指导计划来设计实践教学的内容以及进程等，同时对实践教学的目的与原则、坚持等做出详细的书面规定。
第三，实行校企合作制度，为学生提供稳定的实践教学基地，定期聘请企业人士指导大学生，让学生体验企业经营管理的过程，了解企业的运行方式与实际的工作内容，发现企业管理的现状与问题，鼓励学生积极投入企业进行实习和诊断，提高学生解决实际问题的能力。
第四，建立工商管理专业专门的实践实验室。
社会的进步和发展使得工商管理中融入了现代科技，以信息技术为代表的高科技已经融入到了工商管理中，当前高校的工商管理实践实验室已经逐步启动了，因此，应该不断地完善实验室的项目建设，为实验室后续的运行、以及提高实验室的功能提供保障。
第五，建立高校工商管理专业实践课程的考核制度。
考核制度应该重点体现对学生实践能力的考察，政府部分应该采取措施，为大学生进入社会和企业进行实践提供便利，企业也应该根据对专业人才的需求与高校实施校企合作制度，通过为学生提供实践的机会为企业储备人才，从而实现双赢的局面。
工商企业管理毕业论文十一篇
工商企业管理毕业论文十一篇随着社会经济的不断发展，工商企业管理成为了一个热门研究领域。
越来越多的学生选择专攻这一领域，而毕业论文则是学生毕业前必须提交的一项重要任务。
在这篇文章中，我们将介绍十一篇优秀的工商企业管理毕业论文，从中汲取灵感，开展自己的研究工作。
1.「基于市场营销的企业绩效测量研究」这篇论文关注于市场营销对企业绩效的影响，并提出了一种新的测量方法，为企业管理者提供了一个可靠的决策依据。
2.「探究资本运作对企业绩效的影响」这篇论文通过实证分析，发现了资本运作对企业绩效有着重要的影响，为企业决策者提供了重要的决策支持。
3.「从员工角度出发，研究企业文化建设」这篇论文深入探究了企业文化对员工的影响，并提出了一些具体的建议，为企业管理和发展提供了重要的借鉴。
4.「基于价值链分析的企业战略研究」这篇论文探讨了如何通过价值链分析，帮助企业制定有效的战略规划，并为企业管理者提供了一种全新的思路。
5.「研究分布式团队协作对企业绩效的影响」这篇论文重点关注了分布式团队协作在企业中的应用，探讨了其对企业绩效的影响，并提出了优化建议，为企业管理者提供了重要的借鉴。
6.「基于资源视角的企业可持续发展研究」这篇论文从资源视角出发，深入探讨了企业可持续发展的问题，并提出了一些可操作性的建议，为企业管理者提供了重要的指导。
7.「探究企业文化与员工创新行为的关系」这篇论文通过大量案例分析和统计数据，研究了企业文化与员工创新行为之间的关系，并提出了一些实践性的建议。
8.「基于社会网络分析的企业组织结构优化研究」这篇论文运用了社会网络分析的方法，研究了企业组织结构的优化，为企业管理者提供了一种新的思路。
9.「探究品牌管理对企业形象的影响」这篇论文从品牌管理的角度出发，研究了品牌管理对企业形象的影响，并提出了一些可操作性的建议。
10.「基于韦伯理论的企业领导力研究」这篇论文通过研究韦伯理论，探究了企业领导力的问题，并提出了一些可操作性的建议，为企业管理者提供了借鉴。
国开工商企业专业毕业设计
国开工商企业专业毕业设计国开工商企业专业毕业设计可以按照以下步骤进行：
1. 确定选题：选择一个与工商企业管理相关的题目，例如市场营销策略、人力资源管理、企业战略管理等等。
2. 制定计划：根据选题，制定详细的毕业设计计划，包括研究目的、研究方法、数据收集和分析、论文撰写等。
3. 收集资料：通过查阅相关书籍、学术论文、行业报告等途径，收集与选题相关的资料和数据。
4. 进行实验或调查：根据选题和研究目的，进行实验或调查，收集第一手数据。
5. 数据分析：运用统计分析、数据挖掘等方法，对收集到的数据进行分析，提取有意义的信息。
6. 撰写论文：根据研究目的、研究方法和数据分析结果，撰写论文，将研究结果和结论呈现出来。
7. 论文答辩：在答辩环节，向评委和同学们展示自己的研究成果，回答评委和同学们的问题。
在进行毕业设计时，需要注意以下几点：
1. 保持学术诚信：尊重他人的研究成果和学术成果，遵守学术道德和规范，杜绝抄袭、剽窃等行为。
2. 注重实践应用：工商企业管理专业是一门应用性很强的学科，因此在设计过程中要注重实践应用，尽可能将所学知识运用到实际中去。
3. 突出重点：在撰写论文时，要突出重点，突出自己的研究方法和思路，不要过多涉及与主题不相关的内容。
4. 图表结合：在呈现数据分析结果时，可以结合图表和文字说明，使结果更加清晰明了。
工商企业管理专科毕业论文
工商企业管理专科毕业论文一、内容综述本论文首先对企业管理的理论基础进行了梳理和阐述，包括工商企业管理的概念、特点、发展历程及其重要性等。
在此基础上，着重探讨了当前工商企业管理所面临的主要问题和挑战，如市场竞争加剧、经济全球化带来的冲击、管理理念的更新等。
通过对这些问题的深入研究，揭示了提升工商企业管理水平的重要性和紧迫性。
接下来文章围绕工商企业管理的核心领域进行了详尽分析，涵盖了人力资源管理、财务管理、市场营销管理、运营管理、战略管理等多个方面。
针对这些领域，本文评述了现有的管理模式和方法，分析了存在的问题和不足，并提出了相应的改进策略和建议。
特别是在人力资源管理方面，强调了人才的重要性以及如何通过有效的人力资源管理策略来提升企业的核心竞争力。
此外本文还结合当前信息技术快速发展的背景，探讨了信息化对工商企业管理的影响及如何利用信息技术提升管理水平。
文章指出在信息化时代，企业应充分利用大数据、云计算、人工智能等先进技术，优化管理流程，提高管理效率，以适应激烈的市场竞争。
本文总结了全文的研究内容，指出了研究的创新点和不足之处，并对未来的研究方向进行了展望。
通过本论文的研究，旨在为企业提升管理水平提供理论支持和实践指导，为推动工商企业管理领域的发展做出贡献。
1. 论文研究背景及意义在当前经济全球化的大背景下，工商企业管理作为企业运营和发展的核心要素之一，其重要性日益凸显。
随着市场竞争的不断加剧和科技的日新月异，企业对于优秀的工商企业管理人才的需求日益旺盛。
因此针对工商企业管理领域展开深入研究具有重要的现实意义。
在此背景下，本文旨在探讨工商企业管理领域的若干关键问题，以期为企业提升管理水平和竞争力提供理论支持和实践指导。
论文研究背景涵盖了当前国内外工商企业管理领域的发展现状、面临的挑战以及未来趋势。
随着国内外经济环境的变化，企业在市场竞争、资源配置、创新发展等方面面临着诸多挑战。
如何优化企业资源配置、提高运营效率、加强团队建设以及应对市场变化等问题成为了工商企业管理领域研究的热点问题。
工商企业管理 毕业论文
工商企业管理毕业论文工商企业管理毕业论文1. 引言工商企业管理是一个复杂而关键的领域，它涵盖了组织的各个方面，包括战略规划、人力资源管理、市场营销、财务管理等。
在如今竞争激烈的商业环境中，有效的工商企业管理对于企业的成功至关重要。
本论文旨在探讨工商企业管理的关键要素，并提供一些建议和实践经验。
2. 组织文化的重要性组织文化是工商企业管理中的重要组成部分，它涉及到企业的价值观、行为规范和员工之间的互动方式。
一个积极、健康的组织文化可以激励员工的工作热情，增强团队合作，并提高员工的工作满意度。
因此，企业管理者应该重视组织文化的塑造，并通过培训和奖励制度来促进积极的文化氛围。
3. 人力资源管理的挑战人力资源管理是工商企业管理中的一个关键领域，它涉及到招聘、培训、绩效评估等方面。
然而，人力资源管理面临着一些挑战，如员工流动性高、人才竞争激烈等。
为了有效管理人力资源，企业管理者需要制定招聘策略、提供培训机会，并建立有效的绩效评估体系。
4. 市场营销的重要性市场营销是工商企业管理中不可忽视的一部分，它涉及到产品定位、市场分析、品牌推广等方面。
在竞争激烈的市场环境中，企业需要有一个清晰的市场营销策略，以吸引客户并提高销售额。
因此，企业管理者应该投资于市场研究、品牌推广，并与客户建立良好的关系。
5. 财务管理的挑战财务管理是工商企业管理中的一个关键领域，它涉及到预算编制、成本控制、财务报告等方面。
然而，财务管理面临着一些挑战，如资金不足、财务数据的准确性等。
为了有效管理财务，企业管理者需要制定合理的预算计划、加强成本控制，并定期进行财务报告和分析。
6. 创新与变革的重要性在如今快速变化的商业环境中，创新和变革成为了工商企业管理中的重要议题。
企业需要不断寻求新的商业模式、产品和服务，以适应市场的需求和变化。
因此，企业管理者应该鼓励员工提出创新思路，建立灵活的组织结构，并与外部合作伙伴进行合作，以推动企业的创新和变革。
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科技大学成人教育学院毕业设计（论文）题目:国际市场营销中的文化环境研究学院. 系:科技大学成人教育学院工商管理系专业班级:函工商专13学生:白茹指导教师:初宇平2015年4月7日摘要：随着全球化进程的加快，越来越多的企业加入到国际市场中去。
积极开拓国际市场，参与到国际商务之中的关键在于国际市场营销。
这种跨国营销不是强行地将国市场营销的方法盲目移植，最大区别在于：要和不同文化的人交流，这就是所谓的文化差异，这种差异主要来源于语言与教育、与社会组织、美学观念和价值观念等。
因此，对于一句话或者一个动作，在不同的国家和民族，往往有着不同的理解和想法，甚至是相反的，冲突的。
这样的后果无疑是给营销带来各种各样的问题，难免在营销的过程在产生摩擦和冲突。
如何让企业在国际营销中生存？本文通过ESPN（美国娱乐与体育节目电视网）在国际市场中的发展历程，分析其在发展过程中的问题和可取之处，总结如何在不同文化环境中求得生存的方法和手段，针对我过企业对文化差异的重视程度，提出一些改进意见和方法。
关键词：国际市场营销，文化环境，ESPN目录前言 (3)1.国际市场营销的概念与发展 (4)1.1国际市场营销的基本概念 (4)1.1.1基本概念 (4)1.1.2与国营销的区别 (4)1.2国际市场营销的发展 (5)1.2.1非直接对外营销阶段 (5)1.2.2非经常性对外营销阶段 (5)1.2.3经常性对外营销阶段 (5)1.2.4国际营销阶段 (5)1.2.5全球营销阶段 (6)2.国际市场营销的文化环境 (6)2.1文化与国际营销 (6)2.1.1文化的概念 (6)2.1.2国际营销中进行文化分析的重要性 (6)2.2语言和教育 (7)2.2.1语言 (7)2.2.2教育 (8)2.3与社会组织 (8)2.3.1 (8)2.3.2社会组织 (9)2.4美学观念和价值观念 (9)2.4.1美学观念 (9)2.4.2价值观念 (9)3.ESPN营销策略分析 (10)3.1ESPN简介 (10)3.2ESPN在亚洲的发展 (11)3.3分析ESPN的营销模式 (12)3.3.1抓住文化和传统 (12)3.3.2易多种语言形式播放 (12)3.3.3 ESPN在中国 (13)4.启示和结论 (13)4.1对我国体育媒体的启示 (13)4.2研究结论 (15)前言：国际市场营销简称国际营销，是指企业超越本国国境进行的市场营销活动。
其目的是通过满足国外顾客需求而实现企业利润。
随着我国改革开放政策的进一步贯彻和落实，我国的企业越来越注意由“向型”向“外向型”转变，特别是在近几年来，随着外贸体制改革的深入，大批生产企业已获得对外贸易经营权，直接投身于竞争激烈的国际市场。
面对竞争激烈的国际市场，企业如何才能有效地开拓? 如何搞好经营和销售? 我认为，必须重视国际营销的文化环境的分析。
人们的行为受到文化的强烈影响。
从他们的习惯、爱好，与他人交往的风格、态度、礼仪到他们消费的产品、消费的方式，无不是以某种文化背景为基础的。
但是，在国的营销活动中，文化因素对营销活动的影响往往不被营销者所重视。
这很大程度上是由于营销人员与消费者成长于同一文化环境中，他们得到相同的教育，受到相同的传统思想灌输。
但当营销活动跨越国界后，文化因素的重要性就突出来了。
从市场调研、谈判、订价、促销、商品的款式、包装到中间商的选择与佣金的确定，文化渗透于所有的营销活动。
在国际营销中，它成了决定成败的关键因素之一。
关于这一点，可以从下面个例子中得到印证。
过去，日本精工牌手表虽然物美价廉，但由于国际竞争的剧烈，在伊斯兰教国家的销售一直很难打开局面。
经过调查研究，公司营销管理者意识到，他们面临的市场，乃是一个有着特殊传统的市场。
于是该公司适应伊斯兰教徒的需要，发明了一种新式、新功能的“穆斯林”手表。
这种手表能把世界各地140 个城市的当地时间，自动转换成伊斯兰圣地—麦加的时间，还能每天鸣叫5 次，提醒手表佩戴者按时祈祷，并确保他们在世界任何地方都能面朝圣地。
这种手表一问世，立即受到穆斯林世界8 亿人口的欢迎。
1.国际市场营销的概念与发展1.1国际市场营销的基本概念1.1.1基本概念市场营销是指企业为满足市场需求并获得利润而进行的一切与市场有关的经营和销售活动。
国际市场营销简称国际营销，是指企业超越本国国境进行的市场营销活动。
与国营销者的任务一样，国际营销者也要首先确定市场需求，然后制定出适当的产品、价格、渠道和促销策略。
国际营销的目的及其达到目的的手段和国营销一样，都是通过满足顾客需求而实现企业利润。
1.1.2与国营销的区别国际营销的这种“跨国”性质，导致了其与国营销的区别：第一，国际营销管理是一种“跨文化管理”，国际营销者和国营销者面临着完全不同的环境因素，如不同的经济发展程度，不同的语言和价值体系，不同的政治制度和法律体系等。
在营销学中，这些被称为非可控因素。
这些因素的差异，必然会导致各国在需求、竞争、经营惯例和习俗等方面的差异性，从而影响到企业的营销策略。
第二，国营销与国际营销的可控因素也有所不同。
所谓可控因素主要是指企业可以施加控制的营销组合因素，包括产品、定价、分销渠道和促销等。
这些因素几乎在各国市场上都有所不同。
比如企业在每一个国外市场上提供的产品和产品线、成本结构和价格构成以及促销方式等都有可能存在着差异。
第三，国际营销需要进行多国协调和控制。
当企业在许多国家有营销业务时，营销管理的任务并不仅仅局限于把每个国家的营销活动管理好，还需要多各国的营销活动进行统一规划、控制和协调，使得母公司和分散在各国的子公司的营销活动成为一个灵活运行的整体。
只有这样，才能贯彻和执行全球性营销战略，使整体效益大于局部效益之和。
这也是国际营销的特点之一。
总之，国际营销是国营销的跨国延伸。
国际营销的这种“跨国”性质，使其大大增加了复杂性、多变性和不确定性。
1.2国际市场营销的发展1.2.1非直接对外营销阶段在非直接对外营销阶段中，公司并不积极地寻找或培养国外客户，公司的产品可能是在自己并不知情的情况下由国的贸易公司代理销售到国外，或者产品通过国的批发商或分销商在厂商并不鼓励的情况下销售到国外。
近年来，随着越来越多的公司在互联网上宣传自己的产品，不少公司因为国外客户浏览交易进行网上采购而获得订单1.2.2非经常性对外营销阶段非经常性对外营销阶段是指企业因为生产水平和需求的变化，产生临时性的库存，从而引起非经常性的对外销售，国外市场被认为是国市场的延伸和补充。
由于这种生产过剩是暂时的，企业并没有打算维持国外市场，只是把为国目标市场设计的市场营销组合直接推向国外，组织结构和产品很少因外销而发生变化。
当国需求回升吸收了过剩产品后，企业就会撤回对外销售活动。
属于此类的企业比较少，因为客户倾向于寻找长期业务伙伴，同时，一般企业也乐于提供长期服务。
1.2.3经常性对外营销阶段在经常性对外营销阶段，企业更加重视国际市场。
企业不再只是简单地把国际市场看作国市场的延伸，而是明确地把国际市场作为自己的目标市场，有固定的生产能力能够满足国外市场的需求。
企业或者聘用国外的进出口贸易中间商，或者在重要的外国市场建立自己的销售子公司来进行销售。
随着海外需求的增加，企业逐步加强针对外国市场的生产能力，能够根据国际市场上消费者的需求对市场营销组合作一定修改，以适应国际市场需求，海外利润成为公司整体目标的组成部分。
1.2.4国际营销阶段在国际营销阶段，企业全面地参与国际营销活动。
企业在全球围寻找市场，将整个世界视作一个整体，包括国市场在的世界市场被看做是一个个独立的国家市场，各国市场的特殊性成为企业营销战略的基础。
企业根据这些市场各自的特征，实行差异化的营销策略，有计划地将产品销往各国市场。
不仅如此，企业还在境外建立生产基地，成为国际企业或跨国公司。
1.2.5全球营销阶段全球营销阶段发生的最深刻变化体现在企业的市场导向和计划方面。
在这一阶段.企业根据各个国家市场的共性制定策略，通过经营活动的标准化使收益最大化。
企业的整个经营、组织机构、资金走向、生产和营销都以全球市场的共性为基础。
2.国际市场营销的文化环境2.1文化与国际营销2.1.1文化的概念被成为“人类学之父”的爱德华—B—泰勒于1971年在其代表作《原始文化》中给文化的定义是：“文化是一个符复合的整体，期中包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及作为社会成员而获得的其他方面的能力和习惯。
”泰勒的定义至今不失为经典名言。
文化具有下述主要特征：（1）文化是学而知之的。
（2）文化是分成部分或因素的。
（3）文化是某个社会中的成员共同享有的，即不同社会的文化具有差异性。
（4）文化是不断演进的。
2.1.2国际营销中进行文化分析的重要性从事国际营销的企业，必须对国外的文化环境给予特别注意，原因在于：（1）国际营销是跨国界的营销活动，这种经营活动与国营销的主要区别，就是企业在其他国家面临着不同的文化环境。
从事国际营销的企业要研究国际营销的特殊性，就必须对异国文化给予特别地重视。
（2）现代企业成功的关键，在于企业能否在经营中真正贯彻现代营销观念，即在激烈的竞争中，能否做到比竞争者在更大程度上满足顾客需求。
然而，各国文化背景的不同，导致了各国顾客的需求不同。
企业要想在国际营销中满足异国顾客的需求，就必须首先进行文化分析，根据各国文化的差异性判断各国顾客需求的差异性。
换言之，成功的跨国营销是以成功地跨越各国文化差异为前提的。
（3）从各国企业的国际营销实践来看，重视文化分析者成功，忽略文化分析者失败，这已经成为国际商界的一条定论。
（4）从我果企业的出口实践来看，外销人员普遍缺乏文化差异的概念，习惯于用自己的文化价值观去推测异国购买者的行为，按照本国文化背景下的决策方法制定国际营销策略。
这已经成为我国企业进一步开拓市场、增强竞争地位的一个限制条件。
因此，我国企业的出口营销实践中，强调文化差异的重要性，已成为当务之急。
2.2语言和教育2.2.1语言语言是思想、文化和信息交流的工具，要进入国际市场，就必须了解各国的语言文字，并掌握它，这对于沟通思想、掌握市场信息、做好产品介绍和广告宣传工作，有着重要的作用。
在国外市场做广告时，语言方面会受到很大的制约，因为几乎世界各国都有自己的语言，有的国家还使用多种语言，如在泰国做广告，要使用英语、汉语和泰国语。
由于广告语言要求简洁、精炼，这也给翻译工作带来了很大的困难。
为了克服语言方面的障碍，应尽量选用当地的语言做广告，或请当地的经销商、代理商协助把本国的广告信息以当地顾客可以理解和愿意接受的语言传达出去。
语言的差异往往代表着文化的差异，因此，企业在进行国际营销活动时，应充分重视语言的差异对顾客购买行为的影响。