人力资源管理师考试内容与考核方案
企业人力资源管理师初级实操考试内容
企业人力资源管理师初级实操考试内容
企业人力资源管理师初级实操考试主要包括三个科目，分别是《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
其中，《理论知识》主要考查考生对人力资源管理基础理论的掌握程度，题型包括单项、多项选择题。
考试内容主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，以及相关的基础知识。
《专业技能》主要考查考生在实际工作中运用理论知识解决问题的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、工作分析、招募与甄选、绩效管理等方面。
《综合评审》则是通过论文和答辩来考核考生的综合素质和能力。
企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)四级技能考核内容结构表
企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）四级技能考核内容结构表本文档旨在提供企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）四级技能考核的内容结构表。
考核内容涵盖了该职位的核心技能和知识要求，帮助考生充分了解考核内容，提前准备。
以下是具体的考核内容结构表：一、法律法规•了解《劳动合同法》等与劳务派遣相关的法律法规；•掌握劳务派遣合同的订立、变更和终止的法律要求；•熟悉用工单位与劳务派遣单位之间的权益保护机制和纠纷处理程序。
二、劳务派遣管理•掌握劳务派遣管理的基本概念、原则和模式；•理解劳务派遣项目的立项、组织与实施流程；•熟悉组织劳务派遣人员的选拔、培训和考核方法；1•了解劳务派遣人员的权益保护和福利待遇；•能够合理管理劳务派遣人员的用工需求和调配。
三、人力资源管理•掌握人力资源管理的基本理论和方法；•理解企业人力资源规划的重要性和方法；•能够进行招聘、录用和解聘等人力资源管理流程；•熟悉薪酬福利管理和绩效考核原则；•了解员工培训与发展的方法和程序；•掌握员工关系维护和冲突处理的技巧。
四、信息管理•了解人力资源信息管理系统和软件工具的应用；•能够运用信息化手段进行人力资源数据分析和决策；•掌握信息安全和隐私保护的相关要求；•理解数据管理的重要性和流程。
2五、沟通协调能力•能够进行有效的沟通和协调；•掌握团队合作和领导能力；•熟悉处理复杂情况和决策的技巧；•能够有效处理人际关系和解决问题。
六、职业道德和素养•了解人力资源管理师的职业道德和行为准则；•掌握职业操守和保密的要求；•熟悉职业素养和个人形象的培养。
以上是企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）四级技能考核的内容结构表。
考核内容涵盖了法律法规、劳务派遣管理、人力资源管理、信息管理、沟通协调能力以及职业道德和素养等方面的知识和技能要求。
考生可以根据此结构表有针对性地进行学习和准备，提高考试通过率。
注意：本文档为Markdown文本格式，可直接应用于支持Markdown的文本编辑器中。
!人力资源管理师考试考前必看(考试方法)
•多选题
•改错题
•简答题
•图表题
•综合分析题
1.
命题思
•考察对基本概念的外延的理解和掌握程度。
1.真题：培训的配套激励制度主要包括（ABCD）
A、岗位任职资格制度
B、业绩考核制度
C、岗位晋升制度
D、收入分配制度
E、培训服务制度
2.例题：我国的社会保障体系包括（ABCE）
A、社会保险
B、社会救济
C、社会福利
•题干一句废话也没有，如果题目中题干提到了 而你没有回答到，一定是你漏答了，所以答完 题，还应该再看一遍题，命题情况统计发现：
•重点一：《薪酬管理》是每年考试的重点，所占分值30%-35%左右
•重点二：《绩效管理》，往往会与《薪酬管理》 一起出题，会出现10%_15%分左右的大题
人力资源管理师考试共有二套试卷，二级以上学员需要加考论文。试卷一般在一天内考完,论文则为考前一个半月上交，考后一个月答辩，分别为：A卷.基础卷.全邹为选择题.组成题型为单选题和多选题.》90分钟内完成125道。
B卷.技能卷，都为主观题.由简答.计算.改错.案例分析和方案设计等祖型组成。
论文，一般二级要求三千字以上.一级要求五千字以上，有规定的格式和上交时间。
2
•系统掌握书本的内容结构。看书时，对于每一章 的重点内容，纲要式的要点部分，边看边划，加 强记忆。
2.3
•对于考试指南中的的练习题，每看完一章书，安 排一点时间去做。
•最好是独立闭卷做题。难做的题目应马上翻书找 答案，不懂的题目应做好记录。通过做题的方式 可以大大加强记忆。
2.
•做题
•看、读、听、写
5.
命题思路
•考察对所学知识的综合运用、判断决策、理论和 实践结合等能力，最后是落到方案可行性。
2023年三级人力资源管理师考试科目
2023年三级人力资源管理师考试科目
2023年三级人力资源管理师考试科目如下：
《理论知识》：这一部分主要考核职业道德和专业知识，考试题型全部为
选择题，采用上机考试的方式进行。
考试内容主要包括人力资源管理的基本概念、流程以及法规等。
《专业技能》：这一部分主要考核专业能力，一二级考试题型包括简答题、综合分析题，三四级考试题型包括简答题、计算题和综合题。
同样采用上机考试的方式进行。
考试内容涉及人力资源管理的实际操作和应用，例如招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。
总的来说，这些科目全面涵盖了人力资源管理的各个方面，包括理论知识和实践技能。
人资三级考试题型和重点
（1）职业道德和理论知识考试①考试内容: 职业道德（10分）和理论知识（100分）。
②题型: 选择题, 分为单项选择题和多项选择题两种题型。
③题量: 125道。
④答题方式: 答题卡作答或上机考试。
⑤成绩折算方法: 职业道德和理论知识成绩＝职业道德成绩＋理论知识成绩×90%。
注意: 职业道德部分在试卷上没有标明分值, 但是需要作答。
（2）专业技能考试①考试内容: 专业技能（100分）。
②题型: 简答题、计算题、综合分析题（或方案设计题、案例分析题）。
③答题方式: 闭卷纸笔作答。
④成绩折算方法: 专业技能成绩＝专业技能成绩×100%。
人力资源管理师三级解题思路:（一）职业道德（25道题, 共10分, 1～8题为单选题, 9～16题为多选题, 17～25题为个人表现部分）解题思路: 考生应站在“人”的角度, 以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的试题。
（二）理论知识（100道题, 共100分, 26～85题为单选题, 86～125题为多选题, 每小题均为1分）1. 单选题主要考查应试人员的记忆、理解能力, 对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
2. 多选题主要考查应试人员的记忆、理解能力, 对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
（三）专业技能（简答题、计算题和综合分析题三种题型, 共100分。
其中, 简答题为2题, 分值为30～32分；计算题为1题, 分值为15～17分；综合分析题为2～3题, 分值为52～53分）1. 简答题答题力求简要。
不需花太多篇幅阐释, 准确完整地抓重点, 明确完整地答题即可。
命题视角: 考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。
2. 计算题答题时要注意, 计算题不仅要求考生的计算结果正确, 还要求考生写出必要的步骤和计算过程, 以及所依据的原理、方法或公式等。
因此, 计算题的答案只有计算结果而没有计算过程, 或者有了计算过程而计算结果不正确, 都要扣分。
一级人力资源管理师考核方案及模拟试题
一级人力资源管理师考核方案及模拟试题根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好2006年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：一、考核内容考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。
二、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
（二）考试题型和题量：1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。
2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。
（三）考试时间：90分钟。
（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。
其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
三、专业技能考核（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。
（三）考核时间：120分钟。
（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
四、综合评审（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。
（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。
（三）考核时间：180分钟。
（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
五、成绩核定1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。
2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
高级企业人力资源管理师（一级）理论试题题型•职业道德与理论知识–单选题60 道，每题1 分，共60 分–多选题40 道，每题1 分，共40 分一、单项选择题（60道）•每题有四个备选项，每一小题只有一个最恰当的答案，错选、少选、多选，则该题均不得分。
一级人力资源管理师考试综合评审考试内容
一级人力资源管理师考试综合评审考试内容人力资源管理师考试是评价一个人是否具备从事人力资源管理工作的能力的一项重要考试。
一级人力资源管理师考试的综合评审考试内容体现了对考生综合能力的全面测试。
本文将从考试内容的不同方面进行论述，帮助考生了解并做好准备。
一、知识技术在综合评审考试的第一部分，考生需要掌握相关的知识技术。
这包括但不限于以下内容：1. 人力资源管理的基本理论：考生需要熟悉人力资源管理的基本概念、原则和方法，了解相关理论的发展和应用。
2. 岗位分析与描述：考生需要了解如何进行岗位分析，包括岗位需求、要求和职责的确定，能够编写准确详细的岗位描述。
3. 招聘与选拔：考生需要了解招聘和选拔的基本原则和方法，包括招聘渠道的选择、面试技巧和评估方法等。
4. 培训与发展：考生需要掌握培训和发展的基本理论和方法，包括需求分析、培训计划的设计和实施、评估与反馈等。
5. 绩效管理：考生需要了解绩效管理的基本原则和方法，包括目标设定、绩效评估和奖惩机制等。
6. 薪酬管理：考生需要了解薪酬管理的基本原则和方法，包括薪酬体系的设计、绩效工资的确定和调整等。
7. 劳动关系管理：考生需要了解劳动关系管理的基本原则和方法，包括劳动法规和劳动合同的执行等。
8. 人力资源信息系统：考生需要了解人力资源信息系统的基本概念和功能，包括信息系统的建设和管理等。
二、案例分析综合评审考试的第二部分是案例分析。
考生需要根据提供的案例，运用上述知识技术对实际问题进行分析和解决。
案例分析要求考生具备较强的综合应用能力和判断力，能够在实践中灵活运用所学知识。
案例分析包括但不限于以下几个方面：1. 岗位需求分析与招聘计划：需要根据实际情况分析岗位需求，制定相应的招聘计划。
2. 绩效评估与激励机制：需要根据实际情况设计合理的绩效评估指标和激励机制，促进员工的工作动力和发展。
3. 薪酬体系设计与调整：需要根据实际情况设计合理的薪酬体系，并根据绩效和市场情况进行调整。
三级人力资源管理师考试科目内容
三级人力资源管理师考试科目内容一、概述三级人力资源管理师考试是中国人力资源管理协会主办的一项考试，旨在评估考生在人力资源管理方面的专业能力和知识水平。
考试科目内容涉及人力资源管理的核心领域，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬、劳动关系和员工关系等。
本文将详细介绍三级人力资源管理师考试的科目内容，帮助考生对考试进行系统的准备。
二、考试科目1. 人力资源管理理论基础该科目主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和理论框架的掌握程度。
考题涵盖人力资源管理的定义、目标、职能、原则等方面的内容。
2. 人力资源规划人力资源规划是人力资源管理过程中的重要环节，该科目主要考察考生对人力资源规划原理、方法和技术的了解。
考题涉及人力资源需求预测、人才供给与需求平衡、岗位分析与职位描述、职能与绩效标准等内容。
3. 招聘与配置招聘与配置是人才引进和使用的过程，该科目主要考察考生对招聘与配置流程、方法、技巧的了解。
考题可能包括招聘计划与策略、岗位发布与应聘管理、面试与考核技巧、录用与入职程序等内容。
4. 培训与开发培训与开发是人力资源管理中的重要环节，该科目主要考察考生对培训与开发的理论和实践知识的掌握。
考题可能涉及培训需求分析、培训计划与设计、培训方法与工具、培训成果评估等内容。
5. 绩效与薪酬绩效与薪酬是激励与薪酬管理的核心内容，该科目主要考察考生对绩效与薪酬管理的理论和实践知识的掌握。
考题可能包括绩效评估与考核、绩效管理与奖惩、薪酬制度与设计、薪酬管理与激励等内容。
6. 劳动关系与员工关系劳动关系与员工关系是人力资源管理中的重要领域，该科目主要考察考生对劳动法律法规、劳动关系的管理和维护知识的掌握。
考题可能涵盖劳动合同的签订与解除、劳动争议处理、员工关怀与维护、员工关系调查与改善等方面的内容。
三、备考建议1.阅读教材：三级人力资源管理师考试教材是备考的主要参考资料，建议考生认真阅读教材中的相关章节，理解概念、原理和实践案例。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理师考试内容与考核方案理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。
理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。
此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。
第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。
考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。
考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、
方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。
考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。
考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
(一)论文选题
论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
(二)论文撰写要求
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
(三)论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。
6.注释和参考文献的标注格式为:
(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
(四)论文提交要求
提交论文时，一律装入文件袋并贴封。
文件袋封面格式和论文首页格式应统一.
十、答辩时间
(1)论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。
考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。
(2)答辩的主要程序分为:书面答辩和口头答辩。
(各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准)。