辞退员工的通告
关于辞退员工的通知书5篇
关于辞退员工的通知书5篇辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
下面是橙子收集整理的关于辞退员工的通知书5篇范文，欢迎借鉴参考。
关于辞退员工的通知书5篇(一)XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限公司年月日关于辞退员工的通知书5篇(二)________先生/女士：你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
XXXXX公司人力资源行政部xx年x月x日关于辞退员工的通知书5篇(三)1. 根据20xx年最新《劳动合同法全文》(以下简称《劳动法》)的第四章第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
员工辞退通告范文(精选3篇)
员工辞退通告范文（精选3篇）员工辞退通告范文1：亲爱的全体员工：大家好！经过深思熟虑和多方面的考量，公司决定对部分员工进行辞退处理。
这是一个十分艰难的决定，也对我们公司来说是一次痛苦的选择。
在此，我代表公司向所有受影响的员工表达我们由衷的歉意和感谢。
公司在经济形势不断变化的背景下，需要调整内部资源的配置，以更好地应对市场竞争的挑战。
这次辞退决策是经过反复讨论和权衡，严格按照相关法律法规的规定进行的。
我们也将会为每位受影响的员工提供相应的经济补偿和其他相应的福利待遇，以尽可能减轻他们的经济压力。
我们深知，这次决定对每位受影响的员工都会带来很大的困扰和不安。
对于失去了工作的员工，我们将为他们提供必要的职业转换培训和就业推荐服务，以帮助他们快速适应新环境，寻找到新的就业机会。
我们理解和尊重每位受影响员工的感受和想法，同时也感谢他们在过去的工作中所做出的贡献。
公司将积极与受影响员工进行沟通和协调，尽量减少辞退给他们造成的困扰，并为他们提供必要的支持和帮助。
请各位员工理解公司的决策，并继续为公司的发展和稳定做出积极的贡献。
希望我们大家能够团结一致、共同努力，为公司的未来发展开创更加美好的明天。
最后，再次对受影响的员工表达我们最诚挚的歉意和感谢。
祝愿大家能够顺利度过这个难关，未来的道路上更加幸福、美好！此致敬礼！公司领导日期员工辞退通告范文2：亲爱的员工们：大家好！因公司运营情况发生较大变化，我司不得不作出艰难而痛苦的决定，对部分员工进行辞退处理。
在此，我代表公司向所有受影响的员工表示由衷的歉意和感谢。
我们明白，辞退对受影响的员工来说是一次重大的打击和困扰。
我们感谢他们在过去的工作中所做出的贡献，并理解他们面临的困难。
公司将为每位受影响的员工提供相应的经济补偿和其他福利待遇，以减轻他们的负担。
同时，我们也将提供一系列的职业转换培训和就业推荐服务，帮助受影响的员工快速适应新环境，寻找到新的就业机会。
我们将全力以赴，为他们提供必要的支持和帮助。
辞退员工通知书(集合15篇)
辞退员工通知书(集合15篇)辞退员工通知书1先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的.要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。
有限责任公司xx年xx月xx日辞退员工通知书2××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于xx年xx月xx日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
xx公司人力资源部xx年xx月xx日辞退员工通知书3物业部员工(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。
我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20xx年xx月xx日辞退员工通知书4xx：感谢您在职期间的工作付出！基于公司业务的开展需求，我们对在职员工执业资质进行的.客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。
在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作！年xx月xx日辞退员工通知书5xx：我公司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中，由于：1、xx2、xx为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，在20xx年xx月xx日到人事行政部门办理相关离职手续。
公司辞退员工通知书怎么写10篇
公司辞退员工通知书怎么写10篇公司辞退员工通知书怎么写简单10篇通知书一般包含什么内容呢？通知书内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。
下面是小编给大家带来的公司辞退员工通知书，希望能够帮到你哟!公司辞退员工通知书（篇1）尊敬的先生/女士：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于__年__月__日到财务部结算试用期内工资。
__公司20__年__月__日公司辞退员工通知书（篇2）尊敬的先生/女士：感谢您在职期间的工作付出！基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的`资质已不能满足所在岗位的工作需求。
在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作！__有限责任公司20__年__月__日公司辞退员工通知书（篇3）公司全体员工:20__年X月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与__X员工发生争执，并且__X员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工__和__X员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
__这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1.对杨__予以开除处理决定。
鉴于杨__不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理__X：公司内部严重警告。
并处以20__元罚款。
鉴于__X整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人__X：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
辞退通告范文4篇辞退通告范文
辞退通告范文4篇辞退通告范文辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度，很多企业在辞退员工都会给员工发一封辞退通知书，辞退通知书范文呢?下面WTT给大家带来辞退通告范文，供大家参考!辞退通告范文一--先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
----公司人力资源部年月日辞退通告范文二________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日辞退通告范文三公司全体员工：企划部员工XXX，在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。
经董事会研究决定，予以辞退，解除与其的劳动合同。
做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的团结发展作为自己奋斗的目标，才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒，提高工作效率,端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去!特此通告!XXXXXXXXXXXX有限公司行政办公室八月二十一日辞退通告范文四XXX我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
员工开除的通告
员工开除的通告关于员工开除的通告通用15篇关于员工开除的通告1物业部xx员工：鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的'物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx有限责任公司xx年xx月xx日关于员工开除的通告2物业部xx员工：鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的`名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx公司人力资源部20xx年xx月xx日关于员工开除的通告3各部（室）、xx物管中心、各小区管理处：xx物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。
身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的'使用功能。
特此通告。
二0xx年七月三十一日关于员工开除的通告4XX部门XX员工于XX年XX月XX日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。
经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的`处理。
辞退员工的通告范本12篇
辞退员工的通告范本12篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司辞退员工通告范文三篇
公司辞退员工通告范文三篇通告一：员工辞退通告尊敬的员工：大家好！我是公司的人力资源部经理XXX。
在这里，我非常遗憾地通知大家，由于公司出现一系列的经营困难和财务压力，我们不得不做出一些艰难的决定，即辞退部分员工。
经过慎重考虑和评估，公司决定解雇以下员工：员工A：由于公司业务调整，职位已经被取消。
员工B：由于公司降低成本，该岗位被裁撤。
员工C：由于公司业绩不达标，决定终止与其合作。
公司理解这是一个艰难的时刻，对于被辞退的员工，我们深感抱歉。
我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。
公司也会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇，以尽量减少你们的经济压力。
辞退并不意味着你们的能力和价值有所下降，只是因为公司的经济状况不允许我们继续维持原有的人员规模。
我们相信你们一定能够在其他地方找到更好的机会，实现个人的发展和价值。
在这个过程中，公司将全力支持被辞退员工的就业安置和职业规划。
我们将为大家提供职业咨询、就业指导和推荐等服务，以帮助大家尽快找到新的工作机会。
最后，我代表公司对所有被辞退的员工表示由衷的歉意和感谢。
希望大家能够保持积极的心态，勇敢面对未来的挑战。
相信通过大家的努力和拼搏，一定能够找到更好的发展机会。
如果你对此事有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时与人力资源部联系。
我们将尽力提供支持和帮助。
谢谢大家！人力资源部经理：XXX日期：XXXX年XX月XX日通告二：员工辞退通告尊敬的员工：我是公司的人力资源部经理XXX。
非常抱歉地通知大家，由于公司业务调整和经济压力加大，我们不得不做出一些困难的决定，即辞退部分员工。
经过认真评估和考虑，公司决定解雇以下员工：员工A：由于公司业务范围缩减，职位已经被取消。
员工B：由于公司成本控制需要，该岗位被裁撤。
员工C：由于公司业绩不达标，决定终止与其合作。
对于被辞退的员工，我们深感遗憾和抱歉。
我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。
公司将会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇，以尽量减少你们的经济压力。
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辞退员工的通告
辞退员工的通告范文一
先生\女士
由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知
有限公司
年月日
辞退员工的通告范文二
经公司研究，决定辞退同志的公司一切职务，公司不在留用。
特此通告
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年月日
辞退员工的通告范文三
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日。