公司治理-陈文浩公司治理第1章 精品

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公司治理学 第一章 总 论ppt课件

公司治理学 第一章  总  论ppt课件
广义的公司治理则是通过一套包括正式或非正式的内部 或外部的制度或机制来协调公司与所有利益相关者(股东、 债权人、供应者、雇员、政府、社区)之间的利益关系。
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(三)公司治理内涵的界定
国内外学者虽然对公司治理给出了多种解释,但还存 在着以下两个方面的不足之处。一是把公司治理的目 的理解为相互制衡,而忽视了科学决策。二是更多关 注公司治理结构,而对了公司治理机制研究不够。
利改税—承包经营责任制—转换企业经营责任制,90年代 中期严重的经理人员腐败)
政策层面:1993年11月党的十四届三中全会通过的《关 于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出:建 立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业 制度
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主题2:国有企业建立现代企业制度,进行公司 化改造。
说起中药,北京人立即会想起“同仁堂”三个字。同仁堂已 存在了330多年,与它同生的老字号成百上千,而至今能 像同仁堂这样青春常在的却是凤毛麟角,难道它有什么秘 诀?记者日前对同仁堂进行了专访。
同仁堂党委书记田大方解释说,同仁堂人的秘诀就是一直坚 守的“德、诚、信”理念,以为百姓制好药为本分,追求 诚实、守信的药德.......
跨世纪同仁堂人的目标是:承同仁堂诚信传统,扬中华医药 美名
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六、公司治理学的研究方法
(一)实证分析方法和规范分析方法 (二)制度分析方法 (三)比较分析方法 (四)实验研究方法
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[案例讨论题] 美国IBM公司的兴衰:公司治 理的影响
美国IBM公司从1984年左右开始由兴到衰,由年盈利66亿 美元到1992年亏损达49.7亿美元。在此8年期间任董事 长兼首席执行官的埃克斯被迫下台。新上任的格斯特纳 对公司进行了大刀阔斧的改革,包括更换2/3的高层经 理人员,将公司原来的分权管理改为强调各部门资源、 技能和思想的更大程度的共享。公司开始出现转机,并 由亏损到1996年盈利约60亿美元。

公司治理学第1-6章

公司治理学第1-6章

第二节 独立Biblioteka 事的独立性一、“独立性”的不同层次 (一)一般独立性与特殊独立性 (二)名义独立性与事实独立性 二、不同治理模式下独立董事的“独立性” (一)英美模式 (二)德日模式 (三)东南亚模式 三、不同国家公司法对“独立性”的界定 (一)英国公司法 (二)特拉华州公司法 (三)密歇根州公司法 (四)中国公司法
补充内容
公司的起源? 1、春秋战国时期 2、古罗马 公司的雏形? 1、中世纪 2、1606年的荷兰阿姆斯特丹——荷兰东印度公司 现代公司的成型? 1、1841年美国西部铁路公司 美国西部铁路公司
• 最早的萌芽产生于山东淄博临淄,有《史记》记 载为证:“管仲曰:吾始困时,尝与鲍叔贾,分 财利多自与,鲍叔不以我为贪,知我贫也。吾尝 为鲍叔谋事而更穷困,鲍叔不以我为愚,知时有 利不利也。吾尝三仕三见逐于君,鲍叔不以我为 不肖,知我不遭时也。吾尝三战三走,鲍叔不以 我为怯,知我有老母也。公子纠败,召忽死之, 吾幽囚受辱,鲍叔不以我为无耻,知我不羞小节 而耻功名不显于天下也。生我者父母,知我者鲍 子也。”
第二节 董事会的模式与运行
一、董事会模式的分类 二、双层董事会的特征 三、单层董事会中的次级委员会 四、董事会的运行 (一)会议准备 (二)所需信息 (三)制定决策 (四)会议机制 (五)会议备忘录与集体责任
第三节 监事会的设置与运行
一、监事会设置的国别差异 (一)公司内部不设监事会,相应的监督职能有独 立董事发挥 (二)设立监事会,且监事会的权利在董事会之上 (三)设立监事会,但监事会与董事会是平行机构, 也叫复合结构 二、我国监事会的相关规定 (一)我国《公司法》所表述的监事会 (二)《国有企业监事会暂行条例》所表述的监事 会 (三)监事会或者监事所行使的职权

公司治理第1章

公司治理第1章

第二节 公司治理的内涵
二、公司治理的内涵
是一种契约性制度安排; 涉及到股东、董事会、经理层和其他利益相关者; 核心是合理配置公司控制权和剩余索取权; 是协调公司有关利益各方的一整套内部权力分配和制衡机制。
第一章 公司治理概述
❖第三节 公司治理的主客体
第三节 公司治理的主客体
一、公司治理主体的选择——谁参与公司的治理?
股东利益至上理论
股东利益至上理论的基本理念是管理者服务于股东, 股东是公司剩余风险的承担者,股东拥有使用、处置、 转让其产权的权力,管理者的目标就是追求股东利益 最大化。
第三节 公司治理的主客体
股东利益至上理论的局限性
企业价值增值的来源不仅仅是股东最初投入的物质资 本要素
人力资本是企业价值增值的重要资源,企业职工也与 股东一样承担了与企业经营效益相关的风险
课程内容设置?第一部分公司治理概述?第一章公司治理概述?第二部分内部治理?第二章股东大会董事会与监事会?第三章独立董事?第四章高层管理者?第三部分外部治理?第三部分外部治理?第五章证券市场与控制权配置?第六章银行治理?第七章机构投资者治理?第四部分公司治理评价?第八章公司治理原则与评价?第五部分专题?专题一审计委员会?专题二薪酬委员会第一章公司治理概述?第一节公司治理问题的产生?第二节公司治理的内涵?第三节公司治理的主客体?第四节公司治理研究的主题?第五节公司治理的基本框架第一章公司治理概述?第一节公司治理问题的产生第一节公司治理问题的产生第一节公司治理问题的产生一什么是企业
▪ 经理人员只是董事会一定权限的代理人。其权限受董事会委托范 围的限制,超过其权限的决策要报告董事会审定。
▪ 董事会对经理人员是有偿雇用。董事会有权对其经营情况进行监 督,并据此对其做出奖惩决定。

公司治理(1)(1)

公司治理(1)(1)
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三、不完全契约和公Байду номын сангаас治理结构
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在阿罗-德布鲁经济中,代理人被假定能够无成本地缔结所有的或然状态下的契约。其结果是,所有的决策都可以在事前形成,所有的准租金都可以在事前分配。因此,这里不存在治理的余地。更为令人惊讶的是,即使我们放松了每一个偶然状态的契约能够被缔结的假定,并且认可未来偶然状态的恰当的特征是不能观察到的(并且不能被契约化),只要一个人能够无成本地缔结反应未来所有的可观察的变量的契约,我们发现这里仍然没有治理的余地。
最近,拉俭和詹格拉斯(Ranjan & Zingales, 1997, 1998)提出了一个更为宽泛的定义。他们将企业定义为专用化投资的联结:即已经被共同专用化的资产与人之间的联结。与契约联结的分析方法不同,这一定义明显地强调,企业是一个复杂的不能被立即复制的结构。与产权的观点不同,这一定义认为,已经被共同专用化的所有部分都属于企业,他们是工人、供应商或消费者。虽然这一定义并不必定与法律的定义相吻合,但是,它确实与企业的经济本质相一致:企业是不能被市场复制的专用化投资的网络。
根据威廉姆森(Williamson, 1985)的态度,我将公司治理体制定义为影响在一种关系中所产生的准租金事后讨价还价的复杂的约束集合。这一体制的主要作用是通过初始性的契约而发挥作用的。但是,这一契约在绝大多数情况下将是不完全的,事实上,在每一种可能发生的偶然情况下,契约不可能完全地详述剩余的分配(因为偶然状态是不能预知的,这样做的成本可能太高或完全不可能)。
回到上文用户定制机器的例子,假定制造商的努力对其他人来说是不可观测的并且是不可契约化的。对这一问题的新古典分析是针对所有可能公开观察到的变量设计一个机制(通常被成为“机制设计”),这一机制为制造商的努力提供了最好的激励。迈尔森(Myerson, 1979)证明,在代理人(制造商)公开宣布他的信息和接受未来偶然事情的补偿过程中,所有最优的机制与已经显现的每一个机制都是等价的。这一结果的逻辑推论是,在机制设计分析中,委托(授予代理人关于某些恰当决策的判断力)总是被一种绝对重要的机制所支配,在这里,所有的决策都由设计者事前作出。机制设计分析重现了阿罗-德布鲁经济的几个显著的特征:所有的决策都是事前作出的,仅在事后执行;其结果是所有的冲突都可以得到解决,并且所有的租金都可以在事前得到分配。这为事后的讨价还价没有留下余地。所有这些特征不仅与我们对公司治理结构的定义不兼容,而且与任何有深刻含义的公司治理结构的定义(我们在文章中已经阐述的几种定义)不兼容。这一问题我们可以通过两个案例加以充分地阐述。

【公司治理】第1章__公司治理

【公司治理】第1章__公司治理

1.1 公司治理概述
• (3)债权人权益 –债权人除了具有要求企业必须履行还本付息承诺的权 利外,还有对拥有债权的公司进行日常监督的权利。
2.客户权益
忠诚的客户是公司获取长期稳定的收入和利润的源泉 不满意客户有91%将不会再光临,每一个客户的遗失 会使另外大约50人听到对公司不利的口头广告。
(1)客户权利来源——客户让渡价值
(2)客户权利在企业中的表现——客户资产
1.1 公司治理概述
(1)客户权利来源——客户让渡价值 客户让渡价值是指客户总价值与客户总成本之间的差额。 客户总价值是指客户购买某一产品与服务所期望获得的一 组利益。它包括产品的价值、服务价值、人员价值、形象 价值等。客户总成本是指顾客为购买某一产品所耗费的时 间、精力、体力及支付的货币费用等 。 即:客户让渡价值 = 客户总价值 - 客户总成本
由企业拥有或者控制的,预期会给企业带来经济利益的资源。 (其实质是:经济资源。)
资产来源: 资产 =
投资者投入 所有者权益 所有者权益
+
借入
债权人权益
+
负债
公司财产权最终归属于股东和债权人,债权人拥有财产的 清偿权,股东拥有财产的索取权。
公司财产权分类
第一种分类
使用权
消费决定权
第二种分类
豁免权
被征用和不被征用权力
从人才方面来看,华为的做法无论是否为了规避法律风险,都容易 对员工感情造成伤害,而对人才的吸纳和培训、员工的团结和凝聚 力一直是华为得以迅速崛起的重要基础,华为的做法会否损及这种 凝聚力?而且,假如那些拿到20多万元补偿金的骨干员工真的就此 离开,不再应聘,对华为而言是否意味着更惨痛的损失?
目录
案例:“辞职门”事件

公司治理第一章

公司治理第一章
公司治理第一章
第一节 企业制度的演进与 公司治理问题的产生
一、企业制度的演进 二、公司治理问题的产生
公司治理第一章
一 、企业制度演进
古典企业制度
业主制
•企业归业 主所有
•业主对企 业负债承 担无限责 任
合伙制
•企业归业 主所有
•业主对企 业负债承担 无限责任
现代企业制度
公司制
•永续的生 命体 •股份可以 自由地转让 •出资人承 担有限责任
2、公司治理已经成为全球关注的焦点问题, 公司治理实践与研究正在趋同化。
3、公司治理教育已经成为全球高校工商管 理教育体系的重要组成部分。
公司治理第一章
二、公司治理学的研究对象
n 公司治理学是一门通过对公司治理的综 合性研究,探讨公司治理实践中具有共 性的基本原理、运作规范和方法的科学 。
公司治理第一章
n IBM公司的兴起与衰落的原因很多。下面介绍的是企业 内部治理、外部治理包括资本市场、经理市场和产品 市场)以及激励约束机制的影响。
公司治理第一章
n IBM公司,其原来的董事会中3/4成员基本上只起装 饰作用,他们虽然是些知名的人物,如著名大学校长、 前政府官员等,但很少真正关心过公司的经营状况, 况且IBM公司的长期好绩效使他们习惯于“享受”董事 长每年一次为他们精心安排的一周海外度假旅行会议。 董事会议既已沦为形式,那么,董事会只能依靠其常 设的执行委员会来行使职责。
同仁堂党委书记田大方解释说,同仁堂人的秘诀 就是一直坚守的“德、诚、信”理念,以为百 姓制好药为本分,追求诚实、守信的药德.......
跨世纪同仁堂人的目标是:承同仁堂诚信传统, 扬中华医药美名
公司治理第一章
六、公司治理学的研究方法

陈文浩公司治理第1章幻灯片PPT

陈文浩公司治理第1章幻灯片PPT
马克思更多地从生产力、生产关系角度考虑, 科斯则从效益方面考虑。
马克思是分析企业从无到有,科斯则是重点分 析企业边界。
三、现代企业制度的内涵
1、企业制度内涵
企业制度是以产权制度为基础和核心的企业组 织和管理制度。
本门课中的企业制度是指企业财产组织形式和企 业法律责任形式的一种规范。企业财产组织形式是指 企业资本的来源和构成,即企业属于谁,主要包括所 有者出资方式、地域性质、所有制性质、所有者多寡、 不同所有者出资比例等等,按出资人数可分为独资、 合资,按所有制性质可分为公有、私有、混合。企业 法律责任形式(界定企业法律形态)是指是否独立享 受权利以及承担责任,企业制度按法律责任形式可分 为有限责任与无限责任两种。
科斯认为,社会资源配置有两种方 式:市场机制配置和企业制度配置。
科斯对企业的产生从新的角度作了与传 统理论不同分析:“在企业之外,价格变动 指挥生产,它是有一系列市场上的交换交易 来协调的。而在企业之内,这种市场交易被 取消,被企业家协调所取代,二者相互替代。
科斯又问:“如果生产由价格协调,它在没有任何 组织的情况下也完全能够进行(如下图B型),我们就要 问,为什么还要有组织存在呢?”
企业规模扩大或缩小受企业组织成本限制 ,因此企业大小有个限度和边界问题。企业边界 是指市场交易成本等于企业组织成本时的企业规 模,当市场交易成本大于企业组织成本时,企业 组织取代市场交易,企业扩大(边界外扩),当 市场交易成本小于企业组织成本时,市场交易取 代企业组织,企业边界内缩。
问题讨论:
1、企业产生的根源是什么? 2、马克思的分工协作论与科斯的交易成本论有何内 在 关系?有何区别?
中国南方有个乡镇企业也买了同样的生产 线,老板发现这个问题后大为发火,找了个小 工来说:“你他妈给老子把这个搞定,不然你 给老子滚蛋。” 小工很快想出了办法:他花 了90块钱在生产线旁边放了一台大功率电风扇 猛吹,于是空皂盒都被吹走了。

第一章公司治理与公司治理理论《公司治理学》PPT课件

第一章公司治理与公司治理理论《公司治理学》PPT课件
股东更注重公司股票在股市中的表现,从而进行短期的套利行为,这导致一方面代理 人在经营过程中很难平衡,另一方面代理人可以利用委托人之间的利益不一致从而选 择对自己最有利的行动。因此在这种情况下,委托–代理关系更加复杂。
1.4 公司治理的理论概述
1.4.1 以股东利益为中心的公司治理理论
2)代理理论
3)家族模式 的缺陷
• 内部人控制,特别是国有股 “一股独大”导致了国有企 业资产流失严重,治理效率 低下,中小股东的利益被严 重漠视,影响了整个市场的 发展和国家经济的健康运行。
4)转轨经济 模式的缺陷
1.5 公司治理的最新发展
1.5.3 治理趋同
1)日德银行治理倾向于证券市场治理 2)英美市场治理倾向于相关利益者治理 3)东南亚家族治理倾向于市场治理 4)转轨经济国家的公司治理——两种模式的借鉴
1.2.1 公司治理的概念 1)经济学:主要是制度学说 2)管理学:主要是决策学说和组织结构说 3)OECD对公司治理的定义 本书认为从广义的角度来把握公司治理的定义,更能反映目前对公
司治理的要求。公司治理应是通过各种制度或机制协调公司各方利 益关系,从而在保证公司相关各方利益最大化的基础上实现公司价 值最大化。对公司内部,公司治理是协调股东、董事、监事、经理 层的权力制衡关系;对公司外部,则是协调公司与供应商、雇员、 债权人、政府和企业所在社区等之间的利益平衡关系的机制或制度 的总称。
1.4 公司治理的理论概述
1.4.2 以利益相关者为中心的公司治理理论
2)利益相关者理论
• 但是目前利益相关者理论也受到质疑。由于众多不同利益相关者的存在,而各不 同利益相关者有着不同的利益要求,并可能存在利益冲突,因此导致企业由原来 的单一目标——股东利益最大化变成了多目标——不同利益主体的利益最大化, 从而产生以下问题:
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企业制度还包括企业集团和母子公司
体制,母子公司关系主要涉及到经济关系、 法律关系、管理关系。企业制度也是企业 组织形式,主要有财产经济组织形式、法 律组织形式、管理组织形式。
2、现代企业制度内涵
(1)十五届四中全会决定:现代企业制度是 适合市场经济要求,产权清晰、权责明确、政 企分开、管理科学的企业制度。
3、四自二体(从法律和经济性质角度) 中央文件对企业的阐述是:自主经
营、自负盈亏、自我约束、自我发展, 是独立参与市场竞争的市场主体,独立 承担法律责任的法人主体。
二、企业怎么产生的?
1、亚当斯密、马克思的分工论(专业 化、协作论)
Байду номын сангаас
个体
简单协作
工场手工业
机器大工业 信息(知识)经济
亚当斯密在《国富论》中阐述了它 的分工理论,主要有三个分工原理 :
(2)是一种现代市场经济中最为先进,最有活 力,最有代表性的企业制度:公司法人制度。 按产权形式分:私人业主制 合伙制 公司法 人制度
3、现代企业制度特征:
一要同计划经济条件下的工厂制度进行比较 二要同其他企业制度进行比较
周叔莲认为,现代企业制度与其他企 业制度相比较,现代企业制度特征是:
拥有法人财产权 法律上规定承担有限责任 两权分离 建立公司法人治理结构 政企关系有规范界定 利润目标加社会责任 职工参与 左右国计民生,举足轻重
产权与所有权是既有联系也有区别, 区别主要有:
一是所有权指单一的财产法律关系,产权是一组权 利关系。
二是所有权是法律上的归属,不可分割,产权可以分 解,在一定空间上可以分离。(出现承包、再承包等)
三是所有权理论是从静态的角度,用所有权去规范、 界定财产权利归属。产权理论则是从动态的角度,包含 一个分解的过程来研究财产关系,通过财产处理和制度 安排来实现资源的优化配置和有效运营。(租赁、承包、 运营增值都是产权)
公司法人:依法成立、运营、合并、分立、 变更、解散,有独立法人财产权,人格化
产权包括所有权、占有权、使用权、处置 权、收益权,其中占有权、使用权、处置权 归法人企业,出资者拥有所有权和收益权, 并且所有权不可逆。
(2)有限责任
股东以出资额承担有限责任,公司以 其全部财产承担有限责任,它是公司法人 特征的延伸。现代企业制度科学之处在于 公司法人财产与个人财产分开,从而降低 投资风险,促进资本流动,实现资本集中。
中国南方有个乡镇企业也买了同样的生产 线,老板发现这个问题后大为发火,找了个小 工来说:“你他妈给老子把这个搞定,不然你 给老子滚蛋。” 小工很快想出了办法:他花 了90块钱在生产线旁边放了一台大功率电风扇 猛吹,于是空皂盒都被吹走了。
关于这则笑话,你有何看法。
一、企业概念:何谓企业
1985年,日本小宫隆太郎在中国参观完一 些工厂后说“中国不存在企业”。 1、企业— 营 利性组织(从目的看功能)
企业规模扩大或缩小受企业组织成本限制 ,因此企业大小有个限度和边界问题。企业边 界是指市场交易成本等于企业组织成本时的企 业规模,当市场交易成本大于企业组织成本时 ,企业组织取代市场交易,企业扩大(边界外 扩),当市场交易成本小于企业组织成本时, 市场交易取代企业组织,企业边界内缩。
问题讨论:
1、企业产生的根源是什么? 2、马克思的分工协作论与科斯的交易成本论有何内 在 关系?有何区别?
马克思作了回答—简单协作、分工、专业化、机械 化决定了组织存在的必要。
假设纺织有三步,纺线、印染、织布,三种组织形式:
A型(没有分工)张三、李四、王五均做这三道程序。
B型(简单分工),根据各人特长进行分工
C型(社会分工),三人分别有自己的作坊。
D型,三人分别有自己的作坊,但是张三有比较优势。
纺线
印染
织布
A (没有分工) 张三
张三
张三
B(个人外分工)张三(人)李四(人) 王五(人)
C(作坊外分工)张三(作坊) 李四(作坊) 王五(作坊)
D(企业内分工)张三
李四
王五
从个体没有分工 作坊间简单分工
作坊的简单分工 企业内分工
市场交易是有成本的
科斯认为,企业的显著标志是,它是价格 机制的替代物,企业之所以代替市场交换,是 为了降低市场费用。
马克思更多地从生产力、生产关系角度考虑, 科斯则从效益方面考虑。
马克思是分析企业从无到有,科斯则是重点分 析企业边界。
三、现代企业制度的内涵
1、企业制度内涵
企业制度是以产权制度为基础和核心的企业组 织和管理制度。
本门课中的企业制度是指企业财产组织形式和企 业法律责任形式的一种规范。企业财产组织形式是指 企业资本的来源和构成,即企业属于谁,主要包括所 有者出资方式、地域性质、所有制性质、所有者多寡、 不同所有者出资比例等等,按出资人数可分为独资、 合资,按所有制性质可分为公有、私有、混合。企业 法律责任形式(界定企业法律形态)是指是否独立享 受权利以及承担责任,企业制度按法律责任形式可分 为有限责任与无限责任两种。
第一、分工是提高生产力的主要手段。
第二、分工与商品交换。
在原始社会,先有分工(男、女分工),随 着部落的发展和剩余产品的出现,交换随之产生, 即分工提高生产力,生产力的提高使剩余产品出现, 交换又促进了进一步分工。
第三、社会分工的发展顺序,即人类按照自然顺序 的三次大分工。
2、科斯交易成本理论(市场交易成本)
企业从事经营活动,经营力求赚取利润,但未必 能够赢利,故而不能说成是“赢利组织”或“盈利组 织”
1984年以前,称为国营企业,是政府延伸、上级 管理机关的附属物;厂长是准官员。然而,企业与政 府有区别,企业以营利为目的。著名经济学家蒋一苇 提出“国有” 概念,“国有”体现着产权、所有制。
2、企业—利益相关者(出资人、债权人、 经营者、劳动者、消费者、社区、政府等) 契约的集合体(从企业的结构来源角度)
公司治理
任课教师 李东升
个人简介
首都经济贸易大学企业管理专业博士研究生,管理学博士 山东工商学院 工商管理学院副院长,副教授, 山东省社科研究基地“半岛经济研究院”研究员 北京正信嘉和管理咨询有限公司咨询顾问专家 研究方向:产业组织与企业制度、公司治理。 主讲:宏微观经济学、企业制度与公司治理 E-mail:lidongsheng@
科斯认为,社会资源配置有两种方式: 市场机制配置和企业制度配置。
科斯对企业的产生从新的角度作了与传 统理论不同分析:“在企业之外,价格变动 指挥生产,它是有一系列市场上的交换交易 来协调的。而在企业之内,这种市场交易被 取消,被企业家协调所取代,二者相互替代。
科斯又问:“如果生产由价格协调,它在没有任何 组织的情况下也完全能够进行(如下图B型),我们就要 问,为什么还要有组织存在呢?”
郑海航认为,现代企业制度特征是:
出资者对债务承担有限责任 企业拥有法人财产权,以企业全部财产对债务承担责任 企业资产实物形态和价值形态分离 经理由董事对外聘任,董事会之外对经理无领导权 出资者和债权人之间出现了公司法 人,公司法人既是两 者的中介也是屏障
(1)法人地位和“法人财产权”
何为法人?法人是具有民事权利能力和民事 行为能力,依法独立享有民事权利、独立承 担民事责任的组织。
卢感慨十年苦功全无,凄惨万千,最后 为“福聚德”新建之楼题联:
上联:好一座危楼,谁是主人谁是客? 下联:只三间老屋,时宜明月时宜风。
横批:没有不散的宴席。
讨论题:
1,卢孟实来之前为什么惨淡? 2,“福聚德”三间老屋变成新楼之 原因何在? 3营,大“权福说聚明德了姓什唐么”? 一句话而夺回经 4,卢孟实家产如何认识? 5,福聚德如何重新振兴?
(5)有一套社会参与、评价、监督机制
总之,现代企业制度是一项伟大的制度 创新,它实现了几个分离:
所有权与经营权相分离 所有权和法人财产权分离 法人财产权和经营权分离 价值形态和事物形态相分离 股东入股的财产和个人其他财产分离 出资人和债权人相分离
这一套成熟的制度具有巨大的历史意义, 马克思给予了高度评价:“假如必须等到积 累去使单个资本增长到能修铁路的程度,那 么恐怕直到今天世界上还没有铁路,但是, 集中通过股份公司转瞬之间就把这件事完成 了。”(《资本论》第一卷第688页,1975)
(1)地中海商业较为发达,父辈将财产分为几份留给 子女,从而一个独资公司就分为有几个股东的公司。
(2)海上贸易兴盛。(“康梅达”组织) 由于海上风险很大,需要大规模资本分散风险,
出现了出资者、船主和经营者共同组成的康梅达 (Commenda):一种借贷资本和合伙资本相结合的 原始公司制度。
第二阶段,近代公司制度(17----19世纪)
现代企业制度是一种产权制度,产 权理论是产权制度乃至现代企业制 度的基石。所以研究产权制度,必 须研究产权理论。本章集中讨论产 权理论和产权制度。
一、产权的内涵和性质
“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学。” 十六字特征中,产权为首,可见产权的重要性。
1、什么叫产权
产权是一种财产权,是支配财产的权利,是 与一定财产相关联的一组权利,包括所有权、 占有权、支配权、使用权和收益权
(3)职业化、专家化的职业经理人: 所有者与经营者分离
(4)公司规模大、股东多、持股散等特点要求 科学的公司治理结构
需要在所有者、决策者、经营者、监督者之 间建立科学的组织体系和机制。
制度上:把所有权、产权、经营权既分离又制 衡
组织上:把出资所有权、决策、指挥、监督科 学分工,相互制衡,严密形成合力。科学的制衡 使经营者按所有者目标积极努力。
从海上贸易进一步扩大到陆地、金融、铁 路、商业等,近代公司制度的一个标志是政府 通过立法来规范公司制度。1807年,法国第一 个建立公司法---《法兰西法典》,其是一部股 份公司法,随后公司法的范围进一步扩大。
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