劳动法2005年4月真题及答案
全国4月自学考试00167劳动法试题答案
全国4月自学考试00167劳动法试题答案全国4月自学考试00167劳动法试题答案全国4月自考劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( A )9-239A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府2.投保人仅为用人单位的社会保险有( B )9-239A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险3.根据当前相关法律规定，下列情形中不能够实行缩短工作时间的人员是( D )6-171A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4.按照有关企业行政管理规定，以下能够适用年薪制的人员是( C )7-183A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( B )5-152A.参加集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( D )5-164A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( A )1-73A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( D )4-119A.劳动者能够随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( D )4-142A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( C )11-271A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的11.下列社会关系不属于中国劳动法调整范围的是( C )1-70A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( B )10-259A.能够独立对用人单位进行处罚B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( C ) 12-284/289/290A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( C )12-289A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算15.根据中国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( C )7-190A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位能够安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( B )12-291A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( D )8-204A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( D )1-83A.关于自由结社与集体谈判的公约B.关于废除强迫劳动的公约C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于工作时间的公约19.周某因在和的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了元。
电大劳动法学04答案
电大劳动法学04答案1. 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分2. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
A. 民法B. 经济法C. 行政法D. 社会保障法满分：2 分3. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。
A. 按应付金额的10%以下B. 按应付金额20%以下C. 按应付金额50%以上100%以下D. 按应付金额100%至150%以下满分：2 分4. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。
A. 职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B. 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C. 职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D. 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务满分：2 分5. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。
A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬满分：2 分6. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%满分：2 分7. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。
A. 用人单位承担B. 劳动者个人承担C. 政府财政承担D. 劳动者与用人单位共同承担满分：2 分8. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4月全国高等教育自学考试劳动法试题含答案
4月全国高等教育自学考试劳动法试题含答案全国XX年4月自学考试劳动法试题课程代码：一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分1有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是．．A公约对全体会员国具有约束力B国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》 C建议书作为会员国制定法律的参考 D建议书不需要会员国批准2下列关于劳动法律关系的表述，错误的是．．A劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C劳动法律事实产生劳动法律关系D劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体3韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，XX年x月x日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是A由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费 B甲公司可以安排补休，不需支付加班费C如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费 D甲公司应支付给韩某不低于工资的％的工资报酬4根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是 A劳动者承担C劳动者和用人单位共同承担B用人单位承担D人民法院决定举证责任的分配5以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是．．．A工会具有唯一性C所有工会组织都具有法人资格B工会具有独立性 D工会独立自主开展活动6劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是 A按用工单位所在地的标准 C派遣单位与劳动者约定B按派遣单位所在地的标准 D派遣单位与用工单位约定7根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是．．．A劳动行政部门 C企业B工会 D劳动者8双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是A劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 B用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C双方当事人协商确定 D抽签决定9世界上最早出现集体协议的国家是 A德国 C法国B英国 D美国10用人单位在以下情形下可以解除合同的是 A张某患职业病，但是未丧失劳动能力B王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D陈某与所在单位的劳动合同期满11根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决： A由当地人民*信访机构协调处理 B由人民法院受理C由劳动争议仲裁委员会受理D由当地人民*劳动行政部门组织有关各方协调解决12张某在某企业连续工作满XX年，下列说法错误的是．．A张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同 D企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同13甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残有关该事件的表述正确的是A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同 B乙所受的损失应由甲赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见 D机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同14下列争议适用《劳动法》的是A王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议 B在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议 C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议15下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是．．．A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C非全日制用工合同不得约定试用期D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 16劳动合同变更，应当采用 A书面形式 C书面或口头形式B口头形式 D书面和口头形式17下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是A张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业B王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿C某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议 18根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于 A企业工会的全体会员C参与合同讨论的企业职工B签订集体合同的职工代表D企业全体职工，包括没有参加工会的职工19下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是．．A规章制度的内容限于对劳动纪律的规定' B规章制度不与法律抵触且程序合法即有效 C规章制度是劳动合同的附件D规章制度的制定程序有职工*参与、备案审查、公示等环节 20关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是．．．A劳动争议仲裁适用调解原则B当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 C劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选、少选或未选均无分21从工人运动的角度，可以将劳动关系分为 A利益冲突型劳动关系 C利益分配型劳动关系B利益一体型劳动关系 D利益协调型劳动关系22下列属于职业培训对象的有 A失业劳动者 C在职的劳动者B处于学龄期的青少年 D企业富余人员23下列人员可实行不定时工时制的有 A铁路行业中需连续作业的职工 C企业的高级管理人员B出租汽车司机D港口行业中需机动作业的职工24劳动者的劳动权利包括 A自主择业权 C结社权25劳动就业的特征有 A劳动就业必须出自公民的自愿 B劳动就业的主体具有特定性C劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 D劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 26属于《劳动合同法》规定的用人单位的有 A会计师事务所 C基金会B律师事务所 D个体经济组织 B接受职业培训的权利 D*管理权27劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有 A支付拖欠劳动报酬的协议 C支付赔偿金的协议B支付工伤医疗费的协议 D补缴社会保险费的协议28下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有 A追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 C集体劳动争议D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 29不得认定为工伤或者视同工伤的情形有 A故意犯罪的B醉酒或者吸毒的C自残或者自杀的 D违反治安管理导致伤亡的30下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是 A劳动者提供虚假学历证明B劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排” C与18岁以下未成年人签订合同 D约定劳动合同终止条件的条款。
劳动法真题汇编
1．与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。
(2004年6月三级真题)A．《公司法》B．《合同法》c．《安全法》D．《工会法》【答案】D【解析】《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》均属于劳动法律的层次。
劳动法律的法律效力仅低于宪法。
全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。
6．对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。
(2004年11月j级真题)A．偏重保护B．优先保护c．平等保护D．全面保护【答案】B【解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
7．“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
(2005年5月三级真题)A．全面保护B．绝对保护c．优先保护D．偏重保护【答案】c【解析】优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。
例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。
8．对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。
(2005年11月三级真题)A．平等保护B．全面保护c．基本保护D．优先保护【答案】c【解析】基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。
在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。
保障劳动权首先就是要保障基本利益。
10．社会保险特征不包括( )。
(2007年5月三级真题)A．自由性B．社会性c．互济性D．补偿性【答案】A【解析】社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：①社会性，社会性包括保险范围的社会性；②互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂；③补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。
劳动法练习题+参考答案
劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。
A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
全国2005年04月00167《劳动法》历年真题试卷试题及答案
2005年04月份全国自考劳动法学试题和答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
第1题下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A. 劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B. 某公司向职工集资建房而发生的关系C. 国家机关招聘公务员所发生的社会关系D. 某石材厂与农民工所发生的社会关系【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第2题国际劳工组织的最高权力机关是（）A. 国际劳工局B. 国际劳工大会C. 国际劳工组织理事会D. 国际劳动法协会【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第3题英国《学徒健康与道德法》通过于（）A. 1661年B. 1702年C. 1802年D. 1861年【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第4题 1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是（）A. 《苏俄劳动法》B. 《苏联劳动法典》C. 《劳动法纲要》D. 《劳动法案》【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第5题根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（）A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第6题引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A. 合法行为B. 合法行为与违法行为C. 行为与事件D. 事件【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第7题劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第8题《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者需连续工作的年限是（）A. 3年以上B. 5年以上C. 10年以上D. 20年以上【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第9题用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A. 劳动合同期满B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D. 劳动者提出解除劳动合同【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第10题根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A. 东方歌舞团B. 上海杂技团C. 国家体操队D. 山丹编织厂【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第11题根据劳动法律、法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）A. 由当地人民政府信访机构协调处理B. 由人民法院受理C. 由劳动争议仲裁委员会受理D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第12题根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是（）A. 城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B. 城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C. 城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D. 城镇不能继续升学并准备就业的研究生【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第13题根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（）A. 各省、自治区、直辖市人民政府B. 国务院C. 各省市人大常委会D. 全国总工会【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第14题用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）A. 36小时B. 48小时C. 60小时D. 72小时【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第15题可以实行不定时工作制的人员有（）A. 医务人员B. 锅炉工C. 厨师D. 推销人员【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第16题 1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是（）A. 《女职工禁忌劳动范围规定》B. 《女职工生育保险规定》C. 《妇女权益保障法》D. 《女职工劳动保护规定》【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第17题我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（）A. 失业保险费B. 医疗保险费C. 工伤保险费D. 养老保险费【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第18题根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（）A. 10年B. 15年C. 20年D. 25年【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第19题关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是（）A. 省级以上工会具有机关法人资格B. 产业工会具有财团法人资格C. 职工代表大会是企业工会的权力机构D. 工会属于群众组织【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第20题劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（）A. 用人单位方面的代表B. 工会代表C. 职工代表D. 劳动行政主管部门代表【正确答案】 C二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2005—2012(法律法规及相关知识)真题及答案
2005年二级建造师考试（法规及相关知识）试题及答案一、单项选择题（每题1分，共60分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意。
）1、二级建造师执业资格的注册管理机构是（）。
A．建设部或其授权机构 B．人事部或其授权机构C．建设行业协会 D．省级建设行政主管部门2、经注册的建造师（）的，原注册管理机构将注销其注册资格。
A．同时在2个建筑业企业执业B．注册建造师在一家企业的多个岗位上从事业务工作C．未取得二级建造师执业资格D．脱离建设工程施工管理及其相关工作岗位满1年3、在委托代理法律关系中，如果因为授权不明确而给第三人造成损失，（）。
A．由被代理人独自承担责任B．由代理人独自承担责任C．由被代理人和代理人按照约定各自承担赔偿责任D．被代理人要向第三人承担责任，代理人承担连带责任4、某施工企业和某建设单位于1999年5月10日签订了一份工程施工合同，合同约定建设单位应于2001年9月10日前支付所有工程款，但建设单位一直未按约定支付。
那么，施工企业的诉讼有效期限至（）。
A．2001年5月10日 B．2001年9月10日C．2002年9月10日 D．2003年9月10日5、自物权，又称（），是指权利人对于自己所有物享有的占有、使用、收益和处分的权利。
A．抵押权 B．所有权 C．留置权 D．质权6、全民所有制企业的经营权属于（）。
A．自物权 B．用益物权 C．担保物权 D．债权7、建设单位领取施工许可证后，因故不能按期开工的，应当向发证机关申请延期，延期次数和每次期限分别为（）。
A．1次和3个月 B．2次和3个月C．3次和2个月 D．1次和6个月8、建设单位申领施工许可证时，建设资金应当已经落实。
按照规定，建设工期不足一年的，到位资金原则上不少于工程合同价款的（）。
A、10%B、30%C、50%D、80%9、根据《招投标法》的有关规定，大型基础设施项目，施工单项合同估算价和勘察设计合同单项合同估算价在（）以上时，必须进行招标。
全国2005年7月自学考试《劳动法》试题及其答案(可下载打印)
劳动法试题和答案
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是【】
A.作者与出版社之间的关系
B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
9.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴纳失业保险费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为【】
A.6个月B.12个月
C.18个月D.24个月
正确答案：B
10.工伤保险的投保人是【】
A.用人单位B.劳动者
C.用人单位和劳动者D.用人单位、劳动者和政府
正确答案：A
（注：工伤保险的保险费全部由用人单位承担，劳动者不缴纳任何保险费用，当收支不平衡时，由国家财政给予补贴；人身意外伤害保险费则由投保人承担。）
正确答案：C
19.《劳动法》规定劳动合同当事人可以约定试用期，试用期最长不得超过【】
A.1个月B.3个月
C.6个月D.1年
正确答案：C
20.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为【】
A.20天B.30天
C.40天D.45天
正确答案：A
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
21.劳动者的基本劳动义务有【】
23.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有【】
A.招收了2名15周岁的工人B.以性别为由拒绝招用4名女工
C.辞退正在休产假的妇女2名D.以私营企业为由，不同意组建工会
正确答案：ABCD
24.下列由《工会法》确定的权利包括【】
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2005年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法（试卷）
课程代码：0167
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分
1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )
A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B.某公司向职工集资建房而发生的关系
C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D.某石材厂与农民工所发生的社会关系
2.国际劳工组织的最高权力机关是( )
A.国际劳工局
B.国际劳工大会
C.国际劳工组织理事会
D.国际劳动法协会
3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )
A.1661年
B.1702年
C.1802年
D.1861年
4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( )
A.《劳动法典》
B.《苏联劳动法典》
C.《劳动法纲要》
D.《劳动法案》
5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )
A.合法行为
B.合法行为与违法行为
C.行为与事件
D.事件
7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者需连续工作的年限是( )
A.3年以上
B.5年以上
C.10年以上
D.20年以上
9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )
A.劳动合同期满
B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者提出解除劳动合同
10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以
．．．招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )
A.东方歌舞团
B.上海杂技团
C.国家体操队
D.山丹编织厂
11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程
序解决( )
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( )
A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生
D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生
13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )
A.各省、自治区、直辖市人民政府
B.国务院
C.各省市人大常委会
D.全国总工会
14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得
．．超过( )
A.36小时
B.48小时
C.60小时
D.72小时
15.可以实行不定时工作制的人员有( )
A.医务人员
B.锅炉工
C.厨师
D.推销人员
16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )
A.《女职工禁忌劳动范围规定》
B.《女职工生育保险规定》
C.《妇女权益保障法》
D.《女职工劳动保护规定》
17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( )
A.失业保险费
B.医疗保险费
C.工伤保险费
D.养老保险费
18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( )
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( )
A.省级以上工会具有机关法人资格
B.产业工会具有财团法人资格
C.职工代表大会是企业工会的权力机构
D.工会属于群众组织
20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是
．．一方代表的是( )
A.政府综合部门代表
B.工会代表
C.职工代表
D.劳动行政部门代表
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.南京国民政府成立后，于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律，
其中有( )
A.《劳动争议处理法》
B.《团体协约法》
C.《劳动基准法》
D.《工人检查法》
22.根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有( )
A.妇女
B.未成年人
C.残疾人
D.藏族大学毕业生
23.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( )
A.试用期间
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的
D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的
24.职业技能鉴定的对象包括( )
A.职业技术学校在校生
B.学徒期内学徒工
C.企业职工
D.进城就业农民
25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的( )
A.个人所得税
B.营业税
C.养老保险费
D.合同债务
26.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( )
A.未成年人
B.经期女工
C.哺乳期女工
D.患病女工
27.我国《矿山安全法》规定，矿山安全设施建设必须与主体工程( )
A.同时设计
B.同时审批
C.同时施工
D.同时投产和使用
28.违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当( )
A.负责治疗
B.承担治疗期间的全部医疗费
C.对伤残的童工发给致残抚恤费
D.承担治疗期间的全部生活费
29.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有( )
A.养老保险费
B.失业保险费
C.工伤保险费
D.生育保险费
30.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括( )
A.职工群众代表
B.企业行政代表
C.企业工会代表
D.劳动行政部门代表
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.劳动法律关系
32.劳动合同约定条款
33.工资集体协商
34.法定节假日
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。
36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么?
37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些?
五、论述题(本大题共15分)
38.试论述劳动法主体利益平衡原则。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。
2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。
经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。
治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。
故不同意给予工伤待遇。
问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据?
40.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。
3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。
问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在?。