养老院护理员培训总结（通用11篇）
老年专科护士培训总结
老年专科护士培训总结老年专科护士培训总结「篇一」随着医学领域发展和生活水平的提高，人们对健康和生命质量的要求愈来愈高，护理工作在促进疾病恢复、维护健康中的作用越来越显著，特别是目前我国已处于未富先老的老龄化结构，老年人疾病特点和治疗护理的复杂性，对护士的专业素质提出了更高的要求，需要大量受过专业训练的护士，为积极应对我国老龄化社会，满足老年护理事业人才需求，在院领导、护理部和护士长的支持下，我有幸参加了由重庆市医科大学附属第一医院举办的第五届老年专科护士培训班，通过三个月的学习，现将培训感想和收获总结如下：一、理论学习阶段（一个月）1、专科理论知识培训内容涉及老年护理概论、老年护理中的伦理问题、痴呆管理、与老年人有效沟通、老年人的综合评估、物质滥用护理、压疮管理、老年人常见慢病管理，老年康复、临终护理等，授课老师均是重庆医科大学第一附属医院经验丰富的护理部主任、护士长、教学组长及医生。
老师们以渊博的学识、幽默风趣的讲解，丰富的临床经验，各种方式的教学模式，不仅使我了解了老年科常见疾病的特征、观察和护理要点，还学习到新的技术例如失禁性皮炎/压疮患者管理、便秘/腹泻的护理，老年患者综合评估、各种量表的使用，并对康复渗透一个更高层面的认识和理解。
唯一不足是目前还没有规范的老年护理教材，各位专家正在努力编制、撰写，据说规范的第一期老年护理学教材能在在明年出版。
二、临床实训阶段（两个月）1、责任制护理模式—互助组：在老年病科一病区实训期间体会最深刻是杨君老师的带领下是具有一支强大的护理队伍，护士们专业基础知识扎实，工作热情高。
护士长对护士分层使用及管理，按照职责分工行事，互助组责任制护理模式建立以病人为中心，集基础护理、专科护理、病情观察、治疗沟通和健康指导为一体的工作流程，责护互助不仅培养了团队良好的协作精神，而且工作流程条理清晰，最大限度节省了人力资源，达到了资源优化的目的。
我的带教老师江虹，具有丰富的临床经验和分析问题、解决问题的能力，注重病人的病情观察、评估，严谨的工作作风起到言传身教作用，这都是他们的闪亮点也是我所要学习的楷模。
养老培训后心得体会总结报告(热门19篇)
养老培训后心得体会总结报告(热门19篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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老年专科护士培训个人总结（通用11篇）
老年专科护士培训个人总结老年专科护士培训个人总结（通用11篇）总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，因此好好准备一份总结吧。
总结你想好怎么写了吗？下面是小编帮大家整理的老年专科护士培训个人总结（通用11篇），希望对大家有所帮助。
老年专科护士培训个人总结1为进一步转变年轻护士长管理理念和模式，提高科室护理管理水平，提升护理管理品质，培养护士长的职业素养和管理能力，20xx年1月3日下午由护理部组织的护理管理知识培训在学术报告厅拉开了帷幕。
全院护士长、护理组长、科室质控小组成员及护理骨干百余人参加了此次培训。
本次培训邀请了院内资深护理专家郭永兰副院长、护理部全体主任及优秀护士长代表共7名护理人为进行授课。
培训主要内容有:护理技能考核方案解析、护理人员分层管理、护士长目标管理、手术室品管圈(QIC)活动展示及护理论文撰写(选题)等。
分管护理的郭永兰副院长做了“护理人员分层管理及护士长目标管理”专题讲课，通过自身的MBA的学习经历，深入浅出的从理念、目的、方法及应用等方面详细阐述了其管理方面的全新体验与心得。
她强调，护士长既是科室护理学科带头人，又是管理者和领导者，较强的组织管理能力和沟通协调能力，是护理管理者应具备的最基本的素质。
在日常管理工作中，要运用合理、有效地管理手段，充分发挥制度的力量，形成一整套的管理控制程序，并利用自身扎实的专业知识与技能作为表率，在积累经验的同时学会运用层层递进的管理阶级及段段分工的动态化管理模式的启动，充分发挥其主导地位，形成良好风气，带领全科人员共同进步。
随后，护理部全体主任及陆立岚护士长代表逐一进行了专题授课，从简洁意赅的护理技能方案解析到全面生动的QIC活动全程演练再到重点突出的论文选题等，都无不展现着我院护理管理者的全新风貌，培训结束，大家畅所欲言并互动交流了自己今天学习的心得体会，培训现场气氛非常热烈。
参加老年护理培训班心得体会（通用12篇）
参加老年护理培训班心得体会我们从一些事情上得到感悟后，写一篇心得体会，记录下来，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。
一起来学习心得体会是如何写的吧，下面是小编精心整理的参加老年护理培训班心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
参加老年护理培训班心得体会篇1这次有幸参加老年护理学的学习及其培训，这次学习内容丰富，观点新颖独特，让我开阔思路，增加临床护理理论，拓宽了知识面，同时对老年护理发展充满了信心。
我国已进入老龄化社会，面对庞大的老年群体，如何延缓衰老，提高其生命质量，实现健康老龄化，已成为全球关注的社会问题，也对高等护理教育、护理工作者提出了新的课题。
《老年护理学》是一门理论与实践相结合的课程，其研究对象是患病老年人和健康老年人这样一个特殊群体，而学习《老年护理学》却是一群离老年期甚远的年轻大中专学生。
他们对学习《老年护理学》缺乏学习动机、缺少兴趣，往往感觉枯燥乏味。
以往《老年护理学》实践教学是组织学生到医院老年病房集中见习学时，因学习时间短，不能满足实践教学要求，集中见习期间学生常常是“袖手旁观”，无法将理论与实践充分结合，见习效果不理想。
为此我们提出增加社会实践教学环节，组织学生走进社区和养老院进行实践，收到良好的效果。
教学目标为适应全球老龄化社会的需求，培养护理专业学生掌握老年护理的实践技能，在学习《老年护理学》理论课的同时，组织学生每周去养老院开展慰问、帮扶等爱心服务活动，通过参加社会实践活动，提高了学生学习老年护理的兴趣，开阔了学生眼界，培养学生尊老、爱老、敬老的责任感。
本次学习的内容主要包括：老年病人的需求与服务、20XX年老年专科护理十大安全目标解析、老年科尿失禁病人、吞咽障碍病人的护理以及老年人跌倒的预防和护理等等。
通过这次学习我基本掌握了如何为尿失禁病人进行盆底肌训练、为吞咽障碍病人做床边饮水测试和简易吞糊测试的具体方法、给病人喂饭的技巧、发生误吸的抢救方法以及留置尿管的护理新观点，还了解一些关于香港专科护理方面的知识等。
老年护理专科护士培训个人总结
老年护理专科护士培训个人总结在经过为期三个月的老年护理专科护士培训后，我对于老年患者的护理技能和知识有了全新的认识和提升。
以下是我在这个培训期间的个人总结：专业知识在培训中，我系统地学习了关于老年生理学、疾病学和药理学等基础知识，深入了解了老年人各种疾病的病因、症状和治疗方法。
通过这些知识的学习，我对于老年患者的护理工作有了更为全面的认识，能够更有效地应对各种护理挑战。
护理技能在实践环节中，我学习了老年患者的常规护理技能，包括测量体温、血压、心率等生命体征，协助患者生活起居，以及更换床单、清洁身体等基本护理技能。
通过反复练习和指导，我不断提高自己的技能水平，确保能够为老年患者提供高质量的护理服务。
沟通能力在与老年患者及其家属的交流中，我意识到沟通能力在护理工作中的重要性。
我学会了如何倾听患者的需求和诉求，如何用简单清晰的语言解释医疗知识，以及如何与家属进行有效的沟通和合作。
这些沟通技巧使我更好地与患者和家属建立了信任和良好关系。
团队合作在培训过程中，我参与了许多团队合作的活动，与其他护理同事一起完成护理任务。
通过与他人合作，我学会了如何有效地协调工作，互相支持，共同面对挑战。
团队合作让我深刻体会到，只有团结一致才能为患者提供更好的护理服务。
个人成长通过这次老年护理专科护士培训，我不仅提升了自己的专业知识和技能，还提高了自身的责任感和使命感。
我坚信只有不断学习和提升，才能更好地为老年患者提供关怀和帮助，为社会健康事业贡献自己的一份力量。
总的来说，通过这次培训，我深刻体会到了作为一名老年护理专科护士的责任和使命，我将继续努力学习，不断提升自己的专业水平，为老年患者的健康和幸福贡献自己的力量。
愿我们护士团队团结一心，共同为老年护理事业努力奋斗！。
养老护理员职业技能培训心得5篇
养老护理员职业技能培训心得5篇第1篇示例：养老护理员职业技能培训心得养老护理员这个职业需要具备持久的耐心和细心。
在日常工作中，我们经常需要和老年人进行交流、照顾他们的生活起居，关注他们的心理状态等。
有时老年人会因为年龄大的缘故而情绪波动较大，这时候需要我们用耐心和细心去倾听和关怀。
通过培训，我学会了如何和老年人进行有效的沟通，怎样在照料老人的过程中给予他们更多的关怀和关注。
养老护理员需要具备团队合作精神。
在养老院工作，养老护理员需要和其他职工紧密配合，共同为老年人提供更好的服务。
在实际工作中，我学会了和同事们共同协作、互相帮助、共同进步，这不仅提高了工作效率，也增强了工作的快乐和成就感。
养老护理员需要不断学习和提升自己。
随着社会的不断发展和老年人口的增多，养老护理员这个职业也变得越来越重要。
在这个行业里，不断学习和提升自己的专业水平是非常重要的。
通过培训，我深刻认识到了这一点，我决心不断学习，提高自己的专业水平，为更多的老年人提供更好的服务。
这次养老护理员职业技能培训给我带来了很大的收获。
我学会了如何更好地和老年人相处，掌握了基本的医疗护理知识，提升了团队合作精神，也明白了不断学习的重要性。
我相信，在今后的工作中，这些收获将成为我工作的宝贵财富，也会让我成为一名更好的养老护理员。
第2篇示例：培训课程内容非常丰富，包括老年人常见疾病的护理知识、日常生活护理技能、心理护理等方面的内容。
通过系统的学习和实际操作，我对养老护理工作有了更为全面的了解，也提升了自己的专业能力。
特别是在日常生活护理技能方面，我们学习了卧床老人的翻身护理、洗澡护理、饮食护理等内容，通过模拟实操，我们更加熟练地掌握了这些技能，为将来的工作打下了坚实的基础。
培训中的教学方法也非常值得称赞。
老师们注重理论与实践相结合，注重培训效果。
他们耐心细致地讲解课程内容，还为我们提供了丰富的实操机会。
在实际操作中，老师们会一边示范一边讲解，并及时纠正我们的错误，让我们能够及时改正。
老年护理专科护士培训结业鉴定自我小结
老年护理专科护士培训结业鉴定自我小结一、培训背景和目的随着我国人口老龄化的加速，老年护理需求逐年增加。
为了提高老年护理专科护士的业务水平和服务质量，我参加了为期一个月的专业培训。
本次培训的主要目的是让我深入了解老年护理的理论知识、技能操作和心理疏导等方面的内容，以便更好地为老年人提供优质的护理服务。
二、培训内容和收获1.1 理论知识的学习在培训期间，我们学习了老年护理的基本理论知识，包括老年人生理、心理、社会和环境适应等方面。
通过学习，我对老年人的生理特点、心理需求和社会角色有了更深入的了解，为今后的工作打下了坚实的基础。
1.2 技能操作的训练在专业技能方面，我们进行了丰富的实践操作训练，包括生活自理、康复训练、膳食调配、安全防护等方面的技能。
通过实际操作，我掌握了许多实用的护理技能，为今后的工作提供了有力保障。
1.3 心理疏导的学习和实践心理健康对于老年人的生活质量至关重要。
在培训过程中，我们学习了如何与老年人进行有效沟通，了解他们的需求和困扰，并提供相应的心理疏导。
通过实践，我提高了自己的心理素质，为今后更好地照顾老年人奠定了基础。
2.1 团队协作能力的提升在培训过程中，我们分组进行了各种实践活动。
通过与队友的合作，我学会了如何在团队中发挥自己的优势，克服困难，共同完成任务。
这对我今后在工作中与同事、患者及其家属进行有效沟通具有重要意义。
2.2 服务意识的培养培训期间，我们深入了解了老年护理工作的重要性和责任感。
通过学习，我认识到作为一名老年护理专科护士，我们的职责不仅仅是提供医疗服务，更是要关心和关爱每一个老年人，为他们的生活质量提供全方位的支持。
2.3 自我认知的提升通过这次培训，我对自己的职业规划和发展有了更清晰的认识。
我明白了自己在未来工作中需要不断提升自己的专业素养和服务能力，以满足老年人日益增长的护理需求。
我也认识到了自己在某些方面的不足，需要在今后的工作中加以改进。
三、总结和展望这次老年护理专科护士培训让我受益匪浅。
老年专科护士培训总结（精选7篇）
老年专科护士培训总结老年专科护士培训总结（精选7篇）总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，不妨让我们认真地完成总结吧。
你想知道总结怎么写吗？以下是小编收集整理的老年专科护士培训总结（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
老年专科护士培训总结1怀着激动与自豪的心情，我很荣幸地成为遵医五院队伍中的一员。
在正式上岗之前，医院对我们进行为期一周的岗前培训，而护理部则为我们准备了四个阶段的技能培训。
通过此次培训学习，首先，我对医院文化、发展历史、服务理念及发展前景都有了一个深入的了解。
同时，我还认真学习了医务人员的职业道德，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，护理核心制度等相关知识，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法，如消防安全问题等。
而且在主任和各位老师的教育指导下，我为自己制定了职业生涯规划。
其次，这次培训也使我们的执业素质有了提高，为我们能够快速成长为一名有修养，有素质，有能力，有水平的护士奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。
常言道：三分治疗，七分护理。
作为一名临床护士，我们所仰仗的不仅仅是我们的专业理论知识，还有我们的专业护理技术，所谓光说不做假把式。
因此，护理部为我们准备的技能培训大大的满足了我们想要提高操作技能的渴求。
它让我们的无菌意识、操作规范等方面上得到了系统而全面的提高。
同时，也让我们将书本知识与临床实践更好的融合。
在临床上，我们与病人接触最密切，应该给与病人亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的需求，要用我们的爱心，结合我们的智慧和专业技术去帮助每一个患者，更好、更专业的为患者提供护理服务。
这不仅能提高医院的护理质量，同时也为患者增加战胜疾病的信心。
因此，作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐心，并富有责任心和慎独精神，这样才能提高自己的理论知识和专业技术水平，更好的服务于患者。
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养老院护理员培训总结养老院护理员培训总结（通用11篇）总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们抽出时间写写总结吧。
那么我们该怎么去写总结呢？以下是小编为大家收集的养老院护理员培训总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
养老院护理员培训总结篇1在过去两个多月实际的服务中，工作人员进行了大量的拜访，走进了社区老年人的真实生活，看到了老人生活的艰辛和不易，明白了自身工作的使命和职责，中心和工作人员想法设法为老人家解决困难问题，涌现出许多感人的点点滴滴。
1、中心对不符合标准的砚瓦池社区孤寡老人提供了服务，该老人情况特殊，要2010年1月3日才满60岁，但老人很可怜，现重病卧床不起，大小便失禁，且没有人照顾，在社区的协调下，中心派5位工作人员上门为老人彻底清洁卫生，并将老人的脏衣服脏被子全部洗，厨房、卧室全部消毒，并发起一位爱心邻居周奶奶给老人送了一床棉被，看着焕然一新的家，以及清爽干净的衣物，老人拉着中心工作人员的手，期待地追问什么时候会再去探望。
2、中心工作人员陈庆林听说老人胃口不好，下班后回到家中，亲自动手制作剁辣椒、烧辣椒、萝卜条，为连升街社区江玉英老人，轩辕殿社区谭菊英老人送去。
3、天气寒冷，久不见阳光，中心工作人员杨新辉在为老人提供服务时，看到老人家中堆起的脏衣服、被套，主动向老人提出要求，将衣服带至自己家中清醒干净，烘干为老人送去。
4、西园社区崔罗珍老人因感冒咳嗽无钱看病，中心工作人员何乐主动自费为老人买了感冒药，荷花池社区何兰辉老人脸摔伤肿痛，为老人买了红花油。
5、轩辕殿社区熊菊珍老人因生病卧床，吃的饭菜均是邻居救济的剩饭剩菜，老人舍不得吃了一个多星期都长霉了，工作人员在上门时发现，从8号开始主动为老人送去热饭热菜，无论刮风下雨，从未间断，准备直送到老人完全康复为止。
6、中心从10月份开始开放娱乐室，每天都有附近的老人到中心免费娱乐，打牌、下棋、看书、读报、聊天，丰富了老年生活，解决了老人生活孤苦困扰。
养老院护理员培训总结篇2新康养老中心在民政局领导的关心和指导下，在社区和老人的支持下，在全体员工的共同努力下，在短短的时间内，探索了清晰明确的服务体系，建立了结构合理、素质优良的专业工作队伍，开展了卓有成效的一线服务，实实在在解决了部分老人的困难问题，取得了阶段性的成果,但我们也清楚的知道，要真正实现我们“争创示范性养老机构”的目标，还需要加倍学习、努力改进。
经过长期不断的摸索、总结，工作中存在的明显不足，具体表现如下：1、宣传工作不够深入工作要顺利开展，得到社会的积极认可，需要中心、社区、政府的大力宣传和解读。
作为中心，我们将更多的组织工作人员在社区及上门服务的过程中，积极宣传中心的指导思想、服务理念等。
同时也希望社区及政府大力解读相关政策，鼓励和支持广大老人接受居家养老服务。
2、资源的统筹，协调及利用性不够工作的有效开展，需要综合中心、对象、社区、社会等各种资源，工作人员在上门开展服务的过程中，有时仅依靠个人的力量，而其家属、邻居、社区等各方面的资源，由于缺乏对我们中心进行了解，因而无法给我们给予理解和支持，故给工作开展造成一定困难。
3、资金相对紧张万事开头难，这句话是对所有刚开始的运作行业的一个真实写照，中心在刚开展工作时，首先做的就是把大部分资金对硬件的投入，然后对队伍的组建、培训，工作的前期摸底、调查、研究、外联学习等都需要投入大力的人力和物力，而政府的运作资金由于各种原因导致不能及时下发到中心，所以导致资金相对缺乏。
4、目前开展工作，所遇到的困难：A.对于一部分身体比较好的老人，都提出暂时不需要服务，原因是他们现在各方面应付得过来，怕麻烦工作人员，也觉得上门陪同他们聊天，还不如到外面去打牌B.在服务过程中，为老人上门进行服务，经常有老人不在家的现象，也不知道老人什么时候才能回来，老人也没有电话可供联系，导致我们的工作部署完全打乱C.老人真正需要的一些物质帮助，如钱、药品等，我们无法提供，所以老人觉得我们不能给他们提供实质性的帮助，也就不愿意我们每周的拜访D.工作人员上门服务与老人的作息时间对不上，如我们每个周期为老人提供服务都是保证在4-5个小时，但是老人觉得没有办法接受我们的时间，比如他们的起床、休息时间，让我们无法按部就班地为老人提供足够的服务时间E.有部分老人只需要参加活动，比如健康讲座，中心开展的康乐活动，但是每周期的活动开展在组织及经费方面都存在一定程度的困难F.有部分老人因健康程度上的缺陷，导致工作人员无法正常开展工作，比如老人长年卧病在床，我们无法提供实质的帮助;老人聋哑，不方便沟通;老人精神不正常，工作人员被自身安全得不到保障，等等G.有些家境困难的老人家什、电器需要维修，但是给不起费用，现由中心补贴。
H.部分社区和老人由于对居家养老工作不是很了解，而导致有一部分的老人拒绝养老工作人员上门开展宣传和务实照料等工作开展养老院护理员培训总结篇3今年的工作，具体汇报如下：一、建制度全面实行规范化管理在加大软硬件投入的同时，更加注重制度建设，努力实现人性化管理。
一是健全各项规章制度。
坚持做到以人为本，以制管院。
在广泛征求供养对象基础上，制定了院长责任制、岗位目标责任制、院务公开制、食堂管理制、财务、卫生、医疗、文化娱乐等一系列制度，而且定期组织院民学习讨论，促使各项制度不断健全完善。
并做到上墙公示，接受院民监督。
二是强化院务管理委员会作用。
为确保院内规范有序运作，实行民主管理，文明办院，选举7人组建了院务管理委员会，负责敬老院日常事务管理及重大事项决定，同时负有监督院长及管理人员工作职能。
并定期检查各项规章制度落实情况。
三是加强服务人员素质教育。
坚持把提高服务人员的思想素质和服务能力放在首位。
平时组织学习业务知识，解决实际困难。
针对院内老人热点、难点问题，经常展开讨论，商量对策，在学习探讨中提高服务能力。
为强化服务意识，优化服务质量，增强责任感与自觉性，对照岗位目标责任制，实行定期考核，并同个人利益挂钩。
二、加强管理，不断改善五保老人入住环境，努力提高生活质量。
首先，加强对敬老院人员的管理。
建立健全管理人员工作责任制，严格值班制度、出勤制度、奖惩制度、分工负责制度、包干制度等，做到人人人有责任，事事有人管。
五保老人也按住宿区选举舍长，加强对各住宿区环境、安全检查和对老人外出的管理。
其次，定期对五保老人的衣服、床上用品、日用品进行更换，保持老人始终有一个良好的生活状态。
保证日常文娱活动不断，定期组织开展较大的文体活动，使五保老人心情好，并有正常的情感交流。
第三，组织开展生产活动，既提高院内生产自给水平，又使有劳动能力的五保老人有事做，满足他们劳动和创收的需要。
养老院护理员培训总结篇4为进一步提高敬老院管理人员素质，选好配强敬老院院长和工作人员，龙南县民政局面向全县发布了招聘公告。
采用了“公开招聘，择优录取”的办法，招聘了一批人员素质高、服务理念强的敬老院工作人员。
现将有关工作总结如下：一、分工明确，组织规范化。
为了规范招聘程序，做到公开、公正、合法、有序，龙南县民政局以局长赵明竞为组长，副局长刘金华为副组长，业务股所有成员为组员专门成立了“敬老院工作人员招聘工作小组”，对宣传、测试、审核等进行了明确的分工，并将具体工作落实到个人。
形成了一个监督与协作相协调的系统化、规范化的招聘体系。
二、大力宣传，广纳贤才。
为最大限度的选配一支精干、高效的敬老院服务队伍，经研究决定，龙南县民政局面向全县发布了电视招聘广告，并下发了《关于向社会招聘中心敬老院工作人员的公告》至各个乡镇进行张贴。
公告中对报名条件，工资待遇和工作职责有了明确的规定，要求报名人员符合：1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任心，热爱老人事业，初中以上文化,男女不限;2、有一定的组织协调和工作能力，年龄在50周岁以下(优秀者可放宽至55周岁);身体健康，无传染病的龙南籍公民。
3、懂管理、财会、烹饪、种养者优先。
三、全面测试，严格选拔。
对符合条件的报名者，按要求填写了《龙南县中心敬老院工作人员聘用审批表》，经过半个多月的报名筛选共有38人通过了初审。
对通过初审的报名者，龙南县民政局对其政治时事、语言表达和计算能力进行了严格的笔试，按笔试成绩由高到低以1：2的比例确定了面试名单。
对通过笔试的应聘人员，县民政局组织了面试小组，就应聘人员的管理能力，对老人的爱心关怀以及如何协调家庭与敬老院工作等方面进行了面试评分。
随后，对相关人员进行了政审，对政审合格者进行了邻里走访，对其日常的为人也进行了全面的了解。
根据综合测评分数，由高到低确定了拟录用名单，并向全县公布，对无异议的拟录用人员组织签订了《聘用合同书》。
总共有三所敬老院院长进行了更换，三所敬老院的管理人员进行了调整，更新率达到50℅。
四、强化业务水平，做好过渡工作。
为使新招聘的敬老院管理人员尽快熟悉业务，帮助其尽快适应新工作，县民政局举办了敬老院管理人员岗前培训班，组织学习了国务院《农村五保供养工作条例》和江西省实施《农村五保供养工作条例》办法，以及农村敬老院建设和服务管理规范。
通过学习，广大管理人员进一步明确了工作职责，增强了责任感和事业心。
他们纷纷表示：要以院为家，爱岗敬业，努力把我县的敬老院管理工作迈上一个新台阶。
总的来说，通过本次招聘工作，我县在敬老院管理和服务上有了很大突破，也取得了一些成绩，但与上级的要求还有差距，与兄弟县市相比仍有不足。
我们将继续努力，将敬老院工作推向一个新的高度、新的水平，切实做到老有所养、老有所乐。
养老院护理员培训总结篇5过去一年，我中心就居家养老服务工作全面贯彻落实科学发展观，全面解放思想，创新发展思路，紧紧把握养老中心发展机遇，推进落实各项养老工作任务。
一、中心规划1、树立发展目标：把握需求，提供服务，注重实效，使老人过上有保障有尊严的生活；落实政策，开拓创新，办出特色，创建省级示范养老机构。
2、明确服务思路：中心以老年人家庭为基本服务单位，依托家庭(家属)和社区，有效运用政府购买服务资源，组建高素质专业服务队伍，与社区紧密合作提供服务，提升社区居家养老服务的专业化水平和服务效果。
3、理顺服务关系：与老人：以老人需求和家庭支持为基础，老人和家庭充分参与；与社区：发挥各自优势和资源，与社区紧密合作开展有效服务；与政府：用好政府购买服务资源，实实在在解决社会养老问题。
规范服务流程：中心建立了规范的服务流程，建立关系——需求评估——服务设计——服务实施——效果评估——后续跟进。
4、打造专业团队：中心建立专业的工作队伍开展服务，目前全体工作人员20名，其中行政3人，社工3人，康复师2人，养老护理员10人，财务1人，厨师1人。