员工辞退表
员工离职辞退交接表
员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：
姓名
部门
职务
入职时间
离职时间
止薪日期
所属部门工作交接情况：（请附工作交接清单）
经办人：年月日
行政交接情况：
□办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□工牌□笔记本□笔筒 □订书机□文件夹□指纹取消□计算器□名片□名片□通迅录更新
□其他：
经办人：年月日
当事人确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年月日
人事经理签名：年月日
HR-FM-020A
经办人：年月日
人事资料交接情况：
□资料移出
□离仓库交接情况：
生产工具：
经办人：年月日
IT部门交接情况：
□收回借用笔记本电脑
□电脑配置检查是否完整
□电脑资料是否完整
取失项：
经办人：年月日
财务部交接情况：
□工资情况：
□借支费用：
□现金发放□发工资卡预计发放日期：年月日
辞退员工补偿金表格
以下是一份辞退员工补偿金表格模板，仅供参考：
备注：
1.经济补偿金计算方法：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数为员工月工资
×本单位工作年限×1。
2.代通知金计算方法：根据《劳动合同法》规定，代通知金的计算基数为一个月工资。
3.未休年假工资计算方法：根据公司规定，未休年假工资的计算基数为员工月工资。
4.应发工资差额计算方法：根据公司规定，应发工资差额的计算基数为上月工资。
5.社会保险个人部分和住房公积金个人部分的计算方法：根据国家和地方规定，社会保险
个人部分和住房公积金个人部分的计算基数为员工月工资。
6.其他福利待遇计算方法：根据公司规定，其他福利待遇的计算基数为离职前一个月的福
利待遇。
员工辞退通知书表格模板范本
注：此表由人力资源部负责管理，并在履行完相关手续后予以存档。
*** 先生/女士（身份证号：）：
你因，严重违反公司管理规定，影响极其恶劣，经公司研究决定对你予以辞退处理，请在接此通知后，于年月日前至人力资源部门办理离职手续。
特此通知
公司（盖章）：
日期：年月日
*** 先生/女士：
你与本公司于年月日签订劳动合同工作至今，鉴于你在试用期的工作表现经综合评估未能达到公司岗位要求，现公司研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。
请在接此通知后，于年月日前至人力资源部门办理相关离职手续。
特此通知
公司（盖章）：
日期：年月日。
员工辞退建议表
销售团队管理
（工具）
人力资源管理实用工具
模块七：员工关系管理
员工辞退建议表
员工离职 管理
人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工离职管理
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司
员工辞退建议表
说明：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
员工姓名
部门 职务
入职时间 年 月 日 直接上级
建议辞退时间 年 月 日 辞退 理由
报告人签名： 年 月 日
部门意见
部门经理： 年 月 日
人力资源部意见
人力资源部经理： 年 月 日
总经理审批
总经理： 年 月 日
注：有关工作交接及离职手续请按照《离职手续完备表》执行。
员工辞退表
员工辞退表
说明：1、以上所列各项为各部门应办事项，要求各部门将各事项办理情况在接交明细栏中详细说明；
2、工作移交需列出正式移交表，由接交人签字；
3、各部门负责人要将辞职人需要移交的事项尽可能明细化，如人走后出现未交清情况，出现
问题的部门负责人要承担责任（或追究经济责任）；
4、离职人员所属部门将考勤及工作量等算好并填入部门接交名细栏中；
5、凭此表格到财务处结算工资，各项手续完毕后，最后回交至综合部领取出门证。
(完整版)员工辞退审批表
职务
签字
重庆XXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
年龄
部门
合同签定时间与期限
离岗时间
工资结算方式与时间
离岗理由：
离职员工对在我厂工作期间的不满或对我厂今后工作的建议：
所在部门意见领导意见：
人力资源部门意见：
相关部门手续完善情况:
综合部
质管部
技术部
生产部
企业对员工工作期间的表现意见
签字：______________
部门
职务(工种）
工号
入公司时间
申请日期
离职日期
辞职原因
部门负责人签字
分管领导签字
总经办签字
总经理签字
员工离职移交清单
部门：
姓名职务离职Fra bibliotek别部位
记事
负责人签字
本部门
移交
物品
文件
工作
记录
总经办
财务部
仓储部
后勤部
其它
相关
部门
1、各部位对离职人员离职手续,请予即刻办理。
2、上列事项须完全办理清楚后,交回总经办，凭此开具离职通知单，持离职申请书连同收据到财务部核发工资等。
情况复核:
意见:
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续,作为财务结算依据之一。
注：在 “□” 打“√”表示确定项.
辞退通知书编号：
_____________同志原系联想电脑公司_________部门___________职务/岗位员工,____年____月____日起在我公司工作。根据公司有关规定,经研究决定从____年____月____日起予以辞退,特此通知。
员工辞退面谈表
摘要描述（由面谈人员填写）
面谈人员签字：
员工本人意见
□同意自动离职 □同意走辞退程序
签字：年 月 日
人力资源部门意见
经理(主管)签字：
后面内容直接删除就行
资料可以编辑修改使用
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资料可以编辑Байду номын сангаас改使用
致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，
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员工辞退面谈表
姓名
性别
部门
职务
加入公司时间
年月日
面谈时间
年 月 日
辞退原因
工作详述：（部门经理或主管领导填写）
经理(主管)签字：
打造全网一站式需求
主要经营：网络软件设计、图文设计制作、发布广告等，
公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意
现代企业员工辞退表(doc2页)
现代公司职工解雇表 (doc 2 页)
职工解雇单
编制：人事部下发日期：年月日
姓名性别编号
所在
职务辞职
部门日期
解雇原由：
部门人事总经
主管主管理
（签（签（签
名）名）名）
注意事项：
1、本单仅合用于公司解雇职工使用，由人事部
供给。
2、解雇职工应详尽写明解雇原由。
3、本单经部门主管、人事主管审查并经总经理
同意后进入辞（退）职流程，办理有关手续。
职工解雇单
编制：人事部下发日期：年月日
姓名性别编号
所在
职务辞职
部门日期解雇原由：
部门人事总经主管主管理（签（签（签名）名）名）
注意事项：
1、本单仅合用于公司解雇职工使用，由人事部供给。
2、解雇职工应详尽写明解雇原由。
3、本单经部门主管、人事主管审查并经总经理同意后进入辞（退）职流程，办理有关手续。
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员工辞退表
员工辞退表
说明：1、以上所列各项为各部门应办事项，要求各部门将各事项办理情况在接交明细栏中详细说明；
2、工作移交需列出正式移交表，由接交人签字；
3、各部门负责人要将辞职人需要移交的事项尽可能明细化，如人走后出现未交清情
况，出现问题的部门负责人要承担责任（或追究经济责任）；
4、离职人员所属部门将考勤及工作量等算好并填入部门接交名细栏中；
5、凭此表格到财务处结算工资，各项手续完毕后，最后回交至综合部领取出门证。