用友HRP功能模块介绍
用友GRP与HRP系统功能对比说明
医院信息平台
与HRP系统数 医院信息平台 据接口
整合医院HIS、HRP、EMR、LIS、PACS、体检、病案等 系统数据，打造医院信息集成管理平台
与HIS系统数据
接口
友政务GRP产品功能对比说明
用友医疗HRP
免费提供新会计制度科目升级包
用友政务GRP 从用友医疗公司外购
与HIS系统接口 与HIS系统接口
自动生成收入凭证并按成本核算单元实现收入辅助核算
成本核算
全成本核算咨 询
数据采集
按医院管理模式要求，协助医院建立全成本核算体系
建立健全医院内部服务计价体系和成本间接分摊模式， 形成适合医院的全成本核算体系。
成本分摊
采用多级分摊模型，满足医院财务制度成本核算要求
预算管理 物流管理
非医疗专版
在用友HR系统基础上作医院绩效管 理专项开发，形成适合医院的绩效管
理专版系统
非医疗专版
集成用友BQ商业智能分析
集成用友BQ商业智能分析
成熟的医院信息集成平台应用方案，
无已在多家（集团）医院源自得应用协助医院建立全成本核算管理体系 无
包括收入、成本、工作量及服务量数 据
无
多级分摊、定向成本分摊
无
多类、自定义分析报表
提供基于辅助核算形式的非全成本报表
提供医院预算管理专版软件
基于政府预算管理软件的变通应用
支持
不支持
支持
不支持
支持
不支持资产流程管理和单机绩效分析
在用友HR系统基础上作医院人事管 理专项开发，形成医疗专版HR系统
支持 成熟的标准接口规范 支持 支持 支持
变通实现 用友GRP无此接口 支持 基于行政事业单位的修购基金计提模式 通过科室辅助核算反应科室折旧成本
用友HRP系统方案
用友HRP系统方案用友医疗HRP系统功能简介医院综合运营管理信息系统（HRP），是引入企业ERP 的先进管理思想和理念，结合医院管理特点，按照现代医院管理的"五化"理念，将医院的人、财、物、科研统一纳入管理体系的综合运营管理信息系统。
医院的运营管理是对临床业务的支撑和反映，彼此之间存在紧密的关联关系，为满足现代化医院的管理理念，从全院的视角实现了"业务一体化、应用精细化、管理战略化、组织集团化、系统平台化"的目标，通过HRP 系统建设，实现业务整合、资源协同、信息共享、数据精准和流程优化的效果。
A.一体化财务管理医院的财务管理包括预算管理、财务核算、成本核算等内容，构成事前计划、事中控制、事后核算的闭环管理。
在医院预算管理委员会统一领导下，建立医院的统一预算管理模型，包括预算的组织单元、核算部门实体、工作计划、预算指标、科目设置、控制方式方法等内容。
以预算为依据，通过与不同部门和业务系统的集成应用，实现预算的过程控制；以总账为核心，实现财务账和业务部门明细账的一致性，实现资金账目和业务过程的一致性；以成本核算为依据，规范成本管理的业务环节，保证成本核算数据的准确性，核算结果的真实性。
B.全流程物资管理通过建立业务、数据一体化的应用平台打通物流和财务、预算、成本核算等业务的中间壁垒，做到业务信息的共享，将供应商管理、资质审核、汇总及效期的监管纳入统一的管理平台，从而真正的实现一体化的管理。
通过配置模板，分配权限，入库单、出库单、盘盈单、盘亏单、付款单等票据能够在指定的时间按照指定的方式自动生成财务系统的相关凭证。
每个月通过系统查询到本月应付款，并标识每张入库单的发票号，根据入库金额和发票金额进行核对，自动生成对账报告。
C.全生命周期资产管理全生命周期资产管理模式，是指实现从资产采购、入库、领用、调剂、盘点、保养、设备维修、计量检验、报废等各个环节的体系化管理，并将每个环节相关信息和资料与资产卡片建立关联，在日常使用中通过卡片检索到相关的信息，做到信息化零为整的全生命周期的档案式管理。
用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理
用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理本文档为《用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理》范本，旨在提供人事管理模块的详细操作指南，帮助用户熟悉和掌握人事管理的功能和使用方法。
1、人事管理概述1.1 人事管理功能简介1.2 人事管理模块架构1.3 人事管理的业务流程1.4 系统角色与权限设置2、组织架构管理2.1 公司组织架构库管理2.2 部门信息管理2.3 岗位信息管理2.4 员工信息管理3、招聘管理3.1 职位申请与发布3.2 简历管理3.3 面试管理3.4 招聘流程管理3.5 招聘费用管理4、员工入职管理4.1 入职手续与资料准备 4.2 入职流程管理4.3 合同管理4.4 培训管理5、人员异动管理5.1 人员调动管理5.2 员工转正管理5.3 员工离职管理5.4 离职结算管理6、绩效管理6.1 绩效目标设定与考核 6.2 绩效评估与考核6.3 绩效奖惩管理6.4 绩效报表与分析7、培训管理7.1 培训需求管理7.2 培训计划管理7.3 培训课程管理7.4 培训成果评估8、薪酬福利管理8.1 员工薪资管理8.2 社保与公积金管理 8.3 员工福利管理8.4 员工奖惩管理9、人事管理报表9.1 员工基本信息报表 9.2 绩效评估报表9.3 培训管理报表9.4 薪酬福利报表附件：1、用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理模块安装指南法律名词及注释：1、劳动法：劳动法是指国家制定的用于调整雇佣双方劳动关系的法律法规。
2、薪酬福利管理：指对员工工资、报酬、福利等方面进行管理和规定的一系列制度和政策。
用友NCV6.5完整版发版说明-人力资本管理
用友NCV6.5完整版发版说明-人力资本管理【人力资本管理模块】一、模块介绍人力资本管理模块是用友NCV6.5新版本的重要组成部分，用于企业的人力资源管理工作。
本模块提供了全面的人力资源管理功能，包括员工信息管理、组织架构管理、薪资管理、绩效管理、培训管理等。
下面将详细介绍每个功能模块。
二、员工信息管理员工信息管理模块用于管理企业员工的基本信息，包括员工档案、职位信息、合同管理等。
通过该模块，管理员可以快速查看和修改员工信息，支持关键词搜索和高级筛选功能，提供了各种报表和统计功能，方便人事部门日常工作的开展。
三、组织架构管理组织架构管理模块用于管理企业的组织结构，包括部门管理和岗位管理。
管理员可以通过该模块新增、修改和删除部门和岗位信息，支持多级部门和岗位的设置，方便企业进行组织架构调整。
同时，该模块还提供了人事关系图的绘制功能，帮助企业直观了解组织结构。
四、薪资管理薪资管理模块用于管理企业的薪资体系，包括薪资标准、工资计算、社会保险和公积金管理等。
管理员可以通过该模块设定薪资标准和计算公式，自动计算员工的工资和各项福利，支持多种薪资结构和发放方式，满足不同企业的需求。
五、绩效管理绩效管理模块用于评估和管理员工的工作绩效，包括绩效考核、绩效评定和奖惩管理等。
管理员可以通过该模块设定绩效考核指标和评定标准，发布绩效任务和评价表，自动计算员工的绩效得分，并进行绩效奖励和惩罚的管理，促进员工的积极性和提升工作效率。
六、培训管理培训管理模块用于管理企业的培训计划和培训资源，包括培训需求分析、培训计划制定和培训效果评估等。
管理员可以通过该模块设定培训目标和内容，发布培训计划和课程表，记录员工的培训情况和学习成绩，提供培训效果评估报告，帮助企业提升员工的能力和素质。
【附件】本文档附件：1、人力资本管理模块用户手册2、人力资本管理模块技术规格书【法律名词及注释】1、劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的书面合同，用于明确双方的权益和义务，确保劳动关系的稳定和平等。
用友医疗HRP-RS系统功能简介
打通中联药品系统与财务系统接口，接收医院药品的出入库、清查盘点等业务单据，并按照凭证模板设置自动生成凭证传入总账中。
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管理会计
预算
管理
提供收入预算、支出预算、项目预算等功能，实现从预算编制—预算执行—预算控制—预算分析到预算调整的预算过程管理；支持按归口、部门、项目及支出项目多种组合方案进行预算编制；实现按科室或全院维度进行预算控制，控制方式包括：提醒、控制、不控制
预算执行控制
支持与总账、现金管理、应付管理、费用管理、网上报销、固定资产、合同、采购等系统关联预算控制，达到事前预算管控的效果。
费用管理
面向财务审核、付款环节的费用处理平台，支持报销助理协助报销，支持费用申请->借还款->报销等主要报销业务。与网上报账产品配合使用，可实现面向医院员工的网上全员报销，支持网银支付。
5
人力资源管理
基础人事信息
实现组织机构、人员管理、人员入职，调配，离职，轮岗人事业务管理预警及报表分析；支持多职称管理，支持客座教授、短期来院务工人员、志愿者等特殊人员进行信息管理
合同管理
实现人事合同的初签、续签、变更、终止等业务，对各类协议、劳动争议处理等进行管理预警，出具合同台账及报表分析
保险福利
科室成本核算
按照医院会计制度要求实现科室成本核算，严格遵循权责发生制、“谁受益谁承担成本”进行成本数据归集、分摊，并最终形成对外成本报表和对内成本分析报表
项目病种成本
以病种或DRG为核算对象，按照成本归集的方法，在科室成本核算产出的科室成本、诊次成本、床日成本的基础上，以“产品消耗作业，作业消耗资源”为指导思想，根据医院的业务流程，引入标准成本法、作业成本法，归集项目、病种成本，为医疗价格补偿提供数据基础，为医保支付提供标准。
用友U8+V12.1全产品功能介绍-人事管理
用友软件模块具体分析
用友软件模块具体分析在用友软件中，包含了多个不同的模块，每个模块都有不同的功能和用途。
以下是对用友软件模块的具体分析。
1.财务管理模块：财务管理模块是企业会计核算的重要组成部分，包括总账、应收应付、固定资产、成本管理、预算管理等子模块。
通过这些子模块，企业能够实现全面的财务管理，包括财务报表生成、资产负债表、利润表等的管理和分析。
2.人力资源管理模块：人力资源管理模块包含员工档案管理、薪酬管理、绩效考核、招聘管理等功能。
企业可以通过这些功能来管理和维护员工信息、进行薪酬计算和调整、评估和分析员工绩效等。
3.供应链管理模块：供应链管理模块是对企业采购、销售和库存等过程进行整体规划和管理的模块。
通过这个模块，企业可以实现从供应商到客户的物流管理和协调，包括物料采购、生产计划、销售管理、库存控制和配送等。
4.生产管理模块：生产管理模块主要涉及企业的生产计划、生产控制和工艺管理等过程。
通过这个模块，企业可以进行生产计划、生产调度、工艺流程管理等，实现对生产过程的全面监控和管理。
5.销售管理模块：销售管理模块包括订单管理、销售报表、客户管理等功能。
企业可以通过这个模块管理和跟踪订单、生成销售报表、管理客户信息等，以实现销售业绩的提升和客户满意度的提高。
6.项目管理模块：项目管理模块为企业提供了对项目全过程的规划和控制。
企业可以通过这个模块实现项目计划、进度监控、资源管理、成本控制等，以实现项目的高效运作和项目目标的达成。
7.客户关系管理模块：客户关系管理模块涉及到企业与客户之间的关系管理和维护。
企业可以通过这个模块管理客户信息、跟踪客户需求、进行客户满意度调查等，以提高客户关系和业务拓展。
8.电子商务模块：电子商务模块为企业提供了在线销售和交易的平台。
企业可以通过这个模块建立自己的网上商城、进行在线销售和支付等，以扩大销售渠道和提高销售效率。
以上是对用友软件模块的具体分析，不同的模块可以根据企业的需求进行选择和配置，以满足不同企业的管理需求。
用友HRP功能模块介绍[方案]
![用友HRP功能模块介绍[方案]](https://img.taocdn.com/s3/m/290be1d0cc22bcd127ff0c45.png)
用友HRP功能模块介绍[方案]用友医疗数字化医院综合运营管理系统(HRP) 软件功能配置表财务系统系统子系统功能按钮功能简述公有协同公有协同是根据内部交易的种类设置两个主体账簿所使用科目间的对应关系, 目的是在具体协同时由发送方主体账簿的科目自动生成接收方主体账簿的对应科目。
主要设置两部分内容:科目对应关系设置和协同财务单位设置。
二次登录方便操作员进入总账系统之前的再次登录。
初始设置期初余额:用户在开始启用总账系统时，将手工账中各科目的余额、累计发生额等数据录入到总账系统中，作为开始录入日常业务之前的准备。
凭证管理系统在此进行与凭证相关的一切操作与管理功能，包括:凭证显示格式定制、填制凭证、出纳签字、审核总账凭证、记账、查询凭证、冲销凭证、凭证整理等功能。
财务折算凭证从来源账簿向目的账簿通过财务折算规则自动生成折算凭证减少了操作员的工作量。
往来核销总账核销主要是针对同一科目的借贷方发生数据之间进行勾对的处理。
期末处理对各种费用的分摊、税金的计提、成本的结转、以及损益的结转。
账簿查询为方便用户快速查询系统提供了各种账簿的查询分析功能包括科目余额表、辅助余额表、三栏总账、三栏明细账、日记账、日报表、科目汇总表等查询。
1:帮助用户快速方便地指定日常业务所对应的现金流量表项。
2:按日、按月、按季、按年准确反映医院的现金流量情况。
现金流量3:对多借多贷的凭证提供多种自动拆分方法，手工拆分方法。
表 4:可快速查询、打印所有分析期间的现金流量情况。
5:可快速查询打印所有分析期间的外币现金流量情况。
管理报表总账管理报表是针对一些特殊的查询要求提供的，其特点是提供更详细全面的查询条件，查询结果具备不同的展现形式。
应付款管理基础设置包括交易类型设置、单据协同设置，为各种应付和付款业务的日常工作开展做好初始准备期初余额提供期初余额录入功能。
用户在开始启用应付管理系统时，将尚未处理完的应付以及付款业务录入，作为开始日常业务之前的准备。
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用友软件功能介绍
用友医疗数字化医院综合运营管理系统（HRP）软件功能配置表
财务系统
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用友软件功能介绍
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人力资源
用友软件功能介绍
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绩效管理
用友软件功能介绍
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用友软件功能介绍
成本核算
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用友软件功能介绍
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用友软件功能介绍
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用友软件功能介绍
物流系统
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用友软件功能介绍
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用友软件功能介绍
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用友软件功能介绍
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用友软件功能介绍
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用友软件功能介绍
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用友软件功能介绍
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用友软件功能介绍
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用友软件功能介绍
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用友软件功能介绍
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