促进人才市场持续健康发展的建议
加强人才市场建设，助力区域经济发展
营销界加强人才市场建设，助力区域经济发展王军方 段欢（邯郸科技职业学院）摘要：人才是促进区域经济发展的重要元素，地方发展需要结合人才市场建设的高标准和高要求，以解决人才市场经济发展问题为核心，不断创新经济社会发展模式，集中分析人才市场经济建设问题，提出助力区域经济发展的具体建议，从而满足企业发展实际需求，达到促进社会进步的目的。
根据社会经济结构的不断转型，创新人才市场建设内容，能够为我国经济发展提供服务。
关键词：人才市场；区域经济；管理制度人才对社会发展至关重要。
如何加大人才培养力度、实现人才发展目标是各个区域亟须解决的实际问题。
为强化人才市场建设，本文从理念、方法、队伍三个方面进行分析和完善，有利于带动区域发展，实现经济平衡发展目标，满足社会发展实际需求。
人才市场建设问题一、人才市场建设理念相对落后当前，有些区域人才市场建设理念比较落后，主要受到人才流动速度和地方经济发展速度两个方面的限制。
基于人才流动层面，人才市场没有设置统一的建设标准，不能深入分析、解决人才市场建设中存在的问题，无法根据人才就业周期创新人才市场发展路径，不利于促进人才市场进步。
基于地方经济发展层面，有些区域人才调配工作受到限制，人才流动成本较高，人才市场缺少资金，不能完成经济工作，从而给人才市场建设工作带来不良影响。
此外，有些区域人才市场建设相关制度不够健全，有些地方经济呈现下滑趋势，难以将人才市场建设工作落到实处，不利于促进区域经济稳定持续发展，逐渐造成恶性循环，对区域经济发展形成一定的制约。
二、人才市场建设方法不够先进人才市场建设方法不够先进，无法给人才市场建设工作提供保障，难以提升人才市场建设水平。
首先，人才市场建设工作缺少人才支撑，不能按照经济市场发展结构提出合适的人才市场建设方法，无法为人才市场建设提供优质的环境，制约了人才市场建设发展。
其次，人才市场建设平台发展受到制约，缺乏先进的信息技术支持，不利于统计人才信息，难以满足经济发展实际需求，不能达到快速促进区域经济发展的目的。
人才市场工作开展方案
人才市场工作开展方案背景随着我国经济的快速发展和人口结构的变化，人才市场的重要性也日益凸显。
举办人才市场已成为各地政府重视的任务之一。
如何制定有效的开展方案，促进人才市场的繁荣发展，已成为亟待解决的问题。
目标本方案的目标是制定一套适应当地情况的人才市场工作开展方案，促进人才市场的健康发展，吸引更多的人才来到当地，为当地的经济、文化、教育等各个领域的发展提供人才支持。
内容第一阶段：筹备在筹备期，需要确定人才市场的策划方案，包括市场定位、活动内容、宣传方式、招商对象、预算等。
此外，还需要组建专业团队，负责人才市场活动的筹备、组织、宣传工作；明确各个职能部门的职责，确保策划、宣传、招商等工作有序进行。
第二阶段：宣传宣传工作是吸引人才、提高人才市场知名度的关键。
我们需要结合当地实际情况，制定具有针对性的宣传方案，包括宣传材料的制作、宣传内容的策划、媒体合作等。
宣传工作的形式可以通过电视、广播、电子和户外媒体等多种形式来展开。
第三阶段：招商在招商阶段，需要精心策划推出各种吸引人才的活动，为招商工作提供有力支持。
同时，各级政府、企业、高校、社会团体等需要积极开展招商活动，加强与各种媒体的合作，充分展示当地的人才优势和优越的营商环境。
第四阶段：服务人才的流动是一个动态的过程，人才市场的经营者要在服务和推广方面下足功夫。
服务工作的内容需要实时跟踪，针对不同的客户群体制订有针对性的工作计划。
此外，还需要为企业和个人提供定期的培训和指导，增强他们的发展能力。
实施方案制定人才市场工作开展方案的具体实施方案如下：1.成立专业团队，确定市场定位、活动内容、宣传方式、招商对象、预算等。
2.组织各类宣传活动，拓展宣传渠道，提高人才市场的知名度。
3.开展招商活动，积极吸引人才和企业入驻当地的人才市场。
4.制订服务计划，为客户提供优质的服务和支持。
5.定期评估市场效果，完善人才市场工作开展方案，以保证工作效果的持续优化。
支持保障实施人才市场工作开展方案需要有足够的资金支持和政策扶持。
省人才市场调查报告
省人才市场调查报告省人才市场调查报告一、引言近年来，随着经济的快速发展和人才需求的不断增长，省人才市场成为了各界关注的焦点。
本文将通过对省人才市场的调查研究，分析当前的人才供需状况，探讨人才市场的发展趋势，为相关决策提供参考。
二、人才供需状况1. 人才需求方面根据调查数据显示，省人才市场对高技能人才的需求量较大，特别是在信息技术、人工智能、生物医药等领域。
此外，企业对具备创新能力和团队合作精神的人才也有较高需求。
然而，由于人才供给不足，导致一些企业难以找到合适的人才，这成为制约企业发展的瓶颈。
2. 人才供给方面在人才供给方面，虽然高校毕业生数量不断增加，但是他们的专业技能与市场需求之间存在一定的脱节。
此外，一些高素质人才流失到一线城市或海外，给省人才市场带来了一定的压力。
因此，加强职业教育和培训，提高人才的实际能力，是当前亟待解决的问题。
三、人才市场发展趋势1. 人才流动与转型随着经济的发展，人才流动成为一种常态。
越来越多的人才选择在省人才市场寻找发展机会。
此外，随着经济结构的调整和技术创新的推动，人才市场也呈现出多元化和灵活性的特点。
未来，人才市场将更加注重人才的转型和发展，为人才提供更多的培训和职业发展机会。
2. 科技创新与人才需求随着科技的不断进步和创新的推动，人才市场对高技能人才的需求将持续增长。
特别是在人工智能、大数据、云计算等领域，对具备相关专业知识和技能的人才需求量将不断上升。
因此，加强科技创新教育，培养具备相关专业背景的人才，是当前亟待解决的问题。
3. 人才评价与选拔机制为了更好地适应人才市场的需求，人才评价与选拔机制也在不断完善。
传统的学历和资格证书已经不能完全反映人才的能力和潜力。
未来，人才市场将更加注重综合素质和实际能力的评价，为企业提供更准确的人才选拔参考。
四、人才市场政策建议1. 加强人才培养与引进通过加强职业教育和培训，提高人才的实际能力和市场适应能力。
同时，加大对外来人才的引进力度，为企业提供更多的人才资源。
关于如何做好十四五人才发展规划的建议
关于如何做好⼗四五⼈才发展规划的建议未来的竞争是⼈才的竞争，⾼质量发展要求下全⾯提升⼈才素质和能⼒对企业未来的发展有着战略引领和⽀撑作⽤。
总书记指出，发展是第⼀要务，⼈才是第⼀资源，创新是第⼀动⼒。
“⼗四五”是我国全⾯深化改⾰的攻坚时期，也是全⾯推动我国经济⾼质量发展的关键时期。
中央企业作为国民经济中的主导⼒量，需要打消“观望、等待”的态度，全⾯执⾏“⼗四五”中对于⼈才⾼质量发展战略的要求，将核⼼理念贯彻于⼈才选拔乃⾄使⽤的各个⽅⾯。
那么关于做好⼗四五⼈才规划有没有什么好的点⼦呢？我们深耕于⼈⼒咨询⾏业多年，积累了⼤量经验和理论基础，下⾯就分享给⼤家⼀些关于⼗四五⼈才发展规划⽅⾯的建议。
⼀、当前中央企业开展“⼗四五”⼈才发展规划的必要性1、⾼质量发展对中央企业⼈才⼯作提出了新要求⾼质量发展对中央企业的⼈才⼯作提出了更⾼层⾯的要求。
中央企业必须树⽴更为强烈的⼈才意识，加快构建具有全球竞争⼒的⼈才制度和雇主品牌，更⼤⼒度、更加深⼊地推进⼈才强企战略。
国家经济⾼质量发展要求企业创新，企业创新要求⼤⼒提升⼈才素质，优化⼈才结构，加强机制创新，发挥⼈才活⼒和创造⼒。
中央企业需要加强⼈才顶层设计，系统性地规划⼈才发展⽬标和实施策略。
通过优化⼈⼒资本结构，⿎励⼈才合理有序流动，加速⼈⼒资本积累，不断改进创新制度环境，充分发挥企业的市场主体作⽤，最⼤限度激发⼈才创造⼒。
2、国务院国资委对“⼗四五”⼈才发展规划的重视2019年9⽉21⽇，国务院国资委郝鹏书记在中央企业⼈才⼯作会议上发表了以《坚定不移推进⼈才强企战略，为加快实现⾼质量发展提供坚强保证》为主题的重要讲话，明确提出要“坚持⼈才发展与企业发展同步谋划，牢固树⽴⼈才引领发展的战略地位。
”着重提出国资委在制定⼗四五规划时将统筹考虑企业发展与⼈才队伍建设，强调中央企业要科学规划⼈才发展，超前谋划⼈才⼯作，在编制⼗四五规划时也要配套⼈才规划。
2020年3⽉初，国资委发布了《关于做好2020年度中央企业规划⼯作的通知》，要求各家中央企业按照郝鹏书记在国资委“⼗四五”规划启动会议上的部署，着⼿编制“⼗四五”规划。
人才工作的对策和建议
人才工作的对策和建议在当今竞争激烈的人才市场中，吸引和留住优秀人才对于企业的长期发展至关重要。
然而，人才的高度流动性和职场需求的不断变化，给企业招聘和培养人才带来了一些挑战。
以下是一些建议和对策，以帮助企业吸引和留住优秀人才。
1.制定招聘策略：根据企业发展和业务需求，制定相应的招聘策略。
招聘时关注候选人的技能和经验，并优先考虑那些与企业文化和价值观相匹配的候选人。
同时，建立合作关系，与高校和培训机构合作，提供实习和培训机会，以吸引年轻人才。
2.加强雇主品牌建设：塑造良好的雇主品牌，向外界展示企业的价值观、文化和发展机会。
为员工提供积极的工作环境和多样化的职业发展道路，以吸引和留住人才。
建议通过社交媒体、企业网站和参与社区活动等方式，积极传播企业的好声誉。
3.提供具有竞争力的薪酬福利：为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、奖金、股权和福利计划等。
此外，还可以考虑为员工提供灵活的工作时间和远程工作等福利，以提高员工对工作的满意度和忠诚度。
4.实行个性化发展计划：根据员工的能力和兴趣，制定个性化的职业发展计划。
通过提供培训、指导和资源支持，帮助员工提升技能和知识，从而实现个人和企业的共同发展目标。
此外，也可以设立内部晋升机制，为员工提供晋升和岗位转换的机会，以增强其对企业的归属感和发展动力。
5.加强沟通和反馈机制：与员工建立良好的沟通渠道，关注他们的意见和建议。
定期举行团队会议和一对一交流，提供正面和建设性的反馈。
通过这种方式，建立信任和互动，激发员工的工作激情和创造力。
6.营造开放和包容的企业文化：建立一种开放和包容的企业文化，鼓励员工自由思考和表达意见。
将多元化和包容性视为企业发展的重要组成部分，并采取措施促进员工之间的合作和相互尊重。
7.关注工作生活平衡：与员工共同关心和管理工作生活平衡。
提供弹性工作时间和假期福利，使员工能够有效管理自己的时间和精力。
此外，还可以组织员工活动和健康促进计划，提供健康和福利方面的服务，以增强员工的生活质量。
关于人才队伍建设存在问题及对策建议
关于人才队伍建设存在问题及对策建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：人才队伍是一个国家、企业乃至社会发展的重要支撑力量。
在当前全球化和信息化的背景下，人才队伍建设也面临着诸多问题和挑战。
本文将针对人才队伍建设存在的问题，提出一些对策建议，希望能够为相关部门和企业提供一些参考。
一、存在的问题：1. 教育体制问题：现有的教育体制依然以应试教育为主，培养的人才缺乏实践能力和创新意识，难以适应现代社会和经济发展的需要。
2. 人才培养模式问题：传统的人才培养模式过于单一，缺乏多元化和综合性，造成了人才队伍结构失衡。
3. 人才流失问题：人才队伍流动性大，人才流失现象普遍存在，造成了一定程度上的人才匮乏。
4. 人才激励机制问题：企业和机构的人才激励机制不够健全，导致人才缺乏激情和积极性。
二、对策建议：1. 改革教育体制：加强对教育的监管和改革，推行素质教育，培养学生的综合素质和创新能力，提高人才的整体质量。
2. 推动人才培养模式创新：鼓励多元化的人才培养模式，促进学术、技术和专业的交叉融合，打破学科壁垒，培养适应社会需求的复合型人才。
3. 完善人才流失管理：建立健全的人才流失管理机制，通过加强人才的留任机制和培训机制，减少人才的流失情况。
4. 健全人才激励机制：建立公平、合理的人才激励机制，包括薪酬制度、职称晋升、职业发展通道等，激发人才的创新活力和工作热情。
人才队伍建设是一个长期而复杂的过程，需要各方共同努力，建立科学合理的人才培养体系和激励机制，避免人才流失现象，提高人才队伍的整体素质和竞争力。
希望相关部门和企业能够重视人才队伍建设，采取有效措施，推动人才队伍建设取得更好的成效。
【2000字】第二篇示例：人才队伍建设是一个国家、企业和社会发展的重要组成部分，对于提升国家实力和竞争力具有至关重要的作用。
在人才队伍建设过程中，仍然存在着一些问题，需要我们认真分析并提出有效对策，以推动我国人才队伍建设的健康发展。
人才存在问题和建议
人才领域存在的问题和建议一、问题1.人才流失严重受地域、薪资待遇、职业发展等因素影响，大量人才流向发达地区，导致部分地区人才流失严重。
这不仅加剧了地区间的发展不平衡，也使得这些地区的人才缺口更加突出。
2.人才结构不合理部分行业、领域的人才结构不合理，缺乏专业性和创新性。
同时，部分领域存在人才过剩现象，导致资源浪费。
这种不合理的人才结构使得行业发展不平衡，也制约了社会的整体发展。
3.人才市场不规范当前人才市场存在诸多不规范现象，如信息不对称、招聘虚假宣传、中介机构良莠不齐等。
这些问题导致了人才流动的障碍和不公平现象，影响了人才市场的健康发展。
4.人才培养投入不足部分组织和企业在人才培养方面投入不足，导致人才的知识和技能更新缓慢。
这使得这些组织和企业在面对市场变化和技术更新时缺乏应对能力，影响了其持续发展和竞争力。
5.人才评价机制不完善当前人才评价机制存在诸多问题，如评价标准单一、评价方法不科学、评价过程不透明等。
这些问题导致了人才评价的不公平和不公正现象，影响了人才的职业发展和资源配置。
6.人才创新能力不足部分人才缺乏创新意识，创新能力不足，导致在竞争激烈的市场环境中处于劣势。
在信息化时代，创新能力和创新意识对于企业和组织的发展至关重要，缺乏这些能力的人才将难以适应未来的发展需求。
7.人才国际化程度低部分地区和组织的人才国际化程度较低，缺乏国际视野和竞争力。
在全球化的背景下，人才的国际化程度直接影响了其参与国际竞争的能力和水平。
8.人才与经济发展不协调人才的培养和发展与社会经济的发展不协调。
有时候，人才的技能和知识不能完全满足社会的需求，导致人才市场的失衡和资源的浪费。
这种不协调的人才培养和发展模式不仅影响了人才的个人发展，也制约了整个社会经济的发展。
二、建议1.建立完善的人才培养和管理机制针对当前存在的种种问题，首先需要建立完善的人才培养和管理机制。
这包括从基础教育、职业教育到继续教育的全过程的系统化人才培养机制，同时也应建立完善的人才管理机制，确保人才的选拔、晋升等过程公平公正。
人才工作存在的问题及对策建议
人才工作存在的问题及对策建议一、人才工作存在的问题近年来，随着社会经济的快速发展和科技领域的迅猛进步，各行各业对高技能人才的需求日益增加。
然而，在人才工作中仍存在着诸多问题，主要体现在以下几个方面。
1.1 人才流失问题一些优秀的人才倾向于选择离开原有单位，寻求更好的发展机会。
这种情况在许多行业都普遍存在，尤其是在高新技术产业和创新领域。
人才流失不仅造成企业人才缺口，并且导致了知识和技术的外流、竞争优势的减弱。
1.2 用工氛围不够宽松与包容一些企事业单位对员工创新能力和能力提升的需求认识不足，传统管理模式过于僵化，限制了员工个性与创新能力的发挥。
缺乏绩效奖励机制以及适应性广泛职业发展规划等措施，也使得优秀人才很难被留住。
1.3 教育体系与市场需求脱节教育体系与市场需求之间的脱节是造成人才供需矛盾的又一个重要原因。
一方面，部分学校的教学内容停滞不前，无法满足社会对多元化、复合型人才的需求；另一方面，科技行业的快速发展造成了知识更新速度加快，但教育培养机制却未能及时跟进。
二、对策建议为解决上述问题并提升人才工作质量和效果，采取以下对策是非常必要和关键的。
2.1 加强人才政策支持力度政府应加大对引进优秀人才和留住本土人才的政策支持力度。
加强与高新技术产业相关的创新团队、企业和高等院校之间合作联动，为高层次人才提供更好的工作环境、福利待遇和职业发展机会。
2.2 建立健全激励机制企事业单位应建立科学公正的绩效评价制度，并设立专项奖励来激励优秀员工。
同时，在管理方式上注重个性化和创新能力的发挥，鼓励员工提出新思路、发展新项目，为其提供适宜的培训和发展平台。
2.3 推进产学研合作加强高等院校与企业之间的合作关系，推动产学研用协同创新机制。
政府可以通过优惠税收政策来鼓励企业进行科技创新合作，并建立科技成果转化的快速通道。
同时，加强对高等院校的投入，改革教育内容和培养模式，使其更加贴近市场需求。
2.4 建设有利于人才成长的社会环境社会环境对人才的吸引力和保留力起着重要作用。
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内容摘要：我国基本形成了以市场化人才配置、社会化人事代理、网络化信息服务为主要内容的人才市场服务体系。
但依然存在人才市场运行机制不够健全、管理体制没有完全理顺、人才市场的服务功能不够完善、人才市场的法制化程度不高等问题。
坚持更大程度地发挥市场在人才资源配置中的基础性作用建立信息共享的全国统一人才市场与人才库;鼓励竞争，强化人才市场政策法规建设，规范人才市场运做；强化人才市场工作人员培训，提高其服务水平。
是当前确保中国人才市场持续健康发展的关键。
关键词：人才市场，发展，建议自1983年初沈阳率先在我国建立第一家人才流动服务机构以来，全国已有30多家国家级区域性人才市场。
截至到2004年底，全国共有各类人才中介服务机构5449家，从业人员达36233人，固定人才交流场所2490个，人才市场网站1660多个，每年举办网上人才交流会1780场，网站访问量达到24.6亿人次。
从1996年至2004年，通过各级政府人事部门所属人才中介服务机构实现流动的人才累计达到3417多万人，仅2004年成功实现流动的人才就达572万人。
人才市场在快速发展的同时，规范人才市场管理的法律法规也在不断健全和完善。
人事部先后出台了《人才市场管理规定》、《中外合资人才中介机构管理暂行规定》、《人事争议处理暂行规定》等管理规章制度。
目前，有20多个省市区和副省级城市制定了有关地方性法规，绝大多数省市制定了相关的政府规章。
在人才市场监管方面，还建立了人才市场准入和年审制度，对人才市场中存在的一些不规范行为进行了查处，截止2004年底，全国共成立人才市场执法队伍253个。
随着改革开放的深入和全球经济的一体化，中国经济市场化的程度日益提高，作为生产要素市场之一的人才市场也日趋形成，且初具规模；政府对人才市场关系主体的公共服务职能正在确立；人才与用人单位之间的双向选择机制正在形成；契约化的人事关系开始建立；人才市场中介服务日益完善，服务质量和效益都有了显著提高；调节各类人才市场主体行为关系的规章制度不断健全；人才资源的市场化配置程度日益提高(中国人事科学研究院主编，《中国人才报告――构建和谐社会历史进程中的人才开发》，人民出版社2005年版。
)。
??一、人才市场的作用及发挥状况评价??经过20多年的发展，我国基本形成了以市场化人才配置、社会化人事代理、网络化信息服务为主要内容的人才市场服务体系。
人才流动逐渐由以体制变革和所有制差异为主要驱动力的流动转向基于市场人才供求规律的流动，从盲目的、非理性流动逐渐向理性的、有序的人才流动趋势发展。
??(一)市场在人才资源配置中的基础性作用不断增强，逐渐优化了人才与职位、工作之间的匹配关系??我国人才市场建设始终将为经济社会发展提供人才保障作为根本任务，努力做到与我国社会主义市场经济发展紧密结合，以推动人事代理、人才交流为重点，积极发挥市场机制在人才资源配置中的基础作用。
近年来，人才流动更趋活跃，以2004年为例，全国各类人才中介服务机构共接待流动人员4877万人次，比2003年增长104.9%；登记要求流动人员1314万人次，比2003年增长1.4%；帮助572万人找到了新工作或转换了工作岗位，比2003年增长28.5%。
随着人才市场的繁荣和发展，我国干部统包统配和单纯行政调配的人才资源配置管理方式基本被打破，人才资源市场化配置的格局已初步形成。
有的大型企业内部还建立了人才市场。
由于市场在人才资源配置中发挥了积极的基础性作用，改变了过去“人为的、被动的、单向的”行政调配人才资源的管理方式，逐渐让位于“合理的、主动的、双向的”市场配置人才资源的管理方式，人才与工作、人才与职位之间的匹配程度逐渐提高，人事相宜、人适其事、事得其人的理想逐渐得到了体现。
正是如此，提高了人才能力发挥及价值实现的可能性，有效促进了经济的发展。
(二)推动户籍制度逐渐变革??中国的户籍制度附加了许多行政的、经济的、福利的功能，人为地造成了城乡和区域间的差异和不公平。
这就使传统城乡差别的户籍制度存在着等级性、价值性、固定性、继承性，城乡户口在就业、就学、劳动力流动和社会保障等诸多方面隐含着巨大的差异。
但是因为以下几方面的原因，推动着人才市场的建立和不断健全，冲击着传统、僵化的户籍制度，出现了可喜的变革。
首先，改革开放初期为了满足一些地区经济高速发展对急需的顶尖人才的需要，国家放宽了对他们的户籍控制政策，出现了以少数精英为代表的跨地域的人才流动，带动了跨地域性人才市场的产生。
其次，随着大学生就业分配制度的改革，取消了大学生在省及省会以下城市就业的户口限制，促进了城市人才市场的活跃。
最后，随着大批农村劳动力转移到城市就业，带动了多方位的劳务市场的蓬勃发展。
另外，随着促进城乡劳动力市场、人才市场一体化的就业政策的逐步形成，统筹教育资源，提高教育资源的利用效率，加快社会保障制度改革的步伐，逐步建立统一的社会保障制度，淡化户籍福利色彩，为户籍制度改革排除了制度性障碍。
(三)人才主体地位逐渐得到强化??为了避免用人信息的不对称，人才作为人才市场的供给方，必须确立其主体地位并得到有效加强。
另外，人才主体必须借助于人才市场这个载体，才能有效实现人才主体和用人单位之间的匹配。
2004年，全国各类人才中介服务机构共为35万个单位提供了人事档案管理、人才招聘、人才规划咨询、社会保险等方面的代理服务，代理各类人才4890045人。
管理流动人员人事档案695万份。
为26.5万人提供了专业技术职称评定申报工作。
2004年举办各类培训班22525次，培训各类人才2066187人次。
为442696人次提供了人才测评服务。
为6784家用人单位提供了人才派遣服务，派遣各类人员372998人，收集整理登记要求派遣人员12.6万人次。
举办各类人才交流会27402场，参会人员3451万人次，参会单位134万家次，达成流动意向897万人次。
组织举办各类技术项目交流5866次，促成技术项目交流3378项。
另外，随着人才市场监管政策法规的不断完善，并加大对一些不规范行为的查处力度，中国人才市场得到了蓬勃发展，市场化人才配置格局为人尽其才进一步创造了制度条件和社会环境，致使人才主体逐渐摒弃“外在主导型”的人职匹配方式，尝试“自我主导型”的人职匹配方式，寻求适合自己发展的平台，极大地提高了自我价值实现的主体地位。
二、当前人才市场的主要特点及存在的问题??尽管人才市场自改革开放，特别是自中国加入世界贸易组织以来，中国人才市场得到了快速发展，但依然存在人才市场运行机制不够健全、管理体制没有完全理顺、人才市场的服务功能不够完善、人才市场的法制化程度不高等问题。
具体说来，主要存在以下特点和问题。
??(一)人才市场类别分化现象逐渐明显??尽管人才市场供需主体还没有完全到位，供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用发挥得还不够，但是随着不同人才群体的逐渐出现，人才市场类别分化现象也渐趋明朗。
如全国各地为满足本地产业发展对人才的不同需求，经常举办特别针对农民工、技能人才、大学毕业生、高级经营管理人才等不同人才群体的人才招聘会。
尽管此类针对不同人才群体的招聘会具有局限一地，而非全国；层次较低，有待规范等特点，但毕竟一定程度上有力地推动了中国人才市场的分化，有利于提升人才市场的服务功能，促进人才的有效配置。
??(二)人才市场条块分割现象依然严重??长期以来，我国人才市场以政府行为为主导，人才中介服务机构多为“官办”的垄断型实体，主要凭借垄断性的“人才档案”管理获取业务收入，而为人才流动提供专业化服务的业务收入所占的比重很小。
人才中介服务市场市场化程度低。
由于人才市场的进入门槛较低，其附属的收益性又较大，任何相关或不太相关的机构都尝试进入人才市场，致使各种各样的人才市场不断出现，人才市场条块分割现象依然较为严重。
另外，由于政事、政企不分，影响了人才市场的公平竞争。
全国统一开放的人才市场难以形成，影响了市场机制在人才资源配置中基础性作用的发挥。
??(三)人才市场低水平运做持续强化??人才中介服务产品单一、同质化，不能满足客户差异化的要求。
目前我国人才市场的服务内容和方式单一，大多只能提供人才招聘和求职信息发布、代管人事档案等低附加值、低技术含量的服务产品，作为“主导产品”的各类人才交流大会仍然处于“古罗马大集市”的水平，成交率低。
高级猎头、人才培训系统解决方案、人力资源外包、人才测评、人才个性化服务、市场人才价格报价系统等适应现代人才市场需要的服务方式、服务手段非常缺乏。
因此，众多人才中介只能在低端市场恶性竞争，无法进入高端服务市场，也无法获得高收益，制约了它们自身的发展。
目前的人才市场不能很好地满足各层次人才配置的需要，特别是针对高层次人才特点的服务功能不强。
主要是因为目前人才中介机构之间的竞争不够充分，致使提高服务水平的动力不足。
人才市场的整体信息化服务水平不高，影响到人才市场配置效率的提高。
??(四)人才市场对产业发展敏感度较低??人才市场的政事、政企不分，必然降低人才市场的竞争程度，影响人才市场的市场化运做水平及规范化程度，人才市场服务提供者不愿或没有能力主动捕捉用人主体对人才的需求动态，难以对产业发展趋势作出敏锐的市场反应。
(五)人才配置的市场化程度稳步提高与人际关系影响相互交织??据调查，目前我国人才在寻找工作的过程中有近40%的人才是通过各种各样的人际关系找到工作的。
这主要与人才市场信用建设不健全及人才供求信息不对称有关。
这种人际关系的影响，会极大地破坏市场在人才配置中的基础性作用，降低人才的配置效率。
??(六)人才市场信用度提高，但破坏市场信用的各种苗头有所抬头??人才在人才市场被骗或受到不公正待遇的事件时有报道，并且经常可以看见有些人利用大学毕业生就业紧张的现实行骗，这说明人才市场信用建设还有待加强。
主要应强化人才市场法规体系和监管体系建设，提高政府对人才市场管理的效率和质量，充分发挥行业协会的自律和协调作用。
中国的人才市场至今没有真正意义上的全国性的人才中介服务企业和品牌，与客户的关系往往是一次性交易关系，因此在提供人才交流服务时没有品牌拉力，信誉不佳，只能依靠终端推力，靠现场交流会、打人海战术，依靠规模效益获得收益，处于低水平重复运行阶段。
??(七)区域人才供需矛盾更为突出??中国区域经济发展的不平衡及巨大差异性，以及各地人才高地战略的推进，使区域人才供需矛盾更为突出。
主要表现在：(1)地域壁垒下条块分割的区域市场与人才全方位自由流动的矛盾。
(2)区域人才需求和人才吸纳能力的矛盾更为突出，国内人才竞争的区域化特征更为明显。
应该从国家总体发展战略的高度来认识宏观人力资源的配置与流动问题，国家主要应该通过宏观产业结构调整政策、重大投资政策等方面对人才的流动和配置进行牵引。