运行工段长岗位说明书
工段长岗位说明书
工段长岗位说明书一、岗位概述工段长是企业生产管理中的关键岗位，负责组织、协调和管理所属工段的生产活动，确保生产任务按时、按质、按量完成，同时保障生产过程的安全、有序和高效。
二、岗位职责1、生产计划与调度（1）根据车间下达的生产任务，制定所属工段的详细生产计划，合理安排生产流程和人员分工。
（2）监控生产进度，及时调整生产计划，解决生产中的瓶颈问题，确保生产任务按时完成。
（3）协调与其他工段之间的生产衔接，保证整个生产流程的顺畅。
2、人员管理（1）负责所属工段员工的日常管理，包括考勤、劳动纪律、工作表现评估等。
（2）组织员工的培训和技能提升活动，提高员工的业务水平和工作效率。
（3）合理分配工作任务，激发员工的工作积极性和创造力。
3、质量管理（1）贯彻执行企业的质量方针和质量目标，确保所属工段的产品或服务符合质量标准。
（2）建立和完善质量控制体系，加强生产过程中的质量检验和监控。
（3）对质量问题进行分析和处理，采取有效的纠正和预防措施，防止问题再次发生。
4、设备管理（1）负责所属工段设备的日常维护和保养，制定设备维护计划和操作规程。
（2）组织设备的维修和故障排除，确保设备的正常运行，减少设备停机时间。
（3）提出设备改进和更新建议，提高设备的性能和生产效率。
5、成本控制（1）制定成本控制目标和措施，严格控制所属工段的生产成本。
（2）加强原材料、辅料、能源等的管理，减少浪费和损耗。
（3）优化生产流程和工艺，提高生产效率，降低生产成本。
6、安全管理（1）贯彻执行企业的安全规章制度，落实安全生产责任制。
（2）组织安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（3）加强现场安全管理，排查安全隐患，及时处理安全事故。
7、现场管理（1）负责所属工段的现场管理，保持生产现场的整洁、有序。
（2）推行 5S 管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），提高工作环境的舒适度和工作效率。
（3）对现场的物料、工具、设备等进行规范管理，确保生产的顺利进行。
《岗位说明书》-工段长
教育水平 博士□ 硕士□ 本科□ 大专□ 高中■ 初中及以下□
专业要求 不限
工作年限 1 年以上储能行业工作经验
外语要求 职业资格
无需■ 需要□ 请补充语种： 级别：
熟练程度：
译无） 需■ 需要□ 请补充专业技术资格（职称）：
（阅读、一般听说、专业笔译、专业口
必备知识 动手能力强
其他要求 较高的自律性，有上进心，学习力强
岗位说明书
一、岗位基础信息
岗位名称
工段长
岗位性质 核心 重要 一般□
二、岗位概述
所属部门 直接上级
生产作业部 拉长、助拉
岗位序列 直接下属
由公司统一填写 作业员
协助生产助拉负责本工段的各项工作，完成所属工段生产任务，有效执行生产现场管理确保生产品质和效率。
三、主要职责 1、负责协助做好工段的开线前的各项准备工作； 2、负责做好本工段生产工具的保管、监督和准备工作； 3、负责协助做好所属区域的各项生产点检工作； 4、负责协助助拉做好本工段下班前的治工具、物料、产品等整理工作及班后水电气的检查； 5、对本工段各岗位的操作技能熟练掌握通过工艺考核同时能对各岗位操作进行指导及作业手法进行监督； 6、上级交办的其它工作。
编制
审核
核准
任职人 承诺
本人已清晰明了岗位职责所含内容，承诺对本岗位（职/任务）所叙述的内容认真执行，如未能履行或未按要 求完成，愿意接爱公司规章制度处理，并承担相应责任。
承诺人：
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运转工段长岗位说明书6
运转工段长岗位说明书6基本情况岗位名称运转工段长岗位编号 CS1-YY-006 所属部门一厂原液车间直接上级副主任直接下属班长岗位编制4人所属系列管理所属岗序11 岗位设置目的负责原液生产过程控制，制备合格粘胶。
核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责组织好本工段的生产，跟据生产计划安排做好物料平衡督促各相关部门及时完成生产准备工作。
生产准备工作及时准确2.及时协调解决生产过程中出现的问题，对紧急任务和特殊情况进行合理安排,包括人员的加班, 确保生产计划按时完成。
解决问题的及时性，有效性。
3.及时检查各岗位劳动纪律和安全制度执行.工艺控制.质量.操作等方面的的执行情况。
及时性和有效性辅助性工作内容考核标准完成上级交办的其他工作。
及时性和有效性主要职权业务类对车间的各项指令和交办任务有执行权，对工段产质量.消耗.安全.人员等有检查.监督.考核权。
费用审批类人事类长丝一厂原液车间运转工段长岗位说明书工作沟通关系内部关系汇报向主任或副主任汇报工作。
督导督导下属完成本职工作及交办的其他工作。
协调外部关系任职资格最低学历大专相关资格证书初级职称专业知识化纤工艺及相关生产管理专业知识工作环境有毒有害工作经验3年以上原液各岗工作经验,。
技能技巧熟悉产品相关基础知识及相关生产管理专业知识。
有较准确的信息沟通能力,能及时处理生产中的问题。
能力素质1.具有学习.创新能力，分析问题.解决问题的能力，组织能力。
2.具有沟通能力.协调能力，处事灵活和较强的应变能力。
职业发展可晋升岗位副主任可轮岗岗位计划员.技术员。
入职培训内容公司规章制度在职培训内容相关专业知识修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者。
工段长岗位说明书
工段长岗位说明书一、岗位概述工段长是企业中的管理岗位，主要职责是负责一定范围内的生产管理工作，包括安排生产计划、控制生产进度、优化生产流程等。
二、岗位职责1、制定生产计划根据公司的生产计划和订单情况，制定本工段的生产计划，包括生产目标、计划时间、配合生产要求的人员及设备等。
2、控制生产进度负责生产进度的控制，确保生产进度与计划相一致，协调各个环节之间的关系，及时发现和解决生产过程中的问题，确保生产顺利进行。
3、优化生产流程通过对生产过程的分析和优化，提高生产效率和产品质量，提出合理的改进建议，并进行实施和跟踪。
4、管理生产人员负责生产现场的管理，包括人员的招聘、培训、考核、薪酬等，确保员工素质高、操作技能熟练，提高生产效率和产品质量。
5、保证安全生产制定和落实本工段的安全生产措施，确保生产过程中的安全，防止事故发生，及时制定应急救援措施，保障员工的生命安全和财产安全。
6、维护设备负责本工段设备的维修和保养，协调与设备管理部门的合作，及时处理设备故障，确保设备运行正常，减少生产故障率。
三、任职资格1、学历：本科及以上学历，具有相关专业知识。
2、经验：具备三年以上生产管理经验。
3、技能：熟练掌握生产管理工作的各项技能，具备较强的组织协调能力和问题解决能力。
4、品质：具备较好的团队合作能力和沟通能力，积极进取、认真负责，遵守公司规章制度，无不良记录。
四、工作时间工作时间一般为每周五天，每天工作时间为8小时，轮班制度和加班制度按公司规定执行。
五、薪酬福利1、薪酬：根据公司薪酬体系，以及个人绩效和业绩考核结果，确定薪酬水平。
2、福利待遇：公司按照国家法律法规和内部制度，为员工提供丰富的福利待遇，包括社会保险、医疗保障、住房公积金、年终奖金、带薪休假等。
六、岗位发展工段长是企业中的重要管理岗位，作为企业管理层的重要后备力量，将有机会晋升为车间主任、副总工程师等职位，获得更广阔的职业发展空间。
七、总结工段长岗位是企业生产管理中的重要岗位，需要具备高素质的人才担任，要求综合素质高、组织协调能力强、解决问题能力强等能力，具有良好的职业发展前景，是一份有挑战、有收入、有梦想的工作。
工段长岗位说明书
工段长岗位说明书工段长职位是在企业或组织中担任管理职责的重要岗位。
工段长负责监督和协调整个工段的生产活动，以保证生产目标的实现。
下面将详细介绍工段长岗位的职责和要求。
一、职责描述工段长是所在工段的负责人，主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 管理工段生产活动：工段长负责对工段的生产活动进行计划、安排和监督，确保生产进度和质量的达标，并及时解决生产中的问题。
2. 人员管理与协调：工段长需要组织并协调工段员工的工作任务，合理调配人力资源，为员工提供必要的技术支持和培训，以提高整个工段的绩效和效率。
3. 质量控制与改进：工段长要关注产品质量，指导工段员工按照标准操作程序进行生产，确保产品符合质量要求。
同时，工段长需及时响应客户反馈，开展质量改进工作，持续提高产品质量。
4. 安全生产管理：工段长要负责工段内的安全生产工作，建立健全的安全管理制度，加强员工的安全教育和培训，确保工段生产过程中的安全稳定。
5. 绩效评估与报告：工段长需要对工段的生产绩效进行评估，并及时向上级汇报。
同时，工段长要对工段成本进行控制，提出合理的改善措施，提高生产效益。
二、任职要求为了胜任工段长的职位，具备以下能力和素质是必要的：1. 专业知识与技能：工段长需要具备相关的专业知识和技能，了解相关的生产工艺和设备操作，能够熟练应用办公软件进行工作。
2. 领导与管理能力：具备良好的团队管理和组织协调能力，能够有效地指导员工工作并处理工段内的问题，具备一定的决策能力和应变能力。
3. 问题解决能力：工段长需要有较强的问题解决能力和判断力，能够快速准确地处理各类生产问题，并能提出解决方案。
4. 沟通与协调能力：工段长要有良好的沟通能力，能够与上级、同事和员工进行有效的沟通和协调，推动工作的顺利进行。
5. 责任心和敬业精神：工段长要具备较强的责任心和敬业精神，对工作认真负责，积极主动地解决问题，做到工作无差错、零缺陷。
总结：工段长作为管理层的重要一员，承担着对工段生产活动的全面管理和协调工作。
工段长岗位说明书
工段长岗位说明书一、岗位背景工段长是企业生产管理层中的重要角色，负责管理和协调生产线上的工作人员，确保生产任务的顺利完成。
工段长需要具备一定的管理能力和技术知识，以实现生产效率的提升和产品质量的保证。
二、岗位职责1.协调生产进程：监控生产线上的各项工作，并及时协调解决生产中出现的问题，确保生产进程的顺利进行。
2.分配工作任务：根据生产计划，合理分配工作任务给工作人员，确保生产线上的工作有序进行。
3.制定生产计划：根据企业的生产需求和市场预测，制定生产计划，确保生产线上能够按时完成任务。
4.培训工作人员：对新入职的工作人员进行培训，提高他们的专业技能和工作效率。
5.质量管理：监督并确保生产过程中的质量控制，保证产品达到质量标准。
6.安全管理：负责生产线上的安全管理工作，确保操作人员的人身安全和设备的正常运行。
三、任职资格1.工作经验：具备一定的生产管理经验，熟悉生产线上的工作流程和生产设备的操作。
2.技术知识：熟悉相关产品的生产工艺和质量控制标准，能够解决生产过程中的常见问题。
3.团队合作能力：具备良好的团队合作精神，能够有效沟通和协调各部门之间的工作。
4.决策能力：能够迅速做出准确的决策，应对生产线上的突发情况，并确保生产进程的顺利进行。
5.抗压能力：能够在高强度、高压力的工作环境下保持积极向上的工作态度。
四、薪资待遇根据工段长的工作经验和绩效表现，薪资待遇在一定的范围内浮动，并且随着工作表现的提高而逐步增加。
具体薪资待遇面议。
五、福利待遇1.社会保险：根据国家规定为工段长缴纳社会保险和住房公积金。
2.年假：享受带薪年假，具体天数根据工作年限而定。
3.培训发展：提供各类培训机会，提升工段长的专业技能和管理能力。
六、工作时间和地点1.工作时间：根据生产任务的需要，需要具备一定的弹性工作时间，可能需要加班或轮班工作。
2.工作地点：工段长主要工作在生产车间内，也需要在办公室进行部分管理工作。
七、评估与晋升工段长的工作表现将定期进行评估，评估结果将作为晋升和调薪的重要依据，优秀的工段长有机会晋升为生产主管或其他相关管理岗位。
工段长岗位说明书
工段长岗位说明书一、引言在各行各业中，工段长是一个非常关键的岗位，他们在生产和管理过程中起着重要作用。
本文将介绍工段长的职责和能力要求，以帮助了解这一岗位的工作职责和期望。
二、工段长的职责1. 生产安排与管理工段长负责安排工人的工作任务，并确保生产按计划进行。
他们需要了解工作流程和生产要求，根据生产计划分配工作，监督和指导员工的操作。
工段长还需要与其他部门合作，确保生产过程中的协同工作。
2. 质量控制工段长负责监督和控制生产过程中的质量。
他们应确保生产符合质量标准，并及时发现和解决生产中的问题。
工段长还需要协助调查和分析质量问题的原因，并根据结果提出改进建议。
3. 人员管理与发展工段长需要招聘、培训和管理工段工人。
他们应与团队成员保持良好的沟通，激励和鼓励他们的工作表现。
工段长还需要评估员工的绩效，并为他们提供发展机会和培训计划。
4. 安全和环境管理工段长负责确保生产过程中的安全和环境保护。
他们应制定并执行安全规章制度，并监督员工的遵守。
工段长还需要与安全和环保部门合作，确保生产过程中的安全操作和环保措施。
5. 生产数据分析与报告工段长需要收集、分析和报告与生产相关的数据和指标。
他们应使用数据来评估生产绩效，并根据结果制定改进措施。
工段长还需要及时向上级汇报生产进展和问题。
三、工段长的能力要求1. 专业知识工段长需要对生产流程、质量控制和安全管理等方面有深入的了解。
他们应具备相关专业知识和技能，以便更好地指导和支持团队成员。
2. 沟通与协调能力工段长需要具备良好的沟通与协调能力。
他们应与团队成员、上级和其他部门保持有效的沟通，及时传达信息和解决问题。
3. 领导与管理能力工段长需要具备领导和管理团队的能力。
他们应能够激励和激发团队成员的工作热情，同时也能够处理和解决团队内部的冲突。
4. 解决问题能力工段长需要具备解决问题的能力。
他们应能够快速发现和分析生产中的问题，并提出有效的解决方案。
5. 抗压能力工段长需要具备较强的抗压能力。
工段长职位说明书
工段长职位说明书岗位名称工段长所在部门除尘设备事业部直接上级除尘设备事业部生产主管直接下级班组长岗位定员所辖人员一、职责与工作任务：职责一职责表述：根据分解的生产计划，完成生产任务占全部工作时间的百分比：%工作任务接受生产主管下达的生产计划和任务，及时汇报各项生产信息负责生产人员的合理调配，协调各班组生产，确保按期保质保量地完成生产任务协助公司和事业部的材料定额的制定和调整工作，并及时反馈信息负责生产过程的控制和监督、检查职责二职责表述：负责工段的质量管理、环境安全管理占全部工作时间的百分比：%工按照一体化管理体系要求，实施质量保证和质量控制体系的建作任务设实施安全环保管理，对员工开展相关质量安全教育职责三职责表述：负责内部管理、外部协调占全部工作时间的百分比：%工作任务负责对员工进行管理，协调好员工之间的关系协调好工段间关系，密切配合生产职责四职责表述：完成上级交办的其它任务占全部工作时间的百分比：%二、权力：人事权对下属员工有考核评价权及奖惩、培训的建议权，对下属员工的聘用、调岗、晋升、辞退有建议权财务权无业务权业务执行权，业务建议权、业务信息知情权三、工作协作关系：内部协调关系事业部各部门外部协调关系四、任职资格：教育水平中专及以上学历专业生产管理、机械及业务相关专业培训经历环保除尘专业知识、生产管理、质量管理培训等经验三年以上相关业务岗位工作经验，一年以上管理岗位工作经验知识掌握机械、钢结构、通风、环保相关业务知识，掌握生产管理、质量管理知识能力具有一定的计划与执行能力、组织协调能力、分析判断能力、口头和书面表达能力，能使用办公自动化设备及软件，具备基本的网络知识使用工具一般办公设备设备工作环境一般工作环境工作时间经常加班特征。
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4.监控权：监控本工段费用消耗低于分厂计划指标
5.提案权：对本工段定员、岗位调配，员工奖惩方案拥有提案权
6.
7.
办公设备
个人专用
桌椅、移动电话
班组共用
车间共用
分厂共用
公司共用
工作关系
内部工作关系
汇报
机动科长：生产设备问题
督导
班组岗位工：生产纪律各项规章制度的落实，安全环保工作的落实
职位说明书
基本情况
职位名称
运行工段长
职位编号
20405
所属单位
炼铁厂
所属部门
机动科
直接上级职位
机动科科长
直接下属职位
运行班长、机车班长
职位设置目的
领导和督促本工段设备正常运行，保障高炉正常生产
工作职责和工作内容
1.完成分厂费用指标，节能降耗
2.做好承上启下，及时传达上级指示精神，汇报基层工作
3.负责本段人员设备安全，督促各岗位做好生产服务
4.负责质量认证，做好设备运行记录
5.负责职工培训提高成本意识，提高岗位操作技能和整体素质
6.负责检查岗位操作规程落实情况，加大考核力度
7.完成厂长交办的其他任务
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
工作职权
1.建议权：对分厂管理制度提出合理化建议
2.监督权：监督下属班长对职工的检查考核情况协调Leabharlann 炉长工段长：供风供水，互相配合
外部
工作
关系
基本任职资格
学历
高中以上
专业
机械与电子以及相关专业
年龄
30-50岁
性别
男
个性
工作踏实认真、责任心强
工作
经验
具有一年以上相关经验,懂电工钳工知识
工作
技能
熟悉机械,有技术职称,能诊断常见故障,了解工艺
懂钳工技术及设备操作
职前
培训
三级安全培训
电工钳工知识,设备构造,性能原理和操作规程
其他
要求