家具寝具床垫公司员工离职商业机密信息保密竞业限制协议
员工保密及竞业限制协议书
员工保密及竞业限制协议书
一、保密协议
在双方签署本协议后，员工有义务对公司的商业秘密和机密信息进
行保密，包括但不限于公司的客户信息、销售数据、研发计划、商业
策略等。
员工在任职期间和离职后均需严格遵守保密义务，未经公司
书面同意不得泄露相关信息。
一旦发现有泄密行为，员工将承担法律
责任并赔偿公司损失。
二、竞业限制
1. 在员工离职后的一定时间内，员工不得在同行业从事与公司业务
相类似的工作，不得直接或间接为公司的竞争对手工作，并不得参与
与公司业务有竞争关系的项目。
2. 竞业限制协议的期限为离职日后的两年，如果员工违反了该限制，将承担法律责任并支付公司相应的违约金。
3. 公司有权对员工在离职后的工作进行监控和调查，以确保员工遵
守竞业限制协议。
三、违约责任
若员工违反本协议的任何条款，公司有权要求员工立即停止违规行为，并赔偿公司因此造成的一切经济损失。
公司有权采取相应法律措
施维护自身权益。
四、协议效力
本协议自签署之日起生效，在离职后仍然有效。
员工不得以任何理
由解除本协议的效力，否则将承担法律责任。
五、其他条款
1. 本协议的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式签署。
2. 若协议中任何条款违反法律规定，不影响其他条款的效力。
3. 本协议的签署地点为公司所在地，任何争议均应提交该地的法院
解决。
请员工仔细阅读并签署本协议，一旦签署即视为同意遵守以上条款。
感谢员工的理解和配合。
雇员离职保密协议与竞业限制规定
雇员离职保密协议与竞业限制规定一、引言随着现代商业环境的不断发展和竞争的加剧，雇主日益重视对其商业机密和核心竞争力的保护。
为此，雇主和雇员之间需要签署一份雇员离职保密协议与竞业限制规定，以确保雇员在离职后继续保守雇主的商业机密，以及对其未来从事竞争活动的限制。
二、保密义务1. 雇员在任职期间或离职后，应对雇主的商业机密严守保密，不得向任何第三方泄露或使用。
商业机密包括但不限于客户资料、销售策略、研发项目、技术指标、商业计划等。
2. 雇员应妥善保管和使用雇主提供的保密资料和设备，不得将其带出工作场所或用于非工作目的。
3. 雇员应遵守雇主关于信息安全和保密的相关规定和政策，并确保自己的行为不会导致任何信息泄露的风险。
三、竞业限制1. 雇员离职后，在一定期限内禁止从事与雇主直接竞争的工作，不得利用离职后获得的商业机密从事任何与雇主相竞争的活动。
2. 竞业限制期限为离职之日起的一年。
若雇员在离职前与雇主达成其他约定，则以约定的时间为准。
3. 离职后的竞业限制期限应根据雇员的职务和业务范围进行合理设定，并在签署协议时明确约定。
4. 在竞业限制期内，雇员不得在任何与雇主直接相关的企业中担任与原职位相同或类似的职务，也不得从事与雇主涉及的业务相同或相似的工作。
四、违约责任1. 如果雇员违反保密协议或竞业限制规定，雇主有权采取法律手段追究雇员的责任，并要求其承担相应的赔偿责任。
违约行为包括但不限于泄露商业机密、在禁止期限内从事竞争活动等。
2. 雇主有权要求雇员立即停止违约行为，并采取合理措施保护自身的权益。
3. 雇主保留进一步采取法律行动的权利，并有权要求雇员承担所有的诉讼费用和律师费用。
五、协议的生效与终止1. 本协议自双方签字之日起生效，并与雇员离职后的竞业限制协议共同构成完整的协议。
2. 协议期限为离职之日起一年，若离职前与雇主达成其他约定，则以约定的时间为准。
3. 本协议在下列情况下终止a) 协议期限届满b) 双方就终止协议达成书面一致意见c) 雇员和雇主之间发生争议，并最终被法院裁定协议无效。
离职后竞业禁止及保密协议
甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方之间签订了劳动合同，现因乙方离职，双方就乙方离职后的竞业禁止及保密事项达成如下协议：一、竞业禁止1. 竞业禁止范围：乙方在离职后的【一年】内，不得在【市】从事与甲方主营业务相同或相近的行业，包括但不限于但不限于：直接或间接参与、投资、经营与甲方业务相竞争的企业或项目；在甲方竞争对手处担任任何职务；利用甲方的商业秘密、客户资源等从事与甲方业务相竞争的活动。
2. 竞业禁止地域：上述竞业禁止地域范围为【市】。
3. 竞业禁止补偿：- 甲方同意在乙方离职后支付乙方竞业禁止补偿金，补偿金标准为乙方离职前最后一个月工资的【50%】，每月支付一次，支付期限为【一年】。
- 乙方应于每月支付日前的五个工作日内，向甲方提交一份书面承诺，确认其已遵守竞业禁止义务。
二、保密条款1. 保密信息范围：乙方在任职期间及离职后，对甲方的一切商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息、经营策略等信息均负有保密义务。
2. 保密期限：乙方对上述保密信息的保密期限自乙方离职之日起计算，至【三年】后终止。
3. 保密义务：- 乙方不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。
- 乙方不得利用甲方的保密信息为自身或第三方谋取利益。
- 乙方离职后，不得利用甲方的客户资源进行不正当竞争。
三、违约责任1. 竞业禁止违约：若乙方违反竞业禁止义务，乙方应立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于但不限于：直接经济损失、律师费、调查费等。
2. 保密违约：若乙方违反保密义务，乙方应立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于但不限于：直接经济损失、律师费、调查费等。
四、其他1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【一年】。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日。
员工离职后保密及竟业禁止协议书（精选10篇）
员工离职后保密及竟业禁止协议书员工离职后保密及竟业禁止协议书（精选10篇）在社会发展不断提速的今天，人们运用到协议的场合不断增多，协议具有法律效力，确立某种法律关系。
一般协议是怎么起草的呢？下面是小编精心整理的员工离职后保密及竟业禁止协议书（精选10篇），希望能够帮助到大家。
员工离职后保密及竟业禁止协议书篇1甲方：乙方：鉴于：甲方属于户外休闲用品、工艺品等制造行业，所有资料均属内部机密，乙方系在甲方从事进出口经营业务，自20xx年10月1日至20xx年4月29日担任外贸业务职务。
乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式，使乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容；同时，也掌握了甲方的所有客户名册。
现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动合同。
故为了保护甲方正当合法的权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方保证并确认：与甲方依法解除劳动合同后，严格遵守与甲方订立的劳动合同及保密与竞业禁止协议。
下列信息属于甲方的商业秘密，乙方解除劳动合同后必须遵守不得泄漏：1、甲方货源情报、产销策略、价格方案；2、甲方所有于二0xx年四月二十九日止在册的客户信息；3、甲方的产品信息。
二、乙方承诺：1．其在离职之后三年以内，不得在与甲方企业有业务关系的企业工作：非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品；或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务：2．在离职之后，不得抢夺日前甲方在册的客户；也不将甲方的客户介绍给其它单位及个人，损害甲方的利益；3．在离职之后，不得引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益。
三、乙方离职后承担保密义务视为无限期保密。
员工离职竞业限制协议书范本3篇
员工离职竞业限制协议书范本3篇篇1员工离职竞业限制协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方是一家具有一定规模和声誉的公司，乙方是甲方的一名员工，为了保护甲方的商业利益，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条竞业限制范围1.1 乙方在甲方工作期间所接触、了解的关于甲方商业机密、技术秘密、客户信息等一切属于甲方商业秘密的资料，均属于甲方的专有信息，乙方不得擅自向外界披露。
1.2 乙方在离职后一年内，不得从事和甲方业务相关的竞争性行为。
包括但不限于加入竞争对手，自行创业开展与甲方业务类似的活动等。
第二条竞业限制期限2.1 乙方离职后的竞业限制期限为一年，自离职之日起计算。
2.2 乙方在竞业限制期限内不得从事任何违反竞业限制范围的活动，否则应承担法律责任。
第三条违约责任3.1 乙方违反本协议的，应当向甲方支付违约金，违约金金额为乙方最后一个月工资的三倍。
3.2 乙方不得以任何理由对甲方提起赔偿诉求。
第四条其他事项4.1 本协议的签署日期为_______________年____月____日。
4.2 本协议以电子文本形式，具有法律效力。
4.3 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（公司名称）：__________ 乙方（员工姓名）：__________签字：__________签字：__________日期：__________日期：__________本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
特此协议。
以上是员工离职竞业限制协议书的范本，希望能够对您有所帮助。
如有需要，建议在签署协议前咨询专业律师。
篇2员工离职竞业限制协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为一家具有良好信誉和较强市场竞争力的公司，乙方为甲方的员工，为了维护甲方合法权益，减少员工离职对公司造成的负面影响，双方经友好协商一致，达成如下协议：第一条：协议的目的为了保护甲方的商业利益，规范员工离职时竞争行为，制定此协议。
员工离职竞业禁止与保密协议
员工离职竞业禁止与保密协议双方当事人：公司A（以下简称“雇主”）与员工B（以下简称“员工”）鉴于：1. 员工B已在公司A工作多年，对公司业务和商业机密有丰富的了解和接触；2. 雇主对员工离职后可能与竞争对手进行任何形式的竞业活动以及泄露商业信息表示担忧；3. 双方希望通过签订离职竞业禁止与保密协议以保护雇主的商业利益和商业机密。
根据双方自愿、平等和互惠的原则，就员工离职竞业禁止与保密事宜达成如下协议：第一条竞业禁止1. 员工B同意离职后，在协议有效期内，在同业领域内不从事与公司A产品或服务相同或相似的任何竞争性活动。
2. 协议有效期为离职之日起两年。
第二条保密义务1. 员工B承诺并同意保护公司A的商业机密和商业信息，在任何情况下，不得擅自泄露或向任何第三方披露公司A的商业机密和商业信息。
第三条违约责任1. 如果员工B违反本协议，在未经公司A事先书面同意的情况下，从事与公司A产品或服务相同或相似的竞争性活动，公司A有权采取合法措施维护自身利益，并有权要求其承担违约责任。
2. 违约责任包括但不限于：赔偿公司A因此而遭受的经济损失，支付违约金等。
第四条适用法律和争端解决1. 本协议受中华人民共和国法律管辖。
2. 如因本协议发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，应提交有管辖权的人民法院解决。
第五条协议生效与终止1. 本协议自双方签字之日起生效。
2. 本协议的效力在离职之日起开始，有效期为两年。
第六条其他事宜1. 本协议为就离职竞业禁止与保密事宜的约定，对于未尽事宜，双方可以另行协商并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
雇主：___________日期：___________员工：___________日期：___________以上为员工离职竞业禁止与保密协议的内容。
双方当事人应认真阅读，并确保完全理解和遵守本协议的规定。
任何一方的违约行为可能导致法律责任的承担。
员工保密及竟业禁止协议书（通用3篇）
员工保密及竟业禁止协议书（通用3篇）员工保密及竟业禁止篇1甲方：______________法定代表人：______________乙方：______________性别： ______________身份证件号码：______________户口所在地：______________现居住地址：______________ 邮编：______________甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和甲方的保密制度以及国家、地方政府有关规定根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方保证并确认：已与原单位依法解除了，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。
如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无任何牵连。
二、保密内容1. 甲方的交易秘密：包括工程业务渠道，客户名单，工程施工意向，工程施工成交或商谈的价格，工程施工的具体情况;2. 甲方的经营秘密：包括经营方针，投资决策意向，工程服务报价，市场分析，广告策略;3. 甲方的管理秘密：包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;4. 甲方的技术秘密：包括工程设计、工程图纸、作业蓝图、工程设计图、工程技术工艺、技术数据、专利技术、科研成果。
三、保密范围1. 乙方在劳动合同期前所持有的工程技术成果、技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的;2. 乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术;3. 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密;4. 乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。
四、双方的权利和义务1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励;2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权;3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布;4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密;5. 双方解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务;6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密;7. 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴及竟业禁止补偿费。
员工离职竞业限制协议书范本3篇
员工离职竞业限制协议书范本3篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于乙方在甲方单位任职期间，将接触和掌握甲方的商业秘密和核心资料，为切实保护甲方的合法权益，避免乙方离职后从事与甲方业务相竞争的工作或其他损害甲方利益的行为，经双方友好协商一致，达成以下竞业限制协议：一、协议内容概述本协议旨在规范乙方在离职后一定期限内的竞业限制行为，确保乙方在离职后遵守诚信原则，维护甲方的合法权益。
本协议涵盖乙方的竞业限制义务、违约责任、保密义务及其他相关约定。
二、竞业限制条款1. 竞业限制期限：乙方离职后，竞业限制期限为____年。
2. 竞业限制范围：乙方在竞业限制期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作，包括但不限于与甲方相同或类似产品的生产、销售、研发等。
3. 禁止招揽客户：乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得擅自招揽甲方客户或与其建立业务关系。
4. 保密义务：乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密和核心资料承担保密义务，不得泄露或向第三方披露。
三、违约责任1. 乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方由此产生的全部损失。
2. 违约金金额：违约金的金额应足以弥补甲方因乙方违约所遭受的全部损失。
具体金额根据乙方违约情况而定。
3. 赔偿损失：除支付违约金外，乙方还应赔偿甲方因乙方违约产生的所有直接和间接损失，包括但不限于律师费、公证费、诉讼费等。
四、其他条款1. 法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。
2. 争议解决：如双方因本协议产生纠纷，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
3. 协议效力：本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。
协议一式两份，甲乙双方各执一份。
4. 协议变更与解除：本协议的变更与解除，必须经双方书面同意。
5. 其他未尽事宜：双方可另行协商补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
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家具寝具床垫公司员工离职商业机密信息保密竞业限制协
议
甲方（员工）：
身份证号：
乙方（用人单位）：
鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密及竞业限制的有关事项，订立下列条款共同遵守：
第一条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
第二条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
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