教你如何应对四种上司
对付领导就这七招
对付领导就这七招
以下是针对领导的七个应对策略：
1. 善于沟通：与领导保持良好的沟通和互动，及时反馈工作进展和问题，能够更好地掌握工作方向和要求，减少误解和冲突。
2. 明确职责：明确自己的工作职责和任务，避免工作范围和职责不清导致的冲突和纠纷。
3. 勤于学习：不断学习和提升自己的专业能力和素质，能够更好地胜任工作，增强自信心和应对能力。
4. 善于合作：与同事和领导建立良好的合作关系，互相支持和帮助，能够更好地完成工作任务，提高工作效率。
5. 保持耐心：在与领导沟通和处理问题时，保持耐心和冷静，不要情绪化，避免影响工作和关系。
6. 适当反馈：对于领导的指导和意见，应适当反馈自己的看法和建议，但要注意方式和方法，不要过于直接和冲突。
7. 保持独立：在工作中保持独立思考和判断能力，不要过分依赖领导，避免出现被动和局限。
在单位，面对城府极深、不欣赏你的领导，做好三种自救，就很安全
在单位，面对城府极深、不欣赏你的领导，做好三种自救，就很安全在单位混，你指不定会遇到什么样的领导。
而且，极有可能，什么奇葩领导，都会被你摊上。
因此，当你不能确定前进的路上是狼是虎时，你不如自己修炼，以一变应万变。
自己修炼，无非是从三方面下手，一是努力提高自己的业务水平，二是大力营造自己的人缘环境，三是多和各位领导互动往来。
当然，这只是个大概，也是基本功。
这些基本功做好了，你化被动为主动的可能性就大。
但决不是万能药，千万别指望无论遇到什么样的领导，都管用。
在单位里，要是碰到城府极深、又很不欣赏你的领导，就非常棘手，难于对付了。
因为这两个难点，都是非常致命的，让你很难破解。
首先是城府极深，本身就很不好对付，甚至人人见到都有点不寒而栗；其次，他又不欣赏你，领导一旦不欣赏你，你就是再优秀，他都对你不感兴趣，最轻也是要坐冷板凳的，而最惨的，更是无法预测，虽然不至于死，但活是很难活得痛快了。
那么，在单位，一旦遇上了城府极深、又很不喜欢你的领导，有没有很好的自救方法，可以化解呢？答案肯定是有。
如果你努力做好以下三点，你化险为夷的胜算，就非常大了。
一、深居简出、低调地苦炼自己的真本事面对城府深的领导，你千万别跟他玩花招。
因为城府深的人，他的眼睛极尖，无论你搞什么小动作，都逃不过他的眼睛，都容易在第一时间被他看穿你把戏；而且这种领导，多少还会一点读心术，你上一步做什么，他就能猜出你下一步想干什么。
还没等你冒出头来，就能直接把你摁死。
因此，面对如此城府深的领导，你最好的办法，就是深居简出，低调行事，不招摇，不多事，让自己卑微到这样的领导注意不到你，甚至根本就对你不感兴趣。
而你则可以以此争取最多的时间，沉下心来，苦炼好自己的真本事，让自己在单位有强悍的立身之本，争取到足够多的抗衡砝码。
二、发动关系、躲到与他对立的领导旗下不过，城府深的领导，做事都比较狠，不太会拖泥带水，更倾向于斩尽杀绝。
因此，即使你努力地让自己卑微，努力地让自己低调，他还是能察觉到你的迂回战略，知道你是在变相地与他对抗。
如何冷静应对上司不满
冷静应对上司不满应对上司的不满或冲突需要冷静、理智和有效的沟通。
以下是一些建议，可帮助你处理这种情况：1.倾听并理解：首先，尝试理解上司不满或冲突的原因。
积极倾听，给予上司充分表达意见和感受的机会。
展示出对上司的尊重和关注，以便更好地了解其立场和需求。
2.分析问题：分析不满或冲突的原因，识别自己的责任和可以改进的方面。
确定问题的性质和范围，以便制定合适的解决方案。
3.沟通与合作：与上司进行开放、诚实和透明的沟通，表达自己的观点和想法。
尝试找到共同的解决方案，以解决不满或冲突。
在沟通过程中，保持冷静、理智和尊重的态度。
4.找到解决方案：如果存在不满或冲突，寻找解决问题的最佳方法。
这可能包括调整工作安排、提供培训或支持、重新分配任务等。
与上司协商并制定双方都可以接受的解决方案。
5.寻求中立第三方帮助：如果与上司的直接沟通无法解决问题，可以寻求中立第三方的帮助。
这可以是人力资源部门、同事或其他可信赖的资源。
他们可以提供客观的意见和建议，协助解决冲突。
6.自我反省和学习：将不满或冲突视为学习和成长的机会。
通过反思自己的行为和态度，识别自己的不足之处，并努力改进。
从经历中吸取教训，提高自己的职业素养和能力。
7.建立良好的工作关系：在解决不满或冲突后，努力与上司建立良好的工作关系。
展示出积极的态度、专业素养和合作精神，以重建信任和合作关系。
总之，应对上司的不满或冲突需要冷静分析、积极沟通和寻找解决方案。
通过倾听、理解、分析问题、寻找解决方案、寻求中立第三方帮助以及自我反省和学习等方式，你可以有效地处理不满或冲突，并与上司建立良好的工作关系。
对付不办事的领导，要学会这三种方法反击
对付不办事的领导，要学会这三种方法反击
【1】私人方式。
实际上领导之所以办事的时候难为你，或者是不下功夫给你办事，其实他等的就是让你给他私下里面交涉，因为这个时候就能够从中捞一些好处，作为下属，你一定要明白领导的这个心思，平时对领导多了解一些并没有错，这样就能更好的理解领导的意思，不至于让自己傻乎乎的在那等着领导给你推脱，所以对公的方式解决不了的问题，完全可以用私人的方式解决，而且在私下场合里说话也比较方便。
【2】越级反馈。
不要看自己的上司，总是牛逼轰轰的，其实他最怕的就是这个，所谓的越级反馈，就是当你的上司不给你办事，但是你的这些事却是你工作上需要，而且你是完全为公司负责，不是那种自私自利的人，就可以马上越级汇报，或者是越级请求志愿，对于你反馈的这些情况，不管你们单位里的高层领导有多么的腐败不干事，面对下属的投诉，他们也不会无动于衷的，最关键的是，通过这种方式，可以让自己的领导替自己办事，知道你不好惹，已经够了。
【3】就事论职。
这个方法也比较简单，不管是你请领导的事情，或者是领导交代你的事情，咱姑且不论事情的对与错，也不论事情应该或者是不应该，当你觉得不合理的时候，就要把这个事情说清楚，和自己的职责联系起来，如果属于自己职责内的事，那就认认真真的把事情做好。
如何应对不同类型的领导
如何应对不同类型的领导不同类型的领导需要采取不同的应对方式。
以下是一些常见的领导类型及其相应的应对策略。
1.事务型领导：事务型领导通常喜欢直接管理工作，注重具体实施和结果。
与事务型领导合作时，应注意以下几点：-清楚明确的沟通：事务型领导喜欢有条理和具体的信息，因此在沟通时要用简洁明了，具体清晰的语言进行表达。
-及时反馈工作进展：及时向事务型领导报告工作进展和结果，以便他们随时了解情况，做出决策。
-高效执行工作：事务型领导注重执行力，因此要做好事前准备，以优质高效的工作成果向他们交差。
2.变革型领导：变革型领导通常善于激励和激发员工的潜能，他们注重创新和发展。
与变革型领导合作时，应注意以下几点：-提供创新的观点：变革型领导欢迎新鲜思想和创新观点，因此要积极提出自己独特的见解，为领导带来新的启发。
-积极主动参与决策过程：变革型领导鼓励员工参与决策，所以要积极表达自己的意见和建议，主动参与决策过程。
-持续学习和成长：变革型领导重视员工的个人成长和发展，因此要不断学习和提升自己的能力，以满足领导的期望。
3.民主型领导：民主型领导通常注重团队合作和员工的意见和参与，他们倾向于与员工一同制定决策。
与民主型领导合作时，应注意以下几点：-积极参与团队活动：民主型领导重视团队合作，因此要积极参与团队的活动，与团队成员合作，积极贡献自己的力量。
-提供有建设性的反馈：民主型领导欢迎员工的意见和反馈，因此要提供有建设性的反馈，为团队提供改进的方向。
-尊重和支持其他人的决策：民主型领导支持员工的独立决策权，因此要尊重和支持其他人的决策，给予他们发挥的空间。
4.教练型领导：教练型领导注重培养和发展员工的能力，他们善于倾听和鼓励。
-寻求反馈和建议：教练型领导喜欢倾听员工的意见和建议，因此要勇于表达自己的观点和需要，向领导提供反馈和建议。
-制定个人成长计划：教练型领导注重员工的个人成长和发展，因此要制定自己的个人成长计划，并寻求领导的指导和支持。
对付上司的十大技巧
对付上司的十大技巧
上司对于我们的职场生涯影响重大，有时候上司的一句话就可以决
定我们的升迁和发展。
但是有时候上司可能会让我们感到压力和不满，这时候我们需要学会一些技巧来处理和对付上司。
下面是对付上司的十大技巧：
一、分清工作职责，搞清楚工作目标，清晰明确，职责分明。
二、坚定自己的立场和原则，不因上司的压力而做出违心的决定。
三、主动沟通、认真倾听上司的话语，增强沟通协调的能力。
四、时刻保持沉默，不要与上司发生争执冲突。
五、理性对待与上司的矛盾和纠纷，解决问题时要用事实说话。
六、学会善于表达，使上司能够听懂您的想法和要求。
七、准确把握上司的工作需求和方向，尽力满足上司的期望。
八、保持良好的工作态度和细心的工作态度，以确保上司的工作质量。
九、不要随意讨好上司地去做一些不切实际的工作，要以实际成效为
依据判断。
十、帮助上司提升自己的形象和能力，互惠互利，增加自己的口碑。
总的来说，对付上司不是一件容易的事情。
需要我们有耐心、机智、智慧，以及对工作的热情和责任心。
通过正确的方式来对待和与上司沟通，才能实现职业上的成功和发展。
下属“对付”上司的七个招数，你懂几个
下属“对付”上司的七个招数，你懂几个
每一个员工在与领导相处的时候，都想引起领导的注意，都想让领导认可自己的工作。
虽然有的员工不喜欢跟领导直接面对面，但是从内心里还是比较渴望领导对自己的认可的。
为了博得领导对自己的“好感”，下属常常用以下七个招数来“对付”领导。
（1）有意无意
有些主动能力比较强的员工，会时不时的跟领导套近乎，有意无意的跟领导唠唠心里话。
这种情况会一下子拉近他和领导之间的距离。
（2）察言观色
有的员工很会察言观色，哪天看到领导高兴，就去找领导沟通，唠嗑；哪天看到领导心情烦，就会默默的给领导泡上一杯茶，啥也不说就去工作了。
这样的员工让领导感觉到很贴心，很舒服。
（3）辨清真假
有些比较机灵的员工好像是领导肚子里面的蛔虫，对领导的一举一动都能了然于心。
但是这种员工的高明之处就在于心里知道，也不会说出来。
因为他们懂得，聪明反被聪明误的下场。
（4）无缘有缘
人和人能够认识就是一场缘分。
有的员工说领导不待见自己，自己跟领导没有缘分。
其实，缘分是自己争取的，不会自己主动出来找你。
（5）以退为进
有的员工很活套，在领导批评自己的时候，一个劲儿的给领导承认错误。
这样不但让领导的气消了，还能让领导认为员工对待错误的态度很诚恳。
虽然是一场批评，却博得了领导的好感。
（6）自然微笑
不要吝啬自己的笑容，无论什么时候见到领导都要微笑面对，这是礼貌，也是你应该做到的。
（7）以“礼”还“理”
任何领导都不会讨厌一个彬彬有礼的员工，即使领导在给员工讲
一些大道理，员工也会礼貌的倾听并接纳。
在职场总是被领导欺负，用这三招应对，老实人在公司才能反败为胜
在职场总是被领导欺负，用这三招应对，老实人在公司才能反
败为胜
第一、在公众场所跟老板对峙
首先来说，有很多年轻人性格胆小怕事，他们不想跟领导有太多冲突，更不想跟领导产生矛盾，但是却总是被领导得寸进尺，在公司里去接受一些不合理的安排，很多员工不敢发火，其实笔者建议大家应该在公众场所跟老板对峙，并且把矛盾逐渐的扩大，领导在公司里当然不想让事态扩大，所以当同事或者其他部门领导看到你被领导欺负时，那么在工作之余，肯定会闲言碎语，为了公司和领导自己的名声，公司的领导可能不会再一而再再而三的欺负你了。
第二、跟领导好好协商
在职场中工作，有很多老实人，他们能够老实的工作，可是老板就是故意针对他们，让这些员工难以去完成自己的工作任务，反而是耽误了很多时间和精力。
可是也有很多老实人，他们在公司工作的时候，由于有较强的语言表达能力，能够跟领导好好协商，那么领导也会在第一时间原谅他们，理解他们，所以在此提醒大家，在公司里工作的时候，对待那些态度比较傲慢，总是欺负员工的领导，作为员工千万不要总是受委屈，必要的时候可以找领导协商，甚至找领导抗议。
第三、首先赞同，再延伸观点。
很多优秀员工在公司里提出有效的建议，却总是被领导反驳，所以在被领导反对时，年轻人应该及时有效地去反映问题，并且在公司重要会议上提供解决方法，相信领导也会在听取你的意见以后，站在你的立场来理解你，有些时候公司的管理层他们也会考量员工的观点，并不想员工和你的矛盾越来越激化，当你能够站出来为领导效力，并且提出合适的谋略，那么领导一方肯定会有所收敛，不会再继续欺压于你。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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教你如何应对四种上司
1.嫉妒型上司
案例：倪懿对上司的提拔很是感激，常常以拼命工作的态度来感谢男上司的知遇之恩。
然而上司并不领情，常常给倪懿脸色看。
倪懿以为自己的工作还没做到位，于是更加勤奋！“你再勤奋，你的上司也不喜欢你啊，你以为是你的上司提拔你的？其实你是副总亲自提拔的！”同事小王提醒倪懿。
倪懿还是不明白。
小王又说：“你的领导嫉妒你啊，你越努力，你的上司就感觉你要取代他的位置。
”倪懿才恍然大悟。
应对：你的某些本领或者特长令你的上司不安，或者让他感觉到有威胁，往往会令你惴惴不安。
其实，这个时候，你应该高兴，而不是烦恼。
因为，上司越嫉妒你，证明你的本领越强。
上司总不会拿傻瓜放在心上，不会对一无是处的人嫉妒。
嫉妒型上司往往是你的竞争对手，因此，面对嫉妒型上司，不可谦让或者后退，学会与之你追我赶，并驾齐驱，他会使你在“栽跟头”中学会成长，让你在软弱中变得坚强！
2.无能型上司
案例：张茜的上司是隔行的“空降兵”，没有张茜的专业水平。
“这种人也配当领导？”张茜心里很不服气，偶尔和他顶嘴。
但上司不计较什么，有时候还恳求张茜把工作做得更好一点，只有在这时，张茜心里才舒坦一点。
应对：对这种上司，也许你不屑一顾。
然而，他是你的上司却是事实。
既然是上司，肯定有一种你没有的能耐。
这种能耐，可能是你所不具备的“巧嘴”、“眼尖”、“手快”、“机灵”等，也可能是品德、才华之外的良好的人际关系。
这种上司或许并不坏，他会很关注你的成绩，因为只有你取得好成绩，他才有资本做好他的领导。
在这种上司手下工作，你可以不欣赏上司的能力，但不可以失去锻炼自己，发挥自己的机会！
3.善变型上司
案例：易茹的上司是个典型的“变色龙”，上午说过的事，下午就决定不做了，下午定下来的方案，半夜打电话给她说还要修改修改才能实施。
这搞得易茹整个人每天都紧张兮兮的，
周末也不得好好睡个安稳觉。
易茹觉得上司一点都不爽快，很折腾人。
不过，易茹是个喜欢思考的人，她感觉到上司每一次“变”，工作的成效都比之前的好。
渐渐地她喜欢上了这个善变的上司。
应对：在职场上有两种善变的上司比较普遍：一种是精益求精的上司，对事情要求尽善尽美，所以才善变；一种是犹豫不决，没有魄力的上司，这种上司在遇到事情拿不准主意或下不了决心，所以才善变。
因此我们要区别对待，特别是第一种上司，要善于学习和思考他的长处。
我们要记住，善变型上司折腾地要你“小命”的同时，也会磨炼你遇事的思考能力和处事的反应能力。
4.无德型上司
案例：贾言的上司有点贪。
过年过节客户托他转交送给员工的礼物，他都要截留一点。
上司对其上司谄媚、奉承，而对下属则苛刻、整蛊。
贾言觉得在这种人手下做事很是不值。
但总得工作，贾言无奈地只得把不快放在一边，暗暗把工作做好。
每当挺过上司的责骂和无理的批评后，他就感觉自己的耐性在增加；每当把上司的刁难变成一件件成功的事之后，他感到自己的悟性在提高！
应对：遇到无德上司，固然是一件不开心的事，但不可贸然与之作对。
因为无德上司做出无德的事情，或许总有一种你无法理解的原因。
唯一的办法就是使自己的工作不出错，甚至出色。
工作上无可挑剔，任何人都很难找你的问题。
这是面对无德上司最好的武器。
在无德型上司手下做事，磨炼的是你的品质、耐性、悟性等等，让你在浮躁中学会安静，在不屑中学会特立独行。
从另外一个角度来解读你的上司，也许你会发现不一样的上司，如果你碰上了以上这四类上司当中的一个，那么就换一个方式来工作吧！会让你受益匪浅。