工会经费福利费列支范围优选稿
工会经费开支范围和标准
工会经费开支范围和标准工会经费开支是工会组织运转的重要保障，合理规范的经费开支范围和标准对于工会组织的健康发展至关重要。
在制定工会经费开支范围和标准时，需要充分考虑工会组织的实际情况，合理确定经费开支范围和标准，确保经费使用的合理性和透明度，提高工会组织的凝聚力和影响力。
本文将就工会经费开支范围和标准进行探讨，希望能为工会组织的经费管理提供一些参考。
首先，工会经费的开支范围应当明确。
工会经费主要用于工会组织的正常运转、职工福利和服务，包括但不限于工会办公经费、职工福利费、工会活动经费、工会培训费等。
其中，工会办公经费主要用于工会组织的日常办公、人员工资、办公设备等方面；职工福利费主要用于对职工进行福利补助、困难职工帮扶等；工会活动经费主要用于组织开展各类工会活动，如文体活动、庆祝节日、开展公益活动等；工会培训费主要用于对工会干部和会员进行培训和教育。
工会经费的开支范围应当明确界定，避免超范围使用经费，确保经费使用的合法性和规范性。
其次，工会经费的开支标准应当科学合理。
工会经费的开支标准应当根据工会组织的实际情况和经济水平进行确定，既要满足工会组织正常运转的需要，又要充分考虑经费的合理利用和节约。
在确定工会经费的开支标准时，需要充分调研和比较，合理确定各项经费的标准和额度，避免因经费过高造成浪费，也避免因经费过低影响工会组织的正常运转。
同时，工会经费的开支标准应当公开透明，接受广大会员监督，确保经费使用的公正性和透明度。
最后，工会经费的开支应当严格管理和监督。
工会组织应当建立健全的经费管理制度，明确经费使用的程序和权限，加强对经费的监督和审计，确保经费使用的合法性和规范性。
同时，工会组织应当加强对经费使用的公开和信息披露，接受广大会员的监督和评价，及时公布经费使用情况，确保经费使用的公正和透明。
此外，工会组织还应当加强对经费使用的内部控制，建立健全的经费管理团队，加强对经费使用的监督和管理，确保经费使用的合理性和效益性。
关于工会经费及福利费支出范围的说明
关于工会经费及福利费支出范围的说明一、关于工会经费支出范围的说明根据河北省总工会关于工会费的有关规定，特对工会经费的支出范围进行简要的说明。
（一）工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。
工会经费支出包括：1、工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。
基层工会应当将工会缴纳的会费全部用于会员活动支出。
○1职工教育方面。
○2文体活动方面。
○3宣传活动方面。
○4其他活动方面。
2、工会直接用于维护职工权益的支出。
3、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
4、工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出5、对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。
6、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。
主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品、会员个人和家庭发生困难情况的补助、以及会员本人过生日的慰问等。
7、以上支出项目以外的必要开支。
（二）严格控制工会经费开支基层工会要认真贯彻落实有关规定‚严格控制工会经费开支‚各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。
不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。
1、不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。
2、不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。
3、不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。
4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
6、不准截留、挪用工会经费。
7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
8、不准工会经费报销与工会活动无关的费用。
（三）工会经费支出标准：1、逢年过节慰问品发放。
“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；就“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等，不得发放现金和购物卡。
工会经费列支范围(2篇)
工会经费列支范围(2篇)工会经费主要用于的项目企业拨付给工会组织的工会经费应主要用于工会各项活动的开展以及为职工提供的各种公益性、救济性服务项目，具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面的开支;用于履行工会职能、建立职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工的费用;用于工会会员(代表)大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用。
工会经费开支范围(一)工会经费的来源企业工会组织的财产可以分为两类：一是由企业提供的办公设施，其财产所有权属于企业，不属于工会;二是从企业计提的工会经费和工会会员交纳的会费形成的财产，这些财产所有权属于工会组织，不再属于企业。
所以工会组织的活动经费通常包括三部分： 1，由企业向工会组织提供的办公设施。
包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。
，企业按规定计提的工会经费。
根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。
但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。
，工会会员交纳的会费。
根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。
(二)工会经费上交的管理根据我国工会法的规定，企业计提的工会经费，本企业工会留用比例不少于60%，拨交给上级工会的比例不应超过40%.其中：拨交给省、自治区、直辖市总工会和市(县)总工会两级的留用比例应不超过35%，其余5%上交给全国总工会。
(三)工会经费的列支工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下： 1，宣传活动支出。
包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。
，文艺活动支出。
包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费;还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。
关于工会经费及福利费支出范围的说明
关于⼯会经费及福利费⽀出范围的说明关于⼯会经费及福利费⽀出范围的说明⼀、关于⼯会经费⽀出范围的说明根据河北省总⼯会关于⼯会费的有关规定，特对⼯会经费的⽀出范围进⾏简要的说明。
（⼀）⼯会经费应当全部⽤于为职⼯服务和开展⼯会活动。
⼯会经费⽀出包括：1、⼯会为会员及其他职⼯开展教育、⽂体、宣传等活动产⽣的⽀出。
基层⼯会应当将⼯会缴纳的会费全部⽤于会员活动⽀出。
○1职⼯教育⽅⾯。
○2⽂体活动⽅⾯。
○3宣传活动⽅⾯。
○4其他活动⽅⾯。
2、⼯会直接⽤于维护职⼯权益的⽀出。
3、⼯会培训⼯会⼲部、加强⾃⾝建设及开展业务⼯作发⽣的各项⽀出。
4、⼯会从事建设⼯程、设备⼯具购置、⼤型修缮和信息⽹络购建⽽发⽣的⽀出5、对⼯会管理的为职⼯服务的⽂化、体育、教育、⽣活服务等独⽴核算的事业单位的补助和⾮独⽴核算的事业单位的各项⽀出。
6、由⼯会组织的职⼯集体福利等⽅⾯的⽀出。
主要⽤于⼯会组织逢年过节向全体会员发放少量的节⽇慰问品、会员个⼈和家庭发⽣困难情况的补助、以及会员本⼈过⽣⽇的慰问等。
7、以上⽀出项⽬以外的必要开⽀。
（⼆）严格控制⼯会经费开⽀基层⼯会要认真贯彻落实有关规定?严格控制⼯会经费开⽀?各项开⽀实⾏⼯会委员会集体领导下的主席负责制，重⼤开⽀集体研究决定。
不准将⼯会经费⽤于服务职⼯群众和开展⼯会活动以外的开⽀。
1、不准⽤⼯会经费购买购物卡、代⾦券等，搞请客送礼等活动。
2、不准违反⼯会经费使⽤规定，滥发津贴、补贴、奖⾦。
3、不准⽤⼯会经费⽀付⾼消费性的娱乐健⾝活动。
4、不准单位⾏政利⽤⼯会账户，违规设⽴“⼩⾦库”。
5、不准将⼯会账户并⼊单位⾏政账户，使⼯会经费开⽀失去控制。
6、不准截留、挪⽤⼯会经费。
7、不准⽤⼯会经费参与⾮法集资活动，或为⾮法集资活动提供经济担保。
8、不准⼯会经费报销与⼯会活动⽆关的费⽤。
（三）⼯会经费⽀出标准：1、逢年过节慰问品发放。
“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节⽇；就“节⽇慰问品”原则上为符合中国传统节⽇习惯的⽤品和职⼯群众必需的⼀些⽣活⽤品等，不得发放现⾦和购物卡。
工会经费支出范围和标准
工会经费支出范围和标准工会经费是工会组织用于开展各项活动的重要资金来源，合理的经费支出范围和标准对于工会组织的正常运转和发展至关重要。
本文将就工会经费支出范围和标准进行详细阐述，以期为工会组织提供参考和指导。
首先，工会经费支出范围主要包括以下几个方面，一是工会组织的日常运转费用，包括办公场所租金、水电费、办公用品费等；二是工会活动开支，包括组织各类会议、培训、庆祝活动的费用；三是工会组织的维权支出，包括为会员提供法律援助、维权活动的费用；四是工会组织的福利支出，包括为会员提供的各类福利和帮助的费用。
其次，工会经费支出标准应当符合以下原则，一是合理性原则，即经费支出应当符合工会组织的实际需求，不得出现滥用、浪费现象；二是公开透明原则，即经费支出应当公开透明，接受会员监督，确保经费使用的合法合规；三是节约高效原则，即在保证工会组织正常运转的前提下，尽量节约开支，提高经费利用效率；四是合法合规原则，即经费支出应当符合相关法律法规，不得违法违规。
在实际操作中，工会组织应当根据自身的具体情况，制定科学合理的经费支出范围和标准。
首先，要充分调研会员需求，确定经费支出的重点和重点领域，确保经费使用符合会员利益。
其次，要建立健全的经费管理制度，明确经费使用的程序和权限，加强经费监督和审计，防止经费滥用和浪费。
最后，要加强经费使用的信息公开工作，接受会员监督，提高经费使用的透明度和公开性。
总之，工会经费支出范围和标准是工会组织管理的重要内容，合理的经费支出范围和标准对于工会组织的发展至关重要。
工会组织应当根据自身情况，科学合理地制定经费支出范围和标准，加强经费管理和监督，确保经费使用合法合规、合理高效。
希望本文所述内容能够对工会组织的经费管理工作提供一定的参考和帮助。
职工福利费、教育经费、工会经费列支范围(餐费属不属于福利费)
职工福利费、教育经费、工会经费列支范围(餐费属不属于福利费)职工福利费、工会费、职工教育经费等列支范围及税前扣除的详细说明（包括午餐费算不算福利费）根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条~第四十二条的规定，职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；职工教育经费，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
“工资薪金总额”【国税函〔2009〕3号】是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
“职工福利费”（不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。
）【《实施条例》第四十条】○1尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
○2为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
○3按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
【财企[2009]242号】企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
福利费与工会经费开支范围
福利费与工会经费开支范围随着企业员工福利保障和劳动关系管理越发重视，福利费、工会经费的开支范围及管理方式也相继出现了诸多新变化。
对于企业而言，如何合理规范福利费、工会经费的支出范围，保障员工权益的同时，也要考虑到企业经济效益等诸多方面，实属一项重要的管理任务。
一、福利费的开支范围：福利费是指企业用于员工的福利、奖励、社会保险及其他福利项目的费用。
其开支范围包括以下几个方面：1、社会保险缴费：企业必须按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费用。
2、工资福利：包括工资、津贴、奖金、年终奖等。
3、福利项目：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日贺礼等。
4、培训学习：包括企业组织的各类培训、学习活动，以提高员工技能，提升企业核心竞争力。
5、服务项目：包括企业提供的文化娱乐活动、医疗保健等。
对于福利费的使用，企业应保证公平、合理、透明，建立相应的福利制度进行管理和规范。
企业应根据具体情况，建立较为完善的福利制度，对员工的福利项目进行有序开支，提高员工的满意度和企业的形象。
二、工会经费的开支范围工会经费指工会组织用于开展活动、服务会员、维护会员权益所需的费用。
其开支范围包括以下几个方面：1、工会组织活动：包括组织职工文化、体育、科技、教育、职业技能、社会福利、环境保护等活动。
2、维权服务：包括维护员工劳动权益、提供法律咨询等服务。
3、助困帮扶：包括为困难职工提供帮扶，缓解贫困压力。
4、奖励激励：包括表扬优秀职工，推广先进经验。
5、经费管理：包括对工会经费的管理、审计和监督。
工会经费的使用需要建立相应的会计帐户，进行专项管理，同时应符合相关法律法规的规定，把握用度大小，保障工会经费的合理使用。
三、福利费和工会经费管理的建议1、建立细化的福利管理制度和工会经费管理制度，规范开支范围和限额。
2、加强会计管理，用好财务手册，建立财务制度，强制性地执行财务核算、审查与监督，保证资金使用的透明性和规范性。
3、加强信息公示，通过企业内部媒体、网络等渠道，向员工公示福利费、工会经费的用途情况和资金流向。
工会经费、职教费、福利费使用范围
使用范围：（1）企业职工福利费支出通常包括：1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。
3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。
（2）职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
（3）工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括：1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。
用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
3、工会业务费。
用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
4、事业支出。
用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。
5、其他支出。
税前扣除规定：（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
（3）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
2007年底余额结转：（1）财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知财企[2007]48号中对于截至2006年12月31日，应付福利费账面余额的借贷方处理作了会计处理上的规定，《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》（国税函[2008]264号）中的“关于职工福利费税前扣除问题”对于2007年度的企业职工福利费余额提到，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。
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工会经费福利费列支范
围
集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
一、工会经费开支范围工会经费开支内容有哪些?
《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
”这一规定为工会经费的正确合理使用提供了原则依据。
工会法对工会经费使用的具体办法未作具体规定，而是授权中华全国总工会制定经费使用的具体办法，根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助；开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动；为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训；职工集体福利事业补助；工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子；召开工会会员(代表)大会；工会建家活动；工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作；慰问困难职工；基层工会办公费和差旅费；设备、设施维修；工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助。
其中工会自身建设又可能包括以下内容：
(1)工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；
(2)培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；
(3)评选表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；
(4)工会会员(代表)大会的费用；
(5)建家活动费用；
(6)工会维护职工合法权益，开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；
(7)对特困职工的救助；
(8)基层工会办公、差旅、维修等费用；
(9)工会专兼职会计、出纳员的岗位津贴。
二、职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
职工福利费的范围
职工福利费的开支范围
1、职工医药费
2、职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4、集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
不属于职工福利费的开支
1、退休职工的费用
2、被辞退职工的补偿金
3、职工劳动保护费
4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5、职工的学习费
6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补。