关于实行现场建筑工人实名制考勤的通告
关于全面推行实名制考勤规范建筑工人工资支付的通知
浙江省二建建设集团有限公司文件浙二建人〔2016〕45号关于全面推行实名制考勤规范建筑工人工资支付的通知各分（子）公司、直管项目部：根据国办发〔2016〕1号《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，切实维护建筑工人合法权益，防范和杜绝拖欠建筑工人工资事件，维护集团和社会稳定，在集团公司承建的工程项目全面推行实名制考勤，同时规范建筑工人工资发放工作。
现将有关事项通知如下：一、实施步骤及范围：1、试点阶段（2016年7月至9月）。
确定新材料城、宁波银行、安吉自然博物馆、北仑泰河中学为试点项目，从7月1日起要求推行实名制考勤，建筑工人工资由总包方通过银行代发。
2、推广阶段（2016年10至2017年2月）。
各分（子）公司确定两个项目进行推广（少于两个项目的全部推行），推广项目名称各单位于9月15日前报集团人力资源部备案。
3、全面实施：2017年3月1日起在整个公司范围全面实施。
二、具体要求：（一）实名制考勤1、试点项目要建立完善的实名制考勤系统，配备好软、硬件设施，项目部设劳务管理员，劳务公司按项目规模大小配备劳务管理员和实名制考勤员。
2、劳务公司按建筑工人管理“五清”（人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清）要求，负责做好务工人员基本情况登记、劳动合同的签订、进场安全教育、考勤单、工资表等台帐资料。
同时建筑工人的基本信息通过制卡设备形成每个人独有的智能身份识别卡，建筑工人只有在取得智能身份识别卡后，才能进场施工作业。
否则由此而引起的纠纷由劳务公司负责承担，情节严重的限制在公司内部承包劳务业务。
3、进入现场的建筑工人每天必须进行实名制考勤，按月分班组形成实名制考勤记录，依据劳动合同确定的建筑工人工价，经作业班组长、劳务公司实名制考勤员、项目劳务管理员、项目施工员、项目经理确认后系统生成工资表。
（二））劳务费结算1、项目劳务分包必须按照集团有关文件规定实行劳务招标，各单位根据中标的劳务公司，按照集团标准劳务合同文本分阶段同劳务公司签订劳务合同。
关于全面推行实名制考勤规范建筑工人工资支付的通知
关于全面推行实名制考勤规范建筑工人工资支付的通知根据国家相关法律法规以及建筑行业发展需要，为维护建筑工人权益和规范工资支付行为，全面推行实名制考勤已成为必然趋势。
为此，我公司决定自即日起，在建筑工地全面推行实名制考勤规范工资支付。
具体通知如下：一、实名制考勤的目的和意义实名制考勤是为了减少工资支付中存在的问题，加强工资支付的监管，确保工人的合法权益得到保障。
通过实名制考勤，我们可以实时掌握工人的出勤情况，确保工资按劳动时间和质量合理支付，杜绝工资拖欠和隐患存在。
二、实名制考勤的具体要求1. 所有参与建筑项目的工人都要进行实名制登记，包括基本信息、身份证号码、手机号码等必要信息。
2. 工地负责人应及时上报工人的登记信息，并确保信息的真实准确。
3. 工人在进入工地前必须按指定位置进行刷卡签到，每天只能签到一次，不能代签。
4. 工人在离开工地时，需要按指定位置进行刷卡签退，每天只能签退一次，不能代签。
5. 工地负责人需要做好登记记录，包括签到时间、签退时间等，以备查验。
三、工资支付的规范要求1. 工资支付必须按照工资发放标准和实名制考勤记录进行，严禁随意减少或拖欠工人工资。
2. 工资支付应当合法合规，且应及时支付，确保工人及时领取应得工资。
3. 工资支付信息应向工人进行公示，并妥善保管工资支付记录，以备查验。
4. 如有工资支付争议，工人可通过合法途径维权，公司将积极处理并保障工人权益。
四、通知的执行和监督1. 所有工地负责人必须严格执行实名制考勤和工资支付的要求，并做好相关记录工作。
2. 公司将对各工地进行定期巡查和检查，发现问题及时督促整改。
3. 工地负责人应当及时向上级汇报工资支付情况和实名制考勤执行情况，确保工资支付和考勤工作的透明度和准确性。
4. 工人有权利举报工资支付违规行为，公司将进行调查处理并保护举报人的合法权益。
五、通知的落实时间本通知自发布之日起生效，所有施工工地必须在一个月内完成实名制考勤的改革和相关系统的搭建，确保实名制考勤的顺利推行。
建筑工人实名制管理办法试行的通知
建筑工人实名制管理办法试行的通知随着我国建筑行业的迅速发展，建筑工人队伍不断壮大，为保障建筑工人的合法权益，规范建筑市场秩序，提高建筑工程质量和安全水平，加强建筑工人实名制管理势在必行。
为此，特制定并试行建筑工人实名制管理办法，现将相关通知如下：一、建筑工人实名制管理的重要意义建筑工人是建筑行业的主力军，他们的辛勤劳动为城市的建设和发展做出了巨大贡献。
然而，在过去的建筑行业中，由于管理不规范，存在着建筑工人身份不清、工资拖欠、劳动保障不到位等诸多问题。
实施建筑工人实名制管理，是解决这些问题的重要举措。
通过实名制管理，可以准确掌握建筑工人的个人信息、从业经历、技能水平等情况，为企业合理调配人力资源提供依据，提高施工效率。
同时，实名制管理有助于保障建筑工人的工资支付，防止拖欠工资现象的发生，维护工人的合法权益。
此外，实名制管理还能够加强对建筑工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和技能水平，从而减少安全事故的发生，保障建筑工程的质量和安全。
二、建筑工人实名制管理的主要内容1、实名登记建筑企业应当对进入施工现场的建筑工人进行实名登记，登记内容包括工人的姓名、身份证号码、工种、技能等级、联系方式等基本信息，以及劳动合同签订情况、培训记录、从业经历等。
2、考勤管理施工现场应当采用信息化手段对建筑工人进行考勤管理，记录工人的出勤情况。
考勤记录将作为工人工资支付和劳动权益保障的重要依据。
3、工资支付管理建筑企业应当按照有关规定，通过银行专用账户将工资直接发放到建筑工人的工资卡中，实现工资支付的实名制管理。
严禁通过班组长、包工头代发工资，杜绝拖欠和克扣工资的现象。
4、培训管理建筑企业应当对建筑工人进行安全生产、职业技能、法律法规等方面的培训，并将培训记录纳入实名制管理系统。
通过培训，提高建筑工人的综合素质和业务能力。
5、诚信管理建立建筑工人诚信档案，对建筑工人的违规行为、劳动纠纷等进行记录，并将其纳入诚信评价体系。
关于实行现场建筑工人实名制考勤的通告
关于实行现场建筑工人实名制考勤的通告
各标段、各施工单位及各参建工人：
为了确保参建工人能够领取到应得的劳动报酬，又能有效避免“恶意讨薪”现象的发生，甲方（开发商）现通告如下：
一、凡参建工人必须持身份证原件，复印件到甲方报
到。
否则，甲方将不能对本人在该项目的工资发放
尽到其监管的义务。
二、该考勤表只能证明参建工人的基本信息，其应发数
额和应发和比例、必须以参建工人和建筑商签订的
劳务合同为依据。
三、考勤表有甲方统一印制，每天在规定的时间点进行
统计，并有本人和建筑商代表签字。
并在备注栏内
写明日工或包工。
四、每月5号前建筑商应将所有出勤明细（出勤表要有
出勤本人签字），及本月汇总表报甲方“考勤专员”。
考勤专员将建筑商上报的考勤表与甲方现场的每
日考勤表进行核实后并在施工现场进行公示。
五、凡未有在甲方考勤备案的参建工人，一律不在甲方
监管工资发放的范围。
特此公告。
衡水公司。
关于劳务实名制管理的通知
关于切实做好建设施工项目建筑工人实名制考勤与工资发放管理的通知各施工项目部：鉴于近期来各项目产生的劳资纠纷较多，致使各项目劳资风险增高，且在劳动主管部门对公司在建项目劳资检查中，因未按要求落实实名制考勤与工资发放的处罚事件增多。
为规避及杜绝此类问题，保证项目实名制及工资发放，做好“根治欠薪六项基本制度”，现做以下规定，请各施工项目贯彻实行。
一、进场管理1、各项目人员进场施工前需完成大劳务合同的签订，并在进场后一个月内与班组签订劳务分包协议。
2、工人进场前须落实实名制通道的安装及启用联网工作。
3、项目开工后需确定劳资专管员（劳资员证书），并办理委托手续，授权管理项目劳资日常管理。
劳资专管员负责劳务人员进场手续办理、实名制系统维护及录入及按“六项制度”要求建立“劳资基础台账”。
4、工人进入现场必须签订劳务合同（约定具体的计薪方式）及进行相关教育手续，用工要求参照“公司红线管控告知书”，进场手续不全不得进入施工现场作业。
建筑工人录入实名制系统应做好按班组或分包单位分类分组管理。
二、过程管理1、项目需重点关注实名制考勤情况，实名制考勤记录作为劳资员每月考勤信息核对的依据，原则上无合同及无实名考勤记录的人员不得发放工资。
2、各施工项目应严格落实考勤与工资发放审核管理。
劳资员每月需与班组确认工人基本信息、考勤记录、工资发放表（计薪依据），考勤表及工资表由工人本人签字按手印确认，原则不得代签，代签需要有授权委托书。
3、专户打款前需由劳务公司或分包单位需向公司提供“民工工资委托支付协议”、民工工资委托支付承诺书”。
4、劳资专管员须每月负责按“六项制度”要求收集实名制发薪资料，更新完成当月“劳资动态台账”。
项目负责人须督促落实。
三、退场管理1、过程退场管理要求，班组或工人中途退场，项目须与劳务公司、班组、工人确认工程量、考勤天数、已发金额及其他依据，与班组或工人签订“班组结清承诺书”或“工人退场结账单”（劳动关系解除），根据“工人退场结账单（退场承诺书）”或约定时间发放余款。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文(4篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文是为了规范施工现场作业人员的考勤管理，在施工现场进行作业的人员必须按照实名制进行考勤登记。
1. 接受实名制考勤管理：所有施工现场作业人员必须接受实名制考勤管理，不得使用他人的身份证进行考勤登记。
2. 考勤登记要求：每位施工现场作业人员必须在进入施工现场后立即进行考勤登记，登记内容包括姓名、身份证号码、日期、时间等信息。
3. 考勤登记方式：可以采用刷卡、指纹识别、人脸识别等科技手段进行考勤登记，确保登记准确性和实时性。
4. 班次管理：根据施工计划和需求，对施工现场作业人员的班次进行管理，包括早班、中班、晚班等，每个班次均要进行考勤登记记录。
5. 出勤管理：根据实际出勤情况进行统计和计算，统计出勤人数、工作小时数、迟到早退次数等。
6. 迟到早退管理：对于迟到早退的人员，需要进行相应的记录和处理，并根据公司制度进行相应的奖惩措施。
7. 考勤记录保存：所有考勤记录应该进行保存，并定期进行备份，以备日后查询和统计使用。
8. 考勤制度宣传：对施工现场作业人员进行相关考勤制度的宣传和培训，确保他们了解和遵守考勤制度。
9. 考勤管理监督：对考勤管理进行监督和检查，确保考勤记录的准确性和合法性。
10. 处理考勤纠纷：对于考勤纠纷，需要进行调查和处理，并确保公正、公平、合法。
以上制度是施工现场作业人员实名制考勤管理的基本要求，可以根据实际情况进行补充和完善。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文（2）第一章总则为规范施工现场作业人员的考勤管理，提高施工现场的安全生产管理水平，根据国家相关法律法规及公司的相关规定，制定本制度。
第二章考勤管理的目的和原则2.1 目的通过实施实名制考勤管理，确保施工现场的作业人员按时到岗、正常工作，提高施工现场的工作效率和安全生产管理水平。
2.2 原则（1）公平公正原则：考勤管理要公平公正，对所有作业人员一视同仁。
（2）严格要求原则：对作业人员的考勤要求要严格，不得违反法律法规和公司规定。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范本
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范本一、考勤管理制度的目的和适用范围1. 目的：为了规范施工现场作业人员的出勤管理，提高工作效率和作业质量。
2. 适用范围：适用于所有施工现场作业人员，包括项目管理人员、技术人员、施工工人等。
二、考勤方式和时间1. 考勤方式：采用实名制考勤方式，即作业人员需使用个人识别卡签到签退。
2. 考勤时间：每日根据工作班次确定考勤时间，准时签到签退，不得迟到早退。
三、考勤管理流程1. 签到：(1) 作业人员在上班时间开始前10分钟内，到达工作地点，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签到。
(2) 考勤机自动记录签到时间，并生成考勤记录。
2. 签退：(1) 作业人员在下班时间前10分钟内，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签退。
(2) 考勤机自动记录签退时间，并生成考勤记录。
3. 请假：(1) 作业人员如需请假，必须提前向工作班组长或项目经理申请，经批准后方可请假。
(2) 请假期间不计入正常考勤，需填写请假表，并在请假期满后进行补签。
4. 加班：(1) 如有加班需要，必须向工作班组长或项目经理提出申请，并经批准后方可加班。
(2) 加班时间应记录在考勤表中，并由考勤管理员进行审核和确认。
四、考勤记录和考勤统计1. 考勤记录：(1) 考勤机自动生成的考勤记录和补签记录应保存至少三年。
(2) 考勤记录应每日由考勤管理员进行核对和整理，保证准确无误。
2. 考勤统计：(1) 每月末，考勤管理员对当月的考勤记录进行统计和汇总，生成考勤报表。
(2) 考勤报表应包括每位作业人员的出勤情况、迟到早退情况、请假情况、加班情况等。
五、考勤管理的责任和处罚措施1. 考勤管理员的责任：(1) 负责考勤机的维护和管理，确保其正常运行。
(2) 负责考勤记录的核对、整理和保存。
(3) 及时处理作业人员的请假和加班申请。
2. 迟到早退处理：(1) 第一次迟到或早退，口头警告并作出记录。
(2) 第二次迟到或早退，书面警告并扣除相应工资。
浙江省住房和城乡建设厅关于在建设工程施工现场实行作业人员实名制管理的指导意见
浙江省住房和城乡建设厅关于在建设工程施工现场实行作业人员实名制管理的指导意见文章属性•【制定机关】浙江省住房与城乡建设厅•【公布日期】2011.05.30•【字号】浙建建[2011]68号•【施行日期】2011.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑市场监管正文浙江省住房和城乡建设厅关于在建设工程施工现场实行作业人员实名制管理的指导意见（浙建建〔2011〕68号）各市建委（建设局），宁波市城市管理局，绍兴市建管局，义乌市建设局：近几年来，杭州、嘉兴等地建设行政主管部门相继开始在建设工程施工现场实行作业人员实名制管理，对规范施工企业用工行为、防止拖欠农民工工资和保障工程质量安全起到了重要作用。
根据《建设部关于贯彻〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉的实施意见》等文件精神，经研究，决定在全省全面推广杭州、嘉兴等地实行作业人员实名制管理工作的先进经验，进一步加强建设工程施工现场作业人员的动态管理，更好地落实施工现场作业人员的教育、管理和服务各项工作，防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定，促进工程质量、安全管理水平的提高。
现就在建设工程施工现场实行作业人员实名制管理工作（以下简称“实名制管理”）提出以下指导意见：一、统一思想，充分认识实行实名制管理的重要性和必要性农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。
建筑业农民工队伍约占进城务工人员总数的三分之一，占从事建筑施工人员总数的90％以上，是建筑业产业工人的主要力量，为我省建筑业的发展作出了重要贡献。
近年来，我省各级建设主管部门不断加大对建筑劳务市场的监管力度，施工企业劳务用工逐步规范，建设领域拖欠农民工工资现象逐年减少。
但是，目前建设施工行业劳务用工管理整体较为混乱的状况还没有得到根本扭转，不少企业由工程项目部或班组长招用民工，以包代管，不履行相应的管理和培训教育职责，对施工现场人员数量、基本情况、进出时间、工作出勤和工资发放情况不掌握，建设领域民工工资纠纷还时有发生，企业和民工的权益难以得到保障。
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关于实行现场建筑工人实名制考勤的通告
各标段、各施工单位及各参建工人：
为了确保参建工人能够领取到应得的劳动报酬，又能有效避免“恶意讨薪”现象的发生，甲方（开发商）现通告如下：
一、凡参建工人必须持身份证原件，复印件到甲方报
到。
否则，甲方将不能对本人在该项目的工资发放
尽到其监管的义务。
二、该考勤表只能证明参建工人的基本信息，其应发数
额和应发和比例、必须以参建工人和建筑商签订的
劳务合同为依据。
三、考勤表有甲方统一印制，每天在规定的时间点进行
统计，并有本人和建筑商代表签字。
并在备注栏内
写明日工或包工。
四、每月5号前建筑商应将所有出勤明细（出勤表要有
出勤本人签字），及本月汇总表报甲方“考勤专员”。
考勤专员将建筑商上报的考勤表与甲方现场的每
日考勤表进行核实后并在施工现场进行公示。
五、凡未有在甲方考勤备案的参建工人，一律不在甲方
监管工资发放的范围。
特此公告。
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