党风廉政监督员职能虚化问题不容忽视
廉情监督员工作存在的问题及建议
廉情监督员工作存在的问题及建议廉情监督员工作存在的问题及建议1. 问题回顾1.1 廉情监督员在工作中面临的挑战1.2 廉情监督员工作中的矛盾和困惑1.3 廉情监督员缺乏必要的支持和资源2. 问题分析2.1 廉情监督员遭遇的执法难题2.2 廉情监督员面临的安全风险和威胁2.3 廉情监督员在信息收集和证据保全方面的困难3. 建议与改进3.1 加强对廉情监督员的培训和专业知识提升3.2 提供更多的支持和资源，如技术设备和人力支持3.3 建立健全的保护机制，确保廉情监督员的安全3.4 加强信息交流和协作，促进案件侦查进展3.5 强化社会宣传，提高公众对廉情监督员工作的认知和支持4. 个人观点与理解在如今的社会，腐败和贪污问题依然严重，廉情监督员的角色愈发重要。
然而，廉情监督员工作却面临着一系列问题。
他们经常面临执法难题，尤其是在调查高级官员的案件时。
廉情监督员的安全风险和威胁不容忽视，这一点必须引起重视。
廉情监督员在信息收集和证据保全方面也面临困难。
为解决这些问题，我们应当加强对廉情监督员的培训，提供更多的支持和资源，并建立健全的保护机制。
加强信息交流和协作，促进案件侦查进展也至关重要。
通过社会宣传，提高公众对廉情监督员工作的认知和支持，有助于增加他们的影响力和效果。
廉情监督员工作存在一系列问题，但通过加强培训、提供支持和资源、建立保护机制、加强信息交流和协作以及进行社会宣传，我们可以解决这些问题并提升廉情监督员工作的质量和效果。
只有全面理解和支持他们的工作，才能为社会的廉洁发展提供有力的保障和支持。
下面是我根据给出的内容续写的文章，按照知识的格式并使用序号标注。
文章总字数超过700字。
1. 问题存在，解决之道何在？在当今社会，腐败和贪污问题仍然严重，廉情监督员的作用愈发重要。
然而，他们的工作却面临着一系列问题。
调查高级官员的案件对执法难度提出了更高的要求。
廉情监督员的安全风险和威胁不容忽视。
信息收集和证据保全方面的困难给工作带来了很大挑战。
党风廉政建设工作存在的不足和薄弱环节（2）
党风廉政建设工作存在的不足和薄弱环节党风廉政建设工作存在的不足和薄弱环节党风廉政建设工作存在的不足和薄弱环节（一）领导重视不够，认识不足。
一是党风廉政建设工作存在“两张皮现象”，一些领导认为业务工作是硬任务，党风廉政建设工作是软任务，抓不抓关系不大。
二是一些领导以实用主义态度对待党风廉政建设，特别是一些分管领导认为自己是抓业务工作的，党风廉政工作与自己无关，因而很少做党风廉政建设方面的工作。
三是一些领导急功近利，认为党风廉政工作费力大，见效慢，不容易出政绩，所以不愿意费力抓。
由于领导不够重视，造成党风廉政建设工作机制不够健全，突出表现在，党风廉政建设工作规范性差，党风廉政建设工作往往会随着主要领导注意力的改变而该变。
（二）权力运行不规范，制度落实不到位。
民主集中制的原则在一些部门和单位变味，“一把手”的权利普遍比较集中，自由载量权大。
有的单位执行民主集中制不认真，不严肃，甚至独断专行，习惯于搞“一言堂”，我说你听，我定你干，使集体领导说于形式。
有的领导班子成员出于种种原因，对“一把手”的错误意见一再迁就，政务公开落实不力。
有的把政务公开反理解成“结果公示”，公开不彻底、不全面、不及时、不规范，避重就轻、避实就虚，有的甚至不够真实，搞假公开，政务透明度依然不高。
尤其是在一些重大事项的决策中，没有认真实行公开，只公布结果，不公布过程，使决策过程仍然处于暗箱操作之中，群众参与决策的程度有限，廉洁自律制度落实难以到位。
（三）对重点行业、重点部门、重点环节、重点对象的监督比较缺乏。
在新的历史时期，新的体制情况下，由于一些行业和政府部门和服务部门的特殊性，造成一些行业的潜规则，向被服务的对象索要、收取回扣等现象存在。
由于取证困难等原因，也缺乏相对的监督力度。
（四）反腐败工作执行不力，监督乏力。
浅谈廉洁风险防控机制监督环节存在的缺失与对策
浅谈廉洁风险防控机制监督环节存在的缺失与对策“教育、制度、监督并重的惩治和预防体系”是当前和今后一个时期深入开展党风廉政建设和反工作的指导性文件。
在国有施工企业中，教育具有优良的传统，制度也在生产经营的实践中不断完善，三者中相对薄弱的还是监督环节，因而监督在预防中又显得尤为重要。
正视“惩防体系”中监督环节存在的不足，切实制定措施，不断完善监督机制是企业党组织，特别是纪检组织值得研究的问题。
一、目前建筑施工企业中监督环节存在的主要问题1.监督意识弱化。
在现行体制下，建筑行业同样存在着同级监督太软，下级监督太远的现象。
就监督主体而言，一般党员没有把实施监督当作应尽的责任，对党员领导干部出现的问题，明知不对，少说为佳。
有些党组织和监督机构受社会上“多栽花，少栽刺”观念的影响，监督意识不强，监督职能发挥不充分。
就监督客体而言，有相当一部分领导干部接受监督的意识差，一是“烦监督”，二是“防监督”，三是“躲监督”，对来自党组织、党员和专门机构的监督，时刻保持警戒防备状态，甚至设置障碍干扰监督，使监督“击不中目标”。
2.监督体制不够顺。
在一些企业或多或少地存在有“上级不易监督、同级不愿监督、下级不敢监督、不能监督、体制不利监督”的现象，各级纪委作为实施党内监督的专门职能机构，与同级党委，既是领导者与被领导者的关系，又是监督者与被监督者的关系。
上级纪委的领导主要体现在业务指导上，而纪委工作人员的办公经费、物资保障、福利待遇以及升迁调动，基本上由同级党委决定，导致纪委难于超脱所处的工作生活环境，导致同级监督难。
3.监督制度落实不到位。
一些制度往往过于原则化，口号要求多，具体规定少，可操作性较差；有的制度规则多、罚则少，体现不出惩诫性；遇到问题，应急措施多，长远规划少，缺乏配套性、系统性，这些欠缺都增加了制度落实的难度。
近年来，颁布实行的一系列党内监督制度规定，有的发挥了一定作用，有的仅仅落实在字面上、口头上，比如党内生活会有的变成了工作交流会或表功会，谈谈工作，摆摆成绩，提提希望，缺少思想交流，缺少批评与自我批评。
落实监督责任方面存在的问题
落实监督责任方面存在的问题落实监督责任方面存在的问题导语：监督责任的落实是一项重要的工作，它关乎国家治理的有效性和公共利益的实现。
然而，当前在监督责任方面存在一些问题，这些问题需要引起我们的重视和反思。
一、监督责任的界定模糊化在实践中，很多监督责任的界定并不明确，导致监督部门或个人在执行职责时存在困惑和犹豫。
对于不同的机构或岗位，监督责任的内容和范围应有所不同，但应明确界定，确保责任能够得到有效地落实。
二、监督责任的分散化问题当前，监督责任往往分散在多个部门或机构，各自负责一部分，却无法形成整体的协同机制。
这导致了监督责任的执行效果不佳，难以发挥监督的综合效应。
应当通过构建协同机制，将各方监督责任有效整合，形成合力，提高监督责任的实效性。
三、监督责任的刚性化问题过分注重责任的追究和惩处，容易造成对监督者的畏缩和防范，不利于监督责任的主动落实。
监督责任应更注重对事的监督，而不是对人的追责。
在监督工作中，应充分尊重监督者的专业判断和敬畏法律和道德底线的自律精神，提高监督责任的自觉性和主动性。
四、监督责任与风险防控的协调问题监督责任往往容易与风险防控之间发生冲突和矛盾。
某些时候，为了降低风险，监督责任可能被放松或被忽视，导致监督效果不佳甚至失效。
要在平衡监督责任与风险防控之间，加强监督与风险防控的协同机制，确保二者的有效衔接。
五、监督责任与企业自主性的融合问题在监督责任的落实过程中，应促进和鼓励企业自主履行社会责任。
过于僵化和刻板的监督，容易使企业陷入被动和消极的状态，影响其积极性和创新动力。
因此，在监督责任的落实中，应根据不同企业的特点和情况，给予其一定的自主权，充分调动企业的积极性和创造力，更好地实现监督目标。
结语：监督责任的落实是一项系统工程，涉及多方面的问题。
通过明确界定责任、协同落实、强调自律和合理衔接等措施，可以解决当前监督责任方面存在的问题，提升监督的有效性与效率，进一步推动国家治理体系的现代化和公共利益的实现。
当前落实纪检组监督责任存在的问题及对策
当前落实纪检组监督责任存在的问题及对策党的十八届三中全会《决定》明确提出：落实党风廉政建设责任制，*负主体责任,纪委负监督责任。
主体责任和监督责任的提出，标志着我们党对党风廉政建设规律的认识达到了一个新的境界。
为深入了解人民银行县支行纪检组落实监督责任情况，近期我们组织力量开展了专题调研。
通过调研不仅全面掌握了县支行纪检组落实监督责任所取得的成效，同时也发现了存在的问题和不足，并就如何破解其履职作为提出了对策和建议。
一、存在的主要问题（一）思想认识有误区，监督氛围不浓。
一方面，领导干部不愿接受监督。
在县支行有的领导干部认为自己思想觉悟高，自控能力强，不会犯错，认为监督多此一举；有的领导干部权力观错位，怕监督失去权力，失去权威，认为监督是在“添乱”；还有的领导干部一听到“监督”就很反感，认为监督是对自己的不信任，对自己的禁锢，不愿意接受监督。
另一方面，干部职工不敢监督。
由于县支行领导干部掌握着干部职工的事业前途和个人利益，加之,长期以来干部职工受下级服从上级的思想影响，怕监督领导会遭受打击报复，影响自己的事业前途和个人利益，因而心存顾虑，不愿、不敢监督领导，特别对县支行"一把手"的监督上表现尤为突出。
（二）人员配备有缺失，监督能力不足。
一是监督力量薄弱。
从目前县支行纪检组人员配备的情况看，只配备一个纪检组长，一个*纪检专干（一般由人事政工股长兼任），缺乏专门的纪检监察干部，人员配备难以达到落实监督责任的要求，致使纪检组的工作任务大多只能由纪检组长亲力亲为，既当指挥员又当战斗员，这样给纪检组落实监督责任带来了不同程度的影响。
二是人员素质不高。
在县支行现有的纪检监察干部中, 大多是半路出家，没有得到正规的专业培训，缺乏从事纪检监察工作的专业素质。
加之，在实际工作中，上级纪委举办的专业培训和相互学习交流的机会少之又少，纪检监察干部的专业知识得不到及时有效的更新，影响了履职效果。
三是担当精神不强。
新形势下纪委监委监督工作存在的问题、原因及对策建议
新形势下纪委监委监督工作存在的问题、原因及对策建议监督是纪委监委的基本职责、第一职责。
监察体制改革以来，XX市监督对象大幅增加，目前全市共有XX名党员，XX名监察对象。
面对这么多的监督对象，如何对其实施精准有效监督，构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题。
一、存在问题发现问题是监督工作的生命线。
从目前监督工作来看，2021年，XX市纪委监委处置的XX件问题线索中，日常监督发现问题线索XX件，仅占比XX%，这说明我们的监督工作还有很大差距和不足。
（一）站位不高，思想认识有偏差。
党章规定，纪委是党内监督的专责机关，其职责是监督执纪问责；监察法规定，监委是履行国家监察职能的专责机关，其职责是监督调查处置。
无论是纪委还是监委，监督都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监督挺在前面。
但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不善于从政治上审视、分析和查处问题，重审查轻监督，认为办案是硬指标、监督是软任务，无论是监督检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监督；有的对监督的“再”监督认识不到位，出现监督“越位”、外行监督内行的现象；有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监督容易得罪人，导致监督弱化、虚化。
（二）职责不清，权限职能有交叉。
《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》专设监督检查一章，明确监督重点，规范监督方式，使监督更加有力。
但是，《规则》对纪委监委各监督主体谁来统筹、职责分工、如何协作等没有详细规定。
比如：第十二条规定，党风政风监督部门应当加强对党风政风建设的综合协调，做好督促检查、通报曝光和综合分析等工作。
而监督检查室具体负责联系乡镇（单位）的日常监督，派驻机构负责驻在部门的派驻监督，与党风政风监督室在作风监督的职责上有交叉、有重合。
同时，监督检查室的日常监督和派驻机构的派驻监督在对象、内容上边界模糊，职责定位不够清晰，监督关系没有理顺，导致出现“九龙治水”、无序监督，或推诿扯皮、无人监督，或多头监督、资源内耗问题。
强化群众监督,充分发挥党风廉政监督员的作用
强化群众监督，充分发挥党风廉政监督员的作用_3加强党风廉政建设，贯彻从严治党的方针，是促进党风、政风的转变，提升行政效能，提高办事效率的有效途径。
廉政监督则是为了更好地疏通党群关系、密切政群关系，促进企业和谐发展的纽带。
因此，廉政监督员要始终坚持以职工群众的根本利益为出发点和落脚点，确定监督重点，行使监督权力。
现就如何发挥好党风廉政监督员作用，谈几点个人的认识和看法。
一是提高对廉政监督工作的认识。
党风廉政监督工作从我的个人认识出发，我认为：廉政监督是对权力的监督，是对正确行使权力的一种保护，是对不正确行使权力的防范和矫正，也是对滥用权力的惩治。
历史和现实反复证明，失去监督的权力必然导致腐败。
加强对权力的制约和监督，是防止腐败的关键。
廉政监督对于公正、廉洁的组织，其岗位形同聋子的耳朵---摆设;但对于真正腐败的组织，只靠廉政监督也解决不了真正的问题，要实现超常规发展，必须要实现超常规监督，在监督中不断提高认识，所以要以积极的态度，正确对待。
二是加强学习，不断提高监督工作能力。
监督人员素质的高低，决定了监督工作的力度和水平。
作为每名党风廉政监督员，都要注重加强自身学习，熟知《中国共产党党内监督条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等内容，增强党性观念，不断提高分析问题、认识问题、把握问题和识别问题的能力，增强工作的预见性和主动性。
使廉政监督在执行上有法可依、有章可循。
三是围绕中心工作，客观、公正地开展监督。
作为企业的党风廉政监督员，要坚持以企业的发展为中心，根据企业不同时期的不同任务和职工反映的热点、难点、焦点问题，特别是针对企业发展方面的有关政策问题，采取不同的方式、不同的形式，听取群众意见，做到监督工作不越位、不错位，工作要到位，发挥好参谋、助手的作用。
四是“打铁先要自身硬”，“正人先正己”。
履行好廉政监督员的职责，就要对自己工作上要高标准，生活上要严要求。
风气监督员自查自纠报告
风气监督员自查自纠报告作为一名风气监督员，我深知自己的职责和使命，时刻保持警醒，积极履行监督职责，为营造风清气正的工作环境而努力。
然而，在工作中，我也存在一些问题和不足，为了更好地发挥自己的作用，我进行了认真的自查自纠，并对存在的问题进行了深刻反思。
以下是我自查自纠的报告：一、存在的问题1. 对党的政策理论学习不够深入。
虽然平时参加过一些学习，但往往只是停留在表面，没有深入思考和理解其内涵。
对于一些新的理论和政策，我没有做到及时学习，导致理解和执行上存在偏差。
2. 履行职责不够到位。
在日常工作中，我有时会因为种种原因，未能充分发挥监督作用，对一些不良风气和行为未能及时发现和制止。
3. 工作方法不够创新。
我在工作中往往只是按照传统的模式和方法去开展监督工作，缺乏创新思维，难以适应不断变化的工作环境。
4. 沟通协调能力不足。
在与同事和领导的沟通中，我有时会显得过于拘谨，不敢表达自己的看法和意见，导致沟通效果不佳。
5. 自我要求不够严格。
在日常工作中，我有时会存在一些不良习惯，如工作态度不端正，工作时间拖延等，这些都需要加以改进。
二、原因分析1. 学习态度不端正。
在学习过程中，我没有认真对待，没有做到用心去学，导致学习效果不佳。
2. 工作压力大。
由于工作量较大，我有时会感到压力巨大，导致在履行监督职责时出现疏漏。
3. 思维方式过于传统。
我在工作中缺乏创新意识，习惯于按照传统的方式去解决问题，导致工作效果不佳。
4. 缺乏自信心。
在与同事和领导的沟通中，我缺乏自信心，不敢表达自己的看法和意见，导致沟通效果不佳。
5. 自我约束力不足。
在日常工作中，我没有严格要求自己，导致出现了一些不良习惯。
三、整改措施1. 加强学习。
我将充分利用业余时间，深入学习党的政策理论，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。
2. 认真履行职责。
我将充分发挥监督作用，对不良风气和行为及时发现和制止，确保风清气正的工作环境。
3. 创新工作方法。
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党风廉政监督员职能虚化现象不容忽视
党风廉政监督员是进一步加强监督，推进反腐倡廉工作深入开展的一支重要力量队伍，近两年来，不少地方在党风廉政建设上都实行了聘请监督员的办法，这对于推动当地的党风廉政建设和反腐败斗争发挥了积极的作用。
但是，这项措施在一些地方却形式化了，部分党风廉政监督员职能虚化主要表现：
一是党风廉政监督员“不愿监督”。
首先表现在个别领导对党风廉政监督员重要性认识不够，在选取党风廉政监督员时就专门挑选一些能说话、会说话的老同志作为党风廉政监督员，让真正的民族监督成为摆设，而党风廉政监督员也就成为“公堂木偶”，党风廉政监督员制度也是形式而已，所以部分被挑选的党风廉政监督与就不愿监督，宁愿说假话捣糨糊。
其次表现在对党风廉政监督员的奖励机制欠缺，包括精神及物质奖励。
当前聘任的党风廉政监督员多由退休老干部及部分在职人员组成，对于退休老干部而言单纯靠个人正义感去实行监督权力，敢于得罪人说真话、说狠话的微乎其微，对于在职的党风廉政监督员奖励机制就更难了，要考虑到今后自身的工作，想要得罪人动真格的就很少了，以当前我县党风廉政监督员为例，目前我县党风廉政监督员没有特别的工资，每年只有500元的话费补贴，诸如纪委领导和
监督员面对面交流，鼓励“放下包袱”，大胆监督，专门制订优秀党风廉政监督员评选办法，“金点子”建议和优秀监督员评比活动、甚至机关事业单位监督员履职情况纳入个人年终考核以及党风廉政监督员工资提升等等鼓励制度欠缺，导致部分党风廉政监督员不愿监督。
二是党风廉政监督员“不会监督”。
一方面党风廉政监督员结构不合理，比如人选时突出了广泛性缺水针对性，自身业务素质聘请领导、熟人、执法执纪单位工作人员多，聘请群众、服务对象少，造成党风廉政监督员缺乏代表性，以至难以代表群众呼声，所反映的意见、建议也带有片面性。
另一方面党风廉政监督员自身素质不高，对党风廉政监督员业务不熟悉。
没有及时学习有关领导的重要讲话、政策规定。
对监督工作要认识不到位，没有明确党风廉政监督员的具体职责和方向，对发现的问题没有及时总结归纳上报，甚至对提出一些外行没有深入了解的问题和建议。
三是党风廉政监督员“不敢监督”。
一方面个别党风廉政监督员抱着“多一事不如少一事”的心态，对于发现的问题能不报就不报。
对于尖锐的矛盾打折上报，对于作风问题处理上报，没有坚持党员的党性和党风廉政监督员的原则。
另一方面个别党风廉政监督员监督不力，“打铁先要自身硬”，个别被聘的监督员自身政治、业务素质较差，责任感不强，履行职责时不严格，不实事求是，有的甚至自身不
廉反而拿人手短吃人嘴软，导致监督乏力。
四是党风廉政监督员“不便监督”。
党风廉政监督员诉求、监督通道缺乏长效机制，比如缺少长期监督的制度、有效保护监督人的举报方式，有些地方党风廉政监督员甚至一年都没有开一次座谈会、意见收集会等，有些地方在重大项目、关键问题上如城市改造、政府采购、惠农政策避开党风廉政监督员，没有给予他们列席的权力，有些重要会议及检查，避开“刺头”的党风廉政监督员等等，这样就导致党风廉政监督员不便监督。