2019中国银行校园招聘：哪个岗位待遇更好
2019中国银行总行管理培训生校园招聘110人
2019中国银行总行管理培训生校园招聘110人管理培训生(信科)招聘计划：30
管理培训生(综合)招聘计划：45
管理培训生(交易)招聘计划：20
管理培训生(法律)招聘计划：15
管理培训生(信科)
职位介绍：
总行部门管理培训生(信科)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为业务部门和综合管理部门专业人才储备，招收入行后将在科技类直属机构培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。
招聘人数30人。
管理培训生(综合)
职位介绍：
总行部门管理培训生(综合)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为银行未来经营管理和专业人才储备，招收入行后，一般将安排在基层一线培养锻炼2年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。
招聘人数45人。
管理培训生(交易)
职位介绍：
总行部门管理培训生(交易)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为全球市场部、投资银行与资产管理部、司库等部门交易类专业人才的储备岗位，招收入行后
将在基层一线培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。
招聘人数20人。
管理培训生(法律)
职位介绍：
总行部门管理培训生(法律)岗位，面向国内外知名院校招收法学相关专业应届毕业生，作为法律合规、内部控制等部门法律专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。
招聘人数15人。
银行招聘考试资料。
在银行,这些岗位薪资竟然这么高!
在银行，这些岗位竟然薪资最高!银行一年一度的秋招即将到来，要参加2018银行招聘的同学们，你知道银行哪些岗位薪资高?对于想要报考的岗位，没有工作经验的学生朋友总是四处打听，或者网上查阅相关信息，即便是有工作经验的朋友，对于银行的各个岗位，也是一知半解，挑选合适的岗位，成了挡在期待进入银行系统的朋友们面前最大的障碍。
随着金融制度改革、政策不断优化，以及业务发展的需要，银行的部门和工作岗位也越来越细化，单单从一个岗位名称上并不能判断出是否适合自己，但是，银行部门那么多，岗位那么多，要求那么多，如何才能有清晰的认识呢?其实，最简单直接的银行岗位分类，要数人们常说的前台、中台和后台。
银行的前台、中台、后台的职能分别是什么?前中后台在目前银行体系中是一个非常流行的概念，对银行业来说，即便业务发展快速，很多新生岗位也能很好的归类到前台、中台或后台的模式中。
大部分人的理解是这样的：前台就是直接面对客户的岗位，负责营销和服务的工作，例如柜台人员、大堂经理、客户经理等。
中台是产品与服务的研发，为前台提供专业性的管理和指导，包括风险管理、计划财务、产品开发、渠道管理和人力资源等。
后台则是更为公共的一些企业职能，如业务和交易的处理和支持以及共享服务，包括会计处理、IT 支持、护甲中心等，集中处理贷款审批的中心也可以纳入后台范畴。
弘新教育简单总结：前台就是展示与接收的平台;中台是处理逻辑，分支流程的地方;后台是结果存储，最终不变的集合。
前台岗位介绍综合柜员，年薪6~8万主要工作职责：办理银行柜面各项基本业务，包括但不限于本币存取款业务、结售汇业务、票据业务等。
负责解答银行内外部客户提出的业务咨询，配合业务开发部门进行客户服务。
公司业务客户经理，年薪20~40万主要工作职责：从事中小型企业、个体工商户、企业主的银行存款、贷款、中间业务等业务的维护、拓展工作。
大堂经理，年薪10~15万主要工作职责：确保银行营业大厅日常运作，维护秩序，给予客户适当指引与帮助，应对银行营业大厅内突发事件的处理，处理领导交付的其他任务。
中国银行薪酬制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除中国银行薪酬制度篇一：中国银行总行薪酬福利项目及标准中国银行总行薪酬福利项目及标准1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元（本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月）。
另在发放一个月工资标准的奖金。
见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金（第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元）。
3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年）；交通费：750元/月×12月=9000元；餐费1：450元/月×12月=5400元；餐费2：400元/月×12月=4800元；防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元；企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构；工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。
行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。
合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=1260 00元/年注：金融市场总部（上海交易中心）等总行在沪机构薪酬福利略有不同。
篇二：中国各大银行工资待遇汇总中国各大银行工资待遇汇总20xx海南银行秋季校园招聘即将开始，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多应届毕业生的首选。
银行什么岗位晋升快,薪资高？内附报考建议
银行什么岗位晋升快，薪资高？内附报考建议很多备考银行的小伙伴们都避免不了想要了解，进了银行到底什么岗位晋升之路更快，薪资更高呢，一、银行部门都有哪些？银行的总行和省分行设立办公室、人资部、会计部、法律部、信息技术部、国际部、信贷部、电子银行部、对私业务部、对公业务部等行政部门，这些部门通常被称为“机关”。
支行作为经营网点，不再细分部门，主要由正副行长、客户经理和柜员组成。
二、各个岗位有何差异银行校园招聘常见为五大类岗位：银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类。
（一）柜员岗工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，分为前台柜员和后台柜员。
还有一种分类方法就是现金柜和理财柜，会计柜。
现金柜偏日常操作、理财柜偏营销，会计柜的话，日后做对公客户经理比较有帮助。
薪资水平：知乎网友@木子火：工行是五大行里平均工资最低的了。
一般实习6个月，月工资3500，不算房补餐补。
柜员转正后正常一年算起来10万是有的。
五大行柜员全国平均工资在3000~5000元之间，在一线城市五大行柜员月薪在6000-8000不等，股份制银行如招行和光大银行的整体月薪高于五大行，在一线城市的工资水平可能更高。
具体到手的还是要看所在分行的情况，数据仅供大家参考！柜员几乎是每一个入职的新员工的必经之路，但大家不要低看柜员，可以说银行非常注重员工的柜员经验，基本上每个支行行长都是从柜员开始做起的。
报考建议：如果大家想报考这类岗位，制作简历的时候最好突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。
（二）客户营销类工作职责：客户经理是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务。
对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。
薪资水平：据已入行的小伙伴反馈，如果是做贷款的可能就比做普通对公业务的收入多一点，做机构同业的收入也相对比较可观。
2019银行春招：如何选择一个靠谱点的岗位
2019银行春招：如何选择一个靠谱点的岗位
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嗨！想必经过秋招的洗礼，小伙伴们对银行招聘有所了解了吧，特别是对于所报考岗位的竞争强度有所了解了，相信有很多小伙伴“高估”自身能力而错失了哦，那么作为即将踏上春招的我们，如果选择一个靠谱点的岗位顺利入职变得尤为重要~
下面我们来看看春招的可报岗位的一般要求吧！
01总行
一般要求为相关专业本科及研究生以上，相比较分行、支行要求会稍微高点。
比较注重学历和专业背景。
02省分行
一般而言财经类院校和专业的学生在同等条件下会占优势，但相对于总行来说对专业的要求没那么高，但竞争同样激烈。
03支行
支行：二本以上，专业要求会放宽，一般为经济、金融、财会、管理、市场营销、英语、计算机、法律、理工科相关专业，大学四级（CET）425分以上。
04支分行
支分行（省会城市支行、当地城区支行、县域）：本科以上，英语四级，部分银行会要求相关专业。
备注：在报考的时候系统能够看到该职位目前网申人数，相对来说城区支行的竞争会大于县域。
广东银行招聘考试资料。
银行校园招聘之五大行工资待遇揭秘
银行校园招聘之五大行工资待遇揭秘银行校园招聘之五大行工资待遇揭秘一直以来，银行工作因其体面，收入稳定，工作安稳、舒适，各种保险齐全，生活无忧，属于白领行列并且能得到别人的敬重而受到众人追捧。
那么银行工作的真实状况是怎样的呢？各大银行的薪资待遇又是怎样的呢？以下就五大行的员工薪资点评来为大家揭秘五大行的工资待遇，帮你更清楚的认识五大银行。
一、中国银行中国银行总行位于北京复兴门内大街1号，是五大国有商业银行之一。
中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行、保险和航空租赁，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供金融服务。
中国银行作为中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。
（1）员工福利待遇点评：中行待遇大致分两块，一是月薪，二是年底绩效，即根据业务所拿到的奖金。
也有保险、住房公基金。
根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。
可以确定的是，银行业务懂得越多，职务越高的薪水就非常不一般了。
比如说理财师，在小城还体现不出来，在省会城市就明显了，北京、上海更高。
如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常可观的。
银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。
（2）总结：工资待遇水平具体要看是哪个地区的中行了。
待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况挂钩。
比如，某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。
如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。
总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。
二、农业银行农业银行前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。
上世纪70年代末以来，本行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。
2019银行春季校园招聘为什么那么多应届生都想进银行
2019银行春季校园招聘为什么那么多应届生都想进银行欢迎来到湖南银行招聘网，为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!在不了解银行的人的眼中，不明白为什么会有那么多的人想进银行，小编在这里给大家说说，银行到底怎么好？为什么那么多的人都想进？如果你看了之后决定自己也要进银行，那就开始准备银行的春季招聘吧。
小编就来聊聊银行的各种魅力。
收入水平高。
大部分银行的人员收入待遇相比起其他企业而言较高，一般情况下，薪酬方面由底薪、各类车餐津贴及年度和季度资金等组成。
不同地区的银行员工收入水平会有一定的差别，基本上年薪一般为五万至十五万甚至更高，进入银行工作是非常有助于改善生活质量的哦!完善的福利保障制度。
福利方面严格按照国家规定为员工缴纳五险一金。
为员工提供优越的办公环境，定期为员工提供专业培训、年度体检、集体活动等福利。
无论是国有银行，还是股份制银行、城市农商银行等，都拥有完善的福利保障制度。
优秀的企业文化。
中国银行追求发展是第一要务，以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观，以提升绩效为宗旨、增强责任为核心、以学习创新为动力、促进和谐为目标等。
建设银行的价值观是实现价值最大化，与客户同发展、与祖国共繁荣。
我们会看到，银行的企业文化优秀，有高度的社会责任感，也给员工很强的工作动力。
广阔的成长空间，完善的晋升渠道。
进入了银行工作，意味着你的工作会很较为充实，丰富多彩，在工作与学习掌握各项工作技能，了解金融热点，提高人际沟通与交往的能力以及处理各种应急事务的协调能力。
这里是一个良好的成长平台，会让刚毕业的你收益良多。
同时，基本上每个银行都有完善的晋升渠道，如柜员—柜长—会计主管—支行行长;柜员—客户经理助理—客户经理—支行副行长—支行行长等，在银行工作将有很好的发展空间。
职业稳定。
银行的工作较为稳定，同学们以后进入了银行，可以一直安心地工作，同时也有精力时间兼顾家庭，尤其对于女同学而言，确实是一个很好的就业选择。
中国银行职位级别和薪资福利如何？
中国银行职位级别和薪资福利如何？2017年银行招聘正在进行中，银行社会招聘和2018银行校园招聘都在陆续公布中!吉林中公金融人持续为大家更新备考资料与招聘信息，帮助考生提前了解各大银行招聘岗位、报考条件、考试科目等，为以后准备。
中国银行是国有商业银行，全国正式行员(编制内)超过20万，总行40个部门，一级分行(省分行)32家，二级分行(市分行)285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。
除中行高管(董事会，监事会，行长等)外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。
下面吉林中公金融人小编为大家介绍下中国银行的职位级别和薪资福利。
中国银行职位级别：1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。
2级行员：部级副总经理，省行副行长3级行员：省行部门主管，二级分行行长4级-5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异6级：中级经理，二级分行部门主任7级：中级经理，新入职博士生为7级3档8级：助理经理(初级经理) ，新入职研究生为8级3档9级：助理经理，新入职本科生为9级1档10级 -13级：基层员工中国银行薪资待遇参考：1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。
另在发放一个月工资标准的奖金。
见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。
3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);交通费：750元/月×12月=9000元;餐费1：450元/月×12月=5400元;餐费2：400元/月×12月=4800元;防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。
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2019中国银行校园招聘：哪个岗位待遇更好
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银行招聘考试资料
2019中国银行校园招聘预计于在9月份左右开始启动，想要进入银行的同学就要提前准备复习了。
中国银行校园招聘哪个岗位待遇好呢?想必这是很多备考生们想要了解的问题!今天陕西中公金融人小编就来给大家分析下。
中国银行共有员工23万人(正式员工18万，临时工5万)，总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。
全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档(其中1级1档工资最高，13级3档最低)。
在总行中，有近40个部级单位，行政层级等同于全国32家省级分行。
如果是省部级别，其省部级别的部门经理(等同于省行正行长)应当是1级，省行副行长应该是2级，以此类推。
而定"档"则要根据本人所在部门的重要程度、能力、工作年限等确定，但同一级内的3个档之间差别并不是很大。
一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理(初级经理，相当于科员)，本科生进去的一般是9级1档助理经理，一般业绩好的情况下，一至两年就可以升一档。
总行最低的是10级，分行最低的是13级。
同样，级别也对应着薪酬待遇，首先，薪酬方面。
硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。
另在发放一个月工资标准的奖金。
见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
其次，福利待遇方面。
五险一金：医疗、养老、失业、工伤、生育保险;住房公积金。
各级大概平均12万/年。
接下来，仔细分析一下各类常见岗位的发展情景。
柜员岗：一般而言，新人进入银行之后，都会从柜员岗做起，如果不转岗的话，一般的发展路径是柜员-会计主管-支行(行长)-市级分行(部门总经理)。
这属于传统路径，一般升迁压力较大，时间较长。
大部分人可能会选择转岗任大堂经理或者营销岗位的客户经理。
一般是会升职为负责专业业务的高级经理或支行行长。
客户经理：一般以信贷业务为主，包括贷款、贴现等传统业务等。
在银行中，对公客户经理通常是大家比较热衷的岗位。
进阶之路：客户经理——业务经理——总经理助理(支行行长助理)——副总经理(支行副行长)——总经理(支行行长)——分行行长助理——分行副行长——分行行长。
收入与等级挂钩，而等级又是由存款年日均决定的。
正式行员的最低一级为13级，要求存款年日均3000万元，年收入12万元左右。
客户经理能达到的最高级别是5级，要求的存款是2.6亿元，年收入120万元左右。
再往上就银行高层了(分行行长助理以上)。
行员等级每半年考核一次，以业绩论英雄。
业务干部提拔一般都以存款数核定。
一般情况下，你存款数稳定在5000万元以上，工作年限在3年以上，会被纳入后备人才库，一年后就能被提拔为业务经理(就是所谓的科长)。
成为科长后，如果你的存款稳定达到1亿元，就能被提拔为部门的总经理助理，从此进入了中层干部序列，年收入在60万元左右。
总经理助理要升为副总经理比较简单，只要你业务稳定，过个1-2年即可。
而要从副总经理升为总经理就没那么容易了，需要的不止是存款数。
此时需要你有一个团队，有几
个稳定的授信客户，团队的总存款量在5亿元以上，分行会允许你成立一个部门，你也就当上部门总经理，走上人生巅峰。
信息科技岗：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。
我告诉大家，除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。
银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持，你以为现在银行还用手工做帐啊?举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。
同时，信息科技岗需要参与负责新业务的推出，和程序员打交道，开发一个新产品，开发新程序和新模块，开发前要写详细的需求、开发中不断修改、开发后静态测试、动态测试、UAT测试、上线测试、正式上线等一系列工作。
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