厂规厂纪制度培训
厂规厂纪培训
3.请假与旷工 3.1月累计迟到、早退超过60分钟、擅离职守超过60分钟、无考勤记录也无人事课备 案、未请假或请假未批准而不到岗者，均为旷工。 3.2月连续旷工3天或累计旷工5天以上者，按自动离职处理。试用期月累计病、事假 5天以上者，延迟一个月转正。 3.3因有事或因病迟到，经负责人批准，其迟到可作病、事假处理，如无法亲自来公 司办理请假手续，可托人或打电话请假，报人事课备案。 3.4请假1-2天由课/班组长审批，请假3-4天由部门经理审批，请假5天以上由总经理 审批。请假时间月累计超过7天工资推迟到下月发放。请假条及时报人事课。其他请 假注意事项请参详《员工请假管理制度》。
另外：员工考勤每月7号前张贴在保安室旁的公告栏处，员工自主核对，如有问题在三天内反馈到人事，逾期 不予以更改； 员工上班期间打卡不可随意，否则核算考勤出问题本人自己负责；忘带卡或者新员工未办卡可在人事或者保安 处登记《员工忘带卡登记》 请假出去必须打卡！
因员工个人原因辞去工 作，试用期需提前3天， 正式员工需提前1个月， 管理人员/技术工需提前2 个月，向人事提交离职 申请单，否则视为紧急 辞工。
3.1主动辞职
3.2辞退
①请假时间已到却没有来上班 者，即视为旷工，经联系不来 上班者，公司连续贴出3天旷 工通知单仍不来上班者，视为 自动离职； ②未经批准无故旷工连续3天 或一个月累计旷工达5天者， 经联系仍不来上班者，视为自 动离职，本公司均不给予任何 补偿。同时，本公司还有权追 究该员工的违约责任及造成公 司损失的责任。
正式员工需提前1个月提出辞 职申请，管理人员/技术工/特 殊工种需提前2个月，试用期 需提前3天。
3.调职、调薪
公司规定，试用期为1-3个月，由各部门在试用期内酌情考虑，可以提前 转正（7号之前面试并且表现良好的），延期转正（试用期月累计病、事假5天 以上者，表现不如预期者，延迟一个月转正）。转正日期为每月1日。
小型工厂厂规厂纪规章制度
小型工厂厂规厂纪规章制度
《小型工厂厂规厂纪规章制度》
一、工厂安全规定
1. 员工在工作时必须穿着工作服，并戴上安全帽和安全鞋。
2. 禁止在生产车间吸烟和使用明火。
3. 使用机器设备时必须按照操作规程进行，严禁违规操作。
二、生产质量管理规定
1. 严格按照生产指令执行，不得私自改动生产工艺。
2. 每个生产环节都必须经过质量检验，并保留相关记录。
3. 出现质量问题时，应立即停止生产并上报主管领导。
三、员工行为规范
1. 员工必须遵守工作时间，不得擅自迟到早退。
2. 禁止在工作地点聚众闲聊，影响工作秩序。
3. 尊重领导和同事，禁止言语侮辱和人身攻击行为。
四、环境保护规定
1. 严格控制废气、废水、废渣排放，减少对环境的污染。
2. 各部门必须节约用水、用电，提高资源利用效率。
3. 垃圾必须按照分类要求进行处理，不得随意乱扔。
五、违规处理制度
1. 对于违反工厂规定的员工，将受到相应的处罚，包括警告、罚款甚至解雇。
2. 对于违法违规的行为，工厂将严肃处理，追求法律责任。
六、其他规定
工厂规章制度如有变动，必须向全体员工进行通知，做到公开透明。
以上为本工厂厂规厂纪规章制度，凡员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
希望全体员工共同遵守，共同维护工厂的秩序和生产环境。
电子厂规章制度培训内容
电子厂规章制度培训内容一、培训目的为了更有效地管理员工行为，维护企业正常秩序，提高员工工作效率，特制定本规章制度培训内容，确保员工了解和遵守公司相关规定。
二、培训内容1、入职培训员工入职后应接受公司的入职培训，了解公司的基本情况，企业文化和规章制度等。
2、考勤制度员工应按公司规定的时间上下班，迟到早退应当请假或补偿工作时间，连续迟到早退、旷工等行为将会被扣除工资或受到相应的处罚。
3、工作服装要求员工应穿着整洁、得体的工作服装上班，如有特殊情况须经批准方可穿着非标准工作服装。
4、安全生产员工应严格遵守安全生产规定，穿戴劳保用品，确保安全生产环境，发现安全隐患应及时上报，如有违反安全生产规定的行为将会受到严厉处罚。
5、禁止吸烟限酒公司内部禁止吸烟、饮酒等行为，员工应在指定场所吸烟，违反规定将会受到相应处罚。
6、保护环境员工应爱护环境，垃圾分类投放，减少浪费，保护环境资源。
7、保密制度员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息，如有违反将会受到法律的追究。
8、绩效考核公司将根据员工的工作表现进行绩效考核，出色表现将会得到相应的奖励，差劲表现将会受到处罚。
9、加班制度员工应在公司规定的加班时间内加班，如有特殊情况需要加班，应当提前请假并得到批准，严禁擅自加班，违反规定将会受到处罚。
10、调休制度员工可根据公司规定的调休规则申请调休，但需提前告知上级领导并得到批准。
11、晋升制度公司将根据员工的工作表现、能力等因素进行晋升评定，获得晋升的员工将会得到相应的晋升奖励和薪酬调整。
12、离职规定员工如需离职需提前一个月提出书面离职申请，公司将尽快办理相关手续。
13、其他规定公司将根据实际情况随时更新和补充规章制度，员工需及时了解和遵守。
三、培训方式1、员工入职时由人力资源部进行现场培训，让员工充分了解公司规章制度。
2、定期组织员工参加规章制度的相关培训讲座，让员工对规章制度有更深入的理解。
3、公司内部开展规章制度考核，检验员工对规章制度的掌握程度，促进员工遵守公司规定。
工厂管理制度厂纪厂规
第一章总则第一条为加强工厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，维护工厂的正常运营秩序，特制定本厂纪厂规。
第二条本厂纪厂规适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守工厂规章制度，共同维护工厂的荣誉和利益。
第四条工厂应建立健全各项管理制度，加强员工培训，提高员工素质，营造和谐的工作环境。
第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条员工应遵守工作场所的作息时间，保持工作场所的整洁和安静。
第七条员工应遵守工作职责，不得擅自离岗、串岗、做与工作无关的事情。
第八条员工应爱护工厂财产，不得损坏、盗窃工厂财物。
第九条员工应保持工作场所的安全，发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理。
第十条员工应积极参与工厂组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第三章办公秩序第十一条员工应遵守办公室管理制度，不得在办公室大声喧哗、吸烟、饮酒。
第十二条员工应保持办公桌整洁，不得随意堆放物品，不得占用公共区域。
第十三条员工应合理使用办公设备，不得浪费纸张、墨水等办公用品。
第十四条员工应保护网络安全，不得利用网络从事违法活动，不得传播有害信息。
第四章考勤制度第十五条员工应自觉遵守考勤制度，如实填写考勤记录。
第十六条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十七条员工请假期间，应按照规定办理相关手续，不得擅自离岗。
第十八条员工考勤实行打卡制度，迟到、早退、旷工等情况将根据考勤规定予以处理。
第五章奖惩制度第十九条员工在工作中表现突出，成绩显著的，给予表扬和奖励。
第二十条员工违反厂纪厂规，造成不良影响的，给予批评教育或相应处罚。
第二十一条员工因工作失误造成经济损失的，应承担相应责任。
第二十二条员工有下列行为之一的，予以除名：1. 严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；2. 严重违反厂纪厂规，造成重大损失的；3. 严重违反职业道德，损害工厂声誉的。
厂规厂纪工厂员工规章制度
厂规厂纪工厂员工规章制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范员工的行为和提高工作效率，保障工作场所的安全和秩序。
适用范围包括所有在本工厂工作的员工。
二、工作时间与考勤1.员工需按照工作合同规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.考勤方式为刷卡制，员工须按正常工作时间刷卡，不得为他人代刷或擅自调整考勤记录。
3.若因特殊情况需请假，应提前向主管部门报备请假事由和请假时间，并得到批准方可离岗。
4.未经批准请假或擅自离岗者，将被视为旷工处理。
三、员工着装要求1.员工在工作场所需要穿着整洁、规范的工作服装，严禁着运动装、短裤和拖鞋等不符合形象的服装。
2.员工应保持个人卫生，长发员工应整理好发型并绑起来，不得妨碍工作或造成安全隐患。
3.严禁在工作场所佩戴大型饰品、戴耳机或使用手机等可能影响工作秩序和工作效率的物品。
四、员工纪律要求1.员工应尊重上级领导和同事，不得有辱骂、恶意中伤等不文明行为。
2.员工应严守保密约定，禁止私自泄露公司机密信息或他人个人信息。
3.员工不得擅自私自带外来人员进入工作场所，必要时需向上级领导进行申请。
4.员工不得私自乱扔垃圾，应将垃圾放入指定的垃圾桶内，保持工作环境的整洁。
五、工作安全与防火1.员工应按照工作要求正确佩戴安全防护用品，做好个人防护措施，避免发生工伤事故。
2.员工应遵守工作场所的安全规定，不得擅自使用未经授权的设备或进行危险操作。
3.禁止在工作场所吸烟或使用明火，特别是易燃易爆物品附近。
六、员工奖惩制度1.员工优秀者将获得表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等，以激励员工提高工作积极性。
2.违反本规章制度的员工将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等，严重者将面临解雇。
七、附则本工厂保留根据工作需要对本规章制度进行调整和修改的权利，并将及时通知员工。
对于员工在工作中的争议、纠纷等情况，应及时向上级领导汇报，并按照公司规定的程序进行解决。
总结：本《厂规厂纪工厂员工规章制度》为了维护工作场所的秩序和员工的权益而制定，在实施过程中，所有员工都应遵守，不得违反。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指车间员工在工作中需要遵守的一系列规定和纪律。
遵守厂规厂纪不仅是每个员工的责任，也是保证工作环境和生产秩序的重要保障。
本文将从五个方面详细阐述厂规厂纪的内容。
一、工作时间的准时与出勤1.1 准时上班：每个员工都应准时到达工作岗位，按时开始工作。
准时上班不仅是对自己负责，也是对团队和整个生产线的负责。
1.2 出勤记录：每个员工都应按照公司规定进行出勤记录，包括签到、签退等。
出勤记录是公司对员工工作情况的重要依据，也是工资结算的依据之一。
1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管申请，并按规定的程序进行请假手续。
请假时应注明请假原因、请假时间等相关信息。
二、工作纪律的遵守2.1 工作服着装：每个员工在工作时应穿戴整洁、符合规定的工作服。
工作服的整洁不仅可以提升工作形象，还能保证工作安全。
2.2 工作秩序：员工应按照工作流程和规定的操作步骤进行工作。
不得私自更改工作顺序或跳过工作环节，确保工作的顺利进行。
2.3 工作态度：员工应保持积极的工作态度，对工作认真负责。
不得懒散、敷衍塞责，不得迟到早退或无故离岗。
三、安全生产的注意事项3.1 安全防护：员工在工作中应按照相关规定佩戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
同时，要注意工作环境的安全，及时清理工作区域的障碍物。
3.2 机械设备操作：员工在操作机械设备时，应熟悉设备的使用方法和操作规程。
严禁非授权人员操作设备，确保工作过程的安全。
3.3 灭火与逃生演练：员工应参与灭火与逃生演练，了解灭火器的使用方法和逃生通道的位置。
在紧急情况下，能够迅速采取正确的应对措施。
四、工作纠纷的处理方式4.1 内部沟通：员工在发生工作纠纷时，应首先与相关人员进行内部沟通，寻求解决问题的途径。
通过沟通可以减少误解和矛盾的发生。
4.2 上级介入：如果内部沟通无法解决问题，员工可以向上级主管反映情况，并寻求上级的协助。
上级主管会根据实际情况进行处理。
厂规厂纪规章制度
厂规厂纪规章制度第一章总则第一条本厂规厂纪规章制度是为了维护厂区内的秩序，规范员工的行为，确保企业的正常运营，保障员工的权益，并通过良好的纪律来提高企业整体的竞争力。
第二条本厂规厂纪规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条所有员工必须严格遵守本厂规厂纪规章制度，如有违反，将根据情节轻重给予相应的处理和处罚。
第四条员工在加入本企业之前，必须认真阅读本厂规厂纪规章制度，并签字确认。
第二章工作纪律第五条员工应准时上班，不得迟到或早退。
如因特殊原因无法按时上班，必须提前请假，并经相关负责人批准。
第六条员工工作期间严禁大声喧哗，不得无故离开工作岗位。
如需离开，必须事先请假，并将离开的事项交接好。
第七条员工应按照正常工作流程完成各项工作任务，不得擅自调整工作内容和工作流程。
第八条员工在工作期间应保持工作场所的整洁和环境的良好，不得随意乱扔垃圾，不得擅自占用公共资源。
第九条员工不得私自携带可燃、易爆、有毒的物质进入工作场所。
第三章行为规范第十条员工应遵守法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得散布谣言或传播淫秽、暴力等不良信息。
第十一条员工应尊重他人，不得辱骂、歧视或恶意诋毁他人，不得进行身体接触或其他侵犯他人权益的行为。
第十二条员工应保守企业商业秘密和客户信息，不得泄露给他人。
第十三条员工应以诚实守信为原则，不得串通作弊、伪造证据或弄虚作假。
第四章奖惩制度第十四条对于遵守本厂规厂纪规章制度的员工，将给予相应的奖励和嘉奖。
第十五条对于违反本厂规厂纪规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等，严重违法者将移交给有关部门处理。
第十六条对于严重违反本厂规厂纪规章制度的员工，将依照法律法规给予相应的处罚。
第五章附则第十七条对于本厂规厂纪规章制度中未能详细规定的情况，将由企业相关部门根据实际情况制定补充规定。
第十八条本厂规厂纪规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
厂规厂纪培训心得体会
厂规厂纪培训心得体会参加厂规厂纪培训是我作为一个新员工的必经之路。
通过这次培训，我对公司的规章制度有了更深入的了解，也对自己的工作职责有了更明确的认识。
以下是我在培训中的心得体会：首先，培训的内容非常全面。
培训涉及到公司的各项规章制度，包括安全生产、员工行为准则、工作纪律等方面的内容。
通过系统学习这些规章制度，我对公司的运作方式和要求有了更清楚的认识，为自己的工作提供了方向和指导。
其次，培训过程中重点强调了安全生产的重要性。
作为一家制造业企业，安全生产是我们的首要任务。
通过培训，我了解到了各种安全事故的案例，并学习了相关的预防和处置措施。
这让我深刻认识到安全意识的重要性，也让我意识到了自己在工作中要时刻保持高度的警惕。
此外，培训还强调了团队合作的重要性。
在一个企业中，大家的工作都相互关联，只有通过团队合作，才能实现更好的效果。
培训过程中通过小组讨论和合作练习，让我深刻体会到了团队合作的力量，也让我明白了个人的价值是有限的，只有与他人携手合作，才能更好地实现共同目标。
最后，培训还提到了工作纪律和职业道德。
作为一名员工，要时刻保持良好的工作纪律和职业道德，才能更好地完成自己的工作，并为公司带来更大的价值。
通过培训，我了解到了一些职业道德的基本规范和职责，让我更清楚地了解到了自己在工作中应该如何做事，如何与同事和客户相处。
通过这次厂规厂纪培训，我对公司的规章制度和安全生产有了更深入的了解，也让我明确了自己在工作中的责任和职责。
我将会时刻保持对公司规章制度的遵守，不断提升自己的安全意识和职业道德，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望通过团队合作，与同事们共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
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休假对季度奖金的影响
1、婚假、产假、丧假按天扣发。 2、工伤奖金按正常出勤计，奖金不扣除。 3、事假三天（含）以内的，每天按照扣发十
四、会议纪律
4.1 提前2分钟进入会场，做好会议记录。 迟到、早退30分钟以内扣10分，30分钟以 上扣20分。无故不参加会议按旷工1天处理。
4.2 开会期间关闭通讯工具或使用静音模式， 不准交头接耳、打瞌睡，违者每项次扣 10—20分。
五、禁酒规定
5.1 公务招待，午餐原则上陪餐不陪酒，特殊 情况需陪酒时，由分管领导批准，但严禁醉酒， 醉酒人员一律不准进入生产和办公区域。
1.3婚假、丧假
员工休婚假、丧假，须由本人出具假条， 部门负责人、分管领导签字，工会主席批 准。
婚假、丧假的休假天数按照新疆维吾尔自 治区的有关规定执行。
超期休婚假、丧假，经部门负责人、分管 领导、工会主席同意的按事假处理，未经 同意的按旷工处理。
婚假、丧假注意事项
1、超期休假，经分管领导、工会主席同意， 按事假处理；
旷工： 未请假缺勤 请假未被批准而缺勤 缺勤时间： 30分钟～2小时，按旷工半天处理； 2小时以上为旷工一天。
旷工的处罚规定
1、旷工一天扣20分； 2、连续旷工两天扣50分； 3、一月内累计旷工三天取消当月浮动工资； 4、季（年）度累计旷工四天（含）以上，
取消本季度奖金及年终奖金。 5、连续旷工超过十五天，或者一年以内累
无病休证明视同事假。 病休批准权限比照事假批准流程执行。
病假注意事项
1、班前请假 2、有医疗机构的病休证明 3、允许休假后补办手续
病假权限
一、3天（含）以内： 部门负责人 二、3天以上10天（含）以内： 分管领导 三、10天以上15天（含）以内：
生产系统 ：子公司总经理 管理部室 ：西部银鹰总经理 四、15天以上30天（含）以内，增加人力 资源部审核，西部银鹰总经理签批。
员工休班期内， 。
三、在岗纪律
3.1 职工在岗下棋、打扑克、玩电脑游戏、 玩手机、玩电话、聊天等与工作无关的活 动，每次扣10—30分。
3.2 迟到、早退、脱岗30分钟以内每次扣 5—10分；30分钟—2小时按旷工半天处理； 2小时以上为旷工1天；睡岗一次扣5—10分。
3.3 被停职人员考评办法按旷工执行。被停 职人员须按时上下班，并由人力资源部统 一备案登记。
事假原则上不得超过15天，确有特殊情况需要休假 15天以上30天（含）以内的，由本人提出申请，所 在部门核实情况，部门负责人、分管领导、子公司 总经理签字，人力资源部审核，西部银鹰总经理签 批。
事假不得超过30天（不含）；不得事后补假。
事假权限
一、3天（含）以内： 部门负责人 二、3天以上10天（含）以内： 分管领导 三、10天以上15天（含）以内：
2、超期休假，未经分管领导、工会主席同 意，按旷工处理。
1.4工伤假
员工工伤休假凭医疗机构的诊断证明，经 部门负责人和分管领导确认后，由分管领 导确定休假天数。
1.5产假
员工休产假须由本人出具假条，所在部门 负责人签字，公司女工委员会审查，分管 领导、工会主席签字，西部银鹰总经理批 准。
产假天数按照新疆维吾尔自治区的有关规 定执行。
5.2非公务招待，严禁酒后上岗。 5.3严禁酗酒闹事。因饮酒不能上岗者，按旷
工处理；造成不良影响者，视情节轻重给予考 评。 5.4 违反以上规定，第一次扣20分，第2次加扣 20分，第3次取消当月浮动工资，第4次一般人 员辞退，中层以上干部撤职，部门领导负连带 责任，每人次扣10—20分。
旷工的界定
员工请假条由各部门考勤员与考勤汇总表 一并报人力资源部。
二、加班规定
加班：直属部室长白班员工加班，须填写《加班申请 单》,每周五由部门负责人签字，分管领导批准后，报人 力资源部。
《考评考勤管理制度》（QES/YYGM.C.002-2016）3.3条款。
攒班连休： 在工作允许的情况下,员工休班日可以积攒起来连休。家距 公司50公里（含）以内的，可以连休3天；50—200公里 （含）以内的，可以连休5天；200-500公里(含)以内的,可 以连休8天；500公里以上的,可以连休15天。 原则上不得先休班后补班，由考勤员将攒班天数记录在
综合部管理制度培训
---------主讲人：马超
劳动纪律管理规定
一、请假规定 二、加班规定 三、在岗纪律 四、会议纪律 五、禁酒规定
一、请假规定
1.1 事假 1.2 病假 1.3 婚假、丧假 1.4 工伤假 1.5 产假
1.1 事假
事假3天（含）以内由部门负责人批准。3天以上10 天（含）以内须经部门负责人签字、分管领导批准。 10天以上15天（含）以内的，生产系统的由部门负 责人、分管领导签字，子公司总经理批准；部室的 由部门负责人签字，分管领导签字，西部银鹰总经 理签批。
生产系统 ：子公司总经理 管理部室 ：西部银鹰总经理 四、15天以上30天（含）以内，增加人力 资源部审核，西部银鹰总经理签批。
两个原则
一、事假不得超过30天；
二、事假不得事后补假；
1.2 病假
职工病休须在班前请假，事后及时持医疗 机构出具的病休证明补办手续；
公司外住宿的可班前电话或托人带口信儿 请假，事后及时持医疗机构的病休证明补 办手续。
三、在岗纪律
3.4 积极配合监督检查部门工作，出现隐瞒、 匿报等不积极配合的行为1次扣20—30分。 出现谎报、通风报信、说情等行为1次扣 30—50分，严重者取消当月浮动工资。对 严重抗拒或防碍检查者，可同时给予停职 处理。
3.5部室夜间值班人员须按时到岗，并认真 填写值班记录。值班期间迟到、早退按第2 条处理，未值班按旷工处理。
超期休假，超出天数经部门负责人、分管 领导、工会主席同意的按事假处理，未经 同意的按，经分管领导、工会主席同意， 按事假处理；
2、超期休假，未经分管领导、工会主席同 意，按旷工处理。
3、产假需公司女工委员会审查。
1.6请假注意事项
员工不请假或请假未被批准不上班者，按 旷工处理。