最完整的厂规厂纪(参考)讲解学习
进厂员工厂规厂纪、劳动纪律管理培训
进厂员工厂规厂纪、劳动纪律管理培训厂纪、厂规、规章制度一、总则1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制定本厂厂纪厂规。
2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
3、在厂纪厂规面前，人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二、基本原则1、凡申请入厂之个人，必须持本人身份证及其它有效证件，如实填写《招聘登记表》，如有虚假行为，由其本人承担一切责任，并取消其录用资格，情节严重的交公安机关处理。
2、在接到工作安排后，应主动积极将所分配的工作完成，保质、保量、准时；如因需要必须调动工作岗位，应服从主管人员安排。
3、应遵照公司规定的时间上下班，不准迟到、早退、旷工，连续旷工三天当自愿离职处理；凡上下班打卡者均应按要求刷卡，严禁代人打卡、提前打卡、弄虚作假等。
4、员工有责任保持工作岗位、生活环境、公共场所的卫生与整洁。
不得将物料、产品放置到非指定地点。
不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等垃圾。
养成节约用水用电、讲究卫生的良好习惯。
5、对于本公司物料、产品、工具及其它公司财物应加以爱护，并注意妥善保管和使用。
不得浪费和有违反安全操作的行为，更不得私自带出厂外，损坏公物需要照价赔偿。
6、下班前各员工应关断自己操作或管辖的设备的电（汽）源，收拾保管好工具，清理好现场环境卫生，需要入库的产品一定要安排好入库。
7、严禁在禁火区携带易燃易爆品，因此造成损失的，除予以赔偿外，并视情节轻重追究刑事责任。
8、爱护公物人人有责，损坏公物要赔偿，贪污、盗窃、恣意破坏公物是犯罪，情节严重报公安机关追究刑事责任。
9、本公司雇员必须严格遵守国家有关劳动法律、法规，认真做好劳动保护工作，确保安全生产，违者按当地政府有关规定处理。
10、员工有下例情形之一的，公司可以解除其劳动合同：a在试用期或培训期内，发现员工不符合录用条件或经过试用培训不合格者；b严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序；c违反操作规程损坏设备、工具，浪费材料造成较大经济损失的；d工作态度恶劣，损害公司声誉利益的；e有贪污、盗窃、赌博、循私舞弊等违法行为的；f在厂内无理取闹、打架斗殴，严重影响厂内及社会秩序的；g员工被开除、劳动教养和判刑的，其劳动合同自动解除。
工厂管理制度厂纪厂规
第一章总则第一条为加强工厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，维护工厂的正常运营秩序，特制定本厂纪厂规。
第二条本厂纪厂规适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守工厂规章制度，共同维护工厂的荣誉和利益。
第四条工厂应建立健全各项管理制度，加强员工培训，提高员工素质，营造和谐的工作环境。
第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条员工应遵守工作场所的作息时间，保持工作场所的整洁和安静。
第七条员工应遵守工作职责，不得擅自离岗、串岗、做与工作无关的事情。
第八条员工应爱护工厂财产，不得损坏、盗窃工厂财物。
第九条员工应保持工作场所的安全，发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理。
第十条员工应积极参与工厂组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第三章办公秩序第十一条员工应遵守办公室管理制度，不得在办公室大声喧哗、吸烟、饮酒。
第十二条员工应保持办公桌整洁，不得随意堆放物品，不得占用公共区域。
第十三条员工应合理使用办公设备，不得浪费纸张、墨水等办公用品。
第十四条员工应保护网络安全，不得利用网络从事违法活动，不得传播有害信息。
第四章考勤制度第十五条员工应自觉遵守考勤制度，如实填写考勤记录。
第十六条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十七条员工请假期间，应按照规定办理相关手续，不得擅自离岗。
第十八条员工考勤实行打卡制度，迟到、早退、旷工等情况将根据考勤规定予以处理。
第五章奖惩制度第十九条员工在工作中表现突出，成绩显著的，给予表扬和奖励。
第二十条员工违反厂纪厂规，造成不良影响的，给予批评教育或相应处罚。
第二十一条员工因工作失误造成经济损失的，应承担相应责任。
第二十二条员工有下列行为之一的，予以除名：1. 严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；2. 严重违反厂纪厂规，造成重大损失的；3. 严重违反职业道德，损害工厂声誉的。
工厂管理制度_厂规厂纪
第一章总则第一条为加强本厂的管理，提高生产效率，保障员工权益，维护厂区秩序，特制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条本厂规厂纪旨在营造一个安全、和谐、高效的工作环境，确保员工遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，维护厂区的正常秩序。
第二章员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守本厂规厂纪，维护厂区的正常秩序。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并按照规定办理手续。
第六条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得乱扔垃圾、随地吐痰。
第七条员工应爱护公共财产，不得损坏、私拿厂内物品。
第八条员工应文明礼貌，尊重同事，团结协作，不得发生打架斗殴、侮辱诽谤等违法行为。
第九条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工应积极参加厂内组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章工作纪律第十一条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保生产任务的完成。
第十二条员工应严格按照操作规程进行操作，确保生产安全。
第十三条员工应按时完成上级领导交办的工作任务，不得推诿、拖延。
第十四条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得堆放杂物、乱摆乱放。
第十五条员工应节约用电、用水、用气，不得浪费。
第十六条员工应遵守厂内交通规则，不得在厂区内驾驶机动车辆。
第四章奖励与惩罚第十七条员工在工作中表现突出，取得显著成绩的，给予表彰和奖励。
第十八条员工违反本厂规厂纪，情节轻微的，给予警告、罚款等处分。
第十九条员工严重违反本厂规厂纪，情节严重的，给予记过、降职、辞退等处分。
第二十条员工违反国家法律法规，触犯刑律的，依法予以追究。
第五章附则第二十一条本厂规厂纪的解释权归厂部所有。
第二十二条本厂规厂纪自发布之日起实施，原有规定与本厂规厂纪不一致的，以本厂规厂纪为准。
第二十三条本厂规厂纪的修改、废止，由厂部提出，经厂务会议讨论通过，报厂部批准后实施。
第二十四条本厂规厂纪未尽事宜，由厂部另行规定。
工厂厂纪厂规的规章制度（精选4篇）
工厂厂纪厂规的规章制度（精选4篇）工厂厂纪厂规的篇1一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对支配的.职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。
二、员工平常的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关心以争取工厂荣誉。
三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别状况，准时报告，均可以酌情处理。
四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。
五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。
六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严重处理。
七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。
(以上金额为人民币)工厂厂纪厂规的规章制度篇21、车间工作人员应坚持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。
2、全部人员进入车间必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、头发不得外露，工作服和工作帽必需坚持清。
3、车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
4、车间内严禁吸烟，随地吐痰，如发觉处以50—200元罚款。
5、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经部门同意后，必需由厂内人员伴随可进入。
6、加工操作台、机械设备、工器具应常常清洗，不得有锈蚀，并坚持清洁。
7、生产车间和其它场所的废弃物，必需随时去除，并准时清理出车间。
8、车间内工作区域只能存放有少量即将使用的包材，必需将其摆放整齐，不得随便丢弃。
9、每一天工作结束后，必需彻底清洗加工场地的'地面、墙壁、机器设备等，车间内不能遗留任何原材料、包装物。
厂规厂纪车间员工
厂规厂纪车间员工一、背景介绍在车间工作中，员工必须遵守厂规厂纪，以确保工作的顺利进行和员工的安全。
本文将详细介绍厂规厂纪的内容和要求，以及员工在车间工作中应遵守的准则。
二、厂规厂纪的内容和要求1.工作时间：员工应按照规定的工作时间准时到岗，并且不得擅自离岗。
迟到、早退和未经批准的请假将受到相应的处罚。
2.工作服装：员工应穿戴整洁、符合规定的工作服装，并佩戴好工作证件。
不得穿着不符合规定的服装或者擅自更换工作服装。
3.工作态度：员工应保持积极的工作态度，服从领导的安排和指示。
不得懒散怠工、偷懒、违反工作纪律或者对工作不负责任。
4.工作安全：员工应严格遵守工作安全规定，正确使用和保护个人防护用品。
不得违反安全操作规程，以免造成事故或者伤害。
5.工作环境：员工应保持工作环境的整洁和卫生，不得乱扔废弃物品。
保持车间设备的正常运行和维护，及时报告设备故障。
6.工作纪律：员工应遵守工作纪律，按时完成工作任务。
不得违反规定私自带外人进入车间，不得盗窃、损坏公司财物。
7.保密工作：员工应严守公司的保密要求，不得泄露公司的商业机密或者客户信息。
保护公司的知识产权和商誉。
三、员工应遵守的准则1.遵守法律法规：员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2.遵守职业道德：员工应遵守职业道德，保持良好的职业操守和行为规范。
3.团队合作：员工应积极与同事合作，共同完成工作任务，促进团队的和谐发展。
4.学习进取：员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应工作的发展需求。
5.诚信守约：员工应诚实守信，遵守合同和承诺，不得故意欺骗或者违背承诺。
6.文明礼貌：员工应保持良好的个人形象和仪表，与同事和领导保持良好的沟通和关系。
四、违反厂规厂纪的处罚措施对于违反厂规厂纪的员工，将按照公司规定的处罚措施进行处理，包括但不限于以下几种：1.口头警告：对于轻微的违规行为，可以赋予口头警告，提醒员工注意。
2.书面警告：对于较为严重的违规行为，可以赋予书面警告，要求员工改正错误。
厂规厂纪车间员工
厂规厂纪车间员工引言概述：在工厂生产车间中，员工的行为举止对于生产效率和工作环境有着重要的影响。
遵守厂规厂纪是每位员工的责任，只有严格遵守规章制度，才能确保工作顺利进行，保障生产安全和质量。
一、遵守工作时间规定1.1 准时上班：员工应按照工作时间表准时到达工作岗位，不能迟到早退。
1.2 严格执行班次制度：员工应按照班次制度进行工作，不得私自调换班次。
1.3 保持工作状态：员工在工作期间应保持专注，不得使用手机、聊天等影响工作效率的行为。
二、遵守安全生产规定2.1 穿戴劳保用品：员工在工作时应穿戴好劳保用品，如安全帽、手套等。
2.2 注意机器设备操作规范：员工在操作机器设备时应按照操作规范进行，不得擅自修改设备设置。
2.3 发现安全隐患及时报告：员工发现安全隐患应立即报告，不得私自处理或隐瞒。
三、遵守生产质量规定3.1 严格执行生产工艺：员工在生产过程中应按照工艺要求进行操作，确保产品质量。
3.2 注意生产环境整洁：员工应保持工作环境整洁，不得乱丢废弃物品。
3.3 遵守产品质量检验要求：员工应积极配合产品质量检验工作，确保产品合格。
四、遵守纪律规定4.1 尊重领导和同事：员工应尊重领导和同事，不得恶意中伤或造谣。
4.2 遵守工作纪律：员工应遵守工作纪律，不得擅自离岗或私自调休。
4.3 不得违规行为：员工不得参与赌博、吸烟等违规行为，不得在工作场所饮酒。
五、遵守保密规定5.1 保护公司机密：员工应保护公司机密信息，不得泄露给外部人员。
5.2 不得私自传播公司信息：员工不得私自传播公司内部信息，以免影响公司形象。
5.3 禁止私自复制文件资料：员工不得私自复制公司文件资料，以免泄露重要信息。
结语：遵守厂规厂纪是每位员工应尽的责任和义务，只有通过严格执行规章制度，才能确保工作顺利进行，保障生产安全和质量。
希望每位员工都能自觉遵守规定，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指在工厂生产过程中员工需要遵守的各项规章制度和纪律要求。
遵守厂规厂纪是维护生产秩序和保障工作安全的重要保障。
本文将详细介绍车间员工在工作中应该遵守的厂规厂纪内容。
一、工作时间1.1 准时上班：员工应该按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到早退。
1.2 不擅自离岗：在工作时间内，员工不得私自离开工作岗位，必须经过主管领导同意方可离岗。
1.3 加班规定：如有需要加班，必须经过领导批准，并按照规定的程序进行。
二、工作纪律2.1 禁止吸烟：在车间内禁止吸烟，以免引发火灾事故。
2.2 禁止私自使用设备：员工不得私自使用未经授权的设备，必须经过培训并取得相应证书才能操作。
2.3 禁止擅自调整生产线：员工不得私自调整生产线，必须经过相关部门的专业人员操作。
三、安全生产3.1 穿戴防护用具：在生产过程中，员工必须穿戴规定的防护用具，确保人身安全。
3.2 遵守操作规程：员工在操作设备时必须严格遵守操作规程，不得违反安全操作要求。
3.3 发现问题及时报告：如发现设备故障或安全隐患，员工应当及时向主管领导报告，以便及时处理。
四、生产质量4.1 严格执行生产标准：员工在生产过程中必须严格按照生产标准操作，确保产品质量。
4.2 不得私自调整生产参数：员工不得私自调整生产参数，必须经过相关部门的质量检验才能进行。
4.3 遵守质量管理制度：员工应当遵守公司的质量管理制度，确保产品质量符合标准要求。
五、纪律处分5.1 违纪处理：对于违反厂规厂纪的员工，将按照公司规定进行相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
5.2 累计违纪：对于多次违纪的员工，公司将采取更严厉的措施，甚至辞退。
5.3 教育改正：对于一些轻微的违纪行为，公司将采取教育改正的方式进行处理，帮助员工纠正错误。
结语：厂规厂纪是企业生产管理中不可或缺的一部分，员工应该严格遵守各项规定，确保生产秩序和工作安全。
只有做到规范操作，才能提高生产效率，确保产品质量，为企业的发展贡献力量。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指车间员工在工作中需要遵守的一系列规定和纪律。
遵守厂规厂纪不仅是每个员工的责任，也是保证工作环境和生产秩序的重要保障。
本文将从五个方面详细阐述厂规厂纪的内容。
一、工作时间的准时与出勤1.1 准时上班：每个员工都应准时到达工作岗位，按时开始工作。
准时上班不仅是对自己负责，也是对团队和整个生产线的负责。
1.2 出勤记录：每个员工都应按照公司规定进行出勤记录，包括签到、签退等。
出勤记录是公司对员工工作情况的重要依据，也是工资结算的依据之一。
1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管申请，并按规定的程序进行请假手续。
请假时应注明请假原因、请假时间等相关信息。
二、工作纪律的遵守2.1 工作服着装：每个员工在工作时应穿戴整洁、符合规定的工作服。
工作服的整洁不仅可以提升工作形象，还能保证工作安全。
2.2 工作秩序：员工应按照工作流程和规定的操作步骤进行工作。
不得私自更改工作顺序或跳过工作环节，确保工作的顺利进行。
2.3 工作态度：员工应保持积极的工作态度，对工作认真负责。
不得懒散、敷衍塞责，不得迟到早退或无故离岗。
三、安全生产的注意事项3.1 安全防护：员工在工作中应按照相关规定佩戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
同时，要注意工作环境的安全，及时清理工作区域的障碍物。
3.2 机械设备操作：员工在操作机械设备时，应熟悉设备的使用方法和操作规程。
严禁非授权人员操作设备，确保工作过程的安全。
3.3 灭火与逃生演练：员工应参与灭火与逃生演练，了解灭火器的使用方法和逃生通道的位置。
在紧急情况下，能够迅速采取正确的应对措施。
四、工作纠纷的处理方式4.1 内部沟通：员工在发生工作纠纷时，应首先与相关人员进行内部沟通，寻求解决问题的途径。
通过沟通可以减少误解和矛盾的发生。
4.2 上级介入：如果内部沟通无法解决问题，员工可以向上级主管反映情况，并寻求上级的协助。
上级主管会根据实际情况进行处理。
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最完整的厂规厂纪(参考)最完整的厂规厂纪(参考)第一章，总则1．1目的；为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章，及结合公司的实际情况，特制定本规章制度。
1．2范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。
1．3企业简历；1.4公司机构；本公司实行责任制，上设总经理，下设业务、生产、技术、品质、人事行政、财务五大系统，各系统均设一名经理//部长负责分管公司的各类日常事务1．5员工享有休息、获得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务1．6公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权利1．7本规章制度是企业的基本法，所有公司员工在遵守企业的基本法的同时，并均遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定、并认真落实执行。
第二章招聘与培训制度2．1招聘规定；2．1．1招聘原则；公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优录取”的招聘原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的按其规定办理2．1．2招聘条件；2．1．2．1招用员工必须年满18周岁，五官端正、身体健康、品德优良等，不得有不良或违法记录等；2．1．2．2应聘人员面试时须提供本人真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件，并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。
2．1．2．3应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系2．1．2．4公司禁止招用不符合录用条件的员工2．1．2．5有下列情形的，禁止再次进厂;2．1．2．5．1被公司劝退、辞退或解雇者2．1．2．5．2在公司留有不良记录或(违规)行为的自动离职者2．1．2．5．3在公司留有不良记录或(违规)行为的辞职者2．1．2．6公司录用员工，不扣留员工的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件2．1．3招聘入职须知2．1．3．1入职者必须携带本人的真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件到人事行政部核实验证2．1．3．2身份证复印件2张，毕业证、计生证、职业资格证、存折帐号等证件复印各一张2．1．3．3近期本人一寸免冠证件彩相3张2．1．3．4面试合格的应聘者，凭《录用通知单》及其指定时间到人事行政部办理入职手续，如；厂牌办理等；（注；凭《录用通知单》出入公司，超过两个工作日无效。
）2．1．3．5入职员工如实正确填写入职《人事资料表》，不得填写任何虚假内容，违者后果自负2．1．3．6未办完入职手续的员工禁止到公司上班，违者后果自负（如无工资、处罚、驱逐出厂等）。
2．1．3．7公司用人部门禁止接待或允许未办完入职手续的应聘者上岗，违者后果自负（如按奖惩罚制度处罚、支付上岗者工资等）2．1．3．8新入职员工从入厂之日起工作未满7个工作日，公司不给予结算工资2．1．4公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期限按有关规定执行（试用期一般为1至3个月）2．1．5招聘程序2．1．5．1严格按公司的《程序文件》执行;(详见《程序文件》) 2．1．5．2用人部门向人事部提交《人员配置申请表》时，须附本部需求人员编制表及工作安排状况2．2培训规定2．2．1培训内容，包括公司规章制度、安全生产、岗前岗位技能、5S管理、绩效、形象礼仪等2．2．2培训种类，分为脱产、半脱产（即外训）或在职培训（即委托咨询公司到公司培训或公司内部培训）2．2．3公司十分重视员工的素质、技能提升，每位员工都有机会享受公司的各种脱产、半脱产或在培训2．2．4公司充分培训员工的职业自豪感和职业道德意识，每位员工上岗前均需经过安全生产、公司规章制度、岗前岗位技能、5S管理、绩效、形象礼仪等培训方可上岗2．2．5公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时而造成的解雇，培训费用的赔偿问题按相关约定办理2．2．6培训合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在约定期内，员工提出解除劳动关系，则公司有权要求员工支付培训费用，集体按培训合同协议执行。
第三章考勤管理制度3．1目的;为加强公司职工考勤管理，特制定本规定3．2范围；本规定适用于本公司全体员工3．3规定及程序3． 3．1公司实行“综合计时工作制”，在淡季时实行集中休息，在公司旺季时集中工作、轮休相结合等弹性工作安排；对特殊岗位的员工，可实行不定时工作制的另行规定3． 3．2公司员工一律实行上下班打卡登记制度，并由保安监督执行3． 3．3所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务（特殊情况由主管领导批准除外），不办理批准手续者，按迟到或旷工处理3． 3．4员工出差或外出办事前须向本部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理3． 3．5工作时间；上午8；00~12；00分，下午13；30~17；30分。
（具体见《顺德公司作息时间表》）3． 3．6按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，否则做如下处理；3． 3．6．1迟到；上班时间开始30分钟内为迟到，迟到每一分钟扣1元。
3． 3．6．2早退：下班时间前30分钟内为早退，早退每次扣10元。
3． 3．6．3旷工：上班时间迟到或早退半小时以上为旷工，旷工每次扣30元。
3． 3．6．4迟到、早退、旷工均以打卡记录为准，同时参照手工考勤。
3． 3．7员工必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，否则双方同时处罚50元/次；3.3.8各员工、各部门必须严格按作息时间表执行，未经人事行政部备案、审核，总经理审核，不准擅自转班、调班、加班及调整作息时间，违者处罚相关当事人、当事部门50元/次3.3.9请假规定3.3.9.1有事、有病必须提前向部门主管请假并经批准方可生效，不得无故旷工;3.3.9.2请假需本人亲自以书面形式填写《请假单》申请，如因特殊或紧急情况下，可让人代请或打电话给上级主管，经同意后暂行生效，回岗后24小时内要重新补填《请假单》并按审批流程进行审批，否则，按旷工处理。
3.3.9.3原则上员工请假需提前一天（含）以上提出申请，请假时间较长时需提前计划，做好工作安排。
3.3.9.4经上一级主管口头同意请假或续假的，需补办《请假单》并在24小时内提交人事行政部，两天后未补办者，人事行政部将其对当事人填写《离职通知书》发放直属主管做自动离职处理，其后果由口头同意者负责。
3.3.9.5请假流程：请假人填写请假单→交个部门主管审核→交人事行政部存档3.3.9.6请假审批权限第四章行为准则与工作劳动纪律4.1仪表仪容4.1.1员工着装应得体大方，保持清雅整洁之仪容。
4.1.2员工上班应注意将头发梳理整齐，男员工头发不过耳，一般不准留胡子、长发、染发及不剃光头等；女员工上班提倡化淡妆，金银或其他事物的佩戴应得当；4.1.3女员工上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，丝袜均为肉色丝袜；4.1.4任何员工要爱护厂服，不得乱涂乱画，不得利用厂服招摇撞骗，不得做有损公司形象或利益的事情。
4.2处事礼仪：4.2.1站要挺拔，坐要端正，行要平稳轻快，不能左摇右晃，拖拉或声响过大。
4.2.2讲话要保持适当声响、精神要和蔼专注，吐字清晰、措辞得体大方，不要东张西望，心不在焉。
4.2.3打招呼；4.2.3.1一天中首次遇见同事要互相问候“你好”，多次见面也应点头微笑。
4.2.3.2见到上司，应先问候“你好”XXX（指姓氏+先生/小姐）4.2.3.3下班时看到同事仍在工作的应道别“辛苦了，我先走了”。
如同事在埋头工作，请不要打扰。
4.3电话接听4.3.1员工应在电铃声响3遍之内接听。
4.3.2外线：应首先说：“你好！顺德名健公司”。
4.3.3内线：应首先说：“你好！XXX（指部门+姓氏+有什么可以帮到你！）。
”4.3.4同事不在但电话铃声响，周围同事应代为接听，问清对方姓名，来电事项以便转告。
4.4客户接待4.4.1任何时间不得以语言，行为贬低客户或厂商。
4.4.2对客户要切记：客户是上帝，不得对客户无礼，不得嘲讽或挖苦客户。
4.4.3客户是上帝，员工在工作中与客户沟通均应面带微笑礼貌接待。
4.4.4使用礼貌用语，热情对待客户。
4.5工作劳动纪律4.5.1爱岗敬业，服从上级工作安排；不服从工作安排者，予以记过或解雇；4.5.2严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责；对公司造成重大影响、发生事故者，视其情节予以记过或解雇处理；4.5.3忠于职守，勤奋工作。
上班时间不准看与工作无关的书籍、资料、报刊、不准大声喧哗、打闹嬉戏，不准在电脑上玩游戏，不准睡觉，不得消极怠工、干私活、串岗、吃零食等；4.5.4讲究卫生，不随地吐痰、不在工作场所内吸烟、不乱丢烟头杂物，自觉维持公司的环境卫生；4.5.5爱护公物，避免对机器设备、工具、物料造成人为性的损坏，不得盗窃、贪污公司财物、假工济私；4.5.6提倡增收节支，开源节流。
节水、节电、节约用气，严禁浪费；养成随手关灯、关水、关电的好习惯，长时间离开时要关空调；4.5.7与人为善、团结友爱、互相包容，积极建立和谐人际关系，禁止无理取闹、打架斗殴、造谣生事；4.5.8以厂为家，以公司大局为重；关爱公司，积极维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；4.5.9遵守公司作息制度，按时上下班，下班之后无特别事务不得逗留；4.5.10无特殊情况，上班时间不得会友，接待老乡、亲戚、打私人电话等；4.5.11遵守公司的保密制度，不得泄露公司技术、商业、发展战略等机密。
泄露者立即解雇，同时公司保留追究其法律责任的权力；４．５．１２对岗位作业指导书、岗位职责要做到应知应会，并严格按其要求操作。
４．５．１３严禁携带火种进入仓库、生产区等禁烟火区域。
４．５．１４严禁破坏消防设备、设施、消防安全标志和在无火警时动用消防器材，违者严肃处理，严禁在日常工作中将物品堵住消防器材，在消防箱、灭火器框内外放杂物。
４．５．１５员工应妥善保管和正确使用劳动防护用品，对在工作中不按规定使用劳动防护用品者，视为违章作业，因此而产生的事故应追究有关人员和当事人的责任。
４．５．１６不准高空掷物；４．５．１７上厕所方便不准使用报纸或其它硬纸以免造成堵塞事故，便后要立即冲水；４．５．１８穿戴整洁，按规定穿戴厂服厂牌，否则，态度恶劣，不听忠告、教育者，拒绝其出入，并予通告处罚；４．５．１９上班迟到、早退者，将按公司考勤规定处罚；４．５．２０注重仪表，着装安全，不得穿凉鞋、拖鞋、背心、短裤、赤膊、上身赤裸等进入厂区；４．５．２１禁止酒后工作（办公室或业务人员因业务需要适量应酬，但不可过量）；４．５．２２出厂须办妥出厂手续（如出厂单）方可放行；４．５．２３不准打饭到办公室或工作地点（保安室当班值班保安除外）就餐；４．５．２４不准撕毁公司张贴的公告、通知等；４．５．２５通电话时要简明扼要，不要在电话中时间闲聊；４．５．２６参加培训、会议时须准时出席，不得无故迟到或缺席，有特殊原因不能参加着应提前知会会议或培训主持部门，需派代表参加，培训和会议出席人员均须在会议或培训记录表上签到；４．５．２７彬彬有礼、在公司与同事相遇时提倡互打招呼或点头行礼表示问候；４．５．２８进入他人房间或办公室要先轻轻敲门，听到对方同意后再进去，进入后回手关门，用力不宜过大；４．５．２９在通道或走廊里遇到上司或顾客时要靠右礼让，不得抢行４．５．３０任何文件、单据一经盖章，任何人不得进行随意涂改，否则，造成后果自负；４．５．３１公司印章的制作须总经理批准，由人事行政部统一安排，任何部门或个人不得私自刻制；４．５．３２重要文件、资料属公司所有，任何离职人员不得借故删除，否则公司将保留追究法律责任的权利；４．５．３３凡调离本公司或离职时要做好交接手续，相关文件资料、工具等公物要全部归还，否则作价赔偿；４．５．３４如有因印章管理与使用不慎而给公司带来损失，将给予印章管理责任人及相关人员严肃处理，情节严重予以解雇；４．５．３５偷窃公司或他人财物者，除要立即归还或赔偿外，还将根据情节的严重性对当事人处予批评、行政记过、解雇或送公安机关处理‘４．５．３６贪污公款、行贿、受贿、吃回扣、损害公司利益者解雇；４．５．３７不得加入非法组织、拉帮结派，从事黄、赌、毒等非法活动，违者立即解雇，交公安机关处置；４．５．３８在公司内打架、斗殴、酗酒闹事者，须承担一切后果并解雇；４．５．３９对公司同事有威胁。