【智汇通】家族企业的创新管理策略
《2024年代际传承_家族企业继任管理和创新》范文

《代际传承_家族企业继任管理和创新》篇一代际传承_家族企业继任管理和创新代际传承:家族企业继任管理与创新一、引言随着中国经济的快速发展,家族企业作为经济的重要组成部分,其代际传承问题日益凸显。
如何实现有效的继任管理和创新,不仅关系到企业的持续发展,也涉及到家族财富的传承和家族文化的延续。
本文将探讨代际传承在家族企业中的重要性,分析继任管理的关键因素,以及如何通过创新推动家族企业的持续发展。
二、代际传承在家族企业中的重要性代际传承不仅是家族企业持续发展的关键,也是家族文化传承和财富保值增值的重要手段。
在家族企业中,代际传承涉及到企业所有权、管理权、价值观等多个方面。
成功的代际传承能够实现企业平稳过渡,保持企业发展的连续性和稳定性,同时也能确保家族财富的传承和家族文化的延续。
三、继任管理的关键因素1. 培养继承人:家族企业应注重培养具备领导才能的继承人,通过实践锻炼、教育培训等方式提高继承人的综合素质。
2. 明确继承计划:制定明确的继承计划,包括继承人的选拔、培养、考核等方面,确保继承人的能力和企业发展需求相匹配。
3. 沟通与协调:家族企业应建立良好的沟通机制,加强家庭成员之间的沟通和协调,以达成共识,确保代际传承的顺利进行。
4. 法律与制度保障:制定完善的法律和制度,保障继任管理的顺利进行,如设立信托、制定继承法规等。
四、创新推动家族企业持续发展创新是家族企业实现代际传承和持续发展的关键。
在创新过程中,家族企业应关注以下几个方面:1. 观念创新:家族企业应转变传统观念,拥抱变革,以开放的心态接受新思想、新观念,为企业发展注入新的活力。
2. 技术创新:加大科技投入,引进先进技术,提高企业的技术水平和市场竞争力。
3. 产品创新:根据市场需求,开发新产品,拓展新的市场领域,提高企业的市场占有率。
4. 管理创新:引入现代企业管理理念和方法,提高企业管理水平,为企业发展提供有力保障。
五、案例分析以某家族企业为例,该企业在代际传承过程中,注重培养继承人,明确继承计划,并加强家庭成员之间的沟通和协调。
我国家族企业管理模式存在的问题与创新策略

2016年25期总第832期表4药品经营与管理专业从业人员职业素养分析[n(%)]调查结果显示,工作责任心和团队合作精神是从业人员最需要的能力,其次是法律意识、诚信度,还需有一定的组织纪律性、敬业精神、挑战精神。
其中,企业最为看重工作责任心和团队合作精神,表明企业希望员工具备对工作的敬业精神和奉献精神,并愿意与团队成员一起为达成目标而努力。
三、讨论1.通过调查显示,药品生产经营企业对技能型人才需求呈现增长趋势,并且对学历层次的要求正在逐步提升,希望招聘高层次的优秀员工。
药品生产经营企业多样的岗位类型为毕业生提供成长的平台,同时也对毕业生的岗位胜任能力提出了综合性要求。
课程体系设置应当在考虑学生的综合性素养养成的同时,注重学生专项岗位能力的培养。
这就要求在课程体系中应当按照比例来设置理论课程增加学生的知识储备,并通过设置实训实践课程增加岗位技能的培养。
2.课程体系改革过程中,应逐步增加场景式和项目化教学方法,营造逼真的教学、实习环境,培养学生运用专业知识解决实际问题的能力。
场景式教学主要通过模拟药房、沙盘实训室、商务谈判室来实现。
在模拟药房教学环节中,按照企业实际运作流程设置不同的工作岗位,让学生分角色扮演,以此让学生更深入地了解企业工作流程,掌握特定岗位的工作技能。
沙盘实训教学过程中,让学生参与企。
业的运作过程,培养学生的宏观决策能力。
3.课程体系应逐步增加学生职业素养养成的模块,以培养学生工作责任心、团队合作精神、法律意识、诚信度和敬业精神项目主要包括培养学生的基本能力和素质的公共基础课程;培养学生与社会、与他人沟通的能力并拓宽学生的知识面的实操模拟、讲座和各种兴趣小组。
4.学校教学应当更多通过校企合作办学、工学交替办学等模式,强化对学生进行必要的职业素质培训。
一是加强教师和企业的联系,深入了解企业的运作和需求,理解企业对职业素质的具体要求,在授课中积极导入“以学生为中心”的教学模式;二是将用人单位引入校园,增强学生对企业的认识、对通用能力的认识,帮助学生认识通用能力在职场的重要性,及时调整自己的职业定位、就业心态,客观、真实地认识企业和个人,增强学生对通用能力的认识和重视。
浅谈家族企业管理模式及其创新发展

浅谈家族企业管理模式及其创新发展家族企业是指由一个或几个家族成员创建、拥有和管理的企业,是我国特有的一种企业形态。
家族企业在中国经济中占据着重要地位,许多知名企业如华为、五粮液等都是家族企业。
在家族企业中,家族成员通常拥有公司的控制权,并且通常会将企业的经营传承下来,形成家族企业的特有文化和管理模式。
本文将从家族企业的管理模式及其创新发展进行讨论。
家族企业的管理模式在家族企业中,传统的家族管理模式主要包括父母传子女、家族成员代代相传企业管理,管理层中的家族成员通常由家族长或家族议会决定,企业决策通常受到家族长或者家族议会长辈的控制,管理团队主要由家族成员组成。
家族企业的管理模式通常具有如下特点:1. 信任和情感因素在家族企业中,家族成员之间通常具有亲情和信任,这种情感因素在企业管理中发挥了重要作用。
家族成员在企业管理中通常会给予家族成员更多的信任和支持,同时家族成员也更容易对企业产生情感依恋,为企业发展付出更多。
2. 长期稳定家族企业由于具有家族成员代代相传的特点,因此在企业经营过程中通常更加注重长期稳定和可持续发展,不会盲目追求短期利润,更加注重企业的长期发展战略和规划。
3. 保密性由于家族企业通常由家族成员控制,因此企业经营决策和管理层的变动等都通常保持较高保密性,不会对外公开。
家族企业的创新发展传统的家族企业管理模式在当前社会经济发展中,也面临诸多挑战,比如传统家族企业在管理决策上的保守、没有公开透明的管理等问题。
家族企业在发展过程中需要进行创新,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
1. 引入专业管理团队对于很多传统的家族企业来说,传统的家族成员管理模式已经无法适应时代的潮流,许多家族企业开始引入专业的管理团队来管理企业,特别是在企业规模逐渐扩大、国际化进程加快的背景下,适时引入专业的管理团队,可以提升企业的管理水平和效率,推动企业的创新发展。
2. 建立健全的公司治理结构家族企业在制定公司治理结构时,不能仅仅以家族长或家族议会的意志为主,需要建立健全的公司治理结构,设立董事会、监事会等机构,引入非家族成员担任公司高层职位,加强对家族企业的监督。
浅谈家族企业管理模式及其创新发展

浅谈家族企业管理模式及其创新发展家族企业是指由一家或几家家族成员共同经营、所有或控制的企业。
在中国,家族企业占据了很大的比例,是经济发展的主要力量之一。
然而,由于家族企业特有的管理模式,常常存在着一系列的问题,如权力集中、继承问题、管理不规范等。
本文将探讨家族企业的管理模式及其创新发展。
一、家族企业管理模式家族企业的管理模式与传统企业有很大的不同,其最大的特点就是企业在家族传承中实现了权力的流转,即家族成员通过继承或其他方式获得了企业的控制权和经营权。
这导致家族企业管理模式的核心特征是“家族化”,即企业管理与家族传统、文化紧密相关。
家族企业通常有以下三种管理模式:1. 家族管理模式家族成员拥有企业的所有权和管理权,家族内部成员占据了核心管理层和主要职位。
这种模式的优势在于家族成员的责任感和忠诚度很高,家族文化有助于维系组织稳定。
但是,这种模式也有劣势,如果家族成员之间存在矛盾或不合理的争斗,会导致企业管理不健康,继承问题也可能成为企业的大问题。
2. 子承父业模式在这种模式中,企业的管理权在新一代继承人手中,但父辈仍然对企业有着重要的作用。
这种模式的优势在于继承人往往在父辈的指导下成长,具备了精湛的技能和丰富的经验,企业得以保持稳定。
但是,这种模式也有劣势,继承人可能会受制于父辈的思想和方法,缺乏创新精神,企业的发展可能会受到限制。
3. 专业化管理模式专业化管理模式是指企业采用现代化的管理方法,聘请专业管理人才进行管理。
这种模式的优势在于管理人员经验丰富,有较强的管理能力和创新精神,有利于企业的发展。
但是,这种模式也有劣势,企业文化和家族传统可能会被淡化,导致企业价值和使命感的丧失。
二、家族企业的创新发展家族企业面临的挑战和机遇双重存在,如何实现创新发展成为了企业的关键问题。
以下是一些家族企业应该关注的创新发展点:1. 转型升级家族企业应该及时关注市场变化和趋势,加强技术研发和创新,探索新的业务模式和运营方式,实现转型升级。
家族企业管理创新的路径

家族企业管理创新的路径一、引言家族企业作为一个独特的经济实体,对家族成员、员工和整个社会都具有重要意义。
然而,由于家族企业面临的管理问题与非家族企业存在差异,如何实现家族企业管理的创新成为了亟需解决的难题。
本文将从多个层面讨论家族企业管理创新的路径,旨在为家族企业的可持续发展提供有效方法和思路。
二、传承与创新的平衡家族企业首先需要在传承与创新之间实现平衡。
传承是家族企业的根基,而创新是家族企业发展的动力。
传承使得家族企业能够保持自身的特色和优势,但也容易导致守旧与僵化。
创新则能够使家族企业在激烈的市场竞争中保持活力,但也可能带来风险和不确定性。
因此,家族企业管理创新的路径应该是在保持传承的同时,注重引入新的理念和方法。
三、建立专业化的管理团队家族企业在管理方面往往存在家族成员在企业运营中的主导地位。
这样的结构在某种程度上限制了企业的发展和创新能力。
因此,建立专业化的管理团队是家族企业管理创新的一条重要路径。
通过引入外部高级管理人才和制定公正的绩效评估体系,家族企业可以确保管理团队的专业素质和能力,实现更科学的决策和运营。
四、培养家族企业文化家族企业文化是家族企业管理创新的核心要素之一。
家族企业应该注重传承和发扬家族的价值观念,并结合时代的发展进行创新和更新,以适应不断变化的市场需求。
培养家族企业文化需要家族成员的共同努力,通过组织家族会议、编制家族规章制度等方式来加强家族的凝聚力和归属感。
五、探索科技创新的应用随着科技的快速发展,家族企业管理也需要探索科技创新的应用。
例如,可以利用大数据分析来了解消费者的需求和市场趋势,进而制定更精准的销售战略;可以利用云计算和物联网技术提高企业的运营效率和管理水平;还可以通过人工智能等创新技术来提升产品的研发和创新能力。
科技创新的应用将为家族企业带来更多的机遇和竞争力。
六、与外部合作伙伴的合作家族企业管理创新的路径还包括与外部合作伙伴的合作。
与外部合作伙伴建立良好的合作关系,可以共享资源、分享经验和知识,提升家族企业的管理水平和竞争力。
《2024年代际传承_家族企业继任管理和创新》范文

《代际传承_家族企业继任管理和创新》篇一代际传承_家族企业继任管理和创新代际传承:家族企业继任管理与创新一、引言在全球化经济快速发展的今天,家族企业作为经济的重要组成部分,其代际传承问题显得尤为重要。
代际传承不仅仅是权力与责任的交接,更是知识、经验、价值观和创新力的传递。
本文将探讨家族企业在继任管理中的关键要素,以及如何通过创新实现代际传承的有效进行。
二、家族企业继任管理的关键要素1. 制定明确的继任计划制定明确的继任计划是家族企业代际传承的首要任务。
企业需根据自身的发展战略、家族成员的能力和兴趣,制定出合理的继任计划。
继任计划应包括继任者的选拔、培养、评估和交接等环节,确保继任过程的顺利进行。
2. 培养接班人的能力家族企业应注重培养接班人的能力。
通过提供培训、实践机会和导师制度等方式,帮助接班人提升管理、决策、创新等方面的能力。
同时,应鼓励接班人参与企业的日常运营,了解企业的运营模式和业务特点。
3. 建立良好的沟通机制良好的沟通机制是家族企业代际传承的关键。
企业应建立家族成员之间的沟通渠道,促进家族成员之间的交流和互动。
通过定期的家庭会议、家族聚会等方式,加强家族成员之间的联系,增进彼此的了解和信任。
三、家族企业创新的重要性在代际传承过程中,创新是家族企业发展的重要动力。
创新不仅包括产品、服务、技术的创新,还包括管理、文化和战略的创新。
通过创新,家族企业可以适应市场变化,提高企业的竞争力和可持续发展能力。
四、如何实现代际传承与创新的有效结合1. 传承家族文化与价值观家族企业在代际传承过程中,应传承家族的文化和价值观。
这包括尊重传统、注重诚信、追求卓越等价值观的传递。
同时,应将这些价值观融入企业的管理和运营中,形成企业的独特竞争力。
2. 培养创新意识和能力家族企业应鼓励接班人培养创新意识和能力。
通过提供创新培训、鼓励尝试新事物、建立创新团队等方式,帮助接班人具备创新思维和创新能力。
同时,应将创新纳入企业的战略规划和发展目标中,推动企业的持续创新。
家族企业的组织文化与管理创新
家族企业的组织文化与管理创新随着中国的经济不断发展,越来越多的家族企业成为了行业中的佼佼者。
然而,如何在家族企业中建立一种独特的组织文化,并不断创新管理方式,成为了许多企业家所面临的挑战。
本文将从家族企业的背景介绍、组织文化的构建和管理创新方面进行探讨。
一、家族企业背景介绍家族企业是指由家族成员及其亲属参与经营,掌握企业控制权的企业。
由于家族企业不仅包含商业经营行为,还承载着家族成员的情感纽带,因此与其他企业不同。
根据国际上的统计数据,全球家族企业占企业总数的70%以上,而在中国,家族企业也占据了规模较大的一部分。
家族企业不仅关注自身的经济利益,还承担着家族传承和维系家族血脉的重要使命,因此,家族企业的发展也是与家族成员的身份识别和价值观共鸣息息相关。
二、家族企业组织文化的构建家族企业的组织文化是一个家族企业运行中不可缺少的因素。
良好的组织文化,有助于家族企业的稳定发展,也能够为家族成员提供一种共同体认同感。
1. 影响因素家族企业的组织文化受到多方面影响,其中包括家族成员的价值观、企业传承方式、企业口碑以及行业竞争环境等等。
家族企业的价值观是家族企业特有的,也是最为核心的部分。
家族企业的管理者们应该花费更多的时间和精力去理解家族成员的价值观,以便为家族企业创造出更加稳定的文化氛围。
2. 管理方式要想建立好的组织文化,企业家更需要在公司内部进行引导和塑造。
家族企业的管理者们要保证企业管理的透明度和公正性,并为家族成员创造一个信任和凝聚力强的组织文化,这有助于让员工对企业产生归属感,形成良好的工作氛围。
3. 建立专业管理团队因为家族企业的特殊性,很多企业家并没有社会化管理的经验。
为了让企业持续发展,企业家也要懂得放手和委托权利。
同时,建立一个专业的管理团队,会为企业制定出长期稳定的发展战略。
这对于未来企业的发展是非常重要的。
三、家族企业的管理创新家族企业的管理创新是保持企业竞争力和赢得长期发展的重要手段。
代际传承_家族企业继任管理和创新
代际传承_家族企业继任管理和创新家族企业作为世界经济的重要组成部分,扮演着关键性的角色。
然而,随着时间的推移,家族企业往往面临着继任管理和创新的挑战。
代际传承是这个问题的核心,它对于家族企业的可持续发展至关重要。
本文将探讨代际传承对家族企业继任管理和创新的影响,并提出一些有效的管理策略。
首先,代际传承是家族企业继任管理的关键一环。
继任管理指的是企业所有者将企业的掌控权和财富传递给下一代的过程。
然而,并不是每个继承者都能成功地管理企业。
一方面,家族企业的继任者可能缺乏实践经验和专业知识,导致企业在管理、战略规划和市场竞争等方面面临困难。
另一方面,有些家族企业继任者可能缺乏激情和责任感,对企业未来的发展缺乏远见和承诺。
因此,家族企业需要采取一系列措施来培养和准备后继者。
这包括提供相关的教育培训,培养创业精神和领导能力,并建立一个健康的接班人计划,确保继任者顺利过渡。
其次,代际传承对家族企业创新能力的影响也不可忽视。
创新是家族企业长期可持续发展的重要驱动力。
然而,代际传承可能导致创新的停滞。
一方面,家族企业可能陷入固有的模式和传统,缺乏变革的勇气和决心。
另一方面,继任者可能因为对现有业务的熟悉而忽视了创新的重要性。
因此,家族企业需要鼓励和培养创新精神,不断引入新的想法和技术,保持竞争力。
这可以通过打破传统思维和制度,建立创新导向的企业文化,以及与外部创新者和合作伙伴建立紧密合作关系来实现。
为了更好地管理代际传承和促进创新,家族企业可以采取以下几种有效的管理策略。
首先,建立一个完善的继任计划,包括制定明确的继任标准和培养计划。
这可以确保继任者在接管企业前获得充分的准备和培训。
其次,家族企业应建立一个多元化的董事会和顾问团队,以吸引外部专业人士的参与和经验。
这些外部专业人士可以为企业提供独特的见解和建议,推动企业创新和发展。
同时,继任者也能从他们的经验中学到更多。
第三,鼓励家族企业与高校、研究机构和其他企业建立合作关系。
浅谈家族企业管理模式及其创新发展
浅谈家族企业管理模式及其创新发展家族企业是指由同一家族所有或控制的企业,是一种兼具家庭格局和商业活动的组织形式。
在中国,家族企业管理模式一直占据着极为重要的地位,其在经济社会发展中发挥着不可替代的作用。
本文将从浅谈家族企业管理模式及其创新发展的角度进行探讨。
一、家族企业管理模式家族企业管理模式是指一种由家族成员管理和控制的企业组织模式。
在这种模式下,家族成员通常担任企业的管理层和核心决策者,家族制度影响着企业的组织结构、资源配置、管理方式和文化建设等方面。
家族企业的管理模式具有以下特点:1. 家族化管理家族企业的管理模式具有家族化的特点,即家族成员在企业中担任重要管理职位,家族利益和企业利益存在着较为紧密的联系。
家族成员在企业经营管理中通常会考虑家族长远利益,家族内部具有较为稳定的权力结构和传承方式。
2. 长期稳定家族企业在管理模式上具有较强的长期稳定性,家族成员在企业中通常会秉持家族传统和家族价值观,保持企业的连续性和稳定性。
家族企业在管理决策和经营战略上更注重长期发展,并且通常会遵循家族的传统经营理念。
3. 独特文化家族企业管理模式中形成了独特的企业文化,家族成员之间有着密切的情感联系和信任基础,企业经营中更强调家族间的情感传承和企业的社会责任。
家族企业在管理文化上通常具有包容性和传统性,重视内部员工的培养和关怀。
以上所述,家族企业管理模式具有其独特的优势和特点,但在发展过程中也存在着一些问题和挑战。
在当前经济环境的变化下,如何创新家族企业管理模式,使其更适应市场的需求和发展的要求,成为了家族企业发展中的重要议题。
家族企业的创新发展是指在保持家族传统的基础上,以一种更加开放、灵活和适应市场需求的方式进行经营管理,使企业能够更好地适应竞争和发展的要求。
家族企业管理模式的创新发展包括以下方面:家族企业在管理模式上应该逐渐实现专业化管理,通过引进专业管理人才和先进管理理念,改善企业的管理水平和能力。
家族企业创业时期怎样管理
家族企业创业时期怎样管理在家族企业的创业时期,管理方面的重点和挑战与其他类型的企业有所不同。
家族企业通常具有独特的组织结构和文化,需要特别注意如何平衡家族关系与企业经营之间的关系。
下面是一些家族企业在创业时期可采取的管理策略:制定清晰的目标和愿景在创业时期,家族企业需要明确制定长期目标和愿景,为企业的发展指明方向。
家族企业家应该与家族成员共同讨论并确定企业的使命和愿景,以保持家族对企业的共同认同和目标一致性。
建立良好的家族治理结构在创业时期,家族企业需要建立有效的家族治理结构,明确家族成员在企业中的角色和责任。
建立家族委员会或家族理事会,制定家族宪章和家族成员入股规则,帮助家族成员明确家族企业的治理机制,共同承担企业的责任和风险。
专业化管理团队家族企业在创业时期需要考虑引入专业的管理团队,提升企业的管理水平和效率。
家族企业家可以从外部招聘具有丰富经验和专业知识的高管,搭建管理团队的能力和信任。
同时,也要关注培养家族成员的管理能力,为家族企业的长远发展做好准备。
拥有清晰的继承规划在家族企业的创业时期,制定明确的继承规划至关重要。
家族企业家需要考虑家族财富传承和企业管理权传承的问题,确保家族企业在下一代有合适的继承人和管理者,保持企业的长期稳定发展。
培养家族文化和价值观家族企业的文化和价值观对企业的发展至关重要。
在创业时期,家族企业应该重视培养家族文化和价值观,传承家族的优良传统和创业精神。
家族企业家要树立家族荣誉感和家族责任感,将家族的价值观融入企业的经营管理中。
建立良好的企业形象和品牌在家族企业的创业时期,建立良好的企业形象和品牌是企业成功的关键。
家族企业家应该注重企业的品牌建设和市场营销,树立企业的信誉和形象,提升企业在市场竞争中的竞争力和影响力。
注重创新和持续发展在创业时期,家族企业需要不断创新和改进,适应市场的变化和竞争的挑战。
家族企业家应该鼓励家族成员和管理团队保持创新意识,开拓新的业务领域和市场,为企业的持续发展夯实基础。
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【案例分析】家族企业的创新管理策略
2012年初,成立于1880年的,在胶卷时代占据了全球2/3市场份额的柯达公司申
请破产保护。
这一胶卷的发明者,同时也是数码相机技术的发明者最终在数码时代陷入破产困境。
在竞争日益激烈、商业环境剧烈变化的时代,创新得到了政府、学者和管理实践者的普遍关注。
随着全球经济一体化,一些学者认为只有不断变革和创新的企业才能生存;而实务界对创新的信奉甚至达到了产业宗教的程度。
然而,细致分析柯达的经典案例可以发现:企业不只是要创新,创新与企业竞争力的关系也绝不是简单的―创新越多企业越强‖。
柯达对研发活动的投入一直在同行中处于较高水平,取得的专利也非常多,然而,正是其发明的数码相机技术将其推下了神坛,直至跌入破产深渊。
因此,在强调创新、强调转型升级的今天,家族企业真正应该关注的不是是否进行创新投入,而是慎重权衡创新战略管理,根据创新战略选择研发投入水平和领域。
保持清醒,谨慎决策
家族企业的创新到了时不我待的时候吗?是的。
但是,越是紧急的时候越需要清醒的头脑,越需要谨慎的决策。
家族企业创新既需要有直面现实的勇气,也需要直面当前产业环境和家族企业发展状况。
直面现实的勇气
随着经济全球化的深入,国内外市场竞争日益激烈。
在新一届中央政府投入更多资源以推动创新型国家建设和中国经济转型升级的时代背景下,大量家族企业管理者突然发现创新的需求是如此迫切。
一些家族企业管理者急切,甚至盲目地进行创新决策,光伏、风电、生物能源、智能化……任何时髦的名词都能挑动决策者的神经,越是没有听说过的概念越能引起决策者的兴趣,越是看起来―美好的未来‖越能获得投资者的追捧!但事实上,略有创新管理知识者都知道,时髦、新颖、巨额收益的背后是极高的创新风险,而且创新的幅度越大风
险也越大。
中国家族企业的创新决策要有直面现实的勇气,不仅要回应日益迫切的转型升级压力,更要直面现实量力而行,优化组合创新战略以小博大。
直面中国产业环境
中国作为后发的发展中国家,随着国门打开,国内的企业家和潜在创业者得以观察到世界经济发展的趋势,观察到全球产业的转移,常常对某一新的产业形成共识,从而导致大量企业蜂拥进入,最终形成林毅夫教授指出的―潮涌现象‖。
这种潮涌现象在发达国家往往是较长时间里偶然出现一次,而在一个以市场经济为主且处于快速发展阶段的发展中国家则可能在多个产业频繁出现——政策允许中国家族企业进入的产业绝大多数都出现过潮涌现象。
另一方面,1990年代以来的中国产业政策通过有差别的准入限制和产业补贴,使得不同产业在各个阶段表现出不同的整体利润水平;加之地方政府GDP崇拜对当地企业的扶持、刺激和限制,使得中国多个产业经常出现投资过度和产能过剩。
比如,中国家族企业扎堆的纺织服装业、家电制造业等等。
当同行业企业都进行类似的创新投资时,即使不考虑创新活动本身的风险,所有投入创新的企业也会因为过高的创新竞争水平而事倍功半。
一个极端例子,中国目前有超过8000家玩具企业,年销售额在500万元以上的有1600多家。
假设这些中国玩具企业在巨额投资之后都成功建立了自主品牌,那么,拥有几千个―知名品牌‖的玩具市场就基本等同于没有品牌;假设中国玩具制造企业都实现了产品智能化技术升级,玩具市场上全是创新之后的智能玩具,此时可能更有竞争力的反而是本来就有的传统玩具。
在极其容易出现潮涌现象的中国产业环境中,家族企业创新需要慎重对待潮流,避免蜂拥而上,应更多谋划差异化创新。
事实上,也只有差异化创新,才能事半功倍!
直面家族企业发展状况
虽然中国家族企业在改革开放后发展迅速,但长期以来,民营经济的政治地位一直是公有制经济的补充。
直到近些年才进一步提高,但依旧没有完全与公有制经济平等。
据统计,中国家族平均年龄约9年,74.7%的家族企业所有者权益在1000万元以下,71.8%的家族企业年销售收入在5000万元以下。
由此可见,历经多年发展,大多数中国家族企业依旧是中小企业。
另一方面,在中国家族企业大量兴起之后,―卖方市场‖迅速转变为―买方市场‖,绝大多数中国家族企业从创业开始就面临激烈的市场竞争,而且中国企业最主要的市场竞争手段是价格竞争,这使得大量中国家族企业长期处于微利经营的―求生存‖状态。
家族企业创新需要直面其发展状况。
规模小、融资难、利润率低、利润积累有限,这些因素使得中国家族企业难以进行投资规模较大、与企业当前短期生存关联不那么紧密的探索式创新,而往往选择投资需求相对较小、能使企业产生直接经济效益的开发式创新。
进一步地,家族企业在长期的―求生存‖中形成了开发式创新的习惯,常常不断复制开发式创新,最终陷入对企业自身、对竞争对手、对行业标杆的―模仿–模仿–再模仿‖的循环怪圈。
探索式创新与开发式创新
大众通常将模仿和创新对立起来,作为区分企业创新与否的标准。
实际上,深入分析可以发现,所有的成功模仿都不是简单的复制,而是具有改进性、因地制宜性,甚至是创造性。
比如,将市场价格5000元人民币的iPhone的功能用1000元甚至几百元的成本实现,这样的模仿其实加入了非常多创新的成分。
其实,对企业而言,创新投入的多少、风险的大小常常与企业从事的创新活动与企业现有知识和能力的―新旧‖相关。
基于此,学者一般将创新活动区分为两类:开发式创新和探索式创新。
开发式创新强调充分挖掘现有产品和市场的机会,累积、学习和提升企业的现有知识和能力,比如柯达公司对其优势胶卷产品进行升级等等,这类创新活动的投入和风险相对可控。
探索式创新强调对全新机会、全新知识的尝试,并开辟全新的技术路径来学习和提升,比如柯达在1970年代对数码相机技术的尝试,这类创新活动投入较高、风险较大——数码相机技术最终使柯达胶卷技术失去了市场竞争力。
如柯达的教训所显示的那样,探索式创新并不必然强化现有竞争优势,而仅仅试图保障未来的长期竞争力。
而开发式创新强化了现有产品市场的竞争优势,有助于企业当前的生存和发展。
显然,追求基业长青的企业需要平衡两类创新活动来兼顾当前生存需求和长期发展需求。
企业的资源总是稀缺的,分派给一种创新活动的资源越多,留给另一种创新活动的资源就越少。
不仅如此,在其他条件不变的情况下,这两类创新活动都是自我加强型的:通常探索式创新活动意味着更高的失败风险,越是失败,人们越是试图以更新颖的方法进行更多探索,进而陷入一个―失败圈‖。
相反,开发式创新活动常常见效很快,尝到甜头的企业更倾向于循着相同路径进行更多开发式创新,从而形成一个―成功圈‖。
即使企业意识到探索式创新和开发式创新活动的资源争夺特性和自我加强特性,有意识地同时进行探索式创新和开发式创新活动,依旧存在着两类活动的思维模式和组织路径截然不同、难以兼顾的困难。
因此,企业要兼顾两类创新活动并不容易。
间断平衡,稳步创新
企业平衡两类创新的策略主要有两种:二元平衡和间断平衡。
二元平衡是指同时重视探索式创新与开发式创新,即―两手都要抓,两手都要硬‖。
如果企业创新所需要的资源主要是信息和知识,而信息和知识常常可以接近于无成本地在企业内部复制和扩散,那么可以利用这些信息和知识同时进行探索式创新与开发式创新。
另外,虽然某个员工的时间和精力仅能用于特定的创新活动,但站在更宏观的组织层面来讲则所有不同,这可能同时对两类不同的创新活动都有贡献。
最后,如果企业能够使得探索式创新和开发式创新总体上形成相互促进的关系,二元平衡也可以实现。
对于当前的家族企业而言,更为现实的创新管理策略可能是间断平衡。
间断平衡是指:从长期来看,家族企业可以根据外部环境和组织资源基础的变化,在发展的每一阶段将注意力集中于探索式创新或开发式创新的其中一种,两种创新方式按照某种特别的顺序(规律)交替出现。
作为发展中大国,绝大多数产业常常迅速陷入―潮涌现象‖带来的产能过剩,使得中国家族企业之间的竞争迅速转变为价格战,这意味着只有效率较高的企业才能生存。
因此,在环境相对平稳的阶段,中国家族企业多采用开发式创新的策略以谋求生存和发展。
但是,转型时期的中国市场环境正经历着迅速的变化,而世界经济环境的动态性也在与日俱增,这意味
着大量现有产品市场的消失和新的市场机会的涌现,意味着企业如果死守现有业务,很快会成为明日黄花。
因此,中国家族企业又需要适时进行探索式创新。