劳动合同法讲座心得
劳动合同法的学习心得
劳动合同法的学习心得最近，我深入学习了《劳动合同法》，这部法律对于维护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
通过学习，我有了许多深刻的认识和体会。
《劳动合同法》首先明确了劳动合同的订立原则，强调了公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用。
这意味着用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当处于平等的地位，充分表达各自的意愿，并且要遵守诚实守信的原则，不得有欺诈、胁迫等行为。
在现实生活中，一些用人单位可能凭借自身的优势地位，制定一些不合理的条款，侵犯劳动者的权益。
而这部法律为劳动者提供了有力的保障，使得劳动者能够在相对公平的环境下与用人单位签订合同。
劳动合同的内容也是至关重要的一部分。
法律对劳动合同应当具备的条款进行了详细的规定，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
这些条款的明确，使得双方的权利和义务更加清晰，避免了日后可能产生的纠纷。
比如，关于劳动报酬的明确规定，让劳动者清楚知道自己的付出能够获得怎样的回报，也防止了用人单位随意压低工资或者拖欠工资的情况发生。
在劳动合同的履行和变更方面，法律强调了双方应当按照合同的约定履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这一规定为劳动者追讨工资提供了更加便捷有效的途径。
同时，劳动合同的变更也应当遵循平等协商一致的原则，任何一方不得擅自变更。
这就保障了劳动者的工作稳定性和预期性，不会因为用人单位的单方面决定而导致自身权益受损。
解除和终止劳动合同是一个比较复杂的问题，《劳动合同法》对此也进行了详细的规范。
用人单位解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，否则就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
劳动合同法的学习心得
劳动合同法的学习心得最近学习了《劳动合同法》，这部法律对于劳动者和用人单位都有着至关重要的意义。
通过深入学习，我有了许多深刻的体会和感悟。
首先，《劳动合同法》为劳动者提供了坚实的法律保障。
它明确规定了用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并且对劳动合同的必备条款、期限、试用期等都做了详细的规定。
这使得劳动者在求职和工作过程中，能够清楚地知道自己的权利和义务，避免了因合同不明确而可能产生的纠纷。
在以往的就业环境中，一些劳动者可能因为对法律的不了解，或者迫于就业压力，而接受一些不合理的用工条件。
比如，有些单位故意不签订书面合同，或者在合同中设置一些模糊不清、对劳动者不利的条款。
而《劳动合同法》的出台，有效地遏制了这种现象。
劳动者可以依据法律要求用人单位签订规范的书面合同，如果用人单位违反相关规定，劳动者有权主张自己的合法权益。
同时，《劳动合同法》对试用期也进行了严格的规范。
试用期不再是用人单位随意剥削劳动者的“工具”，法律明确规定了试用期的期限、工资待遇等。
这对于新入职的劳动者来说，是非常重要的保护。
在试用期内，劳动者同样享有各项法定的权利，用人单位不能以试用期为借口，随意解除劳动合同或者降低劳动者的待遇。
其次，《劳动合同法》也平衡了用人单位的利益。
虽然这部法律侧重于保护劳动者，但并不是一味地偏袒劳动者。
它规定了用人单位在解除和终止劳动合同时的法定情形和程序，既保障了用人单位的正常经营管理权利，又防止用人单位滥用解除权，随意辞退员工。
对于用人单位来说，依法用工不仅能够避免法律风险，还能够建立良好的企业形象，吸引和留住优秀的人才。
一个尊重法律、尊重劳动者权益的企业，往往能够营造出积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而提升企业的竞争力。
此外，《劳动合同法》还强调了集体合同和劳务派遣等方面的规定。
集体合同制度使得劳动者能够通过工会等组织，与用人单位进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成一致。
劳动合同法的心得体会
劳动合同法的心得体会劳动合同法是维护劳动者权益、规范用人单位用工行为的一项重要立法。
在我的工作中，我深深感受到了劳动合同法的保障作用和实践意义，下面我将分享我的体会和感悟。
1.劳动合同的重要性劳动合同是一份双方达成的权利义务关系，对于保障劳动者权益、规范用人单位用工行为至关重要。
在我的工作中，我和用人单位签订了劳动合同，其中明确了双方的权利与义务、薪酬福利、工作时间等方面的具体规定。
如果没有这份合同，我在工作中就不能有明确的保障和依据，用人单位也不能有法律上的约束和规范。
2.劳动合同的解除与终止劳动合同法不仅规定了劳动合同的签订，同时也明确了解除和终止劳动合同的程序和条件。
在我的工作中，我曾经遇到过与用人单位发生不和谐、不满意的情况，但我在解除劳动合同时，也要遵循法律程序和规定。
例如，合同规定需要提前一个月通知用人单位，我就需要在此期限内提交书面通知。
这种规定既有利于保障我的权益，也有利于保障用人单位的合法权益。
3.加班工资的支付劳动合同法也规定了加班工资的支付标准和劳动时间的限制。
在我的工作中，有时加班是不可避免的，这就需要用人单位按照规定支付加班工资和保障我的劳动权益。
我曾遇到过加班未得到加班工资的情况，当与用人单位协商后，如不能妥善解决，还可以向劳动部门进行申诉。
这就是劳动法为我们提供的权益保障和维护手段。
4.劳动争议的解决劳动合同法不仅规定了劳动关系的基本原则和用工行为的规范，同时还规定了劳动争议的解决程序。
在我的工作中，如果发生类似于劳动报酬、加班工资等方面的纠纷，我们就可以通过与用人单位协商、申请下一级管理机构进行调解、申请劳动争议仲裁或者提起劳动诉讼等方式进行解决。
这些程序和权利的规定，对于我们保护和维护合法权益具有重要的作用。
总之，劳动合同法的规定和执行，有力保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的平衡和稳定。
作为一名员工，我们需要深入了解劳动合同法，不断加强自我保护意识和维权能力，这才能更好地保护自己的权益，为公司的发展进步作出贡献。
2024年学习劳动法心得体会(4篇)
2024年学习劳动法心得体会劳动法是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律法规。
随着经济社会的发展，劳动法也在不断地完善和调整。
2024年，我在学习劳动法的过程中，深刻体会到了劳动法的重要性和实际意义。
下面，我将通过以下几个方面，总结我在学习劳动法中的心得体会。
首先，劳动法是维护劳动者权益的保障。
劳动法对于规范劳动合同、保障劳动者权益具有重要意义。
在学习劳动法的过程中，我了解到劳动合同是劳动关系稳定的基石。
劳动合同法规定了劳动合同的签订、变更、终止等方面的内容，保护劳动者的权益不受侵犯。
同时，劳动法还规定了最低工资、工时制度、休假制度等一系列的权益保障，确保劳动者能够合法享受相应的福利和待遇。
其次，劳动法是促进劳动关系和谐稳定发展的保证。
学习劳动法让我认识到，劳动关系的和谐稳定是企业可持续发展的基础。
劳动法规定了劳动关系的基本原则和制度安排，如平等就业、正当解雇、集体协商等。
这些规定有利于促进雇主和劳动者之间的平等交往和公平合作，营造和谐的劳动关系氛围。
同时，劳动法还规定了劳动争议解决的机制，可以有效避免和化解劳动争议，维护劳动关系的稳定。
再次，劳动法是引导企业合规经营的重要依据。
在高度市场竞争的背景下，企业合规经营是确保企业长期发展的关键。
学习劳动法让我认识到，企业在雇佣劳动者、管理劳动关系过程中，必须遵循劳动法的规定，合法合规经营。
劳动法规定了劳动关系、劳动合同等多个方面的内容，企业必须严格按照法律的要求开展各项活动。
同时，劳动法还规定了劳动监督、违法行为处罚等制度，对于不符合法律要求的行为进行监督和追责，保持社会秩序和经济的有序运行。
最后，劳动法是涵养社会公平正义的法律保护。
劳动法在保护劳动者权益的同时，也帮助调整社会资源配置，促进经济社会公平正义的实现。
劳动法强调平等就业、平等支付、平等晋升等原则，打破性别歧视、种族歧视等不公平现象。
此外，劳动法还规定了雇佣劳动者的权利保护机制，如劳动合同书面和见证、劳动合同签订前告知等，有效保护弱势群体的权益，实现社会公平正义。
《劳动合同法》法律法规培训心得(精选12篇)
《劳动合同法》法律法规培训心得（精选12篇）《劳动合同法》法律法规培训心得 1近日，有幸参加了培训班，学习了《劳动法》、《劳动合同法》的有关知识，收获颇多。
我们每个人都有劳动的权力，每天我们都在通过自己的辛勤工作来为社会、为企业、为自己创造着财富。
《劳动法》、《劳动合同法》正是为保护劳动者合法权益、调整劳动关系而设立的。
《劳动合同法》是在《劳动法》的基础上进一步强化了对劳动者合法权益的保护，为解决劳动合同纠纷提供了法律依据。
他们与我们的关系非常密切，学习和掌握这些法律知识非常有必要。
通过老师的讲解和一个个生动的案例，我了解了法律赋予劳动者的`一些基本权力，如取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。
权力与义务相辅相成的，在享受权力的同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
此外，我比较关注的一点是，国家通过法律的形式提倡劳动者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造。
这说明，国家鼓励职工通过参与群众性竞赛、创新活动，提升劳动效率，改善劳动结果，也为劳动者提供了创造价值、展示才华的机会。
我们作为大型国有企业，应该说，能够非常规范的执行国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律，职工的休息休假权、享受社会保险和福利的权利和女职工的合法权益等都能够得到有效的保障，按时召开职工代表大会，劳动合同签订也比较规范，能够按时、规范地与职工签订劳动合同，与达到工作年限的职工签订无固定期限劳动合同，签订女职工特殊权益保护合同。
但是，我们也应当看到存在的一些问题，例如管理技术人员、维修工等的加班问题，以及日常加班的待遇问题等。
作为企业的管理人员，我们更应该在本单位严格执行国家法律规定，健全本单位相关规章制度，保护职工的合法权益，提供良好的安全卫生保障条件，积极开展劳动竞赛、技术比武、职业技能培训等活动，保障和激发职工的劳动热情、创新热情和工作积极性，推动“转调创提”活动深入开展，实现吨钢挖潜300元目标的顺利实现。
关于劳动合同法培训心得体会范文（二篇）
关于劳动合同法培训心得体会范文劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律法规，对于雇佣关系双方的权利和义务、合同的签订与变更、劳动报酬、工作时间等方面做了详细规定。
为了更好地了解和掌握劳动合同法的相关知识，我参加了一次劳动合同法培训。
通过这次培训，我对劳动合同法有了更深入的理解，也对如何在实际工作中合理运用劳动合同法的条款有了更清晰的认识。
培训老师首先从劳动合同法的基本概念入手，详细解读了劳动合同的定义和基本要素。
劳动合同是劳动关系双方约定劳动条件、权利义务的二方协议，其中主要包括劳动报酬、工作时间、工作内容、劳动保护等内容。
对于每个要素，老师都进行了深入解释，并给出了具体操作指南和案例分析。
通过这部分培训，我对劳动合同的核心要素有了更明确的了解，以后在签订或解除劳动合同时会更加谨慎。
在培训的第二部分，老师详细讲解了劳动合同的订立和变更程序。
我了解到，在签订劳动合同时，双方应当以自愿为原则，平等协商，并应当书面形式订立。
同时，培训老师还重点强调了劳动合同的变更程序，即应当经过双方协商一致，并在书面上做出变更记录。
对于我来说，这部分内容很实用，以后在公司升职或调动岗位时，就可以更加清楚地了解变更劳动合同的操作流程。
在劳动合同解除的内容中，培训老师重点强调了用人单位解除劳动合同应当符合法律规定，并且要提前通知劳动者。
同时，在解除劳动合同时，用人单位应当支付相应的赔偿。
对于这一部分内容，我觉得在实际工作中会比较常见。
因此，掌握了解除劳动合同的规定和操作流程，将有助于我在面对这种情况时，能够维护自己的权益。
此外，在培训过程中，老师还重点讲解了劳动报酬的支付方式和标准，以及双方在劳动合同履行过程中的权利和义务。
通过这部分培训，我进一步加深了对劳动合同法的理解。
劳动合同法保护了劳动者的合法权益，同时也对劳动者有一定的要求，要求劳动者按规定完成学习和工作任务，维护用人单位的合法权益。
通过这次劳动合同法培训，我深刻认识到了劳动合同法在保护劳动者权益和规范劳动关系方面的重要性。
劳动合同法培训心得体会范文（二篇）
劳动合同法培训心得体会范文近年来，我国劳动力市场竞争日益激烈，企业为了降低用工风险和维护员工的合法权益，劳动合同法成为了企业和员工共同关注的焦点。
为了提高自己的劳动合同法意识和法律素养，我积极参加了一期劳动合同法培训，并且从中收获颇丰。
首先，通过参加劳动合同法培训，我对劳动关系的法律规定有了更加清晰的认识。
在培训中，讲师详细介绍了劳动关系的基本概念和法律意义，以及劳动合同的功能和特点。
我了解到，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的社会关系，包括双方的权利和义务。
而劳动合同则是规范双方权益的重要法律文件。
通过学习劳动合同法的基本原则和要素，我对劳动合同的签订和执行有了更加准确的认识，避免了以往因为对劳动关系法律规定不了解而产生的误解和矛盾。
其次，培训中讲师详细解读了新《劳动合同法》的相关条款。
新《劳动合同法》作为我国关于劳动合同方面的最新法律法规，在培训中被广泛讨论和分析。
通过学习新《劳动合同法》的相关条款，我进一步了解了劳动合同的签订和解除条件，还有劳动者的权益保护和用人单位的责任义务。
在以往，我对于劳动合同的具体规定存在一些模糊的地方，而通过培训学习，我对合同的内容和要求有了更加准确的理解，能够更加熟练地运用于实际工作中。
此外，劳动合同法的培训还向我传递了一种重视法律意识和法律素养的重要价值观。
在培训中，讲师不仅讲解了劳动关系方面的法律规定，还强调了企业和员工都应该具备的法律素养。
作为现代职场中的一员，我们不能只局限于本岗位的能力和业务水平，还要关注和了解与自己工作相关的法律法规，并且在实际操作中遵守法律的规定，在劳动关系中维护自己的权益。
通过培训，我对法律素养的重要性有了更加深入的认识，并且下定决心要不断提升自己的法律素养，做一个遵纪守法的职场人。
最后，培训中的案例分析和互动讨论让我对劳动合同法的实际操作有了更加清晰的认识。
在培训中，讲师通过具体的案例和真实的情景描述，解释了劳动合同法的具体实施过程，让我对于合同的签订、变更和解除等环节有了更加详细的了解。
2024年劳动合同法个人学习心得体会
2024年劳动合同法个人学习心得体会我是一名劳动法学专业的学生，对于劳动合同法一直都很感兴趣。
今年，我有幸参与了对2024年劳动合同法的学习与研究。
这次学习让我深刻认识到法律对于劳动者权益的保护有着重要的意义，也认识到我们作为劳动者要时刻维护自己的权益。
在学习的过程中，我积累了一些个人的心得与体会，接下来我将与大家分享。
首先，我认识到劳动合同法在保护劳动者权益方面有着重要的作用。
劳动合同法是规定劳动者与用人单位之间权益关系的法律，其实质是保障劳动者的合法权益。
2024年劳动合同法修订了以往版本中存在的一些法律漏洞和不足之处，更加注重保护劳动者的权益。
例如，新增加了对女性劳动者的特殊保护措施，严禁以性别为由歧视女性劳动者的就业和工作条件。
此外，修订法还增加了对劳动者的权益保护措施，包括对劳动者的工资支付、工作时间、劳动安全与卫生等方面做进一步明确和细致的规定。
通过学习劳动合同法，我认识到劳动者只有了解法律，了解自己的权益，才能更好地保护自己的权益。
其次，我深刻认识到劳动合同法的实施对于促进劳动关系和谐稳定具有重要的意义。
劳动合同法作为保障劳动者权益的法律，在实施过程中能够促进劳动关系的和谐稳定。
如果用人单位严格遵守法律的规定，对劳动者的权益进行妥善保护，劳动者将会感受到自己的权益得到了有效保障，能更好地投入到工作中，并与用人单位形成良好的互动关系。
反之，如果用人单位违法违规，对劳动者的权益进行侵犯，劳动者将会因此产生不满情绪，劳动关系可能会产生矛盾和冲突。
因此，在学习劳动合同法的过程中，我认识到用人单位和劳动者应严格遵守法律，共同维护和谐稳定的劳动关系。
再次，我对于自己作为劳动者的权益保护有了更加清晰的认识。
在学习劳动合同法的过程中，我对劳动者的权益有了更加全面和深入的认识。
劳动合同法规定了劳动者的权益，包括工资支付、工作时间、劳动安全与卫生等方面的权益。
通过学习，我了解到作为劳动者，我应当要求用人单位按时支付工资，严格控制工作时间，确保劳动条件的安全与卫生。
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篇一：劳动合同法学习心得《中华人民共和国劳动合同法》学习心得《共和国劳动合同法》已由共和国第十届全国代表大会常务委员会十八次会议于2007年6月29日，现予公布，自2008年1月1日起施行。
去年在苏永照老师的带领下，我们学习了《劳动法》这门课程，苏老师结合教材与事例，给我们讲述了劳动关系中所规定的权利，我们应在法律允许的基础上做好自己的本职工作，以及当权利受到损害时，该如何运用法律来保护自己的合法权益。
现在系统的阅读了《劳动合同法后》深有感触，因为在学习《中华人民共和国劳动合同法》后，我觉得对我们来说用处很大，尤其是我们即将踏入社会，走上工作岗位，就应该懂得劳动双方建立劳动关系的过程以及应注意的事项。
该法规定，用人自用工之日起即与劳动者劳动关系劳动关，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起。
而且还要看自己签订的是有固定期限的还是无固定期限的劳动合同，以及怎样转成无固定期限的劳动合同；怎样的劳动合同算无效合同等等。
如果我们不懂这些，不去关注自己的合法权益，那么即使用人单位侵害了我们的合法权益，我们也不知道。
如果一帆风顺还好，但是如果遇到什么事情，我们也应该知道怎样拿法律的武器来保护自己。
当然我们也应根据法律来约束自己的行为，履行自己的义务，例如，我们要和用人单位签订保密协议等，我们也应该不做触犯法律的事情，以至于让自己受到法律的制裁。
在该法中，还让我了解到了在履行劳动合同的过程中，《劳动合同法》有效地保护了劳动者的合法报酬权益，第三十一条明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
平常加班应是平常工资的150%，周末应是平常工资的200%，节假日应是平常工资的300%。
所以，我们应该努力争取我们的劳动所得，依法获得我们的劳动报酬，一旦权益受到侵害，应学会用法律的武器来保护自己。
还有，随着时间或者环境等一些原因，我们经常会面临劳动合同的解除与终止，该法中规定了什么情况下用人单位可以解除劳动合同，以及在解除时用人单位应该怎样做才算合理，以及解除之后劳动者可以获得哪些权益：什么情况下劳动者可以解除劳动合同，解除之后应该履行什么义务，及保留那些材料等等，更值得我们了解清楚的还有用人单位的哪些做法违反了法律，应对劳动者做出哪些赔偿，例如第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十五条用人有下列情形的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额；逾期不支付的，责令用人按应付金额百分之五十百分百的标准向劳动者加付赔偿金等，以及劳动者因不了解劳动合同法中的规定或其他原因没有履行好自己的义务的，也应负有相应的责任。
这些都对我们以后的职业生涯有重要的指导帮助意义。
我们应严格遵守《劳动法》中规定的各项法规，并能在自己在劳动过程中合法权益受到侵害时，应知道怎样拿法律的武器来保护自己的合法权益。
篇二：《劳动合同法》讲座精髓及体会《劳动合同法》讲座精髓及体会讲座时间：2007.11.16讲座地点：深圳会展中心勒杜鹃厅讲座专家：《劳动合同法》起草专家组、劳动法专家、资深劳动争议仲裁员左祥琦律师。
讲座目的：深度解析《劳动合同法》，把握新劳动法的本质，找寻应对之策，便挑战为机遇。
一、劳动合同法与劳动法的关系劳动合同法是劳动法的子法，并非完全替代劳动合同法，它们是下位法与上位法的关系；但是，当两者有冲突或者抵触时，以劳动合同法（新法）法条为准。
二、用人单位规章制度的制定程序用人单位的规章制度在制定或者修改时，必须履行公示或者告知义务，要采取民主集中制的方式来制定相关制度。
只要有员工的1/2以上赞同即可通过。
如果因公司员工出差或者人数过多，可采取授权形式对制度进行讨论表决。
建议：可以把规章制度作为合同的一个附件，这样就实现了民主的目的，但是，随着规章制度的修订，随之而来的是合同有可能需要同步更新。
三、劳动合同法的立法原则劳动合同法采取了一个"倾斜立法技术"，即单方保护劳动者的立法原则。
通观整个法律条文，可以发现劳动合同法是采取了一种重点保护低端劳动者（弱势群体）的立法原则。
员工跳槽相当的容易，可以无理由走人。
而企业则不可以无理由解除劳动关系。
劳动合同法的出台，大大加重了企业的违法成本。
员工在试用期需要在一个月内与之签订劳动合同，如果超过一月未满一年不签订，需要向劳动者每月支付两倍的工资；满一年还不签订的，视作双方已订立无固定期限的合同。
建议：最好还是在员工入职当天签订劳动合同，不要全部堆到月底一起签订，否则可能有员工钻劳动合同法的空子，故意以病假、出差等事由阻止一个月内劳动合同的签订。
四、禁止设立担保和收取抵押金劳动合同法规定"不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取钱财"，那就意味着可以要求员工提供担保，但不能收取财物。
（单纯提供担保无处罚措施）工作服押金、电脑的押金什么的，可以收取押金，但必须是等值的，要合理合法。
五、劳动合同的条款与内容劳动合同法规定了用人单位需要具备的一些必备的义务和条款，作为hr来说，可以增加一些员工应该遵守的和注意的条款写进劳动合同，比如试用期、培训、保守秘密等等。
（可备条款）六、无固定期限劳动合同的相关问题"连续工作满十年"，如果期间有间断一个或者两个星期，是否意味着不是连续工作？这就是华为给我们的一个启示。
连续签订两次固定合同后，应当订立无固定期限劳动合同，具体操作时，在2008.1.1以后，现有劳动合同到期后续签算第一次劳动合同。
这就要求企业一定要重点关注续签后的劳动合同的约定时限是多少年。
其间如果有劳务派遣单位参与其中，其与员工签订劳动合同后，公司再与员工签订劳动合同，这样貌似就不违法了，嘿嘿。
在劳动合同法规定的条文中，我们可以看出解除制度上对企业方相当的困难。
七、试用期的相关规定三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；三年以上和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。
其中，一年以上是包含一年的，即三年合同试用期不得超过六个月。
八、无效劳动合同及发现后的处理员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，合同无效，公司可解除劳动合同，企业可不支付事发前的约定工资，但报酬需要支付，具体的支付额度按照贡献大小、实际工作能力及工作量确定（参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬决定）。
九、有关支付令的相关规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
应对之策：企业在收到支付令后，如果提出异议，支付令旅行将终止，无论异议是否成立。
支付令仅仅是督促，而不是执行。
如果员工拿不到企业拖欠工资的书面证明及凭证，法院不会受理支付令请求的。
十、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采取书面形式。
应对之策：在实际操作中，如果因工资上涨，岗位提升等原因，而未及时或者没有变更劳动合同，亦无过错。
十一、劳动合同的合意解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果是员工提出，企业同意，企业不支付补偿金；如果企业提出，员工同意，企业应该按照每满一年补偿一个月工资的标准予以支付补偿金。
十二、试用期内的单方解除合同权在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
应对之策：如何被证明不符合录用条件，可以这么做：对每个岗位作出完善详尽的岗位说明书、岗位职责及作业指导书，有了书面证据才能证明继而合法解除劳动关系。
十三、用人单位单方解除权之--（员工）过错性解除凡是员工被证明违反规定的六个条件的，企业不支付赔偿，也不用提前30天通知。
"严重违反用人单位的规章制度的"，企业的规章制度设计必须要科学合理规范，标点符号都要特别注意，还要具备可操作性，要无争议。
"有意"、'蓄意"、"故意"等词汇不要出现，要规范用语。
出现纠纷时，企业具有举证责任，必须收集相关的证据来说明是如何严重违反的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正者。
注意：不能因为兼职就直接解除劳动关系，必须双重雇佣关系+工作任务严重影响或者公司提出后拒不改正才能解除。
十四、用人单位单方解除权之----非过错性解除劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
末位淘汰制合理不合法，亦不能完全算不胜任工作，如果员工自己认为是不胜任工作，解除劳动关系需要提前三十天通知或者支付一个月工资的代通知金，方可解除劳动关系。
十五、违法接触员工劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
十七、劳动者单方解除合同是否需要支付违约金劳动合同法规定仅有出资培训及违反竞业限制这两种情形才能给劳动者设定违约金。
实际上竞业限制是员工离职之后的事情，所以只有出资培训才能要求员工支付违约金。
十八、劳动者单方解除权之----即时解除用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
依法缴纳社会保险费，意思即全额缴纳，以当月发给员工工资的全额进行缴纳，如果以所谓的基本工资进行缴纳，员工就有理由依法直接即时解除劳动合同。
员工行使即时解除合同权时，企业也要支付补偿金二十、经济补偿金的支付标准劳动合同法本着劫富济贫的原则(个人理解),限定了对高端人士的赔偿额度最高上限及最高年限。
最高年限不超过12年，工资最高按照市内上年度月平均工资的三倍进行补偿。
以深圳市为例，上年度平均工资的三倍即为2926*3=8778元，和深圳市缴纳社保的上限一致。
二十一、与经济补偿有关的过渡性规定解除劳动合同时经济补偿额度及计算金额以2008年1月1日为分水岭，合同在2008 年1月1日前终止，企业提出不续订的，企业无赔偿责任。
08年1月1日后，需要支付赔偿金。
举例说明：公司要求某员工09年05月提出离职，该员工工资为15000元/月，入职时间为2003年1月，且劳动合同没有到期，并没有违法违纪行为。
该公司需要赔偿的补偿金额度为15000*5(08年1月1日前的补偿金额) + 8778*1.5(08年1月1日以后的赔偿金额)二十二、对弱势群体的特殊保护措施弱势群体如果违反劳动合同法第三十九条规定,仍然可以"过错性解除"劳动关系，随时通知解除并不支付赔偿金。