影城管理制度
影城安全管理制度条例
第一章总则第一条为加强影城安全管理，保障观众和员工的生命财产安全，维护影城的正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合影城实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于影城内所有区域，包括但不限于售票厅、放映厅、休息区、办公区等。
第三条影城安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章组织机构与职责第四条影城设立安全管理领导小组，负责全面领导、协调和监督影城的安全管理工作。
第五条安全管理领导小组下设安全管理办公室，负责具体实施安全管理措施，包括安全检查、隐患排查、应急处理等。
第六条各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任，确保本部门安全管理制度的有效执行。
第三章安全管理措施第七条安全设施与设备1. 影城应配备符合国家标准的消防设施、安全疏散设施、应急照明设施等。
2. 定期检查、维护、保养消防设施和设备，确保其正常使用。
3. 安装监控设备，对影城内重点区域进行监控。
第八条人员培训与教育1. 对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
第九条安全检查与隐患排查1. 定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 建立隐患排查治理制度，对重大隐患进行挂牌督办。
第十条安全疏散与逃生1. 设定安全疏散路线，确保观众和员工在紧急情况下能够迅速、有序地疏散。
2. 定期检查疏散通道、安全出口，确保畅通无阻。
3. 配备应急疏散指示牌，明确疏散方向。
第十一条火灾防控与应急处理1. 制定火灾应急预案，明确火灾报警、疏散、灭火等程序。
2. 定期进行消防演练，提高员工应对火灾的能力。
3. 加强火灾防控，确保消防设施、设备完好有效。
第四章违规处理第十二条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、罚款、停职等处分。
第十三条对因工作失职、玩忽职守，导致安全事故发生，造成严重后果的，依法依规追究责任。
第五章附则第十四条本制度由影城安全管理领导小组负责解释。
安全管理制度规定影城
第一章总则第一条为加强影城安全管理，保障影城内人员、财产和设施的安全，预防和减少事故发生，根据国家有关法律法规，结合本影城实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本影城所有员工、观众及临时工作人员。
第三条影城安全管理遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则。
第二章安全责任第四条影城安全管理工作由影城安全管理领导小组负责，下设安全管理办公室，负责具体实施。
第五条影城各部门负责人对本部门的安全管理工作负总责，确保本部门安全责任落实到人。
第六条员工应自觉遵守安全规章制度，提高安全意识，确保自身和他人的安全。
第七条观众应遵守影城规定，配合影城安全管理人员的工作，共同维护影城安全。
第三章安全管理制度第八条入场管理1. 所有观众进入影城需购买门票，凭票入场。
2. 影城入口处设置安检设备，观众需接受安全检查，严禁携带易燃易爆、管制刀具等危险品进入影城。
3. 观众入场时，请将手机调至静音状态，保持场内安静。
第九条通道管理1. 影城内设置消防通道、安全出口，并保持畅通。
2. 观众在观影过程中，不得占用通道，确保通道畅通无阻。
3. 紧急情况下，观众应按照安全指示牌指引，有序撤离。
第十条消防安全管理1. 影城内设置消防设施，并定期进行检查、维护。
2. 员工应熟悉消防设施的位置和使用方法，确保在紧急情况下能够及时使用。
3. 禁止在影城内吸烟、使用明火。
第十一条设施设备管理1. 影城内设施设备应定期进行检查、维修，确保正常运行。
2. 员工应熟悉设备操作规程，确保设备使用安全。
3. 禁止私自拆卸、改造影城内设施设备。
第四章应急处置第十二条紧急情况处理1. 发生火灾、地震等紧急情况时，立即启动应急预案，组织人员疏散。
2. 员工应立即报告安全管理领导小组，并协助疏散观众。
3. 确保观众生命安全，尽量减少财产损失。
第十三条事故处理1. 发生安全事故后，立即启动事故处理程序，进行调查、分析、处理。
2. 对事故责任人进行严肃处理，并追究相关责任。
影城安全管理制度
第一章总则第一条为确保影城的安全运营，保障观众和员工的生命财产安全，预防各类安全事故的发生，根据国家相关法律法规和行业规范，结合本影城实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于影城所有员工、观众及临时来访人员。
第二章安全责任第三条影城安全管理实行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。
第四条影城负责人对本影城的安全工作全面负责，各部门负责人对本部门的安全工作直接负责。
第五条所有员工应增强安全意识，严格遵守本制度，积极参加安全培训，提高自我保护能力。
第三章安全管理内容第六条消防安全1. 影城应建立健全消防安全管理制度，明确消防安全责任人。
2. 定期检查消防设施设备，确保其完好有效。
3. 严禁在影城内吸烟、使用明火。
4. 确保消防通道畅通无阻，不得堆放杂物。
5. 定期组织消防演练，提高员工和观众的消防安全意识和应急处理能力。
第七条电气安全1. 定期检查电气线路，消除安全隐患。
2. 禁止私拉乱接电线，确保电器设备安全使用。
3. 使用电器设备时，应严格按照操作规程进行。
第八条设备安全1. 定期检查和维护影城内的放映设备、音响设备等，确保其正常运行。
2. 设备操作人员应熟悉设备性能，严格按照操作规程操作。
第九条人员安全1. 员工应遵守影城作息时间，不得擅离职守。
2. 上岗时，应着装整齐，佩戴工作牌。
3. 观众进入影城时，应引导其遵守影城规定，维护影城秩序。
第十条应急预案1. 制定各类突发事件应急预案，包括火灾、自然灾害、公共卫生事件等。
2. 定期组织应急演练，提高应急处置能力。
第四章奖励与处罚第十一条对在安全工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度，造成安全事故的，将依照相关法律法规和公司规章制度进行处理。
第五章附则第十三条本制度由影城安全管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
通过上述制度，影城将建立起一套全面的安全管理体系，确保影城安全运营，为观众提供一个安全、舒适的观影环境。
影城卫生管理制度(五篇)
影城卫生管理制度一、总则1、热爱____祖国、拥护中国____的领导、遵守国家的法令法规。
2、关心企业、热爱本职工作、讲究社会公德和职业道德，做到文明礼貌服务，努力维护影城声誉。
3、努力学习科学文化知识、不断提高业务技术水平、提高服务质量、争取更多客源。
4、严格执行国家计划生育规定，落实各项计生措施。
二、工作态度1、依时上、下班，工作时间内不得擅离职守。
如要离开工作岗位必须经上级同意后方可离开。
2、上班时间不做私事、不打私人电话、不得陪亲友在影院内浏览等。
3、工作时间不吃东西、喝酒或看书报，不高声谈话或闲聊。
4、在工作场所内要面带笑容，热情礼貌站立待客，急观众之所急。
不得用粗言秽语讥讽观众，或用不礼貌、不理睬的行为对待观众。
要处处为观众着想，让观众高兴而来满意而归。
5、服从上司的安排和调配，对上司要礼貌，认真遵守影城的规章制度和做好岗位服务规范要求。
6、员工之间要真诚团结、互助互爱、共同努力搞好影城的业务，提高影城的声誉。
7、关心企业、积极提出合理化的意见。
爱护影城财务，勤俭节约、拾金不昧、拾获观众遗留物品应及时上报，做个有职业道德的员工。
三、仪容仪表1、员工上岗必须穿工作服，按规定佩带工号牌，保持精神充沛及整齐清洁。
2、男员工不得留长头发，发脚不遮盖耳部及后衣领为适度，应勤修剪头发。
3、女员工不得披头散发，头发长度不超过肩部为适度。
不得梳怪异发型，保持清雅淡妆、不得浓妆艳沫，避免使用味浓的化妆品。
4、员工指甲应保持清洁，上班时不得佩戴过于夸张的饰物。
四、安全问题1、注意防火、防盗。
上、下班时注意检查自己岗位地段的责任位置是否安全，发现事故苗头、闻到异味要及时报告及查找原因。
2、遇到意外事故或在紧急情况下，全体员工必须服从值班经理的指挥，通力合作全力保护人身安全和影城公共财产。
五、内务制度1、因工作岗位需要，影城发给员工工作制服及工号牌。
上班时间必须穿着工作服及佩戴工号牌，部门主管有权随时检查。
影城安全生产管理制度范本(三篇)
影城安全生产管理制度范本第一章总则第一条为了加强影城的安全管理，确保观众和工作人员的人身安全和财产安全，减少安全事故的发生，制定本制度。
第二条影城安全生产管理制度适用于影城内的一切活动，包括观众和工作人员的安全管理、场所设施的安全管理等。
第三条影城安全生产管理制度的核心目标是以人为本、安全第一、预防为主、综合治理的原则，全面提高影城安全管理水平。
第四条影城应成立安全生产管理委员会，负责制定和调整安全管理制度，并监督管理系统的落实。
第二章影城的安全管理责任第五条影城的负责人应始终将安全放在首位，对影城的安全负总责，并要求全体工作人员认真履行安全管理职责。
第六条影城应指定专人负责安全生产管理，负责制定相关工作计划并组织实施，确保安全管理制度的落实。
第七条影城工作人员应接受安全管理培训，掌握相关安全知识和应急处理方法，严格遵守安全规定，发现安全隐患，及时报告并采取相应措施。
第八条影城应定期进行安全演练，提高工作人员的应急处理能力，确保能够迅速应对各种突发安全事件。
第九条影城应建立健全安全奖惩机制，对安全工作成绩优秀的个人和单位进行表彰和奖励，对安全管理不力的个人和单位进行纪律处分。
第十条影城应建立安全管理档案，记录相关安全档案和事件处理情况，用于事故调查和责任追究。
第三章观众安全管理第十一条影城应建立健全观众安全管理制度，包括场所安全、灭火、防盗、防乱、医疗救护等方面。
第十二条影城应保持场所的清洁整洁，舒适安全，确保观众的正常观影环境。
第十三条影城应设置灭火器材和自动报警设备，并定期对其进行检修和维护保养。
第十四条影城应制定适合本地区的安全预案，明确观众疏散的路线和逃生设施，定期进行演练。
第十五条影城应设置监控设备，确保安全顺序，及时发现不法行为并采取相应措施。
第十六条影城应配备专业医疗救护人员和医疗设备，做好观众突发疾病的应急处理工作。
第十七条影城应加强对未成年观众的管理，设置合适的场所，避免观众聚众发生打架、斗殴等不良事件。
影城的管理制度
影城的管理制度第一章总则第一条为了规范影城的经营管理，提升服务质量，保障观众权益，制定本管理制度。
第二条影城应当遵守国家和地方有关法律法规和规章制度，履行社会责任，保障公平竞争，维护市场秩序。
第三条影城应当按照市场需求，合理设置票价，并严格遵守票价标准。
票价调整应当听取相关部门和观众的意见，并报相应部门审批。
第四条影城应当加强员工培训，提升员工素质，保障观众用餐环境的整洁和安全。
第五条影城应当根据国家相关政策和法律法规，严格保护知识产权，严禁盗版行为。
第六条影城应当加强和观众之间的互动，倾听观众意见，不断改进服务，提升观众满意度。
第七条影城应当加强宣传，提升品牌效应，争取更多观众和市场份额。
第八条影城应当合理开展各项经营活动，保持经营的安全稳定。
第二章观众权益保护第九条影城应当保证观众购票的权益，不得私自改变影片的放映时间和内容。
第十条影城应当严格执行年龄限制规定，未成年人观看限制级电影时，应当有监护人陪同。
第十一条影城应当保障观众的安全，合理设置座位，保障疏散通道畅通。
第十二条影城应当提供洁净的洗手间、观影厅和休息区，保障观众用餐环境的整洁和安全。
第十三条影城应当加强对电影的内容审核，严禁播放违法、淫秽、暴力和恐怖内容的影片。
第三章员工管理第十四条影城应当建立完善的员工培训制度，提升员工服务意识和专业水平。
第十五条影城应当严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第十六条影城应当建立健全的奖惩制度，激励员工发挥个人潜力，增强员工的工作积极性。
第十七条影城应当为员工购买劳动保险、工伤保险等相关保险制度，保障员工的安全和健康。
第十八条影城应当建立健全的员工值班制度，保障影城的正常运营。
第四章票务管理第十九条影城应当建立健全的票务管理制度，保障票务的清晰透明，不得乱收费费用。
第二十条影城应当制定周密的观众量化分析，根据观众需求合理调整排片方案。
第二十一条影城应当加强和售票系统的防伪和保密工作，保障票务信息的安全。
影城安全生产管理制度
一、总则为确保影城安全生产，保障员工和观众的生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合本影城实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 安全生产领导小组：负责全面领导和管理影城的安全生产工作，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。
2. 安全管理部门：负责具体实施安全生产管理制度，组织开展安全检查、隐患排查、安全培训等工作。
3. 各部门负责人：对本部门安全生产工作负总责，确保本部门安全措施落实到位。
4. 员工：遵守安全生产规章制度，积极参加安全教育培训，提高安全意识，发现安全隐患及时报告。
三、安全生产措施1. 设施设备安全：- 定期对放映设备、消防设施、应急照明等进行检查和维护，确保其完好有效。
- 对老旧设备及时更新，淘汰不符合安全标准的设备。
2. 消防安全管理：- 制定消防安全管理制度，明确消防责任人和消防设施操作规程。
- 定期开展消防安全演练，提高员工应急处置能力。
- 保持消防通道畅通，禁止堆放易燃易爆物品。
3. 用电安全：- 定期检查电气线路，及时更换老化线路和设备。
- 禁止私拉乱接电线，确保用电安全。
4. 人员安全管理：- 对新员工进行安全教育和培训，使其了解安全生产知识和操作规程。
- 定期对员工进行安全技能考核，确保其具备必要的安全操作能力。
- 加强对员工的安全意识教育，提高其安全防范能力。
5. 应急预案：- 制定各类事故应急预案，包括火灾、自然灾害、突发公共卫生事件等。
- 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
四、安全生产检查1. 日常检查：各部门负责人每日对本部门进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 定期检查：安全管理部门每月至少组织一次全面安全检查，对检查中发现的问题及时整改。
3. 专项检查：针对重点部位、重点环节，开展专项安全检查，确保安全生产。
五、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规章制度，造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。
影城安全生产管理制度模版（3篇）
影城安全生产管理制度模版一、目的：为提高熙腾影业卫生管理工作质量，向顾客提供清新、整洁、卫生的消费环境，特制定本制度。
二、内容：1、卫生管理包括整个影院的环境、个人、食品、物品、等四个方面，其中影院的全局卫生是重中之重。
2、影院各厅的卫生具体工作由场务组长负责，其它各部门也应积极配合共同把影院的卫生工作搞好，真正做到让顾客满意，有“宾至如归”的感觉。
三、具体细则：1、整个影院(包括休息厅、各观影厅、走道、台阶、厕所、的清洁工作)。
具体工作如下：2、每天早班人员对各厅及过道的卫生进行清洁打扫。
3、在每场电影放映前____分钟场务人员须进场检查，清洁卫生。
确保影厅地面及座位干净，走道畅通、座位清洁、无损坏。
由于顾客须提前____分钟入场，此过程须在____分钟内完成，不得拖延有碍顾客观看影片。
4、在电影放映之间，场务员须巡视整个影厅，确保通道畅通，地面保持清洁卫生，无杂物、烟头等。
发现问题及时解决，不放过任何一个卫生死角。
5、在电影结束观众走完之后，场务人员要及时进场清扫卫生，在保证卫生干净的同时，还需做得又快又好，确保下一场次的电影准点放映。
若发现有顾客丢失物品，要及时交给值班经理，尽快联系失主，将物品交给失主。
6、厕所卫生由保洁人员负责清洁。
厕所卫生要做到无异味、粪池勤冲洗、便池不赌塞、纸篓摆放整齐。
如发现停水，冲洗喷头损坏等异常情况，要及时向维修人员反应，及时处理解决，保证下水通畅。
7、各放映厅、休息室及过道一定要保持干净整洁。
场务人员要保持高度的责任心，始终保持环境卫生整洁干净。
还要特别注意两点：第一是下雨天要做好防滑防湿工作，保证顾客的安全。
其次是经常有小孩无意中抛洒爆米花的现象，一经发现须立即清扫干净，不留痕迹。
四、检查制度：1、影院成立卫生检查小组：2、组长：张瑞琦副组长：范丽萍各组成员：庄佳培、黄丽丹、各部门成立自查小组，有部门主管带队，每周一一次小检查，每月一次大检查。
3、每月月底由经理带队对影院进行一次彻底检查。
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本管理制度是对影城每一位员工的致词，以充分传递影城的经营理念和企业精神，提高员工的文化品位和服务素质。
制度中所提到的相关制度及规定请自觉遵守。
一、总则1、热爱社会主义祖国、拥护中国共产党的领导、遵守国家的法令法规。
2、关心企业、热爱本职工作、讲究社会公德和职业道德，做到文明礼貌服务，努力维护影城声誉。
3、努力学习科学文化知识、不断提高业务技术水平、提高服务质量、争取更多客源。
4、严格执行国家计划生育规定，落实各项计生措施。
二、工作态度1、依时上、下班，工作时间内不得擅离职守。
如要离开工作岗位必须经上级同意后方可离开。
2、上班时间不做私事、不打私人电话、不得陪亲友在影院内浏览等。
3、工作时间不吃东西、喝酒或看书报，不高声谈话或闲聊。
4、在工作场所内要面带笑容，热情礼貌站立待客，急观众之所急。
不得用粗言秽语讥讽观众，或用不礼貌、不理睬的行为对待观众。
要处处为观众着想，让观众高兴而来满意而归。
5、服从上司的安排和调配，对上司要礼貌，认真遵守影城的规章制度和做好岗位服务规范要求。
6、员工之间要真诚团结、互助互爱、共同努力搞好影城的业务，提高影城的声誉。
7、关心企业、积极提出合理化的意见。
爱护影城财务，勤俭节约、拾金不昧、拾获观众遗留物品应及时上报，做个有职业道德的员工。
三、仪容仪表1、员工上岗必须穿工作服，按规定佩带工号牌，保持精神充沛及整齐清洁。
2、男员工不得留长头发，发脚不遮盖耳部及后衣领为适度，应勤修剪头发。
3、女员工不得披头散发，头发长度不超过肩部为适度。
不得梳怪异发型，保持清雅淡妆、不得浓妆艳沫，避免使用味浓的化妆品。
4、员工指甲应保持清洁，上班时不得佩戴过于夸张的饰物。
四、安全问题1、注意防火、防盗。
上、下班时注意检查自己岗位地段的责任位置是否安全，发现事故苗头、闻到异味要及时报告及查找原因。
2、遇到意外事故或在紧急情况下，全体员工必须服从值班经理的指挥，通力合作全力保护人身安全和影城公共财产。
五、内务制度1、因工作岗位需要，影城发给员工工作制服及工号牌。
上班时间必须穿着工作服及佩戴工号牌，部门主管有权随时检查。
另外，除因工作需要或经批准外，不能穿着工作服离开影城，下班后须将工作服存放在本人更衣柜内。
2、离职时必须将工作服及工号牌等交回影城，如有遗失或损坏则按有关规定赔偿。
3、工作服或工号牌遗失应立刻向上级报告，并按规定到财务部交费办补领手续，所引起的一切责任由遗失物品者负责。
员工手册影城的经营理念提高优质服务水平，令观众尽情投入欣赏电影，避免受到任何不必要的干扰。
影院提供最佳声光效果，发挥影片最佳娱乐观众之能力。
所有员工均在任何时候保持礼貌，即使观众有无理的要求或投诉，也要平心气和地据理力争，并考虑双方的立场及感受而做出适当的决定。
保持影院范围内整齐清洁，不应该有任何令人不安或反感的事件存在。
保持影院内所有设备正常运行，如有损坏，应在最短时间内修理妥当，减少观众不便。
遇到突发情况时，最先应该考虑安全问题及影院形象。
一、劳动条例1、劳动制度根据《中华人民共和国劳动法》，本单位所录用的员工实行劳动合同制。
2、招聘标准诚实正派、身体健康、计划生育情况符合国家有关规定，符合招聘职位的条件，并以该职位的实际知识及要求为考核录用的标准，符合标准的填写《招聘人员登记表》，经经理批准入职试用。
3、试用期新入职的员工需经过试用期，一般为三个月。
试用期员工领取试用期工资，试用期不满5天者不发工资。
试用期内若员工不称职或犯有严重过失，公司有权随时辞退该员工。
试用期内表现突出者，可给予提前转为正式员工。
试用期期满合格者填写《试用期期满转正呈批表》，经经理批准后才转为正式员工。
4、录用被公司正式聘用的员工与公司签订《劳动合同》，为一年期。
合同期满后经双方协商后继续签订《劳动合同》。
5、辞退因公司岗位调整，或自己不适应工作要求，或违反公司管理规定、国家法律法规，被公司辞退的，与公司解除劳动合同。
正式员工辞职的，应提前30天书面申请，试用期员工应提前一周书面申请，经经理批准并办理完交接手续后才能离开公司。
6、工作时间1)每天工作不超过8小时（含就餐时间）。
如需员工超时工作，公司将给予同等时间的补休或发加班工资。
2)因公司性质决定员工工作时间，实行综合计算工时的方法。
如工作日正好是休息日的属正常工作日，工作日正好是法定节日（按当年国家宣布假日为准），按劳动法规定支付3倍基本工资。
3)员工加班。
公司无法安排补休的按以下情况发加班费：加班工资以小时为标准，计算累计之后超过8小时的安排补休1天。
不能安排补休者，则按工资比例计算加班费。
7、补贴1)通信补贴：经理级、副经理级2)工作餐或用餐补贴：当班员工享有一正餐或一工作餐补贴。
8、薪金包括基本工资及奖金两部分。
1)入职不足一个月试用期不满5天者，不计发工资及辞退时未工作满一个月时，计算所得工资办法如下：（月薪金÷26天）×出勤天数。
每日工作不足8小时的员工，计算上述工资时按照实际工作小时计发：（日薪金÷8）×出勤小时。
2)由本月1日到本月底为一个考勤月，员工薪金每月20日以现金或银行转帐方式发放一次。
二、员工守则1、本公司员工均应遵守下列规定：1)准时上班，对所承担的工作争取时效，不拖延、不积压、不得无故迟到、早退、脱离岗位。
2)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定应立即遵照执行。
3)尽忠职守，保守业务上的秘密，爱护本公司财物，不浪费、不化公为私。
4)遵守公司一切规章制度及员工守则。
5)保持公司声誉，不作任何有损公司声誉的行为。
6)注意个人本身品德修养，切戒不良嗜好。
7)不私自经营与公司业务有关的商业业务，或兼任公司以外的职业。
8)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
9)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借耗资。
2、本公司员工因遗失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
3、公司在职员工都必须呈交已填妥的《人事档案表》及有关学历、健康证、身份证照、身份证复印件交人事部门。
所填表格及资料必须属实，故意虚报者被发现后会被即时解雇。
若有任何人事资料变动，须立即通知人事部门修改档案。
4、非珠海市户口的员工必须提交珠海市户口担保。
5、在影院范围内如有观众遗下任何物品应登记在案，等候失主领取。
逾期没有领取的物品应交回办公室，任何员工不得私自处理该物品。
三、考勤制度1、为规范管理、提高工作效率，本公司员工统一实行上下班指纹签到考勤制度，每位员工的出勤情况记录在考勤制度上，凡没有签到的也无任何工作理由的，视同迟到或以旷工处理。
2、每天准时上、下班，换好工作服后到办公室指纹签到机签到。
上、下班时间以指纹机时间计，每月上班迟到或早退超过30分钟的，10分钟以内扣10元、30分钟以内扣20元、1小时以内扣50元，迟到或早退1小时以上按旷工一天处理，扣当月工资的10%。
3、每位员工更换工作服不能占用上、下班时间，否则视为迟到或早退。
4、员工必须严格按照编定的时间表当值工作，如有任何调换当值者，必须先征得部门主管许，可然后填写《调休请假单》交由行政部门备案，否则视为旷工处理。
5、如因工作上的特殊原因未按时签到，需当值经理签名，并在考勤卡上注明原因。
如无当值经理的签名未签到或未按时签到者，视情况按缺勤或旷工处理。
6、所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按迟到或旷工处理。
7、公司每天安排人员监督员工上、下班签到，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由考勤监督员报至财务部，财务部据此核发薪金或奖金及填报员工考核表。
8、未经值班经理同意无故不到岗上班者，视为旷工，由考勤监督员记录在册。
单月内，旷工1日扣发2倍日工资，累计旷工2日者，扣发当月全部奖金，累计旷工3日以上者发解雇信。
9、由于工作需要安排员工加班，半小时以内不作加班，1小时以上3小时以下填写《加班表》由部门主管签名，3小时以上由影城经理签名确认。
加班工资以小时为标准计算，累计超过8小时的可安排补休1天，不能安排补休者则按工资比例计算加班工资。
10、病假须持区以上医院开具之有效病假条及挂号卡、医生诊断书或开药凭证，并填写《调休请假单》，病假由考勤监督员记录在册。
11、所有员工请假均需填写《调休请假单》，并由当值经理签名批准，由部门主管记录在册并安排相应员工替岗。
员工不得私自换岗，一经发现，发警告信及扣发当事者与代岗者当月薪金的5%。
当月请事假一天停发一天工资及餐费补贴，依此类推。
12、婚丧事假需持证照按《劳动法》规定执行。
具体执行见11页813、员工辞职需提前1个月递交书面离职申请。
试用期员工需提前1周递交书面离职申请。
14、每位员工必须严格按照编定的班期表轮流休息。
如因公司原因无法安排休息的，则按公司制度给予加班费，否则当自动放弃休息不予计算任何费用。
15、违反以上考勤制度屡教不改者，公司有权解除其劳动合同。
四、奖惩制度全体员工必须遵守影城的各项规章制度，为了调动员工的积极性、提高工作效率、创优质服务，特制订以下奖惩制度：一、凡符合下列条件给予奖励：1、发现事故苗头、及时采取措施避免重大事故的发生给予奖励。
2、维护集体或顾客财产，保障别人生命安全，见义勇为者给予奖励。
3、在工作中树立良好的对外形象，多次受顾客口头及书面赞美和表扬，经核实情况属实者给予奖励50元。
4、在工作中积极主动不怕辛苦，为影城出力多做好事者给予奖励20元。
5、在工作中拾金不昧者，一次性给予奖励20元。
6、公司设季度全勤奖，每人每季度全勤奖100元。
除病假、事假不计入全勤范围，其他特殊事项，如加班调休、因公外出都正常计考勤。
7、员工转正后，公司将根据员工的自主的意愿决定是否参加社会保险。
8、在公司工作满12个月（转正之日起算）还可享受以下休假:1)婚假3天:女23岁或以上,男25岁或以上结婚,为10天。
2)丧假3天：须直系亲属，包括配偶、子女、父母、配偶父母；1天：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
3)产假90天（晚育增加15天、遇难产或剖腹产增加15天）：享受产假的员工须在预产期前2个月向人力资源部提出申请。
男员工还有护理假3天。
*以上假期员工需在休假前或假期结束后一个星期内向办公室提出相应的证明，否则视为无效假期。
婚嫁提供结婚证，丧假提供死亡证明，产假提供准生证和出生证明。
二、有下列过失者将给予警告或处以扣罚1、上班迟到或早退超过30分钟的，10分钟以内扣10元、30分钟以内扣20元、1小时以内扣50元，迟到或早退1小时以上按旷工一天处理扣当月工资的10 %2、没有任何理由连续旷工三天或以上者即时给予解雇处理。