制度学习计划表
规章制度学习周学习计划
规章制度学习周学习计划一、学习目标：1.深入了解国家法律法规、学校制度和班级规定。
2.养成遵守规章制度的良好习惯，提高自身素质。
3.增进对规章制度的理解和认知，树立正确的规章制度观念。
二、学习内容：1.国家法律法规：学习宪法、刑法、民法等相关法律知识，了解国家法律的基本原则和重要内容。
2.学校制度：学习学校的各项规定和制度，包括学生守则、课堂纪律、学习管理等方面。
3.班级规定：学习班级内的规章制度，包括班级会议制度、值日制度、考试制度等。
三、学习方法：1.系统性学习：按照规章制度的层次和体系逐一学习，掌握基本原则和重要内容。
2.实践性学习：通过模拟场景和案例分析等方式，将学习内容与实际情况结合起来，加深理解。
3.反思性学习：学习过程中要不断反思自身行为和观念，及时纠正错误，提高规章制度意识。
四、学习安排：1.第一天：了解国家法律法规的基本原则和体系，明确自己在社会生活中应该遵守的法律法规。
2.第二天：学习学校的各项制度和规定，包括学生守则、迟到早退规定等。
3.第三天：学习班级规定，明确班级内的权利和义务，以及班级纪律和管理制度。
4.第四天：开展小组讨论和活动，交流学习心得和体会，加深对规章制度的理解和认识。
5.第五天：总结学习成果，制定个人规章制度遵守计划，明确下一步提高的方向和目标。
五、学习评估：1.自我评估：每日结束时对照学习计划和实际学习情况，及时调整学习方法和进度。
2.互相评估：开展班级互评和小组互评，交流学习成果和问题，相互促进提高。
3.学习成果评估：结合学校或班级的考核要求，对学习成果进行总结和评估，发现不足并改进。
六、学习反馈：1.学习结束后，组织学生填写学习反馈表，收集学生对规章制度学习的体会和建议。
2.根据学生的反馈意见和评估结果，及时完善学习计划，提高教学效果和学生满意度。
七、学习展望：1.规章制度学习周是一个以学习为主题的重要活动，通过规范学习行为和认知，提高学生素质和能力。
对各项规章制度的学习计划
对各项规章制度的学习计划一、学习目的1.了解各项规章制度的内容和要求，增强自我约束和规范行为；2.掌握各项规章制度的适用范围和具体操作方法，提高工作效率；3.遵守规章制度，杜绝违规行为，保证工作及生活的正常进行。
二、学习内容1.公司内部规章制度-公司章程-工作制度-考勤制度-安全生产制度-薪酬福利制度-奖惩制度-保密制度-纪律制度2.国家相关法律法规-《劳动法》-《劳动合同法》-《安全生产法》-《公司法》-《薪酬福利法》-《信息安全法》-《行政处罚法》-《刑法》三、学习方法1.阅读相关文件和资料通过阅读公司章程、规章制度、相关法律法规等文件和资料，了解各项规章制度的内容和要求。
2.参与培训学习参加公司组织的各项规章制度培训课程，学习专业知识和操作方法，提高自身的工作能力。
3.案例分析通过案例分析，学习各项规章制度的具体操作步骤和应用方法，总结经验教训，提高自我约束和规范行为。
四、学习步骤1.了解各项规章制度的基本内容-通过阅读相关文件和资料，了解各项规章制度的基本内容和要求。
2.深入学习公司内部规章制度-详细阅读公司章程、工作制度、考勤制度、安全生产制度、薪酬福利制度、奖惩制度、保密制度、纪律制度等，了解各项规章制度的具体操作方法和适用范围。
3.学习国家相关法律法规-学习《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《公司法》、《薪酬福利法》、《信息安全法》、《行政处罚法》、《刑法》等法律法规，了解国家对于各项规章制度的法定要求。
4.参与公司组织的培训学习-根据公司安排，参加各项规章制度的培训课程，学习专业知识和操作方法，提高工作效率和工作质量。
5.总结经验教训-通过案例分析，总结经验教训，加强对于各项规章制度的理解和应用，提高自我约束和规范行为。
五、学习时长1.学习公司内部规章制度，预计时长为2周；2.学习国家相关法律法规，预计时长为1个月；3.参与公司组织的培训学习，预计时长为1个月；4.总结经验教训，预计时长为2周。
学习制度、学习计划
砖井镇学区教职工学习制度一、教职工必须坚持参加政治学习，学校将根据政治形势、工作任务，结合教育教学工作实际和教职工思想实际，有计划、有目的地组织学习政治理论、教育教学法规、师德要求以及有关重要讲话、文件、条例、经验等，提高教职工的思想认识、理论水平，加强敬业精神。
二、政治学习坚持集中学习和自学相结合。
单周星期二中午11:40—12:40集中学习，星期四中午11:40—12:40进行交流、自查，无特殊情况不得变动。
三、教职工必须按时参加集体学习，不迟到、不早退，不无故缺席，因病因事不能参加学习的要履行请假手续。
集体学习时，必须严格遵守学习纪律，不随便讲话，不看与学习无关的书报，不做与学习无关的事，一般不会客，不带小孩进入会场，关闭通讯工具，认真做好学习笔记，提高学习质量。
四、教职工必须坚持参加业务学习活动。
双周星期二中午11:40—12:40按学科组集中举行，由主管校长或教研组长主持，星期四中午11:40—12:40进行交流、自查、整改，无特殊情况不得变动，学习纪律与政治学习相同。
五、业务学习活动，也要做到有计划、有目的，理论联系实际。
每次学习，中心要明确，内容要充实，结合点要紧密，做到学有所得，以利于不断提高教师业务素质和理论修养。
每学期每位教师至少完成一篇有质量的教学专题总结或教学论文。
六、学校大力支持教师的业务进修。
业务进修重于文化学历进修。
在圆满完成教育教学任务、基本胜任教学工作的前提下，经学校同意，有关人员可以按计划进行文化进修。
进修内容必须为提高教学业务、提高教学质量服务。
在进修期间，必须做到工作、进修两不误。
七、校长办公室及有关职能部门可以根据工作需要及时召开有关会议，组织有关学习活动.砖井镇学区教师政治学习计划一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七大精神，以科学发展观统领学校发展全局。
紧紧围绕学校第三个五年发展规划，紧密结合教职工的思想和工作实际，着力在理论学习的深度和广度上下功夫，在解放思想更新观念上下功夫，在解决学校发展中遇到的难点和热点问题上下功夫，不断提高教职工的思想政治素质，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，为推进改革，办好人民满意的教育做出应有的贡献。
医院全员学习教育计划及学习制度
医院全员学习教育计划及学习制度为了提高医院全体员工的综合素质和专业能力，促进医院的发展与进步，制定医院全员学习教育计划及学习制度，合理安排全员学习时间，通过学习提高员工的专业技能和服务质量。
一、学习教育计划1.基础知识学习：使员工掌握与本专业相关的基本知识，并不断深化和扩展知识面。
每个员工每年至少参加一次基础知识学习培训。
2.专业技能培训：针对不同职业岗位的员工，定期进行岗位技能培训，提高员工在本岗位上的职业能力。
每个员工每年至少参加一次岗位技能培训。
3.综合素质提升：提供丰富多样的综合素质培训内容，包括领导力、团队合作、沟通技巧、服务态度等方面的提升。
每个员工每年至少参加一次综合素质提升培训。
4.业务学习：针对不同岗位的员工，开展相关业务学习，提高员工的业务水平和解决问题的能力。
每个员工每年至少参加一次业务学习。
5.学术交流：鼓励员工参加学术交流活动，增加专业知识和经验的积累。
每个员工每年至少参加一次学术交流活动。
二、学习制度1.学习时间：医院制定学习时间计划，每个员工每月腾出一定的学习时间，以确保学习的进行。
学习时间可以累计，但不能超过3个月。
2.学习形式：学习形式包括线上学习、线下培训、岗位实践等。
员工可以根据个人情况选择合适的学习方式。
3.学习记录：医院建立员工学习档案，记录员工的学习情况，包括参加的培训、学习的内容和效果等。
员工每学习一项内容，都要填写学习记录，并经过审核。
4.知识分享：鼓励员工将学习到的知识和经验与其他员工分享，以促进互相学习与交流。
5.学习评估：医院定期对员工进行学习评估，评估员工的学习成果和学习效果，针对不同情况给予相应的奖励或补充学习培训。
6.学习资源支持：医院提供学习资源支持，包括教材、资料、学习工具等，以满足员工的学习需求。
7.学习导师制度：医院建立学习导师制度，每位员工都有一位学习导师，帮助员工进行学习规划和指导，并对学习进行评估和指导。
通过制定医院全员学习教育计划及学习制度，可以使医院全体员工都能有机会进行系统的学习和培训，提高员工的综合素质和专业能力，为医院的发展和进步提供强大的人才支持。
规章制度学习计划
规章制度学习计划制度是规范行为和管理的重要工具，对于提高组织运转效率、维护社会秩序和个人素养的提升有着重要的作用。
因此，我制定了下面的规章制度学习计划。
一、目标设定：1.了解规章制度的概念和作用；2.掌握我所在组织的规章制度；3.学习其他组织或国家的规章制度；4.提升对规章制度的理解和遵守意识。
二、具体措施：1.阅读相关理论书籍和文献：我会找一些相关的理论书籍和文献，深入了解规章制度的概念、作用和发展历程。
同时，我还会关注一些经典案例，分析规章制度在实际运作中的影响和效果。
2.研究我所在组织的规章制度：我会仔细阅读组织制定的规章制度文件，包括工作守则、行为规范、处分办法等。
我会特别关注对我个人工作和生活的影响，理解其中的规定以及制定规定的原因和目的。
3.学习其他组织或国家的规章制度：我会选择一些其他组织或国家的规章制度作为研究对象。
通过研究他们的规章制度，我可以学习到不同组织和国家的管理经验和制度创新。
我会结合自己的实际情况，分析他们的规章制度在我们组织中的可借鉴性和应用性。
4.参与讨论和研讨会：我将积极参与有关规章制度的讨论和研讨会，与他人交流和分享学习心得。
通过与他人的交流，我可以从不同的角度看待规章制度，发现自己的不足之处，并汲取其他人的经验和智慧。
5.规章制度的实践运用：我会结合自己的实际工作和生活，积极运用规章制度，将其贯彻到日常操作中。
我会不断总结和反思，寻找规章制度的运用效果和存在的问题，逐步完善和优化规章制度的制定和执行流程。
三、预期结果：通过以上的学习计划，我希望可以达到以下结果：1.对规章制度的概念和作用有更深入的了解，能够准确把握规章制度的核心意义和应用价值；2.掌握我所在组织的规章制度，能够自觉遵守和执行组织的规定；3.了解其他组织或国家的规章制度，能够借鉴其管理经验和制度创新；4.提升规章制度的理解和遵守意识，形成自觉守法的良好习惯；5.在实践中运用规章制度，提高工作和生活的效率和质量；6.对规章制度的制定和执行流程有更深入的认识，能够为组织的规章制度的完善和优化提供有价值的建议。
学习第一议题学习制度计划
学习第一议题学习制度计划一、引言学习是人类的天性，是人类获取知识，提高能力的重要途径。
为了更好地推动学习，提高学习效率，我们制定了学习制度计划，使学习更有条理，更高效。
二、学习目标1. 提高学习效率，提高知识水平和技能水平2. 培养良好的学习习惯和学习意识3. 提高自我管理和自我激励能力4. 培养团队协作和沟通能力5. 促进全员学习，营造良好的学习氛围三、学习内容1. 知识学习：包括专业知识、技能知识、理论知识等，根据不同岗位的需求进行组织学习2. 职业素养：包括职业道德、职业礼仪、职业技能等方面的学习3. 自我提升：包括心理健康、时间管理、团队协作等方面的学习四、学习方式1. 线上学习：通过网络学习平台，进行网络课程学习、网上阅读、在线讨论等2. 线下学习：进行小组学习、专题讲座、实地考察等形式的学习3. 自主学习：鼓励员工进行自主学习，自主选择学习内容、学习方式，进行个性化学习4. 集中学习：组织集中学习，进行重要知识和技能的培训和学习五、学习制度1. 学习时间：每周安排固定的学习时间，保证每个员工都有足够的学习时间2. 学习计划：每月进行学习计划的制定，根据个人和团队的学习需求，制定学习计划并定期调整3. 学习记录：要求每个员工对学习情况进行记录，包括学习内容、学习时间、学习效果等4. 学习考核：设立学习考核制度，根据学习计划和学习记录进行考核，激励员工积极学习六、学习评估1. 学习效果评估：定期对学习成果进行评估，根据学习成果进行奖惩激励2. 学习氛围评估：定期对学习氛围进行评估，根据评估结果进行优化和改进3. 学习需求评估：定期对学习需求进行评估，结合实际需求进行学习计划的调整和优化七、学习实施1. 学习推广：通过内部宣传、学习活动等方式，加强学习意识和学习习惯的培养2. 学习指导：由专业老师或学习导师进行学习指导，帮助员工解决学习中的问题和困惑3. 学习监督：设立学习监督机制，对学习计划的实施情况进行监督和反馈，促进学习的落实八、学习成果1. 提高员工的知识水平和能力水平，提高业务素质和综合素质2. 提高员工的自我管理和自我激励能力，增强员工的主动学习意识和学习能力3. 营造积极向上的学习氛围，促进企业的发展和员工的成长九、学习总结学习是企业和员工共同的责任和义务，只有不断学习才能不断进步。
制度学习计划和目标
制度学习计划和目标一、初衷随着社会的发展和进步，制度建设已经成为了国家治理和企业管理的重要组成部分。
通过建立健全的制度体系，可以有效地规范行为，提高效率，保障公平和公正。
因此，学习制度建设成为了当今社会中非常重要的一部分，无论是在政府还是企业中都有着重要的意义和作用。
作为一名管理人员，我深知学习制度建设对于自身素质和企业发展的重要性，因此制定了学习计划和目标，希望能够通过不懈的努力，提升自己的制度建设能力，为企业的发展和成长贡献自己的力量。
二、学习计划1. 系统学习制度建设的理论知识通过阅读相关的书籍和论文，系统地学习制度建设的理论知识，包括制度的概念、分类、制定、实施和监督等方面的内容。
2. 深入了解国家和企业的实际情况通过学习国家和企业的实际情况，了解不同的国家和企业在制度建设上的经验和做法，从中汲取经验和教训，为自己的制度建设工作提供借鉴和参考。
3. 参与相关的培训和学习活动通过参加相关的培训和学习活动，不断提升自己的制度建设能力，例如各种形式的培训班、讲座、研讨会等。
4. 经验交流和案例分析通过和其他同行进行经验交流和案例分析，了解各企业在制度建设方面的成功和失败案例，从中获得借鉴和启发。
5. 深入实践通过参与企业的制度建设工作，亲身实践和积累经验，提高自己的制度建设能力。
三、学习目标1. 理论水平掌握制度建设的基本理论知识，并能够熟练运用于实际工作中，指导企业的制度建设工作。
2. 实际能力具备较强的制度建设能力，能够为企业梳理和优化制度，提高企业的管理水平和效率。
3. 经验积累通过多方面的学习和实践，积累一定的制度建设经验，形成自己的制度建设方法和思路。
4. 成果输出能够在实际工作中取得一定的成果，为企业的发展和成长做出贡献，获得企业和领导的认可和好评。
四、学习路径1. 注重理论学习通过系统学习相关的理论知识，逐步了解制度建设的基本概念和原理，并能够灵活运用到实际工作中。
2. 实践主导学习制度建设需要注重实践，并通过实践来不断提高自己的能力，因此实践是我学习的主要路径之一。
妇产科核心制度学习计划及签到表
妇产科核心制度学习计划及签到表妇产科核心制度学习计划及签到表澄江县人民医院妇产科医疗核心制度学习计划为进一步规范诊疗行为，不断提高医疗质量，保障医疗安全，提高医务人员自我保护，落实核心制度是关键。
我科根据自身情况，以《卫生部医疗核心制度》、《澄江县人民医院医疗质量安全核心制度》为依据，制定了妇产科医疗核心制度，但是该制度的个人学习阶段效果不理想，部分医务人员对制度内容模糊，临床实践不合规范，为进一步强化核心制度意识，加深对核心制度的理解和记忆，我科决定以集体学习的方式巩固学习成果，具体安排如下：每月底组织一次核心制度的学习，要求全科医师共同参加，为引起各医师的充分重视，调动大家的积极性，采取人人都是主讲人的形式，给各医师安排讲课内容，轮流宣讲，人员安排见下表：时间202*年01月202*年02月202*年03月202*年04月202*年05月202*年06月202*年07月202*年08月202*年09月202*年10月主讲人李涧琼李红莲刘映雪沈丽华李建凤冯仙梅沈双静孔鑫陈艳欢王钰丹学习内容首诊负责制、三级医师查房制三级医师负责制、医院医患沟通制疑难危重病历讨论制、会诊制危重患者抢救制、查对制病历书写基本规范、病历管理制医师值班交接班制、医疗安全责任制新技术和新方法准入制、手术分级管理和审批制传染病报告管理制、临床用血审核制手术安全核查制、手术风险评估制处方管理制各主讲医师应认真、充分准备讲课内容，按时、有序的进行制度的学习，参会人员必须认真做好笔记，每月的学习会上严格考勤，缺席、迟到者扣除绩效20元/次。
通过本次集体学习，希望全体医师把核心制度熟记于心，更好的规范临床实践活动，更好的提高医疗质量、保证医疗安全。
澄江县人民医院妇产科202*-01-妇产科医疗核心制度学习签到表姓名到会时间年月日扩展阅读：签到表第一季度护理核心制度培训考核签到表(第一场)科室序号12345姓名签到内一科6789101112131415内二科161718202122232425外一科2627282930313233外二科3435363738外三科3940424344454647484950第一季度护理核心制度培训考核签到表(第二场)科室序号1234姓名党娟董海娟孟金女陶海燕刘文清冯晓旭严积梅董英基签到内一科567910111213沙成梅雷延瑛马玉兰林建英张梅李祖莲王瑛瑛马瑛辛玉芳宋建丽朱瑞霞严吉萍杨倩柴凤英李积英曾国菊杨君玲内二科1415161718192021外一科2223242627282930313233祁如馨郭玉琴万双喜马阳明王雪徐晓玲王网妮焦静菊杨磊李佩玲李莲莹杨丽霞杨兴玲张生艳杨艳马桂英贺秀春外二科3435363738外三科39404143444546傅兴莹何玉丽张玉花刘敦顺邓娇娇王中鹏雷玉婷门诊部4748第一季度护理核心制度培训考核签到表(第三场)科室序号123姓名侯梅珍李丹张燕燕高颖任雪妮徐金梅德英卓玛签到传染科456供应室891011121314151617孙少芝高桂芳季萍任淑娴屈光萍丁利婷李小英刘静娴李永芳王颖谈学玲李娟张周毛王芳兰周晓红李爽曲艳玲手外科181920212223手术室25262728293031323334闫翠青许爱荣李有平韩英李业张勤杨花姚晓丽魏龙梅赵晓鸿易馨张凌萍李晓兰赵国奇周文中巩莉琴张颖娟门诊部353637383940烧伤科424344454647484950宋燕玲贺庭娟鲁晓娟张立燕杨茹文春赵静许少萍刘占莹齐治妍张元清妇门51第一季度护理核心制度培训考核签到表(第四场)科室序号123姓名孙淑霞薛亚莉罗燕燕郑倩王婷婷史安宁陈家梅签到五官科456肿瘤科8910111213顾晓云宋玉玲张慧钰杨莹康春霞刘彬田燕燕惠洁馨童婷马富马桃莲焦晓静孟良慧马花瞿佳佳张莉王存供应室14151617181920泌尿科21222325武立力刘文静李莎韩玲玲史海香王麟马莉张博黄晓娟康文霞朱玲萍王婷婷赵靓娟吴忠霞张红玲唐小艳马丽君军诊科26272829303132手术室33343536373839烧伤科4042434445靳金凤李雪琴崔毓芳邵珊珊孔燕燕刘润清刘琳妇产科4647第一季度护理核心制度培训考核签到表(第五场)科室序号1姓名吉毛措白万蓉王科科张娅琨王琴王颖签到军诊科234五官科578910王月娥张生蓉陈有珍冶秀清李晓宵汪延莲樊晓静谢来兄施生燕赵婷马丽霞雷万秀林海燕黄拉毛吉时小英李晓敏高萌萌肿瘤科111213141516泌尿科171819202122手外科2425262728张茹瑜张爱马悦赵志琰伊翠莲李治梅陆丽红韩小红林丽娟苏文娟王丽韩慧强彩凤张英英平秀娟王风霞祁文萍传染科2930313233妇产科343536373839妇门41424344包玉玲王金芳刘延霞孔庆英友情提示：本文中关于《妇产科核心制度学习计划及签到表》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，妇产科核心制度学习计划及签到表：该篇文章建议您自主创作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学习计划表
培训时间 13:00-15:00 13:00-15:00 13:00-15:00 13:00-15:00 13:00-15:00 13:00-15:00 08:30-09:30 08:30-09:30 08:30-09:30 08:30-09:30 08:30-09:30 08:30-09:30 09:45-11:00 09:45-11:00 09:45-11:00 备注
江苏爱康集团审批授权制度
Hale Waihona Puke SYJT-SAU00001-A0 SYJT-SAU00002-A0 AKC-SEC0010-A0 AKC-SEC0011-A0 AKC-SEC0012-A0 AKC-SEC0013-A0 AKC-SEC0014-A0 AKC-SEC0015-A0 SYJT-SLD00002-A0 SYJT-SFI00001-A1
13:00-15:00
现场操作
15:15-16:30 15:15-16:30 15:15-16:30 15:15-16:30 15:15-16:30 15:15-16:30 15:15-16:30 15:15-16:30 15:15-16:30 15:15-16:30 15:15-16:30
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-工程及成套设备管理制度-人事类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-工程及成套设备管理制度-人事类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-工程及成套设备管理制度-人事类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-工程及成套设备管理制度-人事类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-实业管理制度-行政类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-实业管理制度-行政类
工会互助基金管理制度 工会经费管理规定 行政类 办公用品管理规定 车辆管理规定 档案中心管理制度 通讯补贴管理规定 印章管理规定 员工宿舍管理制度 爱康反商业贿赂管理制度 费用管理制度
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-实业管理制度-行政类
培训日期 2月15日 2月15日 2月15日 2月15日 2月15日 2月15日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日
关于进一步规范能源工程公司业务开展流程的通知 爱康集团发〔2015〕34号 关于进一步规范工程现场签证、设计变更的通知 关于成立提升电站资产收益项目组的通知 集团发文 关于加强自有电站项目EPC总承包管理的通知 关于进一步加强自有电站建设质量的通知 关于进一步规范公务接待管理的通知 接待工作手册 员工工作服管理规定 车辆补贴管理规定 爱康集团发〔2015〕46号 爱康集团发〔2015〕47号 爱康集团发〔2015〕54号 SYJT-SAD00005-A0 SYJT-SAD00007-A0 SYJT-SAD00008-A0 爱康集团发〔2015〕43号 爱康集团发〔2015〕45号
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-实业管理制度-财务类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-实业管理制度-财务类
资金支付管理规定 财务审计及 其他类别 资产责任追究制度 爱康集团招标管理制度 信息资源管理制度 投资管理制度 能源工程板块采购管理制度 ERP报销操作
SYJT-SICC0002-A0 SYJT-SAU00001-A1 SYJT-SLD00001-A3 SYJT-SIC00001-A0 SYJT-SGM00009-A1 AKC-SEC0021-A0
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-实业管理制度-财务类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-实业管理制度-董事会
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-实业管理制度-其他类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-实业管理制度-其他类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-实业管理制度-其他类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-实业管理制度-行政类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-工程及成套设备管理制度-行政类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-工程及成套设备管理制度-行政类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-工程及成套设备管理制度-行政类
制度学习计划表
制度类型 课程名称 工作管理规定 项目总结及分析报告制度 西北分公司制 度 项目工程付款管理规定 安全检查考核办法 项目部标准配置 招待费管理规定 发文号/制度编号 AKC-SEC-XB-001_A1 AKC-SEC-XB-002_A0 AKC-SEC-XB-003_A0 AKC-SEC-XB-004_A0 AKC-SEC-XB-005_A0 AKC-SEC-XB-006_A0 查询路径 爱康公共盘：\\fs-西北分公司-制度 爱康公共盘：\\fs-西北分公司-制度 爱康公共盘：\\fs-西北分公司-制度 爱康公共盘：\\fs-西北分公司-制度 爱康公共盘：\\fs-西北分公司-制度 爱康公共盘：\\fs-西北分公司-制度 爱康公共盘：\\fs-爱康集团文件-2015年发布文件 爱康公共盘：\\fs-爱康集团文件-2015年发布文件 爱康公共盘：\\fs-爱康集团文件-2015年发布文件 爱康公共盘：\\fs-爱康集团文件-2015年发布文件 爱康公共盘：\\fs-爱康集团文件-2015年发布文件 爱康公共盘：\\fs-爱康集团文件-2015年发布文件
SYJT-SICC0002-A0
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-实业管理制度-行政类
2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-工程及成套设备管理制度-其他类
项目现场管理办法 项目驻外补贴管理办法 人事管理制度 招聘管理制度 考勤休假管理制度 人事类 福利管理制度 培训管理制度 内部讲师管理制度 薪酬管理制度 分公司驻外管理办法 异地津贴管理办法
AKC-SEC0002-A0 AKC-SEC0003-A1 AKC-SEC0004-A0 AKC-SEC0005-A0 AKC-SEC0006-A0 AKC-SEC0007-A0 AKC-SEC0008-A0 AKC-SEC0009-A0 AKC-SEC0016-A0 AKC-SEC0001-A0 AKC-SEC0017-A0
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-工程及成套设备管理制度-人事类
2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日 2月17日
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-工程及成套设备管理制度-人事类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-工程及成套设备管理制度-人事类
09:45-11:00 09:45-11:00 09:45-11:00 09:45-11:00 09:45-11:00 09:45-11:00 09:45-11:00 09:45-11:00 13:00-15:00 13:00-15:00
13:00-15:00 13:00-15:00 13:00-15:00 13:00-15:00 13:00-15:00
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-工程及成套设备管理制度-人事类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-工程及成套设备管理制度-人事类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-工程及成套设备管理制度-人事类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-工程及成套设备管理制度-人事类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-工程及成套设备管理制度-行政类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-工程及成套设备管理制度-行政类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-工程及成套设备管理制度-行政类
实业OA-我的知识-文档目录-实业集团管理制度-实业管理制度-审计类