优秀员工评选标准要求范本
优秀员工评选标准以及制度(附送附件表)
优秀员工评选标准以及制度(附送附件表)为了提高员工的积极性和工作效率，公司每月评选一名月度优秀员工和一名年度优秀员工。
以下是评选标准：月度优秀员工评比标准：1.出勤率为全勤，无迟到、早退、旷工记录，且请假时间总和不超过8小时。
2.考核得分需达到90分以上，具体评估细则见附表。
3.对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著，得到部门领导的一致好评。
4.忠诚于公司，团结同事，尊重领导，礼貌待客。
5.工作区域干净整洁。
6.当月无惩处记录。
年度优秀员工评比标准：1.至少两次获得月度最佳员工称号。
2.保持积极的工作态度，对公司忠诚度和奉献精神。
3.全年无警告以上惩处记录。
4.对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著，得到各部门所有干部的一致认可。
奖励标准：1.每月被评为月度优秀员工的将获得xxx元奖励。
2.年度优秀员工将获得实物奖励或现金奖励xxx元。
3.优秀员工名单将公布。
评选流程：月度优秀员工：每月25号，各部门员工投票选举，选出得票最高的1名员工。
各部门主管对这些员工进行最终评选，并提交总经理审核。
次月1号，将最终评选结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：每年年底12月15号，各部门负责人将年度优秀员工名单提报至总经理处审批。
总经理对该员工进行综合观察，符合公司年度优秀员工标准的员工将获得实物奖励或现金奖励，并在公告栏上公布。
员工考核表：为了评估员工在工作中的表现，公司制定了员工考核表。
评价因素包括：严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度，主动研究，能承担额外任务；无任何违纪现象，能主动要求他人遵守纪律，出勤率100%；以协作精神工作，协助上级，配合同事。
评价分为五个等级，分别是优、良、中、可、差。
A。
正确理解工作内容，制定适当的工作计划，并且不需要上级详细的指示和指导。
及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。
迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
B。
工作速度快，不误工期。
工作处置得当，经常保持良好成绩。
优秀员工评选标准
3、对本职工作业务熟练，不因服务技能和态度遭客人投诉；
4、服从工作安排。高效、准确的完成上级下达的任务；
5、严以律己按《员工手册》部门规章制度约束自己；
6、并给别的员工做好表率；
7、部门有较强的凝聚力和集体荣誉感；
8、工作完成质量得到上级主管认可；
签 呈
20160118-3 2015年1月26日
部 门
行政人事部
提请人
事 由
关于优秀员工评选相关事宜
内容
一、目的
为提高员工、管理人员工作积极性，提高工作效率，除了在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，优秀管理人员，加强工作积极性和竞争意识。
二、优秀员工标准
1、上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单，迟到3次以内7分，迟到3次以上不参评；
9、不传播负面言论；
10、忠诚守信；
三、优秀管理人员标准
1、上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单，迟到3次以内7分，迟到3次以上不参评；
2、给员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工工作的积极性；
3、弘扬公司文化精神，充分发掘优秀的员工、留住员工；
4、能够严格遵守公司的各项规章制度；
相关部门
其他
部门经理
总经理
5、能在各项工作中起到带头和表率作用；
6、有较强的领导和管理能力，能够团结同事，收到员工的尊重及信服；
7、沟通能力强，能带领团队有效完成公司下达的各项工作指标
8、能够培训下属、督促下属，使所带领团队能够发挥最佳的职能；
9、有较强的工作能力和工作责任心；
10、严格遵守三大禁令，五项规定；
敬请领导批示！
评比优秀员工标准及要求（通用12篇）
评比优秀员工标准及要求评比优秀员工标准及要求公司怎样评选优秀员工?公司品管优秀员工的标准是什么?下面小编为大家整理了评比优秀员工标准及要求（通用12篇）,欢迎大家阅读参考!评比优秀员工标准及要求1为了表彰先进，促进和提高岗位服务质量，公司决定每季度、每年各进行一次先进员工的评选，现将有关评选标准和评选方法（草案）公布如下：a、季度优秀员工评选标准和评选方法：一、行为合格（每项可得2分，共可得30分）：1、以店为家，安心工作；2、服从领导安排，一切行动听指挥；3、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷工；4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响；5、维护酒店形象，爱护酒店财物，保护酒店利益，保守商业秘密；6、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业；7、文明、和睦，礼貌待人；不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非；8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾；9、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗离岗、消极贻误工作；10、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等；11、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自检互检制度，培养自我批评意识；12、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事故隐患，不违章违规作业、擅拆防备装置等；13、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；14、遵守饭堂规章制度；15、遵守宿舍规章制度。
二、服务素养合格（每项可得2分，共可得20分）：1、微笑服务合格；2、头正、肩平、胸宽、背直；3、气色不傲、不怠，容颜和、静、庄；4、淡装上岗，按酒店要求正确着装和佩戴工卡，衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮；5、不佩戴饰物（确因需要配戴的，把握了尺度）；6、头发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装；7、讲究个人卫生，做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理），面部、手部保持清洁；8、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩平齐，两膝伸直靠拢，两臂自然下垂；9、走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳，两臂自然前后摆动；10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍微挺胸。
公司评优秀员工文件模板
公司评优秀员工文件模板
公司优秀员工评选文件模板
一、目的
为了表彰在工作中表现突出的员工，提高员工的工作积极性和工作质量，特制定本优秀员工评选文件。
二、评选原则
1. 公平、公正、公开的原则。
2. 综合考虑工作表现、工作能力、团队协作等各方面因素。
3. 评选过程需符合公司规章制度和法律法规。
三、评选对象
全体在职员工。
四、评选标准
1. 工作表现：工作态度积极，工作质量高，按时完成任务。
2. 工作能力：具备较强的专业能力和学习能力，能够独立完成工作任务。
3. 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够有效沟通、协调各方面资源。
4. 创新精神：能够创新性地开展工作，为公司带来新的发展思路和机会。
五、评选程序
1. 员工自荐：员工可根据自身情况自愿报名参加评选。
2. 部门推荐：各部门根据评选标准推荐优秀员工。
3. 评审委员会评审：评审委员会根据评选标准对参评员工进行评审，确定最终获奖名单。
4. 公示与表彰：获奖名单将在公司内部进行公示，并对获奖员工进行表彰和奖励。
六、注意事项
1. 参评员工需提供真实、完整的申报材料，如有虚假，将取消评选资格。
2. 评选过程中，需严格遵守公司规章制度和法律法规，确保评选工作的公正性和合法性。
3. 如有异议，可向评审委员会提出申诉，评审委员会将进行调查并给予答复。
优秀员工评选标准
优秀员工评选标准
1. 工作表现
- 具备卓越的工作能力和专业知识，能够高效地完成工作任务。
- 充分理解并达成公司制定的工作目标和计划。
- 在工作中展现出团队合作精神，积极与同事合作，能够有效
解决团队中的问题。
- 具备良好的沟通技巧和协调能力，能够与上级、下级和同事
之间有效沟通。
2. 创新能力
- 提出创新性的想法和方案，能够为公司的发展带来新的机遇。
- 有效利用现有资源，发挥自己的创造力，为公司工作带来改
进和提升。
- 积极参与公司的创新项目和活动，展现出对新事物的热情和
探索精神。
3. 团队合作
- 积极参与团队活动，与团队成员建立良好的合作关系。
- 乐于分享自己的知识和经验，帮助团队成员成长和发展。
- 在团队中展现出领导才能，能够组织和管理团队完成任务。
4. 个人素质
- 具备良好的职业道德和职业素养，遵守公司的规章制度和道德准则。
- 保持积极向上的工作态度，能够应对工作中的困难和挑战。
- 不断研究和提升自己，能够适应工作中的变化和发展。
5. 其他考虑因素
- 经过同事和上级的推荐，得到普遍认可和好评。
- 在工作中取得突出的成绩和贡献。
- 具备对公司的忠诚和责任心。
以上是优秀员工评选的标准要求，希望所有员工都能努力工作，争取成为公司的优秀员工。
公司将定期评选优秀员工，并向他们提
供相应的奖励和激励措施，以进一步激发员工的工作热情和创造力。
评比优秀员工标准及要求(通用12篇)
评比优秀员工标准及要求（通用12篇）优秀员工标准及要求在现代企业管理中，评比优秀员工是不可或缺的一环。
优秀的员工不仅能够提升公司的整体效益，也能够为个人的职业发展提供机会。
然而，要评比优秀员工，并非仅仅依靠主观感受，更需要明确的标准及要求。
本文将介绍评比优秀员工的通用标准及要求，以帮助企业和员工在工作中更好地追求卓越。
一、工作绩效工作绩效是评定员工表现的重要指标之一。
一个优秀员工应该在岗位职责范围内能够展现出高效率和高质量的工作表现。
以下是一些可能的工作绩效指标：1. 完成任务的准确性：优秀员工能够按时且准确地完成分配的任务，并保证工作结果符合公司要求。
2. 工作质量：优秀员工的工作质量应该是高标准的，包括关注细节、精益求精、主动解决问题等。
3. 工作效率：优秀员工能够合理规划时间，高效地完成工作，不拖延、不浪费时间。
4. 团队合作：优秀员工应该具备良好的团队合作精神，能够积极与他人合作，共同完成团队目标。
二、专业知识与技能在竞争激烈的职场中，持续学习和提升专业知识和技能是员工必备的素质之一。
评比优秀员工的标准也应考虑员工在专业领域内的发展情况。
以下是一些可能的专业知识与技能要求：1. 行业知识：优秀员工应具备相应职业领域内的专业知识，了解行业动态、市场趋势，并不断学习和积累。
2. 技术能力：根据员工所从事的具体工作，要求掌握相关的专业技能，熟练运用各种工具和软件。
3. 学习能力：优秀员工应该具备良好的学习能力，能够快速掌握新知识和新技能，并将其应用到工作实践中。
4. 创新思维：优秀员工应具备开放的思维和对新鲜事物的敏感度，能够提出创新性的解决方案，为公司带来新的机会。
三、职业态度与价值观除了工作绩效和专业知识技能，员工的职业态度和价值观也对评比优秀员工起到重要的影响。
以下是一些可能的职业态度和价值观要求：1. 敬业精神：优秀员工对工作充满热情和责任感，积极主动地承担工作，超出岗位要求。
2. 团队合作：优秀员工具备良好的团队合作能力，能够与同事和上级保持良好的沟通和协作。
优秀员工评选标准细则范文十七篇
优秀员工评选标准细则范文十七篇优秀员工评选标准细则篇1各部门：为表彰成绩突出，表现优异的员工和部门，进一步提高员工的工作积极性，提高工作效率，经研究，决定在我公司开展2013年度评优工作，现将有关事项通知如下。
一、评优分类及名额1、优秀部门：1个。
2、优秀员工：每个部门评选1名优秀员工，共3名。
3、进步奖：全公司评选出1名进步奖。
4、全勤奖：人数不限。
二、评选方式1、优秀部门：部门自荐或推荐，直接申报后经领导审批通过。
2、优秀员工：部门推荐，经部门同意审批通过3、进步奖：自荐，经部门同意，再由员工投票形式决定。
4、全勤奖：自荐三、评选标准1、优秀部门评选标准1）完成公司所下达的目标计划；2）部门有较强的凝聚力和集体荣誉感，离职率低；3）以团队合作为主要目标，能保质保量的完成公司下达的目标任务，部门业绩突出。
4)保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态，员工精神状态良好；5）能够较好的完成部门间沟通与各部门接口流畅，获得其他部门的认可以及好评；6）部门的每个员工都能保质保量完成公司规定的任务。
8）能够完成上级交给的其他日常事务性工作。
2、优秀员工评选标准1）任职满一年；2）有优良的思想品德和个人操守；3）员工的口碑良好，工作中与同事良好合作；4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；5）态度良好,具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；6）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门和部门同事的一致认可；7）对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌；8）全年无警告以上处罚。
3、进步奖评选标准1）遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排。
2）所在岗位工作操作熟练，质量标准掌握良好，无生产安全、质量重大事故。
3）关心、团结公司同事，并能得到公司其他人员的一致认可。
4）职业技能，综合素质，所承担工作的难易度和工作效率或范围等方面有突出进步和显著提高，表现出色。
优秀员工评选标准细则【十八篇】
优秀员工评选标准细则【十八篇】第一篇：工作表现1. 准时到岗，并完成工作任务。
2. 积极主动地向上级汇报工作进展和问题。
3. 专注于工作，在规定时间内完成高质量的工作。
4. 主动解决问题，并能提出有效的解决方案。
5. 与同事和领导良好地合作，共同完成团队目标。
第二篇：责任心1. 严格遵守公司规章制度，保证工作过程合法合规。
2. 对工作负责，愿意承担更多的责任。
3. 主动关注问题，积极解决，减少可能出现的风险。
4. 对个人工作结果负责，愿意承担工作成果的影响。
5. 关心公司形象和利益，积极为公司发展做贡献。
第三篇：学习能力1. 积极主动学习新知识和技能，不断提升自己的专业素质。
2. 对新工作、新项目持有开放的态度，并快速适应。
3. 善于借鉴他人经验和教训，不断改进自己的工作方法。
4. 愿意接受他人指导和建议，并付诸实践。
5. 注重与行业趋势和市场变化的学习，以适应公司和行业的发展。
第四篇：沟通能力1. 能够以明确、准确和适当的方式与同事、领导和客户进行沟通。
2. 善于倾听他人的意见和需求，能够积极回应和解决问题。
3. 能够清晰地表达自己的想法和意见，并与他人充分交流。
4. 能够合理利用沟通渠道，确保信息的准确传达和理解。
5. 具备协调、处理冲突的能力，能够有效地解决团队内外的纠纷和矛盾。
第五篇：团队合作1. 积极参与团队活动，愿意与他人合作共同完成任务。
2. 与同事保持友好、和睦的关系，建立良好的合作氛围。
3. 能够有效地分工合作，根据团队目标合理分配工作。
4. 善于借助他人的优势和资源，实现团队的协同创新。
5. 在团队中发挥领导潜力，激励和协调成员共同进步。
第六篇：创新能力1. 拥抱变化，勇于尝试新观念和新方法。
2. 提出创新的想法和建议，并能够将其转化为实际行动。
3. 不断寻求提高工作效率和质量的创新方案。
4. 善于发现和解决困扰工作的问题，提出创新解决方案。
5. 关注市场和行业的变化，积极提供适应变化的创新策略。
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工作行为规范系列
优秀员工评选标准要求（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-38363优秀员工评选标准要求
Requirements for the selection criteria of outstanding employees
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
不少企业为了加强员工管理工作，都会在特定的时间进行优秀员工评选。
那么，优秀员工评选标准是什么呢如果你想掌握这些，可以参考以下这则范文，希望大家从中了解员工管理技巧。
一、品行划定礼貌，遵守员工管理制度，当月无违反公司的各项办理划定和轨制。
二、服从考勤管理纪律，当月无迟到、早退、乞假、旷工。
三、事情当真当真，积极自动，能刻苦刻苦，功用放置。
四、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体声誉感。
五、营业(手艺)本事强，完全胜任本职事情，能较好地完成或配公约事完成各项事情使命，无较年夜的事情失踪误。
六、当月内无任何被投诉记实(经查实的)。
七、在上述前提具备的情形下，具备下列前提之一的，可直接加入季度精采员工评选:
1、精巧的小我私人形象和素养，专业手艺或营业水平精采，在本职事情岗位上成绩凸起和在公司连续事情满一年及以上的(考虑到对公司的忠诚度)。
2、为公司利益不计小我私人得失踪，扎根柢职事情，决心朝长前进，为公司员工树立精巧形象并起到带头浸染。
3、缔造性地开展事情，对事情流程和体例体例有系统性的转变，前进事情服从和品质，为公司的发展计谋、办事细节提出缔造性的发起并被公司接纳者。
4、为公司做出特别进献者，如因小我私人行为为公司缔造出较好的企业效益或社会效益，或曾禁止公司蒙受巨年夜损失踪的。
5、受到率领、员工或业主普遍好评的。
精采员工评选法子
一、总则
为周全体味、评选部门员工的事酿成绩，造就精采人才，
前进事情服从，有用地鼓舞激励成绩精巧、浮现精采员工，让巨匠始终朝统一标的目的、方针欢快，更好地为公司办事。
二、评选规模
面向保洁(含绿化)、安管一线员工，部门主管除外。
三、评例如式
浮现公开、公允、公允的原则和增强评选的前辈性、代表性，全方位对员工进行审核、评选。
1、每月评选一次月精采员工。
2、部门员工进行无记名投票，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人。
3、行政管理部及主管部门率领可直接举荐候选人。
4、综合上述第2、3两条功效，确定候选人。
5、行政部着重对候选人的各项事情记实按相关划定进行审查，经综合审核各评选出一名月精采员工，连续三个月获得月精采员工的，则成为季度精采员工。
6、评选事情要按相关标准和现实事情相团结，不得降低标准进行。
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