腾讯项目通道能力素质模型V1.0
腾讯人力资源与组织管理体系

腾讯人力资源与组织管理体系01使命、愿景、价值观及总体架构02腾讯COE的特点及实践03腾讯HRBP特点及实践04腾讯SDC特点及实践腾讯的使命愿景及价值观使命通过互联网服务提升人类生活品质愿景最受尊敬的互联网企业价值观正直、进取、合作、创新经营理念一切以用户价值为依归管理理念关心员工成长代表腾讯价值观的四种动物长颈鹿正直海燕进取鹦鹉螺创新犀牛与犀牛鸟合作腾讯视员工为企业的第一财富对于腾讯来说,业务和资金都不是最重要的,业务可以拓展,可以更换,资金可以吸收,而人才却是最不可轻易替代的,是我们最宝贵的财富。
业务体系微信事业群企业发展事业群互动娱乐事业群移动网络事业群网络媒体事业群社交网络事业群技术工程事业群职能系统WXG CDG IEG MIG OMG SNG WXG/腾讯人力资源体系演变1998.111999.22002.102003.62005.52007.82008.12008.82010.32010.82010.112013.4腾讯公司成立QQ 前身QICQ 诞生财务人事部成立,1人人力资源部成立,7人人力资源部尝试向BU 派出HR ,29人腾讯学院成立,40人成立S3线,84人提出“世界级HR ”目标,BU 所有HR 从业者统一回S3,98人正式提出SOE 、BUHR 、SSC 人力资源体系概念,113人成立中心,BU 人员归属BU 中心,140人人力资源平台部成立,151人发布HR 理念:专业、服务、伙伴2014.5WXG 人力资源中心成立2015.6S3共计14个部门,正式员工424人*S3是腾讯人力资源条线的简称的发展及定位H R1998年-2003年2003年-2009年2009年至今没有设置独立的人事管理部门,逐渐形成以职能为导向的组织结构,出现了客户价值导向的理念与思想的萌芽“员工是企业的第一财富”的观念逐渐深入人心。
成立了企业文化管理委员会和腾讯学院,推广企业的价值观加快新人融入公司的步伐。
腾讯产品经理能力素质模型图

基本素质 素质模型 素质
关键素质
市场能力 产品能力 知识技能 运营能力
能力模型
市场能力
客户导向 产品能力
运营能力
领导力 领导能力
产品运营经理能力素质模型
评估要素
P1(初作者)
P2(有经验者)
P3(骨干)
P4(专家)
基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等
对外商务沟通(BD\P3以
行业认知
上)
提炼能力 办公技能
P2(专业等)
执行力/IQ
关联专业知识
沟通能力/trade off
行业融入感/ownership
技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3… 行业认知
P3(普通等) 提炼能力
办公技能 执行力/IQ 关联专业知识 沟通能力/trade off 行业融入感… 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀)
技术理解
AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3以上) 行业认知
市场/用户的调研与…
危机预测与控制/预… 营销与推广策略 运营数据分析
行业认知
P3(基础等)
项目管理 渠道管理 产品规划(版本计划/… 用户需求理解/80/20/…
学习/提炼能力
4
办公技能
3
执行力/IQ
2
关联专业知识
1
沟通能力/trade off
9
5
3
5
学习/提炼能力
3
办公技能
P1(专业等)
带人的能力/知识传学习3/提炼能力
项目管理 渠道管理 产品规划(版本… 用户需求理解…
学习/提炼能力
腾讯研发人员能力素质模型图范例

执行力
1
敏捷项目管理能力
0
专业知识
度量及数据分析
关联知识
风险识别与管控
技术能力
项目跟踪和控制能力
业务能力
项目计划能力
2
执行力
1
敏捷项目管理能力
0
专业知识
度量及数据分析
关联知识
风险识别与管控
技术能力
项目跟踪和控制能力
业务能力
项目计划能力
学习/提炼能力
带人的能力/知识传
5
递
沟通、谈判能力
团队影响力
4
承压能力
3
P3专业等
成本分析控制能力
2
执行力
1
敏捷项目管理能力
0
专业知识
度量及数据分析
关联知识
风险识别与管控
技术能力
项目跟踪和控制能力
2
执行力
1
敏捷项目管理能力
0
专业知识
度量及数据分析
关联知识
风险识别与管控
技术能力
项目跟踪和控制能力
业务能力
项目计划能力
带人的能力/知识传 递
团队影响力
学习/提炼能力 5
4
3
沟通、谈判能力 承压能力
P1普通等
成本分析控制能力
2
执行力
1
敏捷项目管理能力
0
专业知识
度量及数据分析
关联知识
风险识别与管控
技术能力
5
5
5
5
5
1
2
2
3
3
4
4
4
5
5
5
5
5
5
5
1
腾讯产品经理能力素质模型

项目管理
渠道管理
产品规划(版本计划/… 用户需求理解/80/20/…
学习 4 3.5 3 2.5 2 1.5 1 0.5 0
市场/用户的调研与分析 危机预测与控制/预见性 营销与推广策略 运营数据分析
技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3以上) 行业认知
市场/用户的调研与分析 危机预测与控制/预见性 营销与推广策略 运营数据分析
能力项 1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 能力模型 市场能力 客户导向 产品能力 运营能力 领导力 领导能力
评估要素 学习/提炼能力 办公技能 执行力/IQ 关联专业知识 5 沟通能力/trade off 行业融入感/ownership 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3以上) 行业认知 运营数据分析 营销与推广策略 危机预测与控制/预见性
3 2 1 0
关联专业知识 沟通能力/trade off 行业融入感… 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通… 行业认知
运营数据分析
P4(专业等)
学习/提炼能力 办公技能 5 执行力/IQ 4 3 2 1 0 沟通能力/trade off 行业融入感/ownership 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3… 行业认知 关联专业知识
P2(专业等) 学习/提炼能力 4 办公技能 3.5 执行力/IQ 3 2.5 关联专业知识 2 1.5 沟通能力/trade off 1 0.5 0 行业融入感/ownership
技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀)
对外商务沟通(BD\P3… 行业认知
运营数据分析
P3(普通等)
学习/提炼能力 办公技能 5 执行力/IQ 4
腾讯研发人员能力素质模型图

基础等普通等专业等基础等普通等专业等基础等普通等专业等基础等普通等专业等1学习/提炼能力1233444555552沟通、谈判能力1223344455553承压能力1122233344454执行力1122334445555专业知识1112223344456关联知识0001112223337技术能力0011222333448业务能力0112223334449项目计划能力11222333444510项目跟踪和控制能力11222333444511风险识别与管控 01122233344412度量及数据分析00111222333413敏捷项目管理能力01122333444514成本分析控制能力00111223344515团队影响力00111223344516带人的能力/知识传递001112233445796956968556能力点变化总数素质模型能力模型素质知识技能客户导向领导力研发人才素质模型P1(初作者)P2(有经验者)P3(骨干)P4(专家)类别知识点234 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P1基础等234 5学习/提炼能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递12 执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力12 项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力12 34 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P2基础等12 34 5学习/提炼能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力项目计划能力项目跟踪和控制能力12 34 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P3基础等12 34 5学习/提炼能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递学习/提炼能力带人的能力/知识传P4基础等学习/提炼能力带人的能力/知识传12 34 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递012 34 5学习/提炼能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递012 34 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P5基础等12 34 5学习/提炼能力敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析基础等普通等专业等555555555555555444555555555555444445555555555555244P5(资深专家)01 2 3 4 5 6 7 8 9 10 123456789101112131415能力点变化炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力P1普通等234 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P1专业等执行力专业知识关联知识技术能力业务能力划能力12 执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力P2普通等12345学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P2专业等业务能力划能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力划能力P3普通等12345学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P3专业等炼能力P4普通等学习/提炼能力带人的能力/知识传P4专业等炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力划能力12345学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识P5普通等12345学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P5专业等关联知识技术能力业务能力划能力关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析。
腾讯技术族职业发展通道管理制度

技术人员根据发展目标所对应的通道标准要求,按照《腾讯技术人员职业生涯规划模板》要求对个人能力进行评估。确定本人哪些能力项符合标准要求、哪些尚未达到标准要求,并确定对本岗位最重要的5项能力
003评估技术人员能力部门主管
技术人员直接主管根据其下属发展目标所对应的通道标准要求,按照《腾讯技术人员职业生涯规划模板》要求独立对该员工能力进行评估。确定该员工哪些能力项符合标准要求、哪些尚未达到标准要求,并确定该岗位最重要的5项能力
各级部门主管应该为员工执行已批准的个人发展计划提供积极支持,如恰当安排工作以让员工能够获得发展机会;公司人力资源管理人员为技术人员执行发展计划提供方法支持,提供提升平台(如培训、各种交流和锻炼)
010定期评估计划执行情况部门主管/人力资源管理人员
部门主管在进行绩效管理时对个人职业发展计划执行情况进行评估,如果发现不足及时与员工沟通;在每年年终/半年度对发展规划执行情况进行全面评估,确认计划合理性和执行效果
(3)各部门/分公司职业通道管理分会
统一规划本分会范围内人员发展、员工职业生涯规划工作
为本分会范围内员工职业发展提供资源和技术支持
定期评估所属范围内职业发展规划执行情况并提出建设性意见
对所属各级管理人员对员工发展工作进行监督和评价
组织实施所属范围技术通道等级确认工作
公司职业通道管理委员会授权处理的其它事务
006汇总、统筹和调整发展规划人力资源管理人员
各部门人力资源专业人员汇总部门所有人员发展规划,统计对公司资源占用情况(如参加培训的课程/人数),并根据公司技术人员职业通道管理体系规定和资源安排对员工职业发展规划进行调整
007批准发展计划职业规划管理小组
公司技术人员职业通道管理委员会批准正式的发展计划。各部门技术人员职业通道管理分会负责确认和批准本部门范围内T3(骨干)及以下人员的职业发展计划,并对T4(专家)及以上的技术人员职业发展规划进行初步评估;公司技术人员职业通道管理委员会负责批准T4(专家)及以上的人员的职业发展规划,并批准公司总体职业通道管理预算、资源使用情况进行。一旦技术人员职业发展计划得到批准便具有权威性,公司和各级管理者有义务为员工执行其职业技术规划提供支持。
腾讯研发人员能力素质模型图

1
敏捷项目管理能力
0
专业知识
度量及数据分析
风险识别与管控 项目跟踪和控制能力
关联知识
技术能力 业务能力
业务能力 项目计划能力
提炼能力 沟通、谈判能力
承压能力
P3普通等
执行力
专业知识
关联知识
技术能力 业务能力 项目计划能力
提炼能力
P4普通等
项目跟踪和控制能力
业务能力
项目计划能力
学习/提炼能力
带人的能力/知识传
团队影响力
4
承压能力
3
P5基础等
成本分析控制能力
2
执行力
1
敏捷项目管理能力
0
专业知识
带人的能力/知识传 递
团队影响力
学习/提炼能力 5
4
3
成本分析控制能力
2
1
敏捷项目管理能力
0
度量及数据分析
风险识别与管控 项目跟踪和控制能力 项目计划能力
带人的能力/知识传 递
团队影响力
学习/提炼能力 5
4
3
成本分析控制能力
6
8
5
5
6
学习/提炼能力
带人的能力/知识传
5
递
沟通、谈判能力
团队影响力
4
承压能力
3
成本分析控制能力
2
执行力
P1基础等
带人的能力/知识传 递
团队影响力
学习/提炼能力 5
4
3
成本分析控制能力
2
成本分析控制能力
2
1
敏捷项目管理能力
0
执行力 专业知识
度量及数据分析
关联知识
腾讯项目通道能力素质模型

•掌握与业务相关的财务知识, •列举掌握的财务知识;
如:三大报表,重要的财务指
标,业务相关税收等;
•列举自己所熟悉并运用
•熟练掌握行业内常见的公关危 机和应对方法; •熟练掌握互联网相关法律知 识,如:合同法,专利法,公 司法,税法; •熟练掌握与业务相关的财务知 识,如:三大报表,重要的财 务指标,业务相关税收等;
逆境中成长; •压力情境下,能很好地处理情 绪问题,保持良好的工作效 率;
•善于调节个人情绪,采取实
执行力
•能够严格按要求及预 定计划完成所接手的工 作任务。
•列举过往1年中本人 负责的至少1个小型 项目的项目计划和执 行情况及结果
•能够积极接受一定难度的工作 任务,并按要求完成; •能够准确理解上级所交代的工 作,主动思考如何完成任务; •能够及时反馈与沟通任务进展 情况;
•列举常见公关危机 和应对方法; •列举了解的法律知 识; •列举了解的财务知 识;
业务相关税收等; •了解本系统所需软件 •列举所了解的本系
方法; •掌握行业内常见的公关危机和
应对方法;
•掌握互联网相关法律知识, •列举掌握的常见公关危
如:合同法,专利法,公司 机和应对方法;
法,税法;
•列举掌握的法律知识;
•提交过往1年中主持的 项目中沟通协调会议纪 要及后期的目标达成情 况报告 •列举过往1年内编写的 重要书面文件 •提交过去1年中参与谈 判和协调解决的项目记 录
•能够准确、清晰的表达观点, 实现跨部门有效沟通; •具备出色的演讲能力; •能够主持大型会议(50人以 上); •具备扎实的写作功底,所整 理书面资料主体突出,条理清 晰,有助于辅助得出结论; •能够完成跨部门谈判工作,并 且能够协调这些项目间的工作 进 •乐展观;面对内部外部挑战及挫
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
?列举自己所熟悉并运用 过的工具和技术等 ?提交自己过去所从事的 至少一个项目所用技术 描述及自己在项目过程 中的成果,并提交 leader 评 价 ?列举并提交自己参加的 技 ?列术举培所训熟课悉程的清本单系统相 关 产品形态、业务模式 或 运营模式; ?列举所了解的行业相关 产品形态、业务模式或 运营模式;
高工作成果或工作效率。
第 1 页,共 8 页
专业知识 关联知识 技术能力 业务能力
?了解项目管理的基本 概念 ; ?了解项目管理的 9大 知 识领域及 5个管理过 程; ?了解项目管理基本工 具和方法 ?了解常用项目管理工 具;
?了解行业内常见的公 关危机和应对方法; ?了解互联网相关法律 知识 ,如:合同法, 专 利法,公司法,税 法; ?了解与业务相关的财 务知识,如:三大报 表,重要的财务指标, 业?了务解相本关系税统收所等需;软件 研 发、系统运营或其它 项目相关知识、技能、 工具 等;
积极的学习愿望,主动学习, 保持专业知识技能的更新。 能够自学或主动向他人学习本 业务领域内的知识、技能。 了解专业领域的最新发展情况 并努力在工作中运用,创造符 合岗位要求的绩效。
行为标准
?列举过往 1年中学习 掌 握的知识、技能及 与工 作的关系 ?举证过往 1年中使用 领 域内新技术、方法 等在 工作中的成果体 现
?保证一定频率为单位项目例会 / 事件触发性的 有效沟通 机制:
?举证当前项目体现远近 规划的迭代计划; ?考察特性颗粒度拆分合 理性; ?列举开发团队的非开发 贡献( UI建议、需求池 、自测缺陷等)及相关
数据; ?举证团队有效沟通的实 例
成本分析控 制能力
?了解成本分析的一般 知识 和自身在项目中 的 成本投入情况;
?了解本系统 相关产品 形态、业务模式或运营 模式;
?列举自己所了解或 掌握的项目管理相关 知识和工具
?列举常见公关危机 和应对方法; ?列举了解的法律知 识; ?列举了解的财务知 识;
?列举所了解的本系 统项目相关知识、技 能、工具
?列举所了解的本系 统相关产品形态、业 务模式或运营模式;
?懂得正确 识别项目干系人 ;
?清楚所负责项目所用 技术风 险和成本 ,并深入理解相关技 术在项目上的灵活运用; ?能够与技术团队就项目 技术 问题进行无障碍的沟通交流 及 建议和指导;
?能够提供本系统相关产品形态 、业务模式或运营模式的 规划 和建议 ; ?能够 和产品经理有效沟通和 讨 论 产品形态、业务模式或运 营 模式;
? 掌握成本分析的工具和方 法 ,并能够有控制成本的 措 施;
团队影响力
?初步实现团队内部的 人员激励; ?获得团队内成员的认 可
至少两次促成项目成 员改进自身工作
?实施个性化管理,建立互相学 习的团队氛围,使团队成员认 可自己的团队和工作; ?在 团队内具有影响力
识 技 能
第 2 页,共 8 页
知识技 能 项目计划能
力
?了解项目计划制定的 步骤和方法 ?能在指导下进行项目 计划制定
项目跟踪和 控制能力
?了解项目跟踪控制方 法 ?能在指导下,对已制 定好的项目计划进行跟 踪 ?在计划执行中参与一 些辅助性的工作,协助 解决问题
?能够在指导下参与风
险识别 和分析;
能力项 评估要素
1
行为标准
2
学习 / 提炼 能力
有学习愿望,能够在指 导或者要求下进行学习 。 能够通过示范式、教练 式学习或者指定的学习 资源掌握做好自身岗位 工作所需要的知识、技 能、工具和信息等。
?提交参加基础业务 培训或自学内容的资 料证明、学习体会或 用之于工作的证明 ?完成要求的培训并 通过对应的考核
考;
?具有着丰富的项目计划制定实 践经验
?能为 中型复杂的项目制定有 效 计划
?十分清楚了解项目的关键因 素, 在现实情况和有限条件下 能最佳
的做好任务分解和进度 安排
?能够进行 科学分析任务计 划 ,从风险、费用、质量、资
源等多角度考虑, 高效合理的
分 ?掌配握现并有熟资练源运用项目跟踪控制 方法, 有着丰富的理论和实践 经验
客 户 导 向
?学习和掌握腾讯 TAPD 基本方法, PM 调动全员 将工作进度及 计划通过 平台 透明 出 来; ?有清晰的 迭代 节奏和 计划; ?发布后及时组织项目 总结 ,指导下次迭代有 效进行;
?举证当前项目进度 及计划透明的输出; 迭代计划及项目总结 实例
?懂得合理应用 4w+2m+1的Q 项目 远近规划 方法; ?同时特性 粒度均匀化 ,所有特 性粒度均在合理范围内; ?调动开发团队 兴奋参与 ,为非 开发工作( UI、产品、测试、 运 营)出力;
?列举了解的度量和 数据分析知识; ?列举最近一年来执 行的数据收集工作;
?掌握项目计划制定的步骤和方 法
?能 独立地进行小型项目计划 制定
?能进行基本合理的任务分解和 进度安排
?举证过往 1年中独立制 定的项目计划过程和成 果 ?举证制定计划中如何合 理制作 WBS,schedule 和 利用资源
沟通、谈判 能力 素
质素 模质 型
?有主动沟通的意愿, 能够完成 普通沟通任 务; ?能够主持 小型会议 (5 人内); ?能够完成会议纪要、 邮件等 一般性文书资 料;
?举证过往 1年中项 目 内部的沟通会议 的纪 要和解决的主 要问题 以及书写过 的文书资 料
?能够和项目内成员进行准确沟 通,有效传递信息 沟通内容能
险控制经验;
?能 够对项目风险进行有效识 别, 并进行定性,定量的分 析,制定
应对计划
;
?能够通过收集及分析整理,建 立组织的风险知识库;
?能够 独立深入分析数据 ,理 清事物的多重关系,提出有效
的解决方案; ?能根据实际情况反馈修正度量 模型以及优化分析方法;
第 3 页,共 8 页
敏捷项目管 理能力
?列举一个项目中对 自身投入成本分析的 案例;
?能够在 P3的 指导下进行成本 分 析 工作并了解成本分析的一 些 工具;
?列举自己编制的项目成 本分析的案例,并说出 成本分析的一些工具;
?主导全员 CE氛围活跃,调动 团队内外热心人高度关注并贡 献Feature ; ?主导团队工作在一起,缩短信 息传递的周期, 高效沟通 ; ?短周期小 FDD形态的迭代节 奏 , 有 效 控 制 Timebox Delay; ?团队 响应敏捷 ,各岗位工 作 及时响应;
承压能力
?乐观、积极,能够快 速融入团队 ; ?能够控制情绪 ,避免 不适当的表达
举证在过往 1年工作 中团队融入、工作创 新的例证或直接上级
、项目负责人的评价
?能够 积极对待 支持和反对的声 音, 接受 负面意见 ,并且能积 极 主动地解决问题
举证过往 1年中听取负 面 反馈、解决问题达成 目 标的例证
?提交过去 1年中所接 受 的具备难度的工作, 并 举证为达到目标所 采取 的有效办法,最 终结果 及对应总监的 评价
3 主动学习本业务领域知识,能
够融会贯通,积极共享。 积极寻求和创造学习机会,善
用学习资源,超越岗位需求, 学习自身业务领域以及相关业 务领域的知识,具有
能够运用所学知识举一反三,
能够与团队成员交流和分享相 关知识、经验,创造良好绩效
风险识别与
管控
?能够在指导下参与制
定风险规避措施;
能
力
模
型
度量及数据 分析
?了解度量及数据分析 的意义 ,具备度量的 意 识; ?能够在指导下收集数
据;
?列举并提交过往 1 年 项目计划的过程和 成 果证明
?列举并提交过往 1 年 中跟踪控制项目的 过 程和结果证明
?列举最近一年来项 目风险识别和分析工 作; ?列举最近一年内项 目风险的规避措施;
。
?能够准确、清晰的表达观点, 实现 跨部门有效沟通 ; ?具备出色的 演讲能力 ; ?能够主持 大型会议 (50人以 上); ?具备 扎实的写作功底 ,所整 理书面资料主体突出,条理清
晰,有助于辅助得出结论; ?能够完成 跨部门谈判 工作 , 并 且能够协调这些项目间的工作
进 ?乐展观;面对内部外部挑战及挫 折, 勇于承担挑战和失败 ,在 逆境中成长;
?熟悉项目 数据分析和度量 ; ?熟悉 风险管理 方法; ?熟悉 目标管理 方法; ?熟悉 绩效及成本管理 ; ?熟悉 团队及人员管理 ; ?具备项目管理领域 专业资质 认 证;
?熟练掌握行业内常见的公关危 机和应对方法; ? 熟练掌握 互联网相关法律知 识,如:合同法,专利法,公 司法,税法; ?熟练掌握与业务相关的财务知 识,如:三大报表,重要的财 务指标,业务相关税收等;
够准确的理解和被理解 ; ?能够主持 中型会议 (15人 内); ?书面表达清晰 、言简意赅; ?能够较好的完成 项目内的谈判 工作 , 并且能够在项目组内协调 工作进展;
?提交过往 1年中主持 的 项目中沟通协调会 议纪 要及后期的目标 达成情 况报告 ?列举过往 1年内编写 的 重要书面文件
?提交过去 1年中参与 谈 判和协调解决的项 目记 录
?熟悉并能掌握运用项目跟踪控 制方法 ?根据已有的项目计划的具体要 求和任务,可以独立的予以推 行 并加以实施 ?在项目进行中能 及时发现并反 馈 问题,并针对变更和突发事 件, 采取相应纠正措施 保证项 目按计划进行 ?能撰写一般项目状态报告
?举证过往 1年中独立 进 行项目跟踪控制的 过程 ?提交项目状态报告
方 ?掌法握;行业内常见的公关危机和 应 对方法;
?掌握互联网相关法律知识, 如 : ?列举掌握的常见公关危
合同法,专利法,公司 法,税法; 机和应对方法;