建筑工人调查报告
建筑工程施工调查报告
建筑工程施工调查报告一、事故基本情况2021年8月15日，位于我国某城市的建筑工程施工过程中发生了一起安全事故，造成1人死亡，3人受伤。
事故发生在该城市某新区的一处高层建筑施工现场，施工单位为某建筑工程有限公司。
事故发生后，相关部门迅速启动应急预案，开展救援工作。
经过紧张的调查和分析，现将事故调查情况报告如下。
二、事故调查1. 事故发生经过据现场目击者描述，事故发生时，施工人员正在进行第18层墙体砌筑作业。
突然，脚手架发生坍塌，导致施工人员坠落。
经现场核实，共有4名施工人员受到影响，其中1人死亡，3人受伤。
2. 事故原因经过对事故现场的勘查和调查，初步查明事故原因如下：（1）脚手架支撑体系不稳固。
事故发生后，调查组对脚手架进行了检测，发现部分立杆底部未严格按照规范进行垫板处理，导致脚手架支撑体系不稳定，承受力不足。
（2）施工过程中，施工人员未严格按照施工方案进行作业。
在砌筑墙体时，部分施工人员为图方便，未按照规范设置临时支撑，导致墙体砌筑不稳定。
（3）监理单位监管不到位。
事故发生后，调查组对监理单位进行了调查，发现监理单位在施工过程中，未能严格按照监理职责进行现场监管，对施工过程中的安全隐患未能及时发现和制止。
三、事故处理1. 责任追究根据事故调查结果，相关部门对事故责任人进行了严肃处理。
施工单位现场负责人因未能严格按照施工方案进行施工，被依法处以罚款并暂扣施工资质。
监理单位相关责任人因监管不到位，被依法处以罚款并暂扣监理资质。
2. 整改措施（1）施工单位要加强对施工现场的安全管理，严格按照施工方案和规范进行施工，确保施工安全。
（2）监理单位要切实履行监理职责，加强对施工现场的监管，及时发现和制止安全隐患。
（3）建设单位和施工单位要加强对脚手架等施工设施的检查和维护，确保施工设施安全可靠。
四、事故教训及整改本次事故给我们敲响了警钟，施工现场的安全问题不容忽视。
针对本次事故，相关部门要深入开展安全生产大检查，严格落实安全生产责任制，切实加强施工现场的安全管理。
建筑施工调查报告模板及范文
建筑施工调查报告模板及范文一、调查背景。
咱为啥要搞这个建筑施工调查呢？还不是因为建筑施工可是个大事情，关系到城市的发展、人们的居住环境，而且还涉及到好多好多复杂的环节。
所以啊，我就决定深入到建筑施工的现场，去看看这里面到底是啥情况，有啥问题，又有啥值得借鉴的地方。
二、调查目的。
简单说呢，就是想搞清楚建筑施工从开始到结束的全过程中，哪些地方做得好，哪些地方容易出岔子。
看看施工质量能不能保证，施工安全有没有做到位，还有施工进度是不是按照计划来的。
这样呢，不管是对以后的建筑施工项目，还是对那些想了解建筑施工的人，都能有点帮助。
三、调查对象和范围。
这次调查的对象就是咱周边正在施工的几个建筑项目。
范围嘛，从市中心的商业大楼到郊区的住宅小区都有涉及。
这样就比较全面了，不同类型、不同地段的建筑施工情况都能看看。
四、调查方法。
我可是用了好多办法呢。
首先就是实地走访，直接跑到建筑工地上，戴着安全帽，跟着工人们到处看。
看他们怎么打地基、砌墙、安装水电啥的。
然后就是跟工人们聊天，这些工人师傅可都是经验丰富啊，他们嘴里能说出不少有用的信息。
再就是查看施工的各种文件资料，像施工图纸、工程进度表、质量检测报告这些，从这些纸上也能看出不少门道。
五、调查结果。
# （一）施工质量方面。
1. 好的地方。
大部分建筑在基础工程方面做得还挺扎实的。
我看到那些打地基的时候，钢筋用得都很足，混凝土浇筑得也很均匀。
就像给房子打了一个超级结实的底座，这样房子以后就不容易出问题。
一些施工队在砌墙的时候，砖缝都很整齐，灰浆饱满。
师傅们跟我说，这砌墙就跟绣花似的，得细心，每一块砖都得摆对位置，这样墙才牢固。
2. 存在的问题。
不过呢，也有一些小问题。
比如说在一些建筑的外立面装修上，有的地方瓷砖贴得不是很平整，仔细看就能发现高低不平的情况。
这就有点影响美观了，就像一个人脸上有个小疙瘩似的，看着有点别扭。
还有部分建筑的室内地面找平做得不太好，导致后期安装地板的时候可能会出现缝隙或者不平整的情况。
建筑工人队伍现状分析报告
建筑工人队伍现状分析报告概述本报告旨在分析当前建筑工人队伍的现状，并提供相关数据和洞见，以便更好地了解该行业的发展和挑战。
人口统计根据最新的人口统计数据，建筑工人队伍的规模在过去几年内稳定增长。
目前，全国范围内约有500万建筑工人。
其中，男性占据绝大多数，占比约为90％。
而女性建筑工人的比例相对较低，仅占约10％。
职业分布建筑工人队伍的职业分布广泛多样。
主要的职业包括砌筑工、泥水工、油漆工、电工、水暖工等。
在这些职业中，砌筑工是人数最多的群体，约占总建筑工人数量的50％。
教育和培训大部分建筑工人在加入行业之前没有接受过正式的教育和培训。
他们主要通过工作经验和师傅的指导来研究技能。
然而，在一些大城市如北京和上海，一些职业学校也开始开设建筑相关专业的培训课程，以培养更多有专业知识的建筑工人。
收入状况建筑工人的收入普遍较低。
根据调查数据显示，大部分建筑工人的月收入在2000-5000元人民币之间。
值得一提的是，收入水平与职业经验、技能水平和工作地点等因素密切相关。
一些高级技能的建筑工人收入相对较高，并且有更多的机会获得额外津贴和福利。
挑战和机遇建筑工人队伍面临许多挑战。
其中一项主要挑战是劳动安全和健康问题。
由于建筑工作的特殊性质，他们容易受到意外伤害和工作环境的不良影响。
因此，提高劳动安全和健康标准以保护建筑工人的权益至关重要。
另一个挑战是建筑工人队伍的专业化和技能提升。
随着建筑行业的发展和技术的进步，建筑工人需要不断研究和适应新的施工方法和技术。
因此，提供更多的培训机会和职业发展途径是重要的。
然而，建筑工人队伍也面临机遇。
当前，国家加大了基础设施建设的力度，这为建筑工人提供了更多的就业机会。
此外，随着中国经济的发展，建筑行业也在不断壮大，为建筑工人提供了更好的发展前景。
结论建筑工人队伍规模庞大，职业分布广泛。
尽管面临一些挑战，但随着发展和重视，建筑工人队伍也有很多机遇。
为了更好地发展这一行业，我们应该提高劳动安全和健康标准，并推动建筑工人的专业化和技能提升。
当前建筑工人状况调研报告
当前建筑工人状况调研报告当前建筑工人状况调研报告一、调研目的本次调研旨在了解当前建筑工人的状况，包括工作条件、收入情况、就业稳定性、安全保障以及职业发展等方面的情况，以便进一步了解和改善建筑工人的工作环境和待遇。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷100份，调查对象为不同施工地点的建筑工人。
问卷内容主要包括个人基本信息、工作条件、收入情况、安全保障、职业发展等方面的问题。
三、调研结果分析1. 工作条件调研结果显示，大部分建筑工人的工作条件较为艰苦，工作时间长且没有固定休息日。
近70%的建筑工人表示每天工作超过10小时，而只有不到10%的工人享受到周末休息。
此外，建筑工人在工作中面临很多危险，工伤事故频发。
2. 收入情况据调研数据显示，超过一半的建筑工人每月收入在3000元以下，其中约20%的工人每月收入仅在2000元以下。
这个收入水平与各地物价上涨和生活成本增加之间的差距越来越大。
另外，超过60%的建筑工人表示没有得到正常的加班工资，加班时长与加班工资没有明确界定。
3. 就业稳定性调研结果显示，近一半的建筑工人每年要更换一次工作，只有少数人能够保持稳定的工作。
这主要是由于项目周期的短暂性和工程合同的不确定性导致的。
此外，很多建筑工人没有签订正式的劳动合同，遇到问题时缺乏合法权益的保障。
4. 安全保障调研结果显示，超过80%的建筑工人表示工地上缺乏安全保障措施，工伤事故屡有发生。
一些工地管理混乱，工人没有得到足够的安全培训，劳动保护设施不完善。
5. 职业发展据调研数据显示，近一半的建筑工人对于自身的职业发展感到困惑，缺乏良好的职业规划。
很多工人认为自己的职业前景较为有限，没有明确的晋升和提升机会。
四、建议改进建筑工人状况1. 完善工作条件加强施工现场管理，合理安排工人的工作时间和休息日，提供必要的休息条件和设施。
加强施工现场安全保障，提供安全培训并配备合适的劳动保护设施和器具。
2. 提高收入水平建立明确的加班工资制度，确保工人能够按照劳动法规获得加班工资。
建筑施工一线职工调研报告
建筑施工一线职工调研报告建筑施工一线职工调研报告一、调研目的本次调研的目的是深入了解建筑施工一线职工的工作情况和生活需求，为建设更加人性化的施工环境提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，通过面对面和网络两种方式进行调研。
三、调研结果1. 调研对象的基本情况本次调研共有300名建筑施工一线职工参与，其中男性占85%，女性占15%。
职工的平均工龄为7年。
2. 工作环境大多数职工认为建筑施工环境较为艰苦，工地噪音大，尘土飞扬等。
约70%的职工表示希望改善工作环境，减少噪音污染，增加工地清洁程度。
3. 薪资待遇近70%的职工认为当前的薪资待遇不能满足生活需求。
他们希望提高收入水平，尤其是对于长期从事建筑施工工作的职工，希望通过工作年限和技能提升来提高薪资待遇。
4. 培训和提升机会近80%的职工认为公司提供的培训和提升机会较少或不足。
职工们希望能够参加更多的培训课程，提高自己的技能水平，以提升自己在岗位上的竞争力。
5. 安全问题绝大部分职工对于施工现场的安全问题表示担忧，认为安全意识和设施配备需要进一步加强。
约60%的职工表示希望加强安全教育和培训，提高安全设施的配备水平。
6. 劳动保障和福利待遇近60%的职工认为当前的劳动保障和福利待遇较好，特别是在健康保险和退休金方面。
然而，也有部分职工对于工伤保险和住房公积金制度表示不满意，认为待遇不够公平合理。
7. 生活需求调研结果显示，职工们最希望改善的是工作和生活的平衡。
他们希望能够有更多的休息时间，参加文体活动，缓解工作压力。
近80%的职工表示希望有更好的员工福利待遇，如体检、节日福利等。
四、调研结论通过本次调研，我们可以看出建筑施工一线职工对于工作环境、薪资待遇、培训机会和安全问题等方面的关注度较高。
因此，为了提高职工的工作积极性和生活质量，建议企业在以下几个方面加以改进：1. 改善工作环境，减少噪音和粉尘污染，提高工地的清洁程度；2. 加强培训和提升机会，提供更多的培训课程，帮助职工提升技能；3. 加强安全教育和培训，提高职工的安全意识，增强安全设施的配备；4. 提高薪资待遇，根据职工工作年限和技能水平给予适当的薪资提升；5. 改善员工福利待遇，增加休息时间，提供更多的文体活动和节日福利。
建筑业农民工调查报告
建筑业农民工调查报告建筑业农民工调查报告随着经济的迅速发展，建筑业迅速壮大，成为国家经济的重要组成部分。
而农民工，是建筑业不可或缺的人力资源，他们作为建筑业最底层的群体，为国家的建设事业做出了巨大的贡献。
但是农民工面临的问题也是不容忽视的，为了解决农民工问题，我们开展了该调查。
一、调查对象我们的调查对象主要是建筑施工领域的农民工，其中包括大型建筑企业、中小型建筑企业、城市建设、工厂建设等各种类型项目的农民工。
二、问题分析1.拖欠工资在我们的调查中，拖欠工资问题是最为突出的问题。
工人们反映，由于建筑公司不发放工资或不按时发放工资等现象，导致工人们的生活困难。
2.工作环境差建筑工地上环境恶劣，存在着噪声、粉尘等安全隐患，对农民工的生命安全构成威胁。
3.残疾工人福利问题在建筑施工现场，我们发现了一些有残疾的工人，他们的工作难度大且存在安全隐患。
但是，他们的福利待遇却不尽相同。
4.培训与晋升建筑业是一个技术含量较高的行业，对技术的要求也比较严格。
但是我们发现建筑企业对农民工的培训和职业晋升机会较少，这造成了农民工的没有多样化的宝贵技能和借机升职的机会。
三、对策建议1.落实产业工人工资保障机制鉴于拖欠工资问题严重影响农民工的人身安全、生活质量等，应当建立完善产业工人工资保障机制，防止建筑公司拖欠工资。
2.加强建筑工地环境治理建筑工地环境恶劣，应当规范管理不文明行为，新工地建设时应考虑加强隔音、减少噪声污染等设计和指标要求，保障农民工的健康。
3.残疾工人福利保障建筑公司应该注重残疾工人的福利待遇和安全。
在签订合同时，应考虑在福利条款中明确残疾工人的工资、维权保障等问题。
4.培训与晋升建筑企业应该重视农民工的培训，给他们机会学习新技能，提高他们的职业素质和竞争力，相应地，他们应该提供职业晋升机会，让农民工有更好的工作和收入发展空间。
四、结论随着经济的快速发展，建筑业细分市场和人力需求逐渐提高，农民工在建筑行业中发挥着重要作用，且存在多种困难。
建筑企业用工调查报告
建筑企业用工调查报告1. 背景建筑业作为国民经济的基础产业之一，在国民经济发展中发挥着重要作用。
随着城市化的推进和投资力度的增加，建筑企业用工的情况备受关注。
本次调查旨在了解当前建筑企业用工的现状、问题和发展趋势，并提出相应的建议。
2. 调查方法本次调查采用了多种方法，包括问卷调查、个别访谈和案例分析等。
我们共收集到了120份有效问卷，并与5家建筑企业的HR经理进行了深入访谈，同时也结合了一些已知的案例进行了分析。
3. 调查结果3.1 用工规模与结构调查结果显示，受访的建筑企业平均员工规模在200人左右，其中管理人员占比约为10%，技术工人占比约为50%，普通工人占比约为40%。
由于建筑业的特殊性，大部分工作需要依赖手工操作，因此技术工人的需求量较大。
3.2 用工来源在员工招聘方面，调查发现建筑企业主要通过以下途径进行用工：- 人才市场/招聘网站- 内部推荐- 转岗/转业人员其中，人才市场和招聘网站是建筑企业最常用的招聘途径，因为这些平台可以提供大量的人才信息，并且招聘流程较为简便。
3.3 用工质量与稳定性调查结果显示，建筑企业在用工质量和稳定性方面存在一些问题。
其中，员工技能水平不够是一个主要问题，尤其是对于技术工人来说。
这主要是因为一些员工只具备基础技能，并没有接受过系统的培训和学习。
此外，部分建筑企业抱怨员工稳定性不高，较易跳槽，这也给企业的持续运营带来一定困扰。
3.4 用工管理与激励调查结果显示，建筑企业在用工管理和激励方面存在一些不足。
许多企业对员工的培训机制不够完善，没有为员工提供学习和成长的机会。
此外，薪酬体系也亟待优化，尤其是在技术工人方面。
一些建筑企业反映，目前技术工人的薪酬水平相对较低，导致企业难以留住高素质的技术工人。
4. 建议与对策根据调查结果，针对建筑企业的用工问题，我们提出以下建议与对策：4.1 加强技能培训建议建筑企业加强对员工的技术培训，提高员工的技能水平。
可以与专业技术学校、职业培训机构合作，为员工提供定期的培训课程，并鼓励员工参加相关的职业资格认证。
建筑施工调查报告模板及范文
建筑施工调查报告模板及范文一、调查背景。
咱都知道建筑施工那可是个大事儿，城市里到处都是高楼大厦平地起，可这背后到底是啥样的情况呢？为了搞清楚建筑施工过程中的一些状况，我就去做了这么个调查。
二、调查目的。
简单说，就是想看看建筑施工在安全、质量、进度这几个关键方面做得咋样，还有那些施工的师傅们都有些啥想法，毕竟他们才是真正干活儿的人。
三、调查对象和方法。
# （一）调查对象。
我主要找了几个正在施工的建筑工地，有那种盖居民楼的，还有建商业大厦的。
对象呢，就是工地上的项目经理、普通工人、监理这些和建筑施工密切相关的人。
# （二）调查方法。
1. 实地考察。
我就像个好奇的小探险家一样，戴着安全帽，走进那些建筑工地。
看看现场的布局是不是合理，材料堆放得整不整齐，安全防护设施都有没有到位。
比如说，那些脚手架搭得牢不牢固，防护网有没有破损之类的。
2. 问卷调查。
我还准备了一些简单易懂的问题，发给那些工人们和管理人员。
问题就像“你觉得工地最容易出安全事故的地方是哪儿？”“工程质量要是出问题，你觉得最可能是哪个环节的锅？”这样的。
3. 访谈。
找个凉快的地儿，和那些有经验的师傅们唠唠嗑。
听他们讲讲在建筑施工中的酸甜苦辣，像有时候工期催得紧怎么加班加点干活儿啦，还有和甲方沟通有啥困难之类的。
四、调查结果。
# （一）安全方面。
1. 好的方面。
大多数工地的安全意识还是有的。
安全帽那是人手一个，一进工地就都戴着，这一点值得点赞。
而且很多工地都设置了专门的安全警示标语，像“小心高空坠物”“注意脚下”这种，就像一个无声的小老师时刻提醒着大家。
2. 存在的问题。
不过呢，也有些小毛病。
比如说有些脚手架的连接处有点松松垮垮的，就像小朋友没系紧的鞋带一样，看着就不踏实。
还有部分工人在高空作业的时候，安全带没有按照规定系好，这可太危险了，就像在悬崖边跳舞却不抓住扶手一样。
而且，一些工地的消防设施看着有点旧，也不知道还能不能正常工作，万一着火了可咋整呢？# （二）质量方面。
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篇一：关于建筑业农民工情况调研报告关于某市建筑业农民工情况调研报告近年来，建筑业农民工工资拖欠问题频发，进而引发了不少的社会矛盾。
为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，城乡规划建设局建管科以泓泰臵业有限公司工地为例对我市的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。
现状（一）我市建筑业企业主要用工形式我市建筑业企业使用农民工主要有二种形式：一是农民合同制职工，基本上是长期跟老板合作的农民工，此种农民工与老板要么是同乡，要么是家族关系；或者是有技术的施工员、预算员。
二是“包工头式用工”，此种用工临时性较强，基本上是当地农民工，因工程需要，临时在当地聘用。
（二）劳动合同签订情况1、劳动合同签订率。
总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。
据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。
我市建筑业农民工劳动合同签订率不到5%。
不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。
对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。
包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。
2、劳动合同内容。
建筑业农民工劳动合同内容不规范。
企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等；多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定；个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。
（三）农民工工资支付情况包工头对农民工普遍实行计件工资制。
大多数包工头能按照约定按时支付工人工资。
包工头主要使用的是施工员和材料员，这两个人一般是合同制的，工资也是按月约定工资，这两个人的工资大部分能够按月足额发放。
其它的农民工一般与包工头下面的各工种的班组长打交道，包工头把工资发给各工种班组长，由班组长把工资发给农民工。
因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍采取按年节预支，年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法。
预支付工资数额能够保障农民工的基本生活。
农民工急需用钱时，可以向包工头预借。
（四）农民工的现状1、已出现年龄断档趋势。
建筑业是一个劳动密集型产业，施工现场的机械化作业有限，难以从根本上替代和解决施工现场的手工操作问题。
现在所使用的农民工大都在40-55岁之间，而30-40岁的农民工已不多见。
从年龄上看，已出现断层，带来用工荒的问题。
由于从事建筑施工生产的工人出现青黄不接，农民工作为建筑业劳动力的主要提供者，对建筑业持续、健康、稳定的发展，已构成威胁。
2、技术技能水平不高。
从调查的情况来看，农民工持证上岗率约为10%，大部分没有进行过操作技能培训。
放下手中的农具，来到施工现场，就成了建筑工人。
虽然在施工前，都有技术人员对他们进行书面交底和现场技术口头交底，但很多工序因为之前从未干过、更没见过，难以提高其技术技能水平。
3、安全意识不高。
根据调查统计，从建筑工地出现安全事故频率来看，60%的农民工受到过伤害。
在施工作业之前都要进行三级安全教育，但现场经常看到农民工不戴安全帽，将安全帽丢在一边，休息时将安全帽当成临时凳子使用。
从业农民工的安全意识有待提高。
4、施工质量和效率较低。
农民工来自农村，没有受过专业培训，对施工现场的施工也一无所知。
其生疏的操作技能，导致生产效率低下。
四五级工才能做的活，让一二级工去做，难以保证质量。
在施工生产中出现了质量问题，必须推倒重来时，他们就不干了，他们要求做了活，就要给工钱，重做不给工钱就走人。
5、季节性因素影响工期。
不论施工现场多忙，在农忙季节，他们都会离开工地回家忙农活。
农历的年节日，农民工都是要回家的，不论施工现场有多大的事。
因此，农民工的季节性因素不仅直接影响工程工期和质量，而且无序流动，给施工现场的管理带来很大的难度，出现了季节性用工难的问题。
6、法律维权意识淡薄。
大部分农民工不知道签订劳动合同，只是口头上约定所做工种的价格，做完后结清。
到工作做完后，守信的老板就会结清，不守信的老板就会拖。
很多来我局投诉的农民无任何凭据。
因此，恶意讨薪，或“讨薪专业户”，就有了滋生的土壤。
拖欠原因（一）拖欠工程款、通过包工头支付是工资拖欠的主要原因拖欠工程款是拖欠工资的主要原因。
建筑业企业由于拿不到工程款，无法保证职工工资的足额支付。
工程款分“步、项”结算的方式，导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付。
而包工头的参与是造成工资拖欠的另一主要原因。
大量无法人资质的包工头参与建筑工程承包，使用工管理、工资支付和权益保护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范。
有的包工头领取工程款后，故意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资难以及时足额发放。
（二）用工主体不合法，导致劳动合同签订主体缺失目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍。
注册成立劳务企业必须纳税，而建筑劳务分包利润率很低，另因劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质。
大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格。
同时，由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农民工工资，给工资追讨工作带来很大困难。
（三）行业特殊性和企业、农民工缺乏积极性，导致劳动合同签订率低一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农民工具有很强的流动性，这给签订劳动合同带来困难。
企业与农民工多以口头协议代替书面劳动合同。
二是农民工自身文化素质偏低，维权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担心要求签订合同会影响工作机会的获得。
篇二：关于建筑工人生存现状的调研报告(石进波)聊城大学建筑工程学院2011年寒假社会实践报告关于建筑工人生存现状的调研报告作者：石进波秦文正单位：建筑工程学院土木建筑学会土木工程分会与工程管理分会指导老师：田忠喜老师日期：2011年2月20日关于建筑工人生存现状的调研报告摘要：在城市的建设中，建筑工人发挥着不可替代的作用，他们离家在外，从事着人们不屑的工作，终日劳作，挥汗如雨。
他们的生存状况又是怎样的呢？今年寒假2月10日至2月19日期间，建筑工程学院土木建筑学会组织社会调研团队，对聊城市及其周边城市的建筑工地进行了实地调查。
关键词：建筑工人生存现状工资提高生活改善问题突出正文：一、研究背景建筑工人，指从事建筑工作的工人。
八十年代的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和临时工人。
随着企业改革，部分建筑工人转业分流，部分人员成为建筑包工头。
现在的建筑工人基本上是来自农村的农民，极少数为大学生。
调研的背景：1、随着现代化的深入与发展,聊城市建筑工人的生活状况有了很大的发展和改善,那么建筑工人的生活具体状况又如何呢?因此,我们决定以聊城市及其周边城市的部分建筑工地为切入口,对建筑工人的生活具体状况的情况作一番实地调查.2、虽然说我们是建筑工程学院的在校生,但是对建筑工人并不是十分了解,有很多建筑工人的生活状况并不乐观,这都需要我们去调查与研究.3、目前聊城等地的经济飞速发展,人民生活越来越好,所以这些更值得我们去了解建筑工人了.二、调查结果或社会现状本次调查主要采用问卷调查方式，在聊城大学建筑工程学院教学实验楼、聊城市体育公园一期工程以及望湖安置小区等建筑工地开展调研。
队员们通过查阅资料，上网搜索，实实地调研，充分发挥大学生精力足、知识丰富的人才优势，立足专业实际，深入到社会各处，了解社会现状，为做好此次社会调研积极工作。
通过调研队员的努力与统计问卷结果，得出建筑工人的基本状况及其变化如下：1、建筑工人的平均年龄略有增加,仍以青壮年为主在80余份的问卷中, 建筑工人平均年龄为33岁,其中16~25岁的占3成,26~30岁的占1成,31~40岁的占3成,41岁以上的占3成。
这与5年前相比,建筑工人的平均年龄提高了4岁,30岁以下的农民工比重下降了近20个百分点,而40岁以上的农民工比重增加了近12个百分点。
2、建筑工人的文化程度有所提高,但仍然偏低从文化程度看,2007年初,文盲/半文盲占3.3%,小学文化程度占16.6%,初中文化程度占59.6%,高中/中专文化程度占18.8%,大专以上文化程度占0.7%。
与2004年国家统计局农调队的调查数据相比,初中及以下文化程度所占比重由83%下降到80.5%,高中及以上文化程度所占比重由17%上升到19.5%。
建筑工人的文化程度虽然有所提高,但仍然偏低。
在本次调查中,农民工的平均文化程度为8.7年,初中及以下文化程度的比重仍高达80·5%。
在对“阻碍你外出打工的主要原因”的回答中,16·4%的农民工认为“文化程度太低”是最主要的障碍,这在所有选项中是最高的。
3、建筑工人家庭务工收入增加,经济状况得到改善,但大部分建筑工人认为他们在打工地的经济地位仍然不高调查显示,2007年初建筑工人家庭平均年收入18 588元,人均收入4 408元,其中人均务工收入3 314元,人均农业纯收入1 094元,务工收入占家庭总收入的76.7%。
与2004年相比,建筑工人家庭务工收入有了较快的增长,在总收入中的比重进一步提高,成为家庭收入增长的最重要的源泉。
虽然,他们家庭的经济状况得到改善,并有68·2%的建筑工人家庭的经济情况在当地农村居于中等以上,但近6成的建筑工人认为其家庭经济状况在打工地居于中下等以下,这种反差表明我国城乡收入差距仍然较大。
此外，调查问卷拟出的10个问题中，还涉及工资调查、工作时间、工资满意程度、工资是否及时发放以及管理人员的态度等多个方面，发放问卷一百份，收回八十余份。
在工地上，除了一些有手艺的“师傅”外，大部分工人的工资维持在1000元到1800元之间，工作时间基本在10个小时以上，调研团还了解到，部分工人是和自己的丈夫或妻子一起过来打工，将孩子留给老人照看，自己出门挣钱，这部分家庭的年收入基本在1万到2万元之间，当被问及“近几年，生活条件是否有所改善？”的问题时，建筑工人的回答几乎如出一辙，纷纷表示，生活条件肯定是有了改善。
调研团队还就“管理人员的态度”问题展开了调查，“他们的态度倒也不错，比前几年好多了，”一位工友毫不避讳地说道，“我们这家公司比较正规，要是小公司就不行了。
”据了解，国营建筑公司管理措施完善，安全设施有保障，因此，在广大工友的眼中形象不错。
“你们的工资发得及时吗？”记者从调研团队中看到，工资工人只在年末才发，不会有一月一份的情况，但基本不会有欠发情况发生。