某服装公司产品开发部制度流程
汉服公司的生产管理制度
汉服公司的生产管理制度一、生产计划制定汉服公司每月初根据市场需求、库存情况等因素制定生产计划，明确各个生产环节的任务量及工期，确保生产过程有序进行。
1.1 生产计划编制：由生产主管根据市场销售情况和库存情况编制生产计划，并提交给生产总监审核确认。
1.2 生产计划调整：如遇特殊情况（如原材料短缺、人员调动等），需及时调整生产计划，经生产总监批准后执行。
二、原材料采购管理2.1 原材料采购计划：生产主管根据生产计划编制原材料采购计划，明确需采购的原材料种类及数量。
2.2 采购审核：采购部门根据采购计划进行原材料采购，需对供应商信誉、产品质量等进行审核，确保原材料符合公司标准。
2.3 采购合同签订：采购部门与供应商签订采购合同，并明确交付时间、品质标准等内容。
2.4 原材料入库管理：采购部门负责对采购的原材料进行入库管理，需核对数量、质量，做好标识工作。
三、生产过程管理3.1 生产排程：生产主管根据生产计划制定生产排程，明确每个生产环节的作业内容及工艺流程。
3.2 生产监控：生产主管需对生产过程进行监控，确保生产进度符合计划，如有偏差需及时调整。
3.3 质量检验：生产过程中需对产品进行质量检验，确保产品符合公司标准，如有问题需及时处理。
3.4 废品处理：生产过程中如有废品产生，需及时分类处理，做好记录，以便后续分析原因。
四、人员管理4.1 岗位培训：对新进员工进行岗位培训，使其熟悉工作业务，提高工作效率。
4.2 岗位分工：根据生产排程对员工进行合理分工，明确每个员工的工作内容及责任。
4.3 员工考核：定期对员工进行绩效考核，评估其工作表现，并及时给予激励或纠正措施。
五、设备管理5.1 设备维护：生产主管需对生产设备进行定期维护，确保设备工作正常，提高生产效率。
5.2 设备更新：如有老化设备需更新，需提前进行计划并报领导审批，保证设备更新及时。
六、产品质量管理6.1 质量标准：汉服公司制定了一套严格的产品质量标准，并将其贯彻于生产全过程。
某服饰公司组织结构与岗位职责说明
某服饰公司组织结构与岗位职责说明某服饰公司组织结构与岗位职责说明一、组织架构某服饰公司整体组织架构为总经理办公室、市场部、设计部、生产部、采购部、财务部、人力资源部、客服部等。
其中总经理办公室为公司决策、日常管理、对外沟通的重要部门。
市场部是负责市场营销及推广的一级部门。
设计部是负责服装设计及技术研发的一级部门。
生产部是负责生产制造、质量控制及产线管理的一级部门。
采购部是负责原材料和杂项采购、成本控制等方面的一级部门。
财务部是负责企业财务管理及审计、统计、报税等业务的一级部门。
人力资源部是负责职工管理、招聘、培训等人事方面的一级部门。
客服部是负责客服服务、售后支持等业务的一级部门。
二、岗位职责1. 总经理办公室职责范围：负责整个企业的决策、日常管理、对外沟通、公司发展规划及执行等。
岗位职责：- 确定公司的战略发展方向和业务发展计划。
- 制定公司各项规章制度及运营流程。
- 组织和协调各级部门之间的工作，保证公司的正常运营。
- 负责与外界的沟通和协调工作，与相关机构、客户、供应商等进行合作。
- 制定公司年度预算及成本管理计划。
- 负责全面督导企业营运状况，对经营风险和问题进行预警和管理。
2. 市场部职责范围：制定公司市场营销策略，预测市场需求，设计产品宣传方案，开拓销售渠道，推动销售业绩提升。
岗位职责：- 制定市场营销策略，制订年度市场预测、采取行动计划。
- 设计、开发并制作广告宣传材料。
- 管理销售渠道、推广渠道建设及市场销售计划的落实。
- 组织市场调查、竞争情报收集、产品开发、推广及其它市场活动。
- 开发和维护客户关系，制定客户服务提升计划。
3. 设计部职责范围：制定和开发服装设计方案，提供完整的设计和生产技术文档，保证产品质量。
岗位职责：- 负责公司新款式样、图案、图案配置等设计方案制定及板房出图。
- 制定完整的设计和生产技术文档，包括成衣样版管理，板房管理，裁剪数据管理和生产工艺规范等。
- 负责跟单人员与生产人员沟通，保证生产标准和品质符合设计要求。
衣服生产工序管理制度
衣服生产工序管理制度一、总则为了规范和优化衣服生产工序管理，保障产品质量，提高生产效率，特制定本管理制度。
本管理制度适用于衣服生产企业的生产过程管理，确保生产工序按规定进行，达到生产质量、进度等要求。
二、管理范围本管理制度适用于衣服生产企业的生产工序管理，包括工序流程、生产计划、工艺控制、质量检验、员工管理等相关内容。
三、生产工序管理1. 工序流程根据生产订单和生产计划，确定生产流程和工序顺序。
每个工序都必须按照流程图的要求进行，不能随意更改。
各工序之间要有明确的联系和衔接，保证生产过程顺利进行。
2. 生产计划生产计划是生产管理的核心。
根据客户需求和工厂实际情况，制定生产计划，包括生产数量、交付时间、工艺要求等内容。
生产部门负责编制生产计划，并及时调整和完善，以确保生产进度和质量。
3. 工艺控制工艺控制是保证产品质量的关键环节。
每个工序都要按照规定的工艺要求进行，严格执行标准操作流程，确保产品质量稳定和可靠。
生产中发生的工艺问题要及时解决，不得因工艺原因影响产品质量。
4. 质量检验质量检验是确保产品质量的重要环节。
每个工序都要进行质量检验，确保产品符合规定标准。
质量检验包括原料检验、半成品检验、成品检验等多个环节，每个环节都要按照规定的检验标准和方法进行，发现问题要及时整改。
5. 员工管理员工是生产的基础。
企业要加强员工管理，对员工进行培训和考核，提升员工素质和技能。
员工要按规定操作，做好记录和报表工作，保证生产数据的准确性和及时性。
企业要建立员工奖惩制度，激励员工积极参与生产工作。
四、生产工序管理的流程1. 接单：根据客户的订单需求，确定生产计划，包括生产数量、产品规格、交付时间等内容。
2. 生产计划编制：生产部门根据生产订单和实际情况，编制生产计划，包括工序流程、工艺要求、人力调配等内容。
3. 生产过程控制：生产过程中，严格按照工艺要求进行操作，保证产品质量稳定和可靠。
4. 质量检验：每个工序都要进行质量检验，发现问题要及时处理，确保产品符合标准。
产品开发流程范本
产品开发流程范本
产品开发流程是指产品从概念形成到上市销售的整个过程。
以下是一个产品开发流程的范本，供参考：
1. 概念阶段：
- 制定产品概念：确定产品的目标市场、目标用户和产品特点。
- 进行市场调研：分析竞争对手和市场需求，评估市场潜力。
- 编制产品需求文档：明确产品的功能、性能和设计要求。
2. 设计阶段：
- 进行产品设计：将概念转化为具体的产品设计方案。
- 制定产品规格：明确产品的技术规格和性能指标。
- 开展初步测试：进行原型测试和验证，修正设计方案。
3. 开发阶段：
- 进行产品开发：根据设计方案，进行产品的软硬件研发。
- 进行中间测试：在开发过程中进行各阶段的功能和性能测试。
- 进行系统集成测试：将各个部分整合为一个完整的产品，
进行综合测试。
4. 试产阶段：
- 进行试产批量生产：生产少量产品，测试生产工艺和质量
控制。
- 进行验收测试：对试产产品进行全面的功能和性能测试。
- 修复和改进：根据测试结果，对产品进行修改和改进。
5. 批量生产：
- 进行大规模生产：根据试产阶段的经验，进行大规模生产。
- 进行质量控制：建立质量控制体系，确保产品质量达到要求。
6. 上市销售：
- 开展市场推广：进行产品营销和宣传，吸引用户购买。
- 提供售后服务：为用户提供产品的维修和技术支持。
- 进行市场反馈：收集用户反馈，修复产品缺陷，改进产品。
以上是一个产品开发流程的范本，具体流程可以根据不同的产品类型和行业特点进行调整。
产品设计开发管制程序
对工程塑胶和其他塑胶材料及其制品的设计、开发的全过程进行控制，确保产品能满足顾客的需求和期望及有关法律、法规要求。
2适用范围：
适用于公司工程塑胶和其他塑胶材料及其制品的设计和开发全过程，包括引进产品的转化、定型产品及生产过程的技术改进等。
3职责：
3．1总经理/常务副总批准开发项目。
3．2技术部负责设计和开发全过程的组织、协调、实施工作，进行设计和开发的策划、组织接口、输入、输出、验证、评审、更改和确认等。
5．1 .1设计和开发项目的来源
a.)销售部与顾客签订的新产品合同或技术协议。
b.)生产部根据生产实际情况提出技术革新需求。
c.)市场的需求和上级下达任务。
5.1.2技术经理根据上述项目来源，确定项目负责人，将设计开发策划的输出转化为《设计开发务书》。书包括：
a.)设计开发的输入、输出、评审、验证、确认等各阶段的划分和主要工作内容。
5.1.4.1对于组别之间重要的设计开发信息沟通,由设计组负责人组织相关组别进行沟通。
5．2设计和开发的输入
5.2.1设计开发输入应包括以下内容:
a.)产品主要功能、性能要求。这些要求主要来自顾客或市场的需求与期望，一般应包含在合同、《设计开发任务书》中；
b.)适用的法律、法规要求及其他特殊要求（如ROHS指令等）；
c.)以前类似设计提供的适用信息；
d.)对确定产品的安全性和适用性致关重要的特性要求，包括安全、包装、运输、储存、维护及环境等。
5.2.2技术部组织有关设计开发人员和相关部门对设计开发输入进行评审，对其中不完善、含糊矛盾的要求作出澄清和解决，确保设计开发的输入满足任务书的要求。
5.3设计和开发的输出
5.3.3根据产品特点规定对安全和正常使用至关重要的产品特性，包括安装、使用、搬运、维护及处置的要求。
服装研发公司规章制度
服装研发公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司的管理，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有在本公司工作的员工。
第三条公司文化：以科学的精神、创新的思维、和谐的文化、务实的作风为核心，营造良好的工作氛围。
第二章员工权益第四条员工有权享有国家法律、法规赋予的基本劳动权益，并有权依法维护自身权益和利益。
第五条公司应保证员工的基本权益，包括但不限于：1.获得公正的薪酬和福利待遇；2.参加社会保险和住房公积金；3.掌握国家规定的安全生产和环保知识；4.获得必要的培训以提高业务知识和技能；5.参加公司活动，并享有文娱活动、病假、带薪年休假、婚丧假等劳动法规规定的休息和假期；6.获得与从事工作相关的奖励和荣誉称号；7.公司对员工的个人资料和隐私应严格保管，并且不得泄露给第三方。
第三章工作规范第六条员工应按照岗位职责履行工作任务，遵守公司各项制度和规范。
第七条员工应保持工作专业化，不得利用职务之便谋取个人或他人利益，不得泄露任何商业机密。
第八条参与工作需要的各种培训活动，严格遵守公司安全生产、环境保护以及其他职业规范要求。
第九条恶意刁难上级、同事或者下级员工，扰乱公司的正常工作秩序，破坏公司的形象，都是违反公司工作规范的行为。
如发现有任何违规行为，公司有权采取相应的纪律处分。
第四章奖惩制度第十条公司建立奖惩制度，对具有显著贡献和突出表现的员工进行表扬和奖励。
第十一条对于违反公司规章制度的员工，应依法纪律处分，情节严重的，将依法追究其法律责任。
第十二条公司有权制定具体的工作奖励和惩罚办法，具体内容由公司人力资源部门制定。
第五章附则第十三条公司管理人员应尽职尽责，遵守公司规章制度，不得违反相关规定。
第十四条公司对规章制度保留最终解释权，并有权根据公司发展情况及需求进行适当调整。
第十五条本规章制度自发布之日起生效。
某服装公司商品企划案(PPT 40页)
三 ZARA商品战略分析
3.1：市场定位：向流行敏感度高且消费能力强的
25—35岁顾客，提供高品质，低价格，限量版的流 行时装。
3.2: 广告策略：优越的地理位置、颇具特色的橱窗
设计、独具一格的店内展示及顾客的口碑是ZARA 最好的广告。
3.3：经营策略：“买得起的快速时尚”。 3.4：核心竞争：时尚的设计、新颖款式及平实的
市场定位：向流行敏感度高且消费能力强的25—35
岁顾客，提供高品质，低价格，限量版的流行时装。 规模 ：在56个国家，2000多家的服装连锁店。
1 ZARA内部组织结构分析
一流的形象和设计，二流的生产和面料，三流的价格。
产品设计
信息收集 产品设计 产品讨论 产品确定 交付生产
设计师 时尚买手
价格。
四 市场调查
1.产品色彩 2.款式面料 3.产品架构 4.陈设特点 5.人流量调查 6.业绩调查 7. 发展空间 8.调查总结
25 20 15 10
5 0
第四季度
黑色 白色 灰色
天河城
万菱汇
小总
10月15日（周五） 10月15日（周五） 10月16日（周六） 10月16日（周六）
ZARA
从设计到销售平均10---15天 高15%----20%
50%自产，80%欧洲制造 西班牙（1/2）、英、法 、
0.3%（年总销售额） 快速、少量、多款
H&M
晚了15天
便宜30% 60%（常款）亚洲，40%欧洲（流行强）
德国（1/3）、瑞典、英、美 善用明星提升品牌知名度
速度与盈利并驾齐驱，稳步扩张。
短裤
价格（元） 859--1399 229--559 559--1299 349--559 299--999 349--699 559--699
服装销售流程管理制度
一、总则为了规范和提高服装销售流程管理的效率，制定本制度。
二、管理范围本制度适用于所有从事服装销售工作的人员。
三、销售流程1. 接待顾客顾客进店后，销售人员应主动接待并引导顾客浏览商品。
在接待过程中要注意礼貌和热情，尽可能满足顾客的需求。
2. 了解需求销售人员应耐心倾听顾客的需求，并适时提出建议。
在了解顾客需求的基础上，推荐合适的服装搭配。
3. 展示商品销售人员应熟悉店内商品的款式、颜色、尺码等信息，并能够清晰地展示给顾客。
同时，要及时了解商品的库存情况，避免因为断货而影响销售。
4. 确认订单当顾客选择了商品并确认购买时，销售人员应仔细核实订单信息，确认商品款式、颜色、尺码等是否符合要求。
同时，应告知顾客商品的价格和优惠信息。
5. 结算付款顾客确认订单无误后，销售人员应及时进行结算付款。
在收款过程中要准确无误，不得有任何差错。
6. 交付商品顾客完成付款后，销售人员应主动提供购物袋或包装，并妥善交付商品给顾客。
在交付商品时要注意货品的完整性和质量，确保商品符合顾客的期望。
7. 跟进服务销售人员可以在一定时间内对顾客进行跟进服务，了解商品的使用情况和顾客的满意度。
同时，可以提供相关的售后服务，解决顾客的问题和疑虑。
1. 顾客至上销售人员应始终将顾客的需求和满意度放在首位，尽最大努力提供优质的服务。
在服务过程中要时刻关注顾客的反馈和意见，以便及时改进和提升服务质量。
2. 客观公正销售人员应客观公正地为顾客提供商品信息和建议，不得在销售过程中夸大产品效果或误导顾客。
同时，在处理投诉和纠纷时要保持客观中立，协调解决问题。
3. 严格遵守制度销售人员应严格遵守本制度以及公司的相关规定，不得私自变更销售流程或擅自执行特殊待遇。
一旦发现违规行为，应及时上报并接受相应的处罚。
4. 熟练操作系统销售人员应熟练操作公司提供的销售管理系统，能够快速准确地录入订单和查询商品信息。
同时，要保护系统的安全性，防止信息泄露或丢失。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
某服装公司人事文件--- 产品开发部制度流程
一、产品开发部工作职责
1.根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各服装品牌的年度产品开发计划（款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板任务；
2.对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报
资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；
3.负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认；
4.负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；
5.建立健全技术档案管理制度；
6.负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料
的收集、整理、归档。
二、产品开发部编制
产品开发部设：经理1人，副经理兼板房主管1 人，首席设计师2人，其它职位视工作需要增减。
三、产品开发部各岗位职务说明书
（一）产品开发部经理职务说明书
1.职务名称：产品开发部经理
2.直接上级：总经理
3.直接下级：副经理、首席设计师、板房主管
4.管理权限：受总经理委托，行使对产品开发业务的指挥、调度、审核权和对本部门员工的管理权
5.管理责任：对产品开发部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任
6.具体工作职责：
• 负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施司各品牌产品的畅销
, 对公负重要责任；
•每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营
销部、产品部、开发部三方共识进行投入设计及试制；
•每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核；
•负责对部门内人员进行培训、考核；
•负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合；
•负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；
•负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题；
•负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力；
•负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控
制，有利于降低生产费用；
•负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术
水平；
•负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、
考核。
7.职务要求（任职资格）
•大专以上学历，服装专业；
•丰富的实际工作经验，从事设计、板房、服装生产管理职务五年以上。
8.副经理协助经理工作，对分管的工作负责。
（二）产品开发部副经理职务说明书
1．职位名称：产品开发部副经理
2．直接上级：产品开发部经理3．直接下级：板房主管、纸样师、工艺员、助理、车板工、裁工4．管理权限：受经理委托，全面负责分管板房的日常工作管理任务5．管理责任：对板房工作职责履行和板房的工作
任务完成情况负主要责任
6．具体工作职责：
• 负责制定板房生产作业计划并组织实施；
•负责对板房人员的培训、考核；
•负责板房日常工作的调配、安排、协调本部门各技术岗位人员以及同设计人员
的工作配合；
•负责解决纸样、车板工艺技术上的难题；
•负责对生产质量的前提控制；
•负责纸样、样衣、工艺生产单和其它工艺文件的审批、确认、放行。
（三）首席设计师职务说明书
1．职位名称：首席设计师
2．直接上级：产品开发部经理
3．直接下级：设计师、助理
4．管理权限：受经理委托，全面负责分管设计部门的日常工作管理任务。
5．管理责任：对设计部门工作职责履行和设计部门的工作任务完成情况负主要责任。
6．具体工作职责：
•负责制订设计作业计划并组织实施；
•负责设计人员的培训、考核；
•负责设计部门的日常工作调配、安排、协调本部门各人员以及同板房的工作配
合；
•负责组织解决设计存在的薄弱环节；
•负责把握公司品牌服装的风格与定位，并着重提前开发每季度的服装款式；
•负责组织本部门人员对市场的调查及提前掌握每年的流行趋势，以确定本品牌
服装的设计方向；
•负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合；
•负责对设计师所设计的图纸进行审核、确定、放行；
四）设计师职务说明书：
1．职务名称：设计师
直接上级：首席设计师
2．
工作职责：
3．
了解市场流行趋势，根据公司品牌的风格与定位，及消费者的需要进行设计；
•
按计划负责设计完成款式效果图；
•
负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作；
•
对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板；
•
配合纸样师对款式的尺寸及工艺要求的确定。
•
（五
）设计助理员职务说明书
职务名称：设计助理员
1．
直接上级：首席设计师
2．
工作职责：
3．
根据设计师的要求，负责描图、配色、调色等辅助设计工作；
•
收集主、辅料市场信息，受设计师指派采购合适的主、辅料；
•
设计图纸、资料收集、整理、归档、保管；
•
负责“ OK样板”的登记归档和保管；
•
•领导交办的其它工作。
（六
）纸样师职务说明书
职务名称：纸样师
1．
直接上级：板房主管
2．
工作职责：
3．
•按设计师的要求做出新板，经审核批板后，则规范画出实样（含修剪样•负责每个新板的正确尺寸及效果的确定；
负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理；
•
•负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决；
•按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底；
• 在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。
（七）工艺师职务说明书
1．职务名称：工艺师
2．直接上级：板房主管
3．工作职责：
•工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位；
•样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间；
•针对新款核查唛架，准确用料，其中会经纬纱线路、唛架空间、核查裁片（辅
助副经理工作）；
•负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询；
•负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额；•开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样
板上；
•抽查车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。
（八）裁板工职务说明书
1．职务名称：裁板工
2．直接上级：板房主管
3．工作职责：
•负责新板面料（含新款各色面料）必须先试出各缩水率，放出硬样，确保大货
尺码准确，在工艺单上注明缩水率；
•核实样衣，纸样的块数是否一样；
•根据纸样要求正确裁片好每一件样板；
•核实样衣用料，做好各项要求的记录工作；
•协助车办的配片工作及布匹的退仓处理工作。
（九）车板工职务说明书
1. 职务名称：车板工
2.直接上级：板房主管
3.工作职责：
•必须严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时节出新款，并要求做好工艺流程、每道工序的详细记录，并把需注意的地方作一个重点说明；
•对自己产品必须自检自量，以最好的质量交办；
•在制作过程中发现存异常必须及时与纸样师或主管沟通解决。
四、产品开发部员工绩效考核评分标准
（十）板房助理员职务说明书
1. 职务名称：板房助理员
2. 直接上级：板房主管
3. 工作职责：
•资料图片的复印；
•成品样办进出登记、签收程序;
•面料、物料领用登记；
•纸样的保管，样衣纸样的归档;
•兀成母月统计表；
•负责协助板房的日常工作管理。
（二）板房主管绩效考核评分标准
（三）首席设计师绩效考核评分标准
（四）设计师绩效考核评分标准
（五）设计助理员绩效考核评分标准
（六）工艺师（员）绩效考核评分标准
（七）纸样、裁板、车板人员绩效考核评分标准
（八）板房助理绩效考核评分标准。