保密检查评分表精编版
保密工作自查自评打分表
理
5、是否对本处室承担涉密任务、进入涉密岗位人员进行 了严格的审核申报
3
6、保密要害部位是否安装了“三铁”；保密要害部位除
“三铁”外是否有安全保密隔离措施，是否安装防盗报警 5
装置
7、是否组织了关于对外交流和宣传报道等方面的保密审 查
3
8、是否坚持开展保密自查
2
9、是否做到禁止涉密计算机上互联网；非涉密计算机禁 止储存、处理、传递、输出涉密信息
6
10、对密件密品等秘密载体，是否严格按规定的范围分
发；秘密载体的收发、内部运转是否严格办理登记、编号 等手续；密件密品等涉密载体的清退、销毁是否按有关规
6
定办理。需邮寄的，是否通过机要渠道
11、信息设备标识是否完整
3
12、对传真机、复印机等办公自动化设备是否有管理措施 4面
5
3、是否熟悉和了解本处室业务工作中的保密范围和保密 要求
3
4、年度内是否将本处室业务工作与保密工作同计划、同
部署、同检查、同总结、同奖惩，及时解决存在的实际困 5
难和问题
5、是否为保密工作提供人、财、物保障，保证保密工作 组织及人员切实履行职责
5
6、重大涉密活动是否组织制定保密工作方案，采取保密 措施并进行有效管理和监督
3
7、是否按保密要求管理涉密载体
5
1、本处室保密工作领导小组组织健全，职责明确
3
2、年度内是否对本处室保密工作进行研究、部署、管理
、监督，是否落实所保密委员会指示和工作安排，完成相 3
关工作任务
3、经常开展保密宣传教育，特别是对涉密人员的教育
5
4、配合业务主管部门，对涉密人员的调离和出境进行审
核审批，对拟脱密或脱密期人员按所保密工作处室要求管 2
机关、单位保密自查自评标准表-常用表
附件
机关、单位自查自评标准
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说明：
1.本自评标准的评分项目根据《机关、单位自查自评工作规则》设置，共59小项。
其中，第1至50小项设置总分值为100分；第51至58小项为加重扣分项，不设分值；第59小项为否决项。
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2.根据《机关、单位自查自评工作规则》确定机关、单位及其设部门实有项目后，在“实有项目”一栏中标注“★”号，并在实有项目总分值栏目中注明总分值。
3.机关、单位及其设部门对照确定的实有项目自评，未达到实有项目要求的扣除相应分值，在得分栏中注明得分分值；累计扣分超过项目分值的，扣分分值不超过项目分值上限。
4.发生第51至58小项重违规行为和泄密事件的，直接扣除相应分值；发生第59小项重泄密案件的，直接评定为不符合要求。
5.计算出总得分与实有项目总分值百分比，并在相应应考评结果栏后划“√”。
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保密工作检查情况表.
实有项目
检查情况
得分
38
出国(境)团组指定专人负责保密工作，进行行前保密教育，落实各项保密措施。
2分
十一
宣传报道和信息公开保密审查情况
6分
39
对外宣传报道履行保密审查审批程序。
1分
40
信息公开保密审查工作有领导分管、有部门负责、有专人实施。
2分
41
坚持“先审查、后公开”和“一事一审”原则，落实信息公开保密审查审批各环节保密制度措施。
5分
24
涉密计算机采取符合国家保密标准的身份鉴别、访问授权、违规外联监控、病毒查杀、移动存储介质管控等安全保密措施，不安装使用具有无线功能的模块和外围设备。
4分
25
保持保密技术防护设施设备的防护性能。
1分
序号
检查内容
分值
实有项目
检查情况
得分
26
建立健全计算机和移动存储介质登记台账，涉密计算机和移动存储介质粘贴密级标识，明确责任人、设备编号等。
2分
42
建立网站信息发布登记制度，定期组织开展网站保密检查。
1分
十二
违反保密法律法规行为查处情况
5分
43
发生泄密事件按规定及时报告并采取补救措施。
2分
44
对违反保密法律法规行为及时组织调查。
1分
序号
检查内容
分值
实有项目
检查情况
得分
45
对违反保密法律法规行为的责任人员依纪依法进行处理。
2分
十三
保密组织机构设置、人员配备及经费保障情况
3分
14
涉密人员离岗前，机关、单位及其所在部门按照有关规定监督其清退涉密载体，确定脱密期管理措施。
(完整版)涉密人员保密考核表.doc
涉密人员考核表被考核人：部门：考核周期：考核项目赋分考核内容考核标准考核情况说明考核分是否按时参加保密教育每迟到或缺勤一保密教育15 分保密教育是否达到规定次扣 2 分；未达规课时定课时扣15 分是否按公司制度和程序每发生一次违规人员管理15 分情况扣 2 分，情节履行个人管理情况严重扣5～15 分是否按公司制度和程序每发生一次违规定密管理 5 分进行定密、变更和解除秘情况扣 2 分，情节密管理严重扣 5 分涉密载体是否按公司制度和程序每发生一次违规5 分情况扣 2 分，情节管理进行涉密载体管理严重扣 5 分计算机和是否按公司制度和程序每发生一次违规信息系统15 分进行计算机和信息系统情况扣 2 分，情节管理管理严重扣5～15 分通信及办是否按公司制度和程序每发生一次违规公自动化 5 分进行通信及办公自动化情况扣 2 分，情节设备管理设备管理严重扣 5 分宣传报是否按公司制度和程序每发生一次违规道、涉外 5 分进行宣传报道、涉外活动情况扣 2 分，情节活动管理管理严重扣 5 分涉密会议是否按公司制度和程序每发生一次违规5 分情况扣 2 分，情节管理进行涉密会议管理严重扣 5 分外场试是否按公司制度和程序每发生一次违规验、协作 5 分进行外场试验、协作配套情况扣 2 分，情节配套管理管理严重扣 5 分保密检查15 分是否每月进行自查；出现未自查扣 3 分 /次，问题是否及时整改未整改扣 2 分 / 次工作档案各项保密工作开展是否每发生一次未记10 分载扣 2 分，记载不管理形成文字记载完整扣 1 分合计100被考核人意见：涉密人员所在部门意见：保密办意见：保密工作主管领导意见：保密委员会主任意见：。
《保密工作》评估单
是否有保密工作规定或办法 保密工作规定是否条目清晰、内容全面 保密工作规定是否符合国家法律、法规及 相关要求 涉密文件是否标注密级 涉密文件是否通过机要通道传递 涉密文件发送及接收是否登记
是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□
否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□
发现失密或泄密现象是否及时向局保密委 员会报告
印章是否存放在保险柜里 档案库房是否符合铁窗、铁门、铁柜要求 密级文件是否有专用文件夹和保险柜存放 放置保密传真机的房间是否符合铁窗、铁 门、铁柜、报警器的要求 保密传真机是否做到专机专用
是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□
Hale Waihona Puke 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□
相关单位索取非敏感性材料时，是否经一 把手审核签字后报局保密委员会审批 保密传真机是否有专人负责 密码机是否有专柜存放
是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□
否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□
保密工作 办公用计算机是否做到不与外网连接 制度建设 内网是否与外网完全分离 及具体内 外网计算机是否不涉及本单位敏感内容 容
保密工作 保密传真机密钥存放是否安全 设施情况
传递公文的计算机是否做到专机专用 数码复印机是否有专人负责管理 数码复印机是否单机使用
数码复印机维修前是否拆除硬盘并由专人 是□ 妥善保管 数码复印机报废的硬盘是否按照涉密载体 是□ 管理的有关规定进行销毁
第七章
《保密工作》评估单
检查日期 年 月
检查项目
检查内容
是否成立保密委员会 X长是不是保密工作第一责任人
机关、单位保密自查自评标准表_常用表
镜片矢深与直径、基弧的关系在梦戴维的验配过程中，我们除了需要了解相邻镜片参数的变化规律，还要了解镜片矢深与直径、基弧的相互关系，以便定片时作出必要的修改。
所谓镜片的矢深，为镜片的内曲面几何中心到边缘弦线的垂直距离。
镜片的矢深与镜片直径及基弧的关系是：1）当直径不变时，基弧越大，矢深越小;基弧越小，矢深越大，见图（1）。
2）当基弧不变时，直径越大，矢深越大;直径越小，矢深越小，见图（2）。
矢深的设计是影响镜片配适的关键所在，当矢深大时，镜片直径增大，镜片的配适较紧，当矢深小时，直径变小，镜片配适较松。
直径不变,r1﹤r2,s1﹥s2图（1）基弧不变，D1﹤D2，S1﹤S2图（2）因此，当我们给患者试戴镜片时，遇到镜片偏上、偏下或偏鼻、颞侧时，首先滴入荧光素后在裂隙灯下将镜片推至角膜中央，仔细观察镜片的配适，根据镜片的中心定位，各弧面的宽度和对称性，镜片的活动度，正确判断镜片究竟是偏松还是偏紧。
如果是配适偏松，镜片直径偏小，可先将反转弧和定位弧均收紧，若仍不能改善，可尝试增加定位弧宽度和加大镜片直径，以提高镜片的稳定性。
如果是配适偏紧，出现镜下气泡、角膜压痕、镜片粘附，角膜中心岛等，可能是由于反转弧、定位弧太陡或直径过大。
我们可以先将反转弧变平，明显偏心时改变定位弧，或同时将反转弧和定位弧变平。
若仍无效，可以尝试减少镜片直径。
如果仅仅是高ｅ值导致镜片配适偏紧,单纯减少镜片直径即可奏效。
定片时，只需要注明增加或减少直径，增加或减少的量由厂家决定，总的原则是镜片直径小于角膜直径。
另外，补充一下与本文内容无关的另一种调片方法：即当我们选择4450/450镜片试戴时，染色后中央接触面积适中，但定位偏紧，先按照“L”的指向重新选择4400/400的镜片试戴，即放松镜片。
但戴上4400/400之后又感到镜片偏松了，这时我们可以选择两者的中间值，按照4425/425来定片，这样的话镜片就会不松不紧，正好合适。
保密工作检查情况表
④保密工作报告制度（0.6分）。主动上报保密违法案件的得0.3分，隐匿不报的每起扣0.1分，扣完0.3分为止；按时报送保密检查报告、材料和各项保密统计表的得0.3分，每有一项不按时报送的扣0.1分，扣完0.3分为止。
②涉密人员管理（0.9分）。对本单位所有涉密人员进行重新分类确定，建立涉密人员登记备案表的得0.3分，每发现1人未重新分类确定扣0.1分，扣完0.3分为止；本单位所有涉密人员重新签订保密承诺书的得0.3分，每发现1人未重新签订扣0.1分，扣完0.3分为止；本单位科级以下（不含班子成员）涉密人员通过保密行政管理部门组织的涉密人员资格考试的得0.3分，每发现1人未通过扣0.1分，扣完0.3分为止。
53
确保涉密计算机不接入互联网及其他公共信息网络。
54
确保非涉密计算机不存储、处理和传输国家秘密信息。
55
确保涉密信息设备与非涉密信息设备之间不交叉使用移动存储介质。
56
确保涉及国家秘密的信息不予公开。
57
存在《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十八条规定的其他行为。
58
发生泄密事件。
十六
否决项
扣分方法
检查情况
得分
4
内设机构负责人掌握本部门保密工作情况，对涉密人员进行保密教育和管理，定期开展保密自查自评工作，及时整改存在的问题。
4分
二
保密制度建设情况
6分
5
结合工作实际建立健全保密工作责任制、定密管理、涉密人员管理、国家秘密载体管理、保密要害部门部位管理、信息系统和信息设备管理、宣传报道和信息公开管理、涉密会议和活动管理、涉外活动管理、泄密事件报告和查处等各项保密制度。
保密工作自查自评打分表
6 3 4 4 4 4 3 5 5
制度建设 （25分）
合计得分：
保密工作自查自评打分表
单位： 时间： 年 考 核 内 容 1、是否带头遵守国家保密法规和处室保密规章制度 2 、年度内是否按照保密工作要点和安排，对本处室保密 工作提出具体要求，把保密工作纳入处室议事日程 3 、是否熟悉和了解本处室业务工作中的保密范围和保密 要求 4 、年度内是否将本处室业务工作与保密工作同计划、同 部署、同检查、同总结、同奖惩，及时解决存在的实际困 难和问题 5 、是否为保密工作提供人、财、物保障，保证保密工作 组织及人员切实履行职责 6 、重大涉密活动是否组织制定保密工作方案，采取保密 措施并进行有效管理和监督 7、是否按保密要求管理涉密载体 1、本处室保密工作领导小组组织健全，职责明确 2 、年度内是否对本处室保密工作进行研究、部署、管理 、监督，是否落实所保密委员会指示和工作安排，完成相 关工作任务 3、经常开展保密宣传教育，特别是对涉密人员的教育 4 、配合业务主管部门，对涉密人员的调离和出境进行审 核审批，对拟脱密或脱密期人员按所保密工作处室要求管 理 5 、是否对本处室承担涉密任务、进入涉密岗位人员进行 了严格的审核申报 6 、保密要害部位是否安装了“三铁”；保密要害部位除 “三铁”外是否有安全保密隔离措施，是否安装防盗报警 装置 7 、是否组织了关于对外交流和宣传报道等方面的保密审 查 8、是否坚持开展保密自查 9 、是否做到禁止涉密计算机上互联网；非涉密计算机禁 止储存、处理、传递、输出涉密信息 10 、对密件密品等秘密载体，是否严格按规定的范围分 发；秘密载体的收发、内部运转是否严格办理登记、编号 等手续；密件密品等涉密载体的清退、销毁是否按有关规 定办理。需邮寄的，是否通过机要渠道 11、信息设备标识是否完整 12、对传真机、复印机等办公自动化设备是否有管理措施 1、保密教育方面 2、涉密人员管理方面 3、国家秘密载体管理方面 4、对外交流、宣传报道保密审查审批方面 5、计算机及办公自动化保密管理方面 6、保密要害部门部位管理方面 月 日 分值 自评分 4 5 3 5 5 3 5 3 3 5 2 3 5 3 2 6
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受检部门：检查时间：2017年12月30日
项目Hale Waihona Puke 主要检查内容标准分
实得分
扣分原因
一、组织领导与职责履行
要害部门是否成立领导小组；
涉密单位是否配有兼职保密员；
职责履行情况。
10
二、学习宣传与教育培训
本单位保密学习和宣传情况；
是否对涉密人员开展经常性教育；
参加公司培训情况。
10
三、规章制度执行
10
六、要害部位防护措施
人防、物防、技防是否符合标准；
检查制度执行情况；
人员进入管理情况。
10
七、通信、计算机信息系统保密管理
是否做到了禁止涉密计算机上网；
计算机中的涉密信息标识情况；
涉密计算机责任人职责履行情况；
是否配备必要的防护设备；
对传真机、复印机等管理情况。
15
八、重大涉密活动和涉外活动
是否制订专项保密方案；
检查实际保密工作情况；
对外交流、接待执行制度情况。
10
九、其他工作及交办事项
5
总分
100
保密委员会年月日
检查公司规章制度的执行情况；
本单位制度制订与执行情况。
15
四、涉密人员管理
对涉密人员的界定、审查、使用情况
涉密人员上岗、离岗及出国等《责任书》签订及履行情况；
涉密人员思想与工作状况
涉密人员是否按月进行保密自查
15
五、秘密载体管理
定密与密级标识情况；
控制国家秘密接触和知息范围情况；
制作、收发、使用、借阅、销毁等环节管理情况。