大学图书馆考勤制度
2024年图书馆考勤制度
2024年图书馆考勤制度
可能包括以下方面：
1. 作息时间：规定图书馆的开馆时间和闭馆时间，包括每天的具体时段以及是否开设夜间服务。
2. 打卡规定：规定图书馆工作人员打卡的方式和频率，可以使用电子打卡系统或者传统的纸质打卡表。
3. 工作时间：规定每个工作日图书馆工作人员需要工作的具体时长，包括上班时间和休息时间。
4. 请假制度：规定图书馆工作人员请假的具体流程和规定，例如需要提前多少时间请假，需要提交什么样的申请材料。
5. 迟到早退制度：规定图书馆工作人员迟到或早退的惩罚措施，例如扣除工资或者延迟晋升。
6. 轮班制度：如果图书馆需要提供全天候服务，可能会采取轮班制度，规定每位工作人员需要轮流参与不同的班次。
7. 考勤记录：建立一套完整的考勤记录系统，包括工作人员每天的考勤情况以及特殊情况的记录。
当然，具体的图书馆考勤制度还需要根据实际情况进行进一步的规定和制定。
希望以上信息能够对你有所帮助！
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图书馆考勤制度范文（3篇）
图书馆考勤制度范文目录：1.引言2. 考勤制度的目的和重要性3. 考勤制度的适用范围4. 考勤制度的具体内容4.1 工作时间和签到要求4.2 迟到和早退的处理办法4.3 病假和事假的请假程序4.4 考勤记录和统计4.5 奖惩措施5. 考勤制度的执行和监督6. 结论1. 引言本文旨在制定一份适用于图书馆的考勤制度范本。
考勤制度是为了提高图书馆工作人员的工作效率、加强管理和规范员工的出勤行为而设计的。
本制度将明确规定工作时间、签到要求、迟到和早退的处理办法、请假程序以及考勤记录和统计等具体内容。
2. 考勤制度的目的和重要性考勤制度的目的是确保图书馆工作人员按时参加工作，提高工作效率和服务质量。
通过严格执行考勤制度，可以有效监督员工的出勤情况，减少迟到和早退现象的发生，同时也能及时发现和解决员工请假问题。
考勤制度的落实对于加强图书馆管理、提高工作效率和维护图书馆形象具有重要意义。
3. 考勤制度的适用范围本考勤制度适用于所有图书馆工作人员，包括全职员工和兼职员工。
4. 考勤制度的具体内容4.1 工作时间和签到要求4.2 迟到和早退的处理办法员工若迟到超过15分钟，应扣除相应的工资，并记录迟到次数。
员工若早退超过15分钟，同样应扣除相应的工资，并记录早退次数。
若迟到或早退次数达到3次及以上，将受到相应的纪律处分。
4.3 病假和事假的请假程序员工请病假需要提前向上级汇报，并提交相关的病假证明。
病假时间不得超过3天。
员工请事假需要提前一周向上级汇报，请假时间不得超过3天。
请假期间的工资按照请假人员的实际工作天数进行支付。
4.4 考勤记录和统计图书馆将建立考勤记录系统，记录每位员工的出勤情况、迟到早退情况以及请假情况。
每月底将进行一次考勤统计，统计结果将纳入员工绩效评估的参考依据。
4.5 奖惩措施对于出勤良好的员工，将给予相应的奖励和表扬，如通报表扬、奖金等；对于迟到、早退和缺勤次数较多的员工，将给予相应的处罚，如扣除工资、警告、停职等。
四川大学图书馆考勤管理制度
四川大学图书馆考勤管理制度为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，完善职工的请假制度，保证各项工作顺利开展，根据学校有关文件精神，结合本单位工作实际，特制定本制度。
一、作息时间职工实行打卡考勤，上班打卡时间在上班时间前20分钟以内方为有效，下班打卡时间在下班时间后20分钟以内方为有效。
（一）行政工作时间（周一至周五）文理馆、工学馆、医学馆：8:00-12:00 14:00-18:00 江安馆：9:00-17:00（二）读者服务轮班时间（周一至周日）8:00-15:00 15:00-22:00读者服务轮班不能连班。
二、迟到、早退（一）职工在超过规定的上班时间15分钟内到岗者视为迟到。
15分钟后到岗者应递交请假条，否则视为旷工。
（二）职工在规定的下班时间前15分钟内离岗者，视为早退。
提前15分钟以上离岗者应递交请假条，否则视为旷工。
（三）扣发标准每次扣发绩效津贴15元。
三、事假、病假（一）职工因本人或家庭等特殊情况不能到岗者，可凭请假条请事假：1.事假一天以内，请假条由所在部门负责人签字同意后报党政办公室备案。
2.事假一天以上，请假条由部门负责人签署意见并经分管领导签字同意后报党政办公室备案。
3.部门负责人请事假，请假条由分管领导签字同意后报党政办公室备案。
4.事假按月累计，达8小时视为事假1天。
（二）职工因病不能坚持正常工作，可凭校医院及以上级别医院挂号单或病历或病假条请病假。
1.病假一天以内，请假条由所在部门负责人审批签字后报党政办公室备案。
2.病假一天以上，请假条由部门负责人审批签字并经分管领导签字后报党政办公室备案。
3.部门负责人请病假，请假条由分管领导签字后报党政办公室备案。
4.职工因身体不适去医院就诊，按月累计，达8小时视为病假1天。
5.职工因病住院期间或大病出院后按医嘱病休期间，经分管领导审批，不扣发基础性绩效，按实际病假天数扣发奖励性绩效。
（三）扣发标准一个自然年度内，病假和事假累积15天以内，病假每天扣发绩效津贴60元，事假每天扣发绩效津贴120元。
图书馆考勤制度范本（二篇）
图书馆考勤制度范本第一章总则第一条为了规范图书馆职工的考勤管理，提高工作效率和服务质量，保证图书馆的正常运营，特制定本制度。
第二条图书馆考勤制度适用于所有图书馆职工，包括全职、兼职和临时工。
第三条图书馆职工工作时间分为上午、下午和晚上，具体工作时间由职工的工作岗位和职责决定，也可根据实际情况进行调整。
第四条考勤包括签到、签退、请假和加班等情况的记录。
第五条图书馆考勤制度实行考勤管理软件进行记录和统计，每个职工需使用个人工号进行考勤管理。
第六条图书馆考勤记录及统计由人事部门负责，各部门负责考勤记录的核对和汇总。
第七条图书馆职工有义务按时完成考勤，不得以任何理由拖延或逃避考勤记录。
第八条若图书馆职工违反本制度，将视情节轻重做出相应的处理措施，包括扣除奖金、纪律处分等处罚。
第二章考勤的方法和要求第九条考勤分为签到和签退，具体方法和要求如下：1. 上班签到：图书馆职工在工作时间开始前10分钟至工作时间开始时，在办公楼门口的考勤机上刷卡或刷脸进行签到。
2. 下班签退：图书馆职工在工作时间结束前10分钟至工作时间结束时，在办公楼门口的考勤机上刷卡或刷脸进行签退。
3. 职工离开工作岗位超过1小时的，需在离开期间进行签退，返回后再次进行签到。
第十条请假和加班均需提前向上级领导申请，并填写相应的请假或加班申请表。
1. 请假时，需提前至少1天向上级领导递交书面申请，并说明请假原因、请假时间和联系方式。
2. 加班时，须在工作结束前向上级领导提出申请，并由上级领导批准后，方可进行加班。
3. 职工请假或加班时间超过3天的，需提供相应的证明材料。
第十一条图书馆职工应妥善保存个人考勤卡和工号，并确保考勤记录的准确性和真实性。
第十二条图书馆职工必须按规定时间签到和签退，不得随意更改考勤记录。
第十三条图书馆职工在签到签退时发现考勤机故障或异常情况时，应立即报告维修人员进行修复。
第十四条图书馆职工需按时按量完成考勤统计部门的相关报表，确保考勤数据的准确性。
图书馆工作人员考勤细则
图书馆工作人员考勤细则为严格考勤制度，加强管理，根据国家和学校有关规定以及图书馆实际情况，特制定如下考勤细则：（一）打卡制度根据不同岗位的性质特点，作息时间按行政班、倒班的班制进行安排。
全馆员工均应按照岗位工作职责和任务要求,服从馆领导及部主任对工作班制及工作任务的安排，无正当理由而拒不服从安排者作旷工记载。
1、全馆工作人员每天上下班实行打卡，时间以系统数据为依据。
打卡后即为到岗上班。
周一至周五早上8:15前打卡上班，下午5：15后打卡；周六周日早上8：30前打卡，下午5：00后打卡；晚班人员打卡时间：上班下午5：30,下班时间为晚上10：30后。
其余时间打卡算迟到或早退。
一次迟到或早退，向部门负责人说明情况；两次以上（含两次）向副馆长说明情况并在全馆通报批评。
上班途中请假离馆，请在离馆时和到馆时指纹考勤，以确定离馆或到馆时间。
2、值班人员在8：15（星期六、日8:30前）前到打卡处，监督考勤工作。
如若打卡时员工打不出，员工可向值班人员说明。
对考勤工作要认真负责，实事求是，不弄虚作假。
3、倒班人员换班，需向对班换，不能自己和自己换班。
换班人员不一定是本库的人，但换班人员需在被换班人员的岗位上做事。
换班天数不能超两天（含两天）。
不能连续换班。
4、换班需填写换班单，由部主任签字，副馆长同意，交办公室存档。
（二）请假制度1、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2、工作时间因事因病不能按时到岗或离开工作岗位须请假。
上班期间员工不得随意窜岗。
中午休息时间从11:30—14：00（含吃饭时间）。
倒班人员在休息时间如若遇到事情,要随叫随到。
晚班人员不允许请假，只允许换班。
3、病假、事假均要提前填报请假单，若不能当面请假的，必须电话请假，事后补办请假手续。
半天向部门负责人请假，一天以内向副馆长请假，一天以上向馆长请假。
馆员请假超过三天（含三天）需向学校组织部请假。
4、所有人员遇调休、公差等，也须履行请假手续，并在考勤表中注明，以便群众监督。
图书馆考勤制度
图书馆考勤制度背景介绍图书馆是校内最重要的学习场所之一，为了保证图书馆管理的正常运转，学校制定了相应的考勤制度。
这不仅是对学生学习秩序的保证，也是对图书馆管理流程的规范。
考勤规定1.开放时间图书馆开放时间为每天上午8点到晚上9点，周末和法定节假日不休息。
2.考勤方式（1）学生刷卡考勤学生进入图书馆时须刷一卡通进行考勤，卡片上的学号与姓名、日期、时间三项必须全部录入，考勤机器不能跳项或误项。
如果卡片本人无法使用，可以到学院办公室申请临时卡。
（2）离馆方式学生离开图书馆时，同样需要进行一卡通考勤，考勤机器应将离馆的时间同步记录，否则视为未离馆。
（3）迟到早退学生如果在图书馆内逗留不足1小时，不能算作正式考勤记录时间。
如果学生逗留时间达到1小时半以及以上，则按照每2小时为一次考勤进行统计，不足2小时的不予计数。
如果学生在规定时间内迟到、早退，哪怕只是一分钟，也将被记录为迟到早退，三次迟到早退即视为一次旷课。
学生如果有特殊情况需要临时离开，必须向管理员申报，否则同样算作旷课。
3.惩罚措施（1）警告学生第一次违反考勤制度将会被口头警告，同时有关部门会进行相应记录。
（2）取消考勤如果学生连续两次违反考勤制度，管理部门将会取消该学生本次考勤资格，同时由学院教育处进行相应处理。
（3）退馆处理如果学生的违规行为属于恶性行为或对图书馆管理流程造成严重影响，学校有权利对其进行退馆处理，并进行相应处罚。
4.注意事项学生在使用图书馆时，必须保持良好的学习秩序，不得在馆内吵闹、大声喧哗，如有需要讨论或使用手机，请到特定区域或者安静的环境中进行。
在馆内食品、饮料均禁止，学生进馆前必须将食品、饮料等放置于相应的藏书柜内。
同时，教育处会定期进行图书馆学风评议，对表现优异的学生进行奖励与激励，希望同学们积极响应。
结语以上就是图书馆考勤制度的详细内容，学生们必须严格遵守考勤规定，保持良好的图书馆学习秩序，共同营造良好的学习氛围。
图书馆考勤制度
图书馆考勤制度
是指对图书馆工作人员的出勤情况进行管理和记录的制度。
具体的考勤制度可以包括以下内容：
1. 打卡制度：工作人员在每天上班前需要在指定的考勤机或系统上打卡，记录上班时间和下班时间。
2. 弹性工作制度：根据图书馆工作的需要，可以设立弹性工作制度，即工作人员可以在一定时间范围内自行决定上班时间，但一天的工作时间需满足要求。
3. 迟到早退处理：对于迟到或早退的情况，可以根据具体情况给予相应的处罚或奖励。
比如迟到早退超过一定次数可以扣除绩效奖金，或者加班补偿。
4. 请假制度：工作人员需要按照规定的程序和请假制度请假，如事前提出请假申请，并在离开前和归来后及时更新请假记录等。
5. 加班制度：对于需要加班的工作人员，可以按照一定的规定给予加班补偿或调休。
6. 假期制度：制定规定假期时间和假期的使用方法，包括年假、病假、事假等。
7. 考勤纪律：对于严重违反考勤制度的情况，可以给予相应的纪律处罚，如警告、扣工资、停职等。
8. 考勤统计和分析：定期对考勤记录进行统计和分析，为管理者提供相关数据，用于优化工作安排和考勤制度。
最后，图书馆考勤制度应该符合相关法律法规和组织规定，并且明确公开，让所有工作人员都能够理解和遵守。
大学图书馆工作人员考勤暂行规定
大学图书馆工作人员考勤暂行规定
为保证图书馆各项工作的顺利开展，现结合本馆的实际情况，特制定以下考勤暂行规定：
考勤方法：
1、采取部门考勤和图书馆负责人抽查相结合的办法。
2、建立部门缺岗人员登记表，登记迟到、早退、脱岗、旷工情况。
3、每月底，各部门将缺岗人员登记表交图书馆负责人，汇总处理。
考勤措施：
1、病事假必须履行请假手续，需经过部门负责人，图书馆负责人和院领导同意、批准，否则视为旷工。
2、迟到、早退每月累计4次，脱岗每月累计3小时，要进行口头检查，迟到、早退每月累计10次，脱岗每月累计8小时，要进行书而检查；更严重者建议学院扣发考勤奖（聘用人员扣发工资）。
3、请假1天需经部门负责人同意，并安排好相关工作；请假2-3天由部门负责人签署意见,报图书馆负责人批准；请假4天或4天以上报分管院长批准。
4、一学期累计事假超过5天，病假超过1个月和一学年累计事假超过10天，病假超过2个月者，按学院规定执行。
5、其它假期（探亲假、婚嫁、丧假等）根据国家有关文件精神执行。
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大学图书馆考勤制度
一、因事请假须先填写假条，并经有关领导批准，一天以内由部主任审批，一天以上须分管馆领导审批，部主任半天以上请假须经分管领导批准，副馆长半天以上请假须经馆长批准，馆长、书记半天以上须经分管校长批准。
确因特殊情况不能事先请假者，上班后应写明原因，并补办请假手续。
二、因病请假要事先说明或委托他人代请，因特殊情况不能及时请假者，上班后说明情况，并递交医院诊断证明。
三、无故或未经准假以及事先未请假不上班者，均按旷工处理。
四、按时上下班，上班时间因私外出须请假，因
公外出应说明去向，否则以迟到、早退处理。
五、因特殊情况进行加班的，可按下列原则处理：
1、在当学期内调休。
2、可以抵消当月的病、事假。
六、未尽事项，按校人事处制订的教职工考勤规定执行。