民营医院人才调查表

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民营医院人力资源配置现状分析

１．引言
民营医院的发展有利于提升我国医疗事业的整体实力，同时有利于满足患者的医疗需求。但是在民营医院的发展中，存在一系列的问题，制约着民营医院的持续发展因此，在民营医院的发展中，制定合理的措施，不断优化人力资源配置具有重要的意义。２．民营医院人力资源配置现状分析
２．１人力结构现状分析根据卫生部调查显示，在我国民营医院的发展中，其职工的平均
基层医师的人数较少，从而致使初级医师的工作任务量较为繁忙，十分容易由于过度疲劳而出现医疗事故［２］。
２．３床位与医务人员比例现状分析
根据卫生部相关资料显示，我国民营医院存在超编现象，不利于节省医院的成本，同时不利于医院人才的引进。目前民营医院的平均床位６００张，医院实际员工数量８００人。在床位与员工的比例上而言，民营医院的人员与床位比例趋于合理性，但是根据相关规定，民营医院的编制平均人数在６５０人左右，由此可见，医院的工作人员存在超编的现象，在民营医院的发展中，只能够依靠编外用工的方式来招聘员工，因此容易出现一部分劳动纠纷现象［３］。
２．４各个科室人力资源分布现状
年龄为３５．８岁，其中，平均每个医院的女性职工４２１人（占７０．１６％），男性职工１７９人（占２９．８４）。并且从人力资源结构配置上而言，卫生技术人员占据总比例的８２．１％，专业技术人员占据总人数比例的
业的发展。在后勤人员比例配置方面，传统的人工后勤已经逐渐被机械化所取代，因此，在后勤人员的比例上有所减少，在一定程度上节

甘肃省民营医院基本情况调查表

填表单位名称(盖章)：卫生局
一、基本情况
辖区内总人口数。
二、辖区内民营医疗机构情况汇总
分类
总数
固定
资产
(万元)
从业人数
年收入(万元)
医生
护士
其他
卫生
技术
人员
其他
人员
合计
诊疗
收入
药品
收入
其它
合计
医院
门诊部
其他机构
合计
总数
共计：人，其中卫技人员人（注册执业医师人，
执业助理医师人，注册护士人），副高职职称以上人），管理及后勤人员人。
固定
资产
万元，万元以上专业设备件，内含10万元以上贵重
设备件。
医院特色专科
2011年年收入万元，支出万元，盈利万元，亏损万元。
附表2：
甘肃省民营医院基本情况汇总表
(市州卫生行政部门填写)
附件1：
甘肃省民营医院基本情况调
联系
电话
设置人
(单位)
主要
负责人
联系
电话
医疗机构
地址
邮编
办公室电话
E-mail
审批机关
登记注册时间
年月日
医疗机构
类别
□综合医院□中医医院□中西医结合医院□专科医院、
□康复医院□疗养院□其他。
经营性质
□营利性□非营利性。
所有制形式
□个人□合伙□股份制□中外合资合作□其他。
许可证
床位数
实际开放床位数
牙椅数
投资总额
注册
资金
临床
科室
个
占地面积
m2
建筑
面积
m2，其中业务用房面积m2

三城市民营医疗服务的调查分析

三城市民营医疗服务的调查分析随着我国医疗体制改革的不断推进，民营医疗服务在医疗体系中的地位日益凸显。

为了深入了解民营医疗服务的发展现状、优势与不足，本次调查选取了 A 市、B 市和 C 市作为研究对象，通过实地走访、问卷调查、访谈等方式，对这三个城市的民营医疗服务进行了全面的调查分析。

一、调查背景与目的近年来，民营医疗机构在满足人民群众多样化的医疗需求、提高医疗服务效率等方面发挥了重要作用。

然而，与公立医疗机构相比，民营医疗机构在发展过程中仍面临着诸多挑战，如医疗资源相对不足、人才短缺、社会信任度低等。

本次调查旨在通过对 A 市、B 市和 C 市民营医疗服务的深入研究，为促进民营医疗服务的健康发展提供参考依据。

二、调查方法与样本本次调查采用了多种方法相结合的方式。

首先，我们在三个城市的主要商业区、居民区等地随机发放了 1000 份问卷调查，了解民众对民营医疗服务的认知度、满意度和需求。

其次，对 50 家民营医疗机构的负责人和医务人员进行了深度访谈，获取了民营医疗机构的运营状况、发展困境和未来规划等方面的信息。

最后，还查阅了相关的政策文件、统计数据等资料，以全面掌握民营医疗服务的发展背景和宏观环境。

三、A 市民营医疗服务的现状A 市作为经济较为发达的城市，民营医疗服务发展较为迅速。

在医疗资源方面，A 市拥有多家规模较大的民营综合性医院和专科医院，涵盖了妇产科、眼科、口腔科等热门科室。

这些医院在设备投入上较为先进，不少引进了国际领先的医疗设备。

在医疗技术方面，部分民营医院通过高薪聘请专家、与国内外知名医疗机构合作等方式，提升了自身的医疗技术水平。

例如，＿____医院在心血管疾病的治疗上取得了显著成效，吸引了周边城市的患者前来就诊。

然而，A 市的民营医疗服务也存在一些问题。

一是人才流失较为严重，由于公立医疗机构在编制、职称评定等方面具有优势，导致民营医院难以留住优秀的医务人员。

二是部分民营医院存在过度医疗、虚假宣传等现象，影响了行业的整体形象。

临床营养专业人才培训人员跟踪评价调查表

临床营养专业人才培训人员跟踪评价调查表请在空格处填写数字或文字信息，或在方框处打勾。

一、临床营养科建设基本情况1.医院基本信息1.1医院名称1.2医院等级☐三甲☐三乙☐三级☐二甲☐二乙1.3医院性质1.3.1 ☐公立☐民营☐公立与民营混合1.3.2 ☐综合医院☐中医医院☐专科医院☐妇幼保健院1.3.3 ☐省级医院☐市（州）级医院☐县（区）级医院1.4 医院编制床位数张；医院开放床位数张2.学科建设情况2.1科室基本信息2.1.1是否成立临床营养科：☐是☐否（问卷跳至第三大点）2.1.2临床营养科成立时间：年月2.1.3隶属部门☐临床部门☐医技部门☐后勤部门☐其他2.1.4在医院的《医疗机构执业许可证》上增加“临床营养科”诊疗科目情况：☐是☐否2.2现在科室总使用面积：平方米是否能满足科室工作开展：☐是☐否（达到平方米能满足）2.3规章制度建设☐有☐无具体规章制度有（列出具体清单，可附件）2.4 特医食品（含其他营养制剂）使用情况2.4.1 医院是否出台规范性管理文件：☐是☐否2.4.2 医院是否成立院级特医食品专家管理委员会：☐是☐否2.4.3 采购种类：☐ 0至12月龄特殊医学用途婴幼儿配方食品☐全营养配方食品☐特定全营养配方食品☐非全营养配方食品☐其他（注：附医院现有产品类别清单）2.4.4 特医食品（含其他营养制剂）经营途径☐医院自主经营管理（☐食堂☐三产公司☐后勤部门☐其他）☐外包经营（外包形式）☐其他2.5 进入医院诊疗收费项目的“医学营养”相关项目是否有临床营养诊疗收费项目：☐是☐否临床营养诊疗收费项目总数：，具体收费项目例如：☐营养风险筛查，收费编码：，价格：☐人体成分分析，收费编码：，价格：☐其他（含收费编码和价格）（附医院“医学营养”收费列表清单）2.6信息化建设是否配备营养软件：☐是☐否3.临床营养科专业人员配备情况3.1 科主任情况填写附表1的科主任信息表3.2 科室专业人员配备填写附表2的临床营养科专业人员信息表二、医疗工作开展情况（重点质控数据）1.住院病人营养风险筛查及营养评估工作开展情况1.1住院病人营养风险筛查及营养评估1.1.1营养风险筛查情况，2021年住院病人营养风险筛查总例数：例，全院存在营养风险住院患者例数：例，营养评估总例数：例，2021年出院总人数：人次。

山西省民营医院调查研究

要落实好政策，鼓励和支持民营医院的发展，加快多元化办医的格局的形成。
［关键词］民营医院；现状；调查研究
［中图分Байду номын сангаас号］Ｒ１９５
ａｇｅｍｅｎｔ．
（文献标识码］Ａ
［文章编号］１００４－４６６３（２０１３）０５— ３４７— ０３
ｐａｉｄｓｐｅｃｉｌａａｔｔｅｎｔｉｏｎｔｏｈｅｔｕｎｉｑｕｅｆｅａｔｕｒｅｓｆｏｓｐｅｃｉａｌｔｉｅｓ，Ａｎｄｔｈｅｗｏｒｋｉｎｇｅｆｉｃｉｅｎｃｙｎｄａｂｅｎｅｆｉｔｓｗｅｒｅｌｏｗ．ＣｏｎｃｌｕｓｉｏｎＮｏｎ ’ ｇｏｖ — ｅｒｎｍｅｎｔｌａｈｏｓｐｉｔａｌｓｓｈｏｕｌｄｃｏｎｆｏｒｌＴｌｔｏｔｈｅｎｅｗｓｉｔｕａｔｉｏｎ，ｓｅｉｚｅｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙｂｒｏｕｇｈｔｂｙｔｈｅｎｅｗｐｏｌｉｃｙ，ｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｔｈｅｉｒｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ，ｐａｙａｔｔｅｎｔｉｏｎｔｏｔｈｅｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎｆｏｔｌｅａｎｔｓａｎｄｔｒａｉｎｉｎｇ，ｍａｎａｇｅｓｉｎｃｅｒｅｌｙ，ｐｒｏｍｏｔｅｔｈｅｍｓｅｌｖｅｓ

呼和浩特市民营医院卫生人才现状分析

ＤＵＨｕｉ－ｆｅｎｇ，ＺＨＡＯＹｕｎ — ｓｈａｎ，ＤＵＡＮＬｉ — ｍｉｎ，ＬＩＭｉｎ，ＬＩＸｉｎ－ｈｕａ，ＳＵＮ（ＨｅａｌｔｈＭａｎａｇｅｍｅｎｔＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＩｎｎｅｒＭｏｎｇｏｌ￣ＭｅｄｉｃａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｈｏｈｈｏｔ，０１００１０）
【Ｄ０Ｉ编码】１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７２— ４２３２．２０１３．０５．０１２
ＡｎａｌｙｓｉｓｏｎＨｅｌｔａｈＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓｉｎＰｒｉｖａｔｅＨｏｓｐｉｔａｌｓｏｆＨｏｈｈｏｔＣｉｔｙ
ｃｉｅｓｔｏｃｒｅａｔｅａｆａｖｏｒａｂｌｅｅｘｔｅｍａｌｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｏｒｆｐｒｉｖａｔｅｈｏｓｐｉｔｌｓａ，ａｎｄｈｅｔｐｒｉｖａｔｅｈｏｓｐｉｔａｌｓｔｈｅｍｓｅｌｖｅｓｓｈｏｕｌｄｓｒｔｅｎｇｈｅｔｎ
【Ａｂｓｔｒａｃｔ】ＴｈｅａｕｔｈｏｒｓｍａｋｅａｎｉｎｖｅｓｉｔｇａｔｉｏｎｏｆｈｔｅｐｒｅｓｅｎｔｓｉｔｕａｉｔｏｎｏｆｈｅａｌｈｔｔａｌｅｎｔｓｉｎｐｒｉｖａｔｅｈｏｓｐｉｔａｌｓｏｆＨｏ —

深圳市民营医院医务人员工作满意度调查研究

维普资讯
第２卷第５期１
２０年１月０７０
卫生软科学
ＳｆｃｅｃｆＨｅｌｏｔｉｎｅｏａｔＳｈ
、＿ｌＮｏ５幻ｌ．２
Ｏｃ．０７ｔ．０２
深圳市民营医院医务人员工作满意度调查研究
比较成功，但在工作回报方面，尤其薪资、福利、培
３４１工作各方面满意程度及其对总体满意度的影训和晋升机会上有所缺陷。进而将这４．．个特征因子作响。为找出各问题的共同特征，采用因子分析方法提为自变量，总体评价作为因变量，使用Ｓｅｗｓ方法ｔｐｉｅ
￥收稿日期：２０ — ８００７０－２
作者简介：刘英志（９４）１６一，女，江西人，毕业于上海第二医科大学，现在读华中科技大学硕士研究生，主要从事卫生
事业管理研究。
维普资讯
表１民营医院医务人员基本情况
３４工作满意度影响因素分析．
中图分类号：Ｒ９１２
１引言
文献标识码：Ｂ
文章编号：１０ — ８０（０７５０６ — ３０３２０２０）０ — ３５０
第一部分是医务人员的基本情况，包括性别、年龄、
工作满意度是指组织成员根据对工作特征的认知职位、职称、学历等；第二部分为工作满意情况，有
刘荚志，胡大琴，金新政
（中科技大学医药卫生管理学院，湖北华武汉４０３）３００
摘
要：了解民营医院医务人员的工作满意度情况，为调查了深圳市１家具有一定规模的民营医院，０

二甲医院医生学历调查问卷

二甲医院医生学历调查问卷尊敬的医生：为了更好地了解二甲医院医生的学历情况，提高医院医疗水平和服务质量，我们特邀请您参加本次“”。

您的参与将对医院的发展和改进起到重要的作用。

请您真实回答以下问题，我们将对您的个人信息保密。

感谢您的配合！一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 工作年限：5. 所在科室：6. 学历：二、学历情况1. 您的最高学历是什么？2. 您的学历层次是什么？3. 您的专业是什么？4. 您的学位是什么？三、学历对医疗工作的影响1. 您认为学历对医疗工作有何影响？2. 您觉得学历高低与医疗技术水平之间是否存在关联？请简要说明您的观点。

3. 您是否认为学历对于医生的职业发展有重要意义？请阐述您的理由。

四、学历提升与医生发展1. 您是否考虑过提升您的学历？如果是，请说明原因和计划。

2. 您是否认为提升学历会对您的职业发展有帮助？请陈述您的看法。

3. 您是否认为医院对医生的学历提升应给予支持和鼓励？请提出您的建议。

五、其他建议和意见请您对医院的教育培训、学术交流以及学历提升等方面提出宝贵的建议和意见。

感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查问卷，您的意见和建议对于医院提升医疗服务质量至关重要。

我们将对您的反馈进行认真分析和总结，并逐步改进医院的学术氛围和教育培训机制，为医生的学历提升和职业发展提供更好的支持和保障。

二甲医院将继续致力于提高医疗技术水平和服务质量，为患者提供更加安全、有效和贴心的医疗服务。

再次感谢您的参与！二甲医院医务部日期：。

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（四）河南省民营医院现状及人才需求预测统计表
A.现状
填表单位（盖章）：
B.需求
填表说明：医学类各专业系指具有执业（助理）执业医师资格，从事临床或技术诊断的人员。

填表人：；联系方式：；2013 年月日
附件2
河南省医疗卫生机构人才需求情况调查问卷调查单位：；负责人：
本调查问卷由单位负责人填写，目的是了解河南省各级医疗卫生机构对各类卫生人才的需求情况，为进一步规划和指导全省医学教育，开展住院医师规范化培训，研究制定卫生人才发展规划提供依据。