经营计划编制
年度经营计划编制流程
编制年度经营计划是企业管理中非常重要的一项工作，它是企业实现可持续发展的重要工具之一、以下是一个基本的年度经营计划编制流程，供参考：第一步：制定目标企业应该在开始编制年度经营计划之前，明确公司的发展目标和战略定位。
这可以通过公司高层管理层的战略会议来确定，包括确定未来一年的销售目标、市场份额、利润率等关键目标。
第二步：市场调研了解市场环境是经营计划编制的重要基础。
企业应该深入研究所处行业的市场竞争、市场规模、趋势、竞争对手和消费者需求，以便在编制计划时能够做出具体的市场战略和销售计划，并做出相应的预测。
第三步：制定销售计划销售计划包括销售目标、销售策略和销售渠道。
在制定销售计划时，需要考虑到产品和服务的定价策略、销售渠道的选择和布局、市场推广和销售活动等因素，并根据市场需求和竞争状况设置合理的销售目标。
第四步：制定财务计划财务计划是年度经营计划的核心部分，它包括预算制定、资金需求和资金筹集计划。
企业应该根据销售计划和市场需求，制定财务预算，包括销售预算、成本预算、利润预算和现金流预算等。
此外，还需要确定资金需求和资金筹集计划，包括自有资金、银行贷款和股权融资等。
第五步：资源调配根据财务计划，企业应该进行资源调配。
这包括人力资源、物资采购、生产设备和技术投资等方面的规划和筹备工作。
企业管理层需要根据实际情况制定详细的资源调配计划，确保各个方面的资源能够按照计划的要求得到合理配置。
第六步：制定实施计划在资源调配计划确定后，企业应该制定具体的实施计划。
实施计划包括制定工作任务、制定工作计划和制定工作进度表等，为实施经营计划提供具体的操作指引。
第七步：监控与评估企业应该建立有效的监控和评估机制，对经营计划的实施过程进行监控，并根据实际情况及时调整计划。
这包括定期收集和分析销售数据、财务数据和市场反馈等，及时做出决策并采取行动，确保经营计划能够按照预期实施。
第八步：总结与反馈企业应该在年度结束时对经营计划进行总结和分析，评估计划的执行情况并总结经验教训。
经营计划与预算编制制度
经营计划与预算编制制度第一章总则第一条目的与依据本制度旨在规范企业经营计划与预算编制工作，确保企业经营目标的实现，提高经营决策的准确性和科学性。
依据《公司法》《企业财务制度》等法律法规和公司内部管理规定。
第二条适用范围本制度适用于我公司全体员工，包含各级管理人员、部门负责人和职能部门员工。
第二章经营计划编制第三条概述经营计划是企业实现战略目标的紧要工具，是企业将来肯定时期内经营活动的规划和布置。
第四条编制程序1.经营计划编制工作应由总经理办公室牵头负责，各部门帮助完成；2.编制程序包含经营环境分析、目标订立、策略确定、行动计划订立、评估审查、报批发布等流程；3.具体编制时间为每年度末，确保下一年度的经营计划按时订立。
第五条内容要求1.企业经营计划应包含年度总体目标、分解目标、关键绩效指标等；2.各部门经营计划应与企业整体目标相全都，确保协同作战；3.经营计划应结合市场需求、企业实际情况、行业动态等因素进行综合分析。
第六条管理与监督1.企业总经理办公室负责经营计划的管理工作，监督各个部门及时完成计划编制任务；2.订立计划的部门负责人应对计划的合理性和可行性负责，并及时调整计划，确保计划的实施效果；3.定期对经营计划的执行情况进行检查、评估和总结，及时发现问题，并提出改进看法。
第三章预算编制第七条概述预算是企业经营计划的财务化体现，是企业财务管理和决策的紧要工具。
第八条编制程序1.预算编制工作由财务部门牵头负责，各部门乐观搭配供应相关信息；2.预算编制程序包含收集需求、订立指标、编制初稿、内部审核、报批发布等环节；3.公司应确保预算编制工作在每年度末定时完成，以便为下一年度的经营活动供应准确的财务依据。
第九条内容要求1.预算应包含经营性支出、投资支出、资金来源等方面的内容；2.预算应依据经营计划和财务管理要求，订立合理、科学、可操作的数值目标；3.预算编制应充分考虑市场需求、本钱变动、竞争环境等因素，确保预算的准确性和可行性。
经营计划编制管理办法
经营计划编制管理办法第一章总则第一条为了加强全面计划管理，规范经营计划的编制，保证公司的生产经营活动稳定、健康、快速发展，特制定本办法。
第二条经营计划是指公司在一定时期内对经营活动中各项目标的总体安排。
第三条经营计划按计划期分为年度经营计划、季度经营计划和月度经营计划。
第二章范围第四条本办法适用于公司各经营单位。
第三章职责第五条财务管理部是经营计划主管部门，负责：一、设计与完善经营计划指标体系。
二、编制公司年度经营计划。
三、检查各单位经营计划的编制、落实、执行情况。
第四章经营计划编制的原则第六条兼顾国家、企业和员工三者利益有所增长，适应企业快速、稳步发展的原则。
第七条以市场需求为导向，实现产品产、销平衡的原则。
第八条提高资金使用效率，加速资金周转的原则。
第九条不断挖掘潜力，重点控制成本费用的原则。
第十条加强管理的原则。
第五章经营计划编制的依据第十一条国家经济政策调整及发展规划可能给产品市场带来的影响。
第十二条同行业主要竞争对手的经营情况及其发展趋势。
第十三条公司制定的中长期发展规划、技改计划及新产品发展规划。
第十四条公司的年度经营方针和经营目标。
第十五条按“月保季、季保年”的计划指标保证原则，用连续发展的观念编制经营计划。
第十六条公司前期生产经营的实际情况，总结经验，查找分析存在的问题及产生的原因。
第十七条公司董事会和总经理办公会确定的阶段性工作任务和生产经营目标。
第十七条各种资源的配置状况。
第六章计划编制的程序、内容、时间及下达第十八条经营计划编制的基本程序是：上下结合、分级编制、综合平衡、逐级分解、归口实施。
第十九条经营计划编制的基本内容包括但不限于生产、销售、成本、费用、人事等方面。
第二十条年度经营计划的制订起始于计划期前一年的11月份，于本年初正式下达。
季度和月度计划的按“月保季、季保年”的计划指标保证原则控制下达。
第七章经营计划的调整第二十一条在执行计划的过程中，如遇下列情况可以对计划指标进行调整。
经营计划书6篇
经营方案书6篇经营管理，是指企业为了满足社会需要，为了自己的生存和开展，对企业的经营活动进行方案、组织、指挥、协调和控制。
其目的是使企业面向用户和市场，充分利用企业拥有的各种资源，最大限度地满足用户的需要，取得良好的经济效益和社会效益。
以下是为大家整理的关于经营方案书6篇范文，希望对大家有所帮助！一、预期目标年度经营方案工作是一项超前的专项工作，应实现以下预期目标：(一)出台公司经营的总体规划。
包括：全年度公司经营方案、全年度公司总体财务预算、经营团队绩效管理方案。
这些总体规划，将规定公司总体的经营目标、关键措施、财务预算和经营团队的绩效管理方法，具体工作成果表达在以下文件上：1、《__公司年度经营开展方案(____)》2、《__公司年度财务预算方案(_____)》3、《经营团队目标管理责任书(____)》(二)出台年度规划的配套方案。
包括与上述总体方案相配套的，运营、销售、研发、采购、制造、人力资源等各专项行动方案和部门绩效管理、员工薪酬管理方案，以支持总体规划，具体工作的成果表达在以下文件上：1、《产品运营年度行动方案和绩效管理方法(____)》2、《市场销售年度行动方案和绩效管理方法(____)》3、《产品研发年度行动方案和绩效管理方法(____)》4、《采购管理年度行动方案和绩效管理方法(____)》5、《制造管理年度行动方案和绩效管理方法(____)》6、《人力资源管理年度行动方案和绩效管理方法(____)》7、《年度人力标准配置方案(____)》8、《年度人工本钱总量方案(____)》9、《员工薪酬管理根本规那么(____)》(三)培育筹划机制和管理能力。
通过统一的年度方案编制活动，所有参与人员应熟悉、掌握年度经营规划的编制方法、步骤及其技巧，以为今后每年的年度方案工作打好根底;年度方案编制工作完成后，应整理、形成并出台《年度经营方案编制和执行管理标准》，将方案编制、方案执行、执行检讨和改良管二、组织管理年度经营方案是一项跨部门、跨领域的筹划工作，需要集体智慧，也需要民主和集中过程。
经营计划编制
经营计划编制第一节：总则一、为了规范企业经营活动，提高经营管理水平，制定本经营计划。
二、本经营计划适用于公司全体员工，管理人员应按计划的要求进行指导和监督。
三、本经营计划由公司总经理牵头，相关部门负责人配合制定。
第二节：目标和原则一、目标：根据公司发展战略和市场需求，制定明确的经营目标，确保公司持续稳健发展。
二、原则：以市场需求为导向，以质量为根本，以效益为核心，以创新为动力，以人才为基础。
第三节：市场分析一、市场环境分析：公司主要面临的市场环境包括行业竞争、消费需求、政策法规等因素，全面了解市场环境对公司经营活动具有重要意义。
二、竞争分析：公司应对竞争对手进行全面分析，了解其产品、渠道、价格及其他优劣势，制定相应对策。
三、消费需求分析：根据市场调研数据，对消费者需求进行清晰划分，研究消费者行为习惯，为公司产品开发和营销提供依据。
第四节：产品规划一、产品定位：公司产品应根据市场需求定位，确保产品具有市场竞争力。
二、产品开发：公司应加大产品研发投入，不断创新产品设计、功能等，提高产品品质。
三、产品组合：公司应根据市场需求，合理设计产品组合，提高产品的整体销售效益。
第五节：营销策略一、渠道布局：公司应根据产品特性和市场需求，合理布局销售渠道，提高销售效率。
二、促销策略：公司应针对不同产品需求，制定差异化促销策略，吸引消费者购买。
三、价格策略：公司应根据产品成本、市场需求等因素，制定合理的价格策略，确保产品销售额稳定增长。
第六节：财务管理一、资金管理：公司应加强资金使用监控，确保资金运转正常，有效防止财务风险。
二、成本管控：公司应加强成本管理，降低成本，提高经营效益。
三、财务报表：公司应及时编制财务报表，做好会计核算工作，保证财务数据准确性。
第七节：人力资源管理一、人才培养：公司应加强员工培训，提高员工素质，优化人才结构。
二、激励机制：公司应建立合理激励机制，调动员工积极性，提高团队凝聚力。
三、人事管理：公司应建立健全的人事管理制度，实行科学的人事管理政策，确保员工合法权益。
年度经营计划编制
年度经营计划编制一、前言。
随着市场竞争的日益激烈，企业经营环境也在不断变化，为了应对这种变化，我们需要制定一份全面的年度经营计划，以确保企业能够稳步发展，保持竞争优势。
本文档将详细介绍我们的年度经营计划，包括市场分析、产品策略、营销计划、财务预算等内容。
二、市场分析。
我们首先需要对市场进行全面的分析，包括市场规模、增长趋势、竞争对手情况等。
通过对市场的深入了解，我们可以更好地把握市场机会，制定相应的经营策略。
在市场分析的基础上，我们将确定目标客户群体，了解他们的需求和偏好，以便更好地满足他们的需求。
三、产品策略。
在制定年度经营计划时，产品策略是至关重要的一环。
我们将对现有产品进行全面评估，包括产品质量、价格、服务等方面，同时也会根据市场需求和竞争对手情况，制定新产品开发计划。
我们将注重产品创新，提高产品质量，以确保我们的产品能够在市场上保持竞争力。
四、营销计划。
营销计划是年度经营计划中的重要组成部分。
我们将制定全面的营销策略，包括市场推广、渠道建设、促销活动等内容。
我们将注重品牌建设，提高品牌知名度，同时也会加大市场推广力度，拓展销售渠道，以提高市场占有率。
五、财务预算。
财务预算是年度经营计划中不可或缺的一部分。
我们将制定详细的财务预算，包括销售预测、成本控制、资金运作等内容。
我们将注重资金的合理运作，确保资金的有效利用，同时也会加强成本控制，提高企业盈利能力。
六、总结。
通过以上的年度经营计划，我们将全面提升企业的竞争力，实现持续稳健发展。
我们将不断优化经营策略，适应市场变化，确保企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
希望全体员工能够共同努力，实现我们的年度经营目标，为企业发展贡献力量。
以上就是我们的年度经营计划，希望各部门能够认真执行，共同努力，实现我们的年度目标。
让我们携手并进，共同开创企业发展的美好未来！。
经营计划编制说明
经营计划编制说明
1. 前言
编制经营计划是企业实现战略目标和发展愿景的重要基础。
一份优秀的经营计划不仅能帮助企业明确发展方向和重点工作,还能有效地分配和利用资源,提高运营效率。
2. 经营计划的主要内容
一般而言,一份完整的经营计划应该包括以下几个部分:
2.1 企业概况
简要介绍企业的基本情况,包括企业历史、所有制结构、主要产品或服务、经营理念等。
2.2 市场分析
分析目标市场的现状、发展趋势、竞争格局等,找出机会和挑战。
2.3 经营目标
根据企业发展战略,明确本年度的经营目标,包括销售目标、利润目标、市场份额目标等。
2.4 营销策略
制定产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略,以实现经营目标。
2.5 运营计划
包括生产计划、采购计划、人力资源计划等,确保各项经营活动有序
开展。
2.6 财务预测
预测本年度的收入、成本、利润、现金流等关键财务指标。
2.7 风险评估
分析可能面临的风险因素,并提出相应的应对措施。
3. 经营计划的编制原则
3.1 实事求是,与企业实际情况相符;
3.2 目标明确,重点突出;
3.3 数据准确,逻辑严密;
3.4 内容全面,格式规范。
4. 经营计划的意义
4.1 为企业确定发展方向;
4.2 统筹资源配置;
4.3 增强执行力;
4.4 及时评估和调整。
经营计划对于企业的生存和发展至关重要。
企业应当按照上述要求,高度重视经营计划的编制工作。
公司年度经营计划编制
公司年度经营计划编制一、引言公司年度经营计划的编制是每个企业管理者必须重视的工作，它为企业制定明确的经营目标、规划可行的经营策略提供了指导。
本文将从以下几个方面介绍公司年度经营计划的编制过程和要点。
二、目标设定1. 确定公司整体经营目标公司经营计划的编制必须以整体经营目标为基础，此目标应该与公司的使命、愿景相一致，并能够体现公司的核心竞争力。
同时，该目标应具体、可衡量，并能够实现智能化监控和追踪。
2. 划定具体经营指标在设定公司整体经营目标的基础上，细化为具体的经营指标，包括销售额、利润、市场份额等，以便实现目标的量化和可操作性。
三、环境分析1. 内外部环境的评估对公司所处的内外部环境进行分析评估，包括宏观经济环境、行业竞争状况、政策法规等因素的影响。
在这个基础上，评估公司所面临的机遇与挑战。
2. SWOT分析根据环境评估结果，进行SWOT分析，明确公司的优势、劣势、机会和威胁。
有针对性地利用公司的优势，解决劣势，抓住机会，应对威胁。
四、策略制定1. 业务战略根据目标设定和环境分析的结果，制定合适的业务战略，包括市场定位、产品定位、营销策略等，以确保公司能够达到经营目标。
2. 资源配置策略根据业务战略，确定资源配置策略，包括人力、财务、物流等方面的资源配置。
确保资源的合理利用，以支持公司战略的实施。
五、详细计划1. 销售计划制定销售计划，明确销售目标、销售策略、销售渠道等，以实现公司的销售增长和市场份额的提升。
2. 财务计划编制财务计划，包括资金预算、利润预测、投资计划等，确保公司能够合理利用资金，并获得更好的财务业绩。
3. 人力资源计划根据业务战略和资源配置策略，制定人力资源计划，包括员工招聘、培训、激励等方面，确保公司具备足够的人力资源支持业务发展。
六、执行与监控1. 落实责任与授权根据年度经营计划，明确责任主体与层级，并进行适当的授权，使落实过程能够高效顺畅进行。
2. 设立绩效评估系统建立绩效评估系统，对年度经营计划的执行情况进行监控和评估，及时调整战略和制定措施，以确保计划的顺利实施。
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经营计划编制一、计划编制的过程编制一份计划一般要经过两个阶段，即准备阶段和编制阶段。
1.准备阶段准备阶段应进行以下几项工作：（1）学习有关文件。
我国流通企业的经营活动是在国家方针政策指导下运行，并受国家宏观经济调控手段的制约，编制企业的经营计划不能不考虑这些因素的影响。
所以编制计划首先必须认真学习这些文件，并以它作为编制计划的依据之一。
（2）分析报告期计划执行情况。
报告期计划完成情况是编制计划的参照标准。
无论计划完成与否，都应进行全面深刻的分析。
完成得好的应总结经验，未完成的应分析原因，找出薄弱环节。
编制计划时应考虑这些因素对下期目标的影响。
（3）调查研究市场环境，进行市场预测。
调查研究当前和未来的市场环境，并对市场的发展趋势进行预测，是制定好计划的关键。
市场环境调查的内容包括经济形势及发展趋势、竞争对手的活动及发展动向、顾客需求及变化、制造厂商的生产状况及产品更新等。
在定性调查的基础上尽可能多得到量化数据，为市场预测提供数据资料。
市场预测是对市场未来发展趋势进行定量分析，为确定计划目标提供科学的依据。
进行环境分析和市场预测时，还必须注意两个方面的问题。
一是本企业在市场中所处的地位及其发展势态，这种地位决定了自己所采取的行动姿态，如果地位处于上升态势，就应采取积极进取市场的行动，否则只能采取稳住或保持策略；二是要充分估计经营风险，如果风险较大，应在编制计划时，考虑采取相应的风险防范措施，如使用风险隔离技术实行多种经营，采用风险结合技术寻求与他人合作，提高风险承受能力。
（4）内部条件分析。
一份有效的经营计划，实际是内部要素与外部要素以及内部要素之间的一种平衡，外部要素是确定计划目标的依据，内部要素则是实现计划目标的保证条件，只有内外协调平衡，制定的计划才有可行性。
因此，认真分析企业内部的主客观条件对保证计划实现是十分重要的。
内部条件分析要发挥广大职工群众的积极性，充分听取他们的意见并进行认真分析。
这不仅是为了使制定的计划更加合理、可行，更重要的是树立他们的参与意识，使行动方案具有良好的群众基础，激励他们积极、主动地为实现计划目标而努力工作。
内部条件分析时通过内部要素之间的平衡，发现薄弱环节，以便调整内部结构。
2.计划编制阶段计划编制阶段的任务是要形成计划文件。
这一阶段主要应完成以下几项工作：（1）确定计划目标。
计划目标是计划方案的核心，它通常以量化的数字指标来表示。
计划目标是在上述分析预测的基础上确定的。
应该说明的是，市场预测结果只是根据外部因素测算的理论值，不能直接作为计划目标，对它应根据企业内外可能存在的各种因素进行修正。
例如，当预测值小于企业从规模效益考虑的盈亏点时，显然就不能以预测值作为计划目标，这时就应该在计划方案中采取措施，开拓新的市场，扩大经营规模，保证企业必需的盈利水平。
确定目标时必须考虑社会责任问题，可用社会责任目标来表示，如企业对用户的满足水平、服务质量、提供社会就业等。
确定目标可能遇到的最大障碍有两个。
一是多目标之间的协调，二是目标风险性的估计。
多目标之间的协调是指相互矛盾的目标之间的协调。
如企业经济效益目标与社会责任目标之间、数量目标与质量目标之间、企业整体目标与职工利益目标之间等经常是矛盾的，确定目标时应协调好这些矛盾。
矛盾是辩证统一的，是可以转化的，处理得好，可以将消极因素转化为积极因素。
如企业整体与职工利益之间的矛盾，使职工利益得到较多的满足时，可能更好地调动职工积极性，有利于整体效益的提高。
以质量求生存，以质量求发展也是这种辩证统一关系在战略管理中的应用。
目标实现的风险性，在市场经济条件下是必然存在的，问题是如何预测和对待风险，将风险损失控制在最低限度，这是在目标确定时必须考虑的问题。
（2）试算平衡。
试算平衡是根据市场分析和预测的结果，考虑企业内部可能的条件，运用各指标之间的相互关系计算出计划的主要指标。
然后根据主要指标计算出其他指标，并拟订计划草案，提交经营决策部门审议。
（3）审议修改。
经决策部门审议，对计划不合适的地方提出修改意见，经修改后再行审议，直至决策部门认可为止。
（4）确定编制正式计划文件。
计划草案经决策部门审议认可后，按计划草案的内容和格式要求，编制出正式的计划文件。
二、计划编制的方法流通企业计划的编制方法主要有：综合平衡法、比例法、动态关系法和滚动计划法。
1．综合平衡法综合平衡法是编制计划的基本方法。
平衡是指企业经营活动中各个局部、各个环节、各种要素和各种指标之间的平衡。
综合平衡就是利用这些平衡关系来确定计划指标。
正是由于综合平衡法利用了各种要素和指标间的平衡关系，所以制定的计划指标具有科学性和可行性。
下面以商品流转计划中进、销、存指标的确定来说明综合平衡方法在编制计划中的应用。
商品流转计划是反映流通企业经营规模的主要计划。
商品流转计划的指标体系由购进指标、销售指标和库存指标三者构成，它们之间存在如下的平衡关系：计划购进量＋期初库存量＝计划期销售量＋期末库存量（5-1）式中，期初库存量实际是报告期期末库存量，它由计划编制时的实际库存量加上在途商品和报告期剩余时间内的预计购进量减去预计销售量构成。
它可看成是已知的。
在商品流转计划中，销售指标是指标体系的核心，因为只有销售指标实现了，企业的经营规模才算达到，企业的利润目标才有可能实现。
因此，根据上述平衡关系式，编制商品流转计划时，要以销售量来安排购进量和库存量。
销售量指标应通过市场预测、盈亏分析和内部经营能力的分析确定。
有关销售量的预测和盈亏分析方法在其它课程中已有详细讨论，本书不再赘述。
内部能力分析实际也是内部经营要素与经营规模的一种平衡。
这一平衡使制定出来的销售指标具有较好的可行性。
期末库存量根据库存控制的原理确定。
根据库存控制原理，合理库存量与销售速率、进货周期、有关物流费用以及库存控制策略有关。
销售速率在销售量指标已定的情况下，是可以测算出来的。
进货周期和物流费用可由历史数据统计分析得到。
然后按照一定的库存控制模型和控制策略可求得经济订货批量和合理库存量。
这里应该说明的是，库存控制模型求得的只是一个经济订货批量，在进货和销售规律一定的情况下，订货批量对库存量的大小起着决定性的作用。
库存量，由于它随进货和销售活动的进行而不断变化，所以反映静止状态的合理库存量实际是不存在的，只能用最高库存量、最低库存量或平均库存量来表示。
但由于一个企业经营的商品往往有很多品种，各种商品进货和销售的状态并不完全一致。
因此，从总体上看，库存量的波动并不大，这就产生了一种静止的合理库存的概念。
我们可以将它理解为一种平均库存量。
根据以上分析，计划期的商品购进指标即可由式(5-1)所示的平衡关系式求得。
2．比例法它是以历史上形成的有关指标之间比较稳定的比例关系为基础，结合计划期内因素的变动情况来推算相关指标的一种计划编制方法。
这种方法对于结构性计划指标体系中指标的确定，效果最佳。
如编制商品品种结构计划时，通常采用这种方法，其计算方法是：某类商品计划销售额＝计划期商品销售总额×某类商品占商品销售总额的比重采用这种方法时应注意两点：一是历史上形成的比例关系要具有稳定性，不是忽高忽低，否则不宜采用；二是对计划期影响因素的变化，要进行全面分析，并对历史上形成的比例进行恰当的调整。
3．动态关系法此方法是利用某种指标在历史上发展变化的一般规律，考虑计划期内的变化因素，确定计划指标的一种方法。
计划指标的计算公式为计划期某项指标＝报告期该项指标完成数×(1＋计划期该项指标增长比例％)这一方法的关键是确定计划期内指标增长比例，它由指标变化的规律性和计划期内影响因素的变化决定。
4．滚动计划法前面讨论的计划编制方法，都是一些静态的方法。
即在计划编制出来以后，一般是保持不变的，只是在执行过程中发现问题后才作适当调整，是一种事后控制。
由于企业处在不断变化的环境之中，许多因素的变化在计划编制时是难以预料的，这就要求计划应有一定的灵活性，要能不断地进行修正，使其更加符合客观实际。
滚动计划法就是应这种要求而产生的。
滚动计划法，是指每次制定计划时，在原有基础上把计划期向前推进一个执行期，并以最近执行期的计划执行情况和对环境因素的分析为依据，修订新一周期计划，这是一种动态计划编制方法。
滚动计划法由于是在计划执行一段时间后修订新一周期的计划，新计划周期包括原计划周期中未执行的部分。
对一个执行期的计划来说，它要经过多次修订后才进入执行阶段。
因此，这种方法编制的计划总是处于动态变化的过程，这一动态过程考虑了外部环境的变化，使计划更加切合实际。
滚动计划法还采取远粗近细，逐步逼近的方法。
滚动计划法将计划期分成若干执行期（一般分成3～5个执行期），制定计划时，由于离制定计划时间较远的执行期其环境因素难以准确测定，计划指标和行动措施只能比较粗略；离制定计划近的执行期，影响因素比较容易掌握，计划方案则考虑得比较细致。
随着滚动过程的不断进行，远的执行期逐步变近，由于计划的多次修订，计划方案也就逐步逼近实际了。
下面以图示方式说明用滚动计划法修订计划的过程，如图6?1所示。
1～4月份计划一月二月三月四月细较细较粗粗一月计划完成情况完成与计划修正因素计划差异差异环境经营方针分析变化调整2～5月份计划二月三月四月五月细较细较粗粗图6-1 滚动计划法计划修订过程示意图。