工休座谈会制度
工休座谈会制度（5篇）
工休座谈会制度一、工休座谈会每月召开____次，由护士长、负责医师或其它指定的高年资护士主持召开。
二、工休座谈会除向患者宣传医院制度及健康宣教外，着重听取患者对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，对患者和家属的意见要具体落实到人。
三、开会前应先告知患者或家属并收集意见和建议，做好开会前的准备工作。
四、病区定期召开工休座谈会，每次记录应由患者代表签名。
五、对患者的意见及建议能够改进和采纳的应及时协调有关部门解决。
因故暂时不能改进和采纳的应向患者解释，并取得患者的谅解。
六、有关部门或人员接到病区送交工休座谈会的意见在____个工作日内作出反应，并将处理情况书面反馈病区。
由病区负责人及时向患者反馈，反馈结果记录在工休座谈会记录本上。
七、医务人员不得因患者提出意见而以任何方式刁难及报复患者。
工休座谈会制度（2）是指企业或组织定期组织工作人员参与座谈会，就工作与休息相关的问题进行讨论与交流的制度。
该制度的目的是提供一个公开、透明、民主的平台，让员工能够参与决策过程，发表个人观点和建议，从而促进工作的改进和员工的参与感和归属感。
工休座谈会制度的具体安排可以包括以下方面的内容：1. 会议周期和时间：座谈会可以定期（如每月、每季度、每半年等）或不定期举行，时间一般在工作时间内，方便员工参与。
2. 参与范围：座谈会应包括所有员工的参与，可以根据实际情况设置代表或代表团，确保不同部门、岗位和层级的员工都有机会参与。
3. 会议主题和议程：座谈会的主题可以包括工作安排、休假制度、工作时间安排、加班情况、工资福利等与工作与休息相关的问题。
议程可以根据实际需要提前确定或由参与者自由提议。
4. 会议方式和形式：座谈会可以采用线下或线上的方式进行，可以通过会议室、视频会议、在线论坛等进行交流。
形式可以是小组讨论、集体讨论或个人发言等。
5. 记录和跟进：座谈会应该做好记录，包括会议内容、意见和建议等，以便后续整理和跟进。
公休会制度
公休座谈会制度为了更好地征询住院病人和家属对医院管理的意见、建议，及时沟通，解决病人就医过程中遇到的实际问题，融洽医患关系，提高病人满意度，特制订本制度。
（一）公休座谈会是医护人员与病人及家属面对面交流的重要活动。
（二）公休座谈会由各科护士长召集，科主任、责任护士、病人及陪床者参加，在医生办公室举行。
(三）公休座谈会每月举行一次，具体时间自定。
（四）公休座谈会的主要内容是：
①征求病人及陪护对医疗、护理工作的意见和要求。
②征求病人及陪护对护理人员的意见，以便提高护士素质和改善服务态度，提高护理质量。
③征求病人及陪护对饮食的意见和要求。
④征求病人及陪护对医院管理的其他方面的意见和要求。
⑤向病人及陪护宣传住院须知，探视陪护制度、卫生常识、有关疾病知识，住院期间应注意的事项等。
（五）科室要设专用记录本，每次公休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有关问题，必须由专人做好记录，负责落实。
（六）对于病人和家属提出的合理意见、建议，所在科室要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施加以解决。
工休座谈会制度
工休座谈会制度
是指企业或组织定期组织工作人员参与座谈会，就工作与休息相关的问题进行讨论与交流的制度。
该制度的目的是提供一个公开、透明、民主的平台，让员工能够参与决策过程，发表个人观点和建议，从而促进工作的改进和员工的参与感和归属感。
工休座谈会制度的具体安排可以包括以下方面的内容：
1. 会议周期和时间：座谈会可以定期（如每月、每季度、每半年等）或不定期举行，时间一般在工作时间内，方便员工参与。
2. 参与范围：座谈会应包括所有员工的参与，可以根据实际情况设置代表或代表团，确保不同部门、岗位和层级的员工都有机会参与。
3. 会议主题和议程：座谈会的主题可以包括工作安排、休假制度、工作时间安排、加班情况、工资福利等与工作与休息相关的问题。
议程可以根据实际需要提前确定或由参与者自由提议。
4. 会议方式和形式：座谈会可以采用线下或线上的方式进行，可以通过会议室、视频会议、在线论坛等进行交流。
形式可以是小组讨论、集体讨论或个人发言等。
5. 记录和跟进：座谈会应该做好记录，包括会议内容、意见和建议等，以便后续整理和跟进。
组织者应主动跟进并及时回应员工的意见和建议。
6. 效果评估：座谈会之后应进行效果评估，通过调查问卷、讨论会等方式，了解员工对座谈会的看法和反馈，以不断改进和优化座谈会制度。
通过工休座谈会制度，企业或组织能够及时了解员工的需求和意见，提高员工满意度和积极性，促进工作的改进和发展。
公休座谈会制度
公休座谈会制度
是指为了解决员工工作压力，促进沟通和交流，以及提升组织内部合作水平而设立的一种制度。
该制度通常安排在工作时间之外，由公司或组织组织并安排座谈会的议题和内容。
公休座谈会制度的主要目的是为员工提供一个相互交流和分享意见的平台，以便员工能够更好地理解和解决自己所面临的工作问题和困惑。
座谈会通常由公司领导或相关部门负责人主持，员工可以自由发表意见和提出问题，同时也能够倾听其他员工的想法和建议。
公休座谈会制度的具体实施方式可以有多种形式，例如定期组织座谈会、特定问题座谈会、跨部门交流座谈会等。
座谈会的议题可以是公司业务的问题、员工关心的话题或者组织文化建设等，通过座谈会能够有效地促进员工之间的沟通和合作，解决问题，提升工作效率和质量。
公休座谈会制度的优点包括增进员工的参与感和归属感，提高员工满意度和忠诚度，增强团队合作和协作能力，促进员工个人和职业发展等。
同时，座谈会也能够帮助公司及时发现和解决工作中存在的问题，提出改进意见并采纳有效措施，持续提升组织的整体竞争力和发展水平。
总之，公休座谈会制度是一种能够促进员工交流和合作，提升组织绩效和发展的有效制度，通过定期组织座谈会，公司能够
更好地倾听员工的声音，解决问题，并推动组织不断进步和发展。
公休座谈会护理公休座谈会内容
公休座谈会护理公休座谈会内容一、前言公休座谈会是指组织全体员工就公休政策、工作时间安排、休假制度等相关事宜进行论述、交流、讨论、建言，旨在深入了解员工需求和管理难点，寻求解决之策。
二、公休政策公休政策是指公司针对员工休假制度、工作时间安排、加班补偿等方面的具体规定。
座谈会上应当重点讨论公休政策是否健全、合理，员工是否能够依法享受到应有的休假权益。
三、工作时间安排工作时间安排是指公司对员工的工作时间、上下班时间、班次安排等具体安排方式，应当符合《劳动法》的相关规定，并且符合员工的实际需求。
座谈会上应当探讨工作时间安排是否合理、是否能够充分照顾员工的生活需求。
四、休假制度休假制度是指公司对员工带薪休假、病假、婚假、产假等方面的具体规定。
座谈会上应当重点讨论休假制度是否足够灵活、是否能够满足员工的实际休假需求。
五、加班补偿加班补偿是指公司对员工加班工作的补偿方式，如加班工资、调休等具体安排。
座谈会上应当探讨加班补偿是否足够合理、是否能够充分保障员工的合法权益。
六、员工需求座谈会上应当重点关注员工的实际需求，包括休假频次、工作时间安排、节假日安排等方面。
通过座谈会，了解员工对公休政策的意见和建议，从而更好地完善公休政策，提升员工满意度。
七、管理难点座谈会上还应当针对公休政策执行过程中的管理难点进行交流和讨论，如调休安排、加班管理等方面的问题，寻求解决之策，确保公休政策的有效执行。
八、总结公休座谈会的目的是搭建员工与管理者之间的沟通桥梁，帮助企业更好地了解员工需求，推动公司公休政策的不断完善，提升员工满意度和企业发展水平。
在公休座谈会上，员工应当积极发言，提出自己的意见和建议，管理者应当认真倾听，对员工的意见和建议进行认真思考，提出合理可行的解决之策。
通过共同努力，建立和谐的劳动关系，共同为企业的发展助力。
公休座谈会是企业与员工之间的一次重要沟通机会，希望通过座谈会的举办，能够更好地理解员工需求，不断完善公休政策，提升企业的核心竞争力。
公休座谈会制度模版
公休座谈会制度模版一、背景说明1. 座谈会的目的：为了提高员工工作满意度，增进员工间的沟通交流，了解员工的工作情况和意见建议，公司决定组织公休座谈会。
2. 座谈会的形式：公休座谈会是一种集中式的员工交流平台，通常以小组形式进行。
3. 座谈会的频率：公休座谈会将每季度至少举办一次，具体的时间、地点和议题将提前通知员工。
二、组织流程1. 确定主题：每次座谈会需要确定一个具体的主题，可以是员工关注的热点问题、企业发展策略、员工福利政策等。
2. 组织小组：由人力资源部门负责组织一个座谈会小组，包括主持人、记录员和相关部门代表。
3. 定义议程：座谈会前，小组成员需要制定详细的议程，包括开场介绍、主题发言、互动交流和总结反馈等环节。
4. 通知参会人员：座谈会的通知将提前发送给公司全体员工，包括时间、地点、主题和议程。
5. 座谈会准备：主持人和相关部门代表需要做好相关的准备工作，包括收集员工的意见和建议、准备相关数据和信息等。
6. 座谈会进行：根据议程进行座谈会，主持人带领讨论，相关部门代表负责回答员工提出的问题和解答疑问。
7. 记录和总结：记录员负责记录座谈会的重要内容，包括员工意见和建议、问题和答案、相关决策和行动等。
8. 反馈和跟进：座谈会结束后，主持人将座谈会记录整理成报告，并及时向公司管理层反馈，并跟进相关问题的解决情况。
9. 座谈会持续改进：公司将根据座谈会的反馈和意见，持续改进座谈会的组织机制和方式，不断提高座谈会的效果。
三、座谈会的注意事项1. 会议时间和地点：座谈会的时间和地点需要提前通知员工，确保所有人都能参加并提供意见和建议。
2. 监督和保密：座谈会的过程和内容应当进行监督，并保证员工提出的意见和建议的保密性。
3. 公平和公正：主持人应当保证座谈会的公平和公正，确保每个员工都有平等发言的机会。
4. 接受批评和建议：主持人和相关部门代表需要接受员工的批评和建议，不得压制和打压员工的意见。
5. 解决问题和反馈：座谈会的目的是为了解决问题和改进工作，主持人和相关部门代表需要积极回答员工提出的问题，并及时跟进解决方案。
公休座谈会制度范文（三篇）
公休座谈会制度范文【导言】座谈会是一种重要的交流和沟通方式，通过座谈会可以汇集各方力量，集思广益，共同研究解决问题的路径和方法。
公休座谈会作为一种特殊形式的座谈会，更加注重对公休制度的探讨与改进。
本文将就公休座谈会的制度范本进行详尽介绍。
【一、座谈会背景】现代社会快节奏的生活方式使得人们越来越需要在工作之余得到充分的休息。
而公休制度就是为了满足人们的合理休息需求而设定的一种制度，旨在提高员工的工作效率和幸福感。
为了进一步完善公休制度，实现企业与员工的双赢，特举办此次公休座谈会。
【二、座谈会目标】1. 了解员工对公休制度的需求和反馈；2. 探讨公休制度的创新与改进方向；3. 建立高效沟通机制，促进企业与员工关系的和谐稳定。
【三、座谈会议程】时间：XX年XX月XX日上午9:00-12:00地点：XX会议室会议议程：1. 开场致辞2. 员工代表发言3. 领导发言4. 自由讨论5. 总结与下一步行动计划【四、座谈会议程细节】1. 开场致辞：主持人介绍会议背景和目的，强调公休制度的重要性，鼓励与会人员积极参与讨论，真实表达自己的观点和建议。
2. 员工代表发言：邀请一位或多位员工代表就公休制度的问题与建议进行发言，鼓励代表们真实反映员工的诉求和困扰，希望代表们提出切实可行的解决方案。
3. 领导发言：领导层代表就企业对公休制度的考虑和规划进行发言，阐述企业的方针政策和改进措施，为员工代表与企业之间的沟通搭建桥梁。
4. 自由讨论：会议开启自由讨论环节，鼓励与会人员积极参与，就公休制度的具体问题和改进措施进行深入交流和讨论，激发创新思维，争取达成共识。
5. 总结与下一步行动计划：主持人总结座谈会讨论的主要观点和建议，提炼出具有实施意义的改进方案，并制定下一步的行动计划，确保座谈会取得实际成果。
【五、座谈会组织与参与者】座谈会组织方：公司人事部主持人：人事部经理参与人员：1. 公司高层领导2. 人事部相关人员3. 各部门代表4. 员工代表【六、座谈会宣传与准备工作】1. 宣传：通过公司内部通知、邮件等方式提前通知员工参与座谈会，并说明会议目标和议程。
科室公休座谈计划内容
科室公休座谈计划内容1. 主题介绍
- 阐述本次座谈会的目的和重要性
- 介绍主持人和与会人员
2. 公休制度概述
- 解释公休制度的定义和意义
- 说明公休制度在本单位的实施情况
3. 公休制度的优缺点分析
- 列出公休制度的优点
- 增加员工休息时间,提高工作效率
- 有利于员工身心健康
- 有助于工作生活平衡
- 列出公休制度的缺点
- 可能影响工作连续性
- 存在人员安排问题
- 可能增加运营成本
4. 公休制度的改进建议
- 合理安排工作时间和休息时间
- 加强人员调配,确保工作有序进行
- 优化公休制度细节,提高执行效率
5. 问题解答环节
- 回答与会人员的疑问
- 征求各方意见和建议
6. 总结陈词
- 重申公休制度的重要性
- 号召大家支持和配合公休制度的实施
- 表达对与会者的感谢
以上是一个科室公休座谈会的大致内容安排,可根据实际情况进行调整和完善。
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工休座谈会制度精选文
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工休座谈会制度
工休座谈作为医患交流的方式之一，在医院病区管理中占有十分重要的地位，为更好地加强医患沟通，构建和谐的医患关系，根据我院实际情况，制订工休座谈会制度：
一、各病区利用多种形式，每月召开工休座谈会一次，要有针对性，气氛和谐，达到医患充分交流的目的；
二、工休座谈会的内容主要介绍医院概况、病区管理、专科特点、医疗服务项目、专家们工作业绩、患者在住院期间感受、对医疗护理技术服务、环境、饮食的反馈等，使患者及家属对医院有一定程度的了解，对所住科室产生信任感，为患者就医和其以后的咨询提供方便；
三、要采用显而易见的典型事例进行宣教工作，共同探讨，使患者和家属在思想上重视和接受医院的规章制度，使医院病区管理在医院管理中起到积极作用；
四、要采用灵活的宣教方法召开工休座谈会，防止照本宣科，过分偏重疾病护理的理论知识，多采用医学理论知识与临床实践经验相结合的讲授方式；
五、增强医护人员的责任心和进取心，不断提高医护人员的科学水平，锻炼和提高他们与患者的沟通能力，尊重患者的权益，使医患之间座谈顺利、心情舒畅；
六、医务人员与患者座谈时，要实事求是、诚恳地讨论病区管理工作，共同探讨防病治病的方法和卫生保健措施，取得患者的合作与支持，特别是对待提出的批评意见一定要尊重事实，有错就纠，对患方所做的承诺要及时履行，以此提高科室的知名度，树立了良好的医院形象。
工休座谈会制度
1. 工休座谈会每月召开一次，要求病情允许的、能活动的病人及陪床者参加。
由护士长主持会议。
内容：①征求病人及陪护对医疗、护理工作的意见和要求。
②征求病人及陪护对护理人员的意见，以便提高护士素质和改善服务态度，提高护理质量。
③征求病人及陪护对饮食的意见和要求。
④征求病人及陪护对煎药质量的意见和要求。
⑤向病人及陪护宣传住院规则及须知，探视陪护制度、卫生常识、有关疾病知识，住院期间应注意的事项等。
2. 将病人及陪护反映的意见、要求，逐项答复、解决，如果解决不了的向有关领导及部门反映。
3. 要有会议记录 (有主持人、日期、会议内容、处理措施、结果) 。