浅谈当代大学生就业形势的优秀论文
大学生当前就业形势问题分析论文3000字范文
大学生当前就业形势问题分析论文3000字范文随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业形势问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。
下文是店铺为大家搜集整理的关于大学生就业形势论文3000字范文的内容，欢迎大家阅读参考!大学生就业形势论文3000字范文篇1试谈高职大学生就业形势【摘要】近年来我国高职院校大学生就业的形势日趋严峻，如何面对错综复杂的就业形势成为高职大学生面对的另一个课题，解决就业难题，成为在校大学生的热门话题。
【关键词】大学生就业形势分析进入21世纪以来，高职院校大学生的数量越来越多，高职大学生的就业形势数量越来越多，高职大学生的就业形势也越来越严峻。
高职大学生就业的形势为什么越来越严峻呢?2010年全国大学毕业生人数达到630万，加上初高中毕业后不再继续升学的学生以及大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员达2400万人左右，而目前只能安排1200万人就业。
而根据统计，2011年全国大学毕业生数量已达650万人。
在未来相当长的时间内，大学生就业压力不会减弱。
随着我国高等教育进入大众化的新阶段，毕业生的就业形势越来越严峻，越来越多的高校学生面临着—毕业就失业的危机。
究其原因，除受高校扩招、我国就业市场的需求变化等影响外，高职院校对学生就业指导工作的明显缺失也是一个重要因素。
高职毕业生供给相对不足，随着社会经济的发展和产业结构的调整，对高职类人才的需求迅速增加，尤其是一些高新技术企业急需一大批专门人才。
劳动和社会保障部门公布的一项调查也显示，随着我国社会经济的快速转型，我国高级技术人才严重短缺，企业对高级人才的实际需求要比现有数量高出几倍甚至几十倍，近年来，许多大城市就出现了高级技工奇缺的现象。
但是，一些高职高专院校在专业上却仍未能按市场需求设置，办学特色不鲜明，学生适应社会需求的能力差。
这就使得学校的人才培养与社会需求不相吻合，一方面，不能保质保量地培养社会急需的人才;另一方面，大量的毕业生不受社会欢迎以致供大于求。
当今就业形势论文
当今就业形势论文我国自改革开放以来，就业问题一直备受关注。
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当今就业形势论文篇一论目前大学生的就业形势【摘要】大学生就业形势日趋严峻，毕业生就业率持续走低，就业问题已经成为大学生毕业的一大难题。
应届毕业生难就业问题存在多方面原因：大学生自身原因、社会原因等。
要解决这一问题，还需要社会各界的共同努力，也需要大学生自身素养的不断提高，不断提升自身修养，完善自身能力，为祖国的社会主义现代化建设奉献自己的一份力量。
【关键词】就业;薪金;社会地位;素养近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
一、大学生就业难的原因(一)大学生自身原因在这个大学就业精英走向大众化的社会，大部分大学生仍然保持自身的优越感，在择业时考虑较多的是薪酬自我提升空间、工作时间、工作地点、薪金等因素，而在自身能力、自我价值等方面考虑的不够，导致大学生职业和就业观念取向不合时宜，最终导致就业困难。
1. 就业地点集中，偏远地区无人问津。
大学生作为公认的精英阶层，传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。
当今社会发展区域存在不平衡，东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报的发展前景，成为人才输入省，例如：北京、上海、广州等地。
在这些地区人才竞争激烈，很多大学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。
在西部地区，却存在着大量岗位招聘不到毕业生。
“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查，大学生目前的择业观念，在单位的选择上：选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%，而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的，只有7%，在地区的选择上，选择大城市的有20.8%，而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。
大学生就业形势论文优秀10篇
大学生就业形势论文优秀10篇摘要：目前，全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。
本文讨论了高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办法。
关键词：就业；失业；毕业生；消费需求目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。
特别是“互联网+”时代的来临，将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形势会出现结构型的调整。
随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长。
一、毕业生就业形势问题分析1、人事管理制度和企事业、生产企业处于调整期目前高校积极推进毕业生就业步伐，但由于各种客观因素的制约而举步维艰，这与我国人事制度相对滞后有关。
现在人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的，毕业生就业的申请报批手续过于繁杂。
国家机关继续推行机构，国务院机构结束后，省市机构马上全面推开。
毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对减少。
国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。
2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。
目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。
近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。
同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。
现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。
且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。
有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
学生就业难的症结分析及对策探讨论文（五篇）
学生就业难的症结分析及对策探讨论文（五篇）第一篇：学生就业难的症结分析及对策探讨论文摘要：从大学生自身的就业观念、高校的人才培养结构、政府的宏观调控、用人单位的选聘毕业生规则等方面分析了大学生就业难的主要原因，并从大学生自身、高校、政府、用人单位和社会等方面探讨了解决大学生就业难的主要对策。
关键词：大学生；就业难；症结；对策大学生就业问题一直是社会、学校、家庭关注的焦点问题，也是国家关心的重点问题之一，直接关系到社会的和谐进步。
因此，客观认识当前大学生就业形势，找出大学生就业难的影响因素，形成可行的应对策略，才能促进“社会更加和谐、人民生活更加殷实”。
一、大学生就业难的症结分析经过多年调查发现，大学生就业难问题不是简单的由一个方面或两个方面所造成的，大学生自身、高校、政府、用人单位及社会等对大学生就业难问题都造成了不同程度的影响。
1、大学生自身的就业观念不合理大学生自身的就业观念不合理是导致就业困难的重要原因。
首先，许多大学生就业市场化和高等教育大众化的意识不足，自身定位不准。
认为只有在比较高的就业层次，留在大城市才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负。
存在长期和一次性的就业心理，想找理想的单位和职业，做到一步到位。
一味追求物质待遇和地域条件，不知道自己适合干什么。
而实际上我国已跨入高等教育大众化阶段，改变了精英教育的高等教育历史。
其次，调查中还发现大学生存在观望、攀比、盲目从众等不健康的心理。
虽然手中已有了意向单位，但仍然抱着等一下、看一看的念头，签协议一拖再拖，错失了一些就业单位。
焦虑烦躁、自卑、自负的心理大大影响了就业和择业的成功率。
如果说“无业可就”反映的是就业制度、政策等大环境中的问题，那么“有业不就”反映的则是毕业生的职业价值观问题。
另外，自身能力素质的缺陷也成为成功应聘的障碍。
随着独生子女代的大学毕业生比例增大，“高分低能，眼高手低”的现象增多，吃苦耐劳精神和责任心降低，团结互助的集体团队精神欠缺，沟通能力不强，等靠思想严重，同时缺乏敢于创新精神。
当今就业形势论文3000字
当今就业形势论文3000字就业问题是经济学研究的重要课题之一，对就业问题的研究具有重大的理论和现实意义。
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当今就业形势论文3000字篇一浅析高校毕业生就业形势【摘要】随着高校毕业生数量逐年增加，就业形势十分严峻，毕业生就业难已成为社会热点问题，并引起了社会各界的广泛关注。
分析大学生就业困难的表现和形成原因，制定切实有效的措施，是解决毕业生就业问题的主要任务。
【关键词】高校毕业生;就业;形势与对策人力资源和社会保障部透露：我国就业稳中向好。
2010年，全国城镇新增就业1168万人，为全年目标900万人的130%。
下岗失业人员再就业547万人，就业困难人员就业165万人。
年末，全国实有城镇登记失业人员908万人，城镇登记失业率为4.1%，比上年底降低0.2个百分点。
[1]教育部高校学生司主持的“中国高等学校毕业生就业形势的分析与预测”课题组认为，就业率在90%以上表示毕业生供不应求;70%—90%之间表示供求基本平衡;50%—70%之间表示就业有一定压力;30%—50%之间表示就业有一定困难;30%以下表示可能产生就业危机。
[2]按此标准，许多毕业生找不到需要自己所学专业的用人单位，许多用人单位找不到合适专业的毕业生，这就出现了专业结构性矛盾问题，也就是说毕业生与用人单位之间产生了错位。
解决高校毕业生就业难问题势在必行。
一、高校毕业生就业难的表现高校毕业生在城市劳动力市场供求严重失衡;城市劳动力市场不仅能提供各类行政管理、企业管理、专业技术和技术辅助工作岗位，而且提供的工资福利待遇高、工作条件优越、就业稳定、安全性好、发展前景好。
然而，要求的学历也高，部分高校毕业生难以在城市劳动力市场获得就业机会，呈现出供过于求的局面。
此外，我国一部分城市劳动力市场除存在工资福利水平低、就业不稳定等问题外，还缺乏社会保障，劳动权益也得不到保护。
据对2010届高校毕业生就业的雇主类型调查，城市劳动力市场的“民营企业及个体企业”雇佣了43%的“211”院校毕业生、34%的非“211”院校毕业生、60%的高职高专毕业生，是所有类型院校高校毕业生就业最多的雇主类型。
当前大学生就业形势论文
当前大学生就业形势论文我国高校毕业生就业面临着日益严重的形势。
毕业生的就业不仅关系到每一位大学生以及广大人民群众的切身利益，同时也关系到高等教育的深化改革和社会稳定。
下面是店铺给大家推荐的当前大学生就业形势论文，希望大家喜欢!当前大学生就业形势论文篇一《关于当前大学生就业形势的分析与对策》摘要：我国高校毕业生就业面临着日益严重的形势。
毕业生的就业不仅关系到每一位大学生以及广大人民群众的切身利益，同时也关系到高等教育的深化改革和社会稳定。
文章分析了高校毕业生所面临的严峻的就业问题和成因，指出要从国家、社会、学校、个人四个方面采取有效的措施，尽可能地解决好大学生就业问题。
关键词：大学毕业生就业问题原因对策中图分类号：G645 文献标识码：A文章编号：1004-4914(2014)02-038-02一、对大学生就业形势的认识每年临近年底，新一轮的“应聘季”就开始了。
源源不断的、数以百万计的大学生蜂拥而入全国各个城市的人才市场或人才招聘场所，京津沪广等一线大城市更是拥挤不堪，人来人往，车水马龙，好不热闹。
但是，深入了解一下实际情况就会发现，虽然每个招聘场所都是热闹非凡，“你方唱罢我登场”，实际效果却不尽人意。
不是大学生们花费了几千元做简历、经过日夜奔波劳苦投了上百份招聘单位，也没有找到一家令自己满意的单位，就是一些招聘单位对前来报名应聘的学生们条件苛刻，首先第一条要有一定的工作经验，就让前来跃跃欲试的大学生们望而止步。
2013年高校毕业生遭遇了“史上最难就业年”，而2014年应届毕业生人数再创新高，达到727万人，比2013年多出约27万人。
由于国际金融危机的影响尚未平息并且在一些层面进一步扩大，因此，大学生的就业压力问题在一定时期内不会减小，只能更大。
笔者认为，我国大学生就业难问题，有着多层次的原因，既有社会原因，也有政策原因，更多的是大学生自己的原因。
这是一件事关社会的和谐稳定、事关每一位大学生切身利益的大事，全社会都应伸出友谊之手，帮助大学生们走出跨入社会的第一步，从而使其今后的人生之路充满正能量。
大学生就业形势论文
大学生就业形势论文大学生就业形势论文范文（通用10篇）大学生就业形势论文篇1"民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸"。
大学生就业是人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。
进入21世纪后，世界各国的大学生人数都呈上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生应对就业难问题显得尤其重要。
一、当前就业面临的形势（一）是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头"使本来就存在的就业困难更加突出。
（二）是企业改制减少用工、采用高新技术等原因，对劳动力的需求呈下降趋势。
（三）是随着改革的深化，农民进城的门槛不断降低，进城农民工日益增多，从而给城镇就业进一步增加了压力。
（四）是近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济发展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延，我省经济不可避免地受到冲击。
（五）是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培养没有与社会发展需求很好的结合，一定程度上造成高校毕业生的就业困境。
二、当代大学生就业困难的原因（一）对就业形势和政策及就业过程不了解。
大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。
大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策。
（二）就业信息获取不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。
这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
大学生就业问题解决对策思考论文(共6篇)【论文】
第1篇：地方高职院校大学生就业问题及对策初探近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校大学生人数逐年递增，随之而来的就是毕业生人数增加，就业难，就业形势越来越严峻，特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。
造成如此困境的因素有很多，如毕业生自身学业不精、缺乏自信，没有职业规划；学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足；国家、社会大环境的影响等等。
通过对这些因素的分析，笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。
一、地方高职院校大学生就业存在的问题1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生，生源质量低下。
大多数学生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差，导致了基础课以及专业技能学的不够扎实，难以满足用人单位的要求。
学生毕业时对自己本身缺乏职业规划，就业定位不准确，一些学生好高骛远，然而眼高手低，怕吃苦，不肯脚踏实地，只愿选择高薪又舒服的部门和岗位；相反的，一些学生缺乏自信，觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。
2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善学校不顾自身师资和硬件条件，盲目跟风，争先恐后开设社会上需求较好的热门专业，然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。
课程设置不能与企业接轨，陈旧老化，导致学生所学与企业需求严重脱轨。
实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足，导致学生动手能力得不到提升，难以形成岗位职业能力。
学校就业指导的机构体系设置不健全，缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。
就业知道工作不能深入细致，方式方法简单，从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。
3、就业大环境严峻，一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善近年来，高校毕业生逐年递增，加之互联网等新兴科技的崛起，传统制造业企业不断倒闭，使得大学生就业形势愈发严峻。
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早在2017年全国普通高校毕业生就业工作视频会议中，教育部
部长袁贵仁就曾直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有
消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，2017年可能是最
复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
然而时至今日，
2013年大学毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年。
2014年有毕业生727万，加上去年尚未就业的应届大学生，2014届
应届大学生就业形势仍难好转。
应届大学生就业难既有自身原因同
时还存在着社会等复杂的原因，这些直接或间接的.导致了应届大学
生毕业等于失业的社会现象。
本文将从几个方面来阐述应届大学生
就业之中存在的问题。
一、应届大学生自身的原因
过去的应届大学生是天之骄子，有着较高的心理期望值，较高的心态，求高薪、求舒适的心态在应届大学生中比较普遍。
这样就造
成很多大学毕业生有一定的就业观偏差，一味蜂拥沿海、沪京津地区，导致就业人数集中竞争大。
东部沿海的岗位往往让应聘者趋之
若鹜，而西北地区有些条件优厚的工作却无人问津。
一方面，东部
惊呼人才过剩，应届大学生预期薪酬屡屡跌破底线，甚至有人主动
提出零薪上岗；另一方面，西部大开发急缺人才，国家出台一系列
优惠政策也引不来金凤凰。
许多应届大学生先入为主的认为，西部
就是荒漠戈壁、贫穷落后的代名词，去那里扎根意味着纯粹的奉献，难以实现个人的发展。
事实上，那里不但有希望的绿洲、丰富的资源，更有供应届大学生施展抱负的大舞台。
这里不是苦行僧的炼狱，很多时候它更适合发挥你自己的才干。
因此我们应当树立正确的价
值观和人生观，应该通过制定你自己的职业计划来了解你自己，也
包括了解他人和了解社会。
通过实践，让学生对自我有更全面的了解。
二、巨大的社会压力
由于市场上出现的大量的人力资源，使得用人单位将用人标准提的越来越高，人才高消费现象严重。
企业的生存和发展离不开人才，储备和吸收更多的人才本来是企业发展的必要条件，但有些企业并
没有从自身的实际需要出发，而仅仅是一味地追求高学历，厚经验。
本来专科生可以做的工作要求本科学历，而本科生可以做的工作要
求硕士学历，这些都导致人才高消费现象愈演愈烈，不仅仅造成人
才资源的极大浪费，同时也严重的挫伤了刚步入社会的毕业生的积
极性。
除此之外，很多用人单位过分看重工作经验，不能及时置换冗员。
很多单位在招聘时特别看重工作经验，明确表示不要应届生，他们
认为应届生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗。
工作经验是需要在工作中产生的，对于这些刚刚走出校门的应
届生来说，如果用人单位动辄要求几年以上工作经验，不给他们得
到经验的机会，他们何时才能拥有用人单位所需要的经验呢。
在
2013年5月16日，我国国务院办公厅发布了《关于做好2013年全
国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，就已经指出普通高等学
校毕业生是国家宝贵的人才资源，党中央、国务院非常重视我国高
校毕业生就业工作，要求采取切实有效的措施，进一步做好高校毕
业生就业工作，并从深入落实高校毕业生就业政策、拓宽高校毕业
生就业渠道、鼓励高校毕业生自主创业、大力促进就业公平、加强
高校毕业生就业工作组织领导等。
三、应届大学生就业困难的三个要素
第一，就是应届大学生本身对你自己工作的定位。
部分应届大学生好高骛远，对你自己的定位有很大偏差，总书记在天津考察时关
于这点曾说过，当代应届大学生应该志存高远，脚踏实地，转变择
业观，要勇于到基层一线和艰苦地方去，善于在平凡的岗卫生创造
不平凡的业绩。
广阔的天地，只要我们定位好，认识清楚你自己的
方向，总能在青春里散发出你自己的异彩。
第二，就是就业竞争力。
面对当前社会如此严峻的就业压力，当代应届大学生必须要提高自
身的就业竞争力，加强自身素质，只要有能力，总会有你想要的职位在等着你。