劳动争议的预防与应对方法习题及答案100分
专业性劳动人事争议预防调解制度试题及答案
专业性劳动人事争议预防调解制度1.对于重大集体劳动争议案件，各地仲裁机构要会同工会、企业代表组织及时介入，积极引导当事人双方通过调解化解争议，调解成功的要现场制作调解书，调解不成的要及时引导进入（）程序。
（3.0分）A.起诉B.侦查C.仲裁D.判决2.调解工作的法定原则是（）。
（3.0分）A.合理B.合法C.诱导D.强制3.（）是调解区别于自主协商而彰显独立价值的基础。
（3.0分）A.第三方介入B.意思自治C.当事人自愿D.法律强制4.（）是法定三类调解组织之首。
（3.0分）A.乡镇劳动争议调解委员会B.城市街道劳动争议调解委员会C.企业劳动争议调解委员会D.国家劳动争议调解委员会5.在专业性劳动争议调解工作中，以专门劳动法院审判为主导模式的国家是（）。
（3.0分）A.美国B.德国C.英国D.中国香港6.习总书记对坚持和发展“（）”作出重要批示，将其高度概括为“依靠群众就地化解矛盾”。
（3.0分）A.北京做法B.枫桥经验C.徐州做法D.江汉油田模式7.为构建和谐劳动关系,推进矛盾纠纷大调解工作,2015年6月3日,人力资源社会保障部和中央综治办联合出台了（）。
（3.0分）A.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》B.《关于构建和谐劳动关系的意见》C.《关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导意见》D.《关于进一步加强专业性劳动争议调解工作的意见》8.我国解决纠纷的基本形式是（）。
（3.0分）A.以调解为主B.以诉讼为主C.以仲裁为主D.以调解和仲裁为主9.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》提出，加强统筹协调，在乡镇街道矛盾纠纷调解工作平台统一设置“（）”，由当地乡镇街道劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织负责调解窗口的日常工作。
（3.0分）A.劳动矛盾窗口B.劳动争议窗口C.劳动矛盾调解窗口D.劳动争议调解窗口10.下列选项中，不属于仲裁与诉讼相结合模式的国家和地区的是（）。
（3.0分）A.美国B.英国C.中国大陆D.中国香港1.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》的出台背景包括（）。
劳动纠纷试题及答案
劳动纠纷试题及答案1. 劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，应首先采取哪种方式解决？A. 直接向法院起诉B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C. 向劳动监察部门投诉D. 与用人单位协商解决答案：D2. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有何种法律效力？A. 无法律效力B. 强制执行的法律效力C. 仅具有参考作用D. 需要法院确认后才具有法律效力答案：B3. 劳动者在劳动争议仲裁中，可以委托哪些人作为代理人？A. 律师B. 近亲属C. 工会代表D. 所有选项答案：D4. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以在多长时间内向人民法院提起诉讼？A. 5日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内答案：C5. 劳动者在劳动争议仲裁中，可以主张哪些权利？A. 工资支付请求权B. 经济补偿请求权C. 社会保险待遇请求权D. 所有选项答案：D6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 所有选项答案：D7. 劳动者在试用期内，用人单位是否可以解除劳动合同？A. 不可以B. 可以，但需要支付经济补偿C. 可以，且不需要支付经济补偿D. 需要与劳动者协商一致答案：C8. 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付多少经济补偿？A. 一个月工资B. 两个月工资C. 三个月工资D. 根据具体情况确定答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 所有选项答案：D10. 劳动者与用人单位发生劳动纠纷，双方协商不成的，可以向哪个部门申请调解？A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动监察部门C. 工会组织D. 所有选项答案：D。
劳动用工争议的预防与处理
劳动用工争议的预防与处理（100分）1、姓名【填空题】________________________2、员工在工作中发生的意外才算工伤，上、下班路上如果出现交通意外不算工伤。
以下表达正确的选项是【多选题】（10分）A.正确B.错误C.有争议的情况下需要进行工伤鉴定D.交通意外需要交警部门的判定正确答案: BCD3、员工出现工伤，公司就应该赔钱，员工看病花多少钱，公司就该出多少钱。
【多选题】（10分）A.正确B.错误C.员工出现工伤，在无争议的情况下，有社保的由工伤保险理赔，有争议的情况下，应去做工伤鉴定，如鉴定认定为工伤，再去做劳动能力鉴定。
最终赔偿方案会由鉴定机构给予。
正确答案: BC4、员工身体不舒服就应该请病假。
【多选题】（10分）A.正确B.错误C.员工身体不舒服，根据身体状况选择看病的场所，建议首选参保定点医院看病，这样可以用医保直接结算抵扣费用D.看病后让医院开具病假条，必须有医院的盖章以及医生的签名。
E.超过3天的病假需要附上病例正确答案: BCDE5、丧假和婚假的表述，以下正确的是【多选题】（10分）A.一定要休3天带薪B.岳父母、公婆也是直系亲属C.兄弟姐妹也算直系亲属D.以上都不对正确答案: D6、关于员工入职，以下表述错误的是：【多选题】（10分）A.员工可能干不了多久，先试用，双方满意合适了再让办入职手续B.员工没有体检，或者没有按要求按时提交相关入职资料，这种理由属于合法辞退员工C.员工入职要签的资料太多了。
员工要忙着上班，找文员代签就可以了D.员工入职要提前通知好需要携带的入职材料，如身份证、健康证、银行卡等E.入职的所有签名都要本人签字，然后要打指模正确答案: AC7、关于试用期员工工作不合格，以下表述正确的是【多选题】（10分）A.试用期可以随时让员工离职B.试用期只要提前3天通知员工就可以辞退他/她C.试用期做的不好，让她立刻走人，但是要赔偿一个月D.试用期员工做的不好，要跟员工及时沟通工作，并且做工作沟通记录，写明确指出了员工哪些存在的问题，以及给予员工的指导或培训，要求员工在沟通记录上签字E.试用期员工多次犯错，有过工作沟通记录，实在做的不好的，就提前劝退，多沟通，请对方也能理解和同频认识自身的问题对工作的影响。
劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题
劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题题目一：某公司员工小张因为工作时间长、薪资低等原因，与公司发生了劳动争议。
作为劳动关系协调员，请你根据相关法律法规和实际情况，解决以下问题：1. 根据劳动法，对于小张的诉求，公司应该如何回应？2. 若公司拒绝解决小张的诉求，小张可以采取哪些合法途径维护自己的权益？3. 能否简要介绍一下劳动争议解决的程序和方式？答案及分析：1. 根据劳动法，公司应该与小张进行协商，并认真听取其诉求。
在协商过程中，双方应当充分表达自己的意见并寻求共识。
公司可以视情况考虑适度调整小张的工作时间或薪资，以解决争议。
2. 若公司拒绝解决小张的诉求，小张可以采取以下合法途径维护自己的权益：- 小张可以与公司协商解决劳动争议，争取公司的理解和支持。
- 若协商无果，小张可以向相关劳动监察机构投诉，请求监管机构介入解决。
- 如果仍然无法解决，小张可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会协调双方达成一致意见。
- 如果调解仍然无效，小张可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行公正的裁决。
3. 劳动争议解决的程序和方式如下：- 首先，双方应当通过协商解决劳动争议。
协商可以在公司内部进行，也可以通过争议调解委员会进行协商。
- 如果协商无果，双方可以申请劳动争议调解。
劳动争议调解通过第三方调解委员会对争议进行独立公正的调解。
- 如果调解无效，双方可以进一步申请劳动争议仲裁。
劳动争议仲裁由仲裁委员会负责进行，双方提供证据并进行辩论，仲裁委员会做出裁决。
以上是对劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题的答案分析。
劳动关系协调员在处理劳动争议时，需要熟悉相关法律法规，充分了解双方的诉求和权益，并通过合法的途径协商、调解或仲裁来解决争议。
同时，协调员应保持中立公正的立场，促进双方达成公平合理的解决方案，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳资纠纷之防范及应对策略
做好善后工作，预防类似纠纷再次发生
总结词
善后与预防
详细描述
在解决劳资纠纷后，要认真总结经验 教训，做好善后工作，避免类似纠纷 再次发生。同时，要加强预防措施， 提高企业管理和员工培训水平。
04
典型案例分析
案例一：欠薪纠纷
总结词
欠薪纠纷是劳资纠纷中最常见的一种，通常由于雇主未能按时支付员工的工资或拖欠工 资而引发。
劳资纠纷的常见原因
劳动合同不明确
劳动合同是劳动关系的基础，如 果合同内容含糊、条款不清晰， 容易导致双方理解不一致，产生
纠纷。
薪酬待遇问题
薪酬待遇问题是劳资纠纷最主要的 成因之一，包括工资低于行业标准 、加班无加班费等。
工伤赔偿问题
如发生工伤事故，如果赔偿标准不 明确或处理不当，也容易引起纠纷 。
02
确保劳动规章制度符合国家法律 法规和政策规定，遵循法定程序 ，并经过公示告知员工。
规范用工合同条款
制定格式化的劳动合同，确保合同条 款规范、完整，包括工作内容、薪酬 待遇、社会保险等关键信息。
确保劳动合同符合法律法规和政策规 定，遵循法定程序，并经过审查和备 案。
提高员工法律意识
加强员工法律知识培训，提高员工的法律意识和自我保护能 力。
此类纠纷可能会导致员工的不满和焦虑，影响员工的工作 积极性和效率，甚至可能引发员工罢工或集体维权等极端 行为。对于此类纠纷，雇主应当严格按照法定标准为员工 缴纳社会保险和提供福利保障，并积极与员工协商解决争 议。
05
经验总结与建议
加强法律法规宣传和培训
提高员工法律意识
通过定期开展法律法规宣传和培训，提高员 工的法律意识和知识水平，让他们了解自己 的权利和义务，减少违法行为的产生。
(参考试题1)劳动争议的预防与应对方法
学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1.现阶段劳动争议的特点不包括：回答：正确1. A 数量增长快2. B 类型变化多3. C 单位败诉率低4. D 处理难度大2.新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过：回答：正确1. A 给员工进行特殊的培训2. B 签订提供住房等优厚待遇的协议3. C 限制员工离职4. D 为员工提供一定承诺3.产生劳动争议的原因最重要的是：回答：正确1. A 国家劳动立法方面的原因2. B 用人单位方面的原因3. C 执法方面的原因4. D 劳动者方面的原因4.工伤问题的争议的核心是：回答：正确1. A 工伤问题的确定2. B 工伤争议的解决3. C 工伤的认定4. D 工伤问题的处理5.妇女保护产生争议的焦点是：回答：正确1. A 三期2. B 薪资3. C 解雇4. D 奖金6.妇女在产期：回答：正确1. A 不得降低其基本工资2. B 可以降低其基本工资3. C 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低4. D 不得降低其工资收入7.当前劳动立法、执法的现状是：回答：正确1. A 偏、乱、高、同、变2. B 偏、乱、低、同、变3. C 偏、乱、低、异、变4. D 偏、乱、高、异、变8.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：回答：正确1. A 以电邮形式通知2. B 请员工阅后签收、签阅3. C 张榜公布4. D 员工上级告知9.提高法律意识的重要途径就是：回答：正确1. A 培训2. B 聘请法律顾问3. C 制定好相关制度4. D 严格执行制度10.劳动报酬的争议中，最主要的是：回答：正确1. A 工资多少引发的争议2. B 扣减员工劳动报酬引发的争议3. C 奖金多少引发的争议4. D 待遇多少引发的争议11.下列属于特殊工时制的是：回答：正确1. A 不定时工时制2. B 定时工时制3. C 倒班工时制4. D 标准工时制12.工伤的认定遵循：回答：正确1. A 事先约定原则2. B 无过错原则3. C 规章制度原则4. D 合同约定原则13.备好证据的环节是: 回答：正确1. A 整理、固化、补充2. B 搜集、整理、固化3. C 搜集、固化、补充4. D 搜集、整理、补充14.用好程序不包括：回答：正确1. A 仲裁时效2. B 主体资格3. C 争议类型4. D 证据收集15.法律事实与客观事实的关系：回答：正确1. A 法律事实等于客观事实2. B 法律事实范围大于客观事实3. C 客观事实范围大于法律事实4. D 多数情况下，这两种事实是吻合的When you are old and grey and full of sleep, And nodding by the fire, take down this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and of their shadows deep;How many loved your moments of glad grace,And loved your beauty with love false or true,But one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your changing face;And bending down beside the glowing bars,Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from both Yet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart. The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
劳动关系纠纷处理理论知识练习题库(附参考答案)
劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（附参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、经济性裁员D、严重违反规章制度正确答案：C2、以下不属于导致劳动合同无效情形的是( )A、以欺诈、或胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系。
正确答案：D3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是( )A、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金B、应由劳动者个人缴纳的个人所得税C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、应由员工给单位的赔偿正确答案：D4、最低工资标准至少( )调整一次A、每三年B、每年C、每两年D、不定期正确答案：C5、劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面( )通知劳动者终止劳动关系。
A、不得B、可以C、通过协商可以D、应当正确答案：D6、以下关于工资支付日期的说法( )是不正确的。
A、用人单位每月至少支付一次工资B、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期C、工资支付日期如遇法定休假日的，可以推迟在休假日后支付D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付正确答案：C7、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。
A、0.5倍B、三倍C、二倍D、一倍正确答案：C8、连续订立( )固定期限劳动合同，且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
A、一B、四C、二D、三正确答案：C9、对于不能胜任工作的劳动者，公司不可以( )A、安排其进行培训B、与其协商解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同D、调整其工作岗位正确答案：C10、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、半年B、两年C、一年D、一月正确答案：C11、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )解除劳动合同。
劳动关系的争议与处理题库
劳动关系的争议与处理题库1. 在公司工作期间，员工发现他们的工资低于同行的平均水平。
他们认为这是不公平的，并且要求加薪。
公司拒绝加薪要求。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
2. 一名员工工作了很长时间，但未能获得合同规定的晋升机会。
员工认为公司存在职业歧视。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
3. 公司要求员工在周末工作加班，但没有提供加班费或补偿。
员工认为这是违反劳动法规定的。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
4. 一家公司突然宣布裁员并解雇一部分员工。
被解雇的员工认为这是没有明确原因的恶意解雇。
请讨论被解雇员工可以采取的争议解决方式。
5. 公司要求员工签订新的就业合同，但新合同中包含一些不利于员工的条款，如减少工资、增加工作时间等。
员工不同意签署新合同。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
6. 一名员工遭受工作场所欺凌，包括侮辱、威胁和身体伤害等。
员工感到沮丧和不安。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
7. 公司提供了一个工作项目，但未提供足够的培训和资源来完成任务。
员工认为公司没有提供合适的支持，并导致工作质量下降。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
8. 公司违反了劳动法规定的安全和健康标准，导致员工受伤。
员工认为公司应对伤害负责。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
9. 公司以员工表现不好为由解雇员工，但员工认为公司没有提供合适的培训和指导来帮助他们改进。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
10. 一名员工请了病假，但公司拒绝支付病假工资。
员工认为公司没有遵守劳动法规定的权利。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
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单选题
1.经济纠纷是：回答：正确
1. A 内部关系
2. B 外部关系
3. C 内部和外部关系
4. D 企业关系
2.现阶段劳动争议的特点不包括：回答：正确
1. A 数量增长快
2. B 类型变化多
3. C 单位败诉率低
4. D 处理难度大
3.非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表：回答：正确
1. A 没有监督权，没有决定权
2. B 只有监督权，没有决定权
3. C 既有监督权，又有决定权
4. D 没有监督权，只有决定权
4.最常见的劳动争议不包括：回答：正确
1. A 解雇员工的争议
2. B 调岗、调薪的争议
3. C 婚假的争议
4. D 公司休假的争议
5.工伤问题的争议的核心是：回答：正确
1. A 工伤问题的确定
2. B 工伤争议的解决
3. C 工伤的认定
4. D 工伤问题的处理
6.妇女在产期：回答：正确
1. A 不得降低其基本工资
2. B 可以降低其基本工资
3. C 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低
4. D 不得降低其工资收入
7.劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：回答：正确
1. A 平等关系
2. B 先后关系
3. C 效力的上下关系
4. D 叠加关系
8.法院的诉讼时效：回答：正确
1. A 30天
2. B 60天
3. C 1年
4. D 2年
9.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：回答：正确
1. A 以电邮形式通知
2. B 请员工阅后签收、签阅
3. C 张榜公布
4. D 员工上级告知
10.劳动报酬的争议中，最主要的是：回答：正确
1. A 工资多少引发的争议
2. B 扣减员工劳动报酬引发的争议
3. C 奖金多少引发的争议
4. D 待遇多少引发的争议
11.下列属于特殊工时制的是：回答：正确
1. A 不定时工时制
2. B 定时工时制
3. C 倒班工时制
4. D 标准工时制
12.员工怀孕后，劳动合同：回答：正确
1. A 自动顺延
2. B 重新签订
3. C 根据员工需要
4. D 根据用人单位情况确定
13.备好证据的环节是: 回答：正确
1. A 整理、固化、补充
2. B 搜集、整理、固化
3. C 搜集、固化、补充
4. D 搜集、整理、补充
14.用好程序不包括：回答：正确
1. A 仲裁时效
2. B 主体资格
3. C 争议类型
4. D 证据收集
15.定好对策的对策不包括：回答：正确
1. A 打还是谈
2. B 边打边谈
3. C 聘请专业律师。