撤回辞职报告说明
撤销辞职报告情况说明
撤销辞职报告情况说明
辞职报告撤销案例
一、背景描述
张（以下简称张先生）于2024年4月1日至2024年6月30日期间在公司担任总经理一职，于2024年6月30日出具辞职报告，打算离开该公司。
该辞职报告指出，张先生因为个人原因不再继续在该公司工作，并且他也曾申请发放工资“薪水、福利及奖金之类的财务补偿”，但最终他在7月28日撤回了辞职报告，决定继续在该公司工作。
二、辞职报告撤销的原因
1、个人原因：张先生在6月30日的辞职报告中提到，他的离职是因为其个人原因，这种情况通常是受不了特殊压力，又或者是为了更好地投身于新的机会而离职的。
2、公司原因：张先生在撤回辞职报告后，他提到公司提供的机遇是让他继续留在职位上的重要原因，因公司在张先生任职期间投资了大量资源，希望通过张先生来获取更多收益。
3、法律原因：张先生在撤回辞职报告后，他还提到，辞职报告撤销还受到法律的限制，此外，张先生在撤销辞职报告后将遵守期限劳动合同相关条款，不会在未经公司同意的情况下自行离职。
三、辞职报告撤销的过程
1、提出撤销辞职报告：在收到张先生辞职报告后，也收到了张先生的书面撤销辞职的要求。
离职报告撤销情况说明范文
尊敬的领导：您好！首先，我衷心感谢您在百忙之中阅读我的离职报告撤销情况说明。
在此，我对于之前递交的离职报告表示诚挚的歉意，并对由此给您和公司带来的不便表示深深的歉意。
现将具体情况说明如下：一、离职报告递交的原因在我递交离职报告之前，由于个人原因，我对工作产生了一定的迷茫和困惑。
具体表现为对职业发展的不确定性、对工作环境的适应问题以及对个人能力的质疑。
因此，在经过深思熟虑后，我决定提出离职申请。
二、离职报告撤销的原因在递交离职报告后，我深刻反思了自己的决定。
经过与家人、朋友以及同事的交流，我意识到以下几点：1. 公司给予了我良好的工作环境和发展平台，我在这里积累了宝贵的经验和技能。
2. 领导和同事们的关心与支持让我感受到了团队的力量，我愿意为团队贡献自己的力量。
3. 个人原因并非离职的根本原因，而是我在面对压力和挑战时的一种逃避行为。
基于以上原因，我决定撤销之前的离职报告，继续在公司工作。
三、今后的工作态度为了更好地融入团队，提高自己的综合素质，我将采取以下措施：1. 主动与同事沟通交流，积极融入团队，增强团队凝聚力。
2. 不断学习，提升自己的专业技能，为公司创造更多价值。
3. 保持积极的工作态度，面对困难和挑战时，勇于担当，勇于突破。
4. 严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，为公司的长远发展贡献自己的力量。
四、总结在此，我再次为之前的离职报告向您表示歉意。
我相信，在您的关心和指导下，我一定能够克服困难，取得更好的成绩。
感谢您给予我的宽容和理解，我将珍惜这次机会，努力工作，回报公司。
敬请领导审阅，并给予批准。
此致敬礼！离职员工：（签名）年月日。
主动撤回辞职报告
您好！在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的主动撤回辞职报告。
首先，请允许我对过去一段时间内公司给予我的关怀与支持表示衷心的感谢。
同时，对于我之前递交的辞职报告，我深感愧疚，现特此予以撤回。
回顾过去，我深知自己曾因个人原因，对工作产生了一定的困扰，导致我在深思熟虑后作出了离职的决定。
然而，在离职前，我深刻反思了自己的行为，并意识到离职并非解决问题的最佳途径。
相反，我深知只有通过努力工作，才能为公司创造更多价值，同时也为自己积累宝贵的工作经验。
在此，我想对以下几方面进行说明：一、认识错误。
我认识到，离职并非解决问题的根本方法，反而可能给公司带来不必要的损失。
我深刻反省了自己的决定，决定重新审视自己的职业规划，以更加积极的态度投入到工作中。
二、调整心态。
我明白，在今后的工作中，我需要以更加成熟、稳重的心态面对挑战。
我会努力克服困难，提高自己的业务能力，为公司的发展贡献自己的力量。
三、加强学习。
为了更好地适应工作需求，我将加强学习，不断提升自己的综合素质。
我相信，通过不断学习，我能够更好地为公司服务，实现个人价值。
四、珍惜机会。
我深知，公司给予了我这个工作机会，我一定会倍加珍惜。
在今后的工作中，我会全力以赴，为实现公司的发展目标贡献自己的一份力量。
鉴于以上几点，我诚恳地向您提出撤回辞职报告的请求。
请领导予以考虑，并给予我继续为公司工作的机会。
我将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢公司对我的关爱与支持。
请您相信，我一定会用实际行动证明自己的决心和诚意。
此致敬礼！[您的姓名][日期]。
离职报告撤销申请
离职报告撤销申请离职报告撤销申请1尊敬的__：您好！我很遗憾的向您提出辞职。
来到您的设备厂已经整整十二年了，在这里很感谢您的特殊关照，是您让我在本单位停产放假后又踏进您的企业，工作了这么多年，充分发挥了我特长。
感谢您对我的一直信任。
我在这衷心地对您说声：谢谢！辞职原因：一、我已经意识到由于您企业的不断发展与壮大，我做兼职会计已经不能胜任企业的'任职要求，您需要一名专职会计人员，这对企业的发展有好处;二、我妈妈的身体近期不太好，年前年后住院两次，现在她的身边不能离人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍弃心爱的工作前去照顾她老人家。
主要是第二条的原因，我就要离开我的工作岗位，真的很舍不得。
舍不得您这样的好老板。
舍不得在一起工作多年的各位同事。
虽然离开了设备厂，如果有什么事情需要我帮忙，我会全力以赴。
没有办法了，只好向您提出辞呈，希望您给予批准，谢谢！此致敬礼！辞职人：_____年__月__日离职报告撤销申请2尊敬的领导：您好！首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的`关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
但同时，我发觉自己从事前台工作的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。
真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。
我会在上交辞职报告后2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
离职报告撤销情况说明范文通用7篇
离职报告撤销情况说明范文通用7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!离职报告撤销情况说明范文通用7篇离职报告撤销情况说明范文第一篇员工辞职申请能否撤销案情简介鞠某于20XX年9月向单位提出辞职，单位表示同意，但要求其按规定继续工作30天。
离职审批撤销申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！我是[部门名称]的[姓名]，工号[工号]。
在此，我谨以此书申请撤销我之前提交的离职审批，并恳请贵部门能够审批通过我的申请。
以下是我申请撤销离职审批的具体原因和理由，恳请贵部门予以审慎考虑。
一、背景说明[姓名]于[入职日期]加入[公司名称]，在[部门名称]担任[职位名称]一职。
在过去的[工作年限]中，我一直秉持着认真负责、勤奋敬业的态度，为公司的发展贡献了自己的力量。
然而，由于个人原因，我在[提出离职日期]向公司提出了离职申请。
二、离职原因分析1. 个人原因在提出离职申请之前，我深思熟虑，认为离职是我当前的最佳选择。
以下是我提出离职的主要原因：（1）家庭原因：由于家庭方面的特殊原因，我需要暂时离开工作岗位，以便更好地照顾家人。
（2）个人发展：经过深思熟虑，我认为自己目前的工作岗位已经无法满足我的职业发展需求，我希望能够寻找新的发展方向，为自己的职业生涯铺设更广阔的道路。
2. 公司原因（1）工作压力：在[公司名称]工作期间，我深刻体会到了工作压力，尤其是近一段时间，工作压力愈发明显，让我倍感疲惫。
（2）人际关系：虽然我在公司结识了许多优秀的同事，但部分人际关系问题让我感到困扰，影响了我的工作积极性。
三、撤销离职申请的原因1. 家庭原因经过深思熟虑，我认为家庭原因并非我离职的根本原因。
在考虑到家人的实际情况后，我决定撤销离职申请，重新回到工作岗位。
以下是具体原因：（1）家人身体状况：在了解家人的实际情况后，我意识到自己暂时离开工作岗位，并不能真正解决问题。
相反，如果我继续留在公司工作，通过努力提高自己的收入，或许能够为家人提供更好的生活保障。
（2）子女教育：作为一名父亲/母亲，我深知子女教育的重要性。
如果我离开工作岗位，子女的教育问题将无法得到妥善解决。
2. 个人发展在重新审视自己的职业规划后，我认为留在[公司名称]工作仍然是我实现个人发展的最佳途径。
以下是我决定撤销离职申请的原因：（1）公司平台：[公司名称]作为一个具有良好口碑和稳定发展的企业，为我提供了广阔的发展空间和丰富的学习资源。
撤销辞职报告情况说明
撤销辞职报告情况说明尊敬的领导/部门负责人：我谨向您说明关于我原先提交的辞职报告的撤销事宜。
经过深思熟虑和反复考虑，我认识到了我此前冲动的决定可能会对部门的正常运转产生不利影响，同时，我也意识到了我对于公司的职业发展与个人成长的重要性。
在与家人、朋友以及您的多次交流和劝说之后，我决定撤销原先的辞职申请，继续为公司的发展贡献自己的力量。
首先，我要向您表示我对先前的决定的偏差深感抱歉。
在当时的情景下，我可能因个人情绪或其他临时因素而做出了不负责任的行为。
我承认这是我的个人失误，希望您能够谅解我的过错。
其次，我对撤回辞职报告的决定经过了周密的考虑和调整。
在与亲友、同事和导师的积极交流中，我重新审视了自身的职业规划、工作目标和公司的发展前景。
我认识到，公司提供的职业发展机会以及公司文化对于我个人的成长和发展非常有利。
而我之前的职业决策是基于个人短期情绪，没有全面考虑到这些因素。
我清楚地认识到，继续为公司工作需要我对之前的决定负责并进行妥善的安排。
撤销辞职报告并不意味着我可以对工作态度和工作效率有所松懈。
相反，我将以更加专注和积极的态度投入到工作中，充分发挥我在这个岗位上的优势。
我相信我取得的进展将证明我撤销辞职的决定是明智的。
最后，我再次向您表示衷心的歉意，并感谢您对我撤销辞职报告的支持与理解。
我将以更高的热情和责任心，继续为公司的成功与发展贡献自己的力量。
同时，我也坚信，公司的文化和团队将为我提供一个更好的职业发展平台，我将在这个平台上不断成长与进步。
感谢您对我的信任与理解，期待能在未来的工作中展示我的价值和能力。
此致敬礼姓名。
离职报告撤回
离职报告撤回尊敬的领导：我是公司A的员工XXX，通过这篇回信，我想正式申请撤回我之前递交的离职报告。
经过慎重考虑和与家人朋友的交流，我认识到离开公司A对我而言并不是一个明智的决定。
在这封信中，我将说明我改变主意的原因，并希望您能重新考虑我的离职事宜。
首先，我对公司A的发展前景更加乐观。
近期，公司A进一步推动了创新项目的开展，并取得了一些重要突破。
这些进展让我深信，公司A在未来会有更广阔的发展空间与机会。
我也希望能够继续为公司的发展贡献自己的力量，并在这个过程中不断获得成长和进步的机会。
其次，我对公司A的文化和价值观产生了更深的认同。
在我为公司工作的时间里，我亲眼目睹了公司A积极推崇的团队合作精神以及对员工个人成长的关怀。
我深刻认识到，这些价值观与我的个人价值观高度契合，并让我感到难以割舍。
我相信，只有在这样一个价值观一致的环境中，我才能够充分发挥自己的潜力，追求个人与公司的共同发展。
此外，我很感激公司A一直以来对我的支持和信任。
不仅给予我在工作中的发展机会，还尊重我的想法和意见。
这种支持让我意识到，公司A真诚关心每个员工的成长，并愿意投入资源来培养他们的能力。
我深切感受到这种关怀，并希望能够继续在公司A的大家庭中工作，为公司的共同目标努力。
基于以上原因，我真诚地请求您重新考虑我的离职申请。
我理解撤回离职报告可能给公司带来一些不便，但我相信这是一个可以共同努力解决的问题。
如果我的申请获得批准，我将全力以赴地履行职责，并竭尽所能为公司A的发展做出更大贡献。
再次表示对公司A的真挚感激，并对您的审慎考虑表示衷心的感谢。
我相信我们可以共同努力，创造更美好的明天。
期待能够继续留在公司A，与这个充满机遇和挑战的大家庭一同成长。
最后，我再次表达我撤回离职报告的决定，并将在合适的时候与您进一步沟通。
谢谢您的理解与支持。
此致敬礼XXXX日期。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
篇一：收回辞职报告的申请
收回辞职报告的申请
本人于2015年4月向单位递交了辞职申请书，因当时个人自身原因，计划辞职，留出更多时间照顾家庭，现经过慎重考虑，认为在工作与照顾家庭上自己可以协调好，所以请求收回辞职报告。
本人已经过深思熟虑，对因此给单位带来的麻烦深感抱歉，在以后的工作中，我会加倍努力，勤恳认真做好本职工作，请领导批准！
此致
敬礼
申请人：林
2015年4月27日篇二：员工辞职申请能否撤销
员工辞职申请能否撤销
案情简介
鞠某于2010年9月向单位提出辞职，单位表示同意，但要求其按规定继续工作30天。
两个星期后，鞠某又向单位表示不辞职了。
单位因已经着手安排人员接替鞠某的工作，并开始进行工作交接，故拒绝接受鞠某撤销辞职的申请。
双方遂发生争议，鞠某一纸诉状将单位告上当地的劳动争议仲裁委员会，请求恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同。
法律分析___________________________________________________________ 在案件的审理过程中，鞠某声称，辞职时解除劳动合同的行为尚没有实质性完成，劳动者有权纠正自己的行为。
而单位则辩称，提前30天辞职对劳动者来说是义务，不是权利，因此劳动者无权撤销辞职申请。
而且根据《民法》中合同成立需要要约承诺的观点，用人单位收到辞职报告后表示同意，双方即已经就劳动者辞职一事达成合意，因此劳动者不得单方决定撤销。
本案双方争议的焦点是，劳动者依据《劳动合同法》第37条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，劳动者在这30日内是否有权撤销自己作出的辞职决定。
这个需要分情况区别对待。
1、如果双方能够协商一致，是可以撤销的。
如果用人单位没有书面签收劳动者的辞职申请，或者没有针对劳动者的辞职信发出书面的解除合同通知书，就意味着在30日的预告期内，双方的劳动关系仍然合法有效。
此时劳动者提出撤销辞职，如果双方能够协商一致，依旧是可以撤销的。
也就是说，在预告解除期内，劳动者应该配合公司做好相应的交接工作及按照公司的相关制度办理离职手续；用人单位也应该在30天内为员工办理相应的退工手续、工资结算等。
但同时，也应该允许双方在这段时间内就是否解除劳动合同进行必要的沟通和进一步的谈判协商。
如果经单位挽留，劳动者愿意继续履行劳动合同，只需撤销辞职决定即可，而不必再订立新的劳动合同。
2、如不能协商，则不能撤销。
因为劳动者的单方辞职权是一种形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。
《劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利，这种劳动合同解除权一般只可以撤回，不可以撤销。
劳动合同的单方解除权，作为一种形成权，权利人一旦以法定方式行使，并且将行使权利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达了对方当事人，按照法律的规定便发生相应的法律效果。
此时，行使解除权的意思表示不可以撤销。
只有在解除通知送达对方当事人之前或者送达之时才可以撤回。
因为在该意思表示已经发出但还没有送达相对人之前，或者是刚刚送达相对人时撤回的通知也同时送达，相对人此时并不知情，形成权的行使对相对人尚未发生法律效力，因而可以撤回。
而就本案而言，鞠某在提交了书面的辞职信后，在30天的预告通知期内又提出撤销辞职的请求，此时如果经用人单位同意或者用人单位出于挽留考虑而对鞠某辞职有异议，这种异议可
以是明示，也可以通过不作为来表示，那么，鞠某则可以撤销辞职决定。
但本案中，用人单位并无上述意思表示，因此，用人单位拒绝接受鞠某提出的撤销辞职决定的请求并无不当，其有权要求鞠某在预告解除期内，继续履行解除劳动合同时工作交接的义务。
据此，仲裁委和法院都对员工的请求不予支持。
篇三：离职人员再录用规范
制定单位：生产技术课
首版日期：2006年9月15日
机密等级：社外密
1.目的：对离职及已离职人员再录用进行规范,明确已离职人员再录用渠道,特制定此规定。
2.范围： cfl制造部
3.名词定义:
3.1 已离职再录用人员:在ccfl制造部工作通过正当手续办理离职,申请再录用人员. 3.2 原单位：已离职人员在ccfl制造部工作期间所在单位.
4.规定内容： 4.1离职相关管理4.1.1合同期满：说明:合同期满，未续签者，在合同上交日起至合同到期日，此阶段提出续签请求：
①如合同尚未提交管理部，经主管同意后可续签合同；②如合同已提交管理部则不可续签。
4.1.2自行离职：
员工在合同有效期间，需要离职，首先由个人提出离职申请上交主管审批，主管审批ok后，离职人员在规定离职日期办理离职手续。
说明:在离职申请上交日起至离职日，此阶段提出撤消离职申请：
①如离职申请尚未提交管理部，经主管同意后可撤消离职申请；②如离职申请已提交管理部则不可撤消离职申请；
4.2已离职人员申请再录用
说明:
1.原单位通过报告向主管汇报,报告内容需体现已离职人员在职期间工作表现及考核状况.并填写<已离职人
员再录用申请>(hc4-f-1444后附).原单位需如实填写. 2.各课别主管会议检讨已离职人员录用问题:
①会议检讨可录用后,将<离职人员再录用申请>(附带
报告)交由部门主管确认.
②会议检讨不可录用,原单位直接撤回申请
3.<离职人员再录用申请>签至部门主管审核确认: ①审核通过后,申请返回原单位.
②审核未通过,原单位撤回申请.
4.2.3 已离职人员申请再录用需符合以下要求: a.按照公司正当手续办理离职.
b.在职期间无记大过处罚记录.
c.离职原因正当，不可有以下记录：
(1) 工作期间因打架、斗欧被公司给予开除处理. (2) 因盗窃被公司给予开除处理.
(3) 因违反公司规定给予解除劳动合同处分.
(4) 因试用期内试用不合格,无法胜任公司提供的工作. d.以下特殊情况离职人员再录用时需视情况而定. (1) 在本部门工作期间使用假身份证.
(2) 在职时间为3～6个月,因患病或非因工负伤,痊愈后提出申请再录用. (3) 在职时间为3～6个月,因家庭原因离职后申请再录用.
(4) 在职期间一年内记过满两次者(查其具体受惩记录，提交主管传阅). (5) 转正/半年考核连续2次被评为c级者(确认其主管，了解之前工作状况).
4.3离职人员再录用后，原职等为三职等（含三职等）以上者，再次录用后视原职等定现职等；原三职等以下者再次录用后为一职等。