三大地区薪酬调查
各地人员薪酬分析报告
各地人员薪酬分析报告各地人员薪酬分析报告根据最新的人员薪酬数据，我们对各地的人员薪酬进行了分析。
以下是我们的报告：一、总体情况分析：根据数据分析，各地的人员薪酬存在明显的差异。
城市居民和农村居民的薪酬水平存在较大的差距，城市居民的薪酬普遍高于农村居民。
同时，各地的经济发展水平也对人员薪酬产生了重要的影响。
发达地区的人员薪酬相对较高，而欠发达地区的人员薪酬相对较低。
二、各省份薪酬情况分析：根据数据分析，北京、上海、广东等地属于高薪酬地区，这些地区的薪酬普遍高于其他地区。
其中，北京的人员薪酬最高，主要是因为北京是我国的政治、文化、经济中心，吸引了大量的人才和高薪企业。
上海和广东的薪酬水平也较高，主要是因为这两个地区经济发展较为快速，并且有所谓的经济特区，吸引了大量的投资和高薪企业。
除了这些省份，一些中西部地区的薪酬水平也有所提升。
主要是因为这些地区的经济发展态势良好，吸引了一些高新技术企业的落户，提高了当地居民的薪酬水平。
然而，一些欠发达地区的薪酬水平仍然相对较低。
这些地区的经济发展水平有限，拥有较少的高薪企业，导致了人员薪酬的较低水平。
三、不同职业的薪酬情况分析：根据数据分析，不同职业的薪酬差异也比较大。
高技术行业的薪酬普遍较高，例如IT、金融、医疗等行业。
而一些传统行业的薪酬水平相对较低，例如农业、制造业等行业。
此外，教育背景也对个人的薪酬水平产生一定影响。
一般而言，高学历的人员薪酬相对较高，因为他们一般拥有更高的工作能力和经验。
四、综合分析：总体来看，不同地区和职业的人员薪酬有较大的差异。
经济发达地区和高技术行业的人员薪酬普遍较高，而欠发达地区和传统行业的人员薪酬相对较低。
为了提高人员薪酬水平，政府和企业应该加强经济发展，吸引高薪企业落户。
此外，也应该加大对教育的投入，提高人才的整体素质，从而推动人员薪酬水平的提升。
以上是我们对各地人员薪酬的分析报告，希望能对相关管理者和政府决策者提供一定的参考和指导。
员工薪资福利调查报告分析不同地区的福利差异
员工薪资福利调查报告分析不同地区的福利差异近年来，随着经济全球化的浪潮，企业之间的竞争日益激烈，各地区的薪资福利待遇也日趋不同。
本文将通过对员工薪资福利调查的分析，探讨不同地区的福利差异，并对背后的原因进行剖析。
一、调查方法和样本选择为了准确评估不同地区员工薪资福利的差异，我们设计了一份调查问卷，涵盖了薪资水平、社会保障、假期福利、职业发展等多个方面。
我们从各地企业中随机抽样，共选取了500名受访者，确保样本的代表性和可靠性。
二、薪资水平比较薪资是员工关注的重要指标之一，也是企业吸引和留住人才的关键。
调查结果显示，不同地区的薪资水平存在明显差异。
在发达地区，如一线城市，企业往往支付较高的薪资以应对高生活成本和激烈竞争。
而相对落后的地区，薪资水平普遍较低，这主要受到当地经济发展水平和企业资金实力的影响。
三、社会保障比较除了薪资外，社会保障也是员工薪资福利的重要组成部分。
社会保障体系包括养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面。
在调查中，我们发现不同地区社会保障水平存在较大差异。
一线城市的社会保障体系相对完善，企业和员工的缴费比例较高，而一些欠发达地区的社会保障体系还存在薄弱环节，待遇相对较低。
四、假期福利比较假期福利是员工生活质量的重要保障，我们在调查中也将其作为一个主要指标进行分析。
结果显示，一线城市的企业往往提供更多的假期福利，包括带薪年假、带薪病假、婚丧假等，而一些基层企业则假期福利待遇相对较低。
这种差异主要是由企业规模、行业特点和劳动力市场情况等因素所决定。
五、职业发展比较职业发展机会是员工选择工作的重要考量之一。
调查中，我们将职业发展作为福利的一部分进行比较。
结果显示，发达地区的企业往往提供更多的职业发展机会，如培训计划、晋升机制等，而一些欠发达地区的企业在职业发展方面相对不足。
这与当地教育水平、行业布局和经济结构等有一定的关联。
六、福利差异背后的原因对于不同地区薪资福利差异的原因，我们可以从多个角度来分析。
全国薪酬调研报告
全国薪酬调研报告全国薪酬调研报告为了了解全国各行各业的薪酬水平和薪酬差异，我们进行了一项全国范围的薪酬调研。
本报告将对调研结果进行概述和分析，并提出一些建议。
1. 调研方法我们通过线上问卷调查的方式，向全国范围内的企业和员工进行了薪酬调研。
调研内容包括薪资水平、薪酬构成、绩效考核和员工福利等方面的信息。
调查对象涵盖了不同行业、不同企业规模和不同职位级别的员工。
2. 调研结果（1）薪资水平：调研结果显示，全国范围内的薪酬水平存在较大差异。
一线城市的薪资水平相对较高，而二线城市和三线城市的薪资稍低。
行业之间的差异也较大，金融、科技和制造业等行业的薪资普遍较高，而服务业和农业等行业的薪资相对较低。
（2）薪酬构成：大部分企业采用固定底薪加绩效奖金的形式，绩效奖金占到员工总薪酬的一定比例。
此外，一些企业还提供股票期权、福利待遇和培训机会等福利，以吸引和留住优秀员工。
（3）绩效考核：绩效考核是薪酬制度中的重要组成部分，调研结果显示，大部分企业采用综合考核的方式对员工进行评价，包括工作业绩、工作态度和团队合作等方面的表现。
（4）员工福利：员工福利对吸引和留住员工起着重要的作用。
调研结果显示，企业提供的员工福利涉及到休假制度、医疗保险、住房补贴等方面。
一些大型企业还提供餐补、养老金和子女教育津贴等额外的福利。
3. 分析和建议（1）薪酬差异存在的原因：薪酬差异主要受到企业规模、地域、行业和职位级别等因素的影响。
一线城市的高昂生活成本和较高的人才竞争导致了较高的薪资水平。
行业之间的差异主要受市场需求和行业竞争力的影响。
（2）提高薪酬公平性：为了提高薪酬的公平性，企业需要建立合理的薪酬制度，根据员工的工作业绩、表现和贡献来确定薪资水平。
此外，企业还可以通过提供培训机会和晋升通道等方式，激励员工实现职业发展和薪酬增长。
（3）优化绩效考核：企业应该建立科学、客观和公正的绩效考核体系，明确绩效考核标准和权重，确保评价的公平性和准确性。
员工薪资福利调查报告探索不同地区的差异
员工薪资福利调查报告探索不同地区的差异一、引言薪资福利是企业吸引和保留人才的重要手段之一。
了解不同地区的薪资福利水平及差异对企业招聘和人力资源管理具有重要意义。
本报告旨在通过调查分析员工薪资福利在不同地区的差异，并探索其中的原因和影响因素。
二、调查方法为了全面了解员工薪资福利水平的差异，我们对多个地区的企业进行了调查。
调查涵盖了三个方面的内容：薪资待遇水平、额外福利以及职业发展机会。
我们采用问卷调查的方式，共有1000名员工参与，涵盖了东部地区、中部地区、西部地区以及东北地区四个主要地区。
三、薪资待遇水平差异根据调查结果显示，不同地区的员工薪资待遇水平存在较大差异。
东部地区平均薪资水平最高，中部地区次之，西部地区较低，东北地区最低。
这一差异主要归因于地区经济发展水平和企业竞争程度的不同。
相对发达的东部地区企业薪资预算更高，可以支付更高的薪资待遇以吸引和留住人才，而东北地区的企业则普遍处于经济转型期，薪资水平较低。
四、额外福利差异除了基本薪资待遇，员工在不同地区还享受到不同的额外福利。
以企业提供的医疗保险为例，东部地区的员工普遍享受到全员覆盖的医疗保险，而西部地区则普遍提供部分覆盖或无覆盖。
这与不同地区的社会保障制度和医疗资源分布有关。
此外，中部地区和东北地区的企业对员工提供的额外福利较少，可能与经济相对不发达有关。
五、职业发展机会差异员工对于职业发展的追求也是选择企业的重要因素之一。
根据调查结果显示，东部地区的企业提供了更多的职业发展机会，包括晋升机会、培训机会等。
与此相应，东部地区的员工普遍更加注重职业发展，愿意为此付出更多的努力。
而东北地区的企业因经济形势较为困难，职业发展机会较少，导致员工对于职业发展的关注相对较低。
六、原因分析与对策建议1. 地区经济发展不平衡是员工薪资福利差异的主要原因之一。
企业应根据地区的实际情况合理制定薪资策略，同时关注地区差异，避免因薪资待遇差异过大而导致管理困难和人力流失。
不同工作地点薪酬差异调查
不同工作地点薪酬差异调查随着全球化的发展，工作的地点对于人们的生活质量和薪酬水平有着重要影响。
许多研究表明，不同的工作地点能够带来不同的薪酬差异。
本文将通过调查和分析不同工作地点薪酬差异的原因和影响，以期提供相关的参考和指导。
1. 薪酬差异的存在在全球范围内，不同地区的经济发展和收入水平不同，这也导致了工作地点薪酬差异的存在。
在发达国家和地区，例如美国、欧洲等地，高薪的工作机会更为普遍，而在发展中国家和地区，薪酬水平相对较低。
不同行业和岗位对待薪酬的态度和标准也存在差异，从而造成薪酬差异。
2. 行业和职位的影响不同行业和职位之间的薪酬差异是常见的。
通常情况下，技术型行业，如IT和金融领域，相对较为高薪。
而一些传统行业，如农业和制造业，薪酬水平较低。
高级管理岗位和技术型岗位往往会获得高额的薪酬，而基层员工的薪酬相对较低。
3. 地域经济发展的影响地域经济的发展水平对于工作地点薪酬差异具有重要影响。
一般来说，经济发达的城市或地区，如纽约、东京等地，薪酬水平相对较高。
而经济相对较弱的地区，薪酬水平较低。
这是因为经济发达地区的人才需求较高，对人才的吸引力和竞争力也更强，从而推高了薪酬水平。
4. 市场供需关系的影响市场供需关系是决定工作地点薪酬差异的一个重要因素。
在一些紧缺人才的行业和职位，工资往往相对较高。
例如，近年来和大数据分析等领域的专业人才需求迅速增长，因此该领域的薪酬水平较高。
相反，在一些供过于求的行业和职位，薪酬水平则较低。
5. 教育和技能的影响教育和技能水平对于个人在工作市场的竞争力和薪酬待遇也有着显著影响。
通常来说，受过高等教育并获得相关专业技能的人员，更容易在职场中占据优势地位并获得更好的薪酬。
另一方面，缺乏相关教育和技能的人员，往往只能从事低技能的工作，薪酬水平相对较低。
6. 性别和就业歧视的影响性别和就业歧视也是导致工作地点薪酬差异的原因之一。
在一些发达国家和地区，男性的薪酬水平往往高于女性。
西安薪酬调查报告
西安薪酬调查报告西安薪酬调查报告近年来，随着中国经济的快速发展，各个城市的薪酬水平也不断上升，其中西安作为中国西北地区的重要城市，其薪酬水平备受关注。
为了解西安市场上的薪酬情况，我们进行了一项调查，并撰写了本篇报告，以期为企业和求职者提供有价值的参考。
一、薪酬总体情况在调查中，我们覆盖了西安市不同行业的企业，包括制造业、金融业、IT行业等。
结果显示，西安市的薪酬水平相对较低，与一线城市相比有一定的差距。
这主要归因于西安的经济发展水平相对较低，企业的盈利能力和资金实力有限。
二、不同行业的薪酬情况1. 制造业在西安市的制造业中，薪酬水平相对较低。
这与制造业的行业特点有关，制造业的劳动力密集型和技术含量相对较低，因此薪酬水平相对较低是可以理解的。
然而，随着技术的进步和创新的推动，一些高新技术制造业的薪酬水平逐渐提高。
2. 金融业西安市的金融业薪酬水平相对较高。
随着金融业的快速发展，越来越多的金融机构进入西安市场，为人才提供了更多的机会。
因此，金融业的薪酬水平相对较高，尤其是在一些国有银行和证券公司。
3. IT行业西安市的IT行业薪酬水平也相对较高。
随着互联网的快速发展，IT行业成为了吸引人才的热门行业之一。
在西安市场上，不少互联网公司和软件开发公司提供了丰厚的薪酬待遇，吸引了大量的IT人才。
三、薪酬差距的原因1. 行业差异不同行业的薪酬水平差异主要是由行业特点决定的。
一些高技术含量和高附加值的行业，由于对人才的需求较高，因此薪酬水平相对较高。
而一些劳动力密集型和技术含量较低的行业，薪酬水平相对较低。
2. 企业规模薪酬水平还与企业规模有关。
一般来说，大型企业的薪酬水平相对较高，因为它们通常具有更强的盈利能力和资金实力。
而小型企业由于经济规模较小，往往无法提供高薪酬。
3. 个人能力和经验个人能力和经验也是影响薪酬水平的重要因素。
具备高技能和丰富经验的人才往往能够获得更高的薪酬待遇。
因此，不同个人之间的薪酬差距也是存在的。
西安薪酬调查报告
西安薪酬调查报告西安薪酬调查报告近年来，西安作为中国西部地区的重要城市，不仅在经济发展上取得了显著成就，也吸引了大量人才的涌入。
然而，随着人才竞争的加剧，薪酬问题也逐渐成为人们关注的焦点。
为了更好地了解西安地区的薪酬情况，我们进行了一项调查，旨在揭示西安薪酬的现状和趋势。
调查结果显示，西安的薪酬水平整体较为稳定，但相较于一线城市仍存在一定差距。
根据我们的调查，西安企业员工的平均月薪为6000元至8000元之间。
然而，这一数字并不能完全反映西安薪酬的真实情况，因为薪酬差异在不同行业和职位中表现得十分明显。
首先，高科技行业是西安薪酬较高的领域之一。
随着西安高新技术产业的蓬勃发展，相关企业对于高级技术人才的需求也日益增加。
因此，在这一领域中，薪酬水平相对较高，一些技术精英的月薪甚至可以达到1万元以上。
其次，金融和房地产行业也是西安薪酬较高的领域之一。
随着西安金融和房地产市场的不断发展，这两个行业对于人才的需求也在不断增加。
在金融行业，一些高级职位的月薪可以达到1万元以上；而在房地产行业，销售人员的薪酬也相对较高，月薪在8000元至1万元之间。
然而，与高薪行业相对应的是一些传统行业的薪酬水平较低。
例如，制造业、餐饮业等行业的薪酬普遍偏低，月薪在4000元至6000元之间。
这主要是由于这些行业的劳动密集型特点，相对来说对于人才需求较少，因此薪酬水平较低。
此外，我们的调查还发现，西安的薪酬水平在不同职位中也存在差异。
在高级管理职位中，月薪普遍较高，可以达到1万元以上；而在一些基层岗位中，月薪则普遍较低，仅为3000元至5000元之间。
这也反映了西安的薪酬结构较为分散，高薪职位和低薪职位之间的差距较大。
此次调查还发现，西安的薪酬水平与个人的学历和工作经验密切相关。
在同一行业和职位中，拥有硕士及以上学历的人员往往薪酬较高，月薪普遍在8000元至1万元之间。
而对于工作经验较少的应届毕业生来说，薪酬普遍较低，月薪在4000元至6000元之间。
昆明薪酬调研报告
昆明薪酬调研报告昆明薪酬调研报告一、引言薪酬在员工的就业选择、满意度以及公司绩效等方面起着至关重要的作用。
为了更好地了解昆明地区的薪酬状况以及不同行业之间的差异，本次调研报告将从昆明地区企业的薪酬水平、行业差异以及员工满意度等方面进行分析。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，随机选择了昆明地区一些知名企业作为样本，并通过网络和纸质的方式向参与调研的员工发送了调查问卷。
共计收集到有效问卷100份。
三、调研结果1. 昆明地区企业薪酬水平调研结果显示，昆明地区企业的薪酬水平总体较为稳定。
其中，平均薪资水平为每月8000元人民币。
不同行业之间的差异较大，高科技行业的平均薪资要高于传统行业，达到每月1.2万元人民币。
2. 昆明地区行业差异调研结果显示，昆明地区的不同行业之间存在着薪酬差异。
高科技行业的平均薪资明显高于传统行业，主要原因是高科技行业对人才的需求较为迫切，对薪酬的投入更高。
而传统行业的薪酬水平相对较低，这与市场竞争程度不高以及企业规模较小等因素有关。
3. 员工满意度调研结果显示，昆明地区的员工对于薪酬满意度整体较为一般，只有36%的员工对自己的薪酬水平表示满意。
其中，对于高科技行业的员工而言，满意度更高，达到50%。
而传统行业的员工对于自己的薪酬水平满意度较低，仅为30%。
四、结论与建议综上所述，昆明地区的企业薪酬水平整体较为稳定，但不同行业之间存在明显差异。
高科技行业的薪酬水平较高，而传统行业的薪酬水平相对较低。
此外，员工对于薪酬的满意度整体较低。
基于以上情况，我们提出以下几点建议：1. 高科技行业应进一步提升薪酬水平，以更好地留住和吸引优秀人才，提高员工满意度和绩效；2. 传统行业需要积极引入创新理念，提升企业竞争力，从而有能力提高薪酬水平，吸引更多高素质人才进入；3. 企业应注重薪酬与员工绩效的关联性，通过建立公正、透明的绩效评价体系，激励员工提高个人绩效；4. 在制定薪酬策略时，应参考行业的平均水平，合理制定薪酬标准，避免薪酬过高或过低的情况出现。
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编者按：持续两年低迷之后，薪资开始初见增长曙光。
《第一财经日报》联合美世，围绕“全民加薪冲动”主题，将陆续从一线工人薪资增长趋势、10年来哪些行业薪资增幅跑不赢GDP、薪资坚挺行业对员工吸引力为何缺失等角度，深度解读不同地区、不同行业、不同层级员工的薪资情况。
并约请知名学者专家解读未来企业对薪资的构成、涨幅等将采用的行动方案。
又是珠三角。
民工荒之后，涨薪潮再次从这里蔓延开来。
位于珠三角的富士康，张扬的加薪举措，被认为是中国劳动力成本上升的标志性事件。
但劳工薪水乘的是直升电梯，出口订单价格爬的是楼梯，华南不少企业一片叫苦声中。
不过，《第一财经日报》记者根据采访情况以及全球最大的人力资源管理咨询公司美世的调研结果发现，华南制造工人整体薪酬并非最高。
数据显示，参与调研的企业，特别是外资制造业，其工人的薪酬甚至比华北、华中区域的还低一截。
专家表示，产业结构、计薪方式和工人结构等因素都影响着当地制造业薪酬水平。
产业结构差异如同孩子的成长与家庭环境紧密相关一样，薪酬与当地产业以及经济发展模式密不可分。
美世公司2009年对中国二线城市制造业整体薪酬调研的结果显示，华北的一线工人年薪在全国所有地区中排在首位，华南地区一线工人年薪不仅落后于华北，比华东、华中的都低。
而生产线主管以及生产/制造部门经理等层面的，华东地区的最高，华南仅次，再到华北和华中。
华南走在改革开放前沿，制造业起步早。
上世纪八九十年代，港澳以及台湾地区的纺织服装、玩具、鞋帽、电子等制造业大规模往珠三角转移。
依赖当时廉价的劳动力、土地等比较优势，加工贸易迅猛发展起来，推动华南经济快速发展。
经过几十年的发展，珠三角逐渐形成了规模化的产业链。
不过，虽然华南劳动密集型制造企业规模不断扩大，但是从工人的收入来看，这些年工资上涨幅度不大，普通工人的薪酬水平与长三角等地区有较大的差距。
广东省社科院科研处处长、城市区域竞争力研究中心副主任丁力在接受本报记者采访时认为，这与产业结构有关，劳动密集型产品所占比重比较大，技术含量不高，珠三角有必要加速现代制造业和高端服务业的发展，加速产业转型升级。
中国国际贸易学会常务理事周世俭也谈到，珠三角原有优势甚至已变成劣势，加工贸易依赖廉价劳动力的本性与生产成本不断上涨的现状之间的矛盾正不断激化。
后来者逐渐占到上风。
目前华北地区的制造型企业主要集中在几个主要的行业，如汽车、新能源、医药、化工、机械电子。
近几年来，新能源成为热点话题。
这些公司所雇佣的员工人数均超过1000人，其中70%为一线的生产人员。
由于风电行业是新兴行业，很多核心技术还没有完整地转移到中国，为了实现高质量的生产目标，一线操作工人均需接受至少三个月的培训，方可独立上岗操作，有的公司甚至会将工人送到海外进行短期培训。
对生产工人的要求如此高标准，在薪酬上也会有所体现。
而华东地区的苏州、无锡、常州、南京、杭州和宁波等城市都有自己比较优势的行业，比如苏州的电子行业、南京的化工和汽车行业、杭州的高科技行业等等。
美世华东地区咨询顾问丁元元认为，从全国范围来看，华东二类城市制造业的整体薪资水平和其他地区相比，还是具有一定的竞争性，尤其是管理层级的岗位。
这与华东二类城市的生活成本的不断提高、企业高速发展以及对于高质量管理人才的需求所带来的人才频繁流动有一定的关系。
美世公司华北区咨询顾问余倩分析指出，薪资特点具有典型的行业和地域特点，这也跟各行业对于一线生产员工的要求不同。
比如，化工行业对于一线生产人员的要求较高，更多的是需要生产人员操作各种电子控制板面和仪器仪表，因此他们的生产人员付薪水平要远远领先于其他行业的人员。
快速消费品、电子等行业的付薪水平较低，这是由于一线的生产工人、装配工人更多的是在流水线上操作机器，或进行简单的体力劳动。
计薪方式差异薪资差异不仅存在于不同行业之间。
来自江西农村的小徐曾在广东惠州和浙江温州当过制鞋工人，虽然同一工种，但在两地收入有较大的差异，在温州一般一个月可以拿到3000元左右，但在惠州基本都是只能拿到1000~2000元。
出现这样的差距，主要是计薪方式不大一样，在温州是采取计件的方式，而在惠州是采取底薪加提成的方式。
上海交通大学现代金融研究中心特聘研究员邓燕飞一直非常关注工人薪水构成，他在接受本报记者采访时表示，长三角不少工厂工人薪水会比珠三角的偏高，这涉及管理模式的差异，长三角不少工厂是从家庭小作坊起步，在快速成长过程中，往往采取计件的方式，一方面鼓励基层员工通过自身努力，实现自己多赚钱的梦想，另一方面计件方式的管理也相对宽松一些。
而珠三角一些工厂通常采取计时的方式，底薪加提成，底薪往往是参照当地最低工资标准，提成根据加班小时来计算，这样则可以更好控制劳动成本，由于分为两部分，假如底薪增加，可以在提成上压缩。
据了解，富士康就是采取计时的方式，工人这些年收入增长是缓慢的。
美世公司每年对华南制造业进行调研，覆盖的行业包括电子制造业、消费品制造业、化工制造业、机械制造业等等。
参与调研的以外资背景的公司为主。
美世信息咨询业务华南区负责人方维慧指出，从调研结果发现，比起长三角、北京地区甚至中部地区来说，华南电子制造业的普通工人收入是最低的，随着华南的生活成本逐年上升，一些工作十几年、具备丰富经验的技工，原来的收入跟物价相比还过得去，但这几年也显得捉襟见肘，这也是近年来华南不断涌现“招工难”的原因之一。
在美世参与调研的制造业中，华南制造业的工人数量是最多的，有的单一工厂就有上万名员工，几千人的工厂数量众多。
电子行业的普通工人离职率是所有行业中最高的，有的工厂的普工年度流失率超过100%，形象地说就是工人的平均工作时间不到一年，HR每年要花大量精力在员工招聘、办理入职和离职手续上。
方维慧认为，在华南电子制造业中，相当多企业这些年还没有从意识上准备好迎接变化的环境，也缺乏前瞻性的判断，对于企业未来要进行怎样的调整以适应变化了的经营环境，尚无明确的行动方向，大部分企业经营者还是用以往的思维来进行企业的管理，即使周围的用工环境已经逐渐起了变化，但企业无论从战略上还是战术上的应对都不够，这需要引起企业的警惕。
工人结构差异水往低处流，人往高处走。
薪酬区域间的落差，正逼迫着华南地区不断涨薪来突围用工荒。
华南地区制造工人以外省农民工为主，本地人极少，这种结构比较不稳定。
上一辈外省农民工因年龄增大陆续返乡，80后和90后逐渐成为普通工人的主要来源。
这些年轻人的期望普遍比父辈高，因不满单调的工作、微薄的工资，他们动不动就跳槽，这也对企业的产品质量形成了不利影响。
从人口统计学来看，未来普通工人的供应量逐渐下降，如果工资没有进一步增加，用工荒将会持续。
放弃订单还是花高薪去挖人，这是珠三角诸多代工厂正面临的一道选择题。
今年来，虽然订单增多，但价格不见得好转，与海外客户磨破嘴皮，也不过是涨了3%~5%，而工人工资却唰一下涨了20%左右，这要增加生产多少双鞋子、多少件衣服、多少个玩具或多少部电子游戏机才能抵消上涨的工资，一些企业老板正在算着这笔账。
在一些专家看来，这种思维模式并不可取。
周世俭建议，长三角企业在主创品牌和自主创新等方面做得比珠三角好，珠三角企业应该借助前期所积累的资金大力引用人才，延伸产业链以及提高产品附加值，而不是延续之前粗放型的规模扩张，这才有利真正消化成本。
华东地区也存在着与华南地区类似的情况，工人来源、结构趋同。
不过，与华南、华东蓝领工人以外地员工占多数不同，华北地区的蓝领工人以本地员工为主，较少外来务工人员，因此受”民工荒“的影响相对较小。
美世在调研过程中还发现，未来几年趋势，将有越来越多的加工制造型企业进入华北地区，而对于已经在华北地区设立工厂的公司，很多公司都有追加投资、设立分厂或将价值链和产业链向上延伸的计划。
技术工人薪酬较高成熟技工普遍缺乏中专毕业的王南（化名）几个月前投了简历给天津维斯塔斯（Vestas），“听说维斯塔斯是家有名的大厂，待遇一定会不错”。
当时他看了网上的招聘启事，发现“对操作工要求比一些单位的工程师还高，心里还真有点没底”，不过最后他还是如愿以偿地进了维斯塔斯机加工厂（MachiningFactory）的表面处理车间。
自2005年６月，这家丹麦的风力发电设备生产企业在天津开发区投资3000万美元，生产２兆瓦风力发电机叶片以来，该公司在天津已经拥有了五家生产工厂和一个物流中心。
像王南一样的一线工人，在维斯塔斯有1500多人，而且这个数字随着维斯塔斯产能扩充还在不断上升。
一线技工收入较高天津维斯塔斯所在的环渤海经济区，近些年来，不仅保持着钢铁、原油、原盐等资源依托型产业优势，同时新兴的电子信息、生物制药、新材料等高新技术产业也发展迅猛，对一线工人的需求量不断增大。
“由于产能扩充，维斯塔斯、富士康等公司一直在招人。
”从事劳务代理、职业介绍的天津远大企业管理服务有限公司的李小姐告诉记者，“一线操作工每月拿到手的工资在1500元以上，成熟技工的收入更高。
”王南在去维斯塔斯之前，没做过表面处理，入职后才知道是给一些机械零部件喷砂、喷锌，基本工资是1350元/月，加班、特勤另算，综合算下来每月会有1800元左右，“这样的工资待遇和福利，在天津开发区只能算中等。
”在天津，像王南这样的一线操作工人、装配工人，由于只是在流水线上操作机器或进行简单的体力劳动，薪酬水平相对较低。
但是熟练的技术工人，尤其是一些特殊工种，如电气焊工、钣金工等，由于依赖工人积累多年的工作经验以及公司的培养，往往成为关键岗位，工资水平会明显高于其他工种。
美世的调查显示，大连、天津等北方地区的一线工人年平均基本工资为19111元，这个薪酬水平比华东的18437元、华南的13021元的年平均工资都要高。
在美世华北区咨询顾问余倩看来，这和行业相关，在华北地区大多是机械、汽车等行业，对工人的技术水平要求高。
不少像维斯塔斯这样的世界著名的风力发电整机制造厂商，如苏斯兰（Suzlon）、歌美飒(Gamesa)等，纷纷将其在中国乃至全球最大的制造基地设立在天津，看中的就是中国风力资源最集中的东北、西北地区，以及具有巨大发展潜力的中国市场。
这些公司所雇佣的员工人数均超过1000人，其中70%为一线的生产工人。
由于风电行业是新兴行业，很多核心技术还没有完整地转移到中国，为了实现高质量的生产目标，一线的操作工人均需接受至少三个月的培训，方可独立上岗操作，有的公司甚至会将工人送到海外进行短期培训。
由于对生产工人的要求如此高标准，在薪酬上也会有所体现。
美世同时发现，华北地区生产线主管和生产制造部门经理的年平均基本工资为55787元和171238元，没有华东和华南地区高。
而就华北地区内部的二线城市而言，天津的薪资水平最高，青岛其次，东北则相对较低。